Nếu công chức có nhiều hành vi vi phạm pháp luật thì bị xử lý kỷ luật về từng hành vi vi phạm và chịu hình thức kỷ luật nặng hơn một mức so với hình thức kỷ luật áp dụng đối với hà[r]
Trang 1Phân biệt xử lý kỷ luật lao động với xử lý kỷ luật hành chính Nội dung Xử lý KLLĐ
Xử lý kỷ luật hành chính
Cơ sở pháp
lý
Điều 123 BLLĐ 2012 Điều 2 NĐ
34/2011/NĐ-CP
Điều 3 NĐ 27/2012/NĐ -CP
Nguyên tắc
cơ bản
Dựa trên sự thống nhất giữa người SDLĐ với đại diện tập thể người lao động và người lao động
Khách quan, công bằng; nghiêm minh, đúng pháp luật
Chứng minh
lỗi
Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động
Việc xem xét lỗi thuộc về cơ quan, cá nhân có thẩm quyền
Người có
mặt xử lý kỷ
luật
Phải có sự tham gia của
tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở
người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa;
trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có
sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;
Chủ tịch Hội đồng kỷ luật ra quyết định tổ chức họp hội đồng kỷ luật và gửi giấy triệu tập họp tới viên chức có hành vi vi phạm pháp luật chậm nhất 3 ngày làm việc trước ngày tiến hành cuộc họp Ngoài ra có thể mời thêm đại diện của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội của đơn vị có viên chức vi phạm kỷ luật dự họp
Số lượng áp
dụng
- Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý
kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động
- Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm
kỷ luật lao động thì chỉ
áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng
Mỗi hành vi vi phạm pháp luật chỉ bị xử lý một hình thức kỷ luật
Nếu công chức có nhiều hành vi vi phạm pháp luật thì bị xử lý kỷ luật về từng hành vi vi phạm và chịu hình thức
kỷ luật nặng hơn một mức so với hình thức
kỷ luật áp dụng đối với hành vi vi phạm nặng
Mỗi hành vi vi phạm pháp luật chỉ bị xử lý một hình thức kỷ luật Nếu viên chức có nhiều hành vi vi phạm pháp luật hoặc tiếp tục có hành vi vi phạm pháp luật trong thời gian đang thi hành quyết định kỷ luật thì bị xử lý
kỷ luật về từng hành vi
vi phạm pháp luật và
Trang 2với hành vi vi phạm nặng nhất
nhất, trừ trường hợp có hành vi vi phạm phải
xử lý kỷ luật bằng hình thức buộc thôi việc
chịu hình thức kỷ luật nặng hơn một mức so với hình thức kỷ luật áp dụng với hành vi vi phạm nặng nhất, trừ trường hợp có hành vi
vi phạm bị xử lý kỷ luật bằng hình thức buộc thôi việc
Thái độ sửa
chữa, khắc
phục hậu
quả
Không được xem xét cho hình thức kỷ luật
Thái độ tiếp thu, sửa chữa và chủ động khắc phục hậu quả của công chức có hành vi vi phạm pháp luật là yếu tố xem xét tăng nặng hoặc giảm nhẹ khi áp dụng hình thức kỷ luật
Các trường
hợp chưa xử
lý kỷ luật
Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được
sự đồng ý của người sử dụng lao động;
+ Đang bị tạm giữ, tạm giam;
+ Đang chờ kết quả của
cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm như đánh bạc, trộm cắp, tham ô, cố ý gâng thương tích
+ Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới
12 tháng tuổi
Các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật Đang trong thời gian nghỉ hàng năm, nghỉ theo chế độ, nghỉ việc riêng được người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị cho phép
Đang trong thời gian điều trị có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền
Công chức nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi Đang bị tạm giữ, tạm giam chờ kết luận của cơ quan có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử về hành vi vi phạm pháp luật
Các trường
hợp không
xử lý kỷ luật
Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc
Các trường hợp được miễn trách nhiệm kỷ luật
Được cơ quan có thẩm quyền xác nhận tình trạng mất năng lực
Các trường hợp được miễn xử lý kỷ luật Được cơ quan có thẩm quyền xác nhận tình trạng mất năng lực hành
vi dân sự khi vi phạm
Trang 3khả năng điều khiển
hành vi của mình
hành vi dân sự khi vi phạm pháp luật
Phải chấp hành quyết định của cấp trên theo quy định tại Khoản 5 Điều 9 Luật Cán bộ, công chức
Được cấp có thẩm quyền xác nhận vi phạm pháp luật trong tình thế bất khả kháng khi thi hành công vụ
pháp luật
Được cấp có thẩm quyền xác nhận có hành
vi vi phạm pháp luật trong tình thế bất khả kháng khi thực hiện công việc, nhiệm vụ