Mỗi thành tích chỉ được tính 01 (một) lần để xét nâng bậc lương trước thời hạn. Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nh[r]
Trang 1PHÒNG GD & ĐT TRIỆU PHONG
TRƯỜNG TIỂU HỌC TRIỆU TÀI
Số: 18 /QĐ-HT
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Triệu Tài, ngày 28 tháng 12 năm 2015
QUYẾT ĐỊNH (V/v: Ban hành Quy chế xét nâng bậc lương trước thời hạn
do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG TIỂU HỌC TRIỆU TÀI
Căn cứ vào điểm b khoản 5, điều 20; khoản 4, điều 17- Điều lệ trường tiểu học ban hành theo Quyết định số 41 ngày 30 tháng 12 năm 2010 của Bộ trưởng Bộ GD & ĐT quy định quyền hạn của hiệu trưởng trường tiểu học;
Căn cứ Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ về hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động;
Căn cứ Quyết định số 33/2014/QĐ-UBND ngày 31/7/2014 của UBND tỉnh Quảng Trị ban hành quy định về phân cấp quản lý tiền lương cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn
vị sự nghiệp công lập, tổ chức hội được giao biên chế, công ty TNHH một thành viên do UBND tỉnh làm chủ sở hữu;
Căn cứ Hướng dẫn 581/HD-SNV ngày 27/12/2013 của Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị Hướng dẫn nâng bậc lương thường xuyên, hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức
và người lao động;
Căn cứ Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc UBND huyện Triệu Phong (ban hành kèm theo Quyết định số 316/QĐ-UBND ngày 31/3/2014 của UBND huyện Triệu Phong; Hướng dẫn số 1677/HD-UBND ngày 23/10/2014 của UBND huyện Triệu Phong về việc hướng dẫn nâng lương trước thời hạn;
Xét đề nghị của Ban lãnh đạo trường tiểu học Triệu Tài,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1 Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế nâng lương trước
thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc trường tiểu học Triệu Tài
Điều 2 Quyết định này có hiệu lực từ ngày ký
Hội đồng sư phạm, bộ phận Tài vụ và các cán bộ, công chức, viên chức trường tiểu học Triệu Tài chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./
Nơi gửi:
- Phòng Nội vụ Triệu Phong (để b/c);
- Phòng GD&ĐT Triệu Phong (để b/c);
- CB-CCVC tiểu học Triệu Tài;
- Lưu kế toán, VP
HIỆU TRƯỞNG
Trương Quốc Tấn
Trang 2UBND HUYỆN TRIỆU PHONG
TRƯỜNG TIỂU HỌC TRIỆU TÀI
Số: 02 /QC-NLTTH
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Triệu Tài, ngày 28 tháng 12 năm 2015
QUY CHẾ
Xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc
trong thực hiện nhiệm vụ
Thực hiện Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ
về hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động;
Căn cứ Quyết định số 33/2014/QĐ-UBND ngày 31/7/2014 của UBND tỉnh Quảng Trị ban hành quy định về phân cấp quản lý tiền lương cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn
vị sự nghiệp công lập, tổ chức hội được giao biên chế, công ty TNHH một thành viên do UBND tỉnh làm chủ sở hữu;
Căn cứ Hướng dẫn 581/HD-SNV ngày 27/12/2013 của Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị Hướng dẫn nâng bậc lương thường xuyên, hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động;
Căn cứ Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc UBND huyện Triệu Phong (ban hành kèm theo Quyết định số 316/QĐ-UBND ngày 31/3/2014 của UBND huyện Triệu Phong; Hướng dẫn số 1677/HD-UBND ngày 23/10/2014 của UBND huyện Triệu Phong về việc hướng dẫn nâng lương trước thời hạn;
Trường tiểu học Triệu Tài ban hành Quy chế nâng lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc trường tiểu học Triệu Tài như sau:
Chương 1 NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1 Đối tượng áp dụng
Cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP, theo quyết định giao biên chế của cấp có thẩm quyền do trường tiểu học Triệu Tài quản lý, sử dụng;
Điều 2 Điều kiện áp dụng
1 Cán bộ, công chức, viên chức quy định tại Điều 1 của Quy định này lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản và trong năm đề nghị xét nâng bậc lương trước thời hạn phải được đánh giá ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
Trang 32 Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu
từ 12 tháng trở xuống để nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian nâng bậc lương thường xuyên theo quy định
Chương 2
TỶ LỆ, CẤP ĐỘ VÀ NGUYÊN TẮC NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN Điều 3 Tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn
Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức được nâng bậc lương trước thời hạn
do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong một năm không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hợp đồng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị theo quyết định giao biên chế của cấp
có thẩm quyền
Đến hết quý I của năm sau liền kề với năm xét nâng bậc lương trước thời hạn nếu nhà trường không thực hiện hết số người trong tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn thì không được tính vào tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc của các năm sau
Điều 4 Tiêu chuẩn và cấp độ nâng bậc lương trước thời hạn
1 Xét nâng bậc lương trước thời hạn 12 (mười hai) tháng đối với cán bộ,
công chức, viên chức được UBND tỉnh tặng Bằng khen trở lên
2 Được nâng bậc lương trước thời hạn 09 (chín) tháng đối với những
trường hợp được Chủ tịch UBND huyện và tương đương tặng Giấy khen trở lên
3 Được nâng bậc lương trước thời hạn 06 (sáu) tháng đối với những
trường hợp được Chủ tịch UBND xã và tương đương tặng Giấy khen trở lên
Điều 5 Thời điểm được hưởng bậc lương mới khi được nâng lương trước thời hạn và thời gian tính để xét nâng bậc lương lần sau
1 Thời điểm hưởng bậc lương mới do được nâng bậc lương trước thời hạn được xác định bằng cách lấy thời điểm đến hạn nâng bậc lương thường xuyên theo quy định, tính lùi tương ứng với số tháng được nâng bậc lương sớm (không quá 12 tháng)
2 Thời gian để xét nâng bậc lương lần sau được tính kể từ ngày được hưởng bậc lương mới
3 Trường hợp ngày ký quyết định nâng bậc lương trước thời hạn sau thời điểm được tính hưởng bậc lương mới thì cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được truy lĩnh tiền lương và truy nộp bảo hiểm xã hội phần chênh lệch tiền lương tăng thêm giữa bậc lương mới so với bậc lương cũ
Trang 4Điều 6 Nguyên tắc xét nâng bậc lương trước thời hạn
1 Việc xem xét, đề nghị, quyết định nâng bậc lương trước thời hạn phải đảm bảo tính công bằng, dân chủ, công khai, động viên khích lệ phong trào thi đua nhằm hoàn thành tốt nhiệm vụ của đơn vị
2 Mỗi thành tích chỉ được tính 01 (một) lần để xét nâng bậc lương trước thời hạn Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có trình độ đào tạo từ Cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với các ngạch và chức danh có trình độ đào tạo từ Trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn
3 Việc nâng bậc lương trước thời hạn được xét từ thành tích cao đến thành tích thấp hơn Khi đã có quyết định bổ nhiệm ngạch sau khi đạt kết quả kỳ thi nâng ngạch hoặc quyết định nâng bậc lương trước thời hạn thì các thành tích khen thưởng trước đó không được tính vào thành tích được xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với các lần sau
4 Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch hoặc chức danh
Điều 7 Ưu tiên trong xét nâng bậc lương trước thời hạn
1 Trường hợp trong một lần xét nâng bậc lương, số người đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc nhiều hơn tỷ lệ quy định thì ưu tiên người có thành tích cao hơn;
Trường hợp có từ 02 người trở lên đạt đủ tiêu chuẩn ngang nhau mà không đủ chỉ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn cho tất cả, thì ưu tiên theo thứ
tự sau:
a) Cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện được xét nâng bậc lương trước thời hạn nhưng chưa được xét do lần xét trước đó đơn vị đã vượt quá chỉ tiêu
b) Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hợp đồng chưa được nâng bậc lương trước thời hạn lần nào;
c) Cán bộ , công chức, viên chức và người lao động hợp đồng là nữ; d) Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hợp đồng có hệ số lương thấp
e) Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hợp đồng ngoài thành tích dùng làm căn cứ xét nâng bậc lương trước thời hạn còn có nhiều thành tích khác hơn;
g) Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hợp đồng tuổi cao hơn hoặc nếu không được nâng lương kỳ này thì không còn điều kiện để nâng bậc lương trước thời hạn (trừ trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hợp đồng sẽ được nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ
Trang 5h) Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hợp đồng có công trình nghiên cứu khoa học, sáng kiến cải tiến trong công tác được ứng dụng và mang lại hiệu quả rõ rệt (được cấp có thẩm quyền xác nhận);
i) Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hợp đồng có thâm niên công tác nhiều hơn;
Điều 8 Thẩm quyền quyết định nâng bậc lương trước thời hạn
a) Hội đồng xét nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng, trình UBND huyện xem xét, quyết định nâng bậc lương trước thời hạn thông qua phòng Nội vụ
b) Hiệu trưởng quyết định nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức thuộc thẩm quyền trực tiếp quản lý, sử dụng sau khi thỏa thuận với phòng Nội vụ huyện
Điều 9 Quy trình, thủ tục hồ sơ và thời gian thực hiện
1.Một năm xét nâng bậc lương trước thời hạn 02 lần:
+ Lần 1: Xét nâng bậc lương trước thời hạn 6 tháng đầu năm vào tháng 7 hàng năm
+ Lần 2: Xét nâng bậc lương trước thời hạn 6 tháng cuối năm vào tháng
01 của năm sau liền kề
Hồ sơ gửi về UBND huyện (qua phòng Nội vụ) trước ngày 15 tháng 7 và trước ngày 15 tháng 01 hàng năm
Trước thời gian quy định tại khoản 1 Điều này, Hiệu trưởng tổ chức cuộc họp gồm đại diện Cấp ủy, đại diện Công đoàn, Tổng phụ trách Đội, kế toán, đại diện Ban thanh tra nhân dân để xem xét đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định
2.Hồ sơ đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn bao gồm:
+ Hiệu trưởng lập tờ trình đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn cho cán
bộ, công chức, viên chức do lập thành tích xuất sắc, ghi rõ số biên chế được giao, cán bộ, công chức, viên chức hiện có, số chỉ tiêu nâng lương trước thời hạn được giao trong năm;
+ Danh sách đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc (theo mẫu số 1);
+ Biên bản họp xét đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc, ghi rõ cấp độ nâng bậc trước thời hạn của từng người;
+ Bản sao các văn bản của cấp có thẩm quyền công nhận thành tích xuất sắc của cán bộ, công chức, viên chức;
+ Bản photo quyết định lương hiện hưởng gần nhất
Chương III
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Trang 6Điều 10 Thủ trưởng đơn vị có trách nhiệm phối hợp với Công đoàn tổ
chức triển khai quy chế này đến từng cán bộ, công chức, viên chức, đảm bảo tính dân chủ, công khai, minh bạch khi xét
Điều 11 Cán bộ, công chức viên chức khi có thành tích xuất sắc, đối
chiếu với quy định trong quy chế này để đề nghị (bằng văn bản) lên Hội đồng nâng lương trước thời hạn xem xét, đề nghị Thời gian cán bộ, công chức, viên chức gửi đề nghị trước ngày 10 tháng 7 và trước ngày 10 tháng 01 hàng năm (qua kế toán văn phòng nhà trường)
Điều 12 Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn do Hiệu trưởng
thành lập, có trách nhiệm xem xét, thẩm định, đề xuất những trường hợp đủ điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định
Nơi nhận :
- Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng;
- Chủ tịch CĐCS;
- CBGV tiểu học Triệu Tài;
- Lưu kế toán, VT.
HIỆU TRƯỞNG
Trương Quốc Tấn