Như vậy xét về tổng quan, luận văn đã tổng hợp và trình bày lại được các cơ sở lý luận liên quan đến việc tạo động lực cho người lao động tại doanh nghiệp.Tiếp đó, luận văn đã phân tíc[r]
Trang 1MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN
LỜI CẢM ƠN
MỤC LỤC
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG, BIỂU
TÓM TẮT LUẬN VĂN 3 LỜI MỞ ĐẦU Error! Bookmark not defined CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀTẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP Error! Bookmark not defined 1.1 Các khái niệm liên quan đến tạo động lực cho người lao độngError! Bookmark
not defined
1.1.1 Phân biệt giữa động lực lao động và động cơ lao độngError! Bookmark not
defined.
1.1.2 Mối quan hệ giữa nhu cầu, lợi ích với động cơ động lực lao động Error!
Bookmark not defined.
1.1.3 Tạo động lực Error! Bookmark not defined.
1.2 Các học thuyết tạo động lực Error! Bookmark not defined Học thuyết tạo động lực cho người lao động trong doanh nghiệp có rất nhiều nhưng tôi xin chỉ ra một số học thuyết có thể sử dụng được trong bài viết của mình Error! Bookmark not defined.
1.2.1 Học thuyết của Maslow Error! Bookmark not defined 1.2.2 Học thuyết hệ thống hai yếu tố của HezbergError! Bookmark not defined 1.2.3 Học thuyết ba nhu cầu của Mc Clelland Error! Bookmark not defined.
1.3 Các yếu tố ảnh hưởng tới quá trình tạo động lựcError! Bookmark not defined.
1.3.1 Yếu tố thuộc về bản thân người lao động Error! Bookmark not defined 1.3.2 Các yếu tố thuộc về công việc Error! Bookmark not defined.
Trang 21.4 Các công cụ tạo động lực cho người lao động Error! Bookmark not defined.
1.4.1 Các công cụ tài chính Error! Bookmark not defined 1.4.2 Các công cụ phi tài chính Error! Bookmark not defined.
CHUƠNG 2 THỰC TRẠNG TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ LACTO VIỆTNAM Error! Bookmark not
defined
2.1 Khái quát quá trình hình thành và phát triển của công ty cổ phần thương mại
và dịch vụ Lacto Việt Nam Error! Bookmark not defined.
2.1.1 Quá trình hình thành Error! Bookmark not defined.
defined.
2.1.3 Lĩnh vực kinh doanh chính Error! Bookmark not defined 2.1.4 Vốn và kết quả hoạt động sản xuất kinh doanhError! Bookmark not defined 2.1.5 Cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp Error! Bookmark not defined.
2.1.6 Kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty cổ phần thương mại và dịch vụ
Lacto Việt Nam Error! Bookmark not defined.
2.2 Thực trạng tạo động lực cho ngừơi lao động tại Công ty cổ phần thương mại
và dịch vụ Lacto Việt Nam Error! Bookmark not defined.
2.2.1 Phân tích theo học thuyết của Maslow Error! Bookmark not defined 2.2.2 Phân tích qua Học thuyết hệ thống hai yếu tố của HezbergError! Bookmark
not defined.
2.2.3 Phân tích theo học thuyết ba nhu cầu của Mc ClellandError! Bookmark not
defined.
2.3 Một số giải pháp tạo động lực đã công ty đã áp dụng Error! Bookmark not
defined
2.4 Đánh giá tạo động lực của công ty Lacto Việt Nam Error! Bookmark not
defined
Trang 32.4.1 Thành tựu đạt được Error! Bookmark not defined 2.4.2 Một số tồn tại Error! Bookmark not defined.
CHƯƠNG 3 MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN TẠO ĐỘNG LỰC CHO
NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCHVỤ LACTO VIỆT NAM Error! Bookmark not defined 3.1 Công Cụ Tài Chính Error! Bookmark not defined.
3.1.1 Chính sách lương Error! Bookmark not defined 3.1.2 Chính sách thưởng Error! Bookmark not defined.
3.2 Công Cụ Phi tài chính Error! Bookmark not defined.
3.2.1 Phong cách lãnh đạo Error! Bookmark not defined.
defined.
3.2.3 Hoạt động tập thể Error! Bookmark not defined 3.2.4 Văn hóa công ty Error! Bookmark not defined 3.2.4 Chính sách đào tạo nhân sự Error! Bookmark not defined 3.2.5 Hoàn thiện hợp đồng lao động Error! Bookmark not defined.
KẾT LUẬN Error! Bookmark not defined TÀI LIỆU THAM KHẢO Error! Bookmark not defined Phụ Lục Error! Bookmark not defined.
TÓM TẮT LUẬN VĂN
Nguồn nhân lực là nhân tố quyết định thành công của mỗi doanh nghiệp Việc tạo động lực cho mỗi người lao động, nhân sự trong doanh nghiệp là việc quan trọng mà nhà quản trị cần làm, việc tạo động lực tốt sẽ mang đến lợi ích phát triển cho bản thân người lao động, doanh nghiệp và xã hội Tạo động lực cho người lao động tại công ty cổ phần thương mại và dịch vụ Lacto Việt Nam đã có nhưng kết quả của việc tạo động lực đem lại chưa thực sự hiệu quả và mang lại lợi ích cho doanh nghiệp, tỷ lệ bỏ việc cao, tinh
Trang 4thần làm việc của nhân sự không tốt, chính vì vậy em xin nghiên cứu và trình bày để tài” Tạo động lực tại công ty cổ phẩn Lacto Việt Nam” Bài viết sẽ phân tích lập luận dựa trên
cơ sở lý luận về vấn đề tạo động lực, đồng thời phản ánh một cách chính xác, sâu sắc hơn thực trạng tạo động lực cho người lao động tại công ty, những vấn đề tồn tại, nguyên nhân của những vấn đề đó, cách giải quyết , khác phục những vấn đề tạo động lực còn tồn tại trong công ty Lacto Việt Nam
Bài viết nhằm mục đích nghiên cứu cơ sở khoa học và đề xuất các giải pháp hoàn thiện việc tạo động lực cho người lao động tại Công ty Lacto Việt Nam
Về cơ sở lý luận, luận văn có sử dụng các công trình nghiên cứu từ trước để làm
rõ được vấn đề về tạo động lực cho người lao động trong mỗi doanh nghiệp Gồm một số vấn đề
Thứ 1: các vấn đề lý luận về việc tạo động lực cho người lao động trong doanh nghiệp
Thứ 2: Các mô hình sử dụng để thấy được thực trạng công tác tạo động lực cho người lao động tại công ty Lacto Việt Nam
Thứ 3: Các công cụ tài chính và phi tài chinh để tạo động lực cho người lao động tại công ty Lacto Việt Nam,
Để làm rõ nội dung, luận văn có sử dụng nội dung và kết quả nghiên cứu của một
số công trình nghiên cứu như Giáo trình quản trị Nguồn nhân lực ( 2007) của Nguyễn Ngọc Quân và Nguyễn Văn Điềm,“Tạo động lực cho người lao động tại công ty TNHH
An Đức” Lê Thị Thuý Loan (2014), Luận văn Thạc sĩ ĐHKTQD, “Các giải pháp nhằm tạo động lực cho nguồn nhân lực chất lượng cao của tổng công ty hàng không việt nam trong những năm gần đây” Trần Thị Minh Hương (2008 ) Luận án tiến sĩ tại ĐHKTQD
và nhiều nghiên cưu khác
Về phương pháp nghiên cứu của luận văn, luận văn thu thập các dữ liệu thứ cấp và
dữ liệu sơ cấp Dữ liệu thứ cấp bao gồm các tài liệu, quy trình, chính sách của công ty cổ phần thương mại và dịch vụ Lacto Việt Nam Dữ liệu sơ cấp được thu thập thông qua các bảng hỏi, kết quả khảo sát Ngoài ra, luận văn còn sử dụng phương pháp tổng hợp, phân
Trang 5tích, so sánh và phương pháp nghiên cứu điển hình đối với những vấn đề liên quan tới hiệu quả của thực trạng việc tạo động lực của công ty Lacto Việt Nam
Ngoài phần Mở đầu, Kết luận và các phụ lục, luận văn có kết cấu 3 chương: Chương 1, Luận văn trình bày các lý luận cơ bản về động lực và các vấn đề của việc tạo động lực, những mô hình trong việc phân tích việc tạo động lực mà tác giả sẽ sử dụng trong bài viết Trong chương 2, luận văn sẽ miêu tả rõ thực trạng việc tạo động lực tại công ty Lacto Việt Nam dựa vào những mô hình của việc tạo động lực đề ra ở chương 1
Để có thể đưa ra các giải pháp hoàn thiện việc tạo động lực tại công ty Lacto Việt Nam tại chương 3
Chương 1: Các lý luận cơ bản của việc tạo động lực cho người lao động , phân biệt sự khác nhau giữa các khái niệm như động lực động cơ, xuất phát từ cơ sở lý thuyết
từ nhu cầu của con người để phát triển thành động lực lao động của họ Phân tích một số
mô hình tạo động lực điển hình và sẽ sử dụng những mô hình, học thuyết để chỉ ra thực trạng tạo động lực tại công ty Lacto Việt Nam như: Học thuyết của Maslow, Học thuyết
hệ thống hai yếu tố của Hezberg, Học thuyết ba nhu cầu của Mc Clelland
Chương 2 Chỉ ra thực trạng việc tạo động lực của người lao động tại công ty Lacto Việt Nam Đầu tiên giới thiệu sơ qua về công ty Lacto Việt Nam, cơ cấu lao động,
Cơ cấu cổ phần, hình thức kinh doanh để chỉ ra được một số yếu tố ảnh hưởng đến việc tại động lực Phân tích việc tạo động lực công ty đang làm qua ba học thuyết : Học thuyết của Maslow, Học thuyết hệ thống hai yếu tố của Hezberg, Học thuyết ba nhu cầu của
Mc Clelland Đồng thời sử dụng điều tra khảo sát, bảng hỏi để gắn với nội dung từng phần trong học thuyết chỉ ra được thực tế việc công ty đang sử dụng , đang làm mới đáp ứng được nhu cầu tối thiểu của người lao động chưa mang đến cho người lao động động lực làm việc , đồng thời chỉ ra những tồn tại đang có tại công ty, như chế độ lương thưởng, công tác đào tạo, chế độ bảo hiểm đang có vấn đề tồn tại không hợp lý làm ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động
Từ những hạn chế tồn tại trong việc tạo động lực đó, sẽ đề xuất những giải pháp gắn với việc tạo động lực của người lao động tại công ty cổ phẩn Lacto Việt Nam có
Trang 6trong chương 3 dựa vào 2 công cụ chính là công cụ tài chính và phi tài chinh Từng công
cụ tạo động lực tài chính hay phi tài chính sẽ gắn với từng mục nhỏ, từng giải pháp cụ thể chi tiết, gắn với tình hình thực tế tại công ty đang có để áp dụng được luận văn sử dụng
Như vậy xét về tổng quan, luận văn đã tổng hợp và trình bày lại được các cơ sở lý luận liên quan đến việc tạo động lực cho người lao động tại doanh nghiệp.Tiếp đó, luận văn đã phân tích, đánh giá được thực trạng việc tạo động lực tại công ty Lacto Việ Nam và đóng góp một số giải pháp giúp hoàn thiện việc tạo động lực tại công ty Lacto Việt Nam
Mặc dù vậy, do sự hạn chế về thời gian và tầm hiểu biết của tác giả, luận văn vẫn còn một số vấn đề hạn chế như kết quả điều tra còn sơ lược do điều tra gấp trong thời gian ngắn