Khoản 1, Điều 10, Nghị định 60 qui định: “Đối thoại định kỳ tại nơi làm việc do người sử dụng lao động chủ trì, phối hợp với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở thực hiện 03 t[r]
Trang 1CÔNG ĐOÀN CÔNG TH ƯƠ NG Vi T NAM Ệ
BAN T CH C Ổ Ứ
ĐỐI THOẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC
1
Trang 3Đặt vấn đề
Kể từ ngày 15/8/2013, Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc được thực hiện theo Nghị định số 60/2013/NĐ-CP (Nghị định 60), ban hành ngày 19/6/2013 Nghị định này qui định chi tiết khoản 3 Điều 63 của Bộ Luật Lao động, trong đó qui định chi tiết về Hình thức thực hiện dân chủ tại nơi làm việc bao gồm: Đối thoại tại nơi làm việc và Hội nghị người lao động Ông Nguyễn Xuân Thái – Phó chủ tịch CĐCTVN thừa nhận, qua khảo sát tại một số đơn vị, có thể thấy, công tác này còn yếu Một số đơn vị làm kết hợp với công tác sơ kết, tổng kết Đa số các đơn vị chưa xây dựng quy chế đối thoại Đoàn đối thoại không do Hội nghị người lao động bầu ra theo qui định tại khoản 2, Điều 18, Nghị định 60
Khoản 1, Điều 10, Nghị định 60 qui định: “Đối thoại định kỳ tại nơi làm việc do người sử dụng lao động chủ trì, phối hợp với
tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở thực hiện 03 tháng một lần để trao đổi, thảo luận các nội dung quy định tại Điều
64 của Bộ luật Lao động; khoảng cách giữa hai lần đối thoại định kỳ liền kề tối đa không quá 90 ngày” Với qui định này, nhiều doanh nghiệp sản xuất thực sự cảm thấy quá áp lực Ông Phạm Văn Thịnh – Phó Chủ tịch Công đoàn TCT CP Bia-Rượu-Nước giải khát Hà Nội (Habeco) chia sẻ, ngay từ năm ngoái, từ công ty mẹ Habeco đã ban hành Qui trình tổ chức Hội nghị người lao động và Qui chế đối thoại Tuy chưa được 100% đơn vị bầu Ban đối thoại tại Hội nghị người lao động, nhưng
đa số đơn vị đều đã thực hiện Nhìn chung tình hình triển khai thực hiện Nghị định 60 là nghiêm túc tại các đơn vị Tuy
nhiên, ông Thịnh cũng thừa nhận, một số đơn vị bầu ra Ban đối thoại nhưng để đấy, chưa triển khai gì, đó là một thực trạng của nhiều doanh nghiệp hiện nay Ông Thịnh cho rằng, qui định “khoảng cách giữa hai lần đối thoại định kỳ liền kề tối đa không quá 90 ngày” là bất cập, chưa phù hợp Trên thực tế đi kiểm tra tại các đơn vị cơ sở, ông Thịnh cho rằng, các đơn vị
có nhiều hình thức đối thoại, từ Hội nghị người lao động, trên các cuộc họp giao ban, chuyên môn các cấp công ty, tổ, bộ phận đều có thực hiện qui chế dân chủ và đối thoại trực tiếp Do đó, với đơn vị nào có những vấn đề bức xúc thì không nói làm gì, còn đơn vị nào giải quyết ổn thỏa thì không nhất thiết phải cứng nhắc hai lần “liền kề không quá 90 ngày” Vì theo ông Thịnh, nếu cứng nhắc quá, với các đơn vị sản xuất, nhất là các đơn vị sản xuất có tính thời vụ thì 90 ngày trôi qua rất nhanh Nhiều đơn vị không làm được
Chung quan điểm này, ông Nguyễn Xinh cho biết, tại TCT Giấy đây cũng là vấn đề vướng Có đơn vị đã qua 4 tháng so với lần đối thoại trước, nhưng vẫn chưa biết tiếp theo sẽ làm gì, bởi chưa tìm ra nội dung cho kỳ đối thoại tiếp theo Ông Xinh nhấn mạnh, muốn đối thoại trực tiếp thì phải có vấn đề, qui định thời gian, thành phần, nội dung, địa điểm, mỗi bên bao nhiêu người, đối thoại cái gì, làm sao cho phù hợp, vấn đề phải đáng để đem ra bàn luận, chứ không thể đưa những vấn đề nho nhỏ ra đối thoại cho có là không cần thiết và rất hình thức Vì thế, với qui định này, cơ sở chưa thực hiện được
(Theo Web CĐCTVN)
3
Trang 4Đ I THO I T I N I LÀM VI C – Ố Ạ Ạ Ơ Ệ
CHÚNG TA ĐÃ LÀM GÌ?
Trang 5C S PHÁP LÝ Ơ Ở
Đi u 63, 64, 65 ch ề ươ ng 5 B Lu t Lao đ ng ộ ậ ộ
2012.
Ngh đ nh 60/2013/NĐCP ngày 19/6/2013 c a ị ị ủ
Chính ph quy đ nh chi ti t kho n 3 Đi u 63 ủ ị ế ả ề
c a B lu t Lao đ ng v th c hi n quy ch dân ủ ộ ậ ộ ề ự ệ ế
ch c s t i n i làm vi c; ủ ở ơ ở ạ ơ ệ
H ướ ng d n s 1755/HDTLĐ ngày 20/11/2013 ẫ ố
và công văn s 1833/TLĐ ngày 04/12/2013 c a ố ủ
T ng Liên đoàn Lao đ ng Vi t Nam v h ổ ộ ệ ề ướ ng
d n công đoàn tham gia xây d ng và th c hi n ẫ ự ự ệ
Quy ch dân ch c s t i n i làm vi c; ế ủ ở ơ ở ạ ơ ệ
5
Trang 6Đ i tho i t i n i làm vi c là gì? ố ạ ạ ơ ệ
Đ i tho i ố ạ là hình th c trao đ i tr c ti p v m t v n ứ ổ ự ế ề ộ ấ
đ mà NLĐ ho c NSDLĐ quan tâm. Là cách ng ề ặ ườ i nói và ng ườ i nghe “trao đi đ i l i” m t cách tr c ổ ạ ộ ự
ti p ế
Đ i tho i t i n i làm vi c ố ạ ạ ơ ệ Là m t bi n pháp đ công ộ ệ ể đoàn và doanh nghi p không ng ng c i thi n quan ệ ừ ả ệ
h t i n i làm vi c, trên c s đó góp ph n xây ệ ạ ơ ệ ơ ở ầ
d ng QHLĐ hài hòa, n đ nh, ti n b t i doanh ự ổ ị ế ộ ạ nghi p ệ
T i các cu c đ i tho i này, CĐ & DN có c h i tìm ạ ộ ố ạ ơ ộ
hi u, th o lu n và gi i quy t các v n đ phát sinh ể ả ậ ả ế ấ ề ngoài T LĐTT hay HĐLĐ Ư
Do NSDLĐ ch trì ph i h p v i đ i di n t p th LĐ ủ ố ợ ớ ạ ệ ậ ể
Trang 7S khác nhau gi a ĐT và TLT LĐTT ự ữ Ư
Đ i tho i t i n i làm vi c ố ạ ạ ơ ệ
Gi i đáp nh ng th c ả ữ ắ
m c, nguy n v ng c a ắ ệ ọ ủ
NLĐ ho c NSDLĐ ặ
Giúp NLĐ và NSDLĐ có
cái nhìn toàn di n h n v ệ ơ ề
m t v n đ nào đó ộ ấ ề
Các bên đ u đóng vai trò ề
ch đ ng, th hi n chính ủ ộ ể ệ
ki n, sáng t o c a mình ế ạ ủ
TL(đàm phán) T LĐTT Ư
Ph ươ ng th c đ th a ứ ể ỏ
thu n, trao đ i nh ng ậ ổ ữ
khác bi t ệ
Là tìm ki m s nh t trí ế ự ấ
gi a 2 bên nh m ti n t i ữ ằ ế ớ
th a thu n chung ỏ ậ
L i ích xung đ t là lý do ợ ộ
chính đ th ể ươ ng l ượ ng;
l i ích chung là lý do và là ợ
đ ng l c đ th a thu n ộ ự ể ỏ ậ
7