Phân tích tình hình tuyển dụng xưởng may của công ty cổ phần dệt may huế

Slide

tuyển dụng xưởng

may của Công ty cổ phần Dệt may Huế

NHÓM BÌNH MINH

Đặt vấn đề

Cơ sở khoa học Tổng quan về công ty Thực trạng công tác tuyển dụng Nội dung

Một số giải phát nâng cao công tác tuyển dụng

 Nguồn nhân lực là một bộ phận giữ vai trò rất quan trọng

trong mỗi tổ chức, doanh nghiệp Nguồn lực tốt sẽ giúp một phần rất lớn cho tổ chức, doanh nghiệp hoàn thành tốt

những mục tiêu, nhiệm vụ của mình đặt ra

Mục tiêu nghiên cứu

 Giúp sinh viên hiểu rõ hơn về công tác tuyển dụng thực tế của một doanh nghiệp trong quá trình học lý thuyết và

những điệu kiên thực tế của một công ty.

Phương pháp nghiên cứu

 Để nghiên cứu đề tài này nhóm đã sử dụng phương pháp

thu thập số liệu thứ cấp và phương pháp phân tích dữ liệu.

 1.1 Cơ sở lý luận

 1.2 Cơ sở thực tiễn

 1.2.1 Tình hình kinh doanh sản xuất may mặc trong và

ngoài nước

 1.2.2 Tình hình sản xuất các sản phẩm may mặc trên

địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế

 2.1 Lịch sử hình thành của công ty

Năm 1994, Công ty Cổ Phần Dệt May Huế (viết tắt là

HUEGATEX) được thành lập từ việc cổ phần hóa Công ty Dệt May Huế, thành viên của tập đoàn Dệt May Việt Nam

Địa chỉ trên đường quốc

lộ 1A, cách Thành phố Huế 02 km về phía Nam, cách sân bay Phú Bài 10

km về phía Bắc

2 Tổng quan về công ty cổ phần dệt may Huế

 2.2 Cơ cấu tổ chức công ty

 2.3 Lĩnh vực và thị trường hoạt động

Lĩnh vực kinh doanh

• - Sản xuất, kinh doanh, xuất nhập khẩu trực tiếp các mặt

hàng, sản phẩm Dệt May;

- Nhuộm và hoàn tất vải sợi;

• - Kinh doanh, xuất nhập khẩu trực tiếp nguyên vật liệu thuộc

ngành dệt may và các mặt hàng tiêu dùng, thủ công mỹ nghệ, nông, lâm, hải sản;

• - Kinh doanh trang thiết bị văn phòng, thiết bị tạo mẫu thời trang, phương tiện vận tải và các thiết bị điện, điện tử;

• - Kinh doanh địa ốc, khách sạn, nhà nghỉ;

2.4 Tình hình hoạt động kinh doanh của công ty trong thời gian

từ năm 2007-2009

(đơn vị tỷ đồng)

2 Tổng quan về công ty cổ phần dệt may Huế

• 3.1.1 Chức năng nhiệm vụ

– Ðầu tư,sản xuất, cung cấp, phân phối, nhập khẩu xuất khẩu trên lĩnh vực dệt may với các công ty trong và ngoài nước

– Phát triển và mở rộng thị trường trong và ngoài nước – Nghiên cứu, cải tiến thiết bị theo chiến lược phát triển

– Ðào tạo và mở các lớp chuyên sâu cho cán bộ quản lý, cán bộ kỹ thuật, công nhân

3.Thực trạng tuyển dụng ở Công ty

 3.1.2 Đặc điểm về các sản phẩm của công ty

 Sản phẩm may mặc đa dạng về mẫu mã, chất lượng tốt và

giá cả cạnh tranh

• Áo T- shirt, Polo- shirt

3 Thực trạng tuyển dụng ở Công ty

 Áo Jacket, quần Short và quần áo trẻ em

3.1.2 Đặc điểm về các sản phẩm của công ty

 3.1.3 Đặc điểm về quy trình công nghệ và trang thiết bị

 Đầu tư một nhà máy Dệt kim công suất 800 tấn/năm cùng với nhà máy May: 2 triệu sản phẩm/năm

 Xây dựng nhà máy kéo sợi chất lượng cao ba vạn cọc tại Khu Công nghiệp Phú Bài

 Công nghệ sản xuất, thiết bị đồng

bộ, hiện đại khép kín và áp dụng những tiến bộ khoa học, kỹ thuật mới được nhập khẩu từ Nhật Bản, Hoa Kỳ, Nga, Hàn quốc

tỷ đồng chiếm 18% là rất đáng quan tâm, cần có

biện phát đúng đắn để giải quyết vấn đề này

 3.2 Thực trạng công tác tuyển dụng công tác xưởng

may

 Quy trình tuyển dụng

B1 Thông báo tuyển dụng

B2 Thu thập và nghiên cứu hồ

sơ

B3 Đánh giá

và quyết định tuyển chọn

B4 Hội nhập vào môi trường làm

 Quy trình tuyển dụng

 Căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh của công ty Phòng Nhân

sự chịu trách nhiệm hầu hết các hoạt động của tổ chức, khuyến

nghị các chính sách lên lãnh đạo các cấp về xây dựng chiến lược

và các chương trình quãng cáo để tìm ra những người có đủ phẩm chất đáp ứng được các yêu cầu do công việc đòi hỏi,

B1 Thông báo tuyển dụng

3.Thực trạng tuyển dụng ở Công ty

 Công ty cổ phần Dệt may Huế cần tuyển: 100 công nhân máy may công

• - 1 bản sao giấy CMND có công chứng

• - 1 bản sao hộ khẩu có công chứng

• - Bản sao các văn bằng chứng chỉ;- Giấy khám sức khỏe

• - Phiếu đăng kí dự tuyển ;- 4 ảnh màu 3x4

 Tiền lương và cơ hội

 Mức lương khởi điểm là 1,5 triệu/tháng, chưa kể tăng ca và tiền thưởng.

 Thời gian tiếp nhận hồ sơ từ ngày 06 tháng 04 năm 2009 đến hết ngày

31 tháng 05 năm 2009.

 Mọi chi tiết xin liên hệ tại phòng Tổ chức – Hành chính Công ty cổ phần Dệt- may Huế ( Địa chỉ: Thủy Dương – Hương Thủy – Thừa Thiên Huế )

Điện thoại: 054- 3864957

 Quy trình tuyển dụng

 Các ứng viên nộp hồ sơ trực tiếp tại phòng Nhân sự của công ty, các hồ sơ này công ty xét về mặt kinh nghiệm, kỹ năng làm việc, trình độ học vấn của các ứng viên

B2 Thu thập và nghiên cứu hồ

sơ

3.Thực trạng tuyển dụng ở Công ty

B3 Đánh giá và quyết định tuyển

chọn

 Các ứng viên phải may hoàn thành 1 sản phẩm giống nhau trong 1 thời gian quy định (thường là may 1 chiếc áo sơmi trong vòng 90 phút) Qua cuộc thi, doanh nghiệp sẽ biết được ứng viên có kỹ năng

về may sản phẩm hay không

 Tại đây, các chuyên gia về y tế kiểm tra theo tiêu chuẩn về thể lực cho công nhân

Quy trình tuyển dụng

 Công ty cho phép họ tiếp xúc với công việc, máy móc trong vòng 1 ngày đồng thời hướng dẫn, phổ biến những quyền lợi cho bản thân khi chọn công ty làm nơi dừng chân làm việc.

 Sau khi đã thực hiện đầy đủ các bước trên công ty sẽ ký hợp đồng lao động

3.2.2 Một số nhận định chung về công tác tuyển dụng trong thời gian từ năm 2007 – 2009

 2007, tổng số lao động thợ may 680 người

 2008, tổng số lao động thợ may là 848 người tăng 168

người

 Bước sang năm 2009, tổng số lao động thợ may là 846

người, tuyển dụng mới 511 người, chấm dứt hợp đồng

lao động 218 người, chuyển công tác 5 người, nghỉ thôi

việc là 277 người

ĐIỂM

MẠNH

ĐIỂM YẾU

THÁCH THỨC

CƠ HỘI

Sử dụng ma trận SWOT để phân tích

 Điểm mạnh

• Các loại sản phẩm được xuất khẩu sang các thị trường quốc

tế và được bán rộng rãi trên thị trường nội địa

• Lực lượng lao động đông đảo

• Đội ngũ quản lý, cán bộ kỹ thuật giàu kinh nghiệm và đội ngũ

công nhân lành nghề

• Công ty đang áp dụng hệ thống quản lý chất luợng quốc tế

ISO 9001- 2008 và được người tiêu dùng bình chọn là hàng Việt Nam chất lượng cao trong nhiều năm liền

• Trách nhiệm xã hội SA 8.000: chăm lo tốt sức khỏe của

người lao động

MA TRẬN SWOT

 Điểm mạnh

• Công ty Cổ Phần Dệt May Huế (viết tắt là HUEGATEX) được

thành lập từ việc cổ phần hoá Công ty Dệt May Huế, thành viên của Tập đoàn Dệt May Việt Nam Vinatex có uy tín trên thị trường

• Máy móc được trang bị công nghệ cải tiến nhập từ Đức, Thụy Sỹ, Nhật Bản, Đài Loan

 Điểm yếu

• Nguyên vật liệu ngành vẫn còn phải nhập khẩu

• Ngành dệt có tốc độ tăng trưởng chậm hơn ngành may nên ngành may không có sự chủ động trong sản xuất kinh doanh

• Tỷ lệ nội địa hoá các sản phẩm ngành may còn thấp và hiệu quả kinh tế chưa cao

• Tuy tổng công ty đã có sự đầu tư lớn nhưng chưa đồng bộ

MA TRẬN SWOT

 Điểm yếu

• Chưa có hệ thống các kênh phân phối rộng khắp

• Chưa tập trung nghiên cứu và đầu tư nhu cầu thị trường nên nhiều phân khúc thị trường còn bỏ trống

• Chi phí cho nhân công rẻ nhưng chi phí bình quân trên một đơn vị sản phẩm vẫn cao

 Cơ hội:

• Thị trường nội địa rộng lớn với hơn 80 triệu dân là những

khách hàng mục tiêu và tiềm năng trong ngành Dệt May

• Việt Nam đã gia nhập WTO chính thức, và cũng nhân đó

chúng ta được xóa bỏ hoàn toàn hạn ngạch xuất khẩu dệt may với các nước thành viên của WTO

• Hội nhập kinh tế quốc tế mang đến nhiều cơ hội vô cùng to

lớn

• Tìm thị trường chuyên biệt để đảm bảo sự tăng trưởng phù

hợp với khả năng và qui mô của công ty

MA TRẬN SWOT

 Thách thức

• Công ty phải đối mặt với những đối thủ cạnh tranh rất mạnh

như Trung Quốc, Ấn Độ, Pakistan

• Việc xóa bỏ hạn ngạch cũng vô hình chung làm cho phải đối

đầu với Trung Quốc, Ấn Độ trong việc xuất khẩu hàng hóa sang các nước WTO

• Sức ép của quá trình hội nhập

• Hiện nay các chính sách hỗ trợ của nhà nước không còn,

các công ty dệt may phải tự mình đối mặt với các biến động của thị trường trong và ngoài

 Thông báo tuyển dụng

 Phân tích công việc

 Đào tạo công nhân

 Đãi ngộ nhân sự

 Điều kiện lao động

 Kiến nghị với cơ quan chức năng

 Hoàn thiện hơn luật lao động

 Kiểm sóat trung tâm giới thiệu việc làm

 Kiến nghị với Công ty cổ phần Dệt may Huế

 Trong tuyển mộ lao động cần tuyển dụng các công nhân có

trình độ có phẩm chất đạo đức tốt Công ty cần đào tạo, bổ sung kiến thức mới tổng hợp hơn nhằm tạo sự ràng buộc.

 KẾT LUẬN

 Công ty cp dệt may Huế là một trong những tổ chức lớn, có

uy tín, có thâm niên hoạt động lâu đời trong việc cung cấp những sản phẩm may mặc trong nước và xuất khẩu ra

nước ngoài, việc nghiên cứu quá trình tuyển dụng của công

ty là hết sức cần thiết đối với mỗi sinh viên, để càng nắm

rõ hơn kiến thức đã học ứng dụng vào thực tiễn.

 Lang Thanh Quý

 Ngô Thị Tuyết Mai

 Nguyễn Viết Chính

 Hoàng Trọng Thông

 Lê Thị Linh Chi

 Nguyễn Thanh Nhã Uyên

 Hồ Thị Diệu My

 Phan Thị Phương Thảo