Trên đây là một số ý kiến tham luận của tôi về việc công tác tổ chức chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho cán bộ giáo viên, nhân viên trong trường. Cuối cùng một lần[r]
Trang 1THAM LUẬN VỀ CÔNG TÁC CHĂM LO BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CHÍNH ĐÁNG CỦA CÔNG NHÂN VIÊN CHỨC LAO ĐỘNG
Kính thưa các quý vị đại biểu!
Kính thưa các thầy giáo, cô giáo, các đồng chí cán bộ nhân viên nhà trường!
Hôm nay trường THCS Trung Hà tiến hành Hội nghị viên chức năm học 2019 -
2020 Tôi vinh dự được đoàn chủ tịch Hội nghị cho phép phát biểu ý kiến tham
luận của mình vào bản kế hoạch năm học với nội dung “công đoàn trong công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho CBGV và người lao động”.
Lời đầu tiên cho phép tôi được gửi tới Qúi vị đại biểu cùng các đồng chí về
dự hội nghị lời chúc mừng tốt đẹp nhất, chúc hội nghị thành công tốt đẹp
Kính thưa đại hội:
Xác định việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho CBGV, CNV là một nhiệm vụ quan trọng của Công đoàn cơ sở, nó không những đảm bảo tính đặc trưng của Công đoàn, mà còn tạo sức mạnh đoàn kết, để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao Trong những năm qua Công đoàn THCS Trung Hà
đã quan tâm rất nhiều đến việc chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên công đoàn nhà trường Tuy nhiên để chăm lo đời sống, bảo vệ quyền
và lợi ích hợp pháp cho cán bộ, công nhân viên nhà trường được tốt hơn tôi xin phép được đưa ra thêm một số giải pháp để góp ý tham luận cùng hội nghị
1 Về các văn bản chỉ đạo của Công đoàn:
- Nắm vững nhiệm vụ trọng tâm của Công đoàn là chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên- lao động trong trường
- Nắm vững chính sách, chế độ để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên công đoàn
2.Về tổ chức thực hiện:
- BCH Công đoàn thường xuyên tìm hiểu, nắm bắt các chế độ, chính sách đảm bảo quyền lợi cho người lao động để kịp thời đề xuất với lãnh đạo nhà trường Cụ thể như:
1/ Công đoàn chủ động tham mưu, đề xuất với lãnh đạo và bộ phận tài vụ kế toán chi trả tiền lương, tiền thưởng, tiền thai sản cho cán bộ, công nhân viên trong nhà trường kịp thời
2/ Công đoàn kịp thời thăm hỏi giúp đỡ khi bản thân và gia đình cán bộ, công nhân viên gặp hoàn cảnh khó khăn, tang gia, hiếu hỷ
3/ Hằng năm công đoàn nhà trường tổ chức các buổi giao lưu bóng chuyền với các đơn vị bạn, và tổ chức các hoạt động thể dục thể thao như giải cờ tướng, cầu lông cho giáo viên trong nhà trường
Trang 24/ Ít nhất 2 năm một lần, bằng nguồn kinh phí tích lũy được và đóng góp của đoàn viên, công đoàn tổ chức cho đoàn viên đi tham quan học tập ở các tỉnh bạn
5/ Tạo một môi trường làm việc cởi mở, thân thiện trong cơ quan cùng nhau phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ năm học Công đoàn phân công những đoàn viên có nhiều kinh nghiệm trong công tác giảng dạy và chủ nhiệm để hỗ trợ những đoàn viên, giáo viên mới ra trường
6/ Mọi chủ trương đều được đưa ra bàn bạc, thống nhất những biện pháp thực hiện 7/ Tổ chức tốt về công tác tư tưởng (đánh giá đúng mức tình hình tư tưởng CBGV mỗi kì họp Hội đồng sư phạm từng tháng) nhận định ra ưu, tồn tại phải khắc phục
Trên đây là một số ý kiến tham luận của tôi về việc công tác tổ chức chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho cán bộ giáo viên, nhân viên trong trường
Cuối cùng một lần nữa xin kính chúc quí đại biểu cùng toàn thể các đồng chí lời chúc sức khỏe hạnh phúc và thành đạt, chúc hội nghị thành công tốt đẹp