MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ ĐỐI TƯỢNG THAM GIA BHXH TẠI BHXH HUYỆN YÊN HƯNG TỈNH QUẢNG NINH

Định hướng về công tác quản lý đối tượng tham gia BHXH- Đẩy mạnh công tác tuyên truyền dưới nhiều hình thức đa dạng và phong phú nhằm nâng cao nhận thức của các tầng lớp nhân dân về chín

MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ ĐỐI TƯỢNG THAM GIA BHXH TẠI BHXH HUYỆN YÊN HƯNG TỈNH QUẢNG NINH

3.1 Định hướng phát triển hoạt động của Bảo hiểm xã hội huyện Yên Hưng trong những năm tới

3.1.1 Định hướng về công tác BHXH

- Khai thác mở rộng đối tượng tham gia BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc đối với các đơn vị ngoài quốc doanh Hướng đến BHYT toàn dân năm 2014 Tăng cường mạnh mẽ công tác xử lý các đơn vị nợ đọng trên toàn huyện

- Thu BHXH, BHYT bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, BHXH tự nguyện đạt 100% kế hoạch trở lên Tăng cường công tác quản lý quỹ BHXH, đảm bảo cân đối thu chi, chú trọng hơn nữa trong việc quản lý rủi ro

- Quản lý chặt chẽ, thực hiện đầy đủ, kịp thời các chế độ BHXH cho người lao động trên địa bàn huyện theo quy định Chi trả đúng chế độ, kịp thời đến tay người hưởng các chế độ BHXH

- Tiếp tục triển khai thực hiện Luật BHYT tới các cơ sở khám chữa bệnh trên toàn huyện Thực hiện tốt công tác giám định chi phí khám chữa bệnh tại bệnh viện nhằm quản lý chặt chẽ nguồn quỹ, đảm bảo quyền lợi cho người có thẻ BHYT và cân đối quỹ trên địa bàn

- Tiếp tục ứng dụng công nghệ thông tin vào các hoạt động nghiệp vụ Tăng cường học tập nâng cao trình độ, để xử lý và bảo quản máy móc thiết bị đáp ứng nhiệm vụ được giao Đảm bảo an ninh mạng và dữ liệu được an toàn

- Phối hợp với các phòng, ban liên quan, UBND các cấp xã, phường tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra nội bộ, thanh tra liên ngành Đồng thời giải quyết đơn thư khiếu nại tố cáo kịp thời đúng luật định

- Tiếp tục kiện toàn công tác tổ chức cán bộ Quản lý cán bộ công chức theo chức năng nhiệm vụ được giao, theo quy chế của ngành Không ngừng đẩy mạnh công tác đào tạo đội ngũ cán bộ, công nhân viên chức đảm bảo không những có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao mà còn có phẩm chất đạo đức tốt với tinh thần nhiệt huyết trong công việc

3.1.2 Định hướng về công tác quản lý đối tượng tham gia BHXH

- Đẩy mạnh công tác tuyên truyền dưới nhiều hình thức đa dạng và phong phú nhằm nâng cao nhận thức của các tầng lớp nhân dân về chính sách BHXH, BHYT, BHTN thu hút đông đảo đối tượng tham gia

- Quản lý chặt chẽ đối tượng tham gia, thực hiện đầy đủ, kịp thời các chế

độ BHXH cho người lao động trên địa bàn huyện theo quy định Mở rộng đối tượng tham gia đặc biệt trong khối doanh nghiệp ngoài quốc doanh

- Thực hiện cấp sổ BHXH, quản lý tờ khai cấp sổ theo quy định Giải quyết chế độ BHXH đầy đủ, kịp thời, đảm bảo quyền lợi cho người lao động và các đối tượng theo Luật BHXH

- Lưu trữ hồ sơ khoa học, thuận tiện cho việc quản lý và khai thác đối tượng tham gia BHXH, thường xuyên chống mối, chống cháy, ẩm mốc, đảm bảo tuyệt đối an toàn, phục vụ tốt cho các công tác BHXH

- Cải cách thủ tục hành chính, cách thức quản lý, nâng cao ý thức phục

vụ của cán bộ, tạo thuận lợi tối đa cho người dân và doanh nghiệptham gia BHXH

3.2 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý đối tượng tham gia BHXH tại BHXH huyện Yên Hưng

3.2.1 Tuyên truyền phổ biến chính sách pháp luật về BHXH

Công tác thông tin tuyên truyền và phổ biến chính sách BHXH từng NLĐ và NSDLĐ, đến các doanh nghiệp là điều rất cần thiết, bởi một trong những nguyên nhân dẫn đến tình trạng số người tham gia BHXH còn ít, số tiền nợ đọng đóng BHXH nhiều là do sự nhận thức, sự hiểu biết của NLĐ và chủ sử dụng lao động còn hạn chế Đối với NLĐ thì chưa thấy được quyền lợi tham gia BHXH sẽ mang lại cho họ sự yên tâm trong cuộc sống khi không may có xảy ra rủi ro đối với họ hoặc khi về già họ sẽ được hưởng quyền lợi về một số chế độ, giúp phần nào bù đắp được nhu cầu cuộc sông của họ; còn đối với NSDLĐ thì tham gia BHXH cho cả NLĐ và chính họ thì họ sẽ yên tâm trong sản xuất kinh doanh khi không may NLĐ của công ty họ gặp rủi ro từ đó làm cho năng suất lao động tăng lên Vì thế cần phải đẩy mạnh hơn nữa công tác tuyên truyền, thông tin về BHXH cả về nội dung lần hình thức Có các biện pháp tăng cường công tác tuyên truyền phổ biến BHXH như sau:

 Thứ nhất : Đẩy mạnh xây dựng thông tin tuyên truyền Nên phối hợp với

các cán bộ hưu trí, đây là lực lượng rất đông đảo vừa có thời gian và kinh nghiệm để phổ biến về tầm quan trọng của BHXH đến từng người lao động

 Thứ hai : Công tác tuyên truyền phải sâu rộng, đi từ tuyên truyền chính

sách chế độ BHXH, hướng dẫn thực hiện các chế độ và đặc biệt các cán

bộ tuyên truyền cần nhấn mạnh đến bản chất nhân đạo và nhân văn của chính sách BHXH Điều này sẽ từng bước giúp gỡ bỏ tâm lý bắt buộc phải đóng BHXH và sẽ hình thành nên thái độ tự giác, tự nguyện tham gia BHXH

 Thứ ba : Tăng cường, mở rộng về phạm vi, hình thức và nội dung thông

tin tuyên truyền về các chính sách, chế độ về BHXH đến mọi tầng lớp nhân dân trong xã hội, tập trung vào các đối tượng là người lao động trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh Phương pháp tuyên truyền phải dễ hiểu, dễ nhớ, phù hợp với từng loại đối tượng

Nhìn chung, việc nhận thức đúng đắn của NLĐ và NSDLĐ về BHXH về

ý nghĩa và tầm quan trọng của BHXH đòi hỏi phải tăng cường hơn nữa công tác thông tin tuyên truyền về BHXH cả về bề rộng lẫn chiều sâu của hoạt động này Nó đòi hỏi sự phối hợp đồng bộ có hiệu quả trong công tác tuyên truyền

về BHXH giữa BHXH huyện Yên Hưng và các cơ quan có liên quan trong huyện Chỉ có như vậy chúng ta mới có thể đạt được hiệu quả cao trong việc tuyên tryền về BHXH tới mọi người dân

3.2.2 Quản lý chặt chẽ đối tượng tham gia BHXH

Trong cơ chế mới hiện nay, đối tượng tham gia BHXH là yếu tố quan trọng bậc nhất nhằm tăng nguồn đóng góp vào quỹ BHXH, tạo điều kiện tiên quyết trong việc đảm bảo an toàn xã hội Có thể nói, tăng nguồn đóng góp vào quỹ là yếu tố quyết định, yếu tố sống còn của hoạt động BHXH Vì vậy BHXH huyện Yên Hưng cần phải có những giải pháp để quản lý đối tượng tham gia BHXH, trước mắt cần tập trung vào một số giải pháp sau:

 BHXH huyện phối hợp với các cơ quan, ban, ngành trong huyện khảo sát, điều tra, xác định đầy đủ số lượng lao động, số đơn vị thuộc diện tham gia BHXH theo luật định Bên cạnh đó, BHXH huyện cần thường

xuyên phối hợp với các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể có liên quan để triển khai công tác thu ngày càng hiệu quả hơn thông qua việc sử dụng các biện pháp khuyến khích vật chất trong việc điều tra nắm bắt đối tượng và vận động đối tượng tham gia nộp BHXH; có những biện pháp tích cực xử lý tồn đọng, vướng mắc đối với những đơn vị sử dụng lao động và NLĐ không tham gia BHXH

 Tăng cường mở rộng về phạm vi, hình thức và nội dung thông tin tuyên truyền về BHXH đến mọi tầng lớp nhân dân trong huyện về quyền lợi mà

họ nhận được khi tham gia BHXH Phương pháp tuyên truyền phải dễ hiểu, dễ nhớ, sát cơ sở, phù hợp với NLĐ, phù hợp với từng loại đối tượng Vì dân số trong huyện còn có nhiều vùng có dân trí thấp nên cần

có những biện pháp tuyên truyền phù hợp Nếu nội dung và phương pháp tuyên truyền về BHXH không phù hợp sẽ không đem lại hiệu quả cao và gây tốn kém tiền của của cơ quan BHXH

 Làm tốt công tác quản lý chính sách, chế độ, không ngừng cải tiến thủ tục giải quyết chế độ chính sách theo phương châm nhanh chóng, thuận tiện, đúng, đủ nhằm tạo lòng tin của đơn vị và NLĐ đối với cơ quan BHXH Đồng thời tổ chức tốt công tác tiếp dân, giải quyết các khiếu nại,

tố cáo thuộc phạm vi thẩm quyền theo đúng luật định BHXH huyện nên làm tốt công tác hướng dẫn nghiệp vụ, đặc biệt đối với đơn vị đăng ký mới, tạo điều kiện thuận lợi tối đa cho các đơn vị làm thủ tục tham gia BHXH và giải quyết chế độ BHXH để đơn vị không cảm thấy khó khăn, phiền phức khi chủ động tham gia BHXH

 BHXH huyện Yên Hưng cần tập trung kinh phí cho công tác đào tạo cán

bộ, công chức- viên chức; công tác tuyên truyền, trang thiết bị phục vụ công tác quản lý thu BHXH Bố trí kinh phí phù hợp thực hiện việc kiểm tra, rà soát các đơn vị và lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc theo quy định Cần có biện pháp khen thưởng, động viên các cá nhân, đơn vị trong và ngoài ngành có thành tích tốt trong công tác quản lý đối tượng tham gia

3.2.3 Cải cách thủ tục hành chính và sử dụng chế tài xử phạt vi phạm pháp luật về BHXH

Đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, đơn giản hóa, công khai hóa các thủ tục hồ sơ, giấy tờ và các bước thực hiện, quy trình thực hiện, cải cách lề lối làm việc, tạo thuận lợi cho người tham gia BHXH, tránh gây phiền hà, sách nhiễu, như đơn giản hóa thủ tục đăng ký tham gia BHXH, thủ tục hưởng các chế độ chính sách BHXH Chuyển đổi phong cách làm việc từ hành chính sang phong cách phục vụ Cơ quan BHXH huyện nên công khai các thủ tục như đăng ký tham gia BHXH, thủ tục hưởng các chế độ chính sách về BHXH, quy trình thu BHXH, quy trình chi trả sổ BHXH và thu BHYT ở bảng tin hoặc bảng thông báo ngoài cửa đi vào cơ quan cho NLĐ dễ dàng nắm bắt hơn Mặc dù đã có quy định về việc tham gia BHXH cho NLĐ song không phải đơn vị SDLĐ nào cũng thực hiện đầy đủ các quy định này Nên còn nhiều doanh nghiệp cố tình trốn đóng BHXH và tình trạng nợ đọng vẫn rất phức tạp Cho nên để hạn chế tình trạng trên cơ quan BHXH cần đưa ra mức

xử phạt mạnh tay hơn: như với số tiền nộp chậm thì phải tính lãi suất ở mức cao hơn, tăng nặng mức xử phạt theo tỷ lệ % lũy tiến số tiền phạt theo số nợ

mà không xử phạt theo mức cố định,

3.2.4 Nâng cao năng lực quản lý và tinh thần trách nhiệm đội ngũ cán bộ của BHXH huyện Yên Hưng

 Tự học tập nâng cao nghiệp vụ chuyên môn: Cán bộ chuyên ngành trong

lĩnh vực BHXH hiện đang được đào tạo tại các trường Đại học, số lượng cán bộ ra trường hiện vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu trong các cơ quan BHXH Do vậy, cơ quan BHXH cần tuyển dụng những nhân sự chuyên ngành được đào tạo bài bản góp phần chuyên nghiệp hoá trong công tác làm BHXH Cùng với đó là đào tạo những cán bộ đang đương nhiệm, cần

tự học tập nâng cao nghiệp vụ chuyên môn

 Có tinh thần trách nhiệm: gắn với việc yêu ngành, yêu nghề của cán bộ,

công chức là tinh thần trách nhiệm Có nghiệp vụ tinh thông không chưa

đủ, mà phải có tinh thần trách nhiệm của bản thân đối với việc làm đó Việc làm của cán bộ, công chức ngành BHXH thường gắn liền với tuyên truyền, giải thích chính sách xã hội hiện đang thực hiện, gắn với tài chính kinh tế Công việc đó liên quan đến nhiều người, nhiều bộ phận công tác

Do vậy, khi thực hiện cần phải nêu cao vai trò trách nhiệm với công việc

để tránh bỏ sót Bộ phận thực hiện sau phải tin tưởng vào bộ phận trước

đã giải quyết và ngược lại…

 Có lòng nhiệt tình yêu nghề: BHXH huyện Yên Hưng có đội ngũ cán bộ,

công chức cũng còn trẻ cả tuổi đời và tuổi nghề Mỗi cán bộ công chức ngành BHXH nói chung và BHXH huyện Yên Hưng nói riêng cần ý thức được công việc đang làm có ý nghĩa rất quan trọng trong đời sống xã hội,

để từ đó gắn chữ tâm vào mỗi công việc Phải đặt vị trí của mình vào vị trí của người đại diện cho cơ quan đơn vị hoặc đối tượng đến giải quyết công việc với cơ quan BHXH Có như thế mới thông cảm cho đối tượng phục vụ, thấy được những vướng mắc cần tháo gỡ, những thủ tục hành chính còn rườm rà, không cần thiết, gây phiền hà cho NLĐ mà cần loại bỏ

3.2.5 Tăng cường ứng dụng CNTT trong quản lý đối tượng tham gia BHXH

Ứng dụng CNTT trong quản lý hoạt động BHXH là một trong những mục tiêu hàng đầu và đa dạng được các nhà quản lý quan tâm Việc ứng dụng CNTT vào công tác quản lý nghiệp vụ BHXH không chỉ có lợi ích giảm chi phí, mà còn giúp thống nhất cách nhìn của nhiều người, nhiều đơn vị dưới cùng một tiêu chuẩn thống nhất Tạo ra phong cách làm việc khoa học và hiệu quả, xây dựng các nguyên tắc bảo mật an toàn, có sự kiểm tra và tính toán khoa học khi lưu trữ, xây dựng được sự tin cậy đối với các đối tượng tham gia…từ đó năng cao chiến lược phục vụ Để ứng dụng CNTT rộng rãi hơn nữa vào nghiệp vụ quản lý đối tượng tham gia BHXH cần quan tâm đến một số vấn đề:

 Để có một mạng máy tính mạnh cho hệ thống BHXH, BHXH huyện Yên Hưng cần ứng dụng kỹ thuật hiện đại bằng việc quan tâm đầu tư trang thiết bị hiện đại cho toàn hệ thống, đào tạo đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu, điều quan trọng và cần làm trước hết xây dựng cho hệ thống các tiêu chuẩn trong các nghiệp vụ BHXH, chẳng hạn chuẩn hóa các mã quản lý, danh mục các báo biểu, các chỉ tiêu thống kê và phương pháp tính

 Ngoài ra còn phải đầu tư cho các phần mềm đáp ứng nhu cầu tự động, phải có khả năng thích ứng với sự thay đổi về chế độ chính sách Đầu tư máy vi tính và nối mạng internet và mạng nội bộ trong toàn cơ quan BHXH huyện Yên Hưng cần có kế hoạch đưa CNTT vào việc quản lý quỹ và quản lý thu BHXH

 Bởi số lượng tham gia BHXH ngày một được mở rộng, số tiền thu đóng góp ngày một lớn, mặt khác đội ngũ cán bộ công chức của cơ quan chuyên quản BHXH thì lại có hạn, chính vì vậy mà cần có kế hoạch ứng dụng tin học vào nhằm quản lý thu quỹ BHXH từ đối tượng tham gia BHXH được tốt

 Mặc dù hiện nay BHXH huyện Yên Hưng đã đưa hệ thống tin học vào hoạt động quản lý BHXH nhưng trình độ về tin học của đội ngũ cán bộ thì lại còn hạn chế, chưa khai thác hết khả năng để đáp ứng vào quản lý thu quỹ BHXH từ người tham gia BHXH Chính vì vậy, BHXH huyện Yên Hưng cần có những chủ trương, kế hoạch để mở lớp đào tạo về tin học cho các cán bộ chuyên trách nhằm nâng cao kỹ năng ứng dụng CNTT vào quản lý thu chi BHXH

3.2.6 Phối hợp với các cấp chính quyền địa phương

BHXH huyện Yên Hưng cần chủ động cùng Sở Kế hoạch đầu tư, phòng

LĐ - TB & XH và Ban quản lý các khu công nghiệp, khu chế xuất cần có biện pháp phối hợp xây dựng kế hoạch hoạt động để mở rộng nguồn thu như sau:

 Đối với phòng LĐTB-XH: tập trung công tác khảo sát thực hiện chính

sách BHXH đồng thời xây dựng hình thức phiếu trao đổi thông tin sau khảo sát giữa hai ngành từ thành phố đến quận huyện để đảm bảo động

bộ trong quản lý nắm chắc nguồn thu và tình hình thực hiện chính sách lao động và BHXH trong các đơn vị ngoài quốc doanh Định kỳ hàng quý, cơ quan BHXH huyện thông báo tình hình thực hiện chính sách BHXH, danh sách các đơn vị vi phạm quy định BHXH, các đơn vị có hoạt động nhưng chưa thực hiện nộp BHXH Cơ quan LĐ - TB &XH thông báo tình hình thực hiện hợp đồng lao động, danh sách các đơn vị đăng ký hợp đồng lao động trong quý danh sách đơn vị kiểm tra theo đề nghị của cơ quan BHXH

 Đối với Sở Kế hoạch đầu tư: tiếp tục hình thức trao đổi thông tin nắm

chắc tình hình biến động của các đơn vị Đối với Ban Quản lý các khu công nghiệp, khu chế xuất: phối hợp kiểm tra việc thực hiện chính sách BHXH và phối hợp tuyên truyền pháp Luật BHXH cho người làm công tác BHXH trong các đơn vị hoạt động trong các khu công nghiệp, khu chế xuất ở địa bàn huyện

 Đối với chính quyền đoàn thể địa phương: Gắn kết chặt chẽ với UBND

các huyện và phường xã, khi đó cơ quan BHXH sẽ kịp thời nắm bắt tình hình di biến động của loại hình đơn vị dân doanh vốn có bản chất manh mún, nhỏ, nhiều nhưng không ổn định

Việc phối hợp chặt chẽ với các cơ quan quản lý nhà nước có liên quan và chính quyền địa phương vừa giúp cơ quan BHXH huyện Yên Hưng quán

lý được số lao động trên địa bàn huyện và mở rộng đưuọc đối tượng tham gia, có điều kiện để hỗ trợ các cơ quan quản lý nhà nước thực hiện tốt hơn nhiệm vụ quản nhà nước ở địa phương

3.3 Một số khuyến nghị nhằm hoàn thiện công tác quản lý đối tượng tham gia BHXH tại BHXH huyện Yên Hưng

3.3.1 Khuyến nghị đối với nhà nước:

Đề nghị các cấp, các ngành liên quan cần sớm xác định đồng bộ và nhất thể hoá các đối tượng cùng tham gia BHXH và BHYT bắt buộc; thay đổi và hoàn chỉnh phương thức quản lý, thu nộp BHXH và BHYT nhằm tạo điều kiện thuận lợi để người lao động yên tâm khi tham gia BHXH, BHYT; cơ quan BHXH có điều kiện, cơ sở pháp lý đầy đủ để triển khai thực hiện

Cấp uỷ, chính quyền các cấp cần chỉ đạo các cơ quan quản lý Nhà nước ở địa phương phối kết hợp đồng bộ với cơ quan BHXH trong việc tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách BHXH Đưa công tác chỉ đạo, tổ chức thực hiện BHXH vào chỉ tiêu thi đua hàng năm của các ngành, các cấp và các đơn vị

3.3.2 Khuyến nghị đối với BHXH Việt Nam:

Có cơ chế phối hợp từ Bộ, ngành Trung ương, hướng dẫn kịp thời thống nhất các quy định của Luật BHXH, đặc biệt là chế độ tiền lương làm cơ sở đóng - hưởng của người lao động trong các đơn vị ngoài quốc doanh hướng

dẫn về quy trình, thủ tục cụ thể trong việc xử lý các hành vi vi phạm Luật BHXH và biện pháp xử lý triệt để nhằm đảm bảo tăng cường pháp chế của Luật, kể cả từ các xử lý đơn giản như tính lãi chậm nộp hay khấu trừ tài khoản trong ngân hàng

Phối hợp các cơ quan chức năng: Ban Kiểm tra, BHXH Việt Nam; Sở Lao động - Thương binh & Xã hội; Thanh tra và UBND để xử lý những đơn

vị không hoặc chấp hành chưa nghiêm túc kết luận, xử lý sau kiểm tra nhằm thực hiện hiệu quả công tác kiểm tra BHXH tại các đơn vị

3.3.3 Khuyến nghị đối với BHXH tỉnh Quảng Ninh:

Tăng cường đội ngũ cán bộ, giảm tải áp lực công việc cho các cán bộ của BHXH huyện Yên Hưng vì hiện nay một cán bộ phải đảm nhiệm từ hai đến ba công việc, dẫn tới tình trạng công việc được giao còn tồn đọng, chưa giải quyết được kịp thời

Tăng cường cơ sở vật chất kỹ thuật đặc biệt là hệ thống máy tính để có thể giúp các cán bộ giải quyết chế độ và lưu trữ hồ sơ của người tham gia một cách thuận tiện

Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức chuyên trách, chuyên sâu về lĩnh vực thanh tra, kiểm tra, nhằm đảm bảo công tác thanh tra về BHXH đạt hiệu quả Hàng quý cần tổ chức kiểm tra đột xuất một số đơn vị sử dụng lao động

để xem xét đối chiếu danh sách lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc

có được NSDLĐ đăng ký tham gia hay không

3.3.4 Khuyến nghị đối với BHXH huyện Yên Hưng:

Tổ chức các buổi tập huấn, phổ biến những thay đổi về chính sách pháp luật cho các cán bộ làm công tác BHXH ở các đơn vị sử dụng lao động, hướng dẫn họ làm các thủ tục hồ sơ đăng ký tham gia và hưởng cho NLĐ, đặc biệt cách lập các mẫu về tăng giảm lao động, tiền lương hàng tháng (mẫu 02a – TBH và 03a – TBH)

Phối hợp với cơ quan thuế để sử dụng thang bảng lương mà đơn vị sử dụng lao động đăng ký với cơ quan thuế để dùng làm căn cứ tham gia BHXH cho người lao động Như vậy sẽ đảm bảo được đúng quyền lợi của người tham gia BHXH

Phối hợp chặt chẽ với phòng lao động thương binh xã hội huyện để kịp thời nắm bắt tình hình biến động của các doanh nghiệp và lao động trên địa bàn huyện Yên Hưng

Đề nghị UBND huyện hàng năm thành lập đoàn kiểm tra liên ngành gồm: Liên đoàn lao động, BHXH huyện, chi cục thuế huyện để kiểm tra tình hình tham gia BHXH của NLĐ khu vực ngoài quốc doanh Qua đó từng bước nâng cao nhận thức của NSDLĐ, NLĐ về chính sách BHXH của Đảng và Nhà nước

Phối hợp chặt chẽ với các tổ chức công đoàn, tổ chức y tế để kiểm tra, giám sát việc cấp giấy chứng nhận nghỉ ốm, thai sản và nghỉ DSPHSK để khắc phục hiện giả mạo hồ sơ, khai khống thời gian nghỉ để rút tiền từ quỹ BHXH không đúng chế độ, không đúng các quy định