THỰC TIỄN ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ BẢO ĐẢM TIỀN VAY TẠI NGÂN HÀNG VPBANK – CHI NHÁNH ĐÔNG ĐÔ

Quyết định loại cổ phần và tổng số cổ phần được quyền chào bán của từng loại;quyết định mức cổ tức hàng năm của từng loại cổ phần;Xem xét và xử lý các vi phạm của Hội đồng quản trị và Ba

THỰC TIỄN ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ BẢO ĐẢM TIỀN VAY TẠI NGÂN

HÀNG VPBANK – CHI NHÁNH ĐÔNG ĐÔ

I KHÁI QUÁT VỀ NGÂN HÀNG VPBANK – CHI NHÁNH ĐÔNG ĐÔ

1 Sơ lược quá trình hình thành và phát triển của ngân hàng VPBank

Ngân hàng Thương mại Cổ phần các Doanh nghiệp ngoài quốc doanh ViệtNam, tên quốc tế là Vietnam Joint-stock Commercial Bank for Private Enterprises viếttắt là VP BANK là một ngân hàng Thương mại Cổ phần được Ngân hàng Nhà nướccấp giấy phép hoạt động số 0042/NH-GP có hiệu lực từ ngày 12 tháng 08 năm 1993trong thời hạn 99 năm Ngày 04 tháng 09 năm 1993 ngân hàng chính thức đi vào hoạtđộng

Vốn điều lệ ban đầu khi mới thành lập là 20 tỷ VND Sau đó, do nhu cầu pháttriển, theo thời gian VPBank đã nhiều lần tăng vốn điều lệ Kể từ ngày 01/10/2008,vốn điều lệ của VPBank là 2.117.474.330.000 tỷ đồng

VPBank đã có tổng số 130 Chi nhánh và Phòng giao dịch trên toàn quốc:

- Tại Hà Nội: 1 Trụ sở chính, 44 chi nhánh và phòng giao dịch

- Các tỉnh, thành phố khác thuộc miền Bắc (Bắc Ninh, Bắc Giang, Vĩnh Phúc,Phú Thọ, Thái Nguyên, Quảng Ninh, Hải Dương, Hải Phòng, Nam Định, Hòa Bình,Thái Bình): 26 Chi nhánh và Phòng giao dịch

- Khu vực miền Trung (Thanh Hóa, Nghệ An, Hà Tĩnh, Quảng Bình, QuảngTrị, Huế, Đà Nẵng, Bình Định, Bình Thuận): 25 Chi nhánh và Phòng giao dịch

- Khu vực miền Nam (TP Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Đồng Tháp, Long An, CầnThơ, Vĩnh Long, An Giang, Kiên Giang): 35 Chi nhánh và Phòng giao dịch

2 Phạm vi và nội dung hoạt động của ngân hàng VPBank

VP Bank là ngân hàng thương mại cổ phần, hoạt động kinh doanh tiền tệ, tíndụng và dịch vụ ngân hàng vì mục tiêu lợi nhuận Khách hàng quan trọng nhất của VPBank là các doanh nghiệp vừa và nhỏ, các hộ kinh doanh cá thể và phục vụ nhu cầusinh hoạt tiêu dùng của dân cư Phạm vi hoạt động là địa bàn có trụ sở hoặc chi nhánhhoạt động Hà Nội, Hải Phòng, Đà Nẵng, TP Hồ Chí Minh là những thành phố lớn củaViệt Nam, có dân cư đông đúc, kinh tế - xã hội của vùng phát triển, tập trung đầy đủcác ngành nghề đặc biệt phát triển về du lịch, thương mại, dịch vụ

Nội dung hoạt động chủ yếu của Ngân hàng VPBank là:

- Nhận tiền gửi có kì hạn và không kì hạn bằng VND và ngoại tệ của đơn vị, tổchức kinh tế và cá nhân trong và ngoài nước.

- Thực hiện nghiệp vụ thuê mua, hùn vốn liên doanh và mua cổ phần theo phápluật hiện hành

- Vay vốn của Ngân hàng Nhà nước và các tổ chức tín dụng khác

- Cho vay ngắn hạn, trung hạn và dài hạn bằng tiền VND và ngoại tệ đối vớikhách hàng thuộc mọi thành phần kinh tế và các tầng lớp dân cư

- Tiếp nhận vốn ủy thác đầu tư và phát triển của các tổ chức trong nước

- Chiết khấu thương phiếu, trái phiếu và giấy tờ có giá trị

- Thực hiện Dịch vụ thanh toán giữa các khách hàng

- Thực hiện kinh doanh ngoại tệ, thanh toán quốc tế, huy động các nguồn vốn

từ nước ngoài và làm các dịch vụ thanh toán quốc tế khác

Với phạm vi và nội dung hoạt động như trên VP Bank có vai trò to lớn trongviệc thu hút những khoản tiền nhàn rỗi trong dân cư để đáp ứng một khối lượng lớnnhu cầu vốn tín dụng của nền kinh tế góp phần thúc đẩy nền kinh tế phát triển, tăngthu cho ngân sách Nhà nước Góp phần to lớn vào công cuộc công nghiệp hóa, hiệnđại hóa đất nước nói chung và công cuộc hiện đại hóa công nghệ Ngân hàng nói riêng

Đại hội Cổ đông

Hội đồng Quản trị

Ban điều hành

Trung tâm Westen Union

Trung tâm Đào tạo

Phòng pháp chế

Văn phòngPhòng Kế toán

Trung tâm ThẻTrung tâm tin học

Công ty Chứng khoán VPBank

3 Cơ cấu tổ chức ngõn hàng VPBank

Cơ cấu tổ chức của ngõn hàng VPBank cú thể khỏi quỏt thành một sơ đồ sau

Đại hội cổ đụng

Đại hội đồng cổ đụng gồm tất cả cổ đụng cú quyền biểu quyết, là cơ quanquyết định cao nhất của cụng ty cổ phần Đại hội đồng cổ đụng cú cỏc quyền và nhiệm

vụ sau đõy:

Quyết định loại cổ phần và tổng số cổ phần được quyền chào bán của từng loại;quyết định mức cổ tức hàng năm của từng loại cổ phần;

Xem xét và xử lý các vi phạm của Hội đồng quản trị và Ban kiểm soát gây thiệthại cho ngân hàng và cổ đông của ngân hàng

Bầu, miễn nhiệm, bãi nhiệm thành viên Hội đồng quản trị, thành viên Ban kiểmsoát;

Quyết định sửa đổi, bổ sung Điều lệ ngân hàng, trừ trường hợp điều chỉnh vốnđiều lệ do bán thêm cổ phần mới trong phạm vi số lượng cổ phần được quyền chàobán quy định tại Điều lệ ngân hàng

Quyết định tổ chức lại và giải thể ngân hàng

Thông qua báo cáo tài chính hàng năm;

Thông qua định hướng phát triển của ngân hàng

Hội đồng quản trị

Hội đồng quản trị là cơ quan quản lý ngân hàng, có toàn quyền nhân danhngân hàng để quyết định mọi vấn đề liên quan đến mục đích, quyền lợi cuả ngân hàng,trừ những vấn đề thuộc thẩm quyền của Đại hội đồng cổ đông

Ban kiểm sát

Ban kiểm sát có các quyền và nhiệm vụ sau đây:

Kiểm tra tính hợp lý, hợp pháp trong quản lý, điều hành hoạt động kinh doanh,trong ghi chép sổ kế toán và báo cáo tài chính;

Thường xuyên thông báo với Hội đồng quản trị về kết quả hoạt động; thamkhảo ý kiến của Hội đồng quản trị trước khi trình các báo cáo, kết luận và kiến nghịlên Đại hội đồng cổ đông;

Kiến nghị biện pháp bổ sung, sửa đổi, cải tiến cơ cấu tổ chức quản lý, điềuhành hoạt động kinh doanh của ngân hàng

Báo cáo Đại hội đồng cổ đông về tính chính xác, trung thực, hợp pháp của việcghi chép, lưu giữ chứng từ và lập sổ kế toán, báo cáo tài chính, các báo cáo khác củangân hàng; tính trung thực, hợp pháp trong quản lý, điều hành hoạt động kinh doanhcủa ngân hàng

Thẩm định báo cáo tài chính hàng năm của ngân hàng; kiểm tra từng vấn đề cụthể liên quan đến quản lý, điều hành hoạt động của ngân hàng khi xét thấy cần thiếthoặc theo quyết định của Đại hội đồng cổ đông, theo yêu cầu của cổ đông

Ban điều hành

Điều hành hoạt động hàng ngày của ngân hàng và chịu trách nhiệm trước Hộiđồng quản trị về việc thực hiện các quyền và nhiệm vụ được giao

Ban điều hành có các quyền và nhiệm vụ sau đây:

Quyết định về tất cả các vấn đề liên quan đến hoạt động hàng ngày của ngânhàng

Tổ chức thực hiện các quyết định của Hội đồng quản trị

Tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh và phương án đầu tư của ngân hàng Kiến nghị phương án bố trí cơ cấu tổ chức, quy chế quản lý nội bộ ngân hàng

Bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức các chức danh quản lý trong ngân hàng, trừcác chức danh do Hội đồng quản trị bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức;

Các giám đốc chi nhánh, các trưởng phòng có trách nhiệm

Hoàn tất mô tả công việc các chức danh ở đơn vị nhằm tập hợp, trao đổi đểtổng giám đốc ban hành quy định mô tả công việc cho các chức danh một các thốngnhất trong toàn hệ thống ngân hàng Giám đốc chi nhánh giao trách nhiệm, quyền hạn,xác định rõ mối quan hệ cho các trưởng phòng ban thuộc quyền bằng văn bản

Các trưởng phòng, ban có trách nhiệm phân công công việc, trách nhiệm rõràng cho mỗi nhân viên theo nhiệm vụ, chức năng mỗi chức danh, bằng biên bảnchung hay văn bản riêng

Các phòng ban tại hội sở Hà Nội:

Phòng Kiểm tra kiểm toán nội bộ

Tổ chức kiểm tra, kiểm toán nội bộ các chứng từ, hồ sơ nghiệp vụ phát sinh tạingân hàng Kiến nghị kịp thời các biện pháp khắc phục những tồn tại, thiếu sót tronghoạt động kinh doanh bảo đảm an toàn, hiệu quả Làm đầu mối đón tiếp và làm việcvới các đoàn thanh tra, kiểm tra Tham mưu giúp ban lãnh đạo chỉ đạo thực hiện côngtác chấn chỉnh sửa sai sau thanh tra, kiểm tra theo kết luận và kiến nghị của các đoànthanh tra, kiểm tra Tổng hợp báo cáo kịp thời kết quả công tác chấn chỉnh sửa saitheo quy định

Phòng kế toán, ngân quỹ:

Tổ chức hạch toán theo dõi các quỹ, vốn tập trung trong ngân hàng Thực hiệnhạch toán kế toán các nghiệp vụ huy động vốn, cho vay và các nghiệp vụ kinh doanhkhác Thực hiện công tác thanh toán, thu chi tiền mặt, ngân phiếu thanh toán Xâydựng kế hoạch tài chính, quyết toán thu chi tài chính theo chế độ quy định Thực hiệnphân tích đánh giá hoạt động tài chính,bảo quản chứng từ kế toán chưa đến thời hạnđưa vào kho chứng từ Nộp ngân sách theo luật định

Phòng phục vụ khách hàng doanh nghiệp

Thực hiện chức năng tư vấn, cho vay khách hàng là doanh nghiệp, tư vấn vềcác quy định, chế độ của ngân hàng đối với các doanh nghiệp về lãi suất, tính khả thicủa dự án của doanh nghiệp

Phòng phục vụ khách hàng cá nhân

Thực hiện chức năng tư vấn, cho vay đối tượng khách hàng của ngân hàng lànhững cá nhân, hộ kinh tế về lãi suất, quy định của ngân hàng

Phòng giao dịch kho quỹ

Thực hiện các nghiệp vụ giao dịch với khách hàng, tiếp nhận tiền gửi củakhách hàng, tiền huy động vốn của ngân hàng, thu đôi ngoại tệ

Phòng thanh toán quốc tế

Phát hành và theo dõi thư bảo lãnh, thư tín dụng Thực hiện các nghiệp vụthanh toán quốc tế cho khách hàng Thực hiện nghiệp vụ chiết khấu, tái chiết khấu bộchứng từ hàng xuất khẩu

Phòng thu hồi nợ

Xử lý các khoản nợ khó đòi, theo dõi các sai phạm trong hợp đồng tín dụng,tham gia giải quyết tranh chấp hợp đồng tín dụng tại toà án

Trung tâm đào tạo

Thực hiện đào tạo những nghiệp vụ cho nhân viên cho ngân hàng, nhất lànhững nhân viên mới Bổ xung nghiệp vụ cho nhân viên ngân hàng trong quá trìnhhoạt động kinh doanh

Trung tâm tin học

Xây dựng kế hoạch và triển khai thực hiện ứng dụng công nghệ thông tin Tổnghợp, thực hiện chế độ báo cáo, cung cấp số liệu, thông tin Tổng hợp báo cáo thống kêkhai thác dữ liệu trên mạng Lưu trữ dữ liệu, thông tin liên quan dến hoạt động củangân hàng Quản lý hệ thống máy tính, truyền tin giữa ngân hàng với các chi nhánh,phòng giao dịch Bảo hành, bảo trì máy tính trong ngân hàng

Trung tâm dịch vụ kiều hối phát chuyển tiền nhanh Western Union

Thực hiện dịch vụ phát chuyển tiền nhanh cho khách hàng khi có yêu cầu

Văn phòng

Thực hiện công tác văn thư lưu trữ, hành chính, quản trị Tham mưu về côngtác tổ chức cán bộ: bố trí, sắp xếp cán bộ, quy hoạch bổ nhiệm thực hiện chính sáchngười lao động Xây dựng và tổ chức thực hiện các đề án, kế hoạch công tác đào tạo

* Quy chế làm việc

Ngân hàng quy định giờ bắt đầu và thời gian làm việc phù hợp với hoàn cảnhcủa mỗi đơn vị, với nhu cầu công việc và quy trình công nghệ ngân hàng, nhu cầuphục vụ khách hàng, nhu cầu quản trị kinh doanh và phù hợp với luật pháp Nhân viênngân hàng làm việc theo giờ do Vpbank quy định, phù hợp với Luật lao động Thờigian làm việc không quá 8 giờ một ngày, trong đó ít nhất 1/2 giờ nghỉ giải lao đượctính vào thời gian làm việc Buổi trưa được nghỉ 01 giờ để ăn trưa không tính vào thờigian làm việc

Thời gian tham gia họp, đào tạo và huấn luyện được xem như thời gian làmviệc nếu việc tham gia do ngân hàng yêu cầu Nếu cần, các phụ trách phòng, ban,giám đốc đơn vị có thể yêu cầu nhân viên làm thêm giờ nhưng phải báo trước chonhân viên về yêu cầu làm thêm giờ Thời gian làm thêm không quá 4 giờ trong mộtngày, 200 giờ trong một năm

* Quy chế nhân viên

Căn cứ vào Bộ luật lao động của nước Cộng hoà XHCN Việt Nam do chủ tịchnước công bố ngày 05/7/1994

Căn cứ vào điểm 25.4 điều 25 của Điều lệ ngân hàng thương mại cổ phần cácdoanh nghiệp ngoài quốc doanh Việt Nam (VPbank)

Căn cứ vào khung chính sách nhân sự của Vpbank, chủ tịch hội đồng quản trịVpbank ban hành”Quy chế nhân viên VPbank”ngày 10/4/1999

Quy chế nhân viên của VPbank bao gồm 8 phần, 46 điều:

Quy định về nhiệm vụ, quyền hạn của ngân hàng đối với nhân viên Trong đó,trách nhiệm của ngân hàng là ký hợp đồng lao động với từng nhân viên, ký thoả ướclao động tập thể; có nghĩa vụ thực hiện đúng hợp đồng lao động và thoả ước lao độngtập thể đã ký Tôn trọng danh dự, nhân phẩm và đối sử đúng đắn với mọi nhân viên.Tạo cơ hội bình đẳng cho mọi người làm việc

Trả lương trên cơ sở năng suất, chất lượng, hiệu quả lao động của từng nhânviên phù hợp với tình hình thị trường Đảm bảo đáp ứng chương trình phúc lợi phùhợp cho nhân viên

Xác định giờ làm việc hợp lý với yêu cầu hoạt động trong từng giai đoạn pháttriển của ngân hàng, đảm bảo cho nhân viên được hưởng đầy đủ các chế độ nghỉ phép,

lễ, tết được hưởng lương, thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội, phúc lợi tập thểkhác theo quy định của pháp luật Đảm bảo chấp hành nghiêm túc các yêu cầu luậtpháp liên quan đến vấn đề lao động của nhà nước và các quy định về an toàn lao động.Đào tạo theo yêu cầu công việc của ngân hàng hay tạo điều kiện cho các nhân viênđược tự đào tạo để nâng cao trình độ

Về quyền của ngân hàng: Tuyển dụng, sa thải, pohaan công, giám sát, khenthưởng, kỷ luật nhân viên(khi cần thiết và đúng các quy định của pháp luật)

Xác định thời gian làm việc, điều chuyển nhân viên trong các phòng ban Thiếtlập, thay đổi, loại bỏ chính sách, thủ tục, quy định bất kể lúc nào ngân hàng thấy cầnthiết Xác định, thay đổi quy mô và chất lượng của đội ngũ nhân viên

Xác định, thay đổi phương thức hoạt động, xác định, thay đổi tính chất, vị trí,quy mô của sản phẩm và dịch vụ mà nhân hàng cung cấp Phân công cho nhân viênphù hợp với nhu cầu của ngân hàng, thực hiện tất cả chức năng quản lý và quản trị

Về quyền của nhân viên: Nhân viên ngân hàng có quyền yêu cầu ngân hàngthực hiện đúng mọi trách nhiệm, nghĩa vụ của ngân hàng Được khuyến khích các ýkiến đề xuất, góp ý, đề nghị phát biểu trong các cuộc hội họp, thảo luận, gặp gỡ, hoặclàm bằng văn bản Trong thời gian làm việc, mọi tai nạn, rủi ro gây ra thiệt hại về tínhmạng và tài sản cá nhân của nhân viên do thi hành công tác của ngân hàng, mà không

do lỗi của nhân viên có thể được ngân hàng xem xét yêu cầu bảo hiểm xã hội bồithường hoặc ngân hàng xem xét trợ cấp thiệt hại Các quy định về quyền lợi của nhânviên VPbank không thấp hơn mức quy định chung của Luật lao động

Mỗi nhân viên khi được tuyển dụng đều phải có hợp đồng lao động có thời hạnhay dài hạn theo quy định của luật Ngoài ra, ngân hàng có thoả ước lao động tập thểvới đại diện lao động (công đoàn) theo luật định Hợp đồng lao động tuân thủ các quyđịnh của Luật lao động và theo mẫu in sẵn do Bộ lao động thương binh xã hội pháthành Ngoài các điểm chính nêu trong hợp đồng, tuỳ từng trường hợp, hợp đồng cóthể thêm một số điều khoản khác

Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu thay đổinội dung hợp dồng thì phải báo cho bên kia biết trước 3 ngày, nếu hai bên thuận tìnhthị hợp đồng có thể được bổ sung, sửa đổi hoặc ký mới Hợp đồng lao động được làmthành 3 bản, nhân viên giữ 1 bản, phòng nhân sự giữ 1 bản, phòng kế toán giữ 1 bản

để hạch toán lương Các quyết định điều chỉnh lương được coi là một phần của hợpđồng

Ngân hàng có thể chấm dứt hợp đồng lao động của nhân viên khi: nhân viênthôi việc, nhân viên bị thải hồi, tự ý bỏ việc, hết hạn hợp đồng lao động Ngân hàngcũng quy định về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của ngân hàng vớinhân viên hay của nhân viên với ngân hàng theo Luật lao động

Ngoài các quyền trên, nhân viên làm việc tại Vpbank còn được trợ cấp thôiviệc khi thôi việc, được bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Cácchi phí của nhân viên được thanh toán khi đi công tác, tiếp khách công vụ, tham giacâu lạc bộ và các tổ chức chính trị-xã hội-nghề nghệp

Ngoài ra nhân viên của VPbank còn có các lợi ích khác, đó là các chế độ bảohiểm xã hội (trợ cấp ốm đau, thai sản, hưu trí, mất sức lao động ) theo quy định củaLuật lao động

Mọi nhân viên đã làm việc đủ 12 tháng thì được hưởng chế độ nghỉ phép năm

có hưởng lương, số ngày nghỉ phép tối thiểu là 14 ngày cho 1 năm làm việc

Người nghỉ ốm đau, thai sản không được hưởng lương nhưng được hưởng trợcấp do bảo hiểm xã hội chi trả theo tỷ lệ quy định trên mức tiền lương đóng bảo hiểm

xã hội trước khi nghỉ

4 Một số nét về kết quả hoạt động kinh doanh của ngân hàng trong các năm

2007 – 2009 và chiến lược phát triển năm 2010

Hiệu quả kinh doanh là mục tiêu cuối cùng trong hoạt động kinh doanh, là chỉtiêu đánh giá mọi hoạt động kinh doanh của ngân hàng Trong những năm vừa qua,tình hình kinh tế thế giới cũng như Việt Nam có nhiều biến động mạnh, đặc biệt làcuộc khủng hoảng kinh tế thế giới giai đoạn 2008 -2009 mà Việt Nam cũng khôngthoát khỏi sự ảnh hưởng nặng nề đã ảnh hưởng mạnh đến hoạt động kinh doanh củangân hàng VPBank – Chi nhánh Đông Đô Tuy nhiên, với sự cố gắng và nỗ lực hếtmình của toàn thể đội ngũ nhân viên cùng với kinh nghiệm quản lý và đường hướngđúng đắn của Hội đồng Quản trị, ngân hàng VPBank – Chi nhánh Đông Đô đã đạtđược những kết quả đáng tự hào

Kết quả hoạt động kinh doanh của VPBank từ năm 2006 đến năm 2009 có thểkhái quát thành bảng số liệu sau:

Bảng 2.1 Tình hình hoạt động kinh doanh chung của VPBank

các năm 2006 – 2009 Năm

Chỉ tiêu

Tổng tài sản 10.111 18.137 18.587 27.543

Nguồn vốn huy động 9.056 15.448 15.853

Lợi nhuận trước thuế 156.8 313.5 199.7 383

Qua bảng tổng kết trên ta thấy tình hình hoạt động kinh doanh chung của ngân hàngVPBank như sau:

Năm 2006:

Tổng tài sản đạt gần 10.200 tỷ đồng, tăng 67% so với năm 2005; vốn điều lệđạt 750 tỷ đồng, tăng 442 tỷ đồng so với năm 2005; Tổng nguồn vốn huy động hơn9.065 tỷ đồng, tăng 61% so với năm 2005; tổng dư nợ hơn 5.000 tỷ đồng, tăng 67% sovới năm 2005; Tỷ lệ nợ xấu là 0,58%, tỷ lệ này gần như là thấp nhất trong toàn hệthống ngân hàng Thương mại Cổ phần; Lợi nhuận trước thuế và dự phòng rủi ro là169.430 tỷ đồng, tăng gấp đôi so với năm 2005

Năm 2007:

Tổng tài sản đạt 18.200 tỷ đồng, tăng 78% so với năm 2006; Tổng nguồn vốnhuy động hơn 15.000 tỷ đồng, tăng 69% so với năm 2006; tổng dư nợ hơn 13.200 tỷđồng, tăng 163% so với năm 2005; Tỷ lệ nợ xấu là 0,49%, tỷ lệ này gần như là thấpnhất trong toàn hệ thống ngân hàng Thương mại Cổ phần; Lợi nhuận trước thuế và dựphòng rủi ro là 313 tỷ đồng, tăng gấp đôi so với năm 2006

Năm 2008:

Tổng tài sản đạt 18.587 tỷ đồng, tăng 2.1% so với năm 2007; Tổng nguồn vốnhuy động hơn 15.853 tỷ đồng, tăng 5.7% so với năm 2006; tổng dư nợ hơn 13.000 tỷđồng; lợi nhuận trước thuế đạt gần 200 tỷ đồng, giảm hơn 36% so với năm 2007

Năm 2009

Tổng tài sản của VPBank đến cuối tháng 5/2009 đạt 20.236 tỷ đồng, tăng 1.220

tỷ đồng so với cuối năm 2008, Tổng nguồn vốn huy động của VPBank đến cuối tháng5/2009 là 17.125 tỷ đồng tăng 8% so với cuối năm 2008 Dư nợ tín dụng đạt 13.665 tỷđồng Lợi nhuận trước thuế lũy kế 5 tháng của riêng Ngân hàng đạt hơn 125 tỷ đồng,đạt 45% kế hoạch cả năm 2009

Năm 2009, VPBank đạt 383 tỷ đồng lợi nhuận sau thuế, tăng 93% so với năm

2008 Tổng tài sản tính đến 31/12/2009 đạt 27,543 tỷ đồng, tăng 48% so với nămtrước Dư nợ cho vay đạt 15,813 tỷ đồng; tỷ lệ nợ xấu chỉ chiếm 1,63% tổng dư nợ

* Chiến lược phát triển năm 2010

VPBank vừa thông qua phương án tăng vốn điều lệ lên 4.000 tỷ đồng trongnăm 2010, tăng 1.900 tỷ đồng so với mức vốn hiện tại

Việc tăng vốn này sẽ được tiến hành thành trong 2 đợt Dự kiến, đợt 1 tăngthêm trên 339 tỷ đồng từ quỹ dự trữ bổ sung và chia cổ tức bằng cổ phiếu, phần cònlại sẽ tăng đợt 2

Kế hoạch tăng vốn điều lệ là một trong những bước tiến quan trọng trong chiếnlược phát triển của VPBank thời gian tới nhằm mở rộng quy mô mạng lưới hoạt động,đầu tư công nghệ, cơ sở hạ tầng… để có thể đưa ra các sản phẩm, dịch vụ mới, phục

vụ khách hàng thuận tiện và hiệu quả hơn

Năm 2010, VPBank đặt mục tiêu tăng tổng tài sản lên 47 tỷ đồng, lợi nhuậntrước thuế đạt 650 tỷ đồng và duy trì tỷ lệ nợ xấu dưới mức 2%