TÌNH HÌNH THỰC TẾ VỀ TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI V.I.S.T.A.R.

Ngoài ra công ty còn thuê lao động thời vụ như nhân viên tiếp thị, phát tờ rơi, thợ sửa chữa..Thù lao của những người này được tính trực tiếp vào chi phí sản xuất kinh doanh.. Hình thức

TÌNH HÌNH THỰC TẾ VỀ TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN

LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG

TY CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI

V.I.S.T.A.R.

2.1 ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG VÀ PHÂN LOẠI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG

TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI V.I.S.T.A.R.

2.1.1 Đặc điểm lao động.

Công ty Cổ phần đầu tư và thương mại V.I.S.T.A.R là doanh nghiệp mớiđược thành lập nhưng đã dần hoàn thiện đội ngũ cán bộ, công nhân viên của mình

Tính đến ngày 31/03/2008 thì số lượng CNV ở Công ty cổ phần đầu tư

và thương mại V.I.S.T.A.R là 201 người Trong đó có 16 kỹ sư và cử nhân, 36người tốt nghiệp trung cấp, còn lại là công nhân ký thuật, lái xe, phụ xe, sửachữa và tạp vụ

Do đặc thù kinh doanh của công ty là kinh doanh vận tải nên lao động ở Công ty cổ phần đầu tư và thương mại V.I.S.T.A.R có lượng lao động tương đối đông và phân thành nhiều bộ phận, phòng ban với chức năng nhiệm vụ khác nhau Do lao động đông lại làm ở các phòng ban khác nhau Đặc biệt là công nhân lái xe do tính chất cong việc không cố định một nơi mà thường xuyên đi lại nhiều và nhất là những chuyến công tác đường dài, có khi kéo dài

cả tháng Nên công tác quản lý rất phức tạp đòi hỏi công tác quản lý phải chuyên nghiệp có sự thống nhất

2.1.2 Phân loại lao động.

Công ty cổ phần đầu tư và thương mại V.I.S.T.A.R đã phân lao độngthành lao động trực tiếp, lao động gián tiếp

Trong tổng số 201 lao động ở Công ty CP đầu tư và thương mạiV.I.S.T.A.R thì trong đó phân thành các bộ phận như sau:

Biểu số 01: Bảng thống kê lao động tạI công ty cổ phần đầu tư và thương mạI V.I.S.T.A.R.

3 Nhân viên quản lý doanh

Nhân viên quản lý Gara: là những người trực tiếp điều hành và quản lý

tổ lái, gián tiếp phục vụ sản xuất Tiền lương và các khoản trích heo lương của

bộ phận này ki tập hợp vào chi phí sản xuất để tính giá thành thì được hạchtoán vào chi phí sản xuất chung (TK627)

Nhân viên của các phòng ban và quản lý toàn doanh nghiệp: đây là bộphận lao động gián tiếp như nhân viên phòng kế toán, điều hành Tiền lương

và các khoản trích theo lương của bộ phận quản lý doanh nghiệp hạch toán vào

chi phí để tính giá thành được hạch toán vào chi phí quản lý doanh nghiệp(TK642).

Lao động tại công ty được phân thành lao động dài hạn, lao động ngắn hạn Lao động từ 12 tháng trở lên thì công ty ký hợp đồng lao động tham gia đóng bao hiểm cho người lao động theo đúng quy định hiện hành Lao động từ

06 tháng cho đến 12 tháng thì công ty ký hợp đồng lao động ngắn hạn và

hưởng theo đúng quy đinh của công ty

Ngoài ra công ty còn thuê lao động thời vụ như nhân viên tiếp thị, phát

tờ rơi, thợ sửa chữa Thù lao của những người này được tính trực tiếp vào chi phí sản xuất kinh doanh

Trên đây là tinh hình chung về lao động tại Công ty cổ phần đầu tư vàthương mại V.I.S.T.A.R Tuy nhiên con số lao động trong Công ty khôngngừng phát triển từng ngày Nó khẳng định việc mở rộng quy mô sản xuất kinhdoanh của Công ty cũng như ngày càng khảng định vị thế của mình trên thịtrường taxi

2.2 CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG Ở CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ

VÀ THƯƠNG MẠI V.I.S.T.A.R.

Mỗi doanh nghiệp đều có một hình thức, quan niệm và cách thức trảlương khác nhau tuỳ theo tính chất hoạt động của đơn vị mình Tuy nhiên, cácđơn vị đều mong muốn có được một cách thức tính, cách chi trả và hạch toántiền lương phù hợp với đặc điểm của đơn vị mình Công ty cổ phần đầu tư vàthương mại V.I.S.T.A.R đã và đang biến mong muốn đó thành hiện thực quacác hình thức trả lương phù hợp với đặc điểm SX kinh doanh của Công ty

2.2.1 Hình thức tiền lương theo thời gian

Hình thức này được áp dụng đối với bộ phận lao động gián tiếp bao gồm :các phòng ban, ban lãnh đạo, phòng tổ chức, phòng kế toán - tài vụ, phòng điềuhành và nhân viên kỹ thuật và nhân sự ở Gara Lương thời gian được xác định:

F thời gian = N * LcbTrong đó:

F thời gian : Tiền lương thời gian

N : Số ngày công thực tế trong tháng

Lcb: Tiền lương cơ bản được xác định cho từng cán bộCNV

Tiền lương cơ bản được xác dịnh theo công thức:

Lcb = hệ số lương * 540000 / 26

Hệ số lương tuỳ thuộc vào bậc lương của mỗi người

VD: Tháng 01 năm 2008 lương của Trần Minh Cường cán bộ ban thanhtra được tính như sau:

Hệ số lương: 2,34

Số ngày công thực tế: 26

Fthời gian Cương = 26*2,34*540.000/26 = 1.263.600 (đ)

Ngoài tiền lương, cán bộ CNV mà làm ban đêm còn có tiền bồi dưỡngban đêm là 30.000đ/01 ca của một người Đối với cán bộ quản lý, ngoài số tiềnlương được hưởng theo cách tính trên còn được hưởng phụ cấp trách nhiệmtheo qui định của ngành và phù hợp với điều kiện của Công ty

Lương tháng của nhân viên được trả 2 lần trong một tháng Lần 1 đượctrả ngày 05 hàng tháng và lần 2 được trả nốt vào ngày 05 đầu tháng sau

Bảng lương tạm ứng lần 1 được lập như sau:

Biểu số 02: Bảng tạm ứng lương lần 1 tháng 01 năm 2008

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI V.I.S.T.A.R

BẢNG TẠM ỨNG LƯƠNG CÁN BỘ KỲ I THÁNG 01 NĂM 2008

Bộ phận : Phòng tài chính – kế toán

STT Họ và tên lương Tổng Tạm ứng kỳ I nhận Ký Ghi chú

Bảng thanh toán tiền lương lương lần thứ hai trong tháng được lập vàocuốI tháng và thanh toán vào đầu thàng sau Từng ngày công thực tế đi làmcủa mỗi người, làm tăng ca, làm ca đêm, hưởng phụ cấp tổ trưởng và có cảbình bầu xếp loại ABC để cuối năm xét duyệt thưởg cả năm

Nếu như nhân viên xếp loại A thì được thưởng 3% lương, còn người nào

mà bị loại B thì bị trừ 3% lương của mình, nếu nhân viên nào mà bị loại C thì

bị trừ 5% lương Sau đó trừ BHXH, BHYT và trừ đi tạm ứng kỳ I thì ra cuốitháng mà nhân viên được lĩnh

Công ty áp dụng tính lương như thế này đối với từng nhân viên trongCông ty Nó có ưu đIểm:

- Rõ ràng, chính xác: Vì căn cứ vào “bảng chấm công” được theo dõi hàngngày và được treo công khai ở chỗ dễ nhìn nhất trong phòng ban, từng bộ phậncủa Công ty.

- Đảm bảo tính công bằng: ai đi làm đúng giờ, thực hiện đúng nội quy, đilàm nhiều ngày hơn thì lương sẽ cao hơn

- Có bình bầu xếp loại ABC sẽ làm cho mọi ngươi hăng say làm việc.Làm đúng công việc mà mình đã được giao

Bên cạnh những ưu điểm hình thức lương này vẫn còn một số nhược điểmnhư: chưa theo dõi được sát sao tiến độ làm việc của cán bộ, chưa khuyếnkhích được khả năng làm việc cũng như khả năng sáng tạo- một yếu tố rất cầnthiết cho một doanh nghiệo kinh doanh của một bộ phận lao động gián tiếp

2.2.2 Hình thức trả lương theo doanh thu nộp hàng ngày của lái xe.

Hình thức trả lương theo doanh thu được áp dụng với những công nhânlái xe trực tiếp nhận xe và đi lái xe hàng ngày và cuối ngày, cuối kỳ về nộp lạIlệnh đi đường và tiền doanh thu đã thực hiệncho kế toán Công ty Kế toán căn

cứ vào sổ theo dõi lao động hàng ngày và bảng doanh thu mà lái xe nộp để tínhlương cho lái xe

Sau một ngày làm việc công nhân phải mang doanh thu hàng ngày vềnộp cho nhân viên thu tiền Doanh thu thấp nhất sau một ngày làm việc là150.000đ/01ngày/01 người nếu không đủ doanh thu như vậy thì họ cũng phải

bù vào ca sau để nộp đủ Sau khi lái xe nộp doanh thu hàng ngày như vậy đượcnhân viên thu ngân cho vào bảng thống kê cuối tháng căn cứ vào đó tính lươngcho anh em lái xe Tính lương như vậy đảm bảo rất công bằng cho anh em lái

xe Nhân viên lái xe sẽ nhận được tiền lương xứng đáng với công sức họ bỏ ra

Họ mang lại doanh thu cho Công ty cũng như cho mang lại thu nhập cho chínhmình sau một tháng lao động

Cán bộ công nhân viên trong Công ty có việc riêng cần thiết phải nghỉthì có thể làm đơn xin nghỉ nộp cho cán bộ quản lý trực tiếp của mình và phảiđược sự phê duyệt đồng ý của cán bộ quản lý mới được nghỉ.

Trong trường hợp nghỉ ốm đi khám sức khoẻ thì phải có giấy khám củabác sĩ trong đó nêu rõ bệnh tình cũng như số ngày nghỉ Cán bộ công nhân viên

có thể đi khám ở ngoài cũng như phòng khám thuộc Công ty Nếu thuộc đốitượng được hưởng BHXH thì cán bộ CNV phải lấy “giấy chứng nhận nghỉ ốmhưởng BHXH” do bác sĩ trực tiếp khám cấp hoặc các giấy tờ tương đươngnhư : giấy chứng nhận thương tật, giấy xuất viện

Đối với bảng doanh thu mà lái xe nộp hàng ngày: Trong công ty hiệnnay có đang kinh doanh 2 loại Taxi đó là xe 07 chỗ và xe 04 chỗ Hai loại Taxinày có tỷ lệ ăn chia khác nhau để phù hợp với từng loại xe đảm bảo doanh thuhàng ngày mang về của công nhân lái xe Có như vậy họ mới tập trung vàocông việc được tốt

Cuối tháng công nhân lái xe còn được xem chi tiết mình lái bao nhiêucông và tiền nộp hàng ngày có đúng không để còn có căn cứ đối chiếu, điềnchính cho chính xác về ngày công của mình

 Công thức được tính cho công nhân mà lái xe 07 chỗ như sau:

FDT = Tổng doanh thu *50% - X-BH-RX

Trong đó:

FDT : tiền lương theo doanh thu

X: Tiền xăng mà một ngày họ đi (trong định mức)

BH: Tiền bảo hiểm mà họ nhận xe hàng ngày (theo quy định)

RX: Tiền rửa xe hàng ngày của một xe (theo quy định)

Công thức được tính cho công nhân lái xe 04 chỗ như sau:

FDT = Tổngdoanh thu *45%- X-BH-RX

Trong đó:

FDT : tiền lương theo doanh thu

X: Tiền xăng mà một ngày họ đi (trong định mức)

BH: Tiền bảo hiểm mà họ nhận xe hàng ngày (theo quy định)

RX: Tiền rửa xe hàng ngày của một xe (theo quy định)

Ví dụ: Ngày 01 tháng 1 năm 2008 anh Nguyễn Văn Công lái xe InovaG

07 chỗ nộp bảng kê doanh thu:

Tiền bảo hiểm nhận xe hàng ngày là: BH = 7.00đ

Tiền rửa xe hàng ngày: RX = 5.000đ

Vậy tiền lương theo doanh thu của lái xe Ngyễn Văn Công là:

Công ty khi giao việc cho bộ phậm lái sẽ ký một hợp đồng giao khoánnội bộ với tổ trưởng tổ lái do trưởng trung tâm và Gara trực tiếp giám sát.Trong hợp đồng giao khoán nêu rõ tỷ lệ khoán cho sản phẩm là bao nhiêu vàbao gồm các mục chi phí nào Để được nhận khoán xe thì lái xe phải chạy mứcdoanh thu nộp hàng ngày theo quy định của công ty.

Hiện tại tỷ lệ lương khoán cho tổ lái xe là 75% trên doanh thu sau khi đã trừ đi định mức tói thiểu và chi phí Tức là sau khi đã trừ đi mọi khoản chi phí

và khấu hao xe thì lái xe chi nộp lại công ty là 25% doanh thu

Tuy nhiên để được giao khoán xe thì lái xe phải lập bản cam kết xử dụng

xe theo đúng tiêu chuẩn quy định của công ty là không được chạy vượt quá số

km tối đa một ngày

Ví dụ: Ngày 02 tháng 2 năm 2008 lái xe Ngô Văn Chúc tổ 3 nộp bảng kê doanh thu tháng 1 năm 2008 là: 15.240.000đ

Định múc doanh thu tốI thiểu là: 3.900.000đ

Tổng tiền xăng trong định mức là: 3.136.500đ

Tiền rửa xe và bảo hiểm

Khấu hao xe: 2.820.000

2.2.4 Các hình thức đãi ngộ khác ngoài lương

2.2.4.1 Chế độ thưởng

Chế độ thưởng: Là khoản tiền lương bổ sung nhằm quán triệt đầy đủ hơnnguyên tắc phân phối theo lao động Trong cơ cấu thu nhập của người lao độngtiền lương có tính ổn định, thường xuyên còn tiền thưởng thường chỉ là phầnthêm phụ thuộc vào các chỉ tiêu thưởng phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinhdoanh

Nguyên tắc thực hiện chế độ tiền thưởng:

Đối tượng xét thưởng: Lao động có làm việc tại doanh nghiệp từ một năm trởlên có đóng góp vào kết quả sản xuất kinh doanh doanh nghiệp

Chỉ tiêu thưởng: Một trong những yếu tố quan trọng nhất của một hìnhthức tiền thưởng, yêu cầu của chỉ tiêu thưởng là phải rõ ràng, chính xác, cụ thể.Chỉ tiêu thưởng bao gồm cả nhóm chỉ tiêu về số lượng và chỉ tiêu thưởng vềchất lượng gắn với thành tích của người lao động

Mức thưởng: Thưởng một năm không thấp hơn một tháng lương đượccăn cứ vào hiệu quả đóng góp của người lao động qua năng suất chất lượngcông việc, thời gian làm việc tại doanh nghiệp nhiều hơn thì hưởng nhiều hơn.Các loại tiền thưởng: Bao gồm tiền thưởng thi đua (từ quỹ khen thưởng), tiềnthưởng trong sản xuất kinh doanh: Thưởng do đạt vượt chỉ tiêu doanh thu,thưởng thi đua lái xe an toàn, giữ gìn xe tốt ) thưởng hàng tháng, thưởnghàng quý, thưởng đột xuất, thưởng cuối năm

Biểu 04: Thanh toán thưởng thi đua lái xe an toàn, giữ ginf xe tốt tháng

01 năm 2008

Bộ phận: Lái xe-Tổ 1

2.2.4.3 Chế độ trả lương làm thêm giờ.

Theo Nghị định 26/CP ngày 23/03/1993 những người làm việc trongthời gian ngoài giờ làm việc theo quy định trong hợp đồng lao động đượchưởng tiền lương làm thêm giờ

Tại công ty cổ phần đầu tư và thương mại V.I.S.T.A.R toàn bộ côngnhân viên đều được nghĩ ngày chủ nhật, riêng lái xe phải nghĩ luân phiên Nhânviên văn phòng và quản lý Gara được nghĩ chiều thứ 7 Hàng năm được nghĩ 9ngày lễ tết và 12 ngày phép (đối với lao động trên 1 năm tại công ty)

Tỷ lệ phần trăm lương được trả thêm được nhà nước quy định:

 Bằng 150% nếu làm thêm vào ngày thường

 Bằng 200% nếu làm thêm vào ngày nghỉ cuối tuần

 Bằng 300% nếu làm thêm vào ngày lễ

Tiền lương

Số giờ làm thêm

Tỷ lệ phần trăm lương được trả thêm

2.3 Thực tế tổ chức công tác kế toán tiền lương va các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần đầu tư và thương mại V.I.S.T.A.R.

2.3.1 Hạch toán chi tiết tiền lương tạI công ty cổ phần đầu tư và thương mại V.I.S.T.A.R.

2.3.1.1 Chứng từ sử dụng.

-Bảng chấm công

-Phiếu làm thêm giờ thêm ca

-Bảng kê doanh thu hàng ngày

-Bảng thanh toán tiền lương

-Bảng phân bổ tiền lương

-Bảng thanh toán BHXH

………

2.3.1.2 Quá trình luân chuyển chứng từ

2.3.2 Hạch toán tổng hợp tiền lương.

2.3.2.1 Tài khoản sử dụng

TK 334-Phả trả người lao động

 Nội dung:

TK 334: Phải trả công nhân viên (CNV)

Dùng để phản ánh các khoản thanh toán với công nhân viên của doanhnghiệp về tiền lương, tiền công, phụ cấp BHXH, tiền thưởng và các khoản khácthuộc về thu nhập của ngườI lao động

Bên nợ:

-Các khoản khấu trừ vào tiền công, tiền lương, tiền thưởng, Bảo hiểm xãhội và các khoản khác đã trả, đã chi, đã ứng trước cho công nhân viên

-Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng, Bảo hiểm xã hội, các khoản

đã trả, đã chi cho công nhân viên

-Kết chuyển tiền lương công nhân viên chưa lĩnh chuyển sang các khoảnthanh toán khác.

Dư Nợ (nếu có): số tiền trả thừa cho công nhân viên.

TK334 được chi tiết thành 3 tài khoản cấp 2:

+TK 3341-Phải trả lương lái xe

+TK 3342-Nhân viên quản lý Gara

+TK 3343-Phải trả lương nhân viên văn phòng

Lương phảI trả cho nhân viên quản lý ở Gara là 15.641.000đ

Lương phảI trả cho nhân viên quản lý và văn phòng là 54.250.000đ

+TK 3382-Kinh phí công đoàn

+TK 3383-Bảo hiểm xã hội

+TK 3384-Bảo hiểm y tế

+TK 3388-Phải trả phải nộp khác

………

Hạch toán tổng hợp các khoản trích theo lương

Phản ánh thanh toán trích, sử dụng các quỹ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y

tế, Kinh phí công đoàn; có 3 tài khoản cấp 2

* TK 3382: Kinh phí công đoàn

Bên Nợ:

-Chi tiêu kinh phí công đoàn tại doanh nghiệp;

-Kinh phí công đoàn đã nộp

* TK 3383: Bảo hiểm xã hội

Bên Nợ:

-BHXH phải trả cho người lao động

-BHXHđã nộp cho cơ quan quản lý BHXH

Bên Có:

-Trích BHXH vào chi phí thu nhập người lao động

-Trích BHXH trừ vào thu nhập người lao động

-Trích Bảo hiểm y tế tính trừ vào thu nhập của người lao động

-Trích Bảo hiểm y tế vào chi phí kinh doanh

Dư Có:

-Bảo hiểm y tế chưa nộp

2.2.2 Bảo hiểm xã hội (BHXH):

Bảo hiểm xã hội là một chính sách kinh tế xã hội quan trọng của Nhànước Nó không chỉ xác định khía cạnh kinh tế mà nó còn phản ánh chế độ xãhội Bảo hiểm xã hội (BHXH) là sự đảm bảo ở mức độ nhất định về mặt kinh

tế, ổn định cuộc sống cho người lao động và gia đình họ gặp rủi ro xã hội như

ốm đau, thai sản, tuổi già, tai nạn lao động, thất nghiệp, chết… Bảo hiểm xãhội là một hình tượng xã hội nhằm đáp ứng nhu cầu an toàn về đời sống kinh tếcủa người lao động và gia đình

Hiện nay bảo hiểm xã hội tại Việt Nam bao gồm:

2.2.3 Bảo hiểm y tế (BHYT):

Bảo hiểm y tế là sự bảo trợ về y tế cho người tham gia bảo hiểm, giúp họphần nào đó trang trải tiền khám, chữa bệnh, tiền viện phí, thuốc thang

Mục đích của Bảo hiểm y tế (BHYT ) là tập hợp một mạng lưới bảo vệsức khoẻ cho toàn cộng đồng, bất kể địa vị xã hội, mức thu nhập cao hay thấp

Theo quy định của Nhà nước: Quỹ Bảo hiểm y tế được hình thành bằngcách trích 3% theo lương tối thiểu và hệ số lương của người lao động, trong đó

người sử dụng lao động phải chịu 2% tính vào chi phí kinh doanh, người laođộng nộp 1% trừ vào thu nhập của người lao động.

Quỹ Bảo hiểm y tế do cơ quan BHYT thống nhất quản lý Quỹ bảo hiểm

y tế chi phí cho việc khám, chữa, điều trị, tiền thuốc chữa bệnh ngoại trú,… chiphí khám sức khoẻ cho người lao động

2.2.4 Kinh phí công đoàn (KPCĐ).

Kinh phí công đoàn là nguồn tài trợ cho hoạt động công đoàn ở các cấp,đáp ứng nhu cầu chi tiêu của công đoàn (trả lương cho công đoàn chuyên tráchchi tiêu hội họp)

Để có nguồn chi phí cho hoạt động công đoàn, hàng tháng doanh nghiệpphải trích theo một tỷ lệ quy định với tổng số quỹ lương, (tiền công và phụ cấpkhu vực, phụ cấp thu hút, phụ cấp đắt đỏ, phụ cấp đặc biệt, phụ cấp độc hại,nguy hiểm, phụ cấp lưu động, phụ cấp thâm niên, phụ cấp phục vụ quốc phòng,

an ninh) thực tế phải trả cho người lao động, kể cả lao động hợp đồng tính vàochi phí kinh doanh để hình thành kinh phí công đoàn

Theo chế độ hiện hành: Kinh phí công đoàn được hình thành bằng cách trích2% trên tổng số tiền lương phải trả cho người lao động và doanh nghiệp phảichịu hoàn toàn

Khi trích kinh phí công đoàn (KPCĐ) trong kỳ, một nửa doanh nghiệp nộp chocông đoàn cấp trên, một nửa được sử dụng để chi tiêu cho công tác công đoàntại doanh nghiệp

2.2 Quá trình hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương tại

Công ty cổ phần đầu tư và thương mại V.I.S.T.A.R

Từ các chứng từ ban đầu như: Bảng chấm công, phiếu làm thêm giờ, thêm ca, giấy đi đường, bảng doanh thu nộp hàng ngày của lái xe và biên bản chốt số liệu của các ca , kế toán tiến hành hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản

Ban hành theo QĐ số 1141 TC/ CĐKT

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI V.I.S.T.A.R

Quyển sổ 37Số: 60

PHIẾU CHI Nợ: 334, 3383, 4311 Ngày 31 tháng 12 năm 2007 Có: TK111

Họ tên người lĩnh: Nguyễn Thị Thùy

Thủ trưởng đơn vị Kế toán trưởng Người lập Thủ quỹ Người nhận tiền

( Ký rõ họ, tên, đóng dấu) (Ký họ, tên) (Ký họ, tên) (Ký họ, tên)

CÔNG TY CP ĐẦU TƯ VÀ TM V.I.S.T.A.R

CHỨNG TỪ GHI SỔ

Số 20 Ngày 31 tháng 12 năm 2007

hiệu

Ngày thán g

Người lập Kế toán trưởng

CÔNG TY CP ĐẦU TƯ VÀ TM V.I.S.T.A.R

CHỨNG TỪ GHI SỔ

Số 21 Ngày 31 tháng 12 năm 2007

Đơn vị tính: Đồng STT

Chứng từ

Trích yếu

TKĐƯ

Số tiền Số

hiệu

Ngày

Thưởng phải trả lái xe và

Người lập Kế toán trưởng

CÔNG TY CP ĐẦU TƯ VÀ TM V.I.S.T.A.R

CHỨNG TỪ GHI SỔ

Số 22 Ngày 31 tháng 12 năm 2007

Đơn vị tính: Đồng STT

Chứng từ

Trích yếu

TKĐƯ

Số tiền Số

hiệu

Ngày