c) là chi phí để hỗ trợ giao dịch, vận hành hệ thống. d) không liên quan đến lựa chọn bất lợi... Lựa chọn bất lợi xảy ra khi có sự_____giữa người mua và người bán. a) thay đổi chi phí gi[r]
Trang 11 Điền vào chỗ trống “trường phái tâm lý – xã hội trong
quản trị nhấn mạnh đến vai trò của yếu tố tâm lý,
quan hệ của con người trong xã hội”
Trang 21 Điền vào chỗ trống “trường phái tâm lý – xã hội trong
quản trị nhấn mạnh đến vai trò của yếu tố tâm lý,
quan hệ của con người trong xã hội”
Trang 32 Các tác giả nổi tiếng của trường phái tâm lý-xã hội là
a)Mayo; Maslow; Gregor
b)Simon; Mayo; Maslow
c)Maslow; Gregor; Gannit
d)Taylor; Maslow; Fayol
Trang 42 Các tác giả nổi tiếng của trường phái tâm lý-xã hội là
a)Mayo; Maslow; Gregor
b)Simon; Mayo; Maslow
c)Maslow; Gregor; Gannit
d)Taylor; Maslow; Fayol
Trang 53 Tác giả của học thuyết X là
a)William Ouchi
b)Frederick Herzberg
c)Douglas McGregor
d)Henry Fayol
Trang 63 Tác giả của học thuyết X là
a)William Ouchi
b)Frederick Herzberg
c)Douglas McGregor
d)Henry Fayol
Trang 74 “Năng suất lao động là chìa khóa để đạt hiệu
quả quản trị” là quan điểm của trường phái
a)Tâm lý – xã hội trong quản trị (*)
b)Quản trị khoa học (**)
c)Cả (*) & (**)
d)Quản trị định lượng
Trang 84 “Năng suất lao động là chìa khóa để đạt hiệu
quả quản trị” là quan điểm của trường phái
a)Tâm lý – xã hội trong quản trị (*)
b)Quản trị khoa học (**)
c)Cả (*) & (**)
d)Quản trị định lượng
Trang 95 McGregor, tác giả của thuyết Y cho rằng
d) con người sẽ thích thú làm việc khi điều kiện làm
việc thuận lợi
Trang 105 McGregor, tác giả của thuyết Y cho rằng
d) con người sẽ thích thú làm việc khi điều kiện làm
việc thuận lợi
Trang 116 Điền vào chỗ trống “Hành vi tổ chức là môn khoa họcquản lý nghiên cứu một cách có hệ thống về các
_của con người trong một tổ chức”:
a) hành vi và giá trị
b) hành vi và thái độ
c) nhận thức và thói quen
d) hành vi và thói quen
Trang 126 Điền vào chỗ trống “Hành vi tổ chức là môn khoa họcquản lý nghiên cứu một cách có hệ thống về các
_của con người trong một tổ chức”:
a) hành vi và giá trị
b) hành vi và thái độ
c) nhận thức và thói quen
d) hành vi và thói quen
Trang 137 Lý thuyết hành vi tổ chức:
a) cần giải thích các hiện tượng một cách khoa học
b) cần giải thích cảm tính của con người
c) cho rằng mức độ vắng mặt không quyết định tới kếtquả lao động
d) nghiên cứu tất cả các hành vi và thái độ của cá nhân
Trang 147 Lý thuyết hành vi tổ chức:
a) cần giải thích các hiện tượng một cách khoa học
b) cần giải thích cảm tính của con người
c) cho rằng mức độ vắng mặt không quyết định tới kếtquả lao động
d) nghiên cứu tất cả các hành vi và thái độ của cá nhân
Trang 158 Tổ chức và con người
a) phục vụ lẫn nhau
b) không hòa hợp sẽ dẫn đến con người bị bóc lột
c) tổ chức cần tài năng của cá nhân, cá nhân cần cơ hộiphát triển từ tổ chức
d) không bao giờ bóc lột lẫn nhau
Trang 168 Tổ chức và con người
a) phục vụ lẫn nhau
b) không hòa hợp sẽ dẫn đến con người bị bóc lột
c) tổ chức cần tài năng của cá nhân, cá nhân cần cơ hộiphát triển từ tổ chức
d) không bao giờ bóc lột lẫn nhau
Trang 179 Năng suất lao động
a) bị ảnh hưởng bởi các yếu tố tâm lý và xã hội
b) không do các yếu tố vật chất quyết định
c) sẽ không cao hơn cho dù phù hợp với kỹ năng và
tâm lý của người lao động
d) không ảnh hưởng đến hiệu quả quản trị
Trang 189 Năng suất lao động
a) bị ảnh hưởng bởi các yếu tố tâm lý và xã hội
b) không do các yếu tố vật chất quyết định
c) sẽ không cao hơn cho dù phù hợp với kỹ năng và
tâm lý của người lao động
d) không ảnh hưởng đến hiệu quả quản trị
Trang 1910 Hiệu ứng Hawthorne của Mayo
a) cho rằng thay đổi ánh sáng ảnh hưởng đến năng suấtlao động
b) cho rằng năng suất lao động giảm khi bị giám sát
c) cho rằng tiền lương không phải là động lực tăng
năng suất,
d) là hiệu ứng về sự thân thiện giữa các đồng nghiệp
Trang 2010 Hiệu ứng Hawthorne của Mayo
a) cho rằng thay đổi ánh sáng ảnh hưởng đến năng suấtlao động
b) cho rằng năng suất lao động giảm khi bị giám sát
c) cho rằng tiền lương không phải là động lực tăng
năng suất,
d) là hiệu ứng về sự thân thiện giữa các đồng nghiệp
Trang 2111 Lý thuyết hành vi tổ chức
a) không quan tâm đến hành vi của nhân viên
b) nhấn mạnh tầm quan trọng của mối quan hệ, gắn
kết
c) chú trọng sự xung đột giữa tổ chức và cá nhân
d) không hỗ trợ giải quyết các vấn đề về quyền lực vàảnh hưởng
Trang 2211 Lý thuyết hành vi tổ chức
a) không quan tâm đến hành vi của nhân viên
b) nhấn mạnh tầm quan trọng của mối quan hệ, gắn
kết
c) chú trọng sự xung đột giữa tổ chức và cá nhân
d) không hỗ trợ giải quyết các vấn đề về quyền lực vàảnh hưởng
Trang 2513 Điền vào chỗ trống: “một công ty có thể có sự tách
biệt giữa , nói cách khác là người sở hữu
thực sự của công ty không tham gia vào việc quản lý
công ty”
a) quyền sở hữu và kiểm soát
b) hoạch định và kiểm soát
c) quyền sở hữu và tài sản
d) lãnh đạo và hoạch định
Trang 2613 Điền vào chỗ trống: “một công ty có thể có sự tách
biệt giữa , nói cách khác là người sở hữu
thực sự của công ty không tham gia vào việc quản lý
công ty”
a) quyền sở hữu và kiểm soát
b) hoạch định và kiểm soát
c) quyền sở hữu và tài sản
d) lãnh đạo và hoạch định
Trang 2714 Chi phí đại diện
a) bao gồm chi phí ràng buộc, chi phí kiểm soát, và tổnthất lợi ích
b) xuất hiện khi người quản lý có ít thông tin hơn chủ
sở hữu
c) là chi phí để hỗ trợ giao dịch, vận hành hệ thống
d) không liên quan đến lựa chọn bất lợi
Trang 2814 Chi phí đại diện
a) bao gồm chi phí ràng buộc, chi phí kiểm soát, và tổnthất lợi ích
b) xuất hiện khi người quản lý có ít thông tin hơn chủ
sở hữu
c) là chi phí để hỗ trợ giao dịch, vận hành hệ thống
d) không liên quan đến lựa chọn bất lợi
Trang 2915 Lựa chọn bất lợi xảy ra khi có sự _giữa
người mua và người bán
a) thay đổi chi phí giao dịch.
b) thay đổi chi phí đại diện.
c) bất đối xứng thông tin.
d) bất đồng.
Trang 3015 Lựa chọn bất lợi xảy ra khi có sự _giữa
người mua và người bán
a) thay đổi chi phí giao dịch.
b) thay đổi chi phí đại diện.
c) bất đối xứng thông tin.
d) bất đồng.
Trang 3116 Kinh tế tổ chức hiện đại
a) không hỗ trợ cơ sở pháp lý về sở hữu
b) liên quan đến nhiều vấn đề về đạo đức và công
bằng
c) không nặng tính kỹ thuật
d) không phải là lý thuyết về chi phí
Trang 3216 Kinh tế tổ chức hiện đại
a) không hỗ trợ cơ sở pháp lý về sở hữu
b) liên quan đến nhiều vấn đề về đạo đức và công
bằng
c) không nặng tính kỹ thuật
d) không phải là lý thuyết về chi phí