Sàn giao dịch việc làm nhằm mục đích giúp cho người lao động, học sinh, sinh viên trang bị thêm kiến thức, kinh nghiệm có thể tìm được việc một cách dễ dàng, thuận lợi hơn, phù hợp với yêu cầu chuyên môn kĩ thuật của người lao động cũng như người tuyển dụng lao động. Theo kết quả của sàn giao dịch việc làm TPHCM cho thấy.
Trang 1Bộ Lao Động Thương Binh Và Xã Hội Trường Đại Học Lao Động Xã Hội KHOA QUẢN LÝ LAO ĐỘNG
= = = == = = =
Đề tài môn thị trường lao động:
SÀN GIAO DỊCH VIỆC LÀM VỚI PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG LAO
ĐỘNG TPHCM NĂM 2010
GVHD : Nguyễn Ngọc Tuấn LỚP :
NhÓM SVTH :
TP Hồ Chí Minh - Năm 2010
Trang 2Lời cảm ơn !
Thời gian 2 năm học tập trường Đại học Lao động-Xã hội là những năm tháng vô cùng quý báu đối với chúng em Thầy cô đã tận tâm giảng dạy trang bị cho chúng em những hành trang kiến thức để chúng em bước vào đời Chúng em xin chân thành cảm ơn tất
cả quý thầy cô đã hết lòng truyền đạt kiến thức và kinh nghiệm cho chúng em trong 2 năm vừa qua
Trong thời gian học môn thị trường lao động đã giúp chúng em tích lũy thêm kiến thức và sự hiểu biết về chuyên ngành của mình Để hoàn thành chuyên đề này, em xin chân thành cảm ơn thầy Nguyễn Ngọc Tuấn, đã tạo điều kiện thuận lợi về thời gian cũng như chỉ dạy tận tâm cho chúng em thông qua đề cương chi tiết.
Sau cùng chúng em xin chúc quý thầy côlời chúc sức khỏe và thành đạt Chúc thầy gặp nhiều may mắn thuận lợi và thành công trong công tác giảng dạy cũng như trong cuộc sống
ảơ
Trang 32.Mục đích nghiên cứu:
Sàn giao dịch việc làm nhằm mục đích giúp cho người lao động, học sinh, sinh viên trang bị thêm kiến thức, kinh nghiệm có thể tìm được việc một cách dễ dàng, thuận lợi hơn, phù hợp với yêu cầu chuyên môn kĩ thuật của người lao động cũng như người tuyển dụng lao động Theo kết quả của sàn giao dịch việc làm TPHCM cho thấy
Trang 4
Phần nội dung:
VIỆC LÀM
I) Bản chất, nội dung, vai trò, chức năng của sàn giao dịch việc làm
1 Khái niệm và bản chất sàn giao dịch việc làm
Khi nghiên cứu về sàn giao dịch việc làm chúng ta cần tìm hiểu một số khái niệm
Việc làm: Thực tế không có khái niệm chính xác về việc làm, trong điều 13 luật lao động qui định một cách tương đối: “ Mọi hoạt động lao động tạo ra nguồn thu nhập, không vi phạm pháp luật cấm đều được thừa nhận là việc làm.”
Dịch vụ việc làm là khái niệm xuất hiện từ đầu thế kỉ XX, trước hết ở các nước công nghiệp như là kết quả của biện pháp làm giảm nhẹ tác động của hiện tượng thất nghiệp đối với kinh tế và xã hội Lúc đầu nó chủ yếu là các văn phòng môi giới việc làm, tức làquá trình thu xếp để những người tìm việc có thể nhận được việc làm và những người chủ có thể tìm được người cho chỗ làm việc trống Cùng với sự phát triển các tiêu chuẩn lao động quốc tế khái niệm dịch vụ việc làm cũng từng bước hoàn thiện và phát triển
Sau khi công ước số 142 ra đời (công ước về hướng nghiệp và đào tạo nghề trong việcphát triển nguồn nhân lực) có sự thay đổi nhận thức về dịch vụ việc làm Theo đó dịch
vụ việc làm ngoài nhiệm vụ môi giới việc làm còn có nhiệm vụ hướng nghiệp, đào tạo
và đào tạo lại nghề Mặt khác theo tinh thần các công ước của ILO( công ước số 34, 88,
96, 168,… hoạt động dịch vụ việc làm còn bao gồm nhiều nhiệm vụ khác như: Thông tin thị trường lao động, xúc tiến tự tạo việc làm, cung cấp dịch vụ đặc biệt cho các đối tượng đặc thù bao gồm sinh viên tốt nghiệp lao động ngoài nước, người tàn tật,
…Sàn giao dịch TP.HCM được khai mạc lần đầu năm 2010 tại nhà văn hóa Thanh Niên
do trung tâm giới thiệu việc làm thanh niên phối hợp với nhà văn hóa thanh niên tổ chức Đó là nơi các nhà đầu tư Doanh Nghiệp có thể tìm được nguồn lao động hiệu quả nhất với chất lượng và số lượng được đảm bảo Các Doanh Nghiệp đăng kí sàn giao
Trang 5dịch “lên sàn” đưa ra các chỉ tiêu và số lượng để người lao động thông qua những thôngtin đó có thể tìm được cho mình nơi làm việc tốt nhất và hiệu quả ứng với trình độ chuyên môn của mình.
Ngoài ra sàn giao dịch việc làm Tp.HCM giúp cho các doanh nghiệp, người lao động tham gia váo các hoạt động của đoàn TNCS TP.HCM một cách tích cực nhất tiêu biểu nhất là ngày 20-03-2010 tại KCN Tây Bắc Củ Chi đã diễn ra hoạt động cao điểm “ Thanh niên công nhân thành phố đồng hành cùng hàng Việt” nhân tháng thanh niên Với sự tham gia của các tổ chức đoàn TCT du lịch Sài Gòn, TCT vàng bạc đá quý Sài Gòn, công ty Kim Đan, công ty Cholimex,… hàng trăm lượt thanh niên công nhân địa phương đã có điều kiện mua sắm giá rẻ ủng hộ sản xuất trong nước thông qua sàn giao dịch việc làm
2 Chức năng sàn giao dịch việc làm
Để đảm bảo khai thác tối đa nguồn lao động cho hoat động của tổ chức, doanh nghiệp trong moi thời kì, sàn giao dịch việc làm cần thực hiện 3 chức năng cơ bản: Thu hút nguồn lao động, tư vấn giới thiệu việc làm cho người lao động đang có nhu cầu gắn với thị trường lao động và quảng bá thương hiệu giới thiệu sản phẩm
Thực hiện chức năng thu hút nguồn lao động, sàn giao dịch việc làm cần thực hiện các hoạt động để đảm bảo có đủ nhân lực để triển khai thực hiện các hoạt động của mình Theo đó các tổ chức cần căn cứ vào chiến lược phối hợp với ban tổ chức, các nhà đầu
tư, kế hoạch thu hút người lao động của mình đồng thời quảng bá thương hiệu hỗ trợ người lao động tìm việc làm, học nghề, và xuất khẩu lao động Từ đó thiết kế, phân tíchcông việc cần thiết tương ứng
Thực hiện chức năng tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động đang có nhu cầu gắn với thị trường lao động, sàn giao dịch việc làm phải đảm bảo yêu cầu chất lượng đối với mọi điều kiện phát triển khoa học công nghệ, những thử thách phát sinh của người lao động trong mọi thời điểm Tổ chức cần chú trọng đến việc khai thác tiềm năng của người lao đông cũng như trình độ, ước muốn để có thể tư vấn đúng với điều kiện cần và đủ của người lao động và của doanh nghiệp cần tuyển người lao động Triển khai kế hoạch này cần quan tâm chú ý đến các hoạt động như: hợp lý hóa trong công tác tư vấn giới thiệu việc làm, đánh giá khả năng thực hiện công việc, khả năng thích nghi với môi trường làm việc cho người lao động, tìm hiểu môi trường người lao động có thể làm việc, yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp tham gia sàn giao dịch,
Trang 6 Thực hiện chức năng quảng bá thương hiệu giới thiệu sản phẩm, sàn giao dịch việc làm cho người lao động ngoài vấn đề tư vấn việc làm, giới thiệu việc làm cho người lao động, doanh nghiệp còn làm nhiệm vụ đưa hàng hóa sản phẩm của doanh nghiệp tham gia “lên sàn” đến với người tiêu dùng, thực hiện chức năng này doanh nghiệp cần quan tâm đến mẫu mã sản phẩm, chất lượng sản phẩm nhằm mục đích giúp cho người lao động vừa có thể tìm được nơi làm việc đáng tin cậy vừa có thể sử dụng sản phẩm hiệu quả tốt nhất của doanh nghiệp đó.
3 Vai trò sàn giao dịch việc làm
Đối với các doanh nghiệp: sàn giao dịch việc làm giúp cho họ thấy rõ tầm quan trọng của người lao động trong sản xuất Nó cho thấy nguồn lao động là nguồn vốn lâu bền vànguồn vốn vô hạn Nó giúp cho doanh nghiệp có thể tìm được nguồn lao động thích hợp, là phương tiện thu hút đầu vào đạt hiệu quả chất lượng cao
Đối với người lao động: Cung cấp cho người lao động những thông tin về yêu cầu người sử dụng lao động, về lĩnh vực cần tuyển dụng người lao động, những đòi hỏi về chuyên môn kĩ thuật, cũng như mức tiền công có thể nhận được Với mong muốn có việc làm thích hợp và có thu nhập cao, nhười lao động sẽ phải cố gắng để đáp ứng nhu cầu đòi hỏi đó Như vậy có thể thấy sàn giao dịch việc làm có tác dụng nâng cao chất lượng “cung về lao động”
Sàn giao dịch việc làm với chức năng trung gian giúp cho người lao động có việc làm, người sử dụng lao động thuê công nhân theo yêu cầu đặt ra Điều đó có ý nghĩa là sàn giao dịch việc làm dẫn dắt, chắp nối thông tin cung- cầu về lao động nhanh hơn, dễ dàng hơn góp phần làm cho thị trường lao động vận hành tốt hơn
Sàn giao dịch việc làm góp phần làm giảm nhu cầu cấp bách của xã hội về việc làm, làm giảm tỉ lệ thất nghiệp thông qua tác động làm cho xã hội lành mạnh hơn
Sàn giao dịch việc làm có hiệu quả sẽ góp phần làm cho nền kinh tế thị trường năng động hơn, làm tăng GDP, GNP thông qua đó làm tăng vị thế của đất nước trong khu vực
và thế giới
II) Đối tượng, nội dung và phương pháp nghiên cứu sàn giao dịch việc làm:
1 Đối tượng nghiên cứu:
Là một phần của dịch vụ việc làm, sàn giao dịch việc làm nghiên cứu mối quan hệ tương tácgiữa người lao động và người sử dụng lao động cũng như hình thức và phương pháp đảm bảo sự phối hợp con người với con người, nguồn lực lao động với doanh nghiệp và
Trang 7các nguồn lực khác đảm bảo hiệu quả sản xuất và sự phát triển toàn diện cho người lao động.
2 Nội dung sàn giao dịch việc làm:
Với các chức năng và hoạt động chức năng đã được đề cập như trên sàn giao dịch việc làm
sẽ nghiên cứu các nội dung cơ bản như:
Khái quát chung về sàn giao dịch việc làm: Những khái niệm liên quan, bản chất của sàn giao dịch việc làm, vai trò, mục đích của nó, đối tượng, nội dung và phương pháp nghiên cứu, quá trình hình thành và phát triển sàn giao dịch việc làm trên thế giới cũng như ở Việt Nam
Các mô hình sàn giao dịch việc làm: Giới thiệu về các mô hình sàn giao dịch việc làm
đã và đang áp dụng trên thế giới cũng như ở Việt Nam, đánh giá hiệu quả mỗi mô hình phân tích điều kiện, các nhân tố ảnh hưởng đến việc lựa chọn sàn giao dịch việc làm cho tổ chức, doanh nghiệp
Nội qui sàn giao dịch việc làm: là những qui tắc được đặt ra cho người sử dung lao động và người lao động nhằm cho người lao động có quyền lợi nhất định của mình, người lao động có thể nhờ đó mà có điều kiện làm việc tốt thuận lợi hơn
Hình thức thực hiện: ngoài việc tuyển dụng tư vấn cho người lao động giống như các dịch vụ việc làm khác sàn giao dịch việc làm còn giúp cho các doanh nghiệp giới thiệu hoạt động của mình qua màn ảnh lớn và trực tiếp giao dịch việc làm với người lao động, giao dịch việc làm trực tuyến thông qua các website giới thiệu tuyển dụng lao động
3 Mục đích yêu cầu:
3.1 Sàn giao dịch việc làm TPHCM là cầu nối thông tin trực tiếp giúp người lao động và
các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động có cơ hội gặp gỡ Thông qua đó tạo mọi điều kiện cho người lao động tham dự phỏng vấn, tuyển chọn từ các doanh nghiệp
có nhu cầu tuyển dụng lao động, kết hợp các chương trình đào tạo nghề gắn với việc làm tại doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh
3.2 Việc tổ chức sàn giao dịch việc làm TPHCM được tổ chức với qui mô nhỏ vừa tiết kiệm
được kinh phí tổ chức vừa mang tính xã hội thiết thực, tạo điều kiện cho người lao độngtại địa phương có nhu cầu tìm việc tiếp cận nhanh chóng, dễ dàng, phù hợp trình độ, khả năng lao động của người lao động trên cơ sở nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp
Trang 8Chương 2: MÔ HÌNH SÀN GIAO DỊCH
VIỆC LÀM
I) Mô hình sàn giao dịch việc làm:
1 Khái niệm:
Mô hình sàn giao dịch việc làm là hình mẫu thực hiện sàn giao dịch việc làm trong một
tổ chức đảm bảo phản ánh quan điểm, phong cách chiến lược của sàn
Sàn giao dịch việc làm đang được nhiều địa phương triển khai thay thế cho mô hình hộitrợ việc làm kém hiệu quả trước nay Tuy nhiên để hoàn thiện sàn, vẫn cần có sự điều chỉnh thích hợp
2 Mô hình sàn giao dịch việc làm cần sự điều chỉnh hợp lý:
Qua nhiều đợt tổ chức sàn giao dịch việc làm thu hút được nhiều hơn đơn vị tuyển dụng
và trường nghề cung cấp được nhiều chỉ tiêu Tuy nhiên vẫn còn có nhiều vấn đề được đặt ra cho ban tổ chức, nhà tuyển dụng như: đánh giá tình trạng người lao động nhận được việc làm từ các phòng giao dịch việc làm trước nay, số lượng nhà tuyển dụng chưanhiều vấn đề, quảng bá thông tin còn hạn hẹp Theo nhiều tổ chức cho rằng từ 100% laođộng được tuyển dụng chỉ 60% ứng viên được tuyển dụng từ phòng giao dịch việc làm
đó làm việc tại dooanh nghiệp sau 3 tháng thử việc Ban tổ chức thừa nhận sàn giao dịch việc làm chủ yếu vẫn tập trung vào chất lượng các cuộc tuyển dụng, việc nâng số lượng doanh nghiệp tham dự sẽ được điều chỉnh trong thời gian tới Ngoài ra Ban tổ chức cũng xem xét lại việc mở rộng diện tích sàn giao dịch, đầu tư về cơ sở vật chất, đội ngũ nhân lực,…
3.Ví dụ cho thấy một số sàn giao dịch hoạt động trong địa bàn thành phố
Kết quả hoạt động sàn giao dịch việc làm thành phố - lần 1 năm 2010
(Tổ chức tại nhà thi đấu thể dụng thể thao Phú Thọ)
Thực hiện chương trình mục tiêu Quốc gia về việc làm và nhằm cung cấp nguồn nhân lực có trình độ Hoa ngữ cho các đơn vị kinh tế có nhu cầu, góp phần khai thác nguồn nhân lực, tạo cơ hội tìm kiếm việc làm, lập nghiệp cho thanh niên thành phố nói chung và thanh niên người Hoa nói riêng Ban công tác người Hoa và Sở Lao Động Thương Binh Xã Hội thành phố đã chỉ đạo Trung tâm phát triển kinh tế Chợ Lớn phối hợp với trung tâm giới thiệu việc làm Thành phố tổ chức sàn giao dịch việc làm phiên thứ nhất năm 2010, chương trình ngày hội việc làm Hoa ngữ với chủ đề “ chủ nhật may mắn lần 3” từ 8 giờ ngày 03/01/2010 và kết thúc 16 giờ cùng ngày tại nhà thi đấu thể
Trang 9duc thể thao Phú Thọ ( số 01 Lữ Gia, phường 15, quận 11) Kết quả hoạt động được ghi nhận như sau:
Giao dịch việc làm:
1 Nguồn cầu lao động:
Phiên giao dịch việc làm lần này có sự tham gia tuyển dụng trực tiếp của 23 doanh nghiệp, đồng thời có 45 doanh nghiệp đăng tuyển lao động trên Website của trung tâm giới thiệu việc làm Tp Hồ Chí Minh là: www.vieclamhcm.net và cổng thông tin việc làm www.vieclamvietnam.gov.vn
Tổng cộng nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp tham gia đăng tuyển trực tiếp tại sàn giao giao dịch và trên các website là 6000 lao động, tập trung vào các ngành nghề như: Phiên dịch, trợ lý giám đốc, tài chánh kế hoạch, công nghệ thông tin, văn thư hànhchánh, phòng kinh doanh, tiếp thị…
2 Nguồn cung lao động:
Phiên giao dịch lần 1 thành phố năm 2010 này có 4218 lượt người tham gia tìm việc trong đó có 3250 lượt người có nhu cầu đến đăng kí tìm việc làm trực tiếp tại sàn giao dịch và 968 người tìm việc làm trên website www.vieclamhcm.net và
www.vieclamvietnam.gov.vn
3 Kết quả tại sàn giao dịch việc làm:
a Kết quả giao dịch trực tiếp tại sàn giao dịch việc làm:
Phiên giao dịch lần này có 3250 người có nhu cầu đến đăng kí tìm việc làm trực tiếp tại sàn giao dịch, số người được dự tuyển phỏng vấn 1850 người, số người được các doanhnghiệp thông báo đạt yêu cầu nhận việc: 968 người
b Kết quả giao dịch việc làm trực tuyến trên các website của sàn giao dịch việc làm:
Kết quả số người lao động tìm được việc làm trên website là 279 người
Các hoạt động hỗ trợ sàn giao dịch việc làm
1 Hoạt động tư vấn kĩ năng nghề nghiệp:
Ông Bùi Văn Huống (MBA) Phó tổng giám đốc công ti cổ phần tập đoàn Thiên Long giới thiệu những yêu cầu cần thiết của nhà tuyển dụng đối với ứng viên và chia sẻ kinh nghiệm phỏng vấn tìm việc
Ông Nguyễn Phan Xuân Thủy (ACCA, MBA, CPA) Giám đốc điều hành công ti tư vấn
và kiểm toán Gia Cát thuyết trình về cơ hội và thách thức nghề chuyên môn tài chính
2 Diễn đàn người tìm viêc – việc tìm người:
Trang 10Tại sàn giao dịch việc làm nhà tuyển dung phỏng vấn và giao lưu trực tiếp với các ứng viên tìm việc.
Nhận xét:
Như vậy kết quả hoạt động của phiên thứ 1 sàn giao dịch việc làm thành phố Hồ ChíMinh năm 2010 tính chung có 4218 người tham gia tìm việc làm (968 người đăng kí qua mạng internet và 3250 người tham gia tìm việc làm trực tiếp tại sàn giao dịch) Số người đạt yêu cầu được các doanh nghiệp thông báo nhận việc là 1247 người (Trong đótrên 70% có trình độ chuyên môn và am hiểu Hoa ngữ)
Các ngành nghề như Phiên dịch, trợ lí giám đốc, tài chánh kế hoạch, kĩ thuật điện, xây dựng, quản lí nhà xưởng, lập trình viên, thiết kế mĩ thuật, kĩ thuật viên tin học, quảntrị kinh doanh – hành chánh văn phòng, nhân viên makerting đạt được hiệu suất chấp nối việc làm cao trong phiên giao dịch lần này
II) Thực trạng sàn giao dịch việc làm:
1 Thực trạng sàn giao dịch việc làm trong cả nước:
Theo bộ Lao Động Thương Binh và Xã Hội, tính đến năm 2010 cả nước đã xây dựng sàn giao dịch việc làm tại 30 – 40 địa phương, xây dựng trên 50 website việc làm điện tử kết nối hệ thống thông tin thị trường lao động quốc gia, đưa tỉ lệ người lao động
có việc làm thông qua các sàn giao dịch chính thức lên 25 – 30% tổng số người có việc làm Thực trạng của sàn giao dịch việc làm Hà Nội phần nào phản ánh thực tế của nhiềusàn giao dịch việc làm hiện nay Nhiều chuyên gia cho rằng để nâng mạnh hoạt động sàn giao dịch việc làm trong cả nước cần có “nhạc công”
Bộ Lao Động Thương Binh và Xã Hội đã cho ra mắt thực trang cần điều chỉnh: địa điểm sàn giao dịch còn hẹp, trang thiết bị còn ở giai đoạn đầu tư nên chưa hoàn chỉnh chưa bao quát được thông tin thị trường lao động trên địa bàn, công tác tuyên truyền quảng bá chưa sâu sát, thiếu đội ngũ cán bộ chuyên trách
Trên cơ sở đó Bộ Lao Động Thương Binh và Xã Hội đã xác định mục tiêu: hoàn thiện
cơ chế, chính sách ở các cấp, tăng cường nội dung hoạt động của sàn giao dịch việc làm
2 Thực trạng sàn giao dịch việc làm thành phố Hồ Chí Minh
2.1 “ Sàn giao dịch việc làm” thay thế “ngày hội việc làm”
Từ năm 2007 Tp HCM tổ chức “sàn giao dịch việc làm” thay thế cho “ngày hội việc làm” trước nay, theo giám đốc trung tâm giới thiệu việc làm Tp.HCM cho biết: “Lâu nay thành phố Hồ Chí Minh chỉ tổ chức những chỗ việc làm nhưng ngày hội việc làm khoảng 2 – 3 ngày không duy trì thường xuyên Do vậy không kết nối được người lao
Trang 11động với doanh nghiệp nhiều trong khi đó người lao động và nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp là rất cao Từ thực tế đó, bộ Lao Động Thương Binh và Xã Hội chỉ đạo Tp.HCM và số tỉnh thành thực hiện sàn giao dịch việc làm”
Từ đó sàn giao dịch việc làm đã khai mạc và đi vào hoạt động từ ngày 8/5/5007 lúc đầu ban tổ chức tiến hành khảo sát nhu cầu tìm việc của của khoảng 50.000 lao động, đồng thời nắm nhu cầu tuyển dụng của 500 doanh nghiệp trên địa bàn thành phố.Sau
đó, thông qua các trang web đang hoạt động song song để thông tin cho nhà tuyển dung
và cho ứng viên tự giới thiệu và giao lưu với nhau
Hiện nay còn gặp nhiều khó khăn do nhiều lí do như sau: thất nghiệp, thu nhập không
2.2 Nguồn lao động tiếp tục biến động:
- Theo số liệu của sở lao động thương binh xã hội Tp.HCM, lực lượng lao động của
Tp.HCM luôn tăng đều hàng năm từ 3,6 triệu người năm 2001 lên 4,16 triệu người năm
2005, 4,32 triệu người năm 2006 và dự kiến 5 triệu người năm 2010, chiếm 68% dân
số Trong số này tỉ lệ lao động nhập cư từ các tỉnh chiếm hơn 30% người trong độ tuổi lao động
- Bà Đinh Kim Hoàng, Phó giám đốc sở Lao Động Thương Binh và Xã Hội TP.HCM cho rằng việc tăng dân số - lao động đang tạo ra rất nhiều áp lực cho công tác giải quyết việc làm tại TP.HCM Những khó khăn mà TP.HCM đang đối mặt đó là nguồn lao độngbiến động mạnh, không ổn định, tình trạng lao động mất việc làm phải bố trí việc làm lớn, đi đôi với chất lượng lao động thấp Ngoài ra khoảng cách giữa đào tạo – sử dụng lao động còn quá lớn Đáng chú ý nhất là lộ trình cải cách tiền lương còn chậm khiến thu nhập giữa các khu vực kinh tế vẫn còn sự chênh lệch lớn, dẫn đến lao động tại chỗ không muốn làm việc trong các khu vực công nghiệp có cường độ lao động cao, thu nhập thấp, đặc biệt là hai nghành dệt may và giày da
Trang 12- Ông Trần Văn Tuấn, Phó giám đốc trung tâm GTVL TP.HCM, phụ trách dự án mạng việc làm TP.HCM cho biết những khó khăn trên bộc lộ rõ nét từ những năm 2000 đến nay và
sẽ tác động trực tiếp đến cung – cầu trên thị trường lao động Cũng do biến động mạnh nguồn lao động, hàng năm khoảng 40.000 lao động mất việc, nghỉ việc chủ yếu là khu vực sản xuất Sở Lao Động Thương Binh Xã Hội dự báo, những năm tới tỉ lệ lao động tái thất nghiệp hàng năm chiếm 20% trong tổng số lao động được giải quyết việc làm, khoảng hơn 45.000
2.3 Gắn chuyển dịch lao động với phát triển kinh tế
- Giải pháp trọng tâm cho mục tiêu phát triển thị trường lao động được sở Lao Động
Thương Binh Xã Hội TP.HCM đưa ra là cân đối lại cơ cấu chuyển dịch lao động với phát triển các nghành nghề kinh tế Chuyển dịch lao động sẽ diễn ra rõ nét ở các KCX –KCN Ông Nguyễn Thanh Tùng giám đốc trung âm GTVL thuộc ban quản lí các KCX – KCN TP.HCM cho biết việc thu hút đầu tư vào các KCX – KCN đang từng bước được điều chỉnh theo hướng ưu tiên phát triển các ngành sản xuất công nghệ cao, giảm dần các ngành gia công, sử dụng công nghệ thấp vốn đang rơi vào tình trạng thâm dụng lao động trình độ chuyên môn thấp và khó tuyển như dệt may, giày da…
- Dựa trên cơ cấu ngành nghề, sở Lao Động Thương Binh Xã Hội TP.HCM đưa ra cơ cấu phân bổ lao động, theo đó ngành dịch vụ dự báo thu hút lao động nhiều nhất trong thời điểm 2007 – 2010, chiếm 56% nhu cầu, kế đến công nghiệp 42%, trong khi lao động ngành nông nghiệp điều chỉnh giảm xuống 2%
- Ở ngành dịch vụ nhu cầu lao động được tập trung theo 9 nhóm ngành mũi nhọn đang và sẽrất phát triển, gồm tư vấn tài chính – tín dụng – ngân hàng – bảo hiểm; thương mai, vậntải, kinh doanh kho bãi, dịch vụ cảng; dịch vụ bưu chính – viễn thông, kinh doanh mua bán sản phẩm công nghệ thông tin và truyền thông, tài sản – bất động sản; dịch vụ tư vấn, khoa học – công nghệ; du lịch; y tế và tư vấn giáo dục – đào tạo chất lượng cao
- Ở khu vực công nghiệp, 5 nhóm ngành chủ lực gồm cơ khí chế tạo, điện tử - viễn thông, công nghệ thông tin, công nghiệp hóa chất và dược phẩm, chế biến lương thực – thực phẩm sẽ thu hút lao động, đặc biệt là lao động có hàm lượng chất xám, chuyên môn kĩ thuật
- Phát triển nguồn nhân lực và giải quyết việc làm là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của TP.HCM Các giải pháp cho phát triển thị trường lao động sẽ tạo ra hướng hình thành đội ngũ lao động có chất lượng cao, lao động chất xám có trình độ khoa học kĩ thuật phục vụ phát triển các nghành công nghiệp và công nghệ mũi nhọn Một hướng