Hồ sơ diễn án số 01 dân sự - Tranh chấp về xử lý kỷ luật sa thải

Vào ngày 1772006 bà Thu và Công ty YD thỏa thận ký kết Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, chức danh Kế toán trưởng, mức lương 21.733.600 đồng và các chế độ khác theo quy định của pháp luật Việt Nam. Trong quá trình làm việc tôi luôn chấp hành đầy đủ nội quy, quy chế của Công ty và Pháp luật;Sau kỳ nghỉ thai sản, đến ngày 09122015 tôi trở lại Công ty làm việc thì bảo vệ không cho vào và nhận được Thông báo số: 052015TB, ngày 5122015, đến công ty vào lúc 9h ngày 15122015 đến Công ty làm rõ sai phạm kế toán và ban lãnh đạo quy kết trách nhiệm, gây áp lực thúc ép, yêu cầu bà Thu phải nhận những sau phạm các nhân nhưng không biết rõ những sai phạm cụ thể là những vấn đề gì và những bằng chứng về các lỗi sai phạm, đồng thời yêu cầu tôi cung hồ sơ cá nhân (hồ xin việc) mà Công ty đã làm thất lạc, sau đó ban lãnh đạo tuyên bố sẽ tiến hành sa thải tôi. Sau cuộc họp ban lãnh đạo yêu cầu tôi ra về và không bố trí công việc cho tôi làm việc;

Trang 1

HỌC VIỆN TƯ PHÁP

CƠ SỞ TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN

Vụ án dân sự: TRANH CHẤP VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG THEO

HÌNH THỨC SA THẢI

Môn: DÂN SỰ

Mã Hồ Sơ: LS.DS 09/B3.TH4_DA4 /LĐ Diễn Lần: 02

Ngày diễn: ngày 13 tháng 12 năm 2020 Giáo viên hướng dẫn: Luật sư Cao Đức Nhuận

Họ và tên: Nguyễn Văn An Lớp: LS Hậu Giang K22

Số báo danh:

Vai diễn:………

Hậu Giang, ngày 13 tháng 12 năm 2020

Trang 2

VỤ ÁN DÂN SỰ TRANH CHẤP CHẤP VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO

ĐỘNG THEO HÌNH THỨC SA THẢI

Trang 3

NỘI DUNG

1 TÓM TẮC NỘI DUNG VỤ VIỆC

Phần trình bày nội dung khởi kiện của nguyên đơn:

- Vào ngày 17/7/2006 bà Thu và Công ty YD thỏa thận ký kết Hợp đồnglao động không xác định thời hạn, chức danh Kế toán trưởng, mức lương21.733.600 đồng và các chế độ khác theo quy định của pháp luật ViệtNam Trong quá trình làm việc tôi luôn chấp hành đầy đủ nội quy, quychế của Công ty và Pháp luật;

- Sau kỳ nghỉ thai sản, đến ngày 09/12/2015 tôi trở lại Công ty làm việc thìbảo vệ không cho vào và nhận được Thông báo số: 05/2015/TB, ngày5/12/2015, đến công ty vào lúc 9h ngày 15/12/2015 đến Công ty làm rõsai phạm kế toán và ban lãnh đạo quy kết trách nhiệm, gây áp lực thúc ép,yêu cầu bà Thu phải nhận những sau phạm các nhân nhưng không biết rõnhững sai phạm cụ thể là những vấn đề gì và những bằng chứng về các lỗisai phạm, đồng thời yêu cầu tôi cung hồ sơ cá nhân (hồ xin việc) mà Công

ty đã làm thất lạc, sau đó ban lãnh đạo tuyên bố sẽ tiến hành sa thải tôi.Sau cuộc họp ban lãnh đạo yêu cầu tôi ra về và không bố trí công việc chotôi làm việc;

- Đến ngày 20/12/2015 nhận được thông báo số: 07/2015/TB, mời tôi họplúc 9h ngày 25/12/2015 để tham gia họp Hội đồng kỷ luật lao động đốivới tôi Tại cuộc họp ban lãnh đạo Công ty cho rằng tôi sai phạm nhưngchứng minh được chứng cứ vi phạm Vào ngày 30/12/2015 tôi được thôngbáo của Công ty mời tôi quay lại làm việc theo Quyết định số:S008-14/QĐ, ngày 30/12/2015 của Tông giám đốc Shuhei Quyết định bốtrí bà Trần Thị Thu – S008 từ kế toán tại văn phòng sang kế toán phụtrách quản ý kho rác từ ngày 5/10/2016; nhiệm vụ là theo dõi, thống kê,kiểm đếm và gửi bản tổng kết hàng ngày cho người phụ trách bán rác vềtình trạng số lượng rác theo từng loại cụ thể, trong coi, sắp xép vệ sinhkho rác, chuẩn bị, cân đo khi bán rác, nơi làm việc tại kho chỉ……Lươngchế độ của nhân viên áp dụng theo điều 31 Bộ luật lao động năm 2012

Trang 4

- Do cư xử của Công ty và thực tế tôi không đủ điều kiện sức khỏe để quaytrở lại làm việc với Công việc được bố trí theo Quyết định Ngay sau đóngười đại diện ủy quyền cho tôi gửi nhiều văn bản đề nghị bố trí việc làmcho tôi đúng theo quy định pháp luật Nếu trong trường hợp Công tykhông muốn tiếp tục thực hiện họp đồng thì tôi đề nghị Công ty chấm dứthợp đồng lao động và giải quyết quyền lợi cho tôi theo đúng quy định củapháp luật, nhưng Công ty không hề có phản ứng nào;

- Những hành vi của ba lãnh đạo Công ty và đại diện Công đoàn đã thựchiện là vi phạm nghiêm trọng các quy định pháp luật lao động hiện hành

và đặc biệt là quy định đối với lao động nữ đang nuôi con dưới 12 thángtuổi khi tiến hành xử lý kỷ luật điều chuyển công việc và sa thải trái phápluật vi phạm các quy định Điều 31, Điều 158, Điều 160 Bộ luật lao động

và thông tư 26/2012/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2012 ban hành danh mụckhông được sử dụng lao động nữ làm ảnh hưởng nghiêm trọng tới quyềnlợi của tôi

- Công ty luật K là người đại diện uỷ quyền cho nguyên đơn cho rằng Công

ty YD vi phạm về việc không bố trí công việc cho bà Thu kể từ ngày9/12/2015 đến ngày 05/1/2016, không bị Công ty kiểm điểm trách nhiệmhay tiến hành xử ý kỷ luật lần nào Nhưng phía lãnh đạo Công ty không

bố trí việc làm và đưa ra một số lý do liên quan đến sai phạm của bà Thukhông có căn cứ Công ty xử lý kỷ luật bà Thu trong thời gian nuôi connhỏ dưới 12 tháng là vi phạm pháp luật Việc luân chuyển bà Thu làmviệc trông coi, sắp xếp, vệ sinh kho rác… là không phù hợp chuyên môn,sức khỏe của bà Thu Theo Quyết định số S008-14/QĐ, ngày 30/12/2015,tại khoản 1 Điều 160 bộ luật lao động và tại Thông tư 26/2013/TT-BLĐTBXH, ngày 18/10/2013, tại phần B áp dụng cho lao động nữ có thaihoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi Yêu cầu Công ty YD tiến hành racông văn xin lỗi bà Thu và thực hiện việc xin lỗi toàn thể người lao độngcủa Công ty, Tiến hành sắp xếp việc làm cho bà Thu như trước khi nghỉsinh con với công việc cụ thể là: Kế toán trưởng; Thanh toán toàn bộ số

Trang 5

tiền lương cho những ngày không được bố trí việc làm theo đún quy địnhcủa pháp lật Việt Nam; Trong trường hợp, Công ty không muốn thực hiệncác đề nghị nêu trên thì hai bên có thỏa thuận thanh lý chấm dứt Hợpđồng lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam

- Tại biên bản hoà giải ngày 13/11/2016 bà Thu trình bày: bà Thu cho rằngtrong quá trình làm việc luôn chấp hành đúng nội quy quy định của Công ty

và bà không có sai phạm trong quá trình làm việc trước khi nghỉ thai sản

Đề nghị Công ty bố trí công việc đúng như quy định của pháp luật hoặcchấm dứt hợp đồng lao động và trợ cấp thôi việc tổng số tiền là266.366.600 đồng và chốt sổ bảo hiểm cho bà Thu;

- Người đại diện uỷ quyền của bà Thu trình bày tại biên bản hoà giải ngày27/04/2017 như sau: xác định mức lương hưởng hàng tháng trước khi nghỉ

hộ sản là: 20.393.000 đồng, bà thu chấp hành đúng nộ quy quy định củacông ty và không chấp nhận sai phạm trong quá trình làm việc trước khinghỉ thai sản và bố trí công việc không đúng nội dung đã thoả thuận tronghợp đồng lao động, không phù hợp với sức khoẻ của bà Thu Đối với tiềnlương đề nghị Công ty thanh toán từ ngày 09/12/2015 đến ngày 09/04/2017(tạm tính) 20.393.000 đ là 326.288.000 đồng bồi thường 2 tháng tiền lương32.000.000 (16.000.000 x 2 tháng), thanh tiền trợ cấp thôi việc là 2,5 là25.491.250 đ và chốt sổ bảo hiểm tính đến thời điểm hiện tại;

Nguyên đơn yêu cầu toà án giải quyết:

1 Buộc công ty hủy Biên bản xử lý kỷ luật lao động ngày 20/3/2016 với

hình thức sa thải đối với tôi;

2 Buộc Công ty khôi phục mọi quyền lợi của tôi theo quy định của pháp

luật theo quy định tại hợp đồng lao động ký ngày 17/7/2006, cụ thể:

+ Thanh toán toàn bộ tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tếtrong thời tôi không làm việc kể từ ngày 9/12/2015 đến khi chính thứcnhận lại Tạm tính đến ngày 9/5/2017 (17 tháng) theo mức lương theomức lương tôi được hưởng hàng tháng là: 20.393.000 đồng/tháng, tổng số

20.393.000 đồng x17 tháng=346.681.000 đồng

Trang 6

+ Bồi thường cho tôi 2 tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động (phụ lụclao động ký ngày 01/01/2015) theo quy định tại khoản 1 điều 42 BLLĐ là

2 tháng x 20.393.000 đồng = 40.786.000 đồng;

Tổng số tiền Công ty phải trả cho tôi là: 346.681.000 đồng +40.786.000 đồng = 387.467.000 đồng;

3 Do nay tôi không có nhu cầu quay trở lại công ty YD làm việc nên ngoài

tiền nêu trên thì Công ty còn phải bồi thường thêm cho tôi các khoản tiềnsau:

+ Thanh toán tiền trợ cấp thôi việc: Tôi bắt đầu làm việc tại Công ty YDngày 17/7/2006 cho đến thời điểm hiện tại Căn cứ vào điều 48 BLLĐ thìtổng thời gian tôi hưởng được trợ cấp thôi việc từ ngày 17/7/2006 đến ngày31/12/2008 được tính là 2,5 năm Tiền lương của 6 tháng liền kề trước khinghỉ việc là: 20.393.000 đồng/tháng x ½ /2 = 25.491.250 đồng;

+ Bồi thường cho tôi 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động (Phụ lục hợpđông lao động ngày ký ngày 1/1/2015) theo khoản 3 điều 42 BLLĐ là 2tháng x 20.393.000 đồng = 40.786.000 đồng;

Tổng số tiền Cong ty phải trả cho tôi là: 346.681.000 đồng + 25.491.250

đồng + 40.786.000 đồng = 453.744.250 đồng;

+ Buộc công ty thực hiện ngay việc chốt bảo hiểm xã hội cho tôi kể từ ngày09/12/2015 đến khi có phán quyết của tòa án;

Phần trình bày ý kiến của Bị đơn là Công ty YD Việt Nam:

- Vào ngày 02/11/2016 Công ty YD Công ty gửi công văn trả lời cho toà

án trình bày ý kiến của mình trong việc sai phạm của bà Thu dẫn đếnluân chuyển công việc của bà Thu như sau (BL 52): Tháng 6 năm 2016

bà Thu nghỉ sinh con, công ty có kế toán mới phát hiện những sai sóttrong sổ sách kế toán và công ty có mời kiểm toán độc lập thì phát hiệnnhiều sai sót của kế toán cũ và Công ty kiểm toán khuyến cáo: kiểmtoán cũ công ty đồng thời kiêm thủ kho, thủ quỹ là vi phạm Điều 14những hành vi nghiêm cấm, Điều 51 Những người không được làm kế

Trang 7

toán theo luật kế toán hiện hành Đồng thời khách quan trong điều traviệc thất thoát nên công ty ra quyết định điều chuyển bà Thu làm kếtoán bộ phận khác là kế toán kho rác Tuy nhiên bà Thu không đồng ý

và tự ý bỏ về Công ty đã ra thông báo quyết định huỷ bỏ quyết địnhđiều chuyển bà Thu ra quyết định mới để bà Thu trở thành kế toánthống kê, không giữ các chức vụ thủ kho, thủ quỹ Ngày 20/3/2016Công ty họp xử lý kỷ luật bà thu và gửi biên bản trên cho bà Thunhưng công ty không ra Quyết định nào căn cứ biên bản trên;

- Tại biên bản hoà giải ngày 13/11/2016 đại diện bị đơn bà Huyền trìnhbày: Xác nhận bà Thu vào làm việc tại Công ty YD từ ngày17/10/2006 đến ngày 09/06/2015 Mức lương bà Thu nghỉ thai sản vàsau khi đi làm trở lại là 20.393.000 đồng ngày 30/12/2015 Công ty bốtrí bà Thu làm kế toán kho rác, sau đó đến ngày 06/01/2016 bà Thiđược bố trí kế toán thống kê Việc bố trí công việc kế toán thống kêcông ty có gửi thông báo cho bà Thu theo địa chỉ mà bà Thu đăng kývới công ty trước đây và thông báo đã có người nhận Do bà Thukhông đến làm việc ngày 20/03/2016 công ty có lập biên bản nội dung

sa thải đối vói bà Thu Biên bản này có gửi đến bà Thu qua đường bưuđiện và có người nhận là anh Long ký nhận bưu phẩm Công ty xácnhận không có ra quyết định sa thải nào đối với bà Thu Công ty chínhthức sa thải bà Thu ngày 15/08/2016 Về tiền lương công ty xác định

từ ngày 09/12/2015 đến ngày 14/08/2016, bà Thu hưởng lương nhữngngày bảo vệ xác nhận đến công ty , mức lương bà Thu được hưởng20.393.000 đ, công ty làm việc 48h/tuần, công ty không đồng ý yêucầu trả trợ cấp thôi việc;

- Ngoài ra lời trình bày của đại diện bị đơn ngày 27/04/2017 tại biên bảnhoà giải, bị đơn xác nhận bà Thu vào làm việc tại công ty ngày17/07/2006 dến ngày 09/06/2015, bà Thu nghỉ thai sản mức lương20.393.000 đ Công ty đã thông báo cho bà Thu đến làm việc gửi vàocác ngày 10, 13, 17/3/2016 nhưng bà Thu không đến mặc dù thông báo

Trang 8

gửi đường bưu phẩm và có người nhận Tại biên bản ngày 20/03/2016thể hiện bà Thu không đến làm việc, đã vi phạm nội quy công ty, hành

vi bà Thu chịu hình hình thức sa thải, tuy nhiên do bà Thu nuôi connhỏ dưới 12 tháng nên công ty không ban hành quyết định sa thải Saubiên bản sa thải ngày 20/03/2016 thì quan hệ lao động giữa Công tyvới bà Thu đến trước ngày ra quyết định sa thải 15/08/2016 Về tiềnlương công ty xác định thời gian làm việc từ ngày 09/12/2015 đếnngày 14/8/201, bà Thu sẽ được hưởng lương những ngày được bảo vệCông ty xác nhận đến Công ty cụ thể từ ngày trong khoản thời gian từngày 09/12/2015 đến 1/2 ngày 05/01/2016, tổng cộng là 26,5 ngày làmviệc, mức lương bà Thu được hưởng là 20.393.000 đ, Công ty khôngdồng ý bà Thu trở lại làm việc; Công ty không đồng ý trả lương và cáckhoản bồi thường mà bà thu yêu cầu, chỉ đồng ý thanh toán tiền lươngcho bà Thu với tổng số ngày làm việc 26.5 ngày; Về thời điểm chốt sổbảo hiểm: Nguyên dơn, người đại diện của Nguyên đơn xác định Công

ty phải chốt sổ bảo hiểm đến thời điểm hiện tại nhưng đại diện bị đơnchỉ đồng ý chốt sổ đến ngày 15/082016;

- Về chốt sổ, trả sổ các bên thống nhất sẽ chốt sổ bảo hiểm cho bà Thu;

Những nội dung không thống nhất:

- Về chấm dứt Hợp đồng lao động: bà Nguyễn Thu Hà xác định bà Thu

bị Công ty sa thải từ ngày 20/3/2016, còn người đại diện ủy quyền bịđơn xác định bà thu bị sa thải từ ngày 15/8/2016;

- Về thời gian yêu cầu hưởng lương: Bà Nguyễn Thu Hà xác định bàThu phải được hưởng lương trong những ngày không được bố trí làm

Trang 9

việc từ ngày 09/12/2015 đến ngày Toà án xét xử sơ thẩm; còn ngườiđại diện ủy quyền bị đơn xác định bà Thu chỉ được hưởng lươngnhững ngày được bảo vệ Công ty xác nhận đến Công ty trong khoảnthời gian từ ngày 09/12/2015 đến 1/2 ngày 05/01/2016, tổng cộng là26,5 ngày làm việc;

- Về trợ cấp thôi việc: Bồi thường tiền lương theo quy định tại khoản 1

và koản 3 điều 43 BLLĐ; Nguyên đơn, người đại diện theo uỷ quyềncủa Nguyên đơn xác định bà Thu phải được hưởng trợ cấp thôi việc,bồi thường tiền lương theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 42BLLĐ nhưng người uỷ quyền của bị đơn xác định bà Thu không đượchưởng trợ cấp thôi việc, không được bồi thường;

- Về yêu cầu nhận trở lại làm việc: Nguyên đơn và người đại diện uỷquyền của nguyên đơn đề nghị nhận trở lại làm việc, đại diện bị đơnkhông đồng ý;

- Về thời điểm chốt sổ bảo hiểm: Nguyên đơn, người đại diện củaNguyên đơn xác định Công ty phải chốt sổ bảo hiểm đến thời điểmhiện tại nhưng đại diện Công ty chỉ đồng ý chốt sổ đến ngày09/12/2015;

2. KẾ HOẠCH ĐẶT CÂU HỎI TẠI PHIÊN TOÀ:

- Công ty mời bà bằng văn bản hay điện thoại…?

- Bà có nhận Thông báo số 07-2015/TB, của Công ty YD không (BL 54)?

- Bà có nhận Biên bản có nội dung sa thải ngày 20/3/2016, của Công ty YDkhông (BL 89)?

- Có phải bà nhận Biên bản có nội dung sa thải ngày 20/3/2016 và Thông

Trang 10

báo số 07-2015/TB, của Công ty YD gửi bưu điện cho bà đúng không?

- Bà có nhận 3 thông báo mà Công ty gửi cho bà mà anh Long nhận sau đógửi lại cho bà có nhận không?

- Tại sao Công ty cùng gửi các văn bản cùng một địa chỉ có văn bản bànhận, có văn bản bà không nhận?

- Bà cho biết khi bà cung cấp sai địa chỉ hoặc cung cấp địa chỉ không đúngcho công ty vậy lỗi này ai chịu trách nhiệm bà thấy mình có lỗi không?

* Hỏi làm rõ bà Thu có đến công ty làm việc từ ngày 09/12/2015 đến nay:

- Bà cho biết ngày 09/12/2015 có phải ngày đi làm chính thức không?

- Tại sao sau khi họp xong bà đi về không ở lại làm việc?

- Công ty có văn bản nào cho bà nghỉ ngày 09/12/2015 đến nay không?

- Từ ngày 09/12/2015 đến nay bà đến công ty mấy lần và vào những ngàynào?

- Hàng ngày bà đi làm công ty chấm công bằng hình thức nào?

- Từ ngày 09/12/2015 đến nay bà không làm việc tại công ty hiên nay bàlàm gì và ở đâu?

- Từ ngày 09/12/2015 đến nay bà nghỉ lý do gì?

- Công ty có văn bản nào thông báo cho bà nghỉ không phép không?

- Công ty có văn bản nào cho bà nghỉ làm được hưởng lương không?

* Hỏi xác định không đến công ty 5 ngày liên tục trong một tháng là bị

kỹ luật sa thải không:

- Nội quy lao động công ty bà có đọc và hiểu không?

- Tại khoản 7 Điều 27 bà hiểu như thế nào?

- Khi nghỉ việc không có lý do chính đáng vậy bà có vi phạm nội quy cơquan không?

- Tổng thời gian bà không phép từ ngày nào đến ngày nào?

- Tổng thời gian bà nghỉ bao nhiêu ngày?

- Thời gian nghỉ liên tục bao nhiêu ngày? Và nghỉ không liên tục bao nhiêungày?

Trang 11

* Hỏi làm rõ từ ngày 09/12/2015 đến nay bà có nhận biên bản kỷ luật và Quyết định kỷ luật sa thải không:

- Từ ngày 9/12/2015 đến nay bà đã nhận bao nhiêu biên bản kỷ luật ngàynào và nội dung ra sao?

- Từ ngày 9/12/2015 đến nay bà đã nhận bao nhiêu Quyết định kỷ luật vàquyết định kỷ luật sa thải?

- Bà cho biết cơ sở nào bà cho rang công ty sa thải bà trái pháp luật?

- Vậy bà nghỉ từ ngày 9/12/2015 đến nay không có lý do và công ty khôngduyệt cho bà nghỉ vậy bà có vi phạm luật lao động không?

* Hỏi làm rõ tại sao Công ty giao nhiệm vụ khác bà Thu không chấp hành:

- Ngày 30/12/2015 Công ty bố trí công việc khác cho bà làm nhưng bà

- Khi phân công nhiệm vụ mới bà có làm đơn khiếu nại lên BGĐ công tykhông? Và ngày tháng năm nào?

- Bà cho biết trong hồ sơ khởi kiện bà cho rằng việc phân công kế toán khorác là không phù hợp vi phạm quy định vi phạm chỗ nào của thông tư26/2012/TT-BLĐTBXH;

- Trong trường hợp bà bị kỷ luật sa thải vậy bà có được quyền yêu cầuhưởng bồi thường cho bà không?

* Hỏi làm rõ địa chỉ bà Thu đang ở với địa chỉ Công ty gửi thông báo và mói quan hệ anh Long với bà Thu;

- Bà cho biết anh Long với bà có mối quan hệ như thế nào với bà?

- Bà cho biết anh Long thường đến nhà bà chơi thường không?

- Bà thường gặp anh Long không?

Trang 12

- Nếu gặp anh Lonh thì gặp ở đâu?

- Bà cho biết anh Long hiện nay đang ở địa chỉ nào?

- Đia chỉ mà bà cung cấp cho công ty trước là địa chỉ nào?

- Bà cho biết hiện nay bà đang ở địa chỉ nào?

2.2 Hỏi Anh Long

- Anh cho biết hiện nay anh ở địa chỉ nào?

- Anh xác nhận anh có nhận 3 văn bản thống báo của Công ty YD gửi cho

bà Thu không?

- Anh thường găp bà Thu trong trường hợp nào?

- Anh cho biết anh với bà Thu có mối quan hệ như thế nào?

3. KẾ HOẠCH TRANH LUẬN TẠI PHIÊN TOÀ

Định hướng tranh luận cần làm rõ các vấn đề:

- Làm rõ việc bà Thu có nhận thông báo ngày 06/1/2016 bố trí làm kếtoán thống kê;

- Làm rõ tại sao Công ty giao nhiệm vụ khác bà Thu không chấp hành:

- Làm rõ bà Thu có đến công ty làm việc từ ngày 09/12/2015 đến nay;

- Làm số ngày bà Thu được bảo vệ Công ty xác nhận đến Công ty trongkhoản thời gian từ ngày 09/12/2015 đến 1/2 ngày 05/01/2016, tổngcộng là 26,5 ngày làm việc;

- Làm rõ việc nguyên dơn nghỉ thời gian dài có lý do chính đáng không;

- Làm rõ địa chỉ bà Thu đang ở với địa chỉ Công ty gửi thông báo vàmối quan hệ anh Long với bà Thu;

- Làm rõ từ ngày 09/12/2015 đến nay bà có nhận biên bản kỷ luật vàQuyết định kỷ luật sa thải không;

- Làm rõ tại sao nguyên đơn yêu cầu huỷ biên bản ngày 20/03/2016 màkhông huỷ Quyết định xử lý kỷ luật lao động số 02-QĐ/HĐKL, ngày15/8/2016;

- Làm rõ thời điểm chốt sổ bảo hiểm;

Trang 13

4 LUẬN CỨ

Định hướng tranh luận:

- Chứng minh lập Biên bản xử lý kỷ luật lao động ngày 20/3/2016 làđúng pháp luật;

- Xác định Quyết định xử lý kỷ luật lao động số 02-QĐ/HĐKL, ngày15/8/2016, vẫn còn hiệu lực nên tất cả yêu cầu bồi thường không cógiá trị;

- Xác định Nguyên đơn bị kỷ luật sa thải không phải là chấm dứt hợpđồng trái pháp luật áp dụng khoản 1 điều 42 BLLĐ , nên buộc Công tythanh toán toàn bộ tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tếtrong thời gian không làm việc kể từ ngày 9/12/2015 đến ngày 9/5/

2017 là (17 tháng);

- Xác định Nguyên đơn bị kỷ luật sa thải nên mọi yêu cầu Công ty bồithường không chấp nhận: yêu cầu Công ty bồi thường 2 tháng tiềnlương căn cứ tại khoản 1 điều 42 BLLĐ là 2 tháng x 20.393.000 đồng

= 40.786.000 đồng, và căn cứ khoản 3 điều 42 BLLĐ là 2 tháng x20.393.000 đồng = 40.786.000 đồng;

- Xác định Nguyên đơn bị kỷ luật sa thải nên Nguyên đơn không có nhucầu quay trở lại công ty YD làm việc thì công ty không phải bồithường thêm tiền trợ cấp thôi việc;

- Việc chốt thời gian tham gia bảo hiểm căn cứ vào Bản xác nhận quátrình đóng bảo hiểm xã hội huyện AD ngày 29/7/2017 (BL 110);

BÀI TRANH LUẬN

- Kính thưa Hội đồng xét xử;

- Kính thưa vị đại diên viện kiểm sát và Luật sư đồng nghiệp

Tôi là luật sư Nguyễn Văn An, hiện đang công tác tại Văn phòng Luật sưVăn An, thuộc đoàn luật sư Hậu Giang, là Người bảo vệ cho bị đơn là Công tyTNHH YD Việt Nam Nay tôi trình bày quan điểm của mình như sau:

Trang 14

Thứ nhất: Nguyên đơn yêu cầu hủy Biên bản xử lý kỷ luật lao động ngày 20/3/2016 là không có cơ sở, cụ thể:

Công ty lập Biên bản xử lý kỷ luật, ngày 30/12/2015 đối với bà Trần Thị

Thu, là do: ngày 09/06/2015 bà Thu được nghỉ chế độ thai sản đến ngày9/12/2015 (6 tháng) là ngày phải có mặt làm việc tại Công ty Ngày 30/12/2015Công ty bố trí cho bà làm kế toán kho rác bà không chấp hành, đến ngày06/01/2016 Công ty bố trí lại cho bà là Kế toán thống kê, bà Thu vẫn không đếnCông ty làm việc Căn cứ tại khoản 3 Điều 126 BLLĐ và khoản 1 Điều 31, Nghịđịnh 05/2015/NĐ-CP, ngày 12/1/2015, quy định kỷ luật sa thải đối với người lao

động tự ý bỏ việc: “Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng đồn trong phạm vi 365 ngày kể

từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng” Theo quy định khi

xử lý kỷ luật lao động, bắt buộc chủ doanh nghiệp phải lập biên bản theo trình tựcủa Bộ luật lao động quy định, thành phần họp biên bản xử lý kỷ luật lao độngngày 20/03/2016 bao gồm: Người đại diện theo pháp luật ông Shuhei Tổng giámđốc; Đại diện ban chấp hành công đoàn bà Phạm Thị Hồng; Người lập biên bản

bà Hoàng Thị Mai; Riêng bà Thu vắng mặt Căn cứ tại khoản 3, Điều 30 Nghịđịnh Số: 05/2015/NĐ-CP, ngày 12/1/2015 của chính phủ quy định về trình tự xử

lý kỷ luật “Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản và được thông qua các thành viên tham dự trước khi kết thúc cuộc họp Biên bản phải có đầy đủ chữ ký của các thành phần tham dự cuộc họp quy định tại Khoản

1 Điều này và người lập biên bản” Xét thấy Việc quy trình lập biên bản kỷ luật

lao động của Công ty YD là đúng quy định Cho nên việc yêu cầu huỷ biên bản

kỷ luật lao động ngày 20/03/2016 là không có cơ sở;

Thứ hai: Nguyên đơn yêu cầu khôi phục quyền lợi theo Hợp đồng đã ký ngày 17/7/2006, thanh toán toàn bộ tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y

tê và bồi thường 2 tháng tiền lương theo khoản 1 điều 42 BLLĐ tổng cộng 387.467.000 đồng; Buộc công ty phải bồi thường thêm các khoản thanh toán trợ cấp thôi việc căn cứ vào Điều 48 BLLĐ số tiền 25.491.250 đồng và bồi

Trang 15

thường thêm 2 tháng tiên lương khoản 3 Điều 42 BLLĐ là 40.786.000 đồng Tổng cộng yêu cầu bồi thường là 453.744.250 đồng và Buộc công ty thực hiện ngay việc chốt bảo hiểm xã hội kể từ ngày 09/12/2015 đến khi có phán quyết của tòa án, là không có cơ sở, bởi vì:

1 Do hành vi vi phạm bà Trần Thị Thu vi phạm nội quy lao động và Bộ luậtlao động nên Công ty Quyết định xử lý kỷ luật lao động hình thức sa thảisố: 02-QĐ/HĐKL, ngày 15/08/2016 đối với bà Thu và đến nay quyếtđịnh vẫn còn hiệu lực, bởi vì, Quyết định chưa có cơ quan thẩm quyềncho rằng Quyết định xử lý kỷ luật lao động hình thức sa thải số:02-QĐ/HĐKL là trái pháp luật Theo quy định, người lao động vi phạmcác trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động tại khoản 8 Điều 36 BLLĐ

“Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều

125 của Bộ luật này.”, thì mọi quyền lợi liên quan đến thanh toán tiền

lương bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bồi thường thiệt hại… Công tykhông có nghĩa vụ trợ cấp thôi việc cho người lao động Xét thấy rằng các

yêu cầu của nguyên đơn buộc công ty thanh toán số tiền 453.744.250

đồng là không đúng quy định

2 Đối việc chốt bảo hiểm xã hội, chúng tôi có ý kiến như sau:

Công ty thống nhất trả sổ bảo hiểm xã hội lại cho bà Thu, Công ty sẽ chốt sổtrả lại cho nguyên đơn khi bản án có hiệu lực pháp luật nhưng chỉ chấp nhậnchốt sổ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp đến tháng 12/2015, bởi vì: Từngày 09/12/2015 đến ngày xét xử nguyên đơn không có đến công ty làm việc,cho nên Công ty không có nghĩa vụ phải nộp bảo hiểm xã hội cho nguyên đơnnhững ngày người lao động không làm việc Tại khoản 4 Điều 86 Luật bảo hiểm

xã hội 2014 “Người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 85 của Luật này” và tại khoản 3 điều 85 Luật bảo hiểm xã hội quy định “Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó…” Cho thấy rằng Công ty không chấp nhận chốt sổ

bảo hiểm theo yêu cầu của nguyên đơn là đúng quy định Nhận thấy việc yêu

Trang 16

các cầu của nguyên đơn nêu trên là không có cơ sở;

Đề nghị HĐXX áp dụng: khoản 8 Điều 36; khoản 1 Điều 48; khoản 1Điều 90; và khoản 3 Điều 126 BLLĐ và khoản 3 điều 85; khoản 4 Điều 86 Luậtbảo hiểm xã hội 2014; và áp dụng khoản 1 Điều 22; khoản 3 Điều 30; khoản 1Điều 31 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, ngày 12/1/2015:

- Không chấp nhận yêu cầu hủy Biên bản xử lý kỷ luật lao động ngày20/3/2016 của Công ty TNHH YD;

- Không chấp nhận yêu cầu Thanh toán toàn bộ tiền lương, tiền bảohiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong thời gian nguyên đơn không làm việc;

- Không chấp nhận yêu cầu bồi bồi thường 2 tháng tiền lương căn cứ tạikhoản 1 điều 42 BLLĐ là 2 tháng tiền lương với số tiền 40.786.000đồng, và căn cứ khoản 3 điều 42 BLLĐ là 2 tháng 40.786.000 đồng;

- Không chấp nhận yêu cầu Công ty thanh toán tiền trợ cấp thôi việc kểngày 17/7/2006 cho đến thời điểm hiện tại mà nguyên đơn Căn cứ vàođiều 48 BLLĐ;

- Chấp nhận việc trả sổ bảo hiểm cho nguyên đơn và chốt sổ bảo hiểmđến tháng 12/2015;

Trên đây là ý kiến tranh luận của tôi rất mong HĐXX xem xét trong quátrình nghị án

Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trang 17

5 PHẦN NHẬN XÉT CÁC THÀNH VIÊN DIỄN VAI TRONG BUỔI XÉT XỬ

5.1 Thẩm phán:

- Thẩm phán chủ toạ phiên toà:………

……… …………

………

…………

……… …………

Trang 18

……… …………

………

…………

5.2 Hội thẩm nhân dân: - Hội thẩm nhân dân:………

……… …………

Trang 19

………

…………

- Hội thẩm nhân dân:………

……… …………

………

…………

5.3 Thư ký phiên toà: - Thư ký phiên toà:……….

Trang 20

……… …………

………

…………

5.4 Kiểm sát viên: - Kiểm sát viên:………

……… …………

Trang 21

……… …………

………

…………

- Kiểm sát viên:………

……… …………

Định dạng
Số trang	42
Dung lượng	288 KB