PHƯƠNG HƯỚNG HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY KHAI THÁC CÔNG TRÌNH THUỶ LỢI MỸ ĐỨC - HÀ TÂY 3.1/ SỰ CẦN THIẾT VÀ YÊU CẦU CỦA VIỆC HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP. 3.1.1) Sự cần thiết của việc hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp. Trong sản xuất kinh doanh, tiền lương đóng một vai trò đặc biệt quan trọng đối với sự phát triển của doanh nghiệp không chỉ trên phương diện đòn bẩy kinh tế mà tiền lương còn liên quan trực tiếp tới giá thành sản phẩm, nó là một chỉ tiêu tổng hợp phản ánh chất lượng sản xuất kinh doanh, nó còn là một bộ phận cấu thành nên chi phí sản xuất. Vì vậy, việc tính toán tiền lương cho người lao động sau mỗi kỳ sản xuất và phân bổ khoản tiền lương này vào giá thành sản phẩm và chi phí lưu thông chính xác, tránh hiện tượng lãi giả, lỗ thật là yêu cầu đặt ra đối với công tác quản lý lao động tiền lương của doanh nghiệp. Từ công tác hạch toán tiền lương, BHXH giúp các nhà quản lý biết được tình hình sử dụng lao động, quỹ lương và cách phân phối quỹ lương. Là cơ sở để tính toán chi phí lao động trong giá thành sản phẩm hoặc tính tổng chi phí đã bỏ ra trong quá trình sản xuất. Thông qua các loại sổ sách, chứng từ kế toán về tiền lương, BHXH và các thành phần kinh tế khác giúp cho các nhà quản lý có kế hoạch sản xuất cụ thể cho thời kỳ sau và thông qua đó có biện pháp nhằm hạ giá thành sản phẩm, giảm chi phí để tăng lợi nhuận. Mục đích của các nhà sản xuất là lợi nhuận, còn mục đích của người cung ứng sức lao động là tiền lương. Với ý nghĩa này tiền lương cung cấp sự sáng tạo sức giá trị mới hay đúng hơn là nguồn cung ứng sự sáng tạo sức sản xuất, năng lực của người lao động trong quá trình sản xuất. Hơn nữa, hạch toán tiền lương BHXH tạo điều kiện cho việc kiểm tra kiểm soát của cấp trên trong việc phân phối của doanh nghiệp đảm bảo sự công khai trong việc phân phối này, qua việc tính đúng, tính đủ thanh toán kịp thời tiền lương, tạo cho người lao động tin tưởng chắc chắn vào thành quả lao động của họ, khuyến khích họ làm việc hăng say hơn, phát huy cao nhất tính năng động sáng tạo của mình. Mỗi doanh nghiệp trong xã hội đều có một hình thức, quan niệm và cách thức trả lương khác nhau. Tuy nhiên các doanh nghiệp đều mong muốn có được một cách tính, cách thức chi trả và hạch toán tiền lương phù hợp với đặc điểm của doanh nghiệp mình. Do có sự thay đổi về kinh tế - xã hội, đặc thù sản xuất kinh doanh và nhu cầu của người lao động nên tiền lương ở mỗi doanh nghiệp đều có những tồn tại. Các nhà quản lý doanh nghiệp cũng đang nỗ lực và mong muốn khắc phục những tồn tại đó để hoàn thiện cơ chế tiền lương ở doanh nghiệp mình. Một cơ chế trả lương thích hợp là đảm bảo được phần lớn đời sống cán bộ CNV và xứng đáng với công việc mà người lao động bỏ ra. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương có ý nghĩa quan trọng trong công tác hạch toán chi phí và tính giá thành sản phẩm, ảnh hưởng đến kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Do đó hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương là rất cần thiết đối với công tác kế toán trong các doanh nghiệp. 3.1.2) Yêu cầu của việc hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp. Thực tế cho thấy mỗi doanh nghiệp có đặc thù sản xuất và lao động riêng khác nhau, do vậy việc tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương không hoàn toàn giống nhau, mà sẽ có sự khác nhau tại các doanh nghiệp khác nhau. Vấn đề đặt ra là doanh nghiệp cần vận dụng linh hoạt các quyết định, nghị định các văn bản quy định về tiền lương của các cấp, các ban ngành liên quan vào hạch toán tiền lương tại doanh nghiệp sao cho phù hợp với cơ cấu, chức năng, quy mô hoạt động của doanh nghiệp. Vì vậy, việc hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương phải phù hợp với chế độ quản lý tiền lương, các khoản trích theo lương và chế độ kế toán hiện hành của Nhà nước. Mặt khác, việc hoàn thiện phải phù hợp với đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp để các nhà quản lý biết được tình hình sử dụng lao động, quỹ lương và cách phân phối quỹ lương một cách chính xác, tạo điều kiện cho việc kiểm tra, kiểm soát của cấp trên trong việc phân phối trong doanh nghiệp đảm bảo sự công bằng, tạo cho người lao động tin tưởng chắc chắn vào thành quả lao động của mình. Hơn nữa, trong nền kinh tế thị trường hiện nay lợi nhuận vừa là mục tiêu, vừa là động lực cho các doanh nghiệp khi tiến hành sản xuất kinh doanh nên việc hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương phải đảm bảo nguyên tắc tiết kiệm, hiệu quả để doanh nghiệp có thể giảm chi phí để tăng lợi nhuận, từ đó nâng cao đời sống cho người lao động. 3.2/ Đánh giá thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức. 3.2.1) Ưu điểm: Qua quá trình tìm hiểu thực tế về công tác quản lý, công tác kế toán tại Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức, em nhận thấy Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức là một đơn vị hạch toán kinh doanh độc lập, với nhiệm vụ xuyên suốt quá trình hình thành và phát triển là quản lý và khai thác công trình thuỷ lợi phục vụ tưới tiêu nước cho sản xuất nông nghiệp của 22 xã và 1 thị trấn. Trong quá trình thực hiện nhiệm vụ được giao mặc dù gặp phải không ít khó khăn kể cả khách quan lẫn chủ quan nhưng nhờ sự lãnh đạo sáng suốt của ban giám đốc nên công ty đã tự khẳng định được mình, hoàn thành nhiệm vụ được giao, tạo việc làm và chăm lo đời sống của người lao động. Về công tác kế toán chung tại Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức được thực hiện tương đối tốt. Tuy hệ thống tài khoản kế toán của Nhà nước luôn có sửa đổi, bổ sung dẫn đến sự thay đổi về cách hạch toán nhưng kế toán Công ty đã thực hiện đúng chế độ kế toán quy định, luôn có sự sửa đổi, bổ sung kịp thời. Trong quá trình áp dụng chế độ kế toán mới tuy còn gặp nhiều khó khăn do phải tiếp cận với những khái niệm mới, quan điểm mới với những hướng dẫn, quy định chưa thật rõ ràng, cụ thể và ổn định . nhưng bộ máy kế toán của Công ty đã biết vận dụng sáng tạo, có hiệu quả chế độ kế toán mới vào điều kiện cụ thể của Công ty mình. Về bộ máy kế toán của Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức: được tổ chức và phân công nhiệm vụ rõ ràng, mỗi kế toán có trách nhiệm làm một phần hành kế toán cụ thể việc này đã tạo điều kiện cho nhân viên kế toán phát huy tính sáng tạo chủ động, thành thạo trong công việc. Các phần hành kế toán được phối hợp rất khéo léo tạo động lực thúc đẩy quá trình triển khai, khai thác nghiệp vụ đạt hiệu quả và chính xác đúng chế độ. Sổ chi tiết, sổ tổng hợp, sổ cái luôn được ghi chép rõ ràng, hợp logic, đúng chế độ hiện hành. Về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương được tiến hành hàng tháng khá nề nếp bởi phòng tài vụ. Các phần việc kế toán được ghi chép đầy đủ là cơ sở đảm bảo cho việc tính lương được chính xác. - Hạch toán chi tiết: Cách tính lương cho người lao động của Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức hợp lý và chính xác, bảng chấm công được ghi chép chính xác, rõ ràng; lưu chuyển chứng từ sổ sách theo đúng trình tự quy định đảm bảo tính chính xác số liệu nghiệp vụ kinh tế phát sinh. Việc thanh toán lương được thực hiện tương đối tốt, đúng kỳ hạn, chính xác hợp lý thoả đáng cho người lao động. - Hạch toán tổng hợp: Sổ sách kế toán tổng hợp như chứng từ ghi sổ, sổ đăng ký chứng từ ghi sổ, sổ cái, sổ kế toán chi tiết được Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức thiết kế đúng với chế độ kế toán quy định. Cùng với tiền lương là các khoản trích theo lương (BHXH, BHYT, KPCĐ) được Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức trích nộp hàng tháng với tỷ lệ trích nộp trên tổng quỹ lương cấp bậc đảm bảo đúng chế độ cho người lao động. 3.2.2) Nhược điểm: Bên cạnh những ưu điểm nói trên, do chế độ kế toán chưa được hoàn chỉnh luôn có sự sửa đổi, bổ sung mới nên công tác kế toán nói chung và công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nói riêng ở Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức vẫn còn một số vấn đề cần phải hoàn thiện hơn.  Về kế toán tiền lương: Đối với người lao động lương là nguồn thu nhập chủ yếu, trả lương hợp lý, thoả mãn lợi ích người lao động sẽ trở thành đòn bẩy kinh tế khuyến khích tăng năng suất lao động. Chính vì vậy mà Nhà nước ta luôn cố gắng cải thiện mức lương tối thiểu cho cán bộ CNV, người lao động để nó xứng đáng với sức lao động mà họ đã bỏ ra và đáp ứng được nhu cầu cuộc sống của họ. Với sự cố gắng không ngừng nên mức lương tối thiểu của Nhà nước ta trả cho người lao động hiện nay là: 290.000 đồng/ người/ tháng. Nhưng đến tháng 1 năm 2003 Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức vẫn chưa áp dụng mức lương tối thiểu là 290.000 đồng/ người/ tháng mà vẫn áp dụng mức lương là 210.000 đồng/ người/ tháng điều đó làm cho thu nhập của cán bộ CNV không được cải thiện. Mặt khác, chế độ mới về tiền lương theo quy định của Nhà nước vẫn chưa được áp dụng. Hơn nữa Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức áp dụng hình thức trả lương cho cán bộ CNV theo thời gian giản đơn nên việc quản lý thời gian làm việc của người lao động thông qua “Bảng chấm công”. Như vậy, kế toán tiền lương chỉ theo dõi được ngày công làm việc mà không theo dõi được số giờ làm việc thực tế của người lao động. Do đó việc tính, trả lương chưa thật chính xác so với thời gian làm việc thực tế của người lao động.  Về kế toán các khoản trích theo lương: - Trong phần phản ánh thanh toán BHXH trả thay lương kế toán vận dụng không đúng đắn hệ thống tài khoản. Nghĩa là khi nhận được thông báo của cơ quan BHXH về khoản BHXH trả thay lương kế toán Công ty thanh toán thẳng cho cán bộ CNV mà không phản ánh trên TK 334. Điều đó làm cho số liệu trên TK 334 không được rõ ràng, chính xác. - Trên “Bảng phân bổ tiền lương và BHXH” của công ty không thể hiện đầy đủ số liệu của TK 338, kế toán công ty chỉ phản ánh 19% BHXH, BHYT, KPCĐ tính vào chi phí sản xuất kinh doanh mà không phản ánh 6% số BHXH, BHYT phải đóng góp của cán bộ CNV. - Theo quy định mới của Nhà nước thì việc trích nộp BHXH, BHYT được tính trên tổng quỹ lương cấp bậc còn KPCĐ được tính trên tổng quỹ lương thực tế. Nhưng đến tháng 1 năm 2003 Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức vẫn chưa thực hiện theo quy định mới mà vẫn tính trích nộp BHXH, BHYT, KPCĐ trên tổng quỹ lương cấp bậc. 3.3/ MỘT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY KHAI THÁC CÔNG TRÌNH THUỶ LỢI MỸ ĐỨC. Trên cơ sở phân tích về lý luận và từ thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức, em xin đưa ra một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức như sau: 3.3.1) Ý kiến thứ nhất: Vận dụng đúng đắn hệ thống tài khoản kế toán trong việc phản ánh thanh toán BHXH phải trả CNV. Hiện nay, ở Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức khi thanh toán BHXH phải trả CNV kế toán Công ty không phản ánh trên tài khoản 334 “Phải trả CNV” mà hạch toán như sau: Khi nhận được giấy báo có của ngân hàng về khoản BHXH trả thay lương kế toán Công ty đã ghi: Nợ TK 112 Có TK 338(3388) Khi thanh toán BHXH trả thay lương cho công nhân viên kế toán lại ghi: Nợ TK 338(3388) Có TK 112 Kế toán Công ty đã hạch toán thẳng BHXH trả thay lương như trên là sai với chế độ kế toán. Theo tôi, công ty phải phản ánh BHXH trả thay lương thông qua tài khoản 334 để số liệu phản ánh trên tài khoản này được đầy đủ, chính xác hơn. Cụ thể: - Khi tính BHXH trả thay lương kế toán ghi: Nợ TK 338(3388) Có TK 334 - Khi cơ quan BHXH chuyển trả BHXH trả thay lương kế toán ghi: Nợ TK 112 Có TK 338(3388) - Khi thanh toán BHXH trả thay lương cho công nhân viên kế toán ghi: Nợ TK 334 Có TK 112 3.3.2) Ý kiến thứ hai: Cần phải vận dụng đúng quy định về chế độ tiền lương của Nhà nước. + Theo quy định của Nhà nước mức lương tối thiểu hiện nay của người lao động là 290.000 đồng/ người/ tháng nhưng đến tháng 1 năm 2003 Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức vẫn áp dụng mức lương tối thiểu là 210.000 đồng/ người/ tháng. Như vậy là sai quy định của Nhà nước, theo tôi, Công ty phải thực hiện theo quy định của Nhà nước tức là áp dụng mức lương tối thiểu cho người lao động là 290.000 đồng/ người/ tháng để tăng thu nhập và cải thiện đời sống cho người lao động. Cụ thể: Với mức lương tối thiểu là 210.000 đồng/ người/ tháng thì chị Nghiêm Thị Hoa có tổng số tiền lương/ tháng là: Lương tháng = 210.000 x 1,78 = 373.800 đồng Nhưng nếu công ty thực hiện theo quy định mới của Nhà nước với mức lương tối thiểu là 290.000 đồng/ người/ tháng thì tổng số tiền lương/ tháng của chị Hoa sẽ là: Lương tháng = 290.000 x 1,78 = 516.200 đồng Như vậy tổng lương/ tháng của chị Hoa sẽ được tăng là: Mức tăng = 516.200 - 373.800 = 142.400 đồng + Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức thực hiện mức lương tối thiểu là 210.000 đồng/ người/ tháng không chỉ ảnh hưởng giảm đến mức lương cơ bản của người lao động mà nó còn ảnh hưởng giảm đến mức phụ cấp của người lao động. Vì mức phụ cấp được tính theo công thức sau: Phụ cấp = Mức lương tối thiểu * Hệ số phụ cấp Cụ thể: Mức phụ cấp trách nhiệm dành cho ông Nguyễn Tiết Dũng nếu tính theo mức lương tối thiểu là 210.000 đồng/ người/ tháng thì phần phụ cấp ông Dũng được hưởng là: Phụ cấp trách nhiệm = Mức lương tối thiểu * Hệ số phụ cấp = 210.000 * 0,2 = 42.000 đồng/ tháng Nhưng nếu Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức thực hiện mức lương tối thiểu cho người lao động là 290.000 đồng/ người/ tháng thì mức phụ cấp trách nhiệm của ông Dũng sẽ cao hơn so với mức lương tối thiểu là 210.000 đồng/ người/ tháng như sau: Phụ cấp trách nhiệm = 290.000 * 0,2 = 58.000 đồng/ tháng Mức tăng = 58.000 - 42.000 = 16.000 đồng/ tháng 3.3.3) Ý kiến thứ ba: Cần thể hiện đầy đủ số liệu của TK 338 trên bảng phân bổ tiền lương và BHXH. Trích “Bảng phân bổ tiền lương và BHXH” tháng 1 năm 2003 tại Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức. S T T Ghi có các TK Đối tượng sử dụng TK 334 “Phải trả CNV” TK 338 “Phải trả, phải nộp khác” TK 335 Lương Các khoản phụ cấp Các khoản khác Cộng có TK 334 KPCĐ 3382 BHXH 3383 BHYT 3384 Cộng có TK 338 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1 Bộ phận gián tiếp 7.917.000 84.000 8.001.000 158.340 1.187.550 158.340 1.540.230 2 Bộ phận trực tiếp 69.126.540 1.533.00 0 70.659.540 1.382.531 10.368.98 1 1.382.531 13.134.043 Cộng 77.043.540 1.617.000 78.660.540 1.540.871 11.556.531 1.540.871 14.638.273 Trên “Bảng phân bổ tiền lương và BHXH” tài khoản 338 “Phải trả, phải nộp khác” chỉ phản ánh 19% các khoản trích theo lương (BHXH, BHYT, KPCĐ) tính vào chi phí sản xuất kinh doanh mà không phản ánh 6% BHXH, BHYT phải đóng góp của cán bộ CNV. Điều đó làm cho số liệu TK 338 trên “Bảng phân bổ tiền lương và BHXH” không đầy đủ. Mặt khác, khi kế toán phản ánh vào sổ cái TK 338 thì số liệu trên sổ cái không khớp với số liệu trên “Bảng phân bổ tiền lương và BHXH”. Theo tôi, kế toán Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức phải phản ánh đủ 19% BHXH, BHYT, KPCĐ tính vào chi phí sản xuất kinh doanh và 6% [...]... lương và các khoản trích theo lương tại Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức, nhờ sự chỉ bảo tận tình của thầy giáo TS Nguyễn Viết Tiến cùng các cô, chú trong phòng tài vụ Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức khoá luận tốt nghiệp của em đã hoàn thành với đề tài: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức - Hà Tây " Những... theo tổng lương cấp bậc còn KPCĐ được tính theo tổng lương thực tế Nhưng ở Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức vẫn trích nộp BHXH, BHYT, KPCĐ theo tổng lương cấp bậc Như vậy việc trích nộp KPCĐ của công ty đã sai lệch so với quy định hiện hành, điều đó làm ảnh hưởng đến quỹ công đoàn của Công ty Cụ thể: Nếu trong tháng 1 năm 2003 Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức thực hiện trích nộp... hiện hành và đặc thù tại đơn vị Trong điều kiện của một nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, tiền lương trước hết là giá cả sức lao động nên khi xác định tiền lương tối thiểu phải tính đúng và tính đủ Điều này kế toán phải nắm chắc chức năng và nhiệm vụ của Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương phải căn cứ vào mô hình chung đặc... của thầy cô, các cô chú trong phòng tài vụ Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức cùng các bạn để bản khoá luận tốt nghiệp được hoàn thiện hơn Cuối cùng em xin bày tỏ lòng cảm ơn chân thành sâu sắc đến thầy giáo TS Nguyễn Viết Tiến cùng các cô, chú phòng tài vụ Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức đã tận tình chỉ bảo, hướng dẫn để em hoàn thành khoá luận tốt nghiệp này Hà Tây, ngày 10... LUẬN Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp là công việc ít nghiệp vụ và đơn giản Tuy nhiên để hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương vừa là công cụ hữu hiệu cho nhà quản lý vừa là chỗ dựa đáng tin cậy cho người lao động thì không phải doanh nghiệp nào cũng làm được Điều này đòi hỏi doanh nghiệp phải có sự kết hợp khéo léo giữa các chế độ tiền lương hiện hành và đặc... bổ tiền lương và BHXH” được chính xác, cụ thể, rõ ràng làm cở sở để kế toán vào sổ cái các tài khoản Cụ thể, khi lập “Bảng phân bổ tiền lương và BHXH” kế toán lập theo mẫu biểu sau: bảng phân bổ lương (phần kiến nghị) 3.3.4) Ý kiến thứ tư: Tính trích đúng đắn các khoản trích theo lương (bao gồm: BHXH, BHYT, KPCĐ) Theo hệ thống các văn bản hiện hành lao động thì việc trích nộp BHXH, BHYT được tính theo. .. trình thuỷ lợi Mỹ Đức - Hà Tây " Những kiến nghị trong bài là hoàn toàn có căn cứ khoa học, thực tế và có khả năng thực thi Em hi vọng rằng những kiến nghị này sẽ đóng góp một phần nhỏ vào việc hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức Song là một sinh viên nên kiến thức về lý luận và thực tế còn nhiều hạn chế nên khoá luận tốt nghiệp của... có hướng hoàn thiện thích hợp Mặt khác khi hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương cũng như hạch toán các phần hành khác, Kế toán phải cung cấp thông tin một cách kịp thời chính xác nhất cho các nhà quản lý qua đó góp phần quản trị nhân sự đề ra biện pháp tăng năng suất lao động Nhận thức được tầm quan trọng đó nên em đã mạnh dạn đi sâu vào tìm hiểu phần hạch toán chi phí tiền lương và các. .. định mới của Nhà nước về mức trích nộp KPCĐ, đảm bảo thực hiện đúng chuẩn mực kế toán đã quy định 3.3.5) Ý kiến thứ năm: Áp dụng hình thức trả lương hợp lý hơn đồng thời thực hiện việc chấm công nghiêm túc, đảm bảo cơ sở tính trả lương đúng đắn Hiện nay, Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức áp dụng hình thức trả lương cho cán bộ CNV theo hình thức thời gian giản đơn nên tiền lương trả cho người... đơn thì cơ sở để tính lương là bảng chấm công Nhưng bảng chấm công dùng để ghi chép thời gian làm việc thực tế và vắng mặt của cán bộ CNV theo từng ngày, như vậy kế toán Công ty chỉ theo dõi được ngày công làm việc mà không theo dõi được số giờ làm việc thực tế của cán bộ CNV Theo tôi, Công ty nên áp dụng hình thức trả lương theo thời gian cho bộ phận gián tiếp sản xuất nhưng kế toán phải quan tâm chặt . PHƯƠNG HƯỚNG HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY KHAI THÁC CÔNG TRÌNH THUỶ LỢI MỸ ĐỨC - HÀ TÂY 3.1/ SỰ CẦN THIẾT VÀ. NHẰM HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY KHAI THÁC CÔNG TRÌNH THUỶ LỢI MỸ ĐỨC. Trên cơ sở phân tích về lý luận và từ