Công văn số 313/LĐTBXH-PC của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc trả lời về kỷ luật lao động
Trang 1văn phòng quốc hội cơ sở dữ liệu luật việt nam LAWDATA
Công văn
c ủ a B ộ L a o đ ộ n g - T h ơ n g b i n h v à X ã h ộ i S ố 3 1 3 / L Đ T B X H - P C
n g à y 0 5 t h á n g 0 2 n ă m 2 0 0 4 v ề v i ệ c T r ả l ờ i
v ề k ỷ l u ậ t l a o đ ộ n g
Kính gửi: Sở Lao động - Thơng binh và Xã hội
Thành phố Hồ Chí Minh
Trả lời công văn số 158/LĐTBXH-NN ngày 14/1/2004 của Quý Sở về xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ, Bộ Lao động - Thơng binh và Xã hội có ý kiến nh sau:
- Khoản 3, Điều 111 Bộ Luật lao động quy định: “Ngời sử dụng lao động không
đợc sa thải hoặc đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động đối với ngời lao động nữ vì lý
do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dới 12 tháng tuổi, trừ trờng hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động
Trong thời gian có thai, nghỉ nuôi con nhỏ dới 12 tháng tuổi, ngời lao động nữ
đ-ợc tạm hoãn việc đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động, kéo dài thời hiệu xem xét
xử lý kỷ luật lao động, trừ trờng hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động”
-Tiết d, điểm 2, Khoản 3 Điều 1 của Nghị định 33/2003/ NĐ-CP ngày 2/4/2003 quy định: “Không đợc xử lí kỉ luật lao động đối với ngời lao động đang trong thời gian ngời lao động nữ có thai; nghỉ thai sản; nuôi con nhỏ dới 12 tháng tuổi Khi hết thời gian quy định tại điểm d khoản 2 Điều này, mà thời hiệu xử lí kỷ luật lao động đã hết thì đợc kéo dài thời hiệu xem xét xử lý kỷ luật lao động, nhng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên”
Theo quy định của các văn bản hiện hành thì không đợc xử lý kỷ luật lao động theo bất kỳ một hình thức nào đối với lao động nữ trong thời gian có thai, hoặc nuôi con dới 12 tháng tuổi Khi hết thời gian nêu trên mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động
đã hết thì đợc kéo dài thời hiệu để xem xét xử lý kỷ luật lao động, nhng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên
Trên đây là ý kiến của Bộ Lao động Thơng binh và Xã hội để Sở Lao động -Thơng binh và Xã hội biết và thực hiện