Trình bày động thái của doanh nghiệp nào đó hướng tới nghĩa vụ đạo đức kinh doanh. Nghĩa vụ đạo đứckinh tếnhân đạopháp lý?

Viettel cho phép mỗi người được tạo một không gian làm việc riêng mang tính cá nhân để họ có thể sáng tạo, làm mới mình và để phát triển những khả năng tiềm ẩn của mỗi cá nhân.. Trách nh

Trình bày động thái của doanh nghiệp nào đó hướng tới nghĩa vụ đạo đức kinh doanh Nghĩa vụ đạo đức/kinh tế/nhân đạo/pháp lý?

Viettel Trách nhiệm pháp luật

Tuân thủ quy định của pháp luật về chính sách BHXH, BHYT, KPCĐ:Tập đoàn Viettel luôn tuân thủ nghiêm chỉnh những quy định pháp luật về chính sách bảo hiểm cho người lao động Hơn thế nữa, lãnh đạo tập đoàn luôn quan tâm tới đời sống của CBCNV nên tại mỗi đơn vị, chi nhánh đều có tủ thuốc gia đình, đối với mỗi cơ sở có trên 50 lao động sẽ

có 1 cán bộ chuyên trách chăm sóc sức khỏe, y tế Vấn đề an toàn và bảo hộ lao động: Định kỳ hàng tuần, tháng, năm theo quy định, chỉ huy đơn vị có kế hoạch kiểm tra hệ thống an toàn, phòng chống cháy nổ và bảo dưỡng máy móc thiết bị nơi 13 làm việc, nhằm đảm bảo các tiêu chuẩn quy định về an toàn, vệ sinh lao động và vệ sinh môi trường Môi trường làm việc thân thiện và sáng tạo Viettel cho phép mỗi người được tạo một không gian làm việc riêng mang tính cá nhân để họ có thể sáng tạo, làm mới mình

và để phát triển những khả năng tiềm ẩn của mỗi cá nhân Đảm bảo đầy đủ phương tiện, trang thiết bị để cán bộ nhân viên yên tâm công tác Hằng năm, Viettel đều có khoản chi phí dùng để bảo dưỡng, sửa chữa tài sản cố định

Trách nhiệm đạo đức

Trách nhiệm đạo đức trong việc đáp ứng yêu cầu của khách hàng: Viettel đã thể hiện tốt trách nhiệm đạo đức của doanh nghiệp mình trong việc đáp ứng yêu cầu của khách hàng Tập đoàn đặt nhu cầu của khách hàng lên trên nhu cầu của cá nhân, không ngừng nghiên cứu và phát triển để cống hiến cho khách hàng những dịch vụ tốt nhất về

cả chất lượng và giá cả Trách nhiệm đạo đức trong việc đáp ứng tiêu chuẩn của ngành kinh doanh Vấn đề hạn chế của việc thực hiện trách nhiệm đạo đức trong việc đáp ứng tiêu chuẩn ngành kinh doanh của Viettel đó là vấn đề lãng phí tài nguyên đầu số trong viễn thông di động

Trách nhiệm từ thiện

Đối với giáo dục: Viettel thể hiện rõ nét biểu tượng tiên phong trong vai trò của doanh nghiệp về trách nhiệm với cộng đồng khi chính thức tiến hành một chương trình kết nối Internet băng rộng cho ngành giáo dục với việc cung cấp thiết bị miễn phí, lắp đặt miễn phí đồng thời miễn phí lâu dài cước sử dụng đối với 39.000 trường học trên cả nước Tập đoàn tiếp tục xây dựng môi trường Internet sạch cho giáo dục thông qua giải pháp có tên: “Làm sạch hệ cho hệ thống Internet của giáo dục”

Đối với y tế: Viettel triển khai được y bạ điện tử, trong tương lai bất kỳ ai, đi khám ở bất kỳ đâu bác sỹ đều có thể biết tiền sử bệnh tình của mình Đối với các hoạt động từ thiện, nhân đạo Chương trình trái tim cho em được Viettel và Bệnh viện Nhi TW khởi xướng từ tháng 6 năm 2008, bắt nguồn từ một lời đề nghị của Giám đốc Bệnh viện Nhi Trung ương, ông Nguyễn Thanh Liêm, với ban lãnh đạo Viettel Từ sự khởi xướng của Viettel, rất nhiều doanh nghiệp đã cùng chung tay tham gia chương trình Một vòng tròn phản ứng dây chuyền đã được tạo ra, mọi người cùng giúp đỡ nhau và xã hội ngày càng tốt hơn Năm 2012, Viettel xây tặng các hộ nghèo gần 4.000 ngôi nhà, phối hợp với Báo Quân đội nhân dân và Công ty Mai Linh tổ chức cuộc hành quân "Thắp lửa 14 truyền thống vang mãi khúc quân hành" xuyên Việt với hơn một nghìn cựu chiến binh tham gia Viettel là công ty tiên phong, là đại diện tiêu biểu cho hình ảnh doanh nghiệp kinh doanh nhưng không quên trách nhiệm với cộng đồng

và sản phẩm ứng dụng trong quản lý thông tin cá nhân, thông tin bảo mật an ninh quốc gia, các lĩnh vực nhạy cảm không thể thuê hoặc đặt hàng sản xuất tại nước ngoài Tham gia nghiên cứu, chế tạo các thiết bị quân sự công nghệ cao Hiện nay, Viettel đang tham gia nghiên cứu, sản xuất các thiết bị hiện đại cho ba trong bốn lĩnh vực đã được Bộ Quốc phòng chọn để đi thẳng lên hiện đại là Phòng không - Không quân, Hải quân, Thông tin liên lạc Cục Tác chiến điện tử đã được Viettel cung cấp miễn phí đường truyền tốc độ cao Với việc tự chủ được công nghệ, các sản phẩm thông tin quân sự của Viettel tăng được tính bảo mật - một yêu cầu rất quan trọng trong tác chiến.Thành công bước đầu của Viettel trong nghiên cứu, chế tạo thiết bị công nghệ cao là minh chứng hùng hồn cho thấy nếu có khát vọng, có dũng khí để vượt qua thách thức thì người Việt Nam hoàn toàn có thể vươn lên trong khoa học - công nghệ

Trách nhiệm kinh tế

Trách nhiệm kinh tế đối với người lao động: 11 Viettel đã thể hiện sự quan tâm và trân trọng đối với người lao động, luôn đặt họ làm trung tâm của sự phát triển Chế độ tiền lương, thưởng và các khoản phụ cấp: Viettel đã thực hiện chế độ trả lương, thưởng và các khoản phụ cấp phù hợp với các quy định của pháp luật, của Bộ Quốc Phòng, người lao động được hưởng mức đãi ngộ tương xứng với công sức bỏ ra: mục tiêu đảm bảo cuộc sống của cán bộ công nhân viên, tuân thủ các quy định của pháp luật, đảm bảo tính công bằng, cạnh tranh trong điều kiện kinh tế thị trường, Viettel áp dụng

lý thuyết cách trả lương theo sự phát triển theo nguyên tắc, yêu cầu quy định ngạch, bậc chỉ huy trong một đơn vị quân đội sự khuyến khích tài đức của các cá nhân, dựa trên sự cống hiến năng lực của chính người đó Đối với cán bộ nhân viên được điều động luân chuyển trong nước: CBCNV được

bổ sung mức phụ cấp bằng tiền Được hưởng phụ cấp sinh hoạt hàng tháng theo đặc thù của địa bàn đi điều động, luân chuyển và áp dụng chung cho các chức danh đang đảm nhiệm Đối với cán

bộ nhân viên được điều động luân chuyển nước ngoài: Tiền lương được trả tại nước ngoài theo quy chế của công ty con, đảm bảo theo mức lương tương đương tại thị trường Riêng đối tượng chuyên gia và vị trí chủ chốt lương có thể cao gấp 2 lần người bản địa cùng chức danh Một năm CBCNV được hỗ trợ chi phí đi lại về thăm gia đình 01 lần Nếu năm đó do tình hình bố trí công việc hoặc nhu cầu cá nhân, CBCNV không về sẽ được thanh toán khoản tiền chi phí đi lại theo định mức Thời gian làm việc: Thời gian làm việc chính thức: Áp dụng trong toàn Tập đoàn tối đa 8 giờ/ngày, 48 giờ/tuần Thực hiện thống nhất trong toàn Tập đoàn là: sáng từ 8 giờ 00 phút đến 12 giờ 00 phút; chiều từ 13 giờ 30 phút đến 17 giờ 30 phút Thời gian làm đêm từ Thừa Thiên - Huế trở ra phía Bắc tính từ 22 giờ đến 6 giờ, từ Quảng Nam - Đà Nẵng trở vào phía Nam tính từ 21 giờ đến 5 giờ Thời gian làm việc ngoài giờ: Lao động có thể làm thêm giờ trong các trường hợp như các công việc khối lượng lớn, gấp không thể trì hoãn; các trường hợp khẩn cấp, phải đối phó hoặc khắc phục hậu quả nghiêm trọng do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, trường hợp làm ngoài giờ để hoàn thành một chiến dịch, kế hoạch đột xuất thì đơn vị phải lập danh sách giải trình và báo cáo Tổng Giám đốc phê duyệt trước khi thực hiện Thời gian nghỉ phép: Khi nghỉ phép (trừ trường hợp đột xuất) phải đăng ký bằng văn bản ghi rõ thời gian, địa điểm, lý do nghỉ phép cho cấp có thẩm quyền theo quy định tại Nội quy lao động biết trước ít nhất 05 ngày, CBCNV chỉ được nghỉ khi được cấp có thẩm quyền phê duyệt kế hoạch nghỉ Thời gian nghỉ lễ, tết: CBCNV được nghỉ 10 ngày lễ, tết Nếu những ngày nghỉ nói trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào 12 ngày tiếp theo Trường hợp ngày 22 tháng 12 trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì không được nghỉ bù Đào tạo, nâng cao trình độ

cho người lao động: Tất cả người lao động khi bước chân vào Viettel đều được đào tạo, nâng cao năng lực và đều có cơ hội ngang nhau để trở thành lãnh đạo Đối với nhân viên khi mới được tuyển dụng, họ sẽ có 3 tháng học tập tại Trung tâm Đào tạo Viettel Lịch học, kiểm tra, lịch làm việc rất chi tiết và nghiêm khắc Học viên phải tuân thủ tuyệt đối theo phong cách Quân đội, đạo đức quân nhân Ở Viettel tất cả mọi vị trí quản lý đều phải trải qua thi cử, ban giám khảo chính là lãnh đạo của Tổng công ty Vừa là thi vừa là dịp để đào tạo, để nhìn nhận và tìm ra những lỗ hổng trong bộ máy

Ai có tài, có năng lực muốn được cống hiến đều có khả năng trở thành lãnh đạo Điều này sẽ tạo ra

cơ hội cho mọi người và tránh được dị nghị khi đề bạt hay bổ nhiệm cán bộ Trách nhiệm kinh tế đối với xã hội: Viettel thực hiện nghiêm chỉnh nghĩa vụ đóng thuế thu nhập DN: Ngày 29/10/2012, Viettel được công bố là đơn vị đóng thuế thu nhập doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam Viettel đã và đang tạo công ăn việc làm cho một khối lượng lớn người lao động của đất nước ta: Ngoài ra với trên 25.000 CBCNV có tên trong danh sách và trên 14.000 lao động thuê ngoài, lao động mùa vụ Viettel góp phần quan trọng làm tăng trưởng GDP của Quốc gia: Viễn thông tăng trưởng 10% sẽ làm GDP tăng trưởng 1% Với việc đưa viễn thông và CNTT vào mọi ngõ ngách của cuộc sống, Viettel không chỉ làm thay đổi cách giao tiếp giữa Người- Người (như quản lý bán hàng trực tuyến), Người- Máy (như quản lý ô tô, các thiết bị gia dụng từ xa), Máy- Máy (như công tơ điện tử, đo tiền điện nước) mà còn góp phần quan trọng làm tăng trưởng GDP của quốc gia