Việc thực hiện chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước, kế hoạch công tác hàng năm của cơ quan: Cơ cấu trong các Hội đồng Trường, Kỉ luật, Khen thưởng thi đua, Liên tịch nhà trường, [r]
Trang 1ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN 2 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
TRƯỜNG THCS CÁT LÁI Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Số: 289/BC-CL Cát Lái, ngày 22 tháng 10 năm 2020
BÁO CÁO
Tình hình thực hiện Nội quy cơ quan, Quy chế dân chủ, Quy chế chi tiêu nội bộ Năm học: 2019 - 2020
Căn cứ hướng dẫn số 592/GDĐT-CĐGD ngày 11 tháng 9 năm 2017 của phòng Giáo dục và Đào tạo, Công đoàn Giáo dục Quận 2 Hướng dẫn tổ chức hội nghị cán
bộ, công chức, viên chức – xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ cơ sở trong hoạt động của cơ quan, đơn vị năm học 2019 - 2020;
Căn cứ vào nội dung thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở năm học 2019 - 2020 tại đơn vị;
Việc thực hiện Nội quy cơ quan, Quy chế dân chủ, Quy chế chi tiêu nội bộ tại trường THCS Cát Lái được đánh giá như sau:
I Việc thực hiện Quy chế dân chủ:
1 Triển khai và quán triệt Chủ trương chính sách của Đảng, Nhà nước liên quan đến công việc cơ sở: gửi nội dung văn bản đến các thành viên trong liên tịch nhà trường, triển khai trong buổi họp Hội đồng sư phạm hàng tháng hoặc đột xuất (tuỳ theo yêu cầu của chủ trương chính sách) trong các buổi sinh hoạt tổ chuyên môn
2 Kế hoạch công tác hàng năm, tháng của cơ quan: Hiệu trưởng xây dựng kế hoạch, họp liên tịch thông qua, sau đó công khai trong buổi họp Hội đồng sư phạm, dán trên bảng thông tin, công khai trên trang web trường
3 Hàng tháng, Hiệu trưởng đều có xem xét việc thực hiện Nghị quyết của Chi
bộ, nhiệm vụ của cơ quan thông qua các hình thức cụ thể như sau:
- Họp liên tịch nhằm đánh giá những nội dung đã thực hiện được, những mặt còn tồn tại và đề ra biện pháp khắc phục
- Xem nội dung các sổ họp (hàng tuần)
- Họp hội đồng sư phạm nhằm công khai các mặt hoạt động, cũng như lắng nghe ý kiến đóng góp của các thành viên dự họp về kết quả thực hiện kế hoạch đã đề
ra và phương hướng hoạt động trong tháng tới
4 Việc họp cơ quan được tiến hành thường xuyên 1 tháng/lần để đánh giá công tác, khắc phục những hạn chế Đánh giá việc thực hiện Quy chế dân chủ trong cơ sở được tiến hành 1 học kì/ lần
5 Đánh giá cán bộ công chức hàng năm đúng theo nội dung hướng dẫn, đúng quy trình
6 Chủ động phối hợp với công đoàn tổ chức Hội nghị CBCC hàng năm Nội dung hội nghị CBCC đảm bảo theo hướng dẫn của ngành Giáo dục và Đào tạo Quận
Trang 22 Việc tổ chức Hội nghị CBCC hàng năm của đơn vị đã thực hiện một cách dân chủ,
công khai (tổ chức từ cơ sở của các tổ chuyên môn, tổ công đoàn, toàn đơn vị).
7 Tuyển dụng, khen thưởng, kỉ luật, nâng bậc lương, chuyển ngạch và đề bạt
CBCC: công khai trong buổi họp Hội đồng sư phạm (thể hiện trong nội dung kế
hoạch hàng tháng).
8 Việc thực hiện chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước, kế hoạch công tác hàng năm của cơ quan: Cơ cấu trong các Hội đồng Trường, Kỉ luật, Khen thưởng thi đua, Liên tịch nhà trường, Ban Kiểm tra nội bộ nhà trường… đều có đại diện của Ban Thanh tra nhân dân nhằm thực hiện chức năng giám sát của mình đối với việc thực hiện chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước, kế hoạch công tác hàng năm của nhà trường
9 Giải quyết khiếu nại, tố cáo trong cơ quan: Năm học vừa qua, trong nhà trường không xảy ra các trường hợp khiếu nại, tố cáo phải giải quyết
II Việc thực hiện Nội quy cơ quan:
1.Ban hành các nội quy, quy chế cơ quan: công khai trong buổi họp Hội đồng
sư phạm, dán trên bảng thông tin, trong khuôn viên nhà trường
2.Việc thực hiện nội quy, quy chế cơ quan đều được nhà trường lồng ghép vào nội dung thi đua Sau mỗi đợt thi đua đều có sự đánh giá hiệu quả đạt được của Ban thi đua khen thưởng nhà trường, trong đó cũng có sự tham gia của đại diện Ban Thanh tra nhân dân
3 Tất cả các thành viên trong nhà trường chấp hành nghiêm túc Nội quy cơ quan
III Việc thực hiện Quy chế chi tiêu nội bộ:
1 Thực hiện tốt việc công khai tài chính (kinh phí hoạt động, chính sách, chế
độ, quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, quỹ đào tạo, phân phối thu nhập, quản lí sử dụng tài sản cơ quan): thể hiện trong quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị và được công khai
hàng tháng
2 Việc phân bổ chi tiêu liên quan đến tài chính, kinh phí hoạt động hàng năm
(bao gồm ngân sách và nguồn tài chính khác) được công khai trong các buổi họp
trong Hội đồng sư phạm
3 Sử dụng kinh phí hoạt động chấp hành chính sách, chế độ quản lí và sử dụng tài sản của cơ quan: Hàng năm nhà trường đều thành lập Ban kiểm tra nội bộ nhà trường, Trưởng Ban Thanh Tra nhân dân là ủy viên Trong các buổi kiểm tra của nhà trường đều có sự tham gia của đại diện Ban Thanh Tra nhân dân nhằm thực hiện chức năng giám sát của mình trong việc sử dụng kinh phí hoạt động, chấp hành chính sách, chế độ quản lí và sử dụng tài sản của cơ quan
4 Thực hiện chế độ chính sách Nhà nước về quyền và lợi ích CBCC trong cơ quan: Ban Thanh tra nhân dân thực hiện chức năng giám sát thông qua việc theo dõi bảng công khai tài chính, qua đối chiếu các quyền và lợi ích của CBCCC theo quy
Trang 3định hiện hành, thông qua các buổi họp Hội đồng hàng tháng, lắng nghe phản ánh của CBCC…
5 Việc thực hiện quy chế chi tiêu nội bộ vẫn còn một số tồn tại sau:
+ Việc nghiên cứu xây dựng quy chế còn hạn chế
+ Nhân sự thay đổi liên tục không ổn định, nhiều phát sinh ảnh hưởng đến quá trình xây dựng quy chế
IV Đánh giá chung:
1 Quy chế trên được xây dựng trên cơ sở công khai, dân chủ, gắn kết với trách nhiệm, quy định của ngành
2 Có văn bản hướng dẫn cụ thể
3 Quy chế luôn gắn kết với quyền, nghĩa vụ và quyền lợi của CBCC, quy định của ngành nên dễ dàng tạo được sự đồng tình, ủng hộ và thực hiện của toàn đơn vị
Trong Hội nghị CBCC, nhà trường đều thông qua nội dung thực hiện các quy chế trong đơn vị, quy định rõ trách nhiệm của chính quyền, của tổ chức công đoàn, của CBCC Trong năm qua, việc thực hiện đã trở thành nền nếp và đi vào ổn định
HIỆU TRƯỞNG
Lê Thị Thảo