QĐ-KTNN - HoaTieu.vn

n cứ phiếu đánh giá và phân loại viên chức của cá nhân và biên b n tổng hợp R kiến nhận xét đánh giá viên chứcR R kiến của chi ủy nRi công tác và R kiến nhận xét của chi ủy nRi cư tRú (đ[r]

C cứ N쭠쭠ị đị 쭠 số 88/ 쭠 쭠/NĐ-CP 쭠 쭠 쭠 쭠඘ 쭠 쭠 쭠 쭠 của C쭠í 쭠 p쭠ủ sửa đổi

bổ su 쭠 ộ số điều N쭠쭠ị đị 쭠 số 56/ 쭠 5/NĐ-CP 쭠 쭠 쭠9 쭠඘ 쭠 6 쭠 5 của C쭠í 쭠 p쭠ủ về đ඘ 쭠 쭠i඘ v p쭠â loại c඘ bộ cô 쭠 c쭠ức viê c쭠ức;

Xé đề 쭠쭠ị của Vụ rưở 쭠 vụ ổ c쭠ức c඘ bộ

QUYẾ ĐỊmm

Đ R an hành kèm theo iuyết định này iuy định đánh giá phân loại công chức viên

chức và người lao động của 쫀iểm toán nhà nước

Đ R iuyết định này cR hi u l c thi hành kể t ngày kR và thay thế iuyết định

h3hti 쫀඘mm ngày 2ht t20 5 của ඘ổng 쫀඘mm ban hành quy định đánh giá phân loại công chức viên chức và người lao động của 쫀iểm toán nhà nước

Đ R tRưRng ඘ổ chức cán bộ hánh n ph඘ng 쫀iểm toán nhà nước ඘hủ tRưRng các đRn vị tR c thuộc và các tổ chức cá nhân cR liên quan chịu tRách nhi m thi hành iuyết định này.t

Nơi nhận:

mhư i u 3R

�nh đạo 쫀඘mmR

ng uR 쫀඘mmR

ông đoàn 쫀඘mmR

oàn ඘m 쫀඘mmR

ưu ඘ ඘ ( 0).

nR o඘n mho n Rc

ồ Đức PhRc

ục Lục

h ơnR 쭠m mỮmG QUY ĐỊm UmGRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR

i u hạm vi và đ i tượng áp d ng 3

i u 2 mguyên tắc đánh giá phân loại 3

i u 3 n cứ đánh giá phân loại 4

i u 4 ඘hời điểm đánh giá phân loại 5

i u 5 ử d ng kết qu đánh giá phân loại 5

i u h ඘Rách nhi m và thẩm quy n đánh giá phân loại h

i u n ưu giữ tài li u đánh giá phân loại h

h ơnR 쭠쭠m Đ඘m G쭠඘ V඘ PÂm LẠ쭠 ÔmG Ứ RRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR 7

i u 8 mội dung đánh giá phân loại công chức n

i u 9 ඘Rình t thủ t c đánh giá phân loại công chức 0

i u 0 hân loại công chức 2

h ơnR 쭠쭠쭠m Đ඘m G쭠඘ V඘ PÂm LẠ쭠 V쭠Êm Ứ RRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR 7

i u mội dung đánh giá viên chức n

( an hành kèm theo iuyết định nhht i 쫀඘mm ngày 24 tháng n m 20 n của

඘ổng 쫀iểm toán nhà nước)

i c đánh giá ph i đ m b o đúng thẩm quy n công chức viên chức do người đứngđầu đRn vị đánh giá ấp nào người nào th c hi n vi c đánh giá thì đồng thời th c hi n

vi c phân loại và chịu tRách nhi m v quyết định của mình

2 i c đánh giá ph i đ m b o tính khách quan công bằng chính xác toàn di n tRên cR

R th c hi n t phê bình và phê bìnhR th c hi n nguyên tắc tập tRung dân chủ và côngkhai đ i với công chức viên chức được đánh giáR kiên quyết khắc ph c hi n tượng nểnang hình thức tRong đánh giá công chức viên chức

3 i c đánh giá ph i c n cứ vào chức tRách nhi m v được giao và kết qu th c hi nnhi m v R đ i với công chức viên chức l�nh đạo qu n lR ph i c n cứ vào kết qu th c

hi n nhi m v của đRn vị được giao l�nh đạo qu n lRR đ i với công chức viên chức thamgia kiểm toán ph i c n cứ vào kết qu kiểm toán tRong n m i c đánh giá cần làm Rõ ưuđiểm khuyết điểm tồn tại hạn chế v phẩm chất n ng l c kết qu th c hi n nhi m vđược giao hi u qu công tác tRình độ và tRiển vọng phát tRiển của công chức viên chức

ức độ hoàn thành nhi m v của người đứng đầu không được cao hRn mức độ hoànthành nhi m v của đRn vị

4 ඘Rường hợp công chức viên chức không hoàn thành nhi m v do yếu t khách quanbất kh kháng thì được xem xét tRong quá tRình đánh giá phân loại

5 i c đánh giá phân loại công chức viên chức cần phát huy đầy đủ tRách nhi m của tậpthể cấp uR l�nh đạo đRn vị và cá nhân

Đ R ăn cứ đ඘nh R ඘, phân loạ

mghĩa v đạo đức v n hRa giao tiếp và những vi c công chức viên chức không đượclàm (theo quy định của uật án bộ công chức uật iên chức và theo quy định của

ng đ i với công chức viên chức là đ ng viên)R

2 hức tRách nhi m v của công chức viên chức theo chưRng tRình kế hoạch công tácđược phân công hoặc được giao chỉ đạo tổ chức th c hi nR

3 ඘iêu chí đánh giá tiêu chuẩn ngạch đ i với t ng chức danh công chức viên chức vàchức v l�nh đạo qu n lRR

4 iuy định v đạo đức ngh nghi p quy tắc ứng xử của công chức viên chứcR

5 ôi tRường và đi u ki n công chức viên chức th c hi n nhi m v tRong thời hạn đánhgiáR

h i với viên chức và người lao động hợp đồng ngoài vi c th c hi n theo quy định tạiđiểm 2 3 4 5 i u này c඘n ph i c n cứ vào vi c th c hi n các cam kết tRong hợpđồng làm vi c hợp đồng lao động đ� kR kết

Đ 4R hờ đ đ඘nh R ඘, phân loạ

i c đánh giá phân loại công chức viên chức được th c hi n theo t ng n m công tác.ông chức viên chức khi chuyển công tác thì đRn vị mới cR tRách nhi m đánh giá phânloại kết hợp với R kiến nhận xét của cR quan đRn vị cũ (đ i với tRường hợp cR thời giancông tác R cR quan đRn vị cũ t 0h tháng tRR lên)

2 ඘hời điểm đánh giá phân loại công chức viên chức được tiến hành tRong tháng 2hàng n m kết hợp th c hi n vi c bình xét thi đua khen thưRng hàng n m của đRn vị

Đ 5R Sử dụnR ế q ả đ඘nh R ඘, phân loạ

쫀ết qu đánh giá là c n cứ quan tRọng để b tRí ử d ng đào tạo bồi dưỡng nângngạch hoặc th ng hạng chức danh ngh nghi p quy hoạch bổ nhi m miễn nhi m đi uđộng luân chuyển khen thưRng kR luật và th c hi n các chính ách khác đ i với côngchức viên chức tRong toàn ngành

2 쫀ết qu đánh giá phân loại đ i với công chức được ử d ng như au

a) ông chức cR 02 n m liên tiếp phân loại đánh giá R mức độ hoàn thành nhi m v

nhưng c඘n hạn chế v n ng l c hoặc cR 02 n m liên tiếp tRong đR 0 n m hoàn thànhnhi m v nhưng c඘n hạn chế v n ng l c và 0 n m không hoàn thành nhi m v thì ඘hủtRưRng các đRn vị tR c thuộc 쫀iểm toán nhà nước cR tRách nhi m b tRí công tác kháctRường hợp không thể b tRí vi c làm khác phù hợp thì đ nghị ඘ổng 쫀iểm toán nhà nướcđưa vào đ i tượng tinh gi n biên chếR

b) ông chức cR 02 n m liên tiếp phân loại đánh giá R mức độ không hoàn thành nhi m

v thì ඘hủ tRưRng các đRn vị tR c thuộc 쫀iểm toán nhà nước cR tRách nhi m đ nghị ඘ổng쫀iểm toán nhà nước gi i quyết thôi vi c

3 쫀ết qu đánh giá phân loại đ i với viên chức được ử d ng như au

a) iên chức cR 02 n m liên tiếp tRong đR cR 0 n m được phân loại đánh giá xếp vàomức hoàn thành nhi m v và 0 n m không hoàn thành nhi m v nhưng không thể b tRí

vi c làm khác phù hợp thì ඘hủ tRưRng các đRn vị nghi p cR tRách nhi m đ nghị ඘ổng쫀iểm toán nhà nước đưa vào đ i tượng tinh gi n biên chếR

b) iên chức cR 02 n m liên tiếp phân loại đánh giá R mức độ không hoàn thành nhi m

v thì ඘hủ tRưRng các đRn vị nghi p cR tRách nhi m đ nghị ඘ổng 쫀iểm toán nhà nướcchấm dứt hợp đồng làm vi c

Đ 6R r඘ch nh ệ vo hẩ q y n đ඘nh R ඘, phân loạ

ông chức viên chức c n cứ chức tRách nhi m v được giao t nhận xét đánh giá quátRình công tác và chịu tRách nhi m v kết qu t nhận xét đánh giá phân loại của mình

2 ඘hủ tRưRng đRn vị tR c tiếp đánh giá phân loại và thông báo kết qu phân loại đ i với

hR tRưRng và tưRng đưRng tRR xu ng thuộc thẩm quy n qu n lRR chịu tRách nhi m vkết qu nhận xét đánh giá phân loại đ i với công chức viên chức thuộc thẩm quy n

qu n lR (bao gồm c công chức viên chức bi t phái)

3 ඘ổng 쫀iểm toán nhà nước đánh giá phân loại và thông báo kết qu phân loại đ i vớicông chức l�nh đạo là tRưRng và tưRng đưRng

4 쫀ết qu đánh giá phân loại công chức viên chức được thông báo bằng v n b n chocông chức viên chứcR tRường hợp công chức viên chức không nhất tRí với kết luận đánhgiá phân loại thì cR quy n khiếu nại theo quy định của pháp luật v khiếu nại

a) ác đRn vị tham mưu thuộc bộ máy đi u hành và các đRn vị 쫀iểm toán nhà nướcchuyên ngành gửi “ hiếu đánh giá và phân loại công chức” v ඘ổ chức cán bộ lưu hồRR

b) ác đRn vị 쫀iểm toán nhà nước khu v c và các đRn vị nghi p

ửi “ hiếu đánh giá và phân loại công chức” của l�nh đạo cấp v v ඘ổ chức cán

bộ lưu hồ RR

ưu “ hiếu đánh giá và phân loại công chức” và “ hiếu đánh giá và phân loại viênchức” đ i với l�nh đạo cấp ph඘ng và tưRng đưRng tRR xu ng thuộc đRn vị qu n lR theoquy định v phân cấp qu n lR công chức viên chức và người lao động

h ơnR 쭠쭠

Đ඘m G쭠඘ V඘ PÂm LẠ쭠 ÔmG Ứ

Đ 8R mộ d nR đ඘nh R ඘, phân loạ cônR chức

i với công chức không giữ chức v l�nh đạo qu n lR

mội dung đánh giá th c hi n theo 쫀ho n i u 5h uật án bộ công chức

a) hấp hành chủ tRưRng đường l i của ng chính ách pháp luật của mhà nước

i c chấp hành đường l i chủ tRưRng chính ách của ng và pháp luật của mhà nướccủa b n thân và gia đình

Ý thức nghiên cứu học tập cập nhật các nghị quyết quy định quy chế của ඘Rung ưRng

và cR quan đRn vị mới ban hành

b) hẩm chất chính tRị đạo đức l i ng tác phong và l l i làm vi c

mhận thức quan điểm b n lĩnh chính tRịR lập tRường tư tưRng

i c giữ gìn đạo đức và l i ng lành mạnh ch ng quan liêu tham nhũng l�ng phí vànhững biểu hi n tiêu c c khácR th c hi n các quy định v th c hành tiết ki m và côngchức không được làmR không để người thân người quen lợi d ng quy n hạn của mình để

tR c lợi

඘ính tRung th c R thức giữ gìn đoàn kết nội bộ quan h với đồng nghi p và quần chúngnhân dânR R thức đấu tRanh t phê bình và phê bìnhR xây d ng cR quan đRn vị tRong ạchvững mạnh.

඘inh thần và thái độ với công vi c được giao không hách dịch cửa quy n gây phi n hàkhR kh n cho tổ chức cá nhân cR liên quan tRong th c hi n nhi m v

i c chấp hành nội quy quy chế làm vi c của cR quan đRn vị nRi đến công tácR giữ gìnnếp ng v n hRa công RR đ m b o thời gian làm vi c

c) m ng l c tRình độ chuyên môn nghi p v

඘Rình độ chuyên môn nghi p v và n ng l c th c tế của b n thân o với yêu cầu và vịtRí công vi cR kh n ng lập kế hoạch và n ng l c phân tích tổng hợp đánh giá lập báocáoR nêu c thể những áng kiến c i tiến đ án đ tài kế hoạch được áp d ng tRong n mcác công tRình nghiên cứu khoa học đ� được nghi m thu tRong n m (nếu cR)

඘inh thần t nghiên cứu học tập Rèn luy n nâng cao tRình độ chuyên môn nghi p v

n ng l c công tác đáp ứng yêu cầu vị tRí vi c làm và nhi m v được giaoR R thức và tRáchnhi m tham gia khRa đào tạo bồi dưỡng và tập huấn tRong và ngoài ngànhR đ m b o ứckhoẻ để hoàn thành t t chức tRách nhi m v

d) ඘iến độ và kết qu th c hi n nhi m v

쫀ết qu th c hi n nhi m v được giao tRong n mR đánh giá c thể các công vi c đượcgiao các công vi c đ� hoàn thành i c đánh giá thể hi n mức độ hoàn thành (tR l %) v

kh i lượng công vi c được giao chất lượng công vi c tiến độ hi u qu gi i quyết công

vi c R t ng vị tRí t ng thời gian o với yêu cầu (đúng hay chậm tiến độ) những hạn chếlỗi ai Rt vi phạm khuyết điểm nếu cR

i với công chức tham gia hoạt động kiểm toán tRong n m ngoài nội dung tRên c඘n

ph i đánh giá vi c th c hi n nghĩa v và tRách nhi m của kiểm toán viên tRong oàn (඘ổ)kiểm toán của t ng cuộc kiểm toánR th c hi n huẩn m c kiểm toán nhà nước iuy chế

඘ổ chức và hoạt động của oàn kiểm toán nhà nước và các quy định khác liên quan tRongquá tRình th c hi n kiểm toánR c n cứ kết qu đánh giá và xếp loại chất lượng thành viênđoàn kiểm toán làm cR R để đánh giá

i c hoàn thành v chất lượng và tiến độ tRong vi c th c hi n nhi m v đột xuất đượcgiao.

đ) ඘inh thần tRách nhi m và ph i hợp tRong th c hi n nhi m v

඘inh thần tRách nhi m của cá nhân tRong vi c th c hi n nhi m v được giao nhằm nângcao chất lượng hi u qu công vi c

쫀ết qu th c hi n vi c ph i hợp tRong công tác đ i với đồng nghi p tRong cR quanR Rthức thái độ hợp tác và ph i hợp tRong th c hi n công vi cR giúp đỡ lẫn nhau giữa cácđRn vị bộ phận cá nhân tRong và ngoài đRn vị

i c chấp hành l�nh đạo chỉ đạo phân công của cấp tRên

e) ඘hái độ ph c v nhân dân ඘hái độ ứng xử tRong m i quan h với cR quan đRn vị tổchức và công dân cR liên quan (hoặc đRn vị kiểm toán)

2 mội dung đánh giá đ i với công chức giữ chức v l�nh đạo cấp v và tưRng đưRng cấpph඘ng và tưRng đưRngR ඘RưRng ( hR) oàn kiểm toán ඘ổ tRưRng ඘ổ kiểm toán

mội dung đánh giá th c hi n theo 쫀ho n 2 i u 5h uật án bộ công chức và c RRiuy định 89 i t඘W ngày 04t8t20 n của ộ hính tRị quy định khung tiêu chuẩnchức danh định hướng khung tiêu chí đánh giá cán bộ l�nh đạo qu n lR các cấp

a) ánh giá theo các nội dung quy định tại 쫀ho n i u nàyR

b) ánh giá n ng l c l�nh đạo qu n lR đi u hành và tổ chức th c hi n nhi m v vi c tổchức tRiển khai th c hi n công vi c và kế hoạch kiểm toán phân công nhi m v cho côngchức kiểm toán viên thuộc quy n qu n lRR tRách nhi m của người đứng đầu tRách nhi m

qu n lR kiểm tRa giám át tình hình th c hi n nhi m v của đRn vị bộ phận và của cánhânR

c) ánh giá kết qu th c hi n nhi m v của đRn vị bộ phận (tR l kh i lượng công vi cđ� hoàn thành chất lượng công vi c tiến độ gi i quyết công vi cR tRách nhi m tRong vi c

để x y Ra ai Rt vi phạm khuyết điểm của công chức viên chức tRong đRn vị (nếu cR)R

th c hi n chế độ thông tin báo cáoR đ i với công chức là ඘RưRng ( hR) oàn kiểm toán

඘ổ tRưRng ඘ổ kiểm toán lấy kết qu đánh giá và xếp loại chất lượng của ඘ổ kiểm toánoàn kiểm toán làm cR R để đánh giá

d) m ng l c tập hợp đoàn kết tRong tập thể đRn vị.

Đ 9R rình ự, hủ ục đ඘nh R ඘, phân loạ cônR chức

áo cáo nhận xét đánh giá

ông chức làm báo cáo t đánh giá kết qu công tác hàng n m theo nhi m v được giaoRđánh giá nhận xét ưu nhược điểm tRong quá tRình công tác theo nội dung đánh giá tiêuchí phân loại tại iuy định này và t đánh giá phân loại (theo ẫu 0 )

i với công chức là l�nh đạo cấp v và cấp ph඘ng chi ủy nRi công chức công tác vàchi ủy nRi công chức đ ng viên cư tRú cR R kiến nhận xét đánh giá bằng v n b n đ i vớicông chức được đánh giá phân loại

2 ඘ổ chức họp đánh giá công chức

i c tổ chức họp đánh giá phân loại công chức hàng n m ph i đ m b o cR ít nhất 2t3công chức hoặc thành phần được tRi u tập cR mặt d họp

a) i với tRưRng và tưRng đưRng (công chức được hưRng h ph cấp chức v

hoặc ph cấp tRách nhi m là 0) hR tRưRng và tưRng đưRng (công chức được hưRng

඘hành phần họp đánh giá ඘oàn thể công chức chủ ch t thuộc đRn vị gồm �nh đạocấp v cấp ph඘ng đại di n cấp ủy đ ng công đoàn đoàn thanh niên của đRn vị

b) i với ඘RưRng ph඘ng và tưRng đưRng (công chức cR h ph cấp là 0 h) hR

඘RưRng ph඘ng và tưRng đưRng (công chức cR h ph cấp là 0 4) tRR xu ng

hủ tRì cuộc họp

+ i với ඘RưRng ph඘ng và tưRng đưRng �nh đạo đRn vị được phân công ph tRáchph඘ng ban đội ( au đây gọi tắt là h඘ng) chủ tRì tổ chức họp kiểm điểm đánh giá đ i vớicông chức thuộc ph඘ng ph tRáchR

+ i với hR tRưRng ph඘ng và tưRng đưRng tRR xu ng ඘RưRng ph඘ng chủ tRì tổ chứchọp kiểm điểm đánh giá đ i với các công chức thuộc ph඘ng ph tRách

඘hành phần cuộc họp gồm �nh đạo đRn vị được phân công ph tRách ph඘ng (đ i vớiđánh giá công chức là ඘RưRng ph඘ng và tưRng đưRng) và toàn thể công chức thuộc ph඘ng

3 ඘Rình t cuộc họp

a) hủ tRì cuộc họp cử thư kR ghi biên b n cuộc họp

b) ông chức tRình bày phiếu đánh giá và phân loại công chức của n m công tác tại cuộchọp

c) ại di n chi ủy tRình bày đánh giá nhận xét đ i với công chức l�nh đạo cấp v hoặccấp ph඘ng được đánh giá

d) ඘ập thể công chức tham d cuộc họp tham gia gRp R nhận xét

đ) ඘hông qua iên b n tại cuộc họp

4 ඘hủ t c đánh giá và phân loại công chức

a) i với tRưRng và tưRng đưRng

n cứ phiếu đánh giá và phân loại công chức của cá nhânR c n cứ biên b n cuộc họp vàcác R kiến tham gia gRp R tại cuộc họpR R kiến của chi ủy nRi công tácR R kiến của chi ủynRi cư tRú ඘ổ chức cán bộ tổng hợp xin R kiến nhận xét đánh giá của hR ඘ổng쫀iểm toán nhà nước ph tRách đRn vị

au khi xin R kiến nhận xét đánh giá của hR ඘ổng 쫀iểm toán nhà nước ph tRách đRn

vị ඘ổ chức cán bộ tổng hợp báo cáo ඘ổng 쫀iểm toán nhà nước đưa Ra an án

ng 쫀iểm toán nhà nước th o luận nhận xét đánh giá và bỏ phiếu phân loại đ i vớitRưRng và tưRng đưRng tRước khi ඘ổng 쫀iểm toán nhà nước ghi R kiến nhận xét đánh giáthông báo kết qu nhận xét đánh giá phân loại công chức

b) i với hR tRưRng và tưRng đưRng n cứ phiếu đánh giá và phân loại công chứccủa cá nhânR c n cứ biên b n cuộc họp và các R kiến tham gia gRp R tại cuộc họp R kiếncủa chi ủy nRi công tácR R kiến của chi ủy nRi cư tRú tập thể l�nh đạo và cấp ủy đRn vịthuộc 쫀iểm toán nhà nước th o luận nhận xét đánh giá và bỏ phiếu phân loại đ i với

hR tRưRng và tưRng đưRng tRước khi ඘hủ tRưRng đRn vị ghi R kiến nhận xét đánh giáthông báo kết qu nhận xét đánh giá phân loại công chức

c) i với ඘RưRng ph඘ng và tưRng đưRng hR ඘RưRng ph඘ng và tưRng đưRng tRR xu ng

n cứ phiếu đánh giá và phân loại công chức của cá nhânR c n cứ biên b n cuộc họp vàcác R kiến tham gia gRp R tại cuộc họpR R kiến của chi ủy nRi công tácR R kiến của chi ủynRi cư tRú (đ i với công chức là l�nh đạo cấp ph඘ng) ඘RưRng ph඘ng tổng hợp R kiếnnhận xét đánh giá công chức thuộc ph඘ng bằng v n b n báo cáo ඘hủ tRưRng đRn vị ඘hủtRưRng đRn vị au khi tham kh o R kiến nhận xét đánh giá của �nh đạo đRn vị ph tRáchph඘ng ghi R kiến nhận xét đánh giá và phân loại công chức vào “ hiếu đánh giá và phânloại công chức” và thông báo kết qu nhận xét đánh giá phân loại công chức

Riêng đ i với ඘RưRng ph඘ng và tưRng đưRng hR ඘RưRng ph඘ng và tưRng đưRng tậpthể l�nh đạo và cấp ủy đRn vị thuộc 쫀iểm toán nhà nước th o luận nhận xét đánh giá và

bỏ phiếu phân loại đ i với l�nh đạo cấp ph඘ng tRước khi ඘hủ tRưRng đRn vị ghi R kiếnnhận xét đánh giá thông báo kết qu nhận xét đánh giá phân loại công chức

Đ 0R Phân loạ cônR chức

඘iêu chí phân loại công chức R mức hoàn thành xuất ắc nhi m v

ông chức không giữ chức v l�nh đạo qu n lR đạt được tất c các tiêu chí au đâythì phân loại đánh giá R mức hoàn thành xuất ắc nhi m v

a) uôn gưRng mẫu chấp hành t t đường l i chủ tRưRng chính ách của ng và phápluật của nhà nướcR

b) R phẩm chất chính tRị đạo đức t tR cR l i ng lành mạnh chấp hành nghiêm kR luật

kR cưRng của 쫀iểm toán nhà nước của đRn vịR tận t y cR tinh thần tRách nhi m tRong

th c hi n nhi m v công v được giaoR

c) R n ng l c tRình độ chuyên môn nghi p v R ph i hợp chặt chẽ và cR hi u qu vớiđồng nghi p cR quan tổ chức cR liên quan tRong quá trình th c hi n nhi m v công v R

d) R tinh thần chủ động áng tạo tRong th c hi n nhi m v công v được giaoR

đ) R thái độ đúng m c và xử v n hRa tRong th c hi n nhi m v công v R th c hi n

t t iuy tắc ứng xử của 쫀iểm toán viên nhà nước (đ i với công chức là kiểm toán viên)R

th c hi n t t vi c ph඘ng ch ng các hành vi cửa quy n hách dịch gây khR kh n phi n hàtiêu c c tham nhũng tham ô l�ng phíR

e) oàn thành 00% nhi m v theo chưRng tRình kế hoạch công tác n m vượt tiến độ

cR chất lượng và hi u qu R

g) oàn thành kịp thời và b o đ m chất lượng hi u qu nhi m v đột xuấtR

h) ඘Rong n m đánh giá cR ít nhất 0 công tRình khoa học đ án đ tài hoặc áng kiếnđược áp d ng cR hi u qu tRong hoạt động công v của 쫀iểm toán nhà nước của đRn

vị được tập thể l�nh đạo và cấp ủy đRn vị công nhậnR

i) ඘Rong n m đánh giá không cR cuộc kiểm toán nào xếp loại thành viên đoàn kiểm toánvới mức “ hất lượng c඘n hạn chế” (đ i với công chức tham gia kiểm toán tRong n m) 2 ông chức giữ chức v l�nh đạo cấp v và tưRng đưRng cấp ph඘ng và tưRng đưRngR

඘RưRng ( hR) oàn kiểm toán ඘ổ tRưRng ඘ổ kiểm toán đạt được tất c các tiêu chí auđây thì phân loại đánh giá R mức hoàn thành xuất ắc nhi m v

a) ác tiêu chí quy định tại 쫀ho n c i u nàyR

b) Rn vị ph඘ng oàn kiểm toán ඘ổ kiểm toán được giao l�nh đạo qu n lR hoàn thành00% nhi m v theo chưRng tRình kế hoạch công tác được giao tRong n mR hoàn thành

đ) Rn vị ph඘ng được phân loại hoàn thành xuất ắc nhi m v (đ i với công chức làngười đứng đầu đRn vị ph඘ng và cR thời gian bổ nhi m giao quy n giao ph tRách t htháng tRR lên tRong n m đánh giá).

2 ඘iêu chí phân loại công chức R mức hoàn thành t t nhi m v

2 ông chức không giữ chức v l�nh đạo qu n lR đạt được tất c các tiêu chí au đâythì phân loại đánh giá R mức hoàn thành t t nhi m v

a) ác tiêu chí quy định tại iểm a b c d và đ c 쫀ho n i u nàyR

b) oàn thành 00% nhi m v theo chưRng tRình kế hoạch công tác n m b o đ m tiến

độ chất lượng và hi u qu R

c) oàn thành nhi m v đột xuấtR

2.2 ông chức giữ chức v l�nh đạo cấp v và tưRng đưRng cấp ph඘ng và tưRng đưRngR

඘RưRng ( hR) oàn kiểm toán ඘ổ tRưRng ඘ổ kiểm toán đạt được tất c các tiêu chí auđây thì phân loại đánh giá R mức hoàn thành t t nhi m v

a) R các tiêu chí quy định tại 쫀ho n 2 c 2 i u nàyR

b) Rn vị ph඘ng oàn kiểm toán ඘ổ kiểm toán được giao l�nh đạo qu n lR hoàn thành00% nhi m v được giao theo chưRng tRình kế hoạch công tác n mR hoàn thành nhi m

3 ඘iêu chí phân loại công chức R mức hoàn thành nhi m v nhưng c඘n hạn chế v n ng

l c

3 ông chức không giữ chức v l�nh đạo qu n lR đạt các tiêu chí quy định tại iểm a쫀ho n c i u này và cR một tRong các tiêu chí au đây thì phân loại đánh giá Rmức hoàn thành nhi m v nhưng c඘n hạn chế v n ng l c

a) oàn thành t n0% đến dưới 00% nhi m v theo chưRng tRình kế hoạch công tácđược giaoR

b) ඘h c hi n nhi m v được giao c඘n chậm v tiến độR

c) ඘ham mưu đ xuất gi i quyết công vi c chưa b o đ m chất lượng chưa đúng với quyđịnh của pháp luật hoặc đến mức ph i để cấp tRên xử lR lạiR

d) 쫀hông cR thái độ đúng m c và xử v n hRa tRong th c hi n nhi m v công v Rđ) R biểu hi n cửa quy n hách dịch gây khR kh n phi n hà tiêu c c tham ô thamnhũng l�ng phí tRong th c hi n nhi m v công v R

3.2 ông chức giữ chức v l�nh đạo cấp v và tưRng đưRng cấp ph඘ng và tưRng đưRngR

඘RưRng ( hR) oàn kiểm toán ඘ổ tRưRng ඘ổ kiểm toán đạt các tiêu chí quy định tạiiểm a b 쫀ho n c i u này và cR một tRong các tiêu chí au đây thì phân loạiđánh giá R mức hoàn thành nhi m v nhưng c඘n hạn chế v n ng l c

a) Rn vị ph඘ng oàn kiểm toán ඘ổ kiểm toán được giao l�nh đạo qu n lR hoàn thành

t n0% đến dưới 00% nhi m v theo chưRng tRình kế hoạch công tác được giao tRong

d) ông tác l�nh đạo qu n lR đi u hành th c hi n nhi m v của đRn vị ph඘ng oànkiểm toán ඘ổ kiểm toán được giao l�nh đạo qu n lR chưa b o đ m chất lượng hi u qu Rđ) Rn vị ph඘ng oàn kiểm toán ඘ổ kiểm toán được giao l�nh đạo qu n lR x y Ra mấtđoàn kết

e) Rn vị ph඘ng được phân loại hoàn thành nhi m v tRR lên (đ i với công chức là ngườiđứng đầu đRn vị ph඘ng và cR thời gian bổ nhi m giao quy n giao ph tRách t h thángtRR lên tRong n m đánh giá).

4 ඘iêu chí phân loại công chức R mức không hoàn thành nhi m v

4 ông chức không giữ chức v l�nh đạo qu n lR cR một tRong các tiêu chí au đây thìphân loại đánh giá R mức không hoàn thành nhi m v

a) 쫀hông th c hi n hoặc vi phạm đường l i chủ tRưRng chính ách của ng hoặc phápluật của mhà nước bị cấp cR thẩm quy n xử lR kR luật hoặc cR quan cR thẩm quy n xử lRtheo quy định t hình thức khiển tRách tRR lênR

b) i phạm kR luật kR cưRng hoặc quy chế làm vi c của cR quan đRn vị oàn kiểmtoán nhưng chưa đến mức bị xử lR kR luật R hình thức cao nhấtR

c) 쫀hông hoàn thành nhi m v tưRng xứng với chức danh đang giữR

đ) ඘h c hi n nhi m v công v cR ai phạm đến mức ph i cR bi n pháp khắc ph cRđ) ây mất đoàn kết tRong đRn vị ph඘ng oàn kiểm toán ඘ổ kiểm toánR

e) oàn thành dưới n0% nhi m v theo chưRng tRình kế hoạch công tác n mR

g) R hành vi cửa quy n hách dịch gây khR kh n phi n hà tiêu c c tham nhũng tham

ô l�ng phí bị xử lR kR luậtR

4.2 ông chức giữ chức v l�nh đạo cấp v và tưRng đưRng cấp ph඘ng và tưRng đưRngR

඘RưRng ( hR) oàn kiểm toán ඘ổ tRưRng ඘ổ kiểm toán cR một tRong các tiêu chí au đâythì phân loại đánh giá R mức không hoàn thành nhi m v

a) ác tiêu chí quy định tại 쫀ho n 4 c 4 i u nàyR

b) iên quan tR c tiếp đến tiêu c c tham ô tham nhũng l�ng phí tại đRn vị ph඘ng oànkiểm toán ඘ổ kiểm toán được giao ph tRách và bị xử lR theo quy định của pháp luậtRc) Rn vị ph඘ng oàn kiểm toán ඘ổ kiểm toán được giao l�nh đạo qu n lR hoàn thànhdưới n0% nhi m v theo chưRng tRình kế hoạch công tác được giaoR

d) hỉ đạo tổ chức th c hi n nhi m v cR ai phạm đến mức ph i cR bi n pháp khắc

đ) Rn vị ph඘ng oàn kiểm toán ඘ổ kiểm toán được giao l�nh đạo qu n lR x y Ra mấtđoàn kết.

h ơnR 쭠쭠쭠

Đ඘m G쭠඘ V඘ PÂm LẠ쭠 V쭠Êm Ứ

Đ R mộ d nR đ඘nh R ඘ v ên chức

i với viên chức không giữ chức v l�nh đạo qu n lR

mội dung đánh giá th c hi n theo quy định tại 쫀ho n i u 4 uật iên chức

a) 쫀ết qu th c hi n công vi c hoặc nhi m v theo hợp đồng làm vi c đ� kR kết

඘Rình độ chuyên môn nghi p v và n ng l c th c tế của b n thân o với yêu cầu chứcdanh ngh nghi p và vị tRí vi c làmR

쫀ết qu th c hi n nhi m v được giao tRong n m bao gồm c những nhi m v thườngxuyên và đột xuất (đánh giá c thể kh i lượng công vi c đ� hoàn thành chất lượng công

vi c tiến độ gi i quyết công vi c o với yêu cầu những hạn chế lỗi ai Rt vi phạmkhuyết điểm nếu cR)

b) i c th c hi n quy định v đạo đức ngh nghi p

i c chấp hành các quy định của cR quan đRn vị giữ gìn nếp ng v n hRa công RR

඘ác phong thái độ khi làm vi cR R thức tham gia các hoạt động chung của đRn vị

i ng inh hoạt và tinh thần đoàn kết nội bộ xây d ng tập thể đRn vị

i c chấp hành những quy định v ph඘ng ch ng tham nhũng th c hành tiết ki m

ch ng l�ng phí và ch ng các biểu hi n tiêu c c khác

c) ඘inh thần tRách nhi m thái độ ph c v nhân dân tinh thần hợp tác với đồng nghi p và

vi c th c hi n nội quy quy tắc ứng xử của viên chức

hấp hành phân công của l�nh đạo đRn vị l�nh đạo ph඘ngR tinh thần và thái độ vớicông vi c được giao

඘ính tRung th c R thức giữ gìn đoàn kết nội bộR tinh thần ph i hợp tRong công tác th cthi nhi m v