- Luận án đã đề xuất và xây dựng mô hình đo lường mức độ ảnh hưởng của các nhóm nhân tố đến năng lực lãnh đạo của giám đốc doanh nghiệp nhỏ và vừa trong khi ở Việt Nam có rất ít các ng[r]
Trang 1NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN ÁN TIẾN SĨ
Họ và tên NCS: LÊ THỊ PHƯƠNG THẢO
Đề tài luận án: Nghiên cứu năng lực lãnh đạo của giám đốc các doanh nghiệp nhỏ và vừa khu vực Bắc miền Trung
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
Mã số: 62 34 01 02
Họ và tên người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn
Cơ sở đào tạo: Trường Đại học Kinh tế - Đại học Huế
1 Ý nghĩa khoa học
- Luận án đã mạnh dạn đưa ra quan điểm cá nhân về năng lực lãnh đạo của giám đốc doanh nghiệp nhỏ và vừa nhằm làm cơ sở xác định một cách đầy đủ các yếu tố cấu thành nên năng lực lãnh đạo
- Luận án đã áp dụng và xây dựng ma trận GAP nhằm đánh giá năng lực lãnh đạo dành cho đội ngũ giám đốc doanh nghiệp nhỏ và vừa khu vực Bắc miền Trung
- Đã áp dụng và chuyển đổi thành công thang đo về năng lực lãnh đạo đã được sử dụng ở Việt Nam và trên thế giới vào nghiên cứu tại khu vực Bắc miền Trung Trong đó, luận án cũng đã đề xuất được một số biến nghiên cứu mới
- Luận án đã đề xuất và xây dựng mô hình đo lường mức độ ảnh hưởng của các nhóm nhân tố đến năng lực lãnh đạo của giám đốc doanh nghiệp nhỏ và vừa trong khi ở Việt Nam
có rất ít các nghiên cứu đề cập đến vấn đề này
2 Ý nghĩa thực tiễn
- Đánh giá được mức độ đáp ứng, các điểm mạnh, điểm yếu, các “khoảng trống” còn thiếu hụt trong năng lực lãnh đạo của giám đốc doanh nghiệp nhỏ và vừa trong khu vực Bắc miền Trung
- Luận án đã đo lường mức độ ảnh hưởng của ba nhóm nhân tố thuộc về bản thân giám đốc, đặc điểm của tổ chức và môi trường vĩ mô đến năng lực lãnh đạo của giám đốc doanh nghiệp nhỏ và vừa khu vực Bắc miền Trung Đồng thời luận án đã lượng hóa được mối quan hệ tác động của các yếu tố cấu thành năng lực lãnh đạo của đội ngũ giám đốc doanh nghiệp nhỏ và vừa đến kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp
- Kết quả nghiên cứu sẽ là cơ sở để giám đốc doanh nghiệp nhỏ và vừa có thể tham khảo đối chiếu và hoàn thiện hơn về kiến thức - kĩ năng - phẩm chất lãnh đạo của mình Ngoài ra còn là cơ sở để các ban ngành liên quan của khu vực có thể đưa ra các chính sách nhằm hỗ trợ nâng cao năng lực lãnh đạo của đội ngũ giám đốc doanh nghiệp nhỏ và vừa trong thời gian tới
Người hướng dẫn khoa học Nghiên cứu sinh
PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn Lê Thị Phương Thảo
Trang 2NEW CONTRIBUTIONS OF DISSERTATION
Full name of Postgraduate: LE THI PHUONG THAO
Title: Analysis leadership competencies of small and medium enterprises’ directors in the North Central of Viet Nam
Major: Business Administration
Code: 62 34 01 02
Supervisor: Assoc Prof Dr Nguyen Khac Hoan
Training institution: College of Economics - Hue University
New contributions of dissertation
In terms of theory
- The dissertation presents the personal opinions on leadership competencies of SMEs’ directors These opinions are also the basis to identify all components of leadership competencies
- The dissertation applied and built GAP matrix in order to assess leadership competencies of SMEs’ directors in North Central of Viet Nam
- The dissertation successful applied and transferred scales of leadership competencies that have been used in Viet Nam and over the world into the context of North Central of Viet Nam
- The dissertation proposed and built model that quantify the level impacts of group factors on leadership competencies of SMEs’ directors meanwhile there are rare researches related to this topic in Viet Nam
In terms of practice
- From GAP matrix on leadership competencies of SMEs’ directors in North Central, the dissertation can identify strengthens, weakness, “ gaps” that still exist in leadership competencies of SMEs’ directors
- The dissertation quantify the level impacts of three group factors on leadership competencies of SMEs’ directors in North Central of Viet Nam namely: factors related to characteristics of directors themselves, to characteristics of organizations and to micro environment The dissertation also quantifies the impacting relationships of the components
of leadership competencies of SMEs’ directors on business performance
- Research results will be references for SMEs’ directors to improve their knowledge, skills, and virtues In addition, results will also be a basis for the related organisation in region
to deliver the supporting policies to enhance leadership competencies of SMEs’ directors in future
Supervisor Postgraduate
Assoc Prof Dr Nguyen Khac Hoan Le Thi Phuong Thao