Mẫu Bảng tiêu chuẩn đánh giá công việc cá nhân được lập ra để nhìn lại, đánh giá, nhận xét về kết quả công việc, hiệu suát hoàn thành công việc của từng cán bộ, công nhân viên trong công ty/ doanh nghiệp. Từ đó cải thiện và nâng cao hơn nữa tình hình làm việc cũng như có những giải pháp phù hợp đối với từng công việc.
Trang 1CÔNG TY ……… CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ĐƠN VỊ: ……… Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
TIÊU CHUẨN ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC CỦA CÁ NHÂN
Thời gian: …
Họ & tên: ……… Đơn vị/ bộ phận : ……… Chức danh công việc: ……… Nhóm chức danh: ………
Trọn
g số (%)
Tần suất (ngày/tuầ n/tháng…
)
Chỉ số đo lường
Thực hiện
(%) Thực hiện
Kết quả (TS*TH) Thước
đo
KPI Hiện tại Chỉ tiêu
A Đánh giá theo KPI, X% 70
I KPI tổng hợp ( của chức
danh công việc), x1
X
1 VD: Tăng khách hàng mới 10 tháng % 20 30 45 =(45/30)% =(45/30)%x10
B Năng lực đóng góp, Y% 30 Tự đánh giá, m% Quản lý đánh giá, n%
(Quản lý đánh giá, n%)xTS
I Kiến thức, y1
TỔNG CỘNG:
(X+Y) = (x1+x2) + (y1+y2+y3) 100 xxx (điểm tổng kết)
(Ký, ghi rõ họ & tên) (Ký, ghi rõ họ & tên) (Ký, ghi rõ họ & tên)
Ngày: …/ …./ … Ngày: …/ …/ … Ngày: …./ …./ …
1/1