Các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn cơ sở

Trình độ năng lực củacán bộ Công đoàn cơ sở còn hạn chế , chưa nhận thức rõ chức năng, vai trò vàchưa chủ động trong các hoạt động để khẳng định tầm quan trọng của tổ chứccông đoàn cơ sở

MỤC LỤC

PHẦN I ĐẶT VẤN ĐỀ 2

1 Lí do chọn đề tài 2

2 Tính mới, đóng góp của đề tài và kinh nghiệm quản lý 2

PHẦN II NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 5

1 Cơ sở khoa học 5

1.1 Cơ sở lý luận 5

1.2 Cơ sở thực tiễn 9

2 Giải pháp thực hiện 11

2.1 Xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đổi mới tư duy và phương pháp làm việc của BCH 11

2.2 Quan tâm chăm lo đời sống cho đoàn viên công đoàn, đẩy mạnh các hoạt động xã hội 16

2.3 Tổ chức tốt các phong trào thi đua và các cuộc vận động 21

2.4 Nâng cao chất lượng phong trào nữ CBNGNLĐ và hoạt động nữ công đáp ứng yêu cầu công cuộc đổi mới 24

2.5 Phát huy vai trò đại diện trong việc tham gia quản lý, bảo vệ quyền lợi cho CĐV, công tác phối hợp với tổ chức Đảng và chính quyền trong đơn vị.29 2.6 Đẩy mạnh và đổi mới hoạt động tài chính, kinh tế của Công đoàn– nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác kiểm tra 30

2.7 Đẩy mạnh công tác xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh, tham gia xây dựng Đảng xây dựng chính quyền trong sạch vững mạnh 31

3 Kết quả đạt được 34

PHẦN III KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 35

1 Quá trình nghiên cứu 35

2 Ý nghĩa của đề tài 35

2.1 Đối với bản thân: 35

2.2 Đối với tập thể 36

2.3 Đối với địa phương 37

2.4 Đối với lĩnh vực Công đoàn 37

3 Đề xuất và kiến nghị 37

3.1 Phạm vi ứng dụng của đề tài 37

3.2 Với Đảng ủy, Ban giám hiệu 37

3.3 Đối với Công đoàn cấp trên 37

TÀI LIỆU THAM KHẢO 39

PHẦN I ĐẶT VẤN ĐỀ

1 Lí do chọn đề tài

Trong những năm gần đây, hoạt động của Công đoàn cơ sở đã được lãnhđạo ngành và cấp ủy cơ sở đặc biệt quan tâm Nhìn chung chất lượng hoạt độngcủa các Công đoàn cơ sở có nhiều hướng chuyển biến tích cực, song vẫn chưađáp ứng được theo yêu cầu mong muốn Hoạt động Công đoàn cơ sở nhiều nơicòn mờ nhạt, phụ thuộc nhiều vào chuyên môn trong các công việc và chưaphát huy hết chức năng và vai trò của tổ chức Công đoàn Trình độ năng lực củacán bộ Công đoàn cơ sở còn hạn chế , chưa nhận thức rõ chức năng, vai trò vàchưa chủ động trong các hoạt động để khẳng định tầm quan trọng của tổ chứccông đoàn cơ sở trong việc góp phần đưa giáo dục tại cơ sở phát triển đáp ứngyêu cầu của và kì vọng của nhân dân Ban chấp hành chưa chủ động trong côngtác định hướng, lập kế hoạch trong hoạt động Công tác tuyên truyền vận độngcòn mang tính hình thức chưa hiệu quả, Sự phối hợp giữa chuyên môn và Côngđoàn còn lúng túng chưa ăn ý với nhau Chính quyền đồng cấp chưa quan tâmtạo điều kiện về thời gian và vật chất để Công đoàn hoạt động Nhiều đoàn viêncòn chưa thấy được lợi ích vì thế chưa hứng thú, chưa nhiệt tình tham gia vàocác hoạt động của tổ chức Công đoàn

Với tình hình hoạt động của tổ chức Công đoàn cơ sở tại trường THPT Tân

Kỳ cũng như các đơn vị trường học trên địa bàn thì hoạt động của tổ chức Côngđoàn chưa thực sự hiệu quả và rõ nét, chưa làm đúng, đủ nhiệm vụ, quyền hạncủa Công đoàn cơ sở do nhiều nguyên nhân khác nhau như: năng lực của cán bộcông đoàn chưa đáp ứng được nhiệm vụ; sự quan tâm phối hợp với chuyên môichưa đúng mức; chế độ chính sách cho cán bộ công đoàn chưa tương xứng và donhiều yếu tố khách quan khác của xã hội

Từ thực trạng và những nguyên nhân trên, với vai trò là cán bộ công đoàn

cơ sở chúng tôi thấy việc nghiên cứu đổi mới hoạt động công đoàn là vấn đềmang tính cấp thiết để cùng với chuyên môn hoàn thành được mục tiêu giáo dục

nên chúng tôi mạnh dạn chọn đề tài “Các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động Công đoàn cơ sở” Qua đó, phân tích được thực trạng, khó khăn,

thuận lợi, hạn chế tồn tại và những nguyên nhân của hạn chế để đưa ra được cácnhóm giải pháp có tính khả thi cao Các nhóm giải pháp thể hiện đặc điểm của tổchức công đoàn cơ sở theo Điều lệ công đoàn Việt Nam và sát với đặc thù củaCông đoàn cơ sở trong trường học

2 Tính mới, đóng góp của đề tài và kinh nghiệm quản lý

Tính mới của đề tài thể hiện ở sự vận dụng sáng tạo những giải pháp mangtính lý luận vào thực tiễn phù hợp với tình hình mới, giải quyết những vấn đề đặt

ra trong thực tiễn quản lý trong các hoạt động đổi mới giáo dục theo tinh thầnNghị quyết 29-NQ/TW của Hội nghị Ban chấp hành Trung ương khóa XI về đổi

mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo để Công đoàn thực sự là tổ ấm, làchỗ dựa vững chắc, đáng tin cậy của đoàn viên công đoàn nhằm góp phần cùngvới nhà trường thúc đẩy phong trào thi đua, triển khai các cuộc vận động mộtcách hiệu quả

Với mục tiêu bổ sung, hoàn thiện những vấn đề thực tiễn và lý luận trongviệc nâng cao vai trò tổ chức Công đoàn trong lĩnh vực giáo dục Xác định đượcmột số nội dung tổng kết nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng củangười lao động Đề tài đã tổng hợp các cơ sở khoa học về vai trò, chức năng,nhiệm vụ của công đoàn Qua đó, đánh giá thực trạng, xác định những khó khăn,thuận lợi tình hình mới mang tính khách quan của thế giới, của nước ta hiện nay

và tính chủ quan trong tổ chức và hoạt động của Công đoàn cơ sở Từ đó, đềxuất các giải pháp thiết thực cho tổ chức và hoạt động của Công đoàn cơ sở

Bên cạnh đó, một đóng góp rất mới của Đề tài so với nhiều đề tài khác là

đề tài đã xây dựng được chương trình hành động cụ thể để thực hiện được nhữngnội dung nghiên cứu áp dụng vào thực tiễn nhằm nâng cao chất lượng tổ chức vàhoạt động Công đoàn cơ sở Những quan điểm cốt lõi trong chương trình hànhđộng đó là:

- Nhận thức đúng, đủ vị trí, vai trò, chức năng và quyền hạn của tổ chứcCông đoàn cơ sở Ngay sau đại hội nhiệm kỳ 2017-2022, tôi đã cùng ban chấphành nghiên cứu rất kĩ về Điều lệ Công đoàn Việt Namvà các văn bản liên quancủa các cấp để tránh việc làm sai, làm thiếu và làm thay để đạt hiệu quả tốt nhấttrong công tác

- Xây dựng được mối quan hệ thường xuyên và tận dụng tối đa sự quantâm giúp đỡ của Công đoàn cấp trên, bám sát các kế hoạch hoạt động của Côngđoàn nghành để xây dựng kế hoạch hoạt động cho Công đoàn đơn vị Đặc biệttrong hội nghị CBCCVC năm học 2019- 2020, Công đoàn THPT Tân Kỳ đãmạnh dạn mời lãnh đạo LĐLĐ tỉnh, thường trực Công đoàn nghành, lãnh đạo SởGD& ĐT Nghệ an về dự và đã được lãnh đạo đánh giá cao về mọi mặt cũng nhưđưa ra nhiều ý kiến chỉ đạo quý báu, góp ý để đơn vị rút kinh nghiệm

- Xây dựng được kế hoạch hoạt động toàn khóa, kế hoạch hoạt độngtheo năm, theo từng tháng cho BCH, ban Thanh tra nhân dân, Ủy ban kiểm tracông đoàn, ban Nữ công và thực hiện nghiêm túc, linh hoạt, hiệu quả

- Xây dựng được quy chế chi tiêu trong hoạt động Công đoàn theo đúngđiều lệ, quy chế chi tiêu nội bộ từ quỹ phúc lợi tập thể và tổ chức thực hiệnnghiêm túc, hiệu quả

- Công tác kiểm tra, giám sát được chú trọng Công tác tài chính chặtchẽ và đúng quy định

- Xây dựng được quy chế thi đua chi tiết, đã lượng hóa được hiệu quả,các thành tích của Công đoàn viên trong mọi lĩnh vực công tác từ đó xếp loại thiđua một cách khách quan, minh bạch, có tính thuyết phục cao.

- Xây dựng được quy chế hoạt động của Ban nữ công và tổ chức hoạtđộng có hiệu quả thiết thực, không mang tính hình thức

- Phối hợp chặt chẽ với chuyên môn và các tổ chức khác trong nhàtrường như Hội cha mẹ học sinh, Đoàn thanh niên, Hội CCB trong mọi hoạtđộng để mạng lại hiệu quả thiết thực cho hoạt động Công đoàn

PHẦN II NỘI DUNG NGHIÊN CỨU

1 Cơ sở khoa học

1.1 Cơ sở lý luận

"Công đoàn là tổ chức chính trị - xã hội của giai cấp công nhân và củangười lao động được thành lập trên cơ sở tự nguyện, đại diện cho người laođộng, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người laođộng; tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội; tham gia kiểm tra,thanh tra, giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị về nhữngvấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động; tuyên truyền, vậnđộng người lao động học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, chấp hành

pháp luật, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc" (Trích: Điều 10 Hiến pháp Nước Cộng hòa XHCN Việt Nam năm 2014)

Vị trí của Công đoàn Việt Nam:

Công đoàn là thành viên trong hệ thống chính trị xã hội Việt Nam

- Với Đảng, Công đoàn chịu sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, chỗdựa vững chắc và là sợi dây chuyền nối liền quần chúng với Đảng

- Với Nhà nước, Công đoàn là người cộng tác đắc lực, bình đẳng tôn trọnglẫn nhau, ngược lại Nhà nước tạo điều kiện về pháp lý và cơ sở vật chất choCông đoàn hoạt động

- Với tổ chức chính trị, xã hội khác, Công đoàn là thành viên của Mặt trận

Tổ quốc Việt Nam, hạt nhân trong khối liên minh Công, Nông, trí thức, bìnhđẳng, tôn trọng, tạo điều kiện cho nhau hoạt động (thông qua các Nghị quyếtliên tịch…)

Vai trò của Công đoàn Việt Nam:

Vai trò của tổ chức Công đoàn Việt Nam không ngừng phát triển, mở rộngqua các thời kỳ Ngày nay trong giai đoạn đất nước bước vào thời kỳ đẩy mạnhcông nghiệp hóa, hiện đại hóa, vai trò của Công đoàn Việt Nam tác động trêncác lĩnh vực:

* Trong lĩnh vực chính trị: Công đoàn có vai trò to lớn trong việc góp phần

xây dựng và nâng cao hiệu quả của hệ thống chính trị - xã hội xã hội chủ nghĩa.Tăng cường mối liên hệ mật thiết giữa Đảng và nhân dân, bảo đảm và phát huyquyền làm chủ của nhân dân lao động, từng bước hoàn thiện nền dân chủ xã hộichủ nghĩa, bảo đảm thực thi pháp luật và để Nhà nước thực sự là Nhà nước củadân, do dân và vì dân Để đảm bảo sự ổn định về chính trị

* Trong lĩnh vực kinh tế: Công đoàn tham gia xây dựng hoàn thiện cơ chế

quản lý kinh tế nhằm xoá bỏ quan liêu, bao cấp, củng cố nguyên tắc tập trungtrên cơ sở mở rộng dân chủ Góp phần củng cố những thành tựu kinh tế văn hoá

và khoa học kỹ thuật đã đạt được trong những năm thực hiện đường lối đổi mớicủa Đảng Tiếp tục đẩy mạnh, nâng cao hiệu quả hoạt động của các thành phầnkinh tế trong đó kinh tế Nhà nước giữ vai trò chủ đạo, liên kết và hỗ trợ cácthành phần kinh tế khác phát triển có lợi cho quốc kế dân sinh Đẩy mạnh côngnghiệp hoá - hiện đại hoá đất nước, từng bước đưa kinh tế tri thức vào Việt Nam,góp phần nhanh chóng hội nhập với khu vực và thế giới Đặc biệt, trong điềukiện nền kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa, việc đẩymạnh hoạt động của các thành phần kinh tế vẫn đảm bảo cho kinh tế quốc doanhgiữ vị trí then chốt, đóng vai trò chủ đạo.

* Trong lĩnh vực văn hoá - tư tưởng: Trong nền kinh tế nhiều thành phần

Công đoàn phát huy vai trò của mình trong việc giáo dục công nhân, viên chức

và lao động nâng cao lập trường giai cấp, lấy chủ nghĩa Mác - Lênin và tư tưởng

Hồ Chí Minh làm nền tảng tư tưởng, kim chỉ nam cho mọi hoạt động, phát huynhững giá trị cao đẹp, truyền thống văn hoá dân tộc và tiếp thu những thành tựutiên tiến của văn minh nhân loại góp phần xây dựng nền văn hoá tiên tiến, đậm

đà bản sắc dân tộc Việt Nam

* Trong lĩnh vực xã hội: Công đoàn có vai trò trong tham gia xây dựng giai

cấp công nhân vững mạnh cả về số lượng và chất lượng, không ngừng nâng caotrình độ giác ngộ chính trị, tính tổ chức kỷ luật, trình độ văn hoá, khoa học kỹthuật, có nhãn quan chính trị, thực sự là lực lượng nòng cốt của khối liên minhcông - nông - trí thức, làm nền tảng của khối đại đoàn kết toàn dân, là cơ sởvững chắc đảm bảo vai trò lãnh đạo của Đảng và tăng cường sức mạnh của Nhànước

Chức năng của Công đoàn

Công đoàn có ba chức năng

1 Công đoàn đại diện và bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp chính đángcủa người lao động; có trách nhiệm tham gia với Nhà nước phát triển sản xuất,giải quyết việc làm, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của người lao động

2 Công đoàn đại diện và tổ chức người lao động tham gia quản lý cơ quan,đơn vị, tổ chức, quản lý kinh tế xã hội, quản lý Nhà nước trong phạm vi chứcnăng của mình, thực hiện quyền kiểm tra giám sát hoạt động của cơ quan đơn vị,

tổ chức theo quy định của pháp luật

3 Công đoàn có trách nhiệm tổ chức tuyên truyền, vận động người laođộng học tập nâng cao trình độ, kỹ năng, nghề nghiệp, phát huy vai trò làm chủđất nước, thực hiện nghĩa vụ công dân, xây dựng và phát triển bảo vệ Tổ quốcViệt Nam XHCN

Chức năng của Công đoàn là một chính thể, một hệ thống đồng bộ, đan xentương tác lẫn nhau Trong đó, chức năng bảo vệ quyền, lợi ích người lao động

mang ý nghĩa trung tâm - mục tiêu hoạt động công đoàn Từ các chức năng này

sẽ định ra các nhiệm vụ cụ thể của Công đoàn

Quyền, trách nhiệm của Công đoàn

(1) Đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động

- Hướng dẫn, tư vấn cho người lao động về quyền, nghĩa vụ của ngườilao động khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với đơn

- Đối thoại với đơn vị sử dụng lao động để giải quyết các vấn đề liênquan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động

- Tổ chức hoạt động tư vấn pháp luật cho người lao động

- Tham gia với cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyếttranh chấp lao động

- Kiến nghị với tổ chức, cơ quan nhà nước có thẩm quyền xem xét, giảiquyết khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động hoặccủa người lao động bị xâm phạm

- Đại diện cho tập thể người lao động khởi kiện tại Toà án khiquyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động bị xâm phạm;đại diện cho người lao động khởi kiện tại Toà án khi quyền, lợi ích hợp pháp,chính đáng của người lao động bị xâm phạm và được người lao động uỷ quyền

- Đại diện cho tập thể người lao động tham gia tố tụng trong vụ án laođộng, hành chính, để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thểngười lao động và người lao động

- Tổ chức và lãnh đạo đình công theo quy định của pháp luật

Chính phủ quy định chi tiết Điều này sau khi thống nhất với Tổng Liênđoàn Lao động Việt Nam

(2) Tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội

- Tham gia với cơ quan nhà nước xây dựng chính sách, pháp luật vềkinh tế - xã hội, lao động, việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,bảo hộ lao động và chính sách, pháp luật khác liên quan đến tổ chức công đoàn,quyền, nghĩa vụ của người lao động

- Phối hợp với cơ quan nhà nước nghiên cứu, ứng dụng khoa học, côngnghệ, kỹ thuật bảo hộ lao động, xây dựng tiêu chuẩn, quy chuẩn an toàn, vệ sinhlao động.

- Tham gia với cơ quan nhà nước quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm ytế; giải quyết khiếu nại, tố cáo của người lao động, tập thể người lao động theoquy định của pháp luật

- Tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộtrong cơ quan, tổ chức

- Tham gia xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ trong cơ quan, tổchức

- Phối hợp tổ chức phong trào thi đua trong phạm vi ngành, địa phương,

(4) Tham dự các phiên họp, cuộc họp, kỳ họp và hội nghị

Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, chủ tịch Công đoàn các cấp

có quyền, trách nhiệm tham dự các phiên họp, cuộc họp, kỳ họp và hội nghị củacác cơ quan, tổ chức hữu quan cùng cấp khi bàn và quyết định những vấn đề liênquan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động

(5) Tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động của cơ quan, tổ chức

- Tham gia, phối hợp với cơ quan nhà nước có thẩm quyền thanhtra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật về laođộng,công đoàn, cán bộ, công chức, viên chức, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y

tế và chế độ, chính sách, pháp luật khác có liên quan đến quyền, nghĩa vụ củangười lao động; điều tra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

- Khi tham gia, phối hợp thanh tra, kiểm tra, giám sát theo quy định tạikhoản 1 Điều này, Công đoàn có quyền sau đây:

+ Yêu cầu cơ quan, tổ chức cung cấp thông tin, tài liệu và giải trình nhữngvấn đề có liên quan;

+ Kiến nghị biện pháp sửa chữa thiếu sót, ngăn ngừa vi phạm, khắc phụchậu quả và xử lý hành vi vi phạm pháp luật;

+ Trường hợp phát hiện nơi làm việc có yếu tố ảnh hưởng hoặc nguy hiểmđến sức khoẻ, tính mạng người lao động, Công đoàn có quyền yêu cầu cơ quan,

tổ chức, cá nhân có trách nhiệm thực hiện ngay biện pháp khắc phục, bảo đảm

an toàn lao động, kể cả trường hợp phải tạm ngừng hoạt động

(6) Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động

- Tuyên truyền đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luậtcủa Nhà nước liên quan đến Công đoàn, người lao động; quy định của Côngđoàn

- Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động học tập, nâng caotrình độ chính trị, văn hóa, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, ý thức chấp hànhpháp luật, nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức

- Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động thực hành tiếtkiệm, chống lãng phí, đấu tranh phòng, chống tham nhũng

(7) Phát triển đoàn viên Công đoàn và Công đoàn cơ sở

- Công đoàn có quyền, trách nhiệm phát triển đoàn viên Công đoàn

và Công đoàn cơ sở trong cơ quan, tổ chức

- Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có quyền, trách nhiệm cử cán bộCông đoàn đến cơ quan, tổ chức để tuyên truyền, vận động, hướng dẫn ngườilao động thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn

(Trích: Điều 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17 - Luật Công đoàn 2012)

Ngày nay trong sự nghiệp CNH-HĐH đất nước và hội nhập kinh tế quốc tế,vai trò của CĐCS càng ngày càng được mở rộng và phát triển Xây dựng CĐCSvững mạnh là một trong những tiền đề quan trọng để củng cố tổ chức Côngđoàn, là nền móng để xây dựng hệ thống tổ chức Công đoàn từ Trung ương đếnđịa phương lớn mạnh

1.2 Cơ sở thực tiễn

1.2.1 Trước khi nghiên cứu

Giai đoạn trước đại hội CĐCS nhiệm kỳ 2017-2022, Qua tìm hiểu tìnhhình hoạt động của tổ chức Công đoàn cơ sở tại trường THPT Tân Kỳ thì đa sốhoạt động của tổ chức Công đoàn chưa thực sự hiệu quả và rõ nét, chưa làmđúng vai trò, nhiệm vụ, quyền hạn của Công đoàn cơ sở; nội bộ cơ quan cònmang tính đoàn kết , xuôi chiều; một số CBNGNLĐ còn mất một số quyền lợi

đặc biệt là quyền lợi trong thi đua, thai sản; Các phong trào thi đua triển khaicòn mang tính hình thức chưa hiệu quả; công tác thiện nguyên, công tác xã hộichưa được chú trọng; công tác tuyên truyền vận động, phổ biến pháp luật chưađược chú ý; các hệ thống quy chế hoạt động chưa rõ ràng, thời gian trước đó liêntục mấy năm liền tập thể Công đoàn trường không có danh hiệu thi đua từ cấpTỉnh trở lên Theo tôi thấy những điều nêu trên do một số nguyên nhân sau:

Nguyên nhân chủ quan:

- Trình độ nghiệp vụ của cán bộ công đoàn cơ sở còn hạn chế vì chưaqua trường lớp đào tạo làm cán bộ công đoàn Chưa nắm vững vai trò, chứcnăng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn cơ sở nên còn xẩy ra tình trạng Côngđoàn làm thiếu- làm thừa- làm thay nhiệm vụ của tổ chức khác

- Sinh hoạt công đoàn chưa có nội dung, còn mang tính hình thức, nộidung còn nghèo nàn, còn cứng nhắc và chưa mang màu sắc của công đoàn nênchưa thu hút được đoàn viên công đoàn hưởng ứng và tham gia

- Công tác tham mưu với chi bộ Đảng, Ban giám hiệu để tạo điều kiệnthời gian, tài chính, huy động nhân lực trong các hoạt động của BCH còn hạnchế Thậm chí còn mang tư tưởng ngại va chạm với cấp trên trong việc tham gia

ý kiến bảo vệ quyền lợi công đoàn viên trong họp xét thi đua, kiểm điểm hàngtháng, hàng năm

- Mục tiêu thi đua còn chung chung, chưa gắn với từng cá nhân cụ thể.Chưa thật nhìn rõ tiềm lực của mình để phát huy và mạnh dạn phấn đấu đăng kýthi đua Công tác chuẩn bị chỉ tiêu trong phương hướng hội nghị viên chức đầunăm còn coi nhẹ, chưa sát với điều kiện thực tế

- Công đoàn cơ sở chưa làm tốt công tác tuyên truyền các chủ trươngđường lối của Đảng và pháp luật của nhà nước vì vậy dẫn đến có đoàn viên viphạm đạo đức nhà giáo, vi phạm pháp lệnh dân số và kế hoạch hóa gia đình

Nguyên nhân khách quan:

- Kinh phí công đoàn cơ sở được gây dựng từ công đoàn phí hàngtháng của CBNGNLĐ còn ít ỏi làm hạn chế về quy mô, khả năng sáng tạo củacông đoàn viên khi tổ chức nhiều hoạt động Đa số các hoạt động lớn phải nhờchuyên môn hỗ trợ

- Một số đoàn viên công đoàn lương còn thấp cho nên còn phải bươnchải làm thêm để chăm lo cho bản thân và gia đình, vì vậy việc tham gia cácphong trào do công đoàn phát động còn hạn chế

1.2.2 Sau khi nghiên cứu

Từ thực trạng và những nguyên nhân trên, từ năm học 2017- 2018 chúngtôi cùng BCH nhiệm kỳ mới đã nghiên cứu để thay đổi cách thức hoạt động

như: Tập trung nghiên cứu kĩ các văn bản liên quan, kiện toàn bộ máy cán bộ ,phân công nhiệm vụ trong BCH, ban hành và tổ chức thực hiện các quy chế hoạtđộng; chú trọng đến sự phối hợp với các tổ chức trong nhà trường, địa phương

và cấp trên

Sau ba năm chúng tôi đã đạt được một số kết quả được cấp trên ghi nhận.Tinh thần đoàn kết, thái độ làm việc của CBNGNLĐ, tinh thần cộng sự trongđơn vị được nâng lên rõ rệt để xây dựng được tập thể vững mạnh thực sự; xâydựng được môi trường “xanh, sạch, đẹp, an toàn, lành mạnh”; xây dựng môitrường văn hóa học đường và đã từng bước đạt được mục tiêu trường THPTTân Kỳ là một trường học hạnh phúc đúng nghĩa

Các phong trào thi đua, các cuộc vận động đã được tổ chức đầy đủ và cóhiệu quả cao, chú trọng đi sâu vào chất lượng không mang tính hình thức, đốiphó Công tác thông tin tuyên truyền được chú trọng đã làm thay đổi nhận thứccủa CBNGNLĐ về mọi mặt nên trong ba năm qua tại trường THPT Tân Kỳkhông có CBNGNLĐ vi phạm pháp luật, tệ nạn xã hội, không vi phạm KHHGĐ

và luôn chấp hành tốt chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước,không vi phạm các quy chế, quy định của nghành và nhà trường

Các kết quả thi đua nổi bật :

- Thi đua tập thể: 3 năm liền được CĐN công nhận là công đoàn cơ sở

vững mạnh xuất sắc; 01 bằng khen của LĐLĐ Tỉnh; 01 bằng khen củaBCH Công đoàn Giáo dục Việt Nam; 01 cờ thi đua của Công đoàn Giáodục Việt Nam; 03 giấy khen của Công đoàn ngành Giáo dục Nghệ An;được đề xuất là đơn vị điển hình tiến tiến

- Thi đua cá nhân: trong 3 năm học đã có 02 CĐV được Tổng Liên

Đoàn Lao Động Việt Nam tặng bằng khen

Từ những kết quả đã đạt được trong hai năm qua và từ thực tiễn công việc,

tôi đã đúc rút và xin mạnh dạn chia sẻ đề tài “Các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động Công đoàn” với các bạn để tham khảo và cùng nhau góp ý

hoàn thiện

2 Giải pháp thực hiện

2.1 Xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đổi mới tư duy

và phương pháp làm việc của BCH

a Chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn

Để làm tốt các chức năng của Công đoàn như: đại diện, bảo vệ, tham giaquản lý, công tác tuyền truyện vận đông thì cán bộ Công đoàn do Đại hội CĐCSbầu ra, là người đại diện cho CĐV, mang tiếng nói của họ đến với chính quyền,đồng thời cũng thay mặt đoàn viên Công đoàn nói lên tiếng nói của người laođộng, nhằm thực hiện tốt quyền và nghĩa vụ của người lao động, cũng như qui

chế dân chủ ở cơ sở; bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người laođộng CĐCS chỉ thật sự vững mạnh khi BCH Công đoàn là một tập thể đoàn kết,thống nhất, chịu khó học tập, rèn luyện, có phương pháp hoạt động phù hợp,sáng tạo

Bản thân cán bộ Công đoàn phải có lối sống trong sáng, giản dị, biết hòađồng, biết chia ngọt sẻ bùi với đoàn viên lao động, được đoàn viên lao động tintưởng, tín nhiệm, Bên cạnh đó, người cán bộ Công đoàn phải là người gươngmẫu trước tiên trong học tập, trau dồi, rèn luyện bản thân để có được “cái tâm vàcái tầm”, phải xây dựng cho mình một phong cách làm việc khoa học, sâu sátnhư Bác Hồ đã dạy: “Óc nghĩ, mắt trông, tai nghe, chân đi, miệng nói, tay làm”

Có như thế mới thật sự làm đúng, làm đủ, làm tốt chức năng, nhiệm vụ của mìnhđược quy định bởi Luật Công đoàn và Điều lệ Công đoàn Việt Nam Có như thếCông đoàn mới thực sự là tổ ấm, là chỗ dựa vững chắc, đáng tin cậy của đoànviên và người lao động

Cán bộ tổ Công đoàn đòi hỏi nhiều sự cống hiến, chia sẻ, hy sinh, việc bổnhiệm tổ trưởng và tổ phó Công đoàn là một khâu cực kì quan trọng Cán bộ tổCông đoàn phải là người không chỉ giỏi về năng lực chuyên môn, mà còn làngười luôn đi đầu trong các phong trào thi đua, phong trào văn hóa thể thao,nhiệt tình trong công việc hiếu, hỉ, luôn biết lắng nghe, chia sẻ, và là người có

uy tín trước các CĐV của tổ, được các CĐV tổ trực tiếp bầu lên Trong năm quanhờ chính sách tinh giản nhân sự của Công đoàn nghành GD Nghệ An, bộ máyCông đoàn cơ sở đã được tinh gọn, trong đó các tổ trưởng và tổ phó Công đoànthường do các đồng chí trong BCH Công đoàn cơ sở đảm nhiệm nên việc điềuhành thuận tiện hơn rất nhiều

b Đổi mới phương pháp và tư duy làm việc của BCH

Xã hội đang thay đổi nhanh chóng về nhiều mặt, vì vậy việc thay đổi vềphương pháp cũng như tư duy làm việc của cán bộ Công đoàn cũng phải đổi mới

để phù hợp với tình hình thực tiễn là điều rất cần thiết Ngay sau khi Đại hộiCông đoàn cơ sở, BCH Công đoàn cần nghiên cứu kĩ vai trò, chức năng, nhiệm

vụ của tổ chức CĐCS, nghiên cứu kĩ các văn bản liên quan các cấp, xây dựngđược quy chế hoạt động của ban chấp hành, phân công nhiệm vụ cụ thể cho từngđổng chí trong ban chấp hành và bắt tay ngay vào xây dựng kế hoạch hoạt độngcho từng giai đoạn cụ thể dựa trên cơ sở nghị quyết đề ra của đại hội, xây dựng

và ban hành các quy chế làm việc cho mỗi lĩnh vực cụ thể Khi đã xây dựngchương trình và kế hoạch hành động phải lấy ý kiến thống nhất của đoàn viêncông đoàn, trình Cấp Ủy phê duyệt và sau đó tổ chức thực hiện Đối với cán bộCông đoàn trong quá trình làm việc cần phải biết lắng nghe ý kiến của đoàn viêncông đoàn, tránh bệnh quan liêu, chủ quan duy ý chí Mỗi thànhviên của BCHCông đoàn cần nắm bắt tâm tư nguyện vọng, tìm hiểu hoàn cảnh của đoàn viên ,

đi sâu đi sát nắm bắt diễn biến tư tưởng cán bộ, giáo viên, nhân viên để đáp ứng

nhu cầu của họ để Công đoàn thực sự là "tổ ấm" là địa chỉ tin cậy để đoàn viênCông đoàn gửi gắm tâm tư, nguyện vọng, tình cảm của mình

Hàng năm, đầu năm học, Công đoàn và chuyên môn nhà trường tổ chứcHội nghị cán bộ, công chức, viên chức do đ/c Bí thư Đảng bộ, Hiệu trưởng vàChủ tịch công đoàn nhà trường chủ trì Tham dự Hội nghị có lãnh đạo nhàtrường, BCH Công đoàn cơ sở; đại diện hội cha mẹ học sinh cùng toàn thể cán

bộ, công chức, viên chức của cơ quan Đặc biệt năm học 2019-2020 còn có đạidiện LĐLĐ tỉnh, lãnh đạo Sở GD&ĐT Nghệ An, Thường trực BCH Công đoànnghành tham dự

(Hình ảnh tổ chức hội nghị CBCCVC năm học 2019-2020)

(Hình ảnh kí giao ước thi đua giữa chuyên môn và Công đoàn)

(Đại diện LĐLĐ tỉnh, lãnh đạo Sở GD&ĐT, thường trực CĐN tham dự hội nghị)

Nhiệm vụ của Hội nghị báo cáo tình hình thực hiện Nghị quyết Hội nghịcán bộ, công chức, viên chức năm học trước và phương hướng nhiệm vụ nămtiếp theo; báo cáo kết quả thi đua năm học vừa qua và mục tiêu cho năm họctới, thông qua các quy chế nội bộ đã được góp ý đến từng tổ; Hội nghị thảo luận,đóng góp ý kiến để hoàn thiện báo cáo và nghị quyết đại hội, nghe ý kiến chỉđạo của các đồng chí lãnh đạo cấp trên nhằm tiếp tục phát huy những kết quả đạtđược đồng thời khắc phục các mặt còn hạn chế trong năm qua …Sự thành côngcủa hội nghị quyết định đến phần lớn sự thành công của tập thể trong năm học.Kết thúc Hội nghị Hiệu trưởng và Chủ tịch Công đoàn ký giao ước thi đua,cam kết trách nhiệm giữa Thủ trưởng cơ quan với Ban Chấp hành Công đoàn để

mở rộng dân chủ cơ sở, nâng cao tinh thần trách nhiệm của cán bộ công chức,viên chức và người lao động trong việc thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trịnăm học

c Đổi mới hình thức, phương pháp sinh hoạt Công đoàn

Nhận thấy rằng vị thế của Công đoàn phụ thuộc những vào những lợi íchthiết thực mà tổ chức Công đoàn đã đem lại cho CBNGNLĐ Để phát huy đượcvai trò của tổ chức Công đoàn cơ sở, việc tổ chức sinh hoạt thường xuyên, nộidung đa dạng, hấp dẫn, đem lại những lợi ích thiết thực chính đáng cho đoànviên là yếu tố quan trọng, cũng là một trong những điều kiện xây dựng đơn vịvững mạnh Ngược lại, nếu CĐCS tổ chức sinh hoạt lấy lệ, qua loa hình thức,nội dung cần bàn bạc để tổ chức triển khai không được trọng tâm, thì ở nhữngnơi đó hoạt động Công đoàn mờ nhạt hoặc sơ sài theo mùa vụ Để khắc phụcđược vấn đề trên, trước hết, muốn nâng cao chất lượng sinh hoạt Công đoàn cơ

sở cần phải gắn với việc đổi mới nội dung, phương pháp hoạt động của Côngđoàn cơ sở

Căn cứ vào các chức năng, các nhiệm vụ cơ bản của tổ chức Công đoàn vàcác chương trình hoạt động của Công đoàn cấp trên cùng với nhiệm vụ chính trịcủa ngành, của trường, BCHCĐ xây dựng nội dung, phương pháp hoạt độnghằng năm Dù ở lĩnh vực hoạt động nào, cứ hết một năm, Công đoàn cơ sở cầnđánh giá kết quả hoạt động, tổng kết công tác thi đua khen thưởng, đề ra nhiệm

vụ công tác cho những năm tiếp theo Trên cơ sở đó, chọn những việc trọng tâmcần tổ chức triển khai theo tháng, qúy hoặc theo đợt nhân dịp kỷ niệm các ngàytruyền thống lịch sử của đất nước, của dân tộc, của ngành như 20/10, 20/11, 8/3,30/4… Từ những thành công của các hoạt động do Công đoàn nghành triểnkhai và tổ chức thông qua hình thức liên tịch giữa Sở GD Công đoàn nghànhnên khi tổ chức các hoạt động có quy môn lớn thì chúng ta cũng vận dụng môhình này sẽ rất thuận lợi cả về tài chính, chất lượng và sự hưởng ứng của cácCĐV công đoàn

Kết quả đạt được:

- Chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn tại trường THPT Tân Kỳ: gồm

có 10 đồng chí trong đó có 03 đồng chí có trình độ TCLLCT; 06 đồng chí

là giáo viên giỏi tỉnh;

- Đã xây dựng được hệ thống các kế hoạch như: Kế hoạch hoạt độngtoàn khóa nhiệm kỳ 2017-2022, kế hoạch hoạt động từng năm học, kếhoạch hoạt động ban Nữ công, kế hoạch hoạt động UBKT công đoàn, kếhoạch làm việc của Ban TTND và các kế hoạch hoạt động theo chủ để,chuyên đề

- Đã xây dựng được hệ thống các quy chế như: Quy chế thi đua côngđoàn, quy chế chi tiêu tài chính công đoàn, cùng với chuyên môn xây dựngđược quy chế nội bộ, quy chế phối hợp giữa chuyên môn và công đoàn,quy chế thi đua, ký thỏa ước lao động

Với chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn có đủ “Tâm- Tầm- Tài” cùng với

hệ thống kế hoạch, quy chế được xây dựng một cách dân chủ, phù hợp và được

áp dụng nghiêm túc đã đem lại hiệu quả cao trong các hoạt động của tổ chứccông đoàn

2.2 Quan tâm chăm lo đời sống cho đoàn viên công đoàn, đẩy mạnh cáchoạt động xã hội

Đẩy mạnh các hoạt động xã hội, chăm sóc đời sống vật chất và tinh thầncho đội ngũ cán bộ giáo viên là một nhiệm vụ rất quan trọng của tổ chức côngđoàn Trong những năm qua, Công đoàn cơ sở chúng tôi đã thực hiện rất tốtnhiệm vụ đó góp phần tích cực trong việc ổn định tư tưởng, niềm tin của Công

đoàn viên và của nhân dân trên địa bàn, tạo điều kiện cho cán bộ, giáo viên,công nhân viên yên tâm công tác, gắn bó với nhà trường, hăng hái tham gia cáchoạt động và hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ được giao

Để chăm lo đời sống tinh thần cho cán bộ đoàn viên công đoàn, Ban chấphành Công đoàn đã phát động xây dựng một môi trường văn hóa lành mạnh vàphong phú Trong công tác tuyên truyền giáo dục nâng cao phẩm chất đạo đức,năng lực và trình độ nghiệp vụ của cán bộ đoàn viên công đoàn, Ban Chấp hànhluôn phối hợp với chuyên môn quán triệt sâu sắc chủ trương chính sách củaĐảng, pháp luật của Nhà nước như: Chỉ thị của Ban bí thư TW Đảng về xâydựng nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục, Chỉ thịcủa Chính phủ về chống bệnh thành tích trong giáo dục và nhiều văn bản chỉ đạokhác của ngành và Công đoàn cấp trên Trong đó, trọng tâm là việc tổ chức họctập, quán triệt thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, cuộc vận động “Họctập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, “Hai không” và “chống bệnhthành tích trong giáo dục” được tuyên truyền đến đông đảo đoàn viên trong nhàtrường Hàng năm, Công đoàn phối hợp với chuyên môn ký cam kết thực hiện

“Hai không” ngay từ đầu năm học

Tổ chức các hội thi, giao lưu văn nghệ, TDTT nhằm chào mừng các ngày

kỷ niệm, ngày lễ như: Thi nấu ăn, cắm hoa cho chị em phụ nữ và nữ học sinhnhân ngày Quốc tế phụ nữ 8/3; Hội thi văn nghệ chào mừng kỷ niệm ngày nhàgiáo Việt Nam 20/11; Công tác chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợppháp chính đáng của cán bộ giáo viên và người lao động, nhằm tạo động lựcnâng cao chất lượng, hiệu quả giáo dục đào tạo Với tinh thần “Mình vì mọingười, mọi người vì mình”, Công đoàn trường đã vận động đoàn viên nhàtrường đóng góp, ủng hộ các quỹ, như “Quỹ tình nghĩa”, “Quỹ khuyến học”,

“Quỹ mái ấm công đoàn” " "tết vì người nghèo"….Cùng với việc chăm lo đờisống vật chất, Ban chấp hành Công đoàn luôn quan tâm đến đời sống tinh thầncủa đoàn viên như thăm hỏi ốm đau, hiếu, hỷ Thực hiện tốt quy chế dân chủ,thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách liên quan đến cán bộ, giáo viên nhàtrường

Quán triệt sâu sắc chức năng tham gia quản lý và vai trò vận động, giámsát, Công đoàn đã thực hiện tốt quy chế dân chủ, thực hiện đầy đủ các chế độchính sách liên quan đến Công đoàn viên Đã phối hợp và tham mưu với chínhquyền thực hiện nghiêm các chế độ chính sách và đảm bảo đời sống vật chất,tinh thần cho cán bộ, giáo viên, công nhân viên Công đoàn đã tham gia, đónggóp ý kiến với Hiệu trưởng bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng củađoàn viên Công đoàn như: làm thêm giờ, chế độ độc hại, cán bộ viên chức thuộccác đối tượng chính sách, gia đình khó khăn, cán bộ nghỉ hưu, chuyển côngtác… Ủng hộ bằng vật chất và tạo điều kiện thuận lợi nhất cho cho cán bộ giáoviên hợp đồng

Công đoàn luôn quan tâm thăm hỏi những trường hợp bệnh đau hoặc cóhoàn cảnh khó khăn, tạo tình thương gắn bó chan hòa với nhau trong cuộc sống.Tặng quà cho cán bộ, giáo viên đã về hưu nhân các ngày 20/11, lễ, Tết Tổ chứccho các cháu, giao lưu văn nghệ những ngày quốc tế thiếu nhi 1/6, trung thu Tổchức thăm hỏi nhân ngày ngày thương binh liệt sĩ 27/7, ngày thành lậpQĐNDVN 22/12.

Cùng với chính quyền phát động giữ gìn cơ quan “ xanh sạch đẹp và antoàn vệ sinh lao động”, xây dựng môi trường cảnh quan sư phạm sạch đẹp, nếpsống văn minh Phối hợp cùng với chính quyền tham gia thực hiện tốt các cuộcvận động xã hội như: xây dựng gia đình văn hóa, chấp hành đúng luật lệ giaothông, pháp luật nhà nước, tránh xa các tệ nạn xã hội như Thực hiện tốt chỉ thị

số 17-CT/TU của Tỉnh Uỷ Nghệ An về việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương hànhchính trong các cơ quan đơn vị trên địa bàn tỉnh

Chú trọng việc xây dựng quỹ phúc lợi phục vụ cho công tác tham quan họctập bằng cách vận dụng nhiều nguồn khác nhau Trong hai năm qua Công đoànTHPT Tân Kỳ đã tổ chức cho CBNGNLĐ nhiều đợt tham qua như: Tam Đảo,Miền Tây vào các dịp nghỉ hè; Tổ chức du lịch về nguồn tại Thành cổ Quảng Trịnhân ngày 27/7 để tăng thêm tình đoàn kết, niềm vui phấn khởi bước vào nămhọc mới cũng như hiểu biết thêm về lịch sử của dân tộc

MỘT SỐ HÌNH ẢNH HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG ĐOÀN

(Hoạt động văn hóa văn nghệ của CBGVNV nhà trường)

(Đội bóng đá nam và bóng chuyền nữ của trường)

(Thể thao ngày 8/3) (Trao quà cho giáo viên về hưu)

(Hình ảnh về tổ chức trung thu cho các cháu)

(Thầy cô và học sinh tham gia hoạt động hiến máu tình nguyện)

(du xuân tại Tam Đảo) (Du lịch về nguồn)

(Trao quà tết vì người nghèo ) (Quyên góp ủng hộ gia đình CBGV)