1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Xây dựng cơ sở dữ liệu quản lý nhân sự dung Access và MySQL

21 6,6K 59
Tài liệu đã được kiểm tra trùng lặp

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Tiêu đề Xây dựng cơ sở dữ liệu quản lý nhân sự
Trường học Trường Đại Học Công Nghệ Thông Tin
Chuyên ngành Quản lý nhân sự
Thể loại Đồ án tốt nghiệp
Thành phố Thành phố Hồ Chí Minh
Định dạng
Số trang 21
Dung lượng 245,09 KB

Các công cụ chuyển đổi và chỉnh sửa cho tài liệu này

Nội dung

Xây dựng cơ sở dữ liệu quản lý nhân sự dung Access và MySQL

Trang 1

M C L C ỤC LỤC ỤC LỤC

L I M I Đ U ỜI MỞI ĐẦU ỞI ĐẦU ẦU 3

KH O SÁT H TH NG ẢO SÁT HỆ THỐNG Ệ THỐNG ỐNG 4

1 T ng ổng quan v h th ng qu n lý ề hệ thống quản lý ệ thống quản lý ống quản lý ản lý 4

2 Ch c năng và nhi m v c a h th ng qu n lý nhân s ức năng và nhiệm vụ của hệ thống quản lý nhân sự ệ thống quản lý ụ của hệ thống quản lý nhân sự ủa hệ thống quản lý nhân sự ệ thống quản lý ống quản lý ản lý ự 4

3 Yêu c u c a h th ng và nh ng khó khăn ầu của hệ thống và những khó khăn ủa hệ thống quản lý nhân sự ệ thống quản lý ống quản lý ững khó khăn 4

4 Nh ng yêu c u đ t ra đ i v i ững khó khăn ầu của hệ thống và những khó khăn ặt ra đối với ống quản lý ới hệ thống quản lý th ng ống quản lý 4

PHÂN TÍCH VÀ THI T K MÔ HÌNH C S D LI U ẾT KẾ MÔ HÌNH CƠ SỞ DỮ LIỆU ẾT KẾ MÔ HÌNH CƠ SỞ DỮ LIỆU Ơ SỞ DỮ LIỆU ỞI ĐẦU Ữ LIỆU Ệ THỐNG 5

1 Các ch c năng c b n c a h th ng ức năng và nhiệm vụ của hệ thống quản lý nhân sự ơ bản của hệ thống ản lý ủa hệ thống quản lý nhân sự ệ thống quản lý ống quản lý 5

2 Xây d ng mô hình ER v h th ng qu n lý nhân s ự ề hệ thống quản lý ệ thống quản lý ống quản lý ản lý ự 5

3 Xây d ng mô hình c s d li u ự ơ bản của hệ thống ở dữ liệu ững khó khăn ệ thống quản lý 6

3.1 Thi t k các file d li u ết kế các file dữ liệu ết kế các file dữ liệu ữ liệu ệu 6

3.1.1 B ng NHAN VIEN l u tr thông tin v các nhân viên c a công ảng NHAN VIEN lưu trữ thông tin về các nhân viên của công ưu trữ thông tin về các nhân viên của công ữ thông tin về các nhân viên của công ề các nhân viên của công ủa công ty đang trong hi u l c c a h p đ ng ệu lực của hợp đồng ực của hợp đồng ủa công ợp đồng ồng 6

3.1.2 B ng PHONG BAN l u tr các thông tin v nhi m v c a các ảng NHAN VIEN lưu trữ thông tin về các nhân viên của công ưu trữ thông tin về các nhân viên của công ữ thông tin về các nhân viên của công ề các nhân viên của công ệu lực của hợp đồng ụ của các ủa công phòng ban trong t ch c doanh nghi p ổ chức doanh nghiệp ức doanh nghiệp ệu lực của hợp đồng 6

3.1.3 B ng CHUC VU qu n lý các ch c danh hi n có c a k t c u t ảng NHAN VIEN lưu trữ thông tin về các nhân viên của công ảng NHAN VIEN lưu trữ thông tin về các nhân viên của công ức doanh nghiệp ệu lực của hợp đồng ủa công ết cấu tổ ấu tổ ổ chức doanh nghiệp ch c trong doanh nghi p ức doanh nghiệp ệu lực của hợp đồng 7

3.1.4 B ng TRINH DO HOC VAN qu n lý các trình đ chuyên môn đã ảng NHAN VIEN lưu trữ thông tin về các nhân viên của công ảng NHAN VIEN lưu trữ thông tin về các nhân viên của công ộ chuyên môn đã đ t đ ạt được của nhân viên cho tới thời điểm hiện tại ưu trữ thông tin về các nhân viên của côngợp đồng ủa công c c a nhân viên cho t i th i đi m hi n t i ới thời điểm hiện tại ời điểm hiện tại ểm hiện tại ệu lực của hợp đồng ạt được của nhân viên cho tới thời điểm hiện tại 7

3.1.5 B ng LUONG l u tr thông tin v h s l ảng NHAN VIEN lưu trữ thông tin về các nhân viên của công ưu trữ thông tin về các nhân viên của công ữ thông tin về các nhân viên của công ề các nhân viên của công ệu lực của hợp đồng ố lương và các phụ cấp ưu trữ thông tin về các nhân viên của côngơng và các phụ cấp ng và các ph c p ụ của các ấu tổ c a doanh nghi p ủa công ệu lực của hợp đồng 7

3.1.6 B ng THOI GIAN CONG TAC dùng đ l u tr th i gian b t đ u ảng NHAN VIEN lưu trữ thông tin về các nhân viên của công ểm hiện tại ưu trữ thông tin về các nhân viên của công ữ thông tin về các nhân viên của công ời điểm hiện tại ắt đầu ầu đ m nhi m ch c v c a m i nhân viên ảng NHAN VIEN lưu trữ thông tin về các nhân viên của công ệu lực của hợp đồng ức doanh nghiệp ụ của các ủa công ỗi nhân viên 7

3.2 Mô hình quan h d li u ệu ữ liệu ệu 8

4 Th c hi n chu n hóa c s d li u ự ệ thống quản lý ẩn hóa cơ sở dữ liệu ơ bản của hệ thống ở dữ liệu ững khó khăn ệ thống quản lý 8

4.1 B ước 1: liệt kê các thuộc tính c 1: li t kê các thu c tính ệu ộc tính 8

4.2 B ước 1: liệt kê các thuộc tính c 2: lo i b các thu c tính đa tr và thu c tính l p ại bỏ các thuộc tính đa trị và thuộc tính lặp ỏ các thuộc tính đa trị và thuộc tính lặp ộc tính ị và thuộc tính lặp ộc tính ặp 8

4.3 B ước 1: liệt kê các thuộc tính c 3: xây d ng các ph thu c hàm ựng các phụ thuộc hàm ụ thuộc hàm ộc tính 8

4.4 B ước 1: liệt kê các thuộc tính c 4: chu n hóa ẩn hóa 9

XÂY D NG C S D LI U TRÊN CH ỰNG CƠ SỞ DỮ LIỆU TRÊN CHƯƠNG TRÌNH MICROSOFT ACCESS Ơ SỞ DỮ LIỆU ỞI ĐẦU Ữ LIỆU Ệ THỐNG ƯƠ SỞ DỮ LIỆU NG TRÌNH MICROSOFT ACCESS 2007 11

1 H c s d li u ệ thống quản lý ơ bản của hệ thống ở dữ liệu ững khó khăn ệ thống quản lý 11

2 S d ng Microsoft Access đ t o c s d li u cho ch ử dụng Microsoft Access để tạo cơ sở dữ liệu cho chương trình ụ của hệ thống quản lý nhân sự ể tạo cơ sở dữ liệu cho chương trình ạo cơ sở dữ liệu cho chương trình ơ bản của hệ thống ở dữ liệu ững khó khăn ệ thống quản lý ươ bản của hệ thống ng trình

11

Trang 2

2.2 Thi t k các mô đun d li u ết kế các file dữ liệu ết kế các file dữ liệu ữ liệu ệu 12

2.2.1 B ng NHAN VIEN ảng NHAN VIEN lưu trữ thông tin về các nhân viên của công 12

2.2.2 B ng PHONG BAN ảng NHAN VIEN lưu trữ thông tin về các nhân viên của công 12

2.2.3 B ng LUONG ảng NHAN VIEN lưu trữ thông tin về các nhân viên của công 13

2.2.4 B ng CHUC VU ảng NHAN VIEN lưu trữ thông tin về các nhân viên của công 13

2.2.5 B ng TRINH DO HOC VAN ảng NHAN VIEN lưu trữ thông tin về các nhân viên của công 13

2.2.6 B ng THOI GIAN CONG TAC ảng NHAN VIEN lưu trữ thông tin về các nhân viên của công 14

2.3 S đ quan h d li u ơ đồ quan hệ dữ liệu ồ quan hệ dữ liệu ệu ữ liệu ệu 14

3 S d ng các câu truy v n SQL đ truy xu t d li u ử dụng Microsoft Access để tạo cơ sở dữ liệu cho chương trình ụ của hệ thống quản lý nhân sự ấn SQL để truy xuất dữ liệu ể tạo cơ sở dữ liệu cho chương trình ấn SQL để truy xuất dữ liệu ững khó khăn ệ thống quản lý 14

3.1 Gi i thi u v ngôn ng SQL ớc 1: liệt kê các thuộc tính ệu ề Microsoft Access ữ liệu 14

3.2 L i ích khi s d ng ngôn ng SQL đ truy xu t d li u ợi ích khi sử dụng ngôn ngữ SQL để truy xuất dữ liệu ử dụng ngôn ngữ SQL để truy xuất dữ liệu ụ thuộc hàm ữ liệu ể truy xuất dữ liệu ất dữ liệu ữ liệu ệu 15

S d ng câu l nh SELECT đ l y v các m u tin ử dụng câu lệnh SELECT để lấy về các mẩu tin ụ của các ệu lực của hợp đồng ểm hiện tại ấu tổ ề các nhân viên của công ẩu tin 15

S d ng m nh đ FROM đ ch ngu n m u tin ử dụng câu lệnh SELECT để lấy về các mẩu tin ụ của các ệu lực của hợp đồng ề các nhân viên của công ểm hiện tại ỉ nguồn mẩu tin ồng ẩu tin 15

S d ng m nh đ WHERE đ ch ra tiêu chí l c ử dụng câu lệnh SELECT để lấy về các mẩu tin ụ của các ệu lực của hợp đồng ề các nhân viên của công ểm hiện tại ỉ nguồn mẩu tin ọc 15

3.3 S d ng ngôn ng SQL đ truy xu t d li u ử dụng ngôn ngữ SQL để truy xuất dữ liệu ụ thuộc hàm ữ liệu ể truy xuất dữ liệu ất dữ liệu ữ liệu ệu 16

ĐÁNH GIÁ VÀ H ƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA HỆ CƠ SỞ DỮ LIỆU TRONG NG PHÁT TRI N C A H C S D LI U TRONG ỂN CỦA HỆ CƠ SỞ DỮ LIỆU TRONG ỦA HỆ CƠ SỞ DỮ LIỆU TRONG Ệ THỐNG Ơ SỞ DỮ LIỆU ỞI ĐẦU Ữ LIỆU Ệ THỐNG T ƯƠ SỞ DỮ LIỆU NG LAI 18

Trang 3

L I M I Đ U ỜI MỞI ĐẦU ỞI ĐẦU ẦU

Ngày nay song song v i quá trình phát tri n công ngh khoa h c và kỹới quá trình phát triển công nghệ khoa học và kỹ ển công nghệ khoa học và kỹ ệ khoa học và kỹ ọc và kỹthu t thì nghành khoa h c tính toán đã đóng vai trò quan tr ng, nó đã đ t đọc và kỹ ọc và kỹ ạt được ượcc

nh ng thành t u khoa h c kỹ thu t r c r v i nh ng bựu khoa học kỹ thuật rực rỡ với những bước tiến nhảy vọt.Việc ọc và kỹ ựu khoa học kỹ thuật rực rỡ với những bước tiến nhảy vọt.Việc ỡ với những bước tiến nhảy vọt.Việc ới quá trình phát triển công nghệ khoa học và kỹ ưới quá trình phát triển công nghệ khoa học và kỹc ti n nh y v t.Vi cến nhảy vọt.Việc ảy vọt.Việc ọc và kỹ ệ khoa học và kỹ

áp d ng các công ngh khoa h c kỹ thu t vào lĩnh v c đ i s ng c a con ngệ khoa học và kỹ ọc và kỹ ựu khoa học kỹ thuật rực rỡ với những bước tiến nhảy vọt.Việc ời sống của con người ống của con người ủa con người ười sống của con ngườiingày càng tăng và không ng ng can thi p vào h u h t các công vi c trong đ iừng can thiệp vào hầu hết các công việc trong đời ệ khoa học và kỹ ầu hết các công việc trong đời ến nhảy vọt.Việc ệ khoa học và kỹ ời sống của con người

s ng Công ngh thông tin là m t trong nh ng ngành khoa h c đó Đi đôi v i sống của con người ệ khoa học và kỹ ột trong những ngành khoa học đó Đi đôi với sự ọc và kỹ ới quá trình phát triển công nghệ khoa học và kỹ ựu khoa học kỹ thuật rực rỡ với những bước tiến nhảy vọt.Việcphát tri n c a công ngh ch t o các thi t b máy tính thì vi c các s n ph mển công nghệ khoa học và kỹ ủa con người ệ khoa học và kỹ ến nhảy vọt.Việc ạt được ến nhảy vọt.Việc ị máy tính thì việc các sản phẩm ệ khoa học và kỹ ảy vọt.Việc ẩm

ph n m m ng d ng ra đ i có tính ch t quy t đ nh đ i v i vi c áp d ng ngànhầu hết các công việc trong đời ời sống của con người ất quyết định đối với việc áp dụng ngành ến nhảy vọt.Việc ị máy tính thì việc các sản phẩm ống của con người ới quá trình phát triển công nghệ khoa học và kỹ ệ khoa học và kỹkhoa h c này.ọc và kỹ

Trên th gi i cũng nh Vi t Nam, công ngh thông tin đã tr thành m tến nhảy vọt.Việc ới quá trình phát triển công nghệ khoa học và kỹ ư ở Việt Nam, công nghệ thông tin đã trở thành một ệ khoa học và kỹ ệ khoa học và kỹ ở Việt Nam, công nghệ thông tin đã trở thành một ột trong những ngành khoa học đó Đi đôi với sựngành công nghi p mũi nh n, nó là m t ngành khoa h c kỹ thu t không thệ khoa học và kỹ ọc và kỹ ột trong những ngành khoa học đó Đi đôi với sự ọc và kỹ ển công nghệ khoa học và kỹthi u trong vi c áp d ng vào các ho t đ ng xã h i nh : Qu n lý, kinh t , thôngến nhảy vọt.Việc ệ khoa học và kỹ ạt được ột trong những ngành khoa học đó Đi đôi với sự ột trong những ngành khoa học đó Đi đôi với sự ư ảy vọt.Việc ến nhảy vọt.Việctin

nưới quá trình phát triển công nghệ khoa học và kỹc ta hi n nay, vi c áp d ng vi tính hoá trong vi c qu n lý t i các cệ khoa học và kỹ ệ khoa học và kỹ ệ khoa học và kỹ ảy vọt.Việc ạt được ơquan, xí nghi p đang r t ph bi n và tr nên c p thi t Nh ng m t v n đ đ tệ khoa học và kỹ ất quyết định đối với việc áp dụng ngành ổ biến và trở nên cấp thiết Nhưng một vấn đề đặt ến nhảy vọt.Việc ở Việt Nam, công nghệ thông tin đã trở thành một ất quyết định đối với việc áp dụng ngành ến nhảy vọt.Việc ư ột trong những ngành khoa học đó Đi đôi với sự ất quyết định đối với việc áp dụng ngành ặt

ra trong vi c qu n lý là làm th nào đ chu n hoá cách x lý d li u các cệ khoa học và kỹ ảy vọt.Việc ến nhảy vọt.Việc ển công nghệ khoa học và kỹ ẩm ử lý dữ liệu ở các cơ ệ khoa học và kỹ ở Việt Nam, công nghệ thông tin đã trở thành một ơquan, xí nghi p, b i trăm xí nghi p, trăm c quan là trăm cách x lý khác nhau, ệ khoa học và kỹ ở Việt Nam, công nghệ thông tin đã trở thành một ệ khoa học và kỹ ơ ử lý dữ liệu ở các cơ ở Việt Nam, công nghệ thông tin đã trở thành mộtđây chúng tôi mu n đ c p t i t m quan tr ng c a vi c phân tích v n đ trongống của con người ới quá trình phát triển công nghệ khoa học và kỹ ầu hết các công việc trong đời ọc và kỹ ủa con người ệ khoa học và kỹ ất quyết định đối với việc áp dụng ngành

qu n lý ng d ng vào vi tính Đó cũng là m t v n đ còn nhi u h n ch c a đ iảy vọt.Việc ột trong những ngành khoa học đó Đi đôi với sự ất quyết định đối với việc áp dụng ngành ạt được ến nhảy vọt.Việc ủa con người ột trong những ngành khoa học đó Đi đôi với sựngũ nhân viên trong vi c qu n lý t i các c quan, xí nghi p c a ta.ệ khoa học và kỹ ảy vọt.Việc ạt được ơ ệ khoa học và kỹ ủa con người

M t th c tr ng dang di n ra là các công ty thột trong những ngành khoa học đó Đi đôi với sự ựu khoa học kỹ thuật rực rỡ với những bước tiến nhảy vọt.Việc ạt được ễn ra là các công ty thường mời các chuyên viên ười sống của con ngườing m i các chuyên viênời sống của con người

ph n m m vi tính v vi t chầu hết các công việc trong đời ến nhảy vọt.Việc ương trình, nh ng h không hi u chư ọc và kỹ ển công nghệ khoa học và kỹ ương trình

đượcc vi t nh th nào, ho c ng d ng đến nhảy vọt.Việc ư ến nhảy vọt.Việc ặt ượcc phân tích ra sao H không bi t làmọc và kỹ ến nhảy vọt.Việc

gì ngoài vi c n nút theo s hệ khoa học và kỹ ất quyết định đối với việc áp dụng ngành ựu khoa học kỹ thuật rực rỡ với những bước tiến nhảy vọt.Việc ưới quá trình phát triển công nghệ khoa học và kỹng d n c a công ty ph n m m khi s d ngẫn của công ty phần mềm khi sử dụng ủa con người ầu hết các công việc trong đời ử lý dữ liệu ở các cơ

chương trình h vi t Khi mu n thay đ i nho nh trong chọc và kỹ ến nhảy vọt.Việc ống của con người ổ biến và trở nên cấp thiết Nhưng một vấn đề đặt ỏ trong chương trình lại phải ương trình l i ph iạt được ảy vọt.Việc

m i chuyên viên,vì ngời sống của con người ười sống của con ngườii đi u hành ch bi t n nút mà thôi, mà nh ng thay đ iỉ biết ấn nút mà thôi, mà những thay đổi ến nhảy vọt.Việc ất quyết định đối với việc áp dụng ngành ổ biến và trở nên cấp thiết Nhưng một vấn đề đặtnày có th khi phân tích v n đ không ai đ ý ho c khách hàng quên không yêuển công nghệ khoa học và kỹ ất quyết định đối với việc áp dụng ngành ển công nghệ khoa học và kỹ ặt

c u chuyên viên kh c ph c trong chầu hết các công việc trong đời ắc phục trong chương trình Sự hạn chế trong việc phân tích ương trình S h n ch trong vi c phân tíchựu khoa học kỹ thuật rực rỡ với những bước tiến nhảy vọt.Việc ạt được ến nhảy vọt.Việc ệ khoa học và kỹ

v n đ , qu n lý đã không phát huy h t tác d ng c a máy tính.ất quyết định đối với việc áp dụng ngành ảy vọt.Việc ến nhảy vọt.Việc ủa con người

V i mong mu n giúp các b n hi u đới quá trình phát triển công nghệ khoa học và kỹ ống của con người ạt được ển công nghệ khoa học và kỹ ược ầu hết các công việc trong đờic t m quan tr ng c a vi c phân tíchọc và kỹ ủa con người ệ khoa học và kỹthi t k m t h th ng thông tin t đ ng hoá trong lĩnh v c qu n lý ến nhảy vọt.Việc ến nhảy vọt.Việc ột trong những ngành khoa học đó Đi đôi với sự ệ khoa học và kỹ ống của con người ựu khoa học kỹ thuật rực rỡ với những bước tiến nhảy vọt.Việc ột trong những ngành khoa học đó Đi đôi với sự ựu khoa học kỹ thuật rực rỡ với những bước tiến nhảy vọt.Việc ảy vọt.Việc Nhóm chúngtôi đã c g ng và m nh d n đ a ra m t ống của con người ắc phục trong chương trình Sự hạn chế trong việc phân tích ạt được ạt được ư ột trong những ngành khoa học đó Đi đôi với sự mô hình c s d li uơ ở Việt Nam, công nghệ thông tin đã trở thành một ệ khoa học và kỹ trong bài toán

qu n lý nhân sảy vọt.Việc ựu khoa học kỹ thuật rực rỡ với những bước tiến nhảy vọt.Việc đượcc xây d ngựu khoa học kỹ thuật rực rỡ với những bước tiến nhảy vọt.Việc h qu n tr c s d li u MICROSOFT ACCESS,ệ khoa học và kỹ ảy vọt.Việc ị máy tính thì việc các sản phẩm ơ ở Việt Nam, công nghệ thông tin đã trở thành một ệ khoa học và kỹđây cũng ch là m t phỉ biết ấn nút mà thôi, mà những thay đổi ột trong những ngành khoa học đó Đi đôi với sự ương pháp trong nhi u phương pháp, nó có th ch aển công nghệ khoa học và kỹ ư

đượcc hoàn thi n nh ng cũng ph n nào đ y giúp các b n hi u đệ khoa học và kỹ ư ầu hết các công việc trong đời ất quyết định đối với việc áp dụng ngành ạt được ển công nghệ khoa học và kỹ ượcc vai trò c aủa con người

vi c thi t k c s d li uệ khoa học và kỹ ến nhảy vọt.Việc ến nhảy vọt.Việc ơ ở Việt Nam, công nghệ thông tin đã trở thành một ệ khoa học và kỹ trong bài toán qu n lý nói chung.ảy vọt.Việc

Trang 4

KH O SÁT H TH NG ẢO SÁT HỆ THỐNG Ệ THỐNG ỐNG

1 T ng quan v h th ng qu n lý ổng ề hệ thống quản lý ệ thống quản lý ống quản lý ản lý

Qu n lý là cách bi u hi n m t ý chí mu n bi n đ i và thu n ph c m t t ngảy vọt.Việc ển công nghệ khoa học và kỹ ệ khoa học và kỹ ột trong những ngành khoa học đó Đi đôi với sự ống của con người ến nhảy vọt.Việc ổ biến và trở nên cấp thiết Nhưng một vấn đề đặt ầu hết các công việc trong đời ột trong những ngành khoa học đó Đi đôi với sự ổ biến và trở nên cấp thiết Nhưng một vấn đề đặt

th các hi n tển công nghệ khoa học và kỹ ệ khoa học và kỹ ượcng Đó là vi c t o ra các s ki n, thay vì đ cho các s ki n x yệ khoa học và kỹ ạt được ựu khoa học kỹ thuật rực rỡ với những bước tiến nhảy vọt.Việc ệ khoa học và kỹ ển công nghệ khoa học và kỹ ựu khoa học kỹ thuật rực rỡ với những bước tiến nhảy vọt.Việc ệ khoa học và kỹ ảy vọt.Việc

ra b c phát Đây không ph i là s l p ráp các nhi m v r i r c mà là ho t đ ngột trong những ngành khoa học đó Đi đôi với sự ảy vọt.Việc ựu khoa học kỹ thuật rực rỡ với những bước tiến nhảy vọt.Việc ắc phục trong chương trình Sự hạn chế trong việc phân tích ệ khoa học và kỹ ời sống của con người ạt được ạt được ột trong những ngành khoa học đó Đi đôi với sựphân bi t rõ ràng v i các ch c năng khác c a t ch c.ệ khoa học và kỹ ới quá trình phát triển công nghệ khoa học và kỹ ủa con người ổ biến và trở nên cấp thiết Nhưng một vấn đề đặt

Trong nh ng năm trưới quá trình phát triển công nghệ khoa học và kỹc đây khi máy tính ch a đư ượcc s d ng r ng rãiử lý dữ liệu ở các cơ ột trong những ngành khoa học đó Đi đôi với sựtrong các h th ng qu n lý, các h th ng qu n lý này đ u ph i th c hi n theoệ khoa học và kỹ ống của con người ảy vọt.Việc ệ khoa học và kỹ ống của con người ảy vọt.Việc ảy vọt.Việc ựu khoa học kỹ thuật rực rỡ với những bước tiến nhảy vọt.Việc ệ khoa học và kỹ

phương pháp th công và h th ng qu n lý nhân s cũng n m trong s đó.ủa con người ệ khoa học và kỹ ống của con người ảy vọt.Việc ựu khoa học kỹ thuật rực rỡ với những bước tiến nhảy vọt.Việc ằm trong số đó ống của con người

2 Ch c năng và nhi m v c a h th ng qu n lý nhân s ức năng và nhiệm vụ của hệ thống quản lý nhân sự ệ thống quản lý ụ của hệ thống quản lý nhân sự ủa hệ thống quản lý nhân sự ệ thống quản lý ống quản lý ản lý ự

H th ng qu n lý nhân s ệ khoa học và kỹ ống của con người ảy vọt.Việc ựu khoa học kỹ thuật rực rỡ với những bước tiến nhảy vọt.Việc có ch c năng thười sống của con ngườing xuyên thông báo cho banlãnh đ o v các m t công tác: t ch c lao đ ng, ti n lạt được ặt ổ biến và trở nên cấp thiết Nhưng một vấn đề đặt ột trong những ngành khoa học đó Đi đôi với sự ương cho nhân viên, hệ khoa học và kỹ

th ng này đống của con người ượcc đ t dặt ưới quá trình phát triển công nghệ khoa học và kỹ ựu khoa học kỹ thuật rực rỡ với những bước tiến nhảy vọt.Việci s ch đ o tr c ti p c a giám đ c.ỉ biết ấn nút mà thôi, mà những thay đổi ạt được ựu khoa học kỹ thuật rực rỡ với những bước tiến nhảy vọt.Việc ến nhảy vọt.Việc ủa con người ống của con người

V i ch c năng nh v y, h th ng qu n lý nhân s có nhi m v luôn c pới quá trình phát triển công nghệ khoa học và kỹ ư ệ khoa học và kỹ ống của con người ảy vọt.Việc ựu khoa học kỹ thuật rực rỡ với những bước tiến nhảy vọt.Việc ệ khoa học và kỹ

nh t h s cán b công nhân viên theo quy đ nh, th' ơ ột trong những ngành khoa học đó Đi đôi với sự ị máy tính thì việc các sản phẩm ười sống của con ngườing xuyên b xung nh ngổ biến và trở nên cấp thiết Nhưng một vấn đề đặtthông tin thay đ i trong quá trình công tác c a cán b công nhân viên, vi c theoổ biến và trở nên cấp thiết Nhưng một vấn đề đặt ủa con người ột trong những ngành khoa học đó Đi đôi với sự ệ khoa học và kỹdõi và qu n lý lao đ ng đ thanh toán lảy vọt.Việc ột trong những ngành khoa học đó Đi đôi với sự ển công nghệ khoa học và kỹ ương cũng là nhi m v quan tr ng c aệ khoa học và kỹ ọc và kỹ ủa con người

h th ng ệ khoa học và kỹ ống của con người

Ngoài ra, công tác th ng kê báo cáo tình hình theo yêu c u c a ban giámống của con người ầu hết các công việc trong đời ủa con người

đ c cũng là nhi m v không th thi u trong h th ng qu n lý cán b ống của con người ệ khoa học và kỹ ển công nghệ khoa học và kỹ ến nhảy vọt.Việc ệ khoa học và kỹ ống của con người ảy vọt.Việc ột trong những ngành khoa học đó Đi đôi với sự

3 Yêu c u c a h th ng và nh ng khó khăn ầu của hệ thống và những khó khăn ủa hệ thống quản lý nhân sự ệ thống quản lý ống quản lý ững khó khăn

Trưới quá trình phát triển công nghệ khoa học và kỹc m t kh i lột trong những ngành khoa học đó Đi đôi với sự ống của con người ượcng l n nhân viên cũng nh các yêu c u đ t ra thfi vi cới quá trình phát triển công nghệ khoa học và kỹ ư ầu hết các công việc trong đời ặt ệ khoa học và kỹ

qu n lý theo phảy vọt.Việc ương pháp thru công sẽ không th đáp ng đển công nghệ khoa học và kỹ ượcc, do đó g p r tặt ất quyết định đối với việc áp dụng ngànhnhi u khó khăn Nó đòi h i ph i có nhi u nhân l c, nhi u th i gian và công s c,ỏ trong chương trình lại phải ảy vọt.Việc ựu khoa học kỹ thuật rực rỡ với những bước tiến nhảy vọt.Việc ời sống của con người

m i nhân s c a c quan thì có m t h s cho nên vi c l u tr , tìm ki m, b( ựu khoa học kỹ thuật rực rỡ với những bước tiến nhảy vọt.Việc ủa con người ơ ột trong những ngành khoa học đó Đi đôi với sự ' ơ ệ khoa học và kỹ ư ến nhảy vọt.Việc ổ biến và trở nên cấp thiết Nhưng một vấn đề đặtsung, s a đ i đ đáp ng yêu c u không ph i là d dàng.ử lý dữ liệu ở các cơ ổ biến và trở nên cấp thiết Nhưng một vấn đề đặt ển công nghệ khoa học và kỹ ầu hết các công việc trong đời ảy vọt.Việc ễn ra là các công ty thường mời các chuyên viên

T nh ng nhừng can thiệp vào hầu hết các công việc trong đời ượcc đi m trên ta th y c n thi t ph i có m t h th ng tin h cển công nghệ khoa học và kỹ ất quyết định đối với việc áp dụng ngành ầu hết các công việc trong đời ến nhảy vọt.Việc ảy vọt.Việc ột trong những ngành khoa học đó Đi đôi với sự ệ khoa học và kỹ ống của con người ọc và kỹhoá cho vi c qu n lý nhân s cũng nh các h th ng qu n lý khác.ệ khoa học và kỹ ảy vọt.Việc ựu khoa học kỹ thuật rực rỡ với những bước tiến nhảy vọt.Việc ư ệ khoa học và kỹ ống của con người ảy vọt.Việc

4 Nh ng yêu c u đ t ra đ i v i h th ng ững khó khăn ầu của hệ thống và những khó khăn ặt ra đối với ống quản lý ới ệ thống quản lý ống quản lý

Cùng v i s phát tri n c a xã h i, công tác t ch c qu n lý cũng c n đới quá trình phát triển công nghệ khoa học và kỹ ựu khoa học kỹ thuật rực rỡ với những bước tiến nhảy vọt.Việc ển công nghệ khoa học và kỹ ủa con người ột trong những ngành khoa học đó Đi đôi với sự ổ biến và trở nên cấp thiết Nhưng một vấn đề đặt ảy vọt.Việc ầu hết các công việc trong đời ượcc

đ u t và phát tri n đ có th đáp ng t t đu c yêu c u cũng nh giúp c p lãnhầu hết các công việc trong đời ư ển công nghệ khoa học và kỹ ển công nghệ khoa học và kỹ ển công nghệ khoa học và kỹ ống của con người ợc ầu hết các công việc trong đời ư ất quyết định đối với việc áp dụng ngành

đ o th c hi n t t các ch trạt được ựu khoa học kỹ thuật rực rỡ với những bước tiến nhảy vọt.Việc ệ khoa học và kỹ ống của con người ủa con người ương chính sách đ i v i cán b công nhân viên ch c.ống của con người ới quá trình phát triển công nghệ khoa học và kỹ ột trong những ngành khoa học đó Đi đôi với sự

Trưới quá trình phát triển công nghệ khoa học và kỹc h t đ qu n lý đến nhảy vọt.Việc ển công nghệ khoa học và kỹ ảy vọt.Việc ượcc m t kh i lột trong những ngành khoa học đó Đi đôi với sự ống của con người ượcng nhân viên c a m t c quan,ủa con người ột trong những ngành khoa học đó Đi đôi với sự ơ

ph i t ch c t t h th ng l u tr h s đ có th đáp ng đảy vọt.Việc ổ biến và trở nên cấp thiết Nhưng một vấn đề đặt ống của con người ệ khoa học và kỹ ống của con người ư ' ơ ển công nghệ khoa học và kỹ ển công nghệ khoa học và kỹ ượcc nh ng yêu c u:ầu hết các công việc trong đời

ti t ki m ến nhảy vọt.Việc ệ khoa học và kỹ tài nguyên, d tìm ki m, d b xung s a đ i ễn ra là các công ty thường mời các chuyên viên ến nhảy vọt.Việc ễn ra là các công ty thường mời các chuyên viên ổ biến và trở nên cấp thiết Nhưng một vấn đề đặt ử lý dữ liệu ở các cơ ổ biến và trở nên cấp thiết Nhưng một vấn đề đặt Ngoài ra h th ng m iệ khoa học và kỹ ống của con người ới quá trình phát triển công nghệ khoa học và kỹ

ph i có kh năng phát hi n l i và x lý ki m tra tính đúng đ n c a d li u ngayảy vọt.Việc ảy vọt.Việc ệ khoa học và kỹ ( ử lý dữ liệu ở các cơ ển công nghệ khoa học và kỹ ắc phục trong chương trình Sự hạn chế trong việc phân tích ủa con người ệ khoa học và kỹ

t khi c p nh t.ừng can thiệp vào hầu hết các công việc trong đời

Trang 6

PHÂN TÍCH VÀ THI T K MÔ HÌNH C S D LI U ẾT KẾ MÔ HÌNH CƠ SỞ DỮ LIỆU ẾT KẾ MÔ HÌNH CƠ SỞ DỮ LIỆU Ơ SỞ DỮ LIỆU ỞI ĐẦU Ữ LIỆU Ệ THỐNG

1 Các ch c năng c b n c a h th ng ức năng và nhiệm vụ của hệ thống quản lý nhân sự ơ bản của hệ thống ản lý ủa hệ thống quản lý nhân sự ệ thống quản lý ống quản lý

Qua quá trình nghiên c u, nhóm đã xây d ng đựu khoa học kỹ thuật rực rỡ với những bước tiến nhảy vọt.Việc ượcc m t h c s d li uột trong những ngành khoa học đó Đi đôi với sự ệ khoa học và kỹ ơ ở Việt Nam, công nghệ thông tin đã trở thành một ệ khoa học và kỹ

qu n lý nhân s c b n đáp ng đảy vọt.Việc ựu khoa học kỹ thuật rực rỡ với những bước tiến nhảy vọt.Việc ơ ảy vọt.Việc ượcc m t s yêu c u c a các doanh nghi p nhột trong những ngành khoa học đó Đi đôi với sự ống của con người ầu hết các công việc trong đời ủa con người ệ khoa học và kỹ ưsau:

-Qu n lý thông tin nhân s bao g m đ y đ , chi ti t v nhân s trongảy vọt.Việc ựu khoa học kỹ thuật rực rỡ với những bước tiến nhảy vọt.Việc ' ầu hết các công việc trong đời ủa con người ến nhảy vọt.Việc ựu khoa học kỹ thuật rực rỡ với những bước tiến nhảy vọt.Việcdoanh nghi pệ khoa học và kỹ

-Theo dõi, c p nh t thười sống của con ngườing xuyên thông tin nhân s , phòng ban, t đ iựu khoa học kỹ thuật rực rỡ với những bước tiến nhảy vọt.Việc ổ biến và trở nên cấp thiết Nhưng một vấn đề đặt ột trong những ngành khoa học đó Đi đôi với sựtrong doanh nghi pệ khoa học và kỹ

-Tính lương cho nhân viên theo công th c có s n ho c công th c do ngẵn hoặc công thức do người ặt ười sống của con ngườii

s d ng t c p nh t vào, các ch đ đãi ng tử lý dữ liệu ở các cơ ựu khoa học kỹ thuật rực rỡ với những bước tiến nhảy vọt.Việc ến nhảy vọt.Việc ột trong những ngành khoa học đó Đi đôi với sự ột trong những ngành khoa học đó Đi đôi với sự ương ng

-Qu n lý các thông tin liên quan t i vi c tuy n d ng nhân s m i trongảy vọt.Việc ới quá trình phát triển công nghệ khoa học và kỹ ệ khoa học và kỹ ển công nghệ khoa học và kỹ ựu khoa học kỹ thuật rực rỡ với những bước tiến nhảy vọt.Việc ới quá trình phát triển công nghệ khoa học và kỹdoanh nghi pệ khoa học và kỹ

-Tr h s cho nhân viên khi ch m d t h p đ ng lao đ ng.ảy vọt.Việc ' ơ ất quyết định đối với việc áp dụng ngành ợc ' ột trong những ngành khoa học đó Đi đôi với sự

Bi u đ phân c p ch c năng c a h qu n lý nhân s ểm hiện tại ồng ấu tổ ức doanh nghiệp ủa công ệu lực của hợp đồng ảng NHAN VIEN lưu trữ thông tin về các nhân viên của công ực của hợp đồng

2 Xây d ng mô hình ER v h th ng qu n lý nhân s ự ề hệ thống quản lý ệ thống quản lý ống quản lý ản lý ự

Các th c th và thu c tính t ựng các phụ thuộc hàm ể truy xuất dữ liệu ộc tính ươ đồ quan hệ dữ liệu ng ng: ứng:

a.NHAN VIEN (MaNV, HoTen, GioiTinh, NgaySinh, DanToc, QueQuan,

Tính lương

Tính phụ cấp

Tính lương thực lĩnh

Tra cứu tìm kiếm

Tra cứu theo thông tin

Tra cứu theo lương

Tra cứu theo

số lượng tổng hợp

Thống kê báo cáo

Thống kê theo mức thu nhập

Thống kê theo trình độ

Thống kê theo đơn vị phòng ban

Trang 7

c.CHUC VU (MaCV, TenCV)

d.TRINH DO HOC VAN (MaTDHV, BacTrinhDo, ChuyenNganh)

e.LUONG (BacLuong, LuongCoban, HesoLuong, HesoPhucap

Mô hình ER trong qu n lý nhân s ảng NHAN VIEN lưu trữ thông tin về các nhân viên của công ực của hợp đồng

3 Xây d ng mô hình c s d li u ự ơ bản của hệ thống ở dữ liệu ững khó khăn ệ thống quản lý

3.1 Thi t k các file d li u ết kế các file dữ liệu ết kế các file dữ liệu ữ liệu ệu

3.1.1 B ng NHAN VIEN l u tr thông tin v các nhân viên c a công ty ảng NHAN VIEN lưu trữ thông tin về các nhân viên của công ưu trữ thông tin về các nhân viên của công ữ thông tin về các nhân viên của công ề các nhân viên của công ủa công đang trong hi u l c c a h p đ ng ệu lực của hợp đồng ực của hợp đồng ủa công ợp đồng ồng

STT Tên trười sống của con ngườing Ki uển công nghệ khoa học và kỹ Đ r ngột trong những ngành khoa học đó Đi đôi với sự ột trong những ngành khoa học đó Đi đôi với sự Gi i thíchảy vọt.Việc

5 GioiTinh Text 5 Gi i tínhới quá trình phát triển công nghệ khoa học và kỹ

6 DanToc Text 20 Dân t cột trong những ngành khoa học đó Đi đôi với sự

Trang 8

7 SoDienthoai Number 20 S đi n tho i liên l cống của con người ệ khoa học và kỹ ạt được ạt được

10 MaTDVH Text 15 Mã trình đ văn hóaột trong những ngành khoa học đó Đi đôi với sự

3.1.2 B ng PHONG BAN l u tr các thông tin v nhi m v c a các phòng ảng NHAN VIEN lưu trữ thông tin về các nhân viên của công ưu trữ thông tin về các nhân viên của công ữ thông tin về các nhân viên của công ề các nhân viên của công ệu lực của hợp đồng ụ của các ủa công ban trong t ch c doanh nghi p ổ chức doanh nghiệp ức doanh nghiệp ệu lực của hợp đồng

St

t Tên tr ường ng Kiể tạo cơ sở dữ liệu cho chương trình u r ng Độ ộ Gi i thích ản lý

3 DiaChi Text 50 Đ a chị máy tính thì việc các sản phẩm ỉ biết ấn nút mà thôi, mà những thay đổi

4 SoDienthoaiP

B Text 20 S đi n tho i phòngống của con người ệ khoa học và kỹ banạt được

3.1.3 B ng CHUC VU qu n lý các ch c danh hi n có c a k t c u t ch c ảng NHAN VIEN lưu trữ thông tin về các nhân viên của công ảng NHAN VIEN lưu trữ thông tin về các nhân viên của công ức doanh nghiệp ệu lực của hợp đồng ủa công ết cấu tổ ấu tổ ổ chức doanh nghiệp ức doanh nghiệp trong doanh nghi p ệu lực của hợp đồng

3.1.4 B ng TRINH DO HOC VAN qu n lý các trình đ chuyên môn đã đ t ảng NHAN VIEN lưu trữ thông tin về các nhân viên của công ảng NHAN VIEN lưu trữ thông tin về các nhân viên của công ộ chuyên môn đã ạt được của nhân viên cho tới thời điểm hiện tại

đ ưu trữ thông tin về các nhân viên của côngợp đồng ủa công c c a nhân viên cho t i th i đi m hi n t i ới thời điểm hiện tại ời điểm hiện tại ểm hiện tại ệu lực của hợp đồng ạt được của nhân viên cho tới thời điểm hiện tại

St

t Tên tr ường ng Kiể tạo cơ sở dữ liệu cho chương trình u r ng Độ ộ Gi i thích ản lý

Trang 9

1 MaTDHV Text 10 Mã trình đ h c v nột trong những ngành khoa học đó Đi đôi với sự ọc và kỹ ất quyết định đối với việc áp dụng ngành

2 TenTrinhDo Text 20 Tên trình đ h cột trong những ngành khoa học đó Đi đôi với sự ọc và kỹ

v nất quyết định đối với việc áp dụng ngành

h Text 50 Chuyên ngành đàot oạt được

3.1.5 B ng LUONG l u tr thông tin v h s l ảng NHAN VIEN lưu trữ thông tin về các nhân viên của công ưu trữ thông tin về các nhân viên của công ữ thông tin về các nhân viên của công ề các nhân viên của công ệu lực của hợp đồng ố lương và các phụ cấp ưu trữ thông tin về các nhân viên của côngơng và các phụ cấp ng và các ph c p c a ụ của các ấu tổ ủa công doanh nghi p ệu lực của hợp đồng

p Number 10 H s phệ khoa học và kỹ ống của con ngườic pất quyết định đối với việc áp dụng ngành

3.1.6 B ng THOI GIAN CONG TAC dùng đ l u tr th i gian b t đ u đ m ảng NHAN VIEN lưu trữ thông tin về các nhân viên của công ểm hiện tại ưu trữ thông tin về các nhân viên của công ữ thông tin về các nhân viên của công ời điểm hiện tại ắt đầu ầu ảng NHAN VIEN lưu trữ thông tin về các nhân viên của công nhi m ch c v c a m i nhân viên ệu lực của hợp đồng ức doanh nghiệp ụ của các ủa công ỗi nhân viên

St

t Tên tr ường ng Ki u ể tạo cơ sở dữ liệu cho chương trình r ng Độ ộ Gi i thích ản lý

3.2 Mô hình quan h d li u ệu ữ liệu ệu

Trang 10

Mô hình quan h d li u c a h th ng qu n lý nhân s ệu lực của hợp đồng ữ thông tin về các nhân viên của công ệu lực của hợp đồng ủa công ệu lực của hợp đồng ố lương và các phụ cấp ảng NHAN VIEN lưu trữ thông tin về các nhân viên của công ực của hợp đồng

4 Th c hi n chu n hóa c s d li u ự ệ thống quản lý ẩn hóa cơ sở dữ liệu ơ bản của hệ thống ở dữ liệu ững khó khăn ệ thống quản lý

4.1 B ước 1: liệt kê các thuộc tính c 1: li t kê các thu c tính ệu ộc tính

a.NHAN VIEN (MaNV, HoTen, GioiTinh, NgaySinh, DanToc, QueQuan,

SoDienThoai)

b.PHONG BAN (MaPB, TenPhongBan, DiaChiPB, SoDienThoaiPB)

c.CHUC VU (MaCV, TenCV,ngaynhamchuc)

d.TRINH DO HOC VAN (MaTDHV, TenTrinhDo, ChuyenNganh)

e.LUONG (BacLuong, LuongCoban, HesoLuong, HesoPhucap

4.2 B ước 1: liệt kê các thuộc tính c 2: lo i b các thu c tính đa tr và thu c tính l p ại bỏ các thuộc tính đa trị và thuộc tính lặp ỏ các thuộc tính đa trị và thuộc tính lặp ộc tính ị và thuộc tính lặp ộc tính ặp

Vì trong c s d li u đang th c hi n chu n hóa không có thu c tính đa trơ ở Việt Nam, công nghệ thông tin đã trở thành một ệ khoa học và kỹ ựu khoa học kỹ thuật rực rỡ với những bước tiến nhảy vọt.Việc ệ khoa học và kỹ ẩm ột trong những ngành khoa học đó Đi đôi với sự ị máy tính thì việc các sản phẩm

và thu c tính l p nên b qua bột trong những ngành khoa học đó Đi đôi với sự ặt ỏ trong chương trình lại phải ưới quá trình phát triển công nghệ khoa học và kỹc này, ti p t c bến nhảy vọt.Việc ưới quá trình phát triển công nghệ khoa học và kỹc 3

4.3 B ước 1: liệt kê các thuộc tính c 3: xây d ng các ph thu c hàm ựng các phụ thuộc hàm ụ thuộc hàm ộc tính

T các thu c tính trên ta suy ra các ph thu c hàm sau:ừng can thiệp vào hầu hết các công việc trong đời ột trong những ngành khoa học đó Đi đôi với sự ột trong những ngành khoa học đó Đi đôi với sự

MaCV, TenCV, MaPB, TenPhongBan, DiaChiPB, SoDienthoaiPB, MaTDHV,TenTDHV, ChuyenNganh, BacLuong, LuongCoban, HesoLuong, HesoPhucap,NgayNhamChuc

Ngày đăng: 12/11/2013, 12:45

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ MÔ HÌNH CƠ SỞ DỮ LIỆU - Xây dựng cơ sở dữ liệu quản lý nhân sự dung Access và MySQL
PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ MÔ HÌNH CƠ SỞ DỮ LIỆU (Trang 5)
Mô hình ER trong quản lý nhân sự - Xây dựng cơ sở dữ liệu quản lý nhân sự dung Access và MySQL
h ình ER trong quản lý nhân sự (Trang 6)
3.1.2. Bảng PHONGBAN lưu trữ các thông tin về nhiệm vụ của các phòng ban trong tổ chức doanh nghiệp - Xây dựng cơ sở dữ liệu quản lý nhân sự dung Access và MySQL
3.1.2. Bảng PHONGBAN lưu trữ các thông tin về nhiệm vụ của các phòng ban trong tổ chức doanh nghiệp (Trang 7)
3.1.5. Bảng LUONG lưu trữ thông tin về hệ số lương và các phụ cấp của doanh nghiệp - Xây dựng cơ sở dữ liệu quản lý nhân sự dung Access và MySQL
3.1.5. Bảng LUONG lưu trữ thông tin về hệ số lương và các phụ cấp của doanh nghiệp (Trang 8)
Mô hình quan hệ dữ liệu của hệ thống quản lý nhân sự 4.Thực hiện chuẩn hóa cơ sở dữ liệu - Xây dựng cơ sở dữ liệu quản lý nhân sự dung Access và MySQL
h ình quan hệ dữ liệu của hệ thống quản lý nhân sự 4.Thực hiện chuẩn hóa cơ sở dữ liệu (Trang 9)
2.2.1. Bảng NHANVIEN - Xây dựng cơ sở dữ liệu quản lý nhân sự dung Access và MySQL
2.2.1. Bảng NHANVIEN (Trang 13)
2.2.3. Bảng LUONG - Xây dựng cơ sở dữ liệu quản lý nhân sự dung Access và MySQL
2.2.3. Bảng LUONG (Trang 14)
2.2.6. Bảng THOI GIAN CONG TAC - Xây dựng cơ sở dữ liệu quản lý nhân sự dung Access và MySQL
2.2.6. Bảng THOI GIAN CONG TAC (Trang 15)
Các câu truy vấn SQL cho khả năng lấy về các mẩu tin từ một bảng cơ sở dữ liệu, đối chiếu các dữ liệu quan hệ với nhau trong nhiều bảng và thao tác với cấu trúc của cơ sở dữ liệu - Xây dựng cơ sở dữ liệu quản lý nhân sự dung Access và MySQL
c câu truy vấn SQL cho khả năng lấy về các mẩu tin từ một bảng cơ sở dữ liệu, đối chiếu các dữ liệu quan hệ với nhau trong nhiều bảng và thao tác với cấu trúc của cơ sở dữ liệu (Trang 16)

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

🧩 Sản phẩm bạn có thể quan tâm

w