+ Các ngạch nhân viên khác: không người. Lưu ý: Các trường hợp trước đây đã được cấp có thẩm quyền vận dụng quyết định áp dụng chuyển xếp hoặc bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp, đơn vị [r]
Trang 1ỦY BAN NHÂN DÂN
HUYỆN THANH OAI
TRƯỜNG MẦM NON MỸ HƯNG
Số: 142/PA- MNMH
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Mỹ Hưng, ngày 14 tháng 10 năm 2016
PHƯƠNG ÁN Chuyển ngạch, lương sang chức danh nghề nghiệp
và xếp lương viên chức
I Sự cần thiết và cơ sở pháp lý
1 Sự cần thiết
Việc chuyển ngạch, lương sang chức danh nghề nghiệp và xếp lương viên chức
có ý nghĩa rất quan trọng giúp đơn vị nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức theo chuẩn của chức danh nghề nghiệp, làm cơ sở để sắp xếp bố trí công chức, viên chức theo vị trí việc làm tạo điều kiện để đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, hoạt động có hiệu quả
2 Cơ sở pháp lý
- Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010;
- Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;
- Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
- Nghị định số 17/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 12 năm 2013 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm
2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;
- Thông tư số 02/2007/TT-BNV ngày 25 tháng 5 năm 2007 của Bộ Nội vụ hướng dẫn xếp lương khi nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại công chức, viên chức;
- Thông tư số 79/2005/TT-BNV ngày 10 tháng 8 năm 2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn chuyển xếp lương đối với cán bộ, công chức, viên chức khi thay đổi công việc và các trường hợp được chuyển công tác từ lực lượng vũ trang, cơ yếu và công
ty Nhà nước vào làm việc trong các cơ quan Nhà nước và đơn vị sự nghiệp của nhà nước, tiến hành rà soát hồ sơ, thủ tục, quá trình tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch và xếp lương của từng viên chức làm sơ sở để lập phương án chuyển ngạch, lương sang chức danh nghề nghiệp và xếp lương viên chức của đơn vị theo từng đối tượng được quy định tại các Thông tư liên tịch;
- Thông tư số 12/2011/TT-BGDĐT ngày 28 tháng 3 năm 2011 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Điều lệ trường trung học cơ sở, trường trung học phổ thông
và trường phổ thông có nhiều cấp học;
Trang 2- Quyết định số: 352 /QĐ-UBND ngày 06 tháng 07 năm 2009 của UBND huyện Thanh Oai về việc chuyển đổi trường Mầm Non Bán công thành trường công lập tử chủ
3 Mục đích
Nhằm rà soát, đánh giá chất lượng đội ngũ công chức, viên chức theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, làm cơ sở để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng thăng hạng chức danh nghề nghiệp và thực hiện các chế độ, chính sách khác đối với công chức, viên chức trong đơn vị
4 Yêu cầu
- Việc rà soát chuyển ngạch, lương sang chức danh nghề nghiệp và xếp lương viên chức, phải được thực hiện theo đúng quy định của Thông tư liên tịch số và các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan;
- Việc rà soát chuyển ngạch, lương sang chức danh nghề nghiệp và xếp lương viên chức không kết hợp với việc nâng bậc lương;
- Việc rà soát chuyển ngạch, lương sang chức danh nghề nghiệp và xếp lương viên chức phải được công bố công khai để công chức viên chức trong đơn vị được biết để phối hợp thực hiện;
- Việc bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và xếp lương viên chức khi chuyển ngạch, lương được thực hiện đúng thẩm quyền theo phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức của UBND Thành phố và hướng dẫn của Sở Nội vụ về việc chuyển ngạch, lương sang chức danh nghề nghiệp và xếp lương viên chức
II Nội dung
1 Thực trạng đội ngũ công chức, viên chức
a) Về biên chế:
- Tổng số công chức, viên chức được giao năm 2016: 0 người, trong đó: Công chức: không người; Viên chức: 0 người;
- Tổng số công chức, viên chức hiện có trong năm 2016: 34 người, trong đó: Công chức: 1 người; Viên chức: 33 người;
b) Công chức, viên chức hiện đang hưởng ngạch hoặc viên chức loại:
- Giáo viên mầm non cao cấp : 0 người;
- Giáo viên mầm non chính : không người;
- Giáo viên mầm non : 32 người;
- Cán sự và tương đương: 1 người;
- Các ngạch nhân viên khác: 1 người
2 Phương án chuyển ngạch, lương sang chức danh nghề nghiệp và xếp lương viên chức
a) Đối tượng được xem xét để chuyển ngạch, lương sang chức danh nghề nghiệp:
- Công chức, viên chức đủ tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp (mẫu số 1):
Trang 3+ Giáo viên mầm non cao cấp (hạng II) : người;
+ Giáo viên mầm non chính ( hạng III) : không người;
+ Giáo viên mầm non (hạng IV) : 1 người;
+ Cán sự và tương đương: không người;
+ Các ngạch nhân viên khác: 1 người
- Công chức, viên chức chuyển ngạch, lương sang chức danh nghề nghiệp nhưng còn thiếu chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp; chứng
chỉ ngoại ngữ; chứng chỉ tin học theo quy định (mẫu số 2):
+ Giáo viên mầm non cao cấp ( hạng II) : 0 người;
+ Giáo viên mầm non chính (hạng III): không người;
+ Giáo viên mầm non (hạng IV): 29 người;
+ Cán sự và tương đương: không người;
+ Các ngạch nhân viên khác: không người
b) Đối tượng không thực hiện chuyển chức danh nghề nghiệp và xếp lương viên chức:
- Công chức, viên chức giữ nguyên ngạch và bậc lương (mẫu số 3):
+ Giáo viên mầm non cao cấp ( hạng II): không người;
+ Giáo viên mầm non chính ( hạng III) : không người;
+ Giáo viên mầm non (hạng IV): không người;
+ Cán sự và tương đương: không người;
+ Cán sự và tương đương: 0 người;
+ Các ngạch nhân viên khác: 1 người
- Công chức, viên chức đã được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp theo
đúng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp (mẫu số 4):
+ Giáo viên mầm non ( hạng II): không người;
+ Giáo viên mầm non ( hạng III): không người;
+ Giáo viên mầm non ( hạng IV): 0 người;
+ Cán sự và tương đương: không người;
+ Các ngạch nhân viên khác: không người
- Công chức, viên chức đã được bổ nhiệm vào ngạch hoặc áp dụng bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp nhưng chưa đạt chuẩn về trình độ chuyên môn đào tạo
(mẫu số 5):
+ Giáo viên mầm non ( Hạng II): không người;
+ Giáo viên mầm non ( hạng III): không người;
+ Giáo viên mầm non ( hạng IV): 2 người;
Trang 4+ Cán sự và tương đương: không người;
+ Các ngạch nhân viên khác: không người
- Công chức, viên chức chuyển chức danh nghề nghiệp vướng mắc về chuyển xếp lương (trường hợp có trình độ đào tạo chuyên môn nghiệp vụ cao hơn trình độ chuyên môn nghiệp vụ khi tuyển dụng) (mẫu số 6)
+ Giáo viên mầm non ( Hạng II): không người;
+ Giáo viên mầm non ( hạng III): không người;
+ Giáo viên mầm non ( hạng IV): không người;
+ Cán sự và tương đương: không người;
+ Các ngạch nhân viên khác: không người
Lưu ý: Các trường hợp trước đây đã được cấp có thẩm quyền vận dụng quyết định áp dụng chuyển xếp hoặc bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp, đơn vị rà soát
để đưa vào danh sách cho phù hợp với từng đối tượng được nêu tại Điểm a, b Khoản
2 của Phương án này
III Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp
1 Đào tạo, bồi dưỡng cấp chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp
a) Số lượng: 31
b) Thời gian đào tạo tương ứng với số lượng người tham gia đào tạo để bảo đảm hoạt động bình thường của cơ quan, đơn vị:(3 tháng)
c) Dự kiến nguồn kinh phí phục vụ đào tạo: 150.500.000đ
- Từ nguồn ngân sách nhà nước: 45.150.000đ
- Từ nguồn ngân sách của cơ quan, đơn vị: 30.100.000đ
- Từ nguồn tiền của cá nhân : 75.250.000đ
2 Đào tạo, bồi dưỡng cấp chứng chỉ trình độ ngoại ngữ theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp
a) Số lượng: 31người;
b) Thời gian đào tạo tương ứng với số lượng người tham gia đào tạo để bảo đảm hoạt động bình thường của cơ quan, đơn vị;(3 tháng)
c) Dự kiến nguồn kinh phí phục vụ đào tạo: 108.500.000đ
- Từ nguồn ngân sách nhà nước: 32.550.000đ
- Từ nguồn ngân sách của cơ quan, đơn vị: 21.700.000đ
- Từ nguồn tiền của cá nhân : 54.250.000đ
3 Đào tạo, bồi dưỡng cấp chứng chỉ trình độ tin học theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp
a) Số lượng: 15 người;
Trang 5b) Thời gian đào tạo tương ứng với số lượng người tham gia đào tạo để bảo đảm hoạt động bình thường của cơ quan, đơn vị;
c) Dự kiến nguồn kinh phí phục vụ đào tạo: 42.000.000đ
- Từ nguồn ngân sách nhà nước: 12.600.000đ
- Từ nguồn ngân sách của cơ quan, đơn vị: 8.400.000
- Từ nguồn tiền của cá nhân : 21.000.000
IV Tổ chức thực hiện
1 Hiệu trưởng: Đồng chí Nhữ Thị Thủy
- Thành lập Hội đồng bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và xếp lương viên chức (gọi tắt là Hội đồng) để xem xét các văn bằng, chứng chỉ đào tạo bồi dưỡng và các yêu cầu khác theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức Hội đồng (05 Thành viên) gồm: Chủ tịch
Hội đồng, Phó Chủ tịch Hội đồng, Các ủy viên và Thư ký
- Tổ chức hội nghị triển khai đến toàn thể viên chức, nhân viên trong đơn vị; hướng dẫn lập hồ sơ, thu nhận hồ sơ, xem xét, kiểm tra hồ sơ cá nhân của người được đề nghị
- Xây dựng Phương án chuyển các ngạch, lương sang chức danh nghề nghiệp và xếp lương viên chức
- Công bố, niêm yết công khai tại đơn vị để công chức, viên chức trong đơn vị được biết; tiếp thu ý kiến góp ý của viên chức (nếu có) để hoàn chỉnh Phương án
- Làm văn bản đề nghị gửi UBND huyện đề nghị cấp có thẩm quyền phê duyệt và hồ
sơ của người được đề nghị bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và xếp lương viên chức
Thời gian tổ chức từ ngày 10 tháng 10 năm 2016 đến ngày 21 tháng 10 năm 2016
2 Phó hiệu trưởng: đồng chí Nguyễn Thị Mai
- Kiểm tra, rà soát lập danh sách các đối tượng theo biểu mẫu quy định, công khai để công chức, viên chức trong đơn vị được biết;
- Kiểm tra, rà soát và thu nhận hồ sơ chuyển ngạch, lương sang chức danh nghề nghiệp và xếp lương viên chức của đơn vị
3 Kê toán: đồng chí Đào Thị Hằng
- Phối hợp với đồng chí Đỗ Thị Sen hoàn thiện các biểu mẫu theo quy định xác định số kinh phí phục vụ công tác đào tạo, bồi dưỡng cho các đối tượng trong đơn vị chưa đáp ứng đủ các tiêu chuẩn của chức danh nghề nghiệp
- Phối hợp kiểm tra, rà soát và thu nhận hồ sơ chuyển ngạch, lương sang chức danh nghề nghiệp và xếp lương viên chức của đơn vị
-Bàn giao hồ sơ chuyển ngạch, lương sang chức danh nghề nghiệp và xếp lương viên chức lên cấp trên
V Đề xuất kiến nghị
1 Đối với các Bộ, ban, ngành Trung ương: Đề nghị lãnh đạo quan tâm tạo điều kiện nâng ngạch cho cán bộ giáo viên nhân viên sớm
Trang 62 Đối với UBND Thành phố (các Sở, ban, ngành có liên quan): Hỗ trợ đào tạo các lớp học theo chuẩn các trình độ chuyên môn về tin học và ngoại ngữ còn thiếu
Cố gắng hỗ trợ cho người đi học được 50% số học phí
3 Đối với UBND quận: Hướng dẫn và chỉ đạo, tham mưu các cấp trên tạo mọi điều kiện để cho cán bộ giáo viên nhân viên được nâng ngạch
Nơi nhận:
- Chủ tịch UBND quận;
- Phòng Nội vụ quận;
- Lưu: VT.
HIỆU TRƯỞNG
Nhữ Thị Thủy