Sự phụ thuộc của việc lãnh đạoBạn có thể làm mọi thứ mà người ta cho rằng một nhà lãnh đạo giỏi thường làm nhưng vẫn thấy mình bị nản lòng và thiếu hiệu quả.. Họ thường thừa nhận việc lã
Trang 1Sự phụ thuộc của việc lãnh đạo
Bạn có thể làm mọi thứ mà người ta cho rằng một nhà lãnh đạo giỏi thường làm nhưng vẫn thấy mình bị nản lòng và thiếu hiệu quả Vì sao vậy?
Lí do thì không rõ ràng Nhưng thực tế, hầu hết những người đưa ra các lời khuyên về việc lãnh đạo thường có một sai lầm Họ thường thừa nhận việc lãnh đạo có kết quả từ các thái độ và hành động của các cá nhân
Nhưng điều này chỉ đúng một nửa
Một nửa khác, cho rằng vai trò của tổ chức vừa hỗ trợ lại vừa cản trở nỗ lực cá nhân của nhà lãnh đạo Điều đó được thể hiện trong sơ đồ dưới đây
Trang 2Khi một nhà lãnh đạo làm việc chăm chỉ để thể hiện khả năng lãnh đạo tốt của mình, nhưng tổ chức của ông ta/bà ta không làm gì để ủng hộ những nỗ lực này, nhà lãnh đạo sẽ làm điều đó một mình Và sẽ kết thúc trong góc "lãnh đạo thất bại"
Quan niệm cũ cho rằng việc lãnh đạo chỉ phụ thuộc đơn lẻ vào các cá nhân Nhưng điều đó không đúng Và đó là lí do tại sao nhiều nỗ lực phát triển lãnh đạo thất bại Môi trường tổ chức có vai trò quan trọng trong việc xác định hiệu quả thực sự của một nhà lãnh đạo
Hệ thống hỗ trợ tổ chức tốt (cho việc thuê nhân viên, sa thải, trả công, các tuyên bố ưu tiên rõ ràng, sở thích) có thể giúp một nhà lãnh đạo trở thành một nhà lãnh đạo vĩ đại dễ dàng hơn
Và như góc phần tư bên phải, phía dưới đã chỉ ra, khuyến khích một nhà lãnh đạo tồi hành động, ít nhất
Trang 3là đôi khi, giống một nhà lãnh đạo giỏi.
Việc lãnh đạo vĩ đại là kết quả của nỗ lực cá nhân và hệ thống hỗ trợ tập thể trong môi trường của nhà lãnh đạo
Để phát triển các nhà lãnh đạo xung quanh bạn, cần đánh giá các cách thức và các thói quen và giúp hoặc cản trở các nhà quản lý hoặc giám sát của bạn Hãy xem những chính sách và chương trình nào cần tăng cường
Nếu bạn được thuyết phục rằng các hành động lãnh đạo riêng của bạn bị đánh bại bởi văn hoá hoặc chính sách của tổ chức, hãy tự hỏi:
- Tôi có thể sửa đổi những điều tôi đang làm để chống lại hiệu quả các lực lượng đối lập như thế nào?
- Tôi có thể làm gì để loại bỏ sự tồn tại của những lực lượng như thế?
- Điều gì của hoàn cảnh hiện tại cải thiện tương lai gần?
- Tôi có thể duy trì sự cam kết, động viên và hiệu quả trong môi trường này như thế nào?
- Các thay đổi của tôi là gì?
Nhớ rằng, tất cả việc lãnh đạo phụ thuộc vào hoàn cảnh Hiệu quả của bạn, mà không có nghĩ ngờ gì
cả, được gắn chặt với thời gian, địa điểm và với các nhà quản lý khác, nhân viên khác
Việc lãnh đạo không phải là một môn thể thao đơn lẻ, và nó không thể diễn ra ở khoảng trống Bạn không cần đợi các hoàn cảnh lý tưởng để tiến hành việc lãnh đạo giỏi, nhưng bạn cần biết rằng hoàn cảnh có thể ủng hộ hoặc giảm bớt những đóng góp tiềm năng của bạn
Nguyệt Ánh
Theo leadwell