Để đạt được mục tiêu đề ra, ngoài định hướng đúng, kế hoạch tốt; thì việc tổ chức hoạt động đào tạo đối với DNKN để có nguồn nhân lực cán bộ lãnh đạo chất lượng cao để biến các ý tưởng n
Trang 1TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ
Mỗi doanh nghiệp khởi nghiệp (DNKN) ra đời, đều có mục tiêu tăng trưởng cao, nhanh, mạnh, vững chắc, thành công rực rỡ Để đạt được mục tiêu đề ra, ngoài định hướng đúng, kế hoạch tốt; thì việc tổ chức hoạt động đào tạo đối với DNKN để
có nguồn nhân lực cán bộ lãnh đạo chất lượng cao để biến các ý tưởng năng động sáng tạo thành có sản phẩm phù hợp với nhu cầu của người tiêu dùng, với kế hoạch tham vọng chiếm lĩnh đỉnh cao của thị trường, tạo nên các thành công rực rỡ, thì đào tạo các doanh nhân có trình độ quản trị cao, là một yếu tố quan trọng có tính quyết định, để tạo nên lợi thế cạnh tranh trên thị trường hội nhập toàn cầu hiện nay
Vì ngày nay toàn cầu là một thế giới phẳng Ngày ngày các doanh nghiệp nở
rộ ra đời, cạnh tranh nhau gay gắt Công nghệ dù có sáng tạo, hiện đại đến đâu nhưng yếu tố con người mà không giỏi, không tốt, không năng đông, sáng tạo, thì doanh nghiệp đó vẫn không thể phát triển bền vững, nhanh, mạnh và vững chắc được Vì vậy, đào tạo nguồn nhân lực cán bộ lãnh đạo cho các DNKN vẫn là chiếc chìa khóa thần, vẫn là một bảo bối tối ư quan trọng để các DNKN phải chú trọng đầu tư phát triển
Bởi lẽ: bất kỳ lĩnh vực nào thì yếu tố con người vẫn luôn đứng ở vị trí trung tâm Vì thế một tổ chức, một doanh nghiệp, một quốc gia, biết quan tâm đến việc phát triển con người, thì nó sẽ góp phần đảm bảo chắc chắn nhất cho sự phát triển lâu dài bền vững của đơn vị, tổ chức, suy rộng ra là của đất nước
Trong xu thế hội nhập toàn cầu, các DNKN được mở ra nhiều cơ hội và thách thức để tồn tại và phát triển Trong đó, nguồn nhân lực cán bộ lãnh đạo chất lượng cao là lợi thế hàng đầu được coi là nguồn tài nguyên vô giá của đất nước, nên cần được chú trọng đầu tư phát triển Để nâng cao chất lượng và số lượng của nguồn tài nguyên vô giá này, việc đào tạo nâng cao số lượng, bảo đảm chất lượng,
cơ cấu cho nguồn nhân lực này hợp lý là một nhiệm vụ tối ư quan trọng của mỗi tổ chức, doanh nghiệp, và đất nước
Trang 2Trong cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam, thì: Loại hình DNNVV là loại hình doanh nghiệp chiếm đa số, chủ yếu, trong nền kinh tế Nó đóng vai trò quan trọng trong việc: tạo công ăn việc làm, tăng thu nhập cho người lao động, xóa đói giảm nghèo, huy động nguồn lực nhàn rỗi cho đầu tư phát triển, tạo thêm mỗi năm nửa triệu việc làm mới, sử dụng tới 51% lực lượng lao động xã hội, giải quyết chủ yếu nạn thất nghiệp cho vùng nông thôn, đóng góp tới >40% GDP, số tiền thuế, phí các DNNVV nộp cho nhà nước tăng 18,4 lần trong 10 năm, hỗ trợ rất lớn cho các phần chi tiêu cho công tác
xã hội, và các chương trình phát triển khác Tạo ra trên 40% cơ hội việc xã hội hóa đầu
tư theo chủ trương Nhà nước và nhân dân cùng xây dựng, để huy động nguồn vốn nhàn rỗi trong dân
Vì vậy: Định hướng, mục tiêu, kế hoạch, chỉ tiêu Đảng và Nhà nước đặt ra trong kế hoạch ban đầu: phải phát triển, xây dựng, thành lập cho bằng được 350.000 doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV mới), để đến năm 2015, toàn bộ cả nước phải có ít nhất 600.000 DNNVV, để loại hình này đóng góp tới 25% tổng kim ngạch xuất khẩu Song trong giai đoạn khủng hoảng kinh tế nặng nề 2012 – 2015 hiện hữu, hàng loạt DNNVV bị phá sản, đóng cửa, hoạt động cầm chừng, hoặc nằm im không hoạt động Theo số liệu của Tổng cục Thống kê, trong năm 2014, cả nước chỉ còn 74.842 doanh nghiệp đăng ký thành lập mới , giảm 2,7% về số doanh nghiệp so với năm 2013
Nguyên nhân của việc hàng loạt các DNNVV bị phá sản, phát triển không đạt mục tiêu 600.000 DNNVV vào cuối năm 2015 theo kế hoạch 5 năm 2011 – 2015 của Nhà nước đề ra là do chúng ta chưa áp dụng tất cả 8 nhóm giải pháp trong quá trình củng cố, xây dựng, phát triển các DNNVV, trong đó có lĩnh vực đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho các doanh nghiệp khởi nghiệp, doanh nghiệp vừa và nhỏ quá yếu và quá thiếu
Để khắc phục tình trạng trên, toàn hệ thống chính trị của cả nước đang nỗ lực khắc phục, cố gắng hết sức vượt qua tình cảnh khó khăn này, văn kiện Đại hội Đảng lần thứ 11 (2011) đã tạo thế đi lên bằng một quyết định có tính mở đường như sau:
“giáo dục đào tạo và KHCN có sức mạnh nâng cao dân trí, phát triển nguồn nhân lực,
Trang 3bồi dưỡng nhân tài, phát triển giáo dục đào tạo cùng với KHCN là quốc sách hàng đầu trong phát triển đất nước ” “Nghị quyết số 20/NQ-TW ngày 31/10/2002, Hội nghị Trung ương Khóa XI về phát triển khoa học và công nghệ phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa hiện đại hóa trong điều kiện kinh tế thị trường XHCN và hội nhập quốc tế.”
“Nghị quyết số 36/NQ-TW về phát triển công nghệ thông tin của Bộ Chính trị Khóa XI
đã đưa ra các định hướng quan trọng cho nhiệm vụ phát triển các ngành công nghiệp nhỏ và vừa ”
Vì thế: Từ 2010 – 2015, Bộ KH & CN, có sự đóng góp tích cực có hiệu quả của các chuyên gia hàng đầu của Silicon Valley Hoa Kỳ, đã xây dựng thành công Đề án Thương mại hóa công nghệ theo mô hình Thung lũng Silicon tại Việt Nam
Sau đó tổ chức thành công Chương trình đào tạo dành cho DNKN năm 2014
“Chương trình thúc đẩy DNKN tại Hà Nội” cho 10 DNKN Kết quả, 40% DNKN
dự chương trình đào tạo được nhận vốn đầu tư mạo hiểm của các nhà đầu tư mạo hiểm trong và ngoài nước
Qua hội thảo tại Chương trình đào tạo dành cho DNKN năm 2014 “Chương trình thúc đẩy DNKN tại Hà Nội”, các nhà đầu tư mạo hiểm quốc tế nhận định: phải
bổ sung vào chương trình đào tạo doanh nhân, các tri thức về quản trị, kinh tế, pháp luật để biến các nhà khoa học, phát minh sáng chế thành các doanh nhân thành đạt, để họ trở thành các chủ doanh nghiệp
Vì vậy, Đề án cần phải xem xét đánh giá lại các hoạt động đào tạo thí điểm, đối với DNKN, trong Chương trình thúc đẩy DNKN tại Hà Nội năm 2014, trên cơ sở
đó hoàn thiện một số vấn đề khiếm khuyết, tồn tại trong qui trình đào tạo nhân lực cán bộ lãnh đạo cho các DNKN như: mục tiêu đào tạo, đối tượng đào tạo, nội dung chương trình đào tạo, phương pháp đào tạo, cơ sở vật chất phục vụ cho nhiệm vụ đào tạo, và nguồn ngân sách để thực hiện mục tiêu mở rộng hoạt động đào tạo nguồn nhân lực cán bộ lãnh đạo cung cấp cho các DNKN của hiện tại và trong tương lai từ
2016 – 2020 và xa hơn
Xuất phát từ các nhu cầu bức thiết của cuộc sống, để giải quyết một cách cơ bản các tồn tại của việc đào tạo nguồn nhân lực cán bộ lãnh đạo cấp cao cung cấp
Trang 4cho các DNKN hiện nay, và lâu dài mai sau Tác giả lựa chọn đề tài „Hoàn thiện
hoạt động đào tạo đối với DNKN (Startup) tại Đề án “Thương mại hóa công nghệ theo mô hình Thung lũng Silicon tại Việt Nam” của Bộ KH&CN‟ làm luận
văn thạc sỹ với mong muốn phân tích để tìm ra nguyên nhân hạn chế của nó và đề xuất một số giải pháp khắc có hiệu quả nhằm hoàn thiện đào tạo cán bộ lãnh đạo cho DNKN; từ đó, nâng cao chất lượng, hiệu quả đối với lĩnh vực đào tạo cán bộ lãnh đạo cho DNKN, nhằm tạo ra nguồn nhân lực cán bộ lãnh đạo chất lượng cao đạt các tiêu chí: liên tục có ý tưởng sáng tạo, phát minh ra các sản phẩm mới, lập ra các mô hình sản xuất kinh doanh sáng tạo, hoạt động năng động, luôn đổi mới; có tốc độ tăng trưởng cao, mạnh, nhanh, và vững chắc; để cung ứng cho các DNKN
Từ đó, nâng cao chất lượng đào tạo, nhằm đáp ứng được mục tiêu của Đề án đặt ra nói riêng, nền kinh tế của đất nước nói chung
Luận văn được thực hiện hướng tới những mục tiêu cơ bản sau:
- Xác định khung nghiên cứu về đào tạo cán bộ lãnh đạo cho DNKN tại các
tổ chức đào tạo
- Phân tích thực trạng đào tạo cán bộ lãnh đạo cho DNKN tại Đề án “Thương
mại hóa công nghệ theo mô hình Thung lũng Silicon tại Việt Nam”, phát hiện
những điểm mạnh, điểm yếu và nguyên nhân của những điểm yếu về đào tạo cán bộ
lãnh đạo cho DNKN tại Đề án “Thương mại hóa công nghệ theo mô hình Thung
lũng Silicon tại Việt Nam”
- Đề xuất một số biện pháp hoàn thiện đào tạo cán bộ lãnh đạo cho DNKN tại Đề
án “Thương mại hóa công nghệ theo mô hình Thung lũng Silicon tại Việt
Nam”
Ngoài phần mở đầu, kết luận và phụ lục, luận văn gồm 3 chương:
Chương 1về việc đưa ra cơ sở lý luận về đào tạo cán bộ lãnh đạo cho DNKN tại Đề án “Thương mại hóa công nghệ theo mô hình Thung lũng Silicon tại Việt Nam”
Chương 2 về việc phân tích đánh giá đào tạo cán bộ lãnh đạo cho DNKN tại
Đề án “Thương mại hóa công nghệ theo mô hình Thung lũng Silicon tại Việt Nam”
Trang 5Cuối cùng là Chương 3 đề xuất một số giải pháp hoàn thiện đào tạo cán bộ lãnh đạo cho DNKN tại Đề án “Thương mại hóa công nghệ theo mô hình Thung lũng Silicon tại Việt Nam”
Phát triển các doanh nghiệp nhỏ và vừa thời gian qua đã trở thành một trong những chiến lược phát triển kinh tế quan trọng đối với nhiều quốc gia, trong đó
"ươm tạo doanh nghiệp" là một trong số các công cụ quan trọng để hỗ trợ phát triển các doanh nghiệp nhỏ và vừa, đặc biệt là khuyến khích các doanh nghiệp mới khởi
sự, các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực khoa học và công nghệ (KH&CN).Trong đó, các cơ sở ươm tạo doanh nghiệp được coi là một công cụ rất hữu hiệu để hỗ trợ và phát triển các DNVV
Do đó, vai trò nhân lực, đặc biệt là cán bộ lãnh đạo càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết Nhân lực là cán bộ lãnh đạo trở thành tài sản quý giá nhất, là yếu tố quyết định sự thành công của mỗi DNKN Nó được coi là tài sản vô hình giữ vị trí đặc biệt trong cơ cấu tổ chức của DNKN Vì vậy, đào tạo cán bộ lãnh đạo cho
DNKN đang trở thành vấn đề cấp bách hiện nay Ngày nay, một DNKN tồn tại không chỉ cần vốn, công nghệ hay thiết bị máy móc, … mà còn cần những sáng lập viên, đồng sáng lập viên là những cán bộ lãnh đạo tài ba, vận hành của con người,
do đó công tác đào tạo cán bộ lãnh đạo cho DNKN luôn được chú trọng
Nhận thức được tầm quan trọng của hoạt động đào tạo cán bộ lãnh đạo cho DNKN, Đề án “Thương mại hóa công nghệ theo mô hình Thung lũng Silicon tại Việt Nam” đã thực hiện Chương trình thúc đẩy doanh nghiệp khởi nghiệp năm 2014 -2015 để xây dựng lực lượng lãnh đạo cấp cao cho DNKN, tạo ra các DNKN thành công cả về số lượng và chất lượng Đây là nhân tố quyết định sự thành bại của các DNKN Việt Nam
Vì vậy, Đề án “Thương mại hóa công nghệ theo mô hình Thung lũng Silicon tại Việt Nam” cần phải tăng cường và hoàn thiện hơn nữa quy trình đào tạo cán bộ lãnh đạo cho các DNKN để tạo ra những DNKN thành công, những doanh nhân thành đạt
Vì sự phát triển của doanh nghiệp khởi nghiệp cũng là sự phát triển của kinh tế -
xã hội của Việt Nam, có thể tin rằng, trong thời gian tới những giải pháp đưa ra và rất nhiều các giải pháp khác mà nhiều đề tài có liên quan, nếu có thể được nghiên cứu tính khả thi và đưa vào áp dụng sẽ là hỗ trợ mạnh mẽ cho các DNKN tại Việt Nam