Nâng cao chất lượng biên tập viên tại Đài truyền hình kỹ thuật số VTC

hình chưa hiểu rõ chức năng, nhiệm vụ mình đang đảm nhận; chưa nhận thức được đầy đủ về sự thay đổi công việc trong tương lai gần; Sự hợp tác, phối hợp, hiệp đồng trong công việc, sự[r]

MỞ ĐẦU

1 Tính cấp thiết của đề tài

Là một lực lượng tiên phong, thể hiện đặc trưng rõ nét của ngành dịch vụ truyền hình, đội ngũ biên tập viên (BTV) của Đài Truyền hình Kỹ thuật số VTC hiện nay đang ngày càng lớn mạnh và có có sức ảnh hưởng lớn đối với sự thành công của các chương trình truyền hình và sự phát triển của Đài Để có thể đánh giá đúng chất lượng BTV tại Đài Truyền hình Kỹ thuật số VTC và đưa ra được những phương án nhằm nâng cao chất

lượng đội ngũ của Đài, học viên chọn chủ đề “Nâng cao chất lượng biên tập viên tại Đài Truyền hình Kỹ thuật số VTC” làm đề tài nghiên cứu của luận văn thạc sĩ

2 Mục tiêu nghiên cứu

Trên cơ sở những lý luận chung về chất lượng nguồn nhân lực đài truyền hình Luận văn phân tích thực trạng chất lượng biên tập viên Đài truyền hình Kỹ thuật số VTC hiện nay Chỉ ra những thành tựu, hạn chế, nguyên nhân của những hạn chế và đề xuất phương hướng, giải pháp nâng cao chất lượng biên tập viên Đài Truyền hình Kỹ thuật số VTC những năm tới

3 Kết cấu luận văn

Bằng các phương pháp phân tích và điều tra, thu thập số liệu người viết đã hoàn thành đề tài với kết cấu gồm 3 phần chính sau:

Chương 1: Một số vấn đề lý luận và thực tiễn về chất lượng biên tập viên truyền hình

Chương 2: Thực trạng chất lượng đội ngũ biên tập viên tại Đài truyền hình Kỹ thuật

số VTC

Chương 3: Phương hướng và những giải pháp chủ yếu nâng cao chất lượng đội ngũ biên tập viên của Đài truyền hình Kỹ thuật số VTC những năm tới

Những nội dung chính của luận văn đã thực hiện như sau:

CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT

LƯỢNG BIÊN TẬP VIÊN TRUYỀN HÌNH

Luận văn đã xây dựng cơ sở lý luận chung về chất lượng các biên tập viên truyền hình, thông qua việc làm rõ các khái niệm về BTV truyền hình, đặc điểm của BTV truyền

hình, phân loại BTV truyền hình; Luận văn phân tích đặc điểm chất lượng BTV truyền hình trên các khía cạnh trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, phẩm chất chính trị

và đạo đức nghề nghiệp và sức khỏe của BTV truyền hình; luận văn chỉ ra sự cần thiết của việc nghiên cứu chất lượng các biên tập viên truyền hình; luận văn xây dựng các tiêu chí đánh giá và phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng BTV truyền hình Luận văn cũng phân tích kinh nghiệm nâng cao chất lượng BTV truyền hình của một số Đài và rút ra bài học kinh nghiệm cho Đài truyền hình KTS VTC

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ BIÊN TẬP VIÊN

TẠI ĐÀI TRUYỀN HÌNH KỸ THUẬT SỐ VTC

Luận văn đã trình bày khái quát về Đài Truyền hình KTS VTC, như quá trình hình thành, cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, và cơ cấu đội ngũ cán bộ công chức tại Đài truyền hình KTS VTC Hiện nay đội ngũ BTV truyền hình chiếm tỷ lệ lớn trong tổng số cán

bộ, công chức của Đài truyền hình Kỹ thuật số VTC Số liệu nghiên cứu năm 2015 cho thấy,

số lượng BTV của Đài Truyền hình KTS VTC trong 7 năm từ năm 2008 đến năm 2014 không có biến động quá lớn Hiện nay tổng số BTV truyền hình của Đài VTC đã đạt con số

285 người trên tổng số 937 hay chiếm tỷ lệ hơn 30,4% cán bộ nhân viên của Đài truyền hình KTS VTC

Luận văn phân tích chất lượng các BTV truyền hình tại Đài Truyền hình Kỹ thuật số VTC trên các khía cạnh sau:

Thứ nhất, về năng lực trình độ BTV Kết quả phân tích cho thấy, trình độ chuyên

môn của BTV tại Đài truyền hình Kỹ thuật số VTC có sự biến động đáng kể trong vòng 7 năm trở lại đây (2008 - 2014) Số lượng BTV có trình độ trên đại học không nhiều so với tổng số BTV của Đài nhưng luôn tăng Số BTV có trình độ đại học, cao đẳng chiếm trên 80% với tổng số BTV truyền hình trong hệ thống

Trình độ chuyên môn nghiệp vụ của BTV truyền hình là trình độ được đào tạo qua các trường lớp có văn bằng chuyên môn phù hợp với yêu cầu của công việc

Trên 90% BTV truyền hình hoàn thành tốt, xuất sắc công việc

Thứ hai, về kỹ năng nghề nghiệp BTV Theo phân tích của đề tài luận văn, nhìn

chung các kỹ năng thuộc nhóm kỹ năng giao tiếp, bao gồm các kỹ năng thuyết trình, dẫn

chương trình, sử dụng ngôn ngữ cơ thể, làm chủ ngôn ngữ…thì số lượng BTV truyền hình là rất tốt, tỷ lệ số lượng BTV đạt ở mức 3 và mức 4 khá cao, đặc biệt có tới 45 người/ 180 người hay 25% số trả lời đạt được mức 5 điểm/5

Đánh giá khả năng đáp ứng sự thay đổi công việc trong tương lai của BTV truyền

hình tại Đài VTC, luận văn phân tích hai nhóm vấn đề i) Khả năng thích nghi với những

sự thay đổi liên quan đến công việc trong tương lai, những hành vi sẵn sàng đáp ứng sự thay đổi đó; và ii) Khả năng sáng tạo, thích ứng với sự đa dạng của công việc Kết quả điều tra 100 BTV truyền hình về hai tiêu chí này cho thấy BTV truyền hình tại Đài VTC

đã nhận thức được trong tương lai sự thay đổi công việc ở mức thay đổi rất mạnh dẫn đến

sự tác động và biến đổi của công việc là khá lớn (4,0 ĐTB/5) Tuy nhiên khả năng đáp ứng về sự thay đổi công việc trong tương lai của BTV truyền hình tại Đài VTC ở mức trung bình (3/5) Nhiều BTV, chủ yếu ở độ tuổi trên 50 không thích nghi được với sự thay đổi của công việc trong tương lai

Thứ ba, về phẩm chất chính trị và đạo đức nghề nghiệp BTV Kết quả phân tích của

luận văn cho thấy, đa số cho rằng đội ngũ BTV tại Đài VTC có phẩm chất chính trị đạo đức nghề nghiệp tốt, được tu dưỡng và rèn luyện thường xuyên

Thứ tư về sức khoẻ đội ngũ BTV Được đánh giá là tốt

Luận văn phân tích, đánh giá những mặt mạnh và yếu về chất lượng BTV của Đài Truyền hình Kỹ thuật số VTC

Về mặt mạnh: Đội ngũ biên tập viên tại Đài truyền hình Kỹ thuật số VTC ngày

càng đông đảo và lớn mạnh; Biên tập viên tại Đài truyền hình Kỹ thuật số VTC đã và đang tham gia tích cực, chủ động các hoạt động báo chí, truyền thông khu vực và thế giới; BTV được đào tạo bài bản, có trình độ chuyên môn cao, kỹ năng nghề nghiệp phù hợp; có phẩm chất chính trị và đạo đức nghề nghiệp tốt, có sức khỏe tốt để thực hiện nhiệm vụ được giao

Về điểm yếu: Bên cạnh những mặt mạnh trên đây, còn nhiều biên tập viên truyền

hình chưa hiểu rõ chức năng, nhiệm vụ mình đang đảm nhận; chưa nhận thức được đầy

đủ về sự thay đổi công việc trong tương lai gần; Sự hợp tác, phối hợp, hiệp đồng trong công việc, sự chia sẻ thông tin, tinh thần và phương pháp làm việc nhóm của biên tập

viên truyền hình còn chưa cao; Sự không đồng đều về các nhóm kỹ năng nghề nghiệp sẽ dẫn tới chất lượng không đồng đều và ổn định Cá biệt, khoảng 4%, chưa đáp ứng đầy đủ các yêu cầu về phẩm chất chính trị và đạo đức nghề nghiệp

Luận văn đã phân tích nguyên nhân của những bất cập, hạn chế ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ BTV truyền hình tại Đài truyền hình KTS VTC, bao gồm cả các nguyên nhân khách quan, như chính sách của chính phủ, điều kiện kinh tế ảnh hưởng tới

sự đầu tư cho các chương trình, sự cạnh tranh của các doanh nghiệp truyền thông vv…, cũng như các nguyên nhân chủ quan nội tại, thuộc về Đài VTC và bản thân các BTV truyền hình, như do các chế độ, chính sách của Đài còn chưa tốt, công tác tổ chức quản

lý, hệ thống phân tích công việc không cụ thể, công tác sử dụng đào tạo, tuyển dụng của Đài chưa tốt làm chảy máu chất xám trong các biên tập viên, chưa đủ sức hút với nguồn BTV trẻ có năng lực, vv…

CHƯƠNG 3: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ BIÊN TẬP VIÊN CỦA ĐÀI TRUYỀN HÌNH KỸ

THUẬT SỐ VTC NHỮNG NĂM TỚI

Trên cơ sở phân tích bối cảnh phát triển của lĩnh vực truyền hình và dự báo nhu cầu về chất lượng đội ngũ BTV truyền hình của Đài truyền hình KTS VTC những năm tới, luận văn đã đề xuất phương hướng nâng cao chất lượng BTV truyền hình tại Đài truyền hình KTS VTC về trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, phẩm chất chính trị

và đạo đức nghề nghiệp

Để thực hiện những phương hướng đó, luận văn đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng các biên tập viên truyền hình Ba nhóm giải pháp luận văn đề xuất có liên quan đến i) Hoàn thiện cơ cấu nguồn nhân lực tại Đài Truyền hình KTS VTC; ii) Hoàn thiện cơ chế, chính sách đào tạo, thu hút, bồi dưỡng, sử dụng, đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật đối với đội ngũ BTV tại Đài Truyền hình KTS VTC; iii) Tăng cường giáo dục nâng cao tính tự giác của BTV tại Đài truyền hình KTS VTC

Đồng thời luận văn cũng đề xuất với nhà nước và các cơ quan quản lý cấp trên của Đài hoàn thiện cơ chế chính sách, tổ chức quản lý để tạo điều kiện cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ BTV tại Đài truyền hình KTS VTC những năm tới

KẾT LUẬN

Để góp phần vào việc nâng cao chất lượng đội ngũ biên tập viên truyền hình tại Đài Truyền hình Kỹ thuật số VTC, luận văn này đã làm rõ cơ sở khoa học của việc nâng cao chất lượng đội ngũ biên tập viên truyền hình; đi sâu phân tích, đánh giá chất lượng đội ngũ biên tập viên truyền hình trong mối quan hệ với số lượng, kết cấu và quá trình hình thành phát triển đội ngũ biên tập viên Trên cơ sở hệ thống hoá lý luận về biên tập viên truyền hình và chất lượng biên tập viên truyền hình Luận văn đã phân tích đánh giá thực trạng chất lượng trong mối quan hệ so sánh với yêu cầu của công việc mang tính đặc thù của ngành truyền hình Luận văn đã làm rõ nguyên nhân làm cho chất lượng các biên tập viên truyền hình còn chưa cao, chưa đáp ứng được yêu cầu của công việc hiện tại Luận văn đã đưa ra các quan điểm và 2 nhóm giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao chất lượng các biên tập viên truyền hình tại Đài Truyền hình Kỹ thuật số VTC Bên cạnh những giải pháp thuộc về Đài cũng cần có một số giải pháp đồng bộ từ phía Nhà nước, phía cơ quan chủ quản của Đài và từ chính bản thân những biên tập viên truyền hình thì mới có tác động tích cực và hiệu quả hơn