Cách tính lương cơ bản trên là để tính ra số tiền thấp nhất mà doanh nghiệp phải trả - phải thỏa thuận với NLĐ để ghi lên HĐLĐ, còn trả cao hơn bao nhiêu mức lương cơ bản đó nhà nước khô[r]
Trang 1Cách tính lương cơ bản mới nhất
Lương cơ bản năm 2017
Lương cơ bản là lương thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động Lương cơ bản không bao gồm phụ cấp, tiền thưởng hoặc các khoản bổ sung, phúc lợi khác.
Khi xác định lương cơ bản, doanh nghiệp phải căn cứ vào mức lương tối thiểu:
+ Đối với khối Hành chính sự nghiệp thì lấy theo lương tối thiểu chung: hiện nay
là 1.210.000 (Theo Điều 3 của Nghị định 47/2016/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở)
(Trước ngày 1/5/2016 là 1.150.000 - theo Nghị định 66/2013/NĐ-CP)
Từ ngày 01/7/2017, Lương tối thiểu chung chính thức tăng lên: 1.300.000 đồng/tháng - Theo Nghị định 47/2017/NĐ-CP mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang ban hành ngày 24 tháng 04 năm 2017 )
+ Đối với khối doanh nghiệp lương cơ bản được xác định dựa trên mức lương tối thiểu vùng.
Trang 2Vậy các doanh nghiệp tính lương cơ bản như thế nào?
Năm 2017, mức lương tối thiểu vùng đã tăng lên 3.750.000 - đối với vùng 1 (như các quận của TP
HN, HCM )
Khi xây dựng lương cơ bản doanh nghiệp phải tuân thủ thực hiện: Không được trả lương thấp
hơn mức lương tối thiểu vùng và phải cộng thêm 7% nữa đối với lao động đã được đào tạo qua từ cấp nghề trở lên
Ví dụ: Công ty kế toán Công ty A đang hoạt động tại TP Hà Nội - Khi tuyển nhân viên thì việc xác định lương cơ bản như sau:
+ Đối các lao động chưa qua đào tạo nghề: ví dụ như Bảo vệ, lao công - dọn dẹp thì mức lương trả thấp nhất trong điều kiện làm việc bình thường, đủ thời gian làm việc trong tháng là 3.750.000
+ Đối với các lao động đã qua đào tạo từ cấp nghề như NV văn phòng, kế toán thì mức lương trả thấp nhất trong điều kiện làm việc bình thường, đủ thời gian làm việc trong tháng là:
3.750.000 + 3.750.000 * 7% = 4.012.500
(Theo Nghị định 153/2016/NĐ-CP)
Lương cơ bản là cơ sở, cốt lõi, nền tảng để người lao động làm việc, duy trì cuộc sống Còn trong thực
tế doanh nghiệp có thể trả lương cao hơn rất nhiều hoặc tăng lương thực nhận bằng các khoản phụ cập, trợ cấp hoặc thưởng khác
Cách tính lương cơ bản trên là để tính ra số tiền thấp nhất mà doanh nghiệp phải trả - phải thỏa thuận với NLĐ để ghi lên HĐLĐ, còn trả cao hơn bao nhiêu mức lương cơ bản đó nhà nước không khống chế Thông thường lương cơ bản này để tham gia bảo hiểm, Nhưng năm 2016, Luật BHXH sửa đổi có hiệu lực thì mức tiền lương tham gia bảo hiểm còn bao gồm vài vài khoản phụ cấp khác nữa
Chi tiết về mức đóng và tỷ lệ trích nộp các bạn tham khảo tại đây: Mức tiền lương đóng BHXH năm 2017
Khi sang bảo hiểm thì Luật BH mới khống chế mức đóng:
VD như: BHXH, BHYT không được cao hơn 20 lần mức lương tối thiểu chung (không cao hơn 24.200.000), hay mức lương tham gia BHTN không được cao hơn 20 lần mức lương tối thiểu vùng (không cao hơn 75 triệu)
Chi tiết về lương tối vùng năm 2017, cách áp dụng, các bạn xem tại đây: Mức lương tối thiểu vùng năm 2017