Như vậy, trong chương 2 luận văn đã trình bày được nội dung cơ bản của lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp sản xuất theo các chế độ, chính sác[r]
Trang 1TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ
Tiền lương, thu nhập luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động, nó cũng là một trong những nhân tố để người lao động gắn bó, cống hiến cho người sử dụng lao động Công tác tiền lương trong doanh nghiệp bao gồm nhiều hoạt động từ: việc xác định quỹ tiền lương, phân chia cơ cấu quỹ tiền lương, quản lý định mức lao động, đơn giá tiền lương các sản phẩm dịch vụ…cho đến việc xây dựng quy chế chi trả tiền lương cho người lao động Công tác tiền lương quyết định mọi vấn đề về tiền lương, thu nhập, chế
độ đãi ngộ đối với người lao động Xuất phát từ vai trò quan trọng của công tác tiền lương trong nghiệp vụ quản trị nhân sự nên đối với tổ chức việc xây dựng công tác tiền lương hợp lý, khoa học, hiệu quả là mục tiêu được quan tâm hàng đầu
Nhận thức được tầm quan trọng đó và dưới dự hướng dẫn nhiệt tình của PGS TS
Nguyễn Thị Lời,tôi đã chọn nghiên cứu đề tài: “Hoàn thiện kế toán lao động tiền lương
và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Mai Anh” làm luận văn thạc sỹ của
mình
Bố cục của luận văn gồm 4 chương như sau:
Chương 1: Giới thiệu về đề tài nghiên cứu
Chương 2: Cơ sở lý luận về kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo
lương tại doanh nghiệp sản xuất
Chương 3: Thực trạng kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương
tại công ty TNHH Mai Anh
Chương 4: Thảo luận kết quả nghiên cứu và giải pháp hoàn thiện kế toán lao động
tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Mai Anh
Trong chương 2, luận văn nghiên cứu về lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Trước hết, luận văn nghiên cứu đặc điểm của lao động tiền lương, hình thức trả lương và xây dựng quỹ lương tại doanh nghiệp Tiếp đến luận văn tìm hiểu về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương dưới góc độ kế toán quản trị
và kế toán tài chính
Trang 2Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc mà người lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp
Nói cách khác, tiền lương là số tiền mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động thanh toán tương đương với số lượng, chất lượng lao động mà họ đã tiêu hao để rạo ra của cải vật chất hoặc các giá trị có ích khác
Các hình thức trả lương bao gồm:
- Trả lương theo thời gian: Là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc, cấp bậc lương (chức danh) và thang lương (hệ số lương) Hình thức này chủ yếu áp dụng cho lao động gián tiếp, công việc ổn định hoặc có thể cho cả lao động trực tiếp mà không định mức được sản phẩm
- Trả lương theo sản phẩm: Tiền công của người lao động sẽ phụ thuộc trực tiếp vào
số lượng đơn vị sản phẩm được sản xuất ra và đơn giá cho một đơn vị sản phẩm
- Trả lương khoán
Ngoài ra trong doanh nghiệp còn có các chế độ khen thưởng, phúc lợi khác để khuyến khích người lao động gia tăng năng suất, gắn bó mật thiệt với công ty
Trong doanh nghiệp sản xuất, nhà quản trị cần vận dụng linh hoạt các hình thức trả lương đối với mỗi bộ phận để đảm bảo hiệu quả lao động Khối lao động trực tiếp gắn liền với năng suất sản xuất sản phẩm trong khi khối lao động gián tiếp khó xác định lương theo số lượng sản phẩm hoặc công việc hoàn thành
Để đảm bảo quá trình sản xuất kinh doanh diễn ra thuận lợi, các công ty sản xuất đều lập định mức và dự toán tiền lương của khối lao động trực tiếp ngay từ đầu năm để kiểm soát và lập kế hoạch kinh doanh cụ thể Ngoài ra, phòng kế toán cần lập thêm các báo cáo dự toán tiền lương từng bộ phận
Như vậy, trong chương 2 luận văn đã trình bày được nội dung cơ bản của lý luận về
kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp sản xuất theo các chế
độ, chính sách của Nhà nước có liên quan Từ cơ sở lý luận này luận văn đã hệ thống hóa, khái quát hóa và nghiên cứu các vấn đề lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp sản xuất Trên cơ sở đó, luận văn vận dụng lý luận
Trang 3nghiên cứu thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Mai Anh trong chương 3
Công ty TNHH Mai Anh với đội ngũ gồm trên 60 Kiến trúc sư chính, Kỹ sư và nhân viên có chuyên môn vững vàng, năng động được phát triển từ năm 2001 đã và đang
là một cộng sự đắc lực cho các chủ đầu tư trong lĩnh vực xây dựng Công ty luôn áp dụng những tiến bộ khoa học, những phần mềm tiên tiến trong ngành xây dựng nhằm cung cấp cho khách hàng những giải pháp kỹ thuật tối ưu, mang lại hiệu quả kinh tế cao nhất Đặc biệt có thế mạnh và kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng, san lấp các khu công trình dân dụng giao thông và thuỷ lợi lớn, công ty đã tham gia các dự án: Khu đô thị ven sông Hồ Sen – Cầu rào II, khu nghỉ dưỡng Đồ Sơn, khu đô thị Quán Nam – Hải Phòng, khu đô thị Đông Trà – Hải Phòng, Nhà máy sản xuất phân bón Việt Mỹ (Công ty tư vấn
về mặt kiến trúc và lắp đặt máy móc) …
Bên cạnh lĩnh vực xây dựng, công ty còn mở rộng kinh doanh lĩnh vực oto và xe có động cơ
Cơ cấu lao động tại công ty như sau: số lượng lao động nam chiếm chủ yếu (tương ứng 80%) Phần lớn lao động là lao động trực tiếp sản xuất (chiếm 60%) Có rất ít người lao động gắn bó với công ty trên 10 năm Lực lượng lao động thay đổi liên tục, đặc biệt là
4 năm trở lại đây
Tác giả phân tích thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Mai Anh dưới góc độ kế toán tài chính và kế toán quản trị Nhìn chung công ty chưa chú trọng vào công tác kế toán quản trị, chưa xây dựng định mức và dự toán lao động trực tiếp
Công ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian cho khối lao động gián tiếp và trả lương theo sản phẩm cho khối lao động trực tiếp sản xuất
Dựa vào lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp sản xuất đã trình bày trong chương 2 luận văn, tác giả sử dụng phương pháp khảo sát, so sánh, đánh giá, phân tích, tổng hợp…để làm rõ vấn đề đặt ra cần giải quyết nhằm
để xuất được những giải pháp hoàn thiện và khả thi Chương 3 luận văn đi vào nghiên
Trang 4cứu thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Mai Anh
Qua tìm hiểu thực tế và khảo sát tình hình kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Mai Anh có thể nhận xét khái quát như sau: Công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương về cơ bản đã được thực hiện theo đúng chế
độ kế toán hiện hành và điều lệ tổ chức kế toán của Nhà nước
Tuy nhiên, công tác kế toán quản trị hầu như chưa được thực hiện tại doanh nghiệp, các
số liệu đưa ra phân tích đều tính theo kế toán tài chính
Công ty đã tiến hành lập quỹ lương song việc xây dựng định mức nhân công trực tiếp, lập
dự toán chi phí nhân công trực tiếp chưa được thực hiện Điều này dẫn tới hạn chế trong điều hành cũng như quản lý của doanh nghiệp Đặc biệt doanh nghiệp đã xảy ra trường hợp biến động nhân công trực tiếp lớn (hơn 20% nhân công trực tiếp đồng loạt nghỉ việc)
Từ thực trạng về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Mai Anh, chương 4 của luận văn đã đưa ra đánh giá nhận xét những ưu điểm, nhược điểm về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, từ đó đưa ra những giải pháp hoàn thiện tương ứng Tác giả đánh giá ưu, nhược điểm căn cứ trên cả hai góc độ kế toán tài chính, kế toán quản trị và có xét đến tính khả thi của các biện pháp đưa ra Ngoài ra, tác giả cũng nêu ra những điều kiện cụ thể về phía doanh nghiệp cũng như về phía nhà nước để các phương án trên triển khai một cách hiệu quả, thông suốt