Chiến lược phát triển nhân sự tại Công ty Cổ phần Monday

Giải pháp thực hiện chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực cho Công ty cổ phần Monday đến 2020 .... Error.[r]

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ

-

NGUYỄN THỊ VÂN ANH

CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MONDAY

LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH

CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG THỰC HÀNH

Hà Nội – 2016

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ

-

NGUYỄN THỊ VÂN ANH

CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MONDAY

Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh

Mã số: 60 34 01 02

LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH

CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG THỰC HÀNH

NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS NGUYỄN VIẾT LỘC

XÁC NHẬN CỦA

CÁN BỘ HƯỚNG DẪN

XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐ

CHẤM LUẬN VĂN

Hà Nội – 2016

LỜI CAM ĐOAN

Tôi xin cam đoan rằng số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn này

là trung thực và chƣa bao giờ đƣợc sử dụng để bảo vệ một học vị nào Tôi cũng xin cam đoan rằng mọi sự giúp đỡ để thực hiện luận văn này đã đƣợc cảm ơn và các thông tin trích dẫn trong luận văn đã đƣợc chỉ rõ nguồn gốc

LỜI CẢM ƠN

Tôi xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ của TS Nguyễn Viết Lộc đã rất

nhiệt tình hướng dẫn cho tôi trong quá trình thực hiện bản luận văn này Tôi

cũng rất biết ơn tập thể Giảng viên của trường Đại học Kinh tế - Đại học

Quốc Gia về những kiến thức đã giảng dạy cho tôi trong chương trình Thạc

sĩ Quản trị kinh doanh Tôi cũng xin cảm ơn lãnh đạo cơ quan, các nhà chuyên môn, các đồng nghiệp đã tạo điều kiện thuận lợi và đóng góp ý kiến

quý báu giúp đỡ tôi trong quá trình nghiên cứu đề tài này

Cuối cùng, tôi xin gửi lời cảm ơn đến lãnh đạo, đồng nghiệp tại công ty

cổ phần Monday và gia đình đã tạo điều kiện, động viên, giúp đỡ cũng như những ý kiến đóng góp để tôi hoàn thành bản luận văn này

Mặc dù đã nỗ lực nghiên cứu để hoàn thiện luận văn Tuy nhiên, Luận văn không thể tránh khỏi các thiếu sót, rất mong nhận được những đóng góp tận tình của các thầy cô và các bạn quan tâm tới đề tài

Trân trọng!

MỤC LỤC

DANH MỤC BẢNG i

DANH MỤC HÌNH ii

DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT iii

MỞ ĐẦU Error! Bookmark not defined

CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN

NGUỒN NHÂN LỰC, CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

CỦA DOANH NGHIỆP Error! Bookmark not defined

1.1Tổng quan tình hình nghiên cứu Error! Bookmark not defined

1.2 Cơ sở lý luận Error! Bookmark not defined

1.2.1.Nguồn nhân lực, quản trị nguồn nhân lựcError! Bookmark not defined

1.2.2 Chiến lược và quản trị chiến lược của doanh nghiệpError! Bookmark not defined

1.2.3 Hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệpError! Bookmark not defined

CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VÀ THIẾT KẾ LUẬN

VĂN Error! Bookmark not defined

2.1 Mô hình và quy trình nghiên cứu Error! Bookmark not defined

2.2 Xác định vấn đề nghiên cứu Error! Bookmark not defined

2.3 Phương pháp nghiên cứu Error! Bookmark not defined

2.4 Xác định chủ tiêu nghiên cứu Error! Bookmark not defined

2.5 Mô tả quá trình thu thập và xử lý dữ liệuError! Bookmark not defined

2.5.1 Quá trình thu thập dữ liệu thứ cấp Error! Bookmark not defined

2.5.2 Quá trình thu thập dữ liệu sơ cấp Error! Bookmark not defined

2.5.3 Cách xử lý số liệu Error! Bookmark not defined

CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCTẠI

CÔNG TY CỔ PHẦN MONDAY Error! Bookmark not defined

3.1 Giới thiệu về Công ty Cổ phần Monday Error! Bookmark not defined

3.1.1 Quá trình hình thành và phát triển Error! Bookmark not defined

3.2 Thực trạng nhân lực và công tác phát triển nhân lực của Công ty cổ

phần Monday Error! Bookmark not defined

3.2.1 Cơ cấu tổ chức Error! Bookmark not defined

3.2.2 Công tác tuyển dụng Error! Bookmark not defined

3.2.3 Tổ chức đào tạo Error! Bookmark not defined

3.2.4 Công tác đánh giá nhân sự Error! Bookmark not defined

3.2.5 Chế độ lương và các phúc lợi Error! Bookmark not defined

3.3 Phân tích, đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực

của Công ty cổ phần Monday Error! Bookmark not defined

3.3.1 Phân tích môi trường các yếu tố tác động bên ngoài.Error! Bookmark not defined

3.3.2 Phân tích môi trường các yếu tố tác động bên trongError! Bookmark not defined

3.3.3 Phân tích môi trường bên trong và bên ngoài qua mô hình SWOTError! Bookmark not defined

3.4 Đánh giá chung Error! Bookmark not defined

3.4.1 Điểm đạt được Error! Bookmark not defined

3.4.2 Điểm tồn tại, hạn chế và nguyên nhânError! Bookmark not defined

CHƯƠNG 4: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP XÂY DỰNG CHIẾN LƯỢC

PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MONDAYError! Bookmark not defined

4.1 Căn cứ đề xuất chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Công ty Cổ

phần Monday Error! Bookmark not defined

4.1.1 Định hướng và mục tiêu chiến lược phát triển của Công tyError! Bookmark not defined

4.1.2 Đề xuất chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho Công ty cổ phần

Monday đến 2020……… … 63

4.2 Giải pháp thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho Công ty

cổ phần Monday đến 2020 Error! Bookmark not defined

4.2.1.Chính sách tuyển dụng: Error! Bookmark not defined

4.2.2 Chương trình đào tạo hội nhập: Error! Bookmark not defined 4.2.3 Chính sách đãi ngộ Error! Bookmark not defined 4.2.4 Xây dựng văn hóa doanh nghiệp Error! Bookmark not defined

KẾT LUẬN Error! Bookmark not defined

TÀI LIỆU THAM KHẢO 4

i

DANH MỤC BẢNG

ii

DANH MỤC HÌNH

iii

DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT

thách thức

4

TÀI LIỆU THAM KHẢO

1 Ban khoa giáo Trung ương, 2000.Về phát triển nguồn nhân lực trên thế

giới ở Việt Nam Hà Nội

2 Đặng Quốc Bảo, 2004.Giáo dục Việt Nam hướng tới tương lai - Vấn đề và

giải pháp.Hà Nội:Nhà xuất bản Chính trị Quốc gia

3 Nguyễn Thanh Bình, 2008.Giáo dục Việt Nam trong thời kỳ đổi mới.Hà

Nội:Nhà xuất bản Đại học Sư phạm

4 Bộ Giáo dục và Đào tạo, 2010.Đổi mới quản lý hệ thống giáo dục Đại học

giai đoạn 2010 – 2020.Hà Nội:Nhà xuất bản Giáo dục Việt Nam

5 Bộ Giáo dục và Đào tạo, 2007 Báo cáo tổng kết giáo dục đại học năm học

2006-2007 và phương hướng, nhiệm vụ năm học 2007-2008.Hà Nội

6 Bộ Giáo dục và Đào tạo, 2005.Đề án đổi mới giáo dục đại học Việt Nam

giai đoạn 2006-2020 Hà Nội

7 Bộ Kế hoạch và Đầu tư, 2001.Chương trình hành động phát triển đào tạo

nguồn nhân lực 10 năm thời kỳ 2001-2020.Hà Nội

8 Bộ Kế hoạch và Đầu tư, 2001.Chương trình phát triển của Liên hợp quốc

- Việt Nam hướng tới 2010.Hà Nội:Nhà xuất bản Chính trị Quốc giaHà

Nội

9 Phạm Văn Bộ, 2000.Hoàn thiện công tác đào tạo và bồi dưỡng cán bộ

quản lý kinh doanh tạo trương đào tạo, bồi dưỡng cán bộ ngành xây dựng.Hà Nội:Nhà xuất bản Xây dựng

10 Mai Quốc Chánh, 1999.Nâng cao nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu công

nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước.Hà Nội:Nhà xuất bản Chính trị Quốc

gia

11 Lê Anh Cường và cộng sự, 2005.Phương pháp và kỹ năng quản lý nhân

sự.Hà Nội: Nhà xuất bản lao động xã hội

5

12 George T.Milkovich và John W.Boudreau, 2002.Quản trị nguồn nhân

lực.Hà Nội: Nhà xuất bản Thống kê

13 Trần Hữu Hải, 2013 Quản trị chiến lược Hà Nội: Nhà xuất bản Thống

kê

14 Jack Stack và Bo Burlingham, 2010 Đặt cƣợc vào nhân viên tiền vào trong tay bạn.Hà Nội: Nhà xuất bản Đại học Kinh tế quốc dân

15 Nguyễn Đình Kháng,1999 Một số vấn đề cơ bản về phát triển nhận thức

kinh tế học Mác – Lênin trong quá trình đổi mới ở nước ta Hà Nội:Nhà

xuất bản Chính trị quốc gia

16 Khoa Kinh tế phát triển- Học Công ty Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh,

2002.Giáo trình kinh tế học phát triển.Hà Nội:Nhà xuất bản Chính trị

quốc gia

17 Nguyễn Văn Phức, 2005.Quản trị nhân lực của doanh nghiệp.Hà Nội:Nhà

xuất bản khoa học kỹ thuật Hà Nội

18 Nguyễn Hữu Thân, 2008 Quản trị nhân sự.Hà Nội: Nhà xuất bản Lao động –

Xã hội