Bài giảng Pháp luật lao động – ThS. Nguyễn Minh Hằng

Bài giảng Pháp luật lao động được biên soạn bởi ThS. Nguyễn Minh Hằng với mục tiêu cung cấp cho các bạn những kiến thức về khái quát về luật Lao động Việt Nam; quyền và nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động; các chế độ chính sách đối với người lao động. Mời các bạn cùng tham khảo!

K t c u ế ấ : 2 ph n (Lý thuy t & th c  ầ ế ự hành) 

PH N I­A Ầ

KHÁI QUÁT V  LU T LAO Đ NG VI T NAMỀ Ậ Ộ Ệ

3

Ngày thông qua: 20/11/2019  (Qu c h i khóa XIV, k  h p th  8) ố ộ ỳ ọ ứ

Ngày hi u l c: 01/01/2021 ệ ự

K t c u: 17 ch ế ấ ươ ng, 220 đi u ề

N I DUNG Ộ

4

1. Các khái ni mệ

. Ph m vi đi u ch nhạ ề ỉ

. Đ i tố ượng đi u ch nhề ỉ

.Quy n, nghĩa v  c a NLĐề ụ ủ

.  Quy n,  nghĩa  v   c a  ngề ụ ủ ười 

s  d ng lao đ ngử ụ ộ

. Nh ng hành vi b  nghiêm c mữ ị ấ

2.  Các  ch   đ   chính  sách  đ i  v i ế ộ ố ớ

người lao đ ngộ

Các  QHXH  phát  sinh  trong  quá  trình  s   d ng  và  thuê  m ử ụ ướ n  lao 

đ ng,  bao  g m:  Quan  h   lao  ộ ồ ệ

đ ng  và  các  quan  h   khác  liên  ộ ệ quan  đ n quan  h  lao  đ ng  (QH  ế ệ ộ

vi c làm, QH h c ngh ,…) ệ ọ ề

Đ i t ố ượ ng đi u ch nh c a LLĐ ề ỉ ủ

  Qu n  lý  nhà  n ả ướ c  v   lao  đ ng,  ề ộ thanh tra NN v  lao đ ng ề ộ

Ph m vi đi u ch nh c a LLĐ ạ ề ỉ ủ

1. Quy n, nghĩa v  c a  ề ụ ủ

ng ườ i lao đ ng ộ

2. Quy n, nghĩa v  c a ng ề ụ ủ ườ i 

s  d ng lao đ ng ử ụ ộ

 Nh ng hành vi b  nghiêm c m ữ ị ấ

1. Phân bi t đ i x  trong lao đ ng. ệ ố ử ộ

2.  Ng ượ c  đãi  ng ườ i  lao  đ ng,  c ộ ưỡ ng  b c  ứ

lao đ ng. ộ

3. Qu y r i tình d c t i n i làm vi c. ấ ố ụ ạ ơ ệ

4. L i d ng danh nghĩa d y ngh , t p ngh   ợ ụ ạ ề ậ ề

đ   tr c  l i,  bóc  l t  s c  lao  đ ng  ho c  lôi  ể ụ ợ ộ ứ ộ ặ

kéo,  d   d ,  ép  bu c  ng ụ ỗ ộ ườ i  h c  ngh ,  ọ ề

ng ườ ậ i  t p  ngh   vào  ho t  đ ng  trái  pháp  ề ạ ộ

lu t. ậ

5. S  d ng LĐ ch a qua đào t o ho c  ử ụ ư ạ ặ

ch a có ch ng ch  k  năng ngh  qu c  ư ứ ỉ ỹ ề ố

gia  đ i  v i  ngh ,  công  vi c  ph i  s   ố ớ ề ệ ả ử

d ng LĐ đã đ ụ ượ c đào t o ho c ph i có  ạ ặ ả

ch ng ch  k  năng ngh  qu c gia. ứ ỉ ỹ ề ố

6. Lôi kéo, d  d , h a h n, qu ng cáo  ụ ỗ ứ ẹ ả

gian  d i  ho c  th   đo n  khác  đ   l a  ố ặ ủ ạ ể ừ

g t NLĐ ho c đ  tuy n d ng NLĐ v i  ạ ặ ể ể ụ ớ

m c  đích  mua  bán  ng ụ ườ i,  bóc  l t,  ộ

c ưỡ ng b c LĐ ho c l i d ng DV vi c  ứ ặ ợ ụ ệ

làm, ho t đ ng đ a NLĐ đi làm vi c    ạ ộ ư ệ ở

n ướ c  ngoài  theo  HĐ  đ   th c  hi n  ể ự ệ

hành vi trái PL.

 Nh ng hành vi b  nghiêm c m ữ ị ấ

7. S  d ng LĐ ch a thành  ử ụ ư

niên trái pháp lu t ậ

11

T  l  tham gia BHXH, NHYT, BHTN đ i v i NLĐ ỷ ệ ố ớ

c a  ủ ng ườ i  lao đ ng ộ

T  l  trích vào  ỷ ệ chi phí c a  ủ

T  l  tham gia BHXH, BHYT, BHTN đ i v i ỷ ệ ố ớ

†  Ch  đ  thai s nế ộ ả

19

Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

Đối với Lao động nữ sinh con :

Đ i v i lao đ ng namố ớ ộ :

M c hứ ưởng ch  đ  thai s nế ộ ả

Lao đ ng n  sinh con đ ộ ữ ượ c ngh  vi c  ỉ ệ

h ưở ng  ch   đ   thai  s n  tr ế ộ ả ướ c  và  sau  khi sinh con là 06 tháng. Tr ườ ng h p  ợ lao đ ng n  sinh đôi tr  lên thì tính t   ộ ữ ở ừ con th  hai tr  đi, c  m i con, ng ứ ở ứ ỗ ườ i 

m  đ ẹ ượ c ngh  thêm 01 tháng ỉ

Th i gian ngh  h ờ ỉ ưở ng ch  đ  thai s n  ế ộ ả

tr ướ c  khi  sinh  t i  đa  không  quá  02  ố tháng.(Đ34­Lu t BHXH) ậ

K1, Đi u 40 Lu t BHXH 2014 quy đ nh:  ề ậ ị lao đ ng n  khi sinh có có th   ộ ữ ể đi làm 

trước th iờ  h n ạ ngh  thai s nỉ ả  khi đáp 

ng đ  các đi u ki n sau đây: 

Vùng Ng ườ i làm 

vi c trong  ệ

đi u ki n  ề ệ bình th ườ ng

Ng ườ i đã qua 

h c ngh ,  ọ ề đào t o ngh ạ ề

Ng ườ i đã qua 

h c ngh , ĐT  ọ ề ngh  làm vi c  ề ệ trong ĐK n ng  ặ

nh c, đ c h i,  ọ ộ ạ nguy hi m ể

Ng ườ i đã qua h c  ọ ngh , đào t o ngh   ề ạ ề làm vi c trong đi u  ệ ề

M c ứ lương t i thi u vùngố ể  là m c ứ

th p nh t làm c  s  đ  doanh nghi p ấ ấ ơ ở ể ệ

và người lao đ ng th a thu n và ộ ỏ ậ

tr  ả lươ  Hi n t i, ng ệ ạ Quy đ nhị  v  ề

m c ứ lương t i thi u vùngố ể  được th c ự

hi n theo ệ Ngh  đ nhị ị  90/2019/NĐ­CP 

ngày 15/11/2019

27

Th c hi n ự ệ

HĐLĐ

Chuy n NLĐ làm công vi c khác so ể ệ

v i CV th a thu n ghi trong HĐớ ỏ ậ

T m hoãn HĐạ

S a đ i, b  sung HĐử ổ ổ

29

Tr  c p thôi vi cợ ấ ệ

Tr  c p m t vi cợ ấ ấ ệ 30

H p đ ng lao đ ng vô hi u & ợ ồ ộ ệ

TRÁCH NHI M V T CH TỆ Ậ Ấ

B i thồ ường thi t h iệ ạ

X  lý b i thử ồ ường thi t h iệ ạ

34

TRANH CH P LAO Đ NG & Ấ Ộ

GI I QUY T TCLĐẢ Ế

Khái ni m TCLĐệ

Các d ng TCLĐạ

Nguyên t c gi i quy tắ ả ế

Th m quy n gi i quy tẩ ề ả ế

Trình t  th  t c gi i quy tự ủ ụ ả ế

35

M T S  TÌNH HU NG V  Ộ Ố Ố Ề

LAO Đ NG TRONG H P Ộ Ợ

TÁC XÃ

 Xã viên HTX có đ ượ c giam gia BHXH không? 

Thu c đ i t ộ ố ượ ng nào

 S  khách nhau c  b n gi a quan h  lao đ ng và  ự ơ ả ữ ệ ộ

quan h  gi a xã viên HTX v i HTX ệ ữ ớ

 Xã viên c a HTX Nông nghi p kiêm k  toán cho  ủ ệ ế

H p tác xã thu c đ i t ợ ộ ố ượ ng nào khi tham gia BHXH.

 H p tác xã A kinh doanh d ch v  v n t i hành khách,  ợ ị ụ ậ ả hàng hóa. m i thành l p tháng 6/2020, mu n thuê  ớ ậ ố

ng ườ i làm giám đ c đ  qu n lý đi u hành ho t  ố ể ả ề ạ

đ ng c a HTX. H i: Vi c thuê ng ộ ủ ỏ ệ ườ i nh  v y có  ư ậ đúng không? Giám đ c có bu c ph i là thành viên  ố ộ ả HTX không?

 ……….

38