Báo cáo tốt nghiệp:Công tác quản lý tiền lương tại công ty xây dựng Lũng Cô

[r]

TRƯỜNG ………

KHOA………

-[\ [\ -

Báo cáo tốt nghiệp

Đề tài:

Công tác quản lí tiền lương tại Xí

nghiệp Ngầm – Công ty xây dựng

Lũng Lô

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 2

PHẦN I: VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG………3

I Khái niệm, vai trò của tiền lương……… 3

1 Khái niệm……… 3

2 Vai trò……….3

3 Phân biệt tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế………3

II Khái niệm tổng quỹ lương 4

1 Khái niệm, phân loại tổng quỹ lương ……… … 4

2 Các phương pháp xây dựng quỹ lương trong doanh nghiệp………….5

III Các hình thức và chế độ tiền lương ở nước ta hiện nay 5

1 Hình thức trả lương theo thời gian……… 5

2 Hình thức trả lương theo sản phẩm……….6

3 Hình thức trả lương theo cấp bậc………6

4 Chế độ trả lương theo cấp bậc, chức danh……… 7

PHẦN II: THỰC TRẠNG QUẢN LÍ TIỀN LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP NGẦM – CÔNG TY XÂY DỰNG LŨNG LÔ 7

I QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA XÍ NGHIỆP 1.Một số nét về tổng công ty xây dựng Lũng Lô……….7

2.Quátrình hình thành và phát triển của Xí nghiệp XDCT Ngầm………8

3.Đặc điểm tổ chức hoạt động & tổ chức quản lí SXKD… 8

4.Tình hình về công tác kế toán……….10

II.THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÍ TIỀN LƯƠNG… 11

1 Quy chế trả lương……… ……….…… 11

2 Cơ cấu lao động của Xí nghiệp……… ……… 13

3.Hình thức trả lương……… ………… 13

4.Chế độ tiền thưởng và phụ cấp……… … 17

PHẦN III: MỘT SỐ Y KIẾN NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÍ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP NGẦM 20

KẾT LUẬN……… 21

LỜI MỞ ĐẦU

ác doanh nghiệp dù kinh doanh ở lĩnh vực nào thì công tác quản lí

là hết sức quan trọng Chỗ đứng trên thị trường như thế nào phần lớn phụ thuộc vào công tác quản lí tại doanh nghiệp đó Phải quản lí tốt, toàn diện về mọi mặt: quản lý sản xuất , quản lý tài chính, quản lý công nghệ Trong đó quản lý tài chính chi phối mọi hoạt động của doanh nghiệp, vì vậy việc quản lý tài chính trong doanh nghiệp cần có sự hợp lý Quản lý tài chính bao gồm: quản lý về các chi phí và thu nhập Quản lý

về lao động và tiền lương là một phần rất quan trọng trong quản lý chi phí

Công tác quản lí lao động tiền lương tốt thì quá trình tạo sản phẩm tốt và kích thích người lao động hăng hái làm việc, học tập, phát huy sáng kiến tăng năng suất lao động

Xí nghiệp XDCT Ngầm – Công ty xây dựng Lũng Lô là doanh nghiệp kinh doanh xây lắp, dù tuổi đời hoạt động chưa lâu song đã tạo được uy tín trên thị trường và công tác quản lí có hiệu quả, trong đó có công tác quản lí tiền lương Quá trình tìm hiểu tại Xí nghiệp XDCT Ngầm em thấy công tác quản lí tiền lương rất thiết thực và em đã chọn đề tài này để viết báo cáo Báo cáo này gồm 3 phần:

Phần I: Vấn đề cơ bản về tiền lương

Phần II: Thực trạng công tác quản lí tiền lương tại Xí nghiệp Ngầm - Công ty xây dựng Lũng Lô

Phần III Một số y kiến nhằm hoàn thiện công tác quản lí lao động tiền

Lương

C

PHẦN I: VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG

I KHÁI NIỆM , VAI TRÒ CỦA TIỀN LƯƠNG

1 Khái niệm : Tiền lương (tiền công) là phần thù lao lao động biểu hiện

bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động căn cứ vào thời gian , khối lượng và tính chất công việc của họ

Về bản chất tiền lương chính là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động

2 Vai trò của tiền lương :

@ Đối với người lao động:

- Tiền lương là đòn bẩy kinh tế khuyến khích tinh thần hăng hái lao động kích thích và tạo mối quan tâm của người lao động đến kết quả của họ Nói cách khác tiền lương là nhân tố thúc đẩy năng suất lao động

- Tiền lương là nguồn thu nhập chính của người lao động để ổn định kinh tế gia đình, đủ chi trả, có tích luỹ

@ Đối với doanh nghiệp:

- Tiền lương là một chi phí của doanh nghiệp Việc thực hiện chính sách trả lương có vai trò thúc đẩy doanh ngiệp hoàn thiện tổ chức sản xuất, tổ chức quản lý, nâng cao hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp

- Với chế độ trả tiền lương thích hợp nhất cho người lao động trong doanh nghiệp làm cho người lao động vì lợi ích kinh tế mà ra sức học tập nâng cao trình độ văn hoá, tay nghề, khoa học kỹ thuật, phát huy sáng kiến cải tiến công nghệ, quan tâm tới kết quả sản xuất và nâng cao hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp

Ngoài ra tiền lương còn có vai trò lớn lao về mặt chính trị, xã hội

Thông qua việc thực hiện chức năng của tiền lương: Điều phối kích thích lao động, đảm bảo tái sản xuất sức lao động, tiền lương còn có vai trò là công cụ quản lý vĩ mô của nhà nước

3 Phân biệt tiền lương thực tế và tiền lương danh nghĩa

- Tiền lương danh nghĩa: tiền lương danh nghĩa là thu nhập mà người lao động nhận được sau khi làm việc, dưới hình thức tiền tệ

- Tiền lương thực tế: tiền lương thực tế là khối lượng hàng hoá sinh hoạt mà người lao động mua được bằng tiền lương danh nghĩa:

Tiền lương thực tế =

- Như vậy cái mà người lao động quan tâm không phải chủ yếu ở tiền lương danh nghĩa mà ở tiền lương thực tế Vì chỉ có tiền lương thực tế mới phản ánh chính xác mức sống của người lao động, vì nó phụ thuộc vào sức mua của đồng tiền và sự biến động giá cả của hàng hoá sinh hoạt, đặc biệt là giá cả của những hàng hoá sinh hoạt chủ yếu, khi tiền lương danh nghĩa không đổi

II QUỸ TIỀN LƯƠNG

1.1 khái niệm:

Tổng quỹ lương là toàn bộ tiền lương mà doanh nghiệp phải trả cho tất cả lao động thuộc doanh nghiệp quản lý (lương và các khoản phụ cấp

có tính chất lương) trong một thời kỳ nhất định

@ Theo quy định hiện hành của nhà nước tổng quỹ lương bao gồm các khoản:

- Tiền lương tháng, tiền lương ngày theo hệ thống thang lương và mức lương chức vụ quy định

- Lương trả theo sản phẩm

- Tiền lương trả cho công nhân khi họ làm ra sản phẩm hỏng theo chế

độ quy định

tiền lương danh nghĩa chỉ số giá

PHẦN III MỘT SỐ ýY KIẾN NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÍ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP NGẦM –

CÔNG TY XÂY DỰNG LŨNG LÔ

- Cơ cấu lao động của Xí nghiệp lao động trực tiếp chiếm 87,35%, lao động gián tiếp chiếm 12,65 % Số lao động trực tiếp chiếm đa số mà còn thi công ở các công trường, không tập trung, nên Xí nghiệp theo dõi lao động trực tiếp tại các công trình, lập bảng chấm công theo từng công trình là hợp lí, kế toán căn cứ vào đó để theo dõi số ngày công của từng công trình và phân bổ lao động hợp lí

- Hình thức trả lương của Xí nghiệp đúng theo quy định của nhà nước

- Hình thức trả lương theo khoán sản phẩm nhằm thúc đẩy tiến độ thi công công trình nhưng Xí nghiệp cũng phải bám sát tiến độ thi công để kiểm tra những thông số kỹ thuật, yêu cầu kỹ thuật

- Xí nghiệp XDCT Ngầm là doanh nghiệp kinh doanh xây lắp nên doanh thu hàng năm của Xí nghiệp phụ thuộc vào thị trường xây dựng

và khả năng tìm kiếm việc làm của Xí nghiệp Vì quỹ lương của xí nghiệp tỷ lệ thuận với doanh thu nên xí nghiệp cần củng cố uy tín trên thị trường, từ đó tạo được chỗ đứng rộng khắp, tạo được nhiều doanh thu Có được như vậy, phụ thuộc vào người lao động

KẾT LUẬN

Việc quản lí lao động tốt đảm bảo tốt cho quá trình tạo sản phẩm, tăng năng suất lao động, đảm bảo chất lượng sản phẩm Lao động là yếu tố quan trọng của quá trình tạo sản phẩm nên các doanh nghiệp cần thống nhất cách quản lí, và tạo cho người lao động môi trường làm việc tốt để người lao động có cơ hội phát huy khả năng làm việc của chính mình

Qua quá trình tìm hiểu tại Xí nghiệp XDCT Ngầm – Công ty xây dựng Lũng Lô là cơ hội tốt cho em củng cố vốn kiến thức truyền đạt trên nhà trường, nhất là công tác quản lí lao động tiền lương Do trình độ và thời gian có hạn bản báo cáo này của em khồng tranh khỏi những thiếu sót, em rất mong nhận được sự chỉ bảo, góp ý y để bài báo cáo này của em được hoàn thiện hơn

Em xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn chỉ bảo nhiệt tình của giáo viên hướng dẫn thầy Đoàn Trần Nguyên và các anh chị phòng kế toán Xí nghiệp XDCT Ngầm – Công ty xây dựng Lũng Lô đã hướng dẫn em làm bài báo cáo này

Tháng 4 năm 2005

Sinh viên thực hiện Nguyễn Thị Thuỷ