Bài giảng Kinh tế nguồn nhân lực: Chương 2 - Trần Thị Thu Trang

+ Hiệu quả thay thế (substitution effect) của mức tiền công tăng lên chính là việc sử dụng các nguồn lực khác để thay thế cho nguồn lực lao động, chẳng hạn sử dụng nhiều máy móc hơn, sử [r]

CHƯƠNG II

THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG KINH

TẾ

NGUỒN

NHÂN

LỰC

1 Khái niệm thị trường lao động

- Khái niệm thị trường

- Khái niệm thị trường lao động

- Phân loại thị trường lao động

2 Đặc điểm của thị trường lao động

a Sức lao động là hàng hóa đặc biệt

- Sức LĐ luôn gắn với chủ thể của nó

- Cho dù có sử dụng hay không sử dụng thì vẫn cần phải cung cấp những điều kiện vật chất, tinh thần để sức lao động tồn tại và phát triển tùy thuộc vào người

sở hữu nó

- Giá trị và giá trị sử dụng của hàng hóa sức lao động

TẾ

NGUỒN

NHÂN

b Năng suất lao động chịu ảnh hưởng bởi mức thù lao lao động và điều kiện làm việc

c Người lao động quan tâm đến cách thức quản lý và sử dụng lao động

d Thị trường lao động luôn đa dạng và linh hoạt tùy thuộc vào luật pháp và các tác nhân của nó

e Giá cả sức lao động phụ thuộc vào quan hệ cung cầu, chất lượng hàng hóa và tính chất của thị trường lao động

KINH

TẾ

NGUỒN

NHÂN

LỰC

CHƯƠNG II (tiếp)

1 Khái niệm

Cầu lao động là số lượng lao động mà người sử dụng lao động có thể thuê và sẵn sàng thuê ở các mức tiền công khác nhau trong một khoảng thời gian và không gian nhất định

- Cầu lao động có thể được xem xét ở các cấp độ khác

nhau:

+ Cầu lao động đối với một DN + Cầu lao động đối với một ngành

TẾ

NGUỒN

NHÂN

KINH

TẾ

NGUỒN

NHÂN

LỰC

CHƯƠNG II (tiếp)

W (Mức tiền công)

L (Số lượng lao động)

Hình 2.1: Đường cầu lao

động

của :

+ Hiệu quả thay thế (substitution effect) của mức tiền công tăng lên chính là việc sử dụng các nguồn lực khác để thay thế cho nguồn lực lao động, chẳng hạn sử dụng nhiều máy móc hơn, sử dụng nhiều nhiên liệu, vật liêu hơn,… Như vậy, khi tiền công tăng lên thì hiệu quả thay thế sẽ dẫn đến lượng cầu về lao động giảm đi

+ Hiệu quả quy mô (scale effect) do mức tiền công lao động tăng lên bao gồm:

• Mức tiền công tăng lên sẽ làm tăng chi phí bình quân và chi

TẾ

NGUỒN

NHÂN

• Chi phí bình quân và chi phí cận biên tăng lên sẽ làm cho giá cân bằng trên thị trường tăng lên

• Khi giá cân bằng trên thị trường tăng lên sẽ làm cho lượng hàng hóa cân bằng trên thị trường giảm đi (khi đó quy mô sản xuất sẽ giảm)

• Khi lượng cầu về khối lượng hàng hóa trên thị trường giảm

đi thì sẽ làm cho lượng cầu của tất cả các yếu tố đầu vào sử dụng trong quá trình sản xuất giảm đi, bao gồm cả lượng cầu về lao động do lao động là một yếu tố đầu vào trong quá trình sản xuất ra sản phẩm

KINH

TẾ

NGUỒN

NHÂN

LỰC

CHƯƠNG II (tiếp)

Ngắn hạn được cho là một khoảng thời gian đủ ngắn mà doanh nghiệp không thể thay đổi quy mô nhà xưởng hoặc thay đổi các thiết bị máy móc nhưng lại có thể thay đổi số công nhân thuê mướn

a Điều kiện để tối đa hóa lợi nhuận trong ngắn hạn

Để doanh nghiệp đạt được lợi nhuận tối đa thì doanh nghiệp nên thuê thêm số lao động sao cho giá trị sản phẩm biên của lao động đúng bằng mức tiền công thuê lao động

MVPL = w

TẾ

NGUỒN

NHÂN

KINH

TẾ

NGUỒN

NHÂN

LỰC

CHƯƠNG II (tiếp)

L

L*

DL

W W

Hình 2.2: Xác định số lượng lao động tối ưu

Trong điều kiện thị trường lao động là thị trường cạnh tranh hoàn hảo có thể thấy đường cầu về lao động chính là đường giá trị sản phẩm cận biên của lao động (MVPL)

c Đường cầu trong ngắn hạn của ngành

Đường cầu về lao động của ngành được xây dựng bằng cách cộng theo chiều ngang tất cả các đường cầu của từng doanh nghiệp trong ngành đó

TẾ

NGUỒN

NHÂN