Gợi ý trả lời: * Người lao động có các quyền sau đây: - Làm việc, tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độnghề nghiệp và không bị phân biệt đối xử; - Hưởng lươ
Trang 1CÔNG ĐOÀN NGÀNH GTVT QN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CÔNG ĐOÀN VĂN PHÒNG SỞ Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Số: 27/KH-CĐVP Hạ Long, ngày 05 tháng 9 năm 2014
KẾ HOẠCH
Tổ chức Cuộc thi “Tìm hiểu Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn” năm 2012
Thực hiện sự chỉ đạo của Công đoàn ngành GTVT Quảng Ninh, về việc tổ chức Cuộc
thi “Tìm hiểu Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn” năm 2012 trong CNVC-LĐ
Ban chấp hành Công đoàn Văn phòng xây dựng kế hoạch, phát động Cuộc thi tìm hiểu
Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn năm 2012 trong CC,VC, LĐ thuộc cơ quan Văn phòng Sởvới nội dung sau:
I MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU:
1 Nhằm tuyên truyền, phổ biến đến đoàn viên và người lao động nội dung Bộ luật Laođộng, Luật Công đoàn năm 2012 và các văn bản pháp luật có liên quan đến quyền, nghĩa vụ,lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động
2 Thông qua cuộc thi nhằm nâng cao hiểu biết, ý thức tôn trọng pháp luật củađoàn viên và người lao động, giúp người lao động tự bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp,chính đáng của mình, góp phần cùng đơn vị, doanh nghiệp xây dựng mối quan hệ laođộng hài hòa, ổn định, tiến bộ theo tinh thần Chỉ thị 22-CT/TW ngày 05/6/2008 củaBan Bí thư Trung ương Đảng
3 Cuộc thi tổ chức sâu rộng trong đoàn viên, người lao động toàn ngành với tinh thầnnghiêm túc, đảm bảo thiết thực và hiệu quả
II ĐỐI TƯỢNG, NỘI DUNG, HÌNH THỨC THI:
1 Đối tượng tham gia dự thi:
Công chức, viên chức, lao động đang công tác, lao động tại Văn phòng Sở, Ban quản
lý dự án vốn sự nghiệp giao thông, Trạm đăng kiểm phương tiện thủy nội địa, Trạm quản lývận tải quá cảnh đường bộ Việt Trung
2 Nội dung thi:
Phần 1: Trả lời câu hỏi :
Người thi được quyền tự lựa chọn trả lời 20 câu hỏi trong bộ 50 câu câu hỏi do Ban tổchức đưa ra, trong đó có 15 câu hỏi về các quy định pháp luật lao động (ở mục 1 phần I của bộcâu hỏi), 05 câu hỏi về Luật Công đoàn (Ở mục 2 phần I của Bộ câu hỏi), (có câu hỏi và đềcương đáp án kèm theo)
Trang 2Người thi trình bày quan điểm và sự hiểu biết của mình về 02 chủ đề do ban tổ chứccuộc thi đưa ra, nêu bật ý tưởng, đề xuất giải pháp của bản thân, bố cục bài viết phù hợp, nộidung xúc tích Thời lượng bài viết trả lời mỗi chủ đề không quá 1500 từ
(có chủ đề của Ban tổ chức kèm theo)
3 Hình thức thi và yêu cầu đối với bài dự thi:
- Bài dự thi thể hiện bằng hình thức viết tay (hoặc đánh máy) trên khổ giấy A4,
- Bài dự thi phải trả lời đầy đủ nội dung các câu hỏi của 3 phần thi, trình bày sạch đẹp,
rõ ràng, đánh số trang theo thứ tự Ban tổ chức khuyến khích các bài thi mở rộng sáng tạo, cótranh, ảnh minh họa
- Bài dự thi phải ghi rõ họ, tên, ngày tháng năm sinh, CĐCS nơi đang công tác, làm việc,
số điện thoại liên lạc hoặc địa chỉ email của người dự thi.(Theo mẫu gửi kèm theo).
4 Thời gian:
Các Công đoàn bộ phận, Tổ Công đoàn gửi bài về BCH Công đoàn Văn phòng, chậmnhất là ngày 25/10/2014
III TỔ CHỨC THỰC HIỆN:
1 Công đoàn Văn phòng Sở.
- Xây dựng kế hoạch, tổ chức phát động, triển khai tới các Công đoàn bộ phạn, Tổ
Công đoàn trực thuộc để tổ chức thực hiện
- Chuẩn bị nội dung đề cương, câu hỏi cuộc thi gửi xuống các CĐBP, Tổ CĐ để triển
khai vận động đoàn viên và CC,VC,LĐ tham gia cuộc thi
- Chấm điểm, lựa chọn những bài thi có chất lượng cao gửi tham gia dự thi cấp ngành
và Khen thưởng đối với cá nhân, tập thể có nhiều bài tham gia dự thi đạt chất lượng cao
2 Đối với các Công đoàn bộ phận, Tổ Công đoàn:
- Triển khai tuyên truyền vận động, hướng dẫn đoàn viên, CC,VC,LĐ trong đơn vị tích
cực hưởng ứng tham gia viết bài dự thi
- Tập hợp toàn bộ bài dự thi của đơn vị gửi về BCH Công đoàn chậm nhất ngày
25/10/2014; trong đó vận động mỗi Tổ Công doàn, Công đoàn bộ phận phải có bài dự thi
được chuẩn bị có chất lượng tốt để tham gia dự thi cấp ngành trở lên.
Trên đây là Kế hoạch tổ chức cuộc thi tìm hiểu Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn năm
2012 trong CC,VC,LĐ cơ quan Văn phòng Sở; Ban chấp hành Công đoàn đề nghị các Côngđoàn bộ phận chủ động triển khai
Nguyễn Thị Hòa
LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TỈNH QUẢNG NINH
Trang 3CÔNG ĐOÀN NGÀNH GTVT QUẢNG NINH
ĐƠN VỊ
-BÀI DỰ THI TÌM HIỂU “BỘ LUẬT LAO ĐỘNG, LUẬT CÔNG ĐOÀN NĂM 2012” Họ và tên:
Năm sinh:
Đơn vị công tác:
Địa chỉ:
Điện thoại:
E-mail: (nếu có)
… , tháng năm 2014 BỘ ĐỀ THI "TÌM HIỂU BỘ LUẬT LAO ĐỘNG, LUẬT CÔNG ĐOÀN NĂM 2012"
Trang 4-I PHẦN TRẢ LỜI CÂU HỎI (Gồm 50 câu):
Thí sinh được quyền lựa chọn và trả lời 20 câu hỏi (Gồm 15 câu ở mục 1; 05 câu ở mục 2 của phần này) trong tổng số 50 câu hỏi sau:
1 Câu hỏi tìm hiểu Bộ luật lao động năm 2012:
Câu 1: Nêu quyền và nghĩa vụ của người lao động trong quan hệ lao động?
Câu 2: Nêu quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong quan hệ lao động?Câu 3: Nêu các hành vi bị nghiêm cấm theo quy định của Bộ luật lao động?
Câu 4: Nêu đối tượng áp dụng Bộ luật lao động?
Câu 5: Thế nào là hợp đồng lao động? Nêu các hình thức của Hợp đồng lao động?
Câu 6: Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động được quy định như thế nào? Nhữnghành vi nào người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng laođộng?
Câu 7: Hãy nêu các loại hợp đồng lao động?
Câu 8: Hãy nêu những nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động?
Câu 9: Thời gian thử việc, tiền lương trong thời gian thử việc của người lao độngđược quy định như thế nào?
Câu 10: Hãy cho biết quy định của Bộ luật Lao động về: Tiền lương làm thêm giờ,tiền lương làm việc vào ban đêm của người lao động?
Câu 11 Người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao độngtrong những trường hợp nào? Quy định về thời hạn người lao động phải báo trước chongười sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
Câu 12 Người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng laođộng trong những trường hợp nào?
Câu 13 Quy định về trách nhiệm, nghĩa vụ của người lao động khi đơn phươngchấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật ?
Câu 14 Những trường hợp nào người sử dụng lao động không được thực hiệnquyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động?
Câu 15 Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao độngđược quy định như thế nào?
Câu 16 Trợ cấp mất việc làm đối với người lao động được quy định như thế nào?
Câu 17 Mục đích, hình thức, nội dung đối thoại tại nơi làm việc được quy định nhưthế nào?
Câu 18: Thương lượng tập thể là gì? Mục đích của thương lượng tập thể?
Câu 19 Hãy nêu nguyên tắc, nội dung thương lượng tập thể?
Câu 20 Thỏa ước lao động tập thể là gì? Việc ký kết thỏa ước lao động tập thể đượcquy định như thế nào?
Câu 21: Hãy nêu quy định của Bộ luật lao động về hình thức trả lương, kỳ hạn trảlương cho người lao động?
Câu 22: Tiền lương và các quyền lợi hợp pháp khác của người lao động trong thờigian đình công được quy định như thế nào?
Câu 23 Việc trả lương cho người lao động trong các trường hợp phải ngừng việcđược quy định như thế nào?
Câu 24: Hãy nêu quy định của Bộ luật lao động về việc khấu trừ tiền lương củangười lao động?
Câu 25 Nêu các quy định về nghỉ lễ, tết và các trường hợp người lao động nghỉ việcriêng mà vẫn được hưởng nguyên lương?
Trang 5Câu 26: Nội quy lao động gồm những nội dung chủ yếu nào? Người sử dụng laođộng sử dụng bao nhiêu lao động phải có nội quy lao động bằng văn bản?
Câu 27 Hình thức xử lý kỷ luật lao động được quy định như thế nào? Hình thức xử
lý kỷ luật sa thải được áp dụng trong những trường hợp nào?
Câu 28 Nêu nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động? Những quy định cấm khi
xử lý kỷ luật lao động?
Câu 29 Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động được quy định như thế nào?
Câu 30: Hãy nêu quy định về việc người lao động phải bồi thường thiệt hại do mìnhgây ra cho người sử dụng lao động?
Câu 31: Thế nào là tai nạn lao động? Thế nào là bệnh nghề nghiệp ?
Câu 32: Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động,bệnh nghề nghiệp được quy định như thế nào?
Câu 33 Nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với lao động nữ được quy địnhnhư thế nào?
Câu 34 Thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ được quy định như thế nào? Nhữngcông việc nào không được sử dụng lao động nữ?
Câu 35 Hãy nêu nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động?
Câu 36: Cơ quan, cá nhân nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?
Cơ quan, tổ chức, cá nhân nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể?
Câu 37: Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân; thời hiệu giảiquyết tranh chấp lao động tập thể về quyền ; tranh chấp lao động tập thể về lợi ích đượcquy định như thế nào?
2 Câu hỏi tìm hiểu Luật Công đoàn năm 2012:
Câu 38: Nêu nguyên tắc tổ chức và hoạt động công đoàn? Chức năng cơ bản của tổchức công đoàn Việt Nam?
Câu 39: Theo quy định của Luật Công đoàn những hành vi nào bị nghiêm cấm? Câu 40: Quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc thực hiện chức năng đại diện,bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động được quy định như thếnào?
Câu 41: Quyền, trách nhiệm của công đoàn tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh
tế xã hội được quy định như thế nào?
Câu 42: Nêu quyền, trách nhiệm của công đoàn trong tham gia thanh tra, kiểm tra,giám sát hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp?
Câu 43: Quyền, trách nhiệm của công đoàn trong tuyên truyền, vận động, giáo dụcngười lao động được quy định như thế nào?
Câu 44: Hãy nêu Quyền của đoàn viên công đoàn theo quy định của Luật Công đoàn?Câu 45: Trách nhiệm của đoàn viên công đoàn được quy định như thế nào?
Câu 46: Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đối với Công đoàn đượcquy định như thế nào?
Câu 47: Quyền, trách nhiệm của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đối với ngườilao động ở cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp chưa thành lập công đoàn cơ sở được quy địnhnhư thế nào? Quan hệ giữa Công đoàn với Nhà nước, cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đượcquy định như thế nào?
Câu 48 Nêu những quy định bảo đảm cho cán bộ công đoàn?
Câu 49: Tài chính công đoàn gồm những nguồn thu nào?
Câu 50: Việc quản lý, sử dụng tài chính công đoàn được quy định như thế nào ?
Trang 6
II PHẦN XỬ LÝ TÌNH HUỐNG: (Người dự thi lựa chọn 1 trong 2 cách để tham gia thi)
1 Cách 1: Người dự thi tự đưa ra 01 tình huống đã gặp trong thực tiễn (Có thể tại cơ
quan, địa phương, đơn vị hoặc đã biết), đồng thời đưa ra căn cứ và phương án giải quyếtđảm bảo hiệu quả, đúng pháp luật
2 Cách 2: Người dự thi chọn 1 trong 2 tình huống Ban tổ chức đưa ra để xử lý.
* Tình huống 1:
Chị M là công nhân Công ty A, đã có 01 con Khi hết hạn hợp đồng lao động cóthời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, chị M đang tiến hành các thủ tục để giao kết Hợpđồng lao động loại không xác định thời hạn Do công ty có số lượng lao động nữ đông lạichủ yếu là lao động trong độ tuổi sinh đẻ, nên trong dự thảo Hợp đồng lao động chuẩn bị
ký kết có ghi nội dung “Sau ít nhất 24 tháng thực hiện Hợp đồng lao động mới được sinh con”.
Theo đồng chí quy định như vậy là đúng hay sai? Nếu là chị M, đồng chí sẽ xử lýtình huống này như thế nào? Được biết khi làm việc ở Công ty A chị M rất hài lòng vềmức lương và các chế độ phúc lợi mà công ty chi trả
*Tình huống 2:
Công ty B, có 500 lao động thuộc diện đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc, có mứclương bình quân tính đóng BHXH là 3 triệu đồng/người/tháng CĐCS Công ty B đượcthành lập từ năm 2012 Từ đó đến nay để đảm bảo cho tổ chức công đoàn hoạt động, định
kỳ hàng tháng công ty trích chuyển cho công đoàn 5 triệu đồng; còn công đoàn tiến hànhthu đoàn phí công đoàn của đoàn viên mỗi người 10.000,đ/tháng
Theo đồng chí việc thực hiện như vậy là đúng hay sai? Nếu là cán bộ công đoàn vừamới được bầu tham gia Ban chấp hành công đoàn công ty, đ/c sẽ xử lý tình huống này nhưthế nào?
III PHẦN TỰ LUẬN: (Mỗi phần viết không quá 1500 từ)
1 Đ/c hãy cho biết thực trạng thực thi pháp luật Lao động, Luật công đoàn tại cơ
quan, đơn vị, địa phương đồng chí đang công tác hiện nay? Đ/c hãy đề xuất giải pháp đểviệc thực thi pháp luật Lao động, Luật công đoàn tại cơ quan, đơn vị, địa phương đồng chíđược hiệu quả?
2 Đ/c hãy viết một bài đề xuất ý tưởng, giải pháp xây dựng Công đoàn cơ sở vững
mạnh?
………
ĐỀ CƯƠNG GỢI Ý TRẢ LỜI CÂU HỎI CUỘC THI
"TÌM HIỂU BỘ LUẬT LAO ĐỘNG, LUẬT CÔNG ĐOÀN NĂM 2012"
-I PHẦN TRẢ LỜI CÂU HỎI:
Trang 7Thí sinh được quyền lựa chọn và trả lời 20 câu hỏi (Gồm 15 câu ở mục A; 05 câu ở mục B của phần này) trong tổng số 50 câu hỏi sau:
A Câu hỏi tìm hiểu Bộ luật lao động năm 2012:
Câu 1: Nêu quyền và nghĩa vụ của người lao động trong quan hệ lao động? Gợi ý trả lời:
* Người lao động có các quyền sau đây:
- Làm việc, tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độnghề nghiệp và không bị phân biệt đối xử;
- Hưởng lương phù hợp với trình độ kỹ năng nghề trên cơ sở thoả thuận với người
sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn laođộng, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có lương và được hưởng phúclợi tập thể;
- Thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức kháctheo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại với người sử dụng laođộng, thực hiện quy chế dân chủ và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền
và lợi ích hợp pháp của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng laođộng;
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật;
- Đình công
* Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:
- Thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể;
- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động, tuân theo sự điều hành hợp phápcủa người sử dụng lao động;
- Thực hiện các quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm ytế
Câu 2: Nêu quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong quan hệ lao động?
Gợi ý trả lời:
* Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:
- Tuyển dụng, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; khenthưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;
- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theoquy định của pháp luật;
- Yêu cầu tập thể lao động đối thoại, thương lượng, ký kết thoả ước lao động tậpthể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; trao đổi với công đoàn về cácvấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người laođộng;
Trang 8- Đóng cửa tạm thời nơi làm việc
* Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:
- Thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và thoả thuận khác vớingười lao động, tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;
- Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại với tập thể lao động tại doanh nghiệp vàthực hiện nghiêm chỉnh quy chế dân chủ ở cơ sở;
- Lập sổ quản lý lao động, sổ lương và xuất trình khi cơ quan có thẩm quyền yêucầu;
- Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầuhoạt động và định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt độngvới cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địa phương;
-Thực hiện các quy định khác của pháp luật về lao động, pháp luật về bảo hiểm
xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế
Câu 3: Nêu các hành vi bị nghiêm cấm theo quy định của Bộ luật lao động? Gợi ý trả lời:
- Phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạnghôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật hoặc vì lý do thành lập, gianhập và hoạt động công đoàn
- Ngược đãi người lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc
- Dụ dỗ, hứa hẹn và quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động hoặc lợi dụngdịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợpđồng để thực hiện hành vi trái pháp luật
- Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật
Câu 4: Nêu đối tượng áp dụng Bộ luật lao động?
Gợi ý trả lời:
- Người lao động Việt Nam, người học nghề, tập nghề và người lao động khácđược quy định tại Bộ luật này
- Người sử dụng lao động
- Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
- Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động
Câu 5: Thế nào là hợp đồng lao động? Nêu các hình thức của Hợp đồng lao động?
Trang 9Gợi ý trả lời:
* Hợp đồng lao động: là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao
động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bêntrong quan hệ lao động
Gợi ý trả lời:
* Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động:
- Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực
- Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ướclao động tập thể và đạo đức xã hội
* Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động:
- Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động
- Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tàisản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động
Câu 7: Hãy nêu các loại hợp đồng lao động?
Gợi ý trả lời: Hợp đồng lao động được giao kết theo một trong các loại sau đây:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thờihạn dưới 12 tháng
Câu 8: Hãy nêu những nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động?
Gợi ý trả lời: Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
- Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhândân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;
- Công việc và địa điểm làm việc;
- Thời hạn của hợp đồng lao động;
- Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và cáckhoản bổ sung khác;
Trang 10- Chế độ nâng bậc, nâng lương;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;
- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề
Câu 9: Thời gian thử việc, tiền lương trong thời gian thử việc của người lao động được quy định như thế nào?
Gợi ý trả lời:
* Thời gian thử việc:
- Căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc
01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau:
- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ
- Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.
*Tiền lương trong thời gian thử việc:
- Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Câu 10: Hãy cho biết quy định của Bộ luật Lao động về: Tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm của người lao động?
Gợi ý trả lời:
*Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặctiền lương theo công việc đang làm như sau:
- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
- Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
- Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiềnlương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày
Trang 11* Tiền lương làm việc vào ban đêm của người lao động:
- Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiềnlương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bìnhthường
- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy địnhtại khoản 1 và khoản 2 Điều 97 Bộ Luật lao động, người lao động còn được trả thêm20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào banngày
Câu 11 Người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp nào? Quy định về thời hạn người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
Gợi ý trả lời:
* Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động được quy định:
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng laođộng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng cóquyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợpsau đây:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không đượcbảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
- Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏathuận trong hợp đồng lao động;
- Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
- Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiệnhợp đồng lao động;
- Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệmgiữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh,chữa bệnh có thẩm quyền
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với ngườilàm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồngđối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việcnhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục
Trang 12* Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định như trên thì người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
- Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và
g khoản 1 Điều 37 Bộ Luật lao động;
- Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngàylàm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định cóthời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1Điều 37 Bộ Luật lao động;
- Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 37 thời hạn báo trướccho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộluật lao động
- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn cóquyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụnglao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luậtLao động 2012
Câu 12 Người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp nào?
* Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét
để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
- Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định củapháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫnbuộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
- Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33của Bộ luật lao động 2012
Câu 13 Quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật ?
Gợi ý trả lời:
Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:
Trang 13- Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao độngnửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
- Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sửdụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trongnhững ngày không báo trước
- Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo hợp đồng đào tạonghề
Câu 14 Những trường hợp nào người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động?
- Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉkhác được người sử dụng lao động đồng ý
- Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của Bộ luật Lao động 2012
- Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật vềbảo hiểm xã hội
Câu 15 Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động được quy định như thế nào?
Gợi ý trả lời:
Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt HĐLĐ:
- Ít nhất 15 ngày trước ngày HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng laođộng phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứtHĐLĐ
- Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, hai bên có tráchnhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trườnghợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổbảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của ngườilao động
- Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể,phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thấtnghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể vàhợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán
Câu 16 Trợ cấp mất việc làm đối với người lao động được quy định như thế nào?
Gợi ý trả lời:
Trang 14- Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làmviệc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tạiĐiều 44 và Điều 45 của Bộ luật lao động 2012, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiềnlương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương
- Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người laođộng đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động
đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gianlàm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc
- Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồnglao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm
Câu 17 Mục đích, hình thức, nội dung đối thoại tại nơi làm việc được quy định như thế nào?
Gợi ý trả lời:
*Mục đích, hình thức đối thoại tại nơi làm việc:
- Nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết giữa người sử dụng lao động
và người lao động để xây dựng quan hệ lao động tại nơi làm việc
- Đối thoại tại nơi làm việc được thực hiện thông qua việc trao đổi trực tiếp giữangười lao động và người sử dụng lao động hoặc giữa đại diện tập thể lao động vớingười sử dụng lao động, bảo đảm việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở
- Người sử dụng lao động, người lao động có nghĩa vụ thực hiện quy chế dân chủ
ở cơ sở tại nơi làm việc theo quy định của Chính phủ
* Nội dung đối thoại tại nơi làm việc:
- Tình hình sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động
- Việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế
và cam kết, thỏa thuận khác tại nơi làm việc
- Điều kiện làm việc
- Yêu cầu của người lao động, tập thể lao động đối với người sử dụng lao động
- Yêu cầu của người sử dụng lao động với người lao động, tập thể lao động
- Nội dung khác mà hai bên quan tâm
Câu 18: Thương lượng tập thể là gì? Mục đích của thương lượng tập thể?
Gợi ý trả lời: Thương lượng tập thể là việc tập thể lao động thảo luận, đàm phán với người sử dụng lao động nhằm mục đích sau đây:
- Xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ;
- Xác lập các điều kiện lao động mới làm căn cứ để tiến hành ký kết thoả ước laođộng tập thể;
- Giải quyết những vướng mắc, khó khăn trong việc thực hiện quyền và nghĩa vụcủa mỗi bên trong quan hệ lao động
Câu 19 Hãy nêu nguyên tắc, nội dung thương lượng tập thể?
Trang 15Gợi ý trả lời:
* Nguyên tắc thương lượng tập thể:
- Thương lượng tập thể được tiến hành theo nguyên tắc thiện chí, bình đẳng, hợptác, công khai và minh bạch
- Thương lượng tập thể được tiến hành định kỳ hoặc đột xuất
- Thương lượng tập thể được thực hiện tại địa điểm do hai bên thỏa thuận
* Nội dung thương lượng tập thể:
- Tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp và nâng lương
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ giữa ca
- Bảo đảm việc làm đối với người lao động
- Bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động; thực hiện nội quy lao động
- Nội dung khác mà hai bên quan tâm
Câu 20 Thỏa ước lao động tập thể là gì? Việc ký kết thỏa ước lao động tập thể được quy định như thế nào?
Gợi ý trả lời:
* Thỏa ước lao động tập thể: là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và
người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông quathương lượng tập thể
* Việc ký kết thỏa ước lao động tập thể được quy định như sau: - Được ký kết giữa
đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động hoặc đại diện người sử dụng lao động.
- Thỏa ước lao động tập thể chỉ được ký kết khi các bên đã đạt được thỏa thuận tại phiên họp thương lượng tập thể và:
+ Có trên 50% số người của tập thể lao động biểu quyết tán thành nội dung thương lượng tập thể đã đạt được trong trường hợp ký thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp;
+ Có trên 50% số đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên cơ sở biểu quyết tán thành nội dung thương lượng tập thể đã đạt được trong trường hợp ký thỏa ước lao động tập thể ngành;
- Đối với hình thức thỏa ước lao động tập thể khác theo quy định của Chính phủ.
- Khi thoả ước lao động tập thể được ký kết, người sử dụng lao động phải công
bố cho mọi người lao động của mình biết.
Câu 21: Hãy nêu quy định của Bộ luật lao động về hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương cho người lao động?
Gợi ý trả lời:
* Hình thức trả lương:
- Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian,sản phẩm hoặc khoán Hình thức trả lương đã chọn phải được duy trì trong một thời
Trang 16gian nhất định; trường hợp thay đổi hình thức trả lương, thì người sử dụng lao độngphải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày
- Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao độngđược mở tại ngân hàng Trường hợp trả qua tài khoản ngân hàng, thì người sử dụng laođộng phải thỏa thuận với người lao động về các loại phí liên quan đến việc mở, duy trì tàikhoản
* Kỳ hạn trả lương:
- Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày,tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phảiđược trả gộp một lần
- Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửatháng một lần
- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theothoả thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng đượctạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng
Câu 22: Tiền lương và các quyền lợi hợp pháp khác của người lao động trong thời gian đình công được quy định như thế nào?
Gợi ý trả lời:
- Người lao động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đìnhcông thì được trả lương ngừng việc theo quy định tại khoản 2 Điều 98 của Bộ luật laođộng và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật về lao động
- Người lao động tham gia đình công không được trả lương và các quyền lợi kháctheo quy định của pháp luật, trừ trường hợp hai bên có thoả thuận khác
Câu 23 Việc trả lương cho người lao động trong các trường hợp phải ngừng việc được quy định như thế nào?
Gợi ý trả lời:
Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
- Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền
lương;
- Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; nhữngngười lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức dohai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chínhphủ quy định;
- Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, ngườilao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnhnguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước cóthẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuậnnhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định
Câu 24: Hãy nêu quy định của Bộ luật lao động về việc khấu trừ tiền lương của người lao động?