QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH SAMSUNG ELECTRONICS VIETNAM BẮC NINH. Trong bối cảnh toàn cầu hoá hiện nay, các doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển nhất định phải biết nắm bắt thời cơ để có được nguồn nhân lực cần thiết cho tổ chức mình. Tuyển dụng nhân lực tốt là một trong các yếu tố quan trọng đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực của tổ chức. Bởi tuyển dụng tốt sẽ giúp những người thực sự có năng lực được làm việc, làm những công việc phù hợp với khả năng, trình độ, sở trường và tính cách của mình, góp phần tạo được sự thoả mãn trong công việc từ đó tạo động lực làm việc cho người lao động. Tuyển dụng tốt tạo được sự hài lòng, tin tưởng của người lao động với tổ chức, nâng cao sự gắn kết trung thành của họ với tổ chức, tăng năng suất lao động và hiệu quả làm việc trong tổ chức. Khi tuyển dụng được những người có năng lực và khả năng đáp ứng yêu cầu công việc mà tổ chức đòi hỏi thì tổ chức sẽ không mất thời gian và chi phí để đào tạo lại nhân viên hay tuyển nhân viên khác. Đặc biệt, tuyển dụng tốt sẽ giúp cho doanh nghiệp trong tương lai có được đội ngũ lao động chất lượng cao và sẽ tạo cơ hội cho những người lao động phát huy năng lực của bản thân. Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam được đánh giá là một trong những công ty có môi trường làm việc hiện đại và tốt nhất, chính sách tiền lương, thưởng cạnh tranh với mục tiêu công bằng, nâng cao hiệu quả làm việc; là một trong những công ty có vốn đầu tư nước ngoài thành công nhất tại VN. Nhu cầu tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp là rất lớn, mỗi năm thu hút rất nhiều các ứng viên dự tuyển vào các vị trí tuyển dụng tại đây. Đặc biệt là tuyển dụng đối với lao động phổ thông làm việc tại nhà máy cũng như các lao động chất lượng cao đã tốt nghiệp đại học với các vị trí đa dạng để mở rộng sản xuất và kinh doanh của SamSung tại Việt Nam hiện nay.Đặc điểm nổi bật của nguồn nhân lực tại SamSung là chuyên nghiệp, làm việc đúng theo quy định và hướng dẫn, luôn hoàn thành tốt công việc được giao, không ngừng học hỏi và trau dồi kỹ năng và chuyên môn nghiệp vụ cho bản thân mình. Tuy nhiên, cùng với những thành công đó, công ty cũng gặp một số vấn đề nhất định trong vấn đề tuyển chọn nhân sự, đây cũng là vấn đề chung thường xảy ra trong các doanh nghiệp VN. Để làm rõ vấn đề trên, chúng em xin phép trình bày đề tài thảo luận của mình “ Quy trình tuyển dụng tại công ty TNHH Samsung Electronics Vietnam Bắc Ninh( SEV)” thông qua 2 chương: Chương 1: Thực trạng quy trình tuyển dụng tại SEV Chương 2: Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng quy trình tuyển dụng B. Phần nội dung I. Thực trạng về quy trình tuyển dụng tại SEV 1. Tổng quan về công ty Giới thiệu về Sam Sung: Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam (SEV) được cấp giấy phép đầu tư ngày 2532008, chính thức đi vào hoạt động tháng 4 năm 2009. Tổng vốn đầu tư hiện nay là 2,5 tỷ USD. Tính đến hết tháng 62018, SEV đã giải ngân hơn 2,4 tỷ USD. Samsung Electronics có 9 nhà máy sản xuất điện thoại di động trên toàn cầu (Hàn Quốc, Indonesia và ấn độ mỗi nước có 01 nhà máy; Trung Quốc, Brazil và Việt Nam mỗi nước có 2 nhà máy). Hai nhà máy ở Việt Nam là SEV (Bắc Ninh) và SEVT (Thái Nguyên, thành lập năm 2013, vốn đầu tư là 5 tỷ USD). Hiện nay đây là 2 nhà máy sản xuất linh kiện và lắp ráp điện thoại di động lớn nhất và hiện đại nhất của Samsung Electronics trên toàn cầu. SEV hiện có khoảng 40.000 lao động, SEVT có 70.000 lao động, 2 nhà máy này chiếm hơn 30% nhân lực của Samsung Electronics toàn cầu và cung cấp hơn 50% tổng số lượng điện thoại Samsung trên toàn cầu. Khoảng 70% công suất của cả hai nhà máy là dành cho sản xuất linh kiện điện thoại di động phục vụ lắp ráp trong nước cũng như xuất khẩu sang các nhà máy khác. Quá trình phát triển: Năm 2008, Samsung chính thức nhận giấy phép đầu tư và bắt đầu khởi công xây dựng nhà máy sản xuất điện thoại di động Samsung Electronics Việt Nam (SEV) tại Bắc Ninh. Đây là dự án đầu tiên trong đại kế hoạch đầu tư cho di động của Samsung tại Việt Nam, có vai trò quan trọng tạo tiền đề vững chắc cho sự mở rộng quy mô đầu tư của Samsung trong hành trình đưa Việt Nam trở thành cứ điểm sản xuất toàn cầu của tập đoàn. Sau 10 năm, khởi đầu với mức đầu tư 670 triệu USD cho nhà máy SEV, hiện Samsung là nhà đầu tư nước ngoài lớn nhất Việt Nam với tổng vốn đầu tư đã tăng gấp gần 26 lần lên tới trên 17,3 tỷ USD. Tính đến nay, sự hiện diện của Samsung tại Việt Nam bao gồm 6 nhà máy, 1 trung tâm Nghiên cứu Phát triển (RD) và 1 đơn vị bán lẻ, trong đó SEV (Bắc Ninh) và SEVT (Thái Nguyên) là 2 nhà máy sản xuất điện thoại di động lớn nhất của Samsung trên toàn cầu, SEHC (Thành phố Hồ Chí Minh) là nhà máy điện tử gia dụng lớn nhất tại Đông Nam Á, và SVMC là Trung tâm RD lớn nhất của Samsung tại Đông Nam Á. Trong chiến lược phát triển của Samsung, Việt Nam đóng vai trò quan trọng là cứ điểm toàn cầu không chỉ trong sản xuất mà còn với các hoạt động nghiên cứu và phát triển RD.
Trang 1TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
ĐỀ TÀI: QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH SAMSUNG ELECTRONICS VIETNAM BẮC
NINH
Môn: Tuyển dụng nhân lực
Mã lớp HP:
Giảng viên: Ngô Thị Mai
Nhóm 5
Trang 2A Phần mở đầu:
Trong bối cảnh toàn cầu hoá hiện nay, các doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển nhất định phải biết nắm bắt thời cơ để có được nguồn nhân lực cần thiết cho
tổ chức mình Tuyển dụng nhân lực tốt là một trong các yếu tố quan trọng đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực của tổ chức Bởi tuyển dụng tốt sẽ giúp những người thực sự có năng lực được làm việc, làm những công việc phù hợp với khả năng, trình độ, sở trường và tính cách của mình, góp phần tạo được sự thoả mãn trong công việc từ đó tạo động lực làm việc cho người lao động Tuyển dụng tốt tạo được sự hài lòng, tin tưởng của người lao động với tổ chức, nâng cao sự gắn kết trung thành của họ với tổ chức, tăng năng suất lao động và hiệu quả làm việc trong tổ chức Khi tuyển dụng được những người có năng lực và khả năng đáp ứng yêu cầu công việc mà tổ chức đòi hỏi thì tổ chức sẽ không mất thời gian và chi phí để đào tạo lại nhân viên hay tuyển nhân viên khác Đặc biệt, tuyển dụng tốt sẽ giúp cho doanh nghiệp trong tương lai có được đội ngũ lao động chất lượng cao và sẽ tạo cơ hội cho những người lao động phát huy năng lực của bản thân Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam được đánh giá là một trong những công ty có môi trường làm việc hiện đại và tốt nhất, chính sách tiền lương, thưởng cạnh tranh với mục tiêu công bằng, nâng cao hiệu quả làm việc; là một trong những công ty có vốn đầu tư nước ngoài thành công nhất tại VN Nhu cầu tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp là rất lớn, mỗi năm thu hút rất nhiều các ứng viên dự tuyển vào các vị trí tuyển dụng tại đây Đặc biệt là tuyển dụng đối với lao động phổ thông làm việc tại nhà máy cũng như các lao động chất lượng cao đã tốt nghiệp đại học với các vị trí đa dạng để mở rộng sản xuất và kinh doanh của SamSung tại Việt Nam hiện nay.Đặc điểm nổi bật của nguồn nhân lực tại SamSung là chuyên nghiệp, làm việc đúng theo quy định và hướng dẫn, luôn hoàn thành tốt công việc được giao, không ngừng học hỏi và trau dồi kỹ năng và chuyên môn nghiệp vụ cho bản thân mình Tuy nhiên, cùng với những thành công
đó, công ty cũng gặp một số vấn đề nhất định trong vấn đề tuyển chọn nhân sự, đây cũng là vấn đề chung thường xảy ra trong các doanh nghiệp VN Để làm rõ vấn đề trên, chúng em xin phép trình bày đề tài thảo luận của mình “ Quy trình tuyển dụng tại công ty TNHH Samsung Electronics Vietnam Bắc Ninh( SEV)” thông qua 2 chương:
Chương 1: Thực trạng quy trình tuyển dụng tại SEV
Chương 2: Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng quy trình tuyển dụng
Trang 3B Phần nội dung
I Thực trạng về quy trình tuyển dụng tại SEV
1 Tổng quan về công ty
- Giới thiệu về Sam Sung:
Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam (SEV) được cấp giấy phép đầu tư ngày 25/3/2008, chính thức đi vào hoạt động tháng 4 năm 2009 Tổng vốn đầu tư hiện nay là 2,5 tỷ USD Tính đến hết tháng 6/2018, SEV đã giải ngân hơn 2,4 tỷ USD
Samsung Electronics có 9 nhà máy sản xuất điện thoại di động trên toàn cầu (Hàn Quốc, Indonesia và ấn độ mỗi nước có 01 nhà máy; Trung Quốc, Brazil và Việt Nam mỗi nước có 2 nhà máy) Hai nhà máy ở Việt Nam là SEV (Bắc Ninh) và SEVT (Thái Nguyên, thành lập năm 2013, vốn đầu tư là 5 tỷ USD) Hiện nay đây
là 2 nhà máy sản xuất linh kiện và lắp ráp điện thoại di động lớn nhất và hiện đại nhất của Samsung Electronics trên toàn cầu
SEV hiện có khoảng 40.000 lao động, SEVT có 70.000 lao động, 2 nhà máy này chiếm hơn 30% nhân lực của Samsung Electronics toàn cầu và cung cấp hơn 50% tổng số lượng điện thoại Samsung trên toàn cầu Khoảng 70% công suất của cả hai nhà máy là dành cho sản xuất linh kiện điện thoại di động phục vụ lắp ráp trong nước cũng như xuất khẩu sang các nhà máy khác
- Quá trình phát triển:
Năm 2008, Samsung chính thức nhận giấy phép đầu tư và bắt đầu khởi công xây dựng nhà máy sản xuất điện thoại di động Samsung Electronics Việt Nam (SEV) tại Bắc Ninh Đây là dự án đầu tiên trong đại kế hoạch đầu tư cho di động của Samsung tại Việt Nam, có vai trò quan trọng tạo tiền đề vững chắc cho sự mở rộng quy mô đầu tư của Samsung trong hành trình đưa Việt Nam trở thành cứ điểm sản xuất toàn cầu của tập đoàn
Sau 10 năm, khởi đầu với mức đầu tư 670 triệu USD cho nhà máy SEV, hiện Samsung là nhà đầu tư nước ngoài lớn nhất Việt Nam với tổng vốn đầu tư đã tăng gấp gần 26 lần lên tới trên 17,3 tỷ USD Tính đến nay, sự hiện diện của Samsung tại Việt Nam bao gồm 6 nhà máy, 1 trung tâm Nghiên cứu & Phát triển (R&D) và 1 đơn vị bán lẻ, trong đó SEV (Bắc Ninh) và SEVT (Thái Nguyên) là 2 nhà máy sản xuất điện thoại di động lớn nhất của Samsung trên toàn cầu, SEHC (Thành phố Hồ Chí Minh) là nhà máy điện tử gia dụng lớn nhất tại Đông Nam Á, và SVMC là Trung tâm R&D lớn nhất của Samsung tại Đông Nam Á Trong chiến lược phát triển của Samsung, Việt Nam đóng vai trò quan trọng là cứ điểm toàn cầu không chỉ trong sản xuất mà còn với các hoạt động nghiên cứu và phát triển R&D
Trang 4- Sơ đồ cơ cấu tổ chức:
2 Đ c đi m ngu n nhân l c t i SamSung Electronics Vi t Nam ặc điểm nguồn nhân lực tại SamSung Electronics Việt Nam ểm nguồn nhân lực tại SamSung Electronics Việt Nam ồn nhân lực tại SamSung Electronics Việt Nam ực tại SamSung Electronics Việt Nam ại SamSung Electronics Việt Nam ệt Nam
Ngu n nhân l c Vi t Nam hi n nay v n thi u nh ng nh ng lao đ ng có trình đ ở Việt Nam hiện nay vẫn thiếu những những lao động có trình độ ệt Nam hiện nay vẫn thiếu những những lao động có trình độ ệt Nam hiện nay vẫn thiếu những những lao động có trình độ ẫn thiếu những những lao động có trình độ ếu những những lao động có trình độ ững những lao động có trình độ ững những lao động có trình độ ộng có trình độ ộng có trình độ chuyên môn, có tay ngh , mà ph n l n là ngu n lao đ ng ch a qua đào t o SEV ề, mà phần lớn là nguồn lao động chưa qua đào tạo SEV ần lớn là nguồn lao động chưa qua đào tạo SEV ớn là nguồn lao động chưa qua đào tạo SEV ộng có trình độ ưa qua đào tạo SEV ạo SEV cũng v y, nhân l c làm vi c t i đây h u h t là lao đ ng ph thông, không có ệt Nam hiện nay vẫn thiếu những những lao động có trình độ ạo SEV ần lớn là nguồn lao động chưa qua đào tạo SEV ếu những những lao động có trình độ ộng có trình độ ổ thông, không có
chuyên môn Tuy nhiên, SamSung Electronics hi u đ ểu được tầm quan trọng của ưa qua đào tạo SEV ợc tầm quan trọng của ần lớn là nguồn lao động chưa qua đào tạo SEV c t m quan tr ng c a ọng của ủa
ngu n nhân l c đ phát tri n doanh nghi p Vì th SEV đã r t nhi u chi n l ểu được tầm quan trọng của ểu được tầm quan trọng của ệt Nam hiện nay vẫn thiếu những những lao động có trình độ ếu những những lao động có trình độ ất nhiều chiến lược ề, mà phần lớn là nguồn lao động chưa qua đào tạo SEV ếu những những lao động có trình độ ưa qua đào tạo SEV ợc tầm quan trọng của c nhân l c đ đào t o và phát tri n ngu n nhân l c cho lao đ ng làm vi c t i công ểu được tầm quan trọng của ạo SEV ểu được tầm quan trọng của ộng có trình độ ệt Nam hiện nay vẫn thiếu những những lao động có trình độ ạo SEV
ty và t i th tr ạo SEV ị trường lao động Việt Nam ưa qua đào tạo SEV ờng lao động Việt Nam ng lao đ ng Vi t Nam ộng có trình độ ệt Nam hiện nay vẫn thiếu những những lao động có trình độ
Lao đ ng là công nhân th ộng có trình độ ưa qua đào tạo SEV ờng lao động Việt Nam ng chi m ph n l n trong nhân l c t i công ty, do ếu những những lao động có trình độ ần lớn là nguồn lao động chưa qua đào tạo SEV ớn là nguồn lao động chưa qua đào tạo SEV ạo SEV
đó SEV r t chú tr ng đào t o nhân l c này V trí công nhân th ất nhiều chiến lược ọng của ạo SEV ị trường lao động Việt Nam ưa qua đào tạo SEV ờng lao động Việt Nam ng đ ưa qua đào tạo SEV ợc tầm quan trọng của c tuy n ểu được tầm quan trọng của
d ng vào công ty không yêu c u b ng c p và tuy n lao đ ng ph thông sẽ đ ần lớn là nguồn lao động chưa qua đào tạo SEV ằng cấp và tuyển lao động phổ thông sẽ được ất nhiều chiến lược ểu được tầm quan trọng của ộng có trình độ ổ thông, không có ưa qua đào tạo SEV ợc tầm quan trọng của c SamSung Electronics đào t o đ là vi c t i các v trí cong vi c phù h p sau khi ạo SEV ểu được tầm quan trọng của ệt Nam hiện nay vẫn thiếu những những lao động có trình độ ạo SEV ị trường lao động Việt Nam ệt Nam hiện nay vẫn thiếu những những lao động có trình độ ợc tầm quan trọng của
tuy n d ng ểu được tầm quan trọng của
Chủ tịch
Phó chủ tịch
Hội đồng quản trị
Uỷ ban về trách nhiệm xã
hội
Bộ phận công nghệ thông tin / di động
Bộ phận điện tử tiêu dùng
Bộ phận thành phần
Trang 5V i các v trí công vi c khác, đ có đ ớn là nguồn lao động chưa qua đào tạo SEV ị trường lao động Việt Nam ệt Nam hiện nay vẫn thiếu những những lao động có trình độ ểu được tầm quan trọng của ưa qua đào tạo SEV ợc tầm quan trọng của c m t ngu n nhân l c ch t l ộng có trình độ ất nhiều chiến lược ưa qua đào tạo SEV ợc tầm quan trọng của ng cao thì SamSung đã đa d ng các hình th c đào t o v i nhi u ch ạo SEV ức đào tạo với nhiều chương trình khác nhau ạo SEV ớn là nguồn lao động chưa qua đào tạo SEV ề, mà phần lớn là nguồn lao động chưa qua đào tạo SEV ưa qua đào tạo SEV ơng trình khác nhau ng trình khác nhau
đ giúp tăng năng su t lao đ ng và hi u qu công vi c ểu được tầm quan trọng của ất nhiều chiến lược ộng có trình độ ệt Nam hiện nay vẫn thiếu những những lao động có trình độ ả công việc ệt Nam hiện nay vẫn thiếu những những lao động có trình độ
Đ c đi m n i b t c a ngu n nhân l c t i SangSung là chuyên nghi p, làm ểu được tầm quan trọng của ổ thông, không có ủa ạo SEV ệt Nam hiện nay vẫn thiếu những những lao động có trình độ
vi c đúng theo quy đ nh và h ệt Nam hiện nay vẫn thiếu những những lao động có trình độ ị trường lao động Việt Nam ưa qua đào tạo SEV ớn là nguồn lao động chưa qua đào tạo SEV ng d n, luôn haofn thành t t công vi c đ ẫn thiếu những những lao động có trình độ ốt công việc được giao, ệt Nam hiện nay vẫn thiếu những những lao động có trình độ ưa qua đào tạo SEV ợc tầm quan trọng của c giao, không ng ng h c h i và trau d i kỹ năng chuyên môn nghi p v cho b n thân ọng của ỏi và trau dồi kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ cho bản thân ệt Nam hiện nay vẫn thiếu những những lao động có trình độ ả công việc mình.
3 Nhu cầu tuyển dụng tại công ty
Hiện Samsung Electronics đang trong quá trình mở rộng và phát triển nên có nhu cầu tuyển dụng nhân lực lớn, đa dạng.
SamSung là một công ty được nhiều người hướng đến và là đích làm việc của rất nhiều người bởi môi trường làm việc chuyên nghiệp cùng với một mức thu nhập hấp dẫn khiến đây là một công ty được nhiều bạn lựa chọn ứng tuyển vào các vị trí công việc khác nhau tại đây Nhu cầu tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp là rất lớn, mỗi năm thu hút rất nhiều các ứng viên dự tuyển vào các vị trí tuyển dụng tại đây Đặc biệt là tuyển dụng đối với lao động phổ thông làm việc tại nhà máy cũng như các lao động chất lượng cao đã tốt nghiệp đại học với các
vị trí đa dạng để mở rộng sản xuất và kinh doanh của SamSung tại Việt Nam hiện nay
Hàng năm SamSung vẫn tuyển dụng hàng nghìn các sinh viên tốt nghiệp đại học chưa có kinh nghiệm làm việc nhiều với chế độ tiền lương cùng với các chính sách nhận sự hấp dẫn cho các bạn sinh viên mới ra trường để trở thành một trong những nhân số giúp SamSung Electronics Việt Nam phát triển việc sản xuất và kinh doanh, mở rộng thị trường của mình hơn nữa
Các vị trí thường xuyên tuyển dụng hiện nay tại SamSung Electronics Việt Nam bao gồm như: Kỹ sư công nghệ thông tin, Nhân viên sản xuất, Nhân viên bảo trì, Nhân viên tiếng Hàn, Nhân viên quản lý sản xuất
Dựa trên yêu cầu công việc, chiến lược sử dụng nhân sự, định hướng của côngty và bầu không khí văn hoá của công ty Các tiêu chuẩn tuyển dụng nhân viên baogồm:
- Khả năng cá nhân: Tính hiếu học, tính cố gắng, khả năng chịu đựng…
- Khả năng chuyên môn
- Các kỹ năng xử lý , ra quyết định , kĩ năng ứng biến …
- Hình thức và tính cách: trang phục, phong cách, ứng xử
- Tốt nghiệp ĐH, có 2 năm kinh nghiệm trở lên về Chăm sóc khách hàng hoặc Marketing, đào tạo
- Có kỹ năng giao tiếp và thuyết phục, kỹ năng tư vấn, kỹ năng giảng dạy
- Sử dụng thành thạo máy tính và các phần mềm ứng dụng văn phòng
Trang 6- Ngoại hình ưa nhìn, giọng nói hay là một lợi thế.
- Thái độ hợp tác, cẩn thận, trung thực, chủ động và sáng tạo
Khi bạn làm tại công ty Samsung Electronics Việt Nam sẽ được hưởng quyền lợi :
- Thu nhập cạnh tranh.– Được làm việc và đào tạo phát triển tại một trong số
ít tập đoàn kinh tế toàn cầu
- Ăn trưa công ty, nghỉ phép năm, quà tặng và thưởng lễ tết, teambuilding…
- Về chế độ: công ty thực hiện đầy đủ chế độ theo luật, BHXH, BHYT,
BHTN, lương tháng 13, OT tính riêng ( ngày thường 150%, ngày nghỉ 200%, ngày lễ 300%), 1 năm xét tăng lương 1 lần, xe đưa đón thuận tiện các cung
đường, ăn trưa tại công ty …
4 Quy trình tuyển dụng
4.1Quy trình tuyển dụng chung
Vòng 1: Nộp hồ sơ
Hàng năm, Samsung tổ chức tuyển dụng 2 lần vào tháng 3 và tháng 10 hoặc tháng 11 Bạn sẽ có thời gian khoảng 1 tháng để nộp hồ sơ vào công ty này thông qua 2 cách:
Cách 1:
Ứng viên chưa có tài khoản cần tạo tài khoản mới và đăng nhập
Ứng viên lưu ý phải đính kèm bản scan Bằng tốt nghiệp/ Giấy chứng nhận tốt nghiệp, Bảng điểm trước khi nộp
Tham khảo cách nộp hồ sơ online bằng cách truy cập vào link
https://www.facebook.com/1480548828860743/posts/2387286241520326/
Cách 2:
Nộp hồ sơ trực tiếp
(SEV) KCN Yên Phong 1, xã Yên Trung, huyện Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh
Hồ sơ bao gồm:
- [1 bản] Sơ yếu lý lịch có ảnh, có dấu xác nhận của địa phương
- [3 bản] Chứng minh nhân dân photo công chứng
- [2 bản] Giấy khai sinh photo công chứng
- [1 bản] Sổ hộ khẩu photo công chứng
- [2 bản] Bằng tốt nghiệp cao đẳng, đại học bản sao hoặc photo công chứng/Giấy chứng nhận tốt nghiệp tạm thời
- [2 bản] Bảng điểm cao đẳng, đại học bản sao hoặc photo công chứng
- [4 bản] Ảnh chân dung 3x4
- [1 bản] Giấy khám sức khỏe
Trang 7Bạn cần đảm bảo điền đúng và đầy đủ thông tin được yêu cầu như thông tin cá nhân, các giấy tờ yêu cầu kèm theo (sơ yếu lý lịch, thư xin việc, bằng tốt nghiệp, chứng chỉ khác, bảng điểm, chứng minh thư nhân dân hoặc thẻ căn cước, các giấy tờ khác) Việc điền đúng thông tin và chấp hành các yêu cầu tuyển dụng được đề ra sẽ giúp hồ sơ việc làm của bạn không bị loại ra bởi máy tự động lọc theo tiêu chí cho trước Hồ sơ nào không bị loại sẽ được mời tham gia vòng tiếp theo
Vòng 2: Thi GSAT
GSAT là viết tắt của cụm từ Global Samsung Aptitude Test – bài thi kiểm tra năng lực của ứng viên mới tốt nghiệp Đại học ứng tuyển vào Samsung, được diễn
ra tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia Hà Nội; là vòng thi đầu tiên trong quy trình tuyển dụng Nhân viên tốt nghiệp Đại học của tất cả các công ty thuộc Tập đoàn Samsung trên toàn thế giới
Đề gồm 3 phần
Phần 1: Phần này, đề bài sẽ cho các đồ thị, biểu đồ hoặc các số liệu thống kê và yêu cầu ứng viên tính toán rồi chọn đáp án đúng Thông thường đề sẽ yêu cầu tính sản lượng hàng hóa, quãng đường, phần trăm doanh thu, so sánh kết quả từ một phép tính hàm số…
Trang 8Phần 2: Phần này, các câu hỏi sẽ là một số các mối liên quan với nhau rồi yêu cầu ứng viên suy ra các quy luật khác, bao gồm IQ số học và IQ hình học
Phần 3: Phần hình học: phần này sẽ thi khả năng phán đoán hình học, kiểm tra con mắt và trí não của bạn về các hình ảnh 3D…
Vòng 3: Phỏng vấn
Các ứng viên vượt qua vòng 2 sẽ được tham gia vòng 3 - Phỏng vấn trong mẫu quy trình tuyển dụng nhân sự tại Samsung Trung bình, ứng viên sẽ phải trải qua 3 vòng phỏng vấn Cụ thể:
- Vòng 1: Là các câu hỏi về cá nhân, gia đình cũng như kinh nghiệm làm
việc, hiểu biết về công ty, lý do chọn Samsung của ứng viên Lưu ý, bạn sẽ được yêu cầu giới thiệu bản thân bằng tiếng Anh trong vòng 1 của phỏng vấn
- Vòng 2: Trong vòng phỏng vấn này sẽ gồm những bài toán, tình huống
thực tế để kiểm tra phản ứng và cách trả lời cụ thể của ứng viên Các vấn
đề về tiền lương, địa điểm và cách thức làm việc cũng sẽ được người phỏng vấn đề cập trong vòng này
- Vòng 3: Đây là vòng phỏng vấn mà ứng viên phải đối mặt với cấp trên và
chuyên gia tổng của Samsung Ứng viên sẽ được yêu cầu giải thích rõ ràng
về câu trả lời ở vòng 2 cũng như kinh nghiệm sống của họ
Vòng 4: Kiểm tra sức khoẻ
Trang 9Sau khi vượt qua 4 vòng trên, ứng viên sẽ được kiểm tra sức khỏe để xem xét có đủ điều kiện sức khỏe làm việc hay không Bạn sẽ được hướng dẫn chi tiết về thời gian, địa điểm, thông tin xe đưa đón và những điều không được làm trước khi khám và trong khi khám sức khỏe cũng như những giấy
tờ kèm theo
Vòng 5: Đào tạo
Vòng cuối cùng trong mẫu quy trình tuyển dụng nhân sự của Samsung là đào tạo dành cho các ứng viên vượt qua xuất sắc 4 vòng tuyển dụng tại Samsung Bạn sẽ có 2 tuần đào tạo định hướng Tiếp theo đó, bạn sẽ được chia về các bộ phận để thực tập Sau đó, 1 - 3 tháng tiếp theo bạn sẽ được đào tạo chuyên môn và chuyên ngành tại Samsung Tỷ lệ trượt ở vòng đào tạo không nhiều nhưng nếu không có thái độ tốt, bạn hoàn toàn có thể bị loại
4.2 Quy trình tuyển dụng kỹ sư công nghệ thông tin
Yêu cầu:
- Tốt nghiệp Cao đẳng các chuyên ngành kĩ thuật như Điện, điện tử, cơ khí, CNTT, Tự động hóa, Xây dựng, Cắt gọt kim loại,
- Chưa từng là nhân viên tại Samsung
Mô tả công việc:
thông minh của công ty
những dịch vụ tiên tiến nhất cho người dùng SamSung hiện nay
mềm tốt nhất cho người dùng
việc của bạn
Vòng 1: Nộp hồ sơ
Vòng 2: Thi GSAT
Vòng 3: Kiểm tra kỹ thuật
Đối với các ứng viên vị trí Công nghệ thông tin, ứng viên cần trải qua bài kiểm tra kỹ thuật Đây là bài kiểm tra đặc thù để kiểm tra về kiến thức, kỹ năng của ứng viên công nghệ ứng tuyển trên Samsung
Trang 10Yêu cầu về tuyển dụng ứng viên cần đáp ứng đó chính là trình độ chuyên môn
về công nghệ thông tin hoặc các ngành có liên quan đến lập trình, hiểu các ngôn ngữ lập trình cơ bản hiện nay Đặc biệt nếu bạn đã có kinh nghiệm lập trình trên
hệ điều hành Android sẽ là một lợi thế rất tốt Đặc biệt nếu ứng viên có thể giao tiếp thành thạo tiếng Anh hoặc tiếng Hàn thì đây sẽ là cơ hội trúng tuyển rất lớn với bạn
Vòng 4: Phỏng vấn
Các ứng viên vượt qua vòng thi GSAT sẽ tiếp tục tham dự vòng Phỏng vấn Tùy từng năm Samsung sẽ đưa ra lượng vòng cũng như yêu cầu khác nhau, tuy nhiên, trung bình, ứng viên sẽ phải trải qua 3 vòng:
Vòng 1: Các câu hỏi về cá nhân, gia đình, kinh nghiệm làm việc, những
hiểu biết của ứng viên về công ty, lý do ứng viên lựa chọn Samsung Lưu ý khi giới thiệu về bản thân ứng viên phải trả lời bằng tiếng Anh
Vòng 2: Những bài toán thực tế sẽ được đặt ra yêu cầu phản ứng và trả lời
cụ thể Những thỏa thuận về tiền lương, địa điểm, cách thức làm việc cũng sẽ được đề cập
Vòng 3: Ứng viên sẽ được các cấp trên và chuyên gia tổng ở Samsung
phỏng vấn trực tuyến, mang hơi hướng như một cuộc họp giao ban với yêu cầu ứng viên giải trình rõ hơn lời giải cho bài toán ở vòng 2, cũng như những kinh nghiệm sống, hay vòng này chính để giám khảo hiểu rõ hơn về ứng viên
Vòng Phỏng vấn chủ yếu là để kiểm tra phản ứng và thái độ của ứng viên, do vậy, bí quyết để vượt qua vòng này là:
Có một thái độ nghiêm túc, tự tin, đủ khiêm tốn
Nhanh nhẹn, ngôn ngữ sử dụng rõ ràng, mạch lạc
Khả năng gắn bó lâu dài với công ty
Khả năng Tiếng Anh khá, biết thêm tiếng Hàn là một lợi thế
Ông Lee Cheol Ku – Phó Tổng Giám đốc Samsung Việt Nam chia sẻ: “Điều mà chúng tôi nhận thấy ở các sinh viên khi tham gia phỏng vấn đó là chỉ có khoảng chưa tới 50% số bạn có thể trả lời một cách logic và tích cực, còn lại các bạn rất trầm, không thể hiện được sự tích cực trong câu trả lời, ý kiến của mình trong quá trình phỏng vấn Mà người phỏng vấn rất hay căn cứ vào việc các sinh viên