Hoaïch ñònh nguoàn nhaân löïc laø quaù trình nghieân cöùu, xaùc ñònh nhu caàu nguoàn nhaân löïc, ñöa ra caùc chính saùch vaø thöïc hieän caùc chöông trình, hoaït ñoäng baûo ñaûm cho d[r]
Trang 1TÌNH HUỐNG
TH1_CII.docx
Trang 2L/O/G/O
CHƯƠNG II
HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC
Trang 3NỘI DUNG CHƯƠNG II
I KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ CỦA HOẠCH ĐỊNH
NGUỒN NHÂN LỰC
II CÁC BƯỚC HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC
III PHÂN TÍCH GAP
Trang 4I KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ CỦA HOẠCH ĐỊNH
NGUỒN NHÂN LỰC
1 Khái niệm
Hiện trạng nguồn nhân lực?
Nhu cầu về nhân lực?
Khi nào cần?
Nguồn cung ứng?
Ngân sách?
Trang 5I KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ CỦA HOẠCH ĐỊNH
NGUỒN NHÂN LỰC
1 Khái niệm
Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồn nhân lực, đưa ra các chính sách và thực hiện các chương trình, hoạt động bảo đảm cho doanh nghiệp có đủ nguồn nhân lực với các phẩm chất, kỹ năng phù hợp để thực hiện công việc có năng suất, chất lượng và hiệu quả cao
Trang 6I KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ CỦA HOẠCH ĐỊNH
NGUỒN NHÂN LỰC
2 Vai trò
Hoạch định
NNL
Tuyển dụng
Đào tạo và phát
triển NNL
Duy trì NNL
Trang 7I KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ CỦA HOẠCH ĐỊNH
NGUỒN NHÂN LỰC
2 Vai trò
Hoạch định
NNL
Kế hoạch sản xuất
kinh doanh
Hiệu quả công việc của doanh nghiệp
Trang 8II CÁC BƯỚC HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN
LỰC
1 Thu thập thông tin
2 Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
3 Dự báo nguồn cung nhân lực
4 Hoạch định và thực hiện chương trình
cần thiết
5 Phản hồi về tiến trình hoạch định NNL
Trang 9II CÁC BƯỚC HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN
LỰC
1 Thu thập thông tin
- Thông tin bên ngoài tổ chức:
+ Tình hình kinh tế chung và ngành
+ Công nghệ
+ Sự cạnh tranh
+ Thị trường lao động: 2.46V.xls
ThongTinThiTruongLaoDong.pptx
+ Khuynh hướng xã hội và nhân khẩu học
+ Các quy định của chính phủ
Trang 10II CÁC BƯỚC HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN
LỰC
1 Thu thập thông tin
+ Chiến lược
+ Kế hoạch kinh doanh
+ Nguồn nhân lực hiện tại
+ Tỷ lệ thay thế nhân viên