Trường họp hai bèn không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung hoặc giao kết họp đồng lao động mới.[r]
Trang 1Câu 35 Người có thẩm quyền giao kết họp đồng vói người lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam là ai?
Trả lời:
Tại khoản 1, Mục II Thông tư số 21/2003/TT- BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động - Thưoìig binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định sổ 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động quy định người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động với người lao động đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hoạt động theo Luật Đầu
tư nước ngoài tại Việt Nam là Tổng Giám đốc hoặc Giám đốc doanh nghiệp
Như vậy, người có thấm quyền giao kết họp đồng lao động với người lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam là Tổng giám đốc hoặc Giám đốc doanh nghiệp
Câu 36 Ngoài họp đồng lao động ngưòi sử dụng lao động và người lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu
tư nước ngoài tại Việt Nam có thể ký kết họp đồng trách nhiệm về tài sản được giao hay không?
Trả lời:
Theo Điểm d, Khoản 1, Mục I của Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động
- Thưomg binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định sổ 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của
Trang 2Chính phủ về hợp đồng lao động thì ngoài hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam có thể ký hợp đồng trách nhiệm về tài sản được giao
Câu 37: Chị s ký hợp đồng lao động không thòi hạn vói công ty c và yêu cầu công ty c phải ký bằng văn bản Nhưng công ty c cho rằng, pháp luật không quy định trong mọi trường họp họp đồng lao động phải được ký bằng văn bản, cho nên họp đồng này có thế giao kết bằng miệng cũng được Vậy họp đồng lao động không xác định thòi hạn có thể giao kết bằng văn bản hoặc bằng miệng có được coi là phù họp vói quy định của pháp luật hiện hành không?
Trả lời:
Theo quy định tại Điều 28 Bộ luật Lao động quy định, hợp đồng lao động được ký kết bằng văn bản và phái được làm thành hai bản mỗi bên giữ một bản Đối với một sổ công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn dưới ba tháng hoặc đổi với lao động giúp việc gia đình thì các bên có thể giao kết bằng miệng Trong trường họp giao kết bàng miệng, thì các bên đương nhiên phải tuân theo các quy định của pháp luật lao động
Như vậy, về nguyên tắc hợp đồng lao động phái được
ký kết bằng văn bản Riêng đối với một sổ công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn dưới ba tháng hoặc đối với lao động giúp việc gia đình thì các bên có thể giao kết
Trang 3bằng miệng Do đó, khi chị s ký hợp đồng lao động không
có thời hạn với công ty c và có yêu cầu công ty c phải ký
bàng văn bản là đúng với quy định tại Điều 28 Bộ luật Lao
động Còn việc công ty c cho rằng pháp luật không quy
định trong mọi trường hợp họp đồng lao động phải được
ký kết bàng văn bản, cho nên họp đồng lao không thời hạn
giữa chị s với công ty c có thế giao kết bằng miệng là
không đúng với quy định của pháp luật hiện hành
Câu 38 Một người có thể giao kết nhiều họp đồng lao động vói nhiều người sử dụng lao động hay không?
Trả lời:
Theo khoản 3 Điều 30 Bộ luật Lao động hiện hành thì người lao động có thể giao kết một hoặc nhiều họp đồng lao động, với một hoặc nhiều người sử dụng lao động Nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các họp đồng đã giao kểt
Như vậy, một người lao động có thế giao kết nhiều họp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động
Câu 39: Khi họp đồng lao động xác định thòi hạn
và họp đồng lao động theo mùa vụ hết hạn mà ngưòi lao động vẫn tiếp tục làm việc thì họp đồng lao động mói được tiến hành như thế nào? Không đưọc ký hợp đồng theo mùa vụ trong trưÒTig họp nào?
Trả lời:
Theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 27 Bộ luật Lao động:
Trang 4- Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động theo mùa vụ hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngàv hợp đồng lao động hết hạn hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới họp đồng đã ký kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được k\' thêm một thời hạn, sau đó nểu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn
- Không được giao kết họp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên
từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chể độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác
Câu 40: Theo quy định của pháp luật hiện hành, những tổ chức, cá nhân nào khi sử dụng lao động phải thực hiện giao kết họp đồng lao động?
Trả lời:
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động Theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định sổ 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ thì
Trang 5tổ chức, cá nhân sau đây khi sử dụng lao động phải thực hiện giao kết hợp đồng lao động:
- Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, Luật Doanh nghiệp, Luật Đầu tư nước ngoài tại Việt Nam;
- Doanh nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị
- xã hội;
- Các cơ quan hành chính, sự nghiệp có sử dụng lao động không phải là công chức, viên chức nhà nước;
- Các tổ chức kinh tế thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân sử dụng lao động không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ;
- Hợp tác xã (với người lao động không phái là xã viên), hộ gia đình và cá nhân có sử dụng lao động;
- Các cơ sở giáo dục, y tế, văn hoá, thể thao ngoài công lập thành lập theo Nghị định sổ 73/1999/NĐ-CP ngày 19 tháng 8 năm 1999 của Chính phủ về chính sách khuyển khích xã hội hoá đối với các hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, y tế, văn hoá, thể thao
- Cơ quan, tổ chức, cá nhân, nước ngoài hoặc quốc tế đóng trên lãnh thổ Việt Nam có sử dụng lao động là người Việt Nam trừ trường họp Điều ước quốc tế mà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam kỷ kết hoặc tham gia có quy định khác;
- Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân Việt Nam
sử dụng lao động nước ngoài, trừ trường hợp Điều ước
Trang 6quốc tế mà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết hoặc tham gia có quy định khác
Câu 41: Công ty M muốn thuê anh H làm việc trong thòi hạn 60 tháng, nhưng muốn ký hợp đồng lao động có thời hạn mà không muốn kỷ họp đồng không thòi hạn Vậy theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, khi công ty M và anh H ký họp đồng lao động có thòi hạn 60 tháng thì có đưọ’c coi là họp pháp không?
Trả lời:
Tại khoán 1 Điều 27 Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bố sung và Điều 4 Nghị định sổ 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ quy định họp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn Họp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điếm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn Họp đồng lao động xác định thời hạn là họp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chẩm dứt hiệu lực của họp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;
- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng áp dụng cho những công việc có thể hoàn thành trong khoảng thời gian dưới 12 tháng hoặc để tạm thời thay thế người lao động bị
Trang 7kỷ luật chuyển làm công việc khác có thời hạn, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động nghỉ việc vì lý do khác và hợp đồng với người đã nghỉ hưu
Như vậy, khi công ty M muốn thuê anh H làm việc trong thời hạn 60 tháng và đã ký hợp đồng lao động có thời hạn 60 tháng không được coi là họp pháp vì không phù họp với các loại hợp đồng lao động mà pháp luật quy định
Câu 42: Tôi ký họp đồng vói công ty A trong thòi hạn 36 tháng Khi hết hạn họp đồng, công ty vẫn có nhu cầu thuê tôi làm việc và muốn ký tiếp họp đồng có thòi hạn 36 tháng Tôi muốn hỏi theo quy định của pháp luật hiện hành công ty A làm như vậy là đúng hay sai?
Trả lời:
Theo quy định tại khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động
đã sứa đổi, bổ sung và Điều 4 Nghị định số 44/2003/NĐ-
CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ quy định:
Khi họp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định
có thời hạn dưới 12 tháng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày họp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết họp đồng lao động mới Trong thời gian chưa ký được hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã
Trang 8giao kết Khi hết hạn 30 ngày mà không kv hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn Trưòng hợp ký họp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn; nếu không ký thì đưong nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Đối chiểu với quy định nêu trên, khi bạn ký hợp đồng lao động với công ty A trong thời hạn 36 tháng mà khi hợp đồng đó hết hạn công ty vẫn có nhu cầu thuê bạn làm việc trong thời hạn 36 tháng tiếp theo thì công t> A vẫn ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn, nhưng chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng Như vậy, trong trường hợp nêu trên, công ty A làm như vậy là đúng với quy định của pháp luật
Câu 43: Anh Nguyễn Văn A được nhận vào làm việc tại công ty X Vậy khi ký họp đồng lao động giữa anh A và công ty X thì họp đồng đó phải có những nội dung chủ yếu nào?
Trả lời:
Theo quy định tại Khoản 1, Điều 29 Bộ luật Lao động quy định, hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yểu sau đây: công việc phải làm, thời giờ làm việc, thời giờ nghi ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp
Trang 9đồng, điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội đối với người lao động
Vậy khi anh Nguyễn Văn A được nhận vào làm việc tại công ty A thì khi ký họp đồng lao động cũng phải có nội dung chủ yếu như quy định tại Khoản 1, Điều 29 Bộ luật Lao động
Câu 44: Công ty M có nhu cầu thuê 10 lao động phổ thông để đảm nhận việc bảo vệ công ty 24/24 giờ trong thời hạn 24 tháng Do có cùng một công việc và cùng một mức lưomg như nhau nên A được cử là đại diện cho những người còn lại ký họp đồng vói công ty
M Vậy trong trường họp này để A đại diện cho những người còn lại có phải uỷ quyền không? Và việc ký kết
sẽ được thực hiện chung hay ký kết riêng rẽ với từng trường họp?
Trả lời:
Tại khoản 1 và khoản 2, Điều 30 Bộ luật Lao động và khoản 1 Điều 5 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ quy định: Họp đồng lao động được giao kết trực tiếp giữa người lao động với người sử dụng lao động hoặc có thể được ký kết giữa người sử dụng lao động với người được uỷ quyền họp pháp thay mặt cho nhóm người lao động Trường họp do người ủy quyền họp pháp ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động Họp đồng này có hiệu lực như ký kết với từng
Trang 10người và chi áp dụng trong trường hợp người sử dụng lao động cần lao động để giải quyết một công việc nhất định, theo mùa vụ mà thời hạn kết thúc dưới 12 tháng hoặc công việc xác định được thời gian kết thúc từ đù 12 tháng đến
36 tháng
Đối chiếu với quy định nêu trên, khi công u M có nhu cầu thuê 10 lao động phổ thông đê đảm nhận việc báo vệ công ty 24/24 giờ trong thời hạn 24 tháng và A được cừ là đại diện cho những người còn lại ký hợp đồng với công t}
M, do có cùng một công việc và cùng một mức lương như nhau thì A được coi là người uỷ quyền hợp pháp tha\ mặt cho nhóm người lao động ký kết hợp đồng lao động với công ty M Trong trường hợp này những người trong nhóm người lao động đó phái uỷ quyền cho A và khi A ký kết họp đồng lao động phải kèm theo danh sách ehi rõ họ tên, tuôi, địa chi thường trú, nghề nghiệp và chữ ký cùa từng người lao động
Hợp đồng này có hiệu lực như ký kết với từng người, cho nên A chi cần ký kết một hợp đồng lao động và kèm theo danh sách người lao động mà không cần phái ký kết riêng rẽ từng hợp đồng cụ thể
Cầu 45: Công đoàn CO’ s ỏ ’ có quyền và trách nhiệm
gì trong việc giúp đỡ, bảo vệ người lao động giao kết, thực hiện và chấm dứt họp đồng lao động?
Trả lời:
Trang 11Công đoàn cơ sở là nền tảng trong hoạt động của tổ chức Công đoàn, trực tiếp bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động Điều 11 Luật Công đoàn ghi nhận: "Công đoàn cơ sở giám sát việc ký kết và thực hiện hợp đồng lao động”
Trong việc giao kết, thực hiện và chấm dứt hợp đồng lao động, theo hướng dẫn của Thông tri số 08/TT-TLĐ ngày 18 tháng 2 năm 1995 của Tổng liên đoàn lao động Việt Nam hướng dẫn công tác công đoàn về thoả ước lao động tập thế và hợp đồng lao động, Công đoàn cơ sở có những quyền và trách nhiệm sau đây:
Trong giao kết hợp đồng lao động:
- Ban chấp hành Công đoàn cơ sở tổ chức tuyên
truyền, phổ biến cho mọi công nhân lao động làm việc tại doanh nghiệp quán triệt mục đích, ý nghĩa của hợp đồng lao động, lợi ích của bản thân người lao động làm việc theo hợp đồng lao động Phổ biến, hưÓTig dẫn công nhân lao động các điều quy định cụ thể về thoả ước lao động của doanh nghiệp mình để người lao động làm căn cứ giao kết hợp đồng lao động hoặc sửa đổi, bố sung các điều đã giao kết trong hợp đồng lao động trái với thoả ước lao động tập thể hoặc trái pháp luật
- Trong các cơ sở chưa thực hiện giao kết họp đồng lao động hoặc có đông người lao động chưa giao kết hợp đồng lao động thì Ban chấp hành Công đoàn cơ sở cần chủ động đề xuất, kiến nghị với người sử dụng lao động các