Phân tích thực trạng hoạt động di chuyển lao động quốc tế của việt nam trong thời gian qua

DI CHUYỂN LAO ĐỘNG QUỐC TẾ Trong thời kỳ mở cửa, hội nhập với nền kinh tế toàn cầu, chúng ta đã xây dựng được nhiều mối quan hệ kinh tế quốc tế. Việt Nam là một quốc gia có tiềm năng lớn về nguồn lao động, hoạt động xuất khẩu lao động của Việt Nam thời gian qua có những thành công và hạn chế nhất định. Vấn đề là cần có những giải pháp hữu hiệu để nâng cao hiệu quả hoạt động này cả từ phía nhà nước và doanh nghiệp.

Lớp TCNH- K34B Nhóm 1

Chủ đề: Phân tích thực trạng hoạt động di

chuyển lao động quốc tế của Việt nam trong

thời gian qua

1 Giáo viên hướng dẫn: Kiều Thị Hường

Nguyễn Tống Hoài Đức 8

Trần Thị Thu Hà 9

Nguyễn Thị Tuyết Hạnh 8

Nguyễn Thị Thu Hằng10

Nguyễn Thị Bình 10 (nhóm trưởng)

Trong thời kỳ mở cửa, hội nhập với nền kinh

tế toàn cầu, chúng ta đã xây dựng được nhiều mối quan hệ kinh tế quốc tế Việt Nam

là một quốc gia có tiềm năng lớn về nguồn lao động, hoạt động xuất khẩu lao động của Việt Nam thời gian qua có những thành công

và hạn chế nhất định Vấn đề là cần có những giải pháp hữu hiệu để nâng cao hiệu quả hoạt động này cả từ phía nhà nước và doanh nghiệp

I Lý luận chung về di chuyển lao động

quốc tế

1 Khái niệm

a Sức lao động

b Di chuyển lao động quốc tế

2 Hình thức di chuyển lao động quốc tế

II Di chuyển lao động quốc tế tại Việt Nam

1 Thực trạng

2. Tác động.

3 Nguyên nhân

4 Giải pháp khắc phục.

I lý luận chung về di chuyển lao động quốc tế

5

I lý luận chung về di chuyển lao động quốc tế

1 Khái niệm

b Di chuyển lao động quốc tế

Di chuyển lao động quốc tế là hoạt động di chuyển người lao động từ quốc gia này đến quốc gia khác để thực hiện mục đích nhất định Hoạt động di chuyển lao động quốc tế thực chất là di chuyển sức lao động quốc tế

Hoạt động di chuyển lao động quốc tế được gọi là hoạt động xuất – nhập khẩu lao động

I Lý luận chung về di chuyển lao động quốc tế

2 Hình thức di chuyển lao động quốc tế

Xuất khẩu lao động trực tiếp

• Xuất khẩu lao động trực tiếp là hình thức lao động nước này ra nước ngoài bán sức lao động cho chủ lao động ở nước khác.

Xuất khẩu lao động tại chỗ

• Xuất khẩu lao động tại chỗ là hình thức người lao động bán sức lao động của mình trong nước cho chủ lao động nước ngoài như làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài gia công thuê cho nước ngoài, cung ứng các dịch vụ quốc tế, làm việc cho các tổ chức quốc tế.

7

II Di chuyển lao động quốc tế của Việt Nam hiện nay

1 Thực trạng

Từ năm 2006 đến 2008, trung bình mỗi năm

có hơn 83.000 lao động xuất khẩu sang nước ngoài, chiếm khoảng 5% tổng số lao động được giải quyết việc làm trong cả nước

Năm 2008, Hàn Quốc nhận thêm 12.000 lao động Việt Nam mới và tái tuyển dụng 6.000 lao động, tăng số lao động Việt Nam tại quốc gia này lên gần 50.000 lao động. Đến năm

2011, Việt Nam có khoảng 60.000 lao động tại Hàn Quốc và 85.650 tại Đài Loan - giữ vị trí thứ 2 về tổng số lao động nước ngoài tại Đài Loan

II Di chuyển lao động quốc tế của Việt Nam hiện nay

1 Thực trạng

Đến năm 2009 đã có khoảng 500.000 lao động Việt Nam làm việc ở 40 quốc gia và vùng lãnh thổ với hơn 30 nhóm ngành nghề khác nhau

Năm 2011, tổng số lao động Việt Nam xuất khẩu sang nước ngoài là 81.475 người. Riêng

số lao động Việt Nam đang có mặt tại bốn thị trường lớn nhất là Đài Loan, Malaysia, Hàn Quốc và Nhật Bản là hơn 200.000 người (40% tổng số lao động Việt Nam tại nước ngoài)

9

II Di chuyển lao động quốc tế của Việt Nam hiện nay

1 Thực trạng

Vào thời điểm năm 2011, xét về lượng tiếp nhận thì lao động Việt Nam nhiều nhất tại Đài Loan, sau đó là Hàn Quốc, Malaysia, Nhật Bản, Ả Rập Saudi, Lào, Campuchia,  Trong

số đó lao động nữ chiếm gần 50%, chủ yếu làm trong ngành phục vụ cá nhân và xã hội và công nghiệp

Ả Rập Saudi Lào

Campuchia Macao

UAE Cộng hòa Síp Israel

Nga Algérie Khác

II Di chuyển lao động quốc tế của Việt Nam hiện nay

1 Thực trạng

 Trong tổng số trên 60.000

lao động Việt Nam hiện

đang làm việc tại Hàn

Quốc, có 8.780 người đang

cư trú bất hợp pháp, đứng

đầu về số lượng so với các

quốc gia phái cử.

 Người lao động Việt Nam

cũng bị phía Hàn Quốc xếp

vào tốp dẫn đầu so với các

nước khác về yêu cầu đòi

chuyển đổi chỗ làm việc

với các lý do không chính

đáng (chiếm tỷ lệ 32%).

II Di chuyển lao động quốc tế của Việt Nam hiện nay

1 Thực trạng

Còn tồn tại một số vấn đề trong công tác quản lý xuất khẩu lao động như chưa có các văn phòng đại diện để giải quyết các vấn đề liên quan đến lao động của mình (“đem con

bỏ chợ”)

Chất lượng lao động cũng như trình độ tay nghề của lao động Việt Nam khi xuất khẩu ra ngoài còn rất thấp

Hạn chế về sức khỏe, trình độ ngoại ngữ rất kém , tính kỉ luật trong lao động còn chưa cao

13

II Di chuyển lao động quốc tế của Việt Nam hiện nay

1 Thực trạng

Hiện nay các doanh nghiệp xuất khẩu lao động vẫn còn có thái độ trông chờ, ỷ lại vào đối tác Thiếu đội ngũ cán bộ có trình độ, năng lực, kinh nghiệm về quản lý lao động, chưa chấp hành tốt những quy định về chế độ tuyển chọn, đào tạo, định hướng nhằm bảo vệ người lao động làm việc tại nước ngoài

70% sinh viên Việt Nam đi du học làm việc tại nước ngoài  số chất xám thất thoát 40.000 người

15

Một số nguyên nhân dẫn đến những hạn chế trên:

 Người lao động được đưa đi làm việc ở nước ngoài đa phần là lao động nông thôn, chưa có tay nghề, tác phong chậm chạp, thiếu hiểu biết về sản xuất công nghiệp

 Các chính sách, văn bản về xuất khẩu lao động chưa bám sát thực tế và thường đi sau thực tế: thủ tục rườm rà, phức tạp, mất thời gian, tiền của…

Thái độ trông chờ, ỷ lại vào đối tác Thiếu đội ngũ cán bộ có trình độ, năng lực, kinh nghiệm

về quản lý lao động, chưa chấp hành tốt những quy định về chế độ tuyển chọn, đào tạo định hướng nhằm bảo vệ người lao động làm việc tại nước ngoài

Chưa có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan chức năng quản lý nhà nước về xuất khẩu lao động cấp nhà nước với các cơ quan cấp địa phương và các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực này

17

II Di chuyển lao động quốc tế của Việt Nam hiện nay

2 Tác động

Tác động tích cực

• Cải thiện cuộc sống

cho người xuất cư và

• Ảnh hưởng đến tâm sinh lí người lao

động cũng như thân nhân của họ.

• Khan hiếm lao động nội địa và hiện tượng chảy máu chất xám.

II Di chuyển lao động quốc tế của Việt Nam hiện nay

2 Tác động

19

II Di chuyển lao động quốc tế của Việt Nam hiện nay

 Người lao động có xu hướng di chuyển về thị trường lao động có bảo hiểm để tối đa hóa nguồn thu nhập và tối thiểu hóa những mất mác rủi ro.

II Di chuyển lao động quốc tế của Việt Nam hiện nay

4 Giải pháp khắc phục

• Sửa đổi bổ sung cơ chế quản lý

• xác định rõ vai trò và trách nhiệm của các Bộ, ngành liên quan và chính quyền các cấp trong xuất khẩu lao động, công tác thanh tra kiểm tra

• đẩy mạnh xuất khẩu lao động trên nhiều lĩnh vực

• Nâng cao điều kiện, tiêu chuẩn cấp giấy phép hoạt động cho doanh nghiệp xuất khẩu lao động.

• Nâng cao năng lực của doanh nghiệp, thu hồi giấy phép đối với các doanh nghiệp hoạt động thiếu năng lực và không có hiệu quả

II Di chuyển lao động quốc tế của Việt Nam hiện nay

4 Giải pháp khắc phục

• Tăng cường công tác đào tạo lao động xuất khẩu để đáp ứng cho thị trường.

• Cần có sự quản lý, hướng dẫn chặt chẽ của Nhà nước cho doanh nghiệp thực hiện:

Có chính sách hỗ trợ các doanh nghiệp đào tạo nguồn lao động xuất khẩu, Nâng cao chất lượng đào tạo giáo dục phổ thong, bổ sung cho người lao động về pháp luật….

• chú trọng phát triển những nghề mà có nhu cầu cao của người sử dụng lao động.

Đối với

Nhà nước

Đề tài đã trình bày và phân tích chi tiết về

các vấn đề liên quan đến di chuyển lao động quốc tế của nước ta Ngoài ra, chúng tôi còn cung cấp những số liệu về số lượng người lao động đi làm việc ở nước ngoài và những thực trạng để thấy được những thành tựu và hạn

chế của xuất khẩu lao động ở nước ta để đưa

ra những giải pháp nhằm phát triển xuất

khẩu lao động ở Việt Nam

23

Cảm ơn cô và các bạn đã theo dõi bài thuyết trình.