Phát triển nguồn nhân lực cho khu kinh tế mở chu lai giai đoạn 2010 2020

luận văn

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG

TRẦN PHAN ANH TUẤN

PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO KHU KINH TẾ MỞ CHU LAI GIAI ĐOẠN 2010 - 2020

Chuyên ngành: Kinh tế phát triển

Mã số: 60.31.05

TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ

Đà Nẵng - Năm 2011

Công trình được hoàn thành tại

ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG

Người hướng dẫn khoa học: TS LÊ THỊ KIM OANH

Phản biện 1: GS.TS TRƯƠNG BÁ THANH

Phản biện 2: TS TRẦN MINH CẢ

Luận văn được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn Tốt nghiệp Thạc sĩ kinh tế họp tại Đại học Đà Nẵng

vào ngày 29 tháng 10 năm 2011

Có thể tìm hiểu luận văn tại:

- Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại học Đà Nẵng

- Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng

MỞ ĐẦU

1 Tính cấp thiết của đề tài

Cùng với xu hướng phát triển chung của cả nước, tỉnh Quảng Nam đang tập trung phát triển Khu kinh tế mở Chu Lai để cơ bản hình thành một vùng động lực phát triển của cả tỉnh Tuy nhiên, tình hình đáp ứng nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực có chất lượng cao nhằm đáp ứng sự phát triển cho Khu kinh tế mở Chu Lai đang gặp khó khăn Bên cạnh đó, so với yêu cầu của phát triển kinh tế và hội nhập thì phát triển nguồn nhân lực trong Khu kinh tế mở Chu Lai còn nhiều bất cập: chất lượng nguồn nhân lực còn chưa cao so với

đòi hỏi của sự phát triển Khu kinh tế mở, cơ cấu nguồn nhân lực còn

thiếu cân đối; cơ chế, chính sách sử dụng, sắp xếp, bố trí nguồn nhân lực… còn chưa phù hợp Vì vậy, vấn đề xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực và việc tổ chức thực hiện chiến lược ấy là một

vấn đề hết sức cấp thiết, có ý nghĩa vô cùng quan trọng Đề tài “Phát

triển nguồn nhân lực cho Khu kinh tế mở Chu Lai giai đoạn 2010

- 2020” nhằm xem xét tìm hiểu nguyên nhân để có những giải pháp

chiến lược phù hợp

2 Mục đích nghiên cứu

Mục đích của đề tài: Phân tích thực trạng nguồn nhân lực trong Khu kinh tế mở Chu Lai, chỉ ra những thành công, hạn chế chủ

yếu của việc phát triển nguồn nhân lực Trên cơ sở đó, đưa ra những

quan điểm và một số giải pháp cơ bản nhằm phát triển nguồn nhân lực cho Khu kinh tế mở Chu Lai

3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

- Đối tượng nghiên cứu: Những vấn đề lý luận và thực tiễn

liên quan đến phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp trong

Khu kinh tế mở Chu Lai

- Phạm vi nghiên cứu của luận văn:

+ Về nội dung, luận văn chỉ tập trung nghiên cứu những vấn

đề chủ yếu liên quan đến phát triển nguồn nhân lực trong Khu kinh tế

4 Phương pháp nghiên cứu của luận văn

Đề tài sử dụng các phương pháp nghiên cứu cụ thể như phân

tích thống kê, so sánh, đánh giá, tổng hợp, khảo sát thực tế, chuyên gia theo nhiều cách từ riêng rẽ tới kết hợp với nhau

- Các phương pháp này được sử dụng nhằm khảo cứu lý luận phát triển nguồn nhân lực để hình thành khung nội dung nghiên cứu

- Các phương pháp này còn được sử dụng để đánh giá tình hình phát triển nguồn nhân lực tại KKTM Chu Lai, chỉ ra các vấn đề tồn tại cùng với các nguyên nhân từ đó hình thành các giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho KKTM Chu Lai

5 Kết cấu của luận văn

Ngoài lời mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo và phụ lục, luận văn gồm 3 chương:

Chương 1 Những vấn đề lý luận cơ bản về nguồn nhân lực

và phát triển nguồn nhân lực

Chương 2 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Khu

kinh tế mở Chu Lai

Chương 3 Định hướng và giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho Khu kinh tế mở Chu Lai giai đoạn 2010 - 2020

CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

1.1 Một số khái niệm về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực

1.1.1 Nhân lực và nguồn nhân lực

Nguồn nhân lực là tổng hợp những năng lực, sức mạnh hiện

có thực tế và dưới dạng tiềm năng của lực lượng người, mà trước hết,

là lực lượng lao động đang và sẵn sàng tham gia vào quá trình phát

triển kinh tế - xã hội của đất nước Đó là những người lao động “có

trí tuệ cao, tay nghề thành thạo, có phẩm chất tốt đẹp, được đào tạo, bồi dưỡng và phát huy bởi một nền giáo dục tiên tiến gắn liền với một nền khoa học hiện đại”

1.1.2 Phát triển nguồn nhân lực

Phát triển nguồn nhân lực được tạo thành bởi 3 bộ phận: giáo dục, đào tạo và phát triển

Phát triển nguồn nhân lực là tạo ra tiềm năng của con người thông qua đào tạo, bồi dưỡng, tự bồi dưỡng và đào tạo lại, chăm sóc sức khỏe về thể lực và tinh thần, khai thác tối đa tiềm năng trong đó các hoạt động lao động thông qua việc tuyển, sử dụng, tạo điều kiện

về môi trường làm việc, môi trường văn hóa, xã hội kích thích động

cơ, thái độ làm việc của con người, để họ mang hết sức mình hoàn thành các nhiệm vụ được giao

1.1.3 Vai trò nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế - xã hội

- Phát triển kinh tế - xã hội được dựa trên nhiều nguồn lực:

nhân lực, vật lực, tài lực , song chỉ có nguồn lực con người mới tạo

ra động lực cho sự phát triển

- Phát triển kinh tế - xã hội suy cho cùng là nhằm mục tiêu

phục vụ con người, làm cho cuộc sống con người ngày càng tốt hơn,

xã hội ngày càng văn minh

- Với tư cách là mục tiêu và động lực phát triển, con người

có vai trò to lớn không những trong đời sống kinh tế mà còn trong

các lĩnh vực hoạt động khác

1.2 Nội dung cơ bản của phát triển nguồn nhân lực

1.2.1 Phát triển về mặt số lượng nguồn nhân lực

Nói đến nguồn nhân lực của doanh nghiệp là nói đến số người hiện có và sẽ có thêm bao nhiêu người nữa trong tương lai Sự phát triển nguồn nhân lực dựa trên hai nhóm yếu tố bên trong doanh nghiệp (nhu cầu thực tế công việc đòi hỏi phải tăng số lượng lao

động) và những yếu tố bên ngoài doanh nghiệp (sự gia tăng về dân

số hay số lượng lao động do di dân)

1.2.2 Phát triển về mặt chất lượng nguồn nhân lực

Chất lượng nguồn nhân lực là một khái niệm tổng hợp, bao gồm những nét đặc trưng về trạng thái thể lực, trí lực, đạo đức và phẩm chất Muốn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phải nâng cao

cả ba mặt: thể lực, trí lực và đạo đức, phẩm chất

1.2.2.1 Nâng cao trình độ trí lực cho người lao động

Sự phát triển trí lực của người lao động được biểu hiện ra ở nhiều khía cạnh khác nhau, nhưng biểu hiện rõ nhất là ở trình độ học

vấn, các kiến thức khoa học, kỹ thuật và kinh nghiệm sản xuất mà họ

đã thu nhận được, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, sự lành nghề và

năng lực vận dụng những tri thức hiểu biết để sản xuất ra hàng hóa

với năng xuất, chất lượng và hiệu quả cao

1.2.2.2 Nâng cao trình độ sức khỏe cho người lao động

Nâng cao trình độ sức khỏe là nâng cao thể chất, tinh thần cho người lao động Trình độ sức khỏe của người lao động phản ánh trình độ phát triển nguồn nhân lực, biểu hiện cơ thể cường tráng, năng lực lao động chân tay, sự dẻo dai của hoạt động tinh thần, khả năng vận động của trí tuệ, biến tư duy thành hoạt động thực tiễn

Nâng cao trình độ sức khỏe bằng việc đảm bảo các dịch vụ y

tế, chăm sóc sức khỏe, cải thiện môi trường sống của con người, phát triển thể lực, nâng cao thể chất người lao động, nhằm làm tăng chất lượng nguồn nhân lực

1.2.3 Cơ cấu nguồn nhân lực

Cơ cấu nguồn nhân lực thể hiện trên các phương diện khác như: Cơ cấu lao động theo độ tuổi và giới tính, cơ cấu lao động theo trình độ học vấn, cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn nghiệp

vụ Cơ cấu nguồn nhân lực của một doanh nghiệp được quyết định bởi cơ cấu đào tạo và cơ cấu ngành nghề, lĩnh vực kinh doanh theo

đó sẽ có một tỷ lệ nhất định nhân lực

1.2.4 Sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực

Việc sử dụng lao động có hiệu quả chính là cách thức các doanh nghiệp bố trí, sắp xếp công việc; nâng cao kiến thức, khuyến khích người lao động để phát triển và sử dụng hết tiềm năng của người lao động nhằm thực hiện được mục tiêu, chiến lược và kế hoạch hành động tổng thể của các doanh nghiệp

1.2.5 Xây dựng động lực làm việc cao cho người lao động

Muốn tạo được động lực làm việc cao cho nguồn nhân lực thì cần phải có các chính sách:

+ Đảm bảo tính ổn định của công việc

+ Đáp ứng các điều kiện làm việc, tạo môi trường làm việc phù hợp

+ Giao việc hợp lý, phù hợp với năng lực bản thân Tạo cơ hội phát triển bản thân, nâng cao trình độ và thăng tiến

+ Đánh giá công khai và công bằng, khuyến khích các ý tưởng sáng tạo

1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực

1.3.1 Các nhân tố bên ngoài doanh nghiệp

- Sự tăng trưởng kinh tế và tốc độ lạm phát đều có ảnh hưởng

tới thu nhập, đời sống và việc làm cho người lao động

- Chính trị ổn định, pháp luật hoàn chỉnh là yếu tố quan trọng

để các doanh nghiệp phát triển

- Khoa học công nghệ phát triển tạo ra nhiều ngành nghề mới

với trình độ cao đòi hỏi nguồn nhân lực phải được trang bị những

kiến thức và kỹ năng mới

- Bền vững về mặt xã hội là phải thực hiện tiến bộ và công

bằng xã hội, xóa đói giảm nghèo, lấy chỉ số phát triển con người làm

mục tiêu cao nhất cho sự phát triển xã hội

1.3.2 Các nhân tố bên trong doanh nghiệp

- Phải gắn việc phát triển con người với chiến lược kinh doanh của các doanh nghiệp

- Chính sách nhân lực của các doanh nghiệp: gồm các chính sách về thu hút người lao động có trình độ cao, các chính sách đãi ngộ; chính sách hỗ trợ đào tạo và đào tạo nâng cao…

- Sự kỳ vọng của người lao động về chế độ tiền lương, nơi làm

việc ổn định và hội thể hiện năng lực bản than, cơ hội thăng tiến.

1.4 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của một số nước

1.4.1 Kinh nghiệm của Trung Quốc

1.4.2 Kinh nghiệm của Nhật Bản

1.4.3 Kinh nghiệm của Hàn Quốc

1.4.4 Những bài học kinh nghiệm đối với Việt Nam

- Cần phải coi giáo dục và đào tạo là quốc sách hàng đầu, chọn lọc những tinh hoa của nhân loại, thực hiện đi tắt đón đầu trong phát triển khoa học và công nghệ

- Tăng dần tỷ trọng nguồn ngân sách đầu tư cho giáo dục và

đào tạo

- Nâng cao dân trí, đào tạo nhân lực, bồi dưỡng nhân tài không những chỉ là mục tiêu mà đã và đang được đẩy mạnh với quy mô ngày càng lớn ở khắp các địa phương trong cả nước

CHƯƠNG 2 : THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở KHU KINH TẾ MỞ CHU LAI TRONG THỜI GIAN

Mặc dù mới bắt đầu triển khai xây dựng từ cuối năm 2003 và

đến năm 2006 mới có các dự án đi vào hoạt động nhưng KKTM Chu

Lai đã có nhiều đóng góp cho sự phát triển của tỉnh Quảng Nam Đặc biệt từ năm 2007 đến nay, các chỉ tiêu kinh tế xã hội đều tăng trưởng cao và chiếm tỷ trọng lớn so với toàn tỉnh Quảng Nam

2.1.2 Đặc điểm vị trí địa lý, dân cư, kinh tế - xã hội

* Vị trí địa lý: gồm 16 xã, phường, thị trấn thuộc huyện Núi

Thành và thị xã Tam Kỳ, với tổng diện tích đất tự nhiên 32.000 ha

* Quy mô dân số: 800.000 người vào năm 2020, gồm dân số

đô thị: 750.000 người, dân cư nông, ngư nghiệp: 50.000 người

* Cơ sở hạ tầng kinh tế - xã hội được đầu tư đồng bộ

gồm hạ tầng giao thông, cấp điện, cấp nước, xử lý nước thải; hạ tầng xã hội gồm trường học, bệnh viện, các khu du lịch sinh thái và khách sạn đạt chuẩn quốc tế

2.1.3 Đặc điểm tổ chức sản xuất của Khu kinh tế mở Chu Lai

Xây dựng Khu kinh tế mở Chu Lai theo mô hình khu kinh tế tổng hợp, lấy công nghiệp cơ khí ôtô làm trung tâm, kết hợp với phát triển ngành công nghiệp phụ trợ, điện tử, công nghiệp có kỹ thuật cao Đồng thời tập trung phát triển các ngành dịch vụ như du lịch, đô thị, vận tải hàng hoá và hành khách quốc tế, dịch vụ thương mại,

trong đó dự án Khu nghỉ dưỡng Nam Hội An là dự án động lực

2.1.4 Cơ chế quản lý của Khu kinh tế mở Chu Lai

2.1.4.1 Cơ chế “Một cửa liên thông”

Cơ chế “Một cửa liên thông” góp phần đổi mới cơ chế quản

lý trên tất cả các lĩnh vực đầu tư, thương mại, xây dựng, môi

tr ường, lao động, giải quyết các thủ tục một cách nhanh chóng, tiện lợi, làm thay đổi phong cách quản lý ngày càng tiên tiến hơn, hiện

đại hơn, đảm bảo tập trung thống nhất đầu mối trong quản lý, hoàn

thiện cung cách phục vụ đã tạo được lòng tin cho nhà đầu tư

2.1.4.2 Cơ chế “Tự đảm bảo tài chính”

Theo tinh thần Quyết định số 108/2003/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ, trong giai đoạn 2003 - 2006 cơ chế tài chính cho KKTM Chu Lai được thực hiện theo hướng để lại toàn bộ nguồn thu

phát sinh trên địa bàn để đầu tư hạ tầng Nhờ cơ chế này đã tạo được nguồn vốn đáng kể để Ban Quản lý Khu kinh tế mở Chu Lai có điều

kiện cung cấp các dịch vụ hỗ trợ hoạt động cho các chủ đầu nhằm

quản lý và phát triển các doanh nghiệp trong Khu kinh tế mở Chu Lai ngày càng tốt hơn

2.1.4.3 Cơ chế “Ưu đãi đầu tư”

Theo Quy chế hoạt động, các dự án đầu tư vào KKTM Chu Lai được hưởng chính sách ưu đãi nhất cả nước về đầu tư, đất đai, thuế thu nhập doanh nghiệp, thuế thu nhập cá nhân, thuế xuất nhập khẩu Ngoài ra, UBND tỉnh Quảng Nam còn có các chính sách hỗ trợ đào tạo lao động, xây dựng chung cư cho công nhân cho các doanh nghiệp

2.2 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực của Khu kinh tế mở Chu Lai

2.2.1 Sự phát triển về số lượng nguồn nhân lực

Trong quá trình phát triển của mình, Khu kinh tế mở Chu Lai

là một đầu mối thu hút một lực lượng lao động đông đảo

Hình 2.1 Lao động trong nước và tổng số lao động làm việc tại

KKTM Chu Lai qua các năm

Một đặc điểm rất quan trọng của nguồn lao động đến làm việc trong Khu kinh tế mở Chu Lai chủ yếu là của huyện Núi Thành

và thành phố Tam Kỳ (tỷ trọng đến 90% tổng số nhu cầu về lao động, trong đó LĐPT chiếm đa số), số lao động còn lại đến từ các

tỉnh lân cận như Quảng Ngãi và Đà Nẵng)

2.2.2 Về chất lượng nguồn nhân lực

2.2.2.1 Nâng cao trình độ trí lực cho người lao động

* Trình độ học vấn

Trình độ học vấn phổ thông của lực lượng lao động làm việc trong KKTM Chu Lai được nâng cao Điều này được thể hiện qua tỷ trọng học vấn ở trình độ thấp giảm, đồng thời tỷ trọng học vấn có trình độ ở bậc trung bình trở lên trong hệ thống giáo dục phổ thông

tăng lên

Bảng 2.4 Cơ cấu lao động theo trình độ học vấn

Trình độ học vấn

Số lượng (người)

(Nguồn : Xử lý số liệu từ Ban Quản lý Khu kinh tế mở Chu Lai)

* Trình độ chuyên môn kỹ thuật

Nhìn chung trình độ chuyên môn của lực lượng lao động ở KKTM Chu Lai những năm gần đây đã được cải thiện đáng kể Tuy nhiên, LĐPT qua các năm đều có quy mô và tỷ trọng lớn Bên cạnh

đó, sự gia tăng của lực lượng lao động qua đào tạo so với yêu cầu

thực tế là quá thấp Năm 2010, lực lượng lao động qua đào tạo chỉ chiếm 40,2%, trong đó số lao động có trình độ cao đẳng trở lên chỉ

chiếm 10,6%

Bảng 2.5 Trình độ chuyên môn kỹ thuật qua các năm

(%)

Số lượng

Tỷ trọng (%)

trọng (%)

(Nguồn: Ban Quản lý Khu kinh tế mở Chu Lai)

2.2.2.2 Nâng cao trình độ sức khỏe cho người lao động

Kết quả phân loại sức khỏe cho thấy chủ yếu là sức khỏe loại

I, II, và III chiếm tỷ lệ 90,4%, tỷ lệ sức khỏe loại IV là 9,6% và không có sức khỏe loại V

Bảng 2.6 Phân loại sức khỏe của lao động đi khám bệnh

Tổng số Phân loại sức khỏe

(Nguồn: Bệnh viện đa khoa TW Quảng Nam)

2.2.3 Về cơ cấu nguồn nhân lực

* Cơ cấu lao động theo nhóm tuổi: Hiện nay, trong Khu kinh tế mở

Chu Lai thu hút được nhiều lực lượng lao động trẻ chiếm 80% lực

lượng lao động