Bình luận điểm mới của BLLĐ 2019 về Kỷ luật lao động? Bài tập tình huống?

Câu 1 (4 điểm): Bình luận điểm mới của Bộ luật lao động năm 2019 về kỷ luật lao động? Câu 2 (6 điểm): Ngày 132018, A và công ty X có địa chỉ tại quận Nam Từ Liêm, Hà Nội ký hợp đồng thử việc với các điều khoản: thời gian 90 ngày, lương thử việc bằng lương cơ sở, công việc là nhân viên kiểm tra sản phẩm. Hết hạn thử việc các bên không ký HĐLĐ nhưng A vẫn tiếp tục làm việc tại công ty X. Ngày 1582020, do sơ xuất trong quá trình vận hành máy nên A đã làm nổ thiết bị khiến công nhân H đứng gần đó bị thương phải vào bệnh viện điều trị 1 tháng, sau khi ra viện giám định bị suy giảm 55% khả năng lao động. Công ty đã phải bỏ ra 50 triệu để sửa chữa máy móc bị hỏng. Sau sự việc đó, giám đốc doanh nghiệp dự kiến xử lý kỷ luật sa thải A và yêu cầu A bồi thường thiệt hại. Hỏi: 1.Nhận xét hợp đồng thử việc của A và công ty X? 2.Công ty có căn cứ để sa thải A hay không? Tư vấn cho công ty các thủ tục để việc xử lý kỷ luật đối với A hợp pháp? 3.Giả sử công ty X không giải quyết quyền lợi cho anh H vì cho rằng anh A là người gây ra tai nạn cho anh H nên anh A có trách nhiệm phải bồi thường. Ý kiến của anh (chị) về vấn đề này? Giải quyết quyền lợi cho anh H theo quy định của pháp luật?

Trang 1

KHOA PHÁP LUẬT KINH TẾ

BỘ MÔN LUẬT LUẬT LAO ĐỘNG

.………

BÀI TẬP HỌC KỲ MÔN: LUẬT LAO ĐỘNG

ĐỀ : 06

HỌ VÀ TÊN:

MSSV :

LỚP :

NGÀNH :

Trang 2

Hà Nội, 2020

Trang 3

Bài 6:

Câu 1 (4 điểm): Bình luận điểm mới của Bộ luật lao động năm

2019 về kỷ luật lao động?

Câu 2 (6 điểm):

Ngày 1/3/2018, A và công ty X có địa chỉ tại quận Nam Từ Liêm, Hà Nội ký hợp đồng thử việc với các điều khoản: thời gian

90 ngày, lương thử việc bằng lương cơ sở, công việc là nhân viên kiểm tra sản phẩm Hết hạn thử việc các bên không ký HĐLĐ nhưng A vẫn tiếp tục làm việc tại công ty X

Ngày 15/8/2020, do sơ xuất trong quá trình vận hành máy nên A đã làm nổ thiết bị khiến công nhân H đứng gần đó bị thương phải vào bệnh viện điều trị 1 tháng, sau khi ra viện giám định bị suy giảm 55% khả năng lao động

Công ty đã phải bỏ ra 50 triệu để sửa chữa máy móc bị hỏng Sau sự việc đó, giám đốc doanh nghiệp dự kiến xử lý kỷ luật sa thải A và yêu cầu A bồi thường thiệt hại

Hỏi:

1 Nhận xét hợp đồng thử việc của A và công ty X?

2 Công ty có căn cứ để sa thải A hay không? Tư vấn cho công ty các thủ tục để việc xử lý kỷ luật đối với A hợp pháp?

3 Giả sử công ty X không giải quyết quyền lợi cho anh H vì cho rằng anh A là người gây ra tai nạn cho anh H nên anh

A có trách nhiệm phải bồi thường Ý kiến của anh (chị) về vấn đề này? Giải quyết quyền lợi cho anh H theo quy định của pháp luật?

BÀI LÀM

Câu 1:

Trang 4

Những điểm mới về Kỷ luật lao động trong Bộ luật lao động năm 2019:

Bộ luật Lao động năm 2012 đã quy định 03 hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm: Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức; hoặc sa thải

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định 04 hình thức xử lý kỷ luật lao động gồm: Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức; hoặc sa thải

Ngoài các hành vi bị xử lý kỷ luật lao động dưới hình thức sa thải mà Bộ luật Lao động năm 2012 đã quy định, Bộ luật Lao động năm 2019 còn bổ sung thêm hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi sẽ bị xử lý kỷ luật lao động dưới hình thức sa thải

 Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động

- Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy

ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của Người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng

- Khi hết thời gian quy định tại khoản 4 Điều 122 của Bộ luật này, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ

60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên

- Người sử dụng lao động phải ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động trong thời hạn quy định tại khoản 1 và khoản

2 Điều này

Như vậy, so với Bộ luật lao động năm 2012 thì Bộ luật lao động năm 2019 không có sự phân biệt khi xác định thời hiệu xử lý kỷ

Trang 5

luật lao động đối với các trường hợp không được xử lý kỷ luật lao động đối với Người lao động đang trong thời gian quy định Khi hết thời gian không được xử lý kỷ luật mà trường hợp còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày sẽ được kéo dài thời hiệu

 Thêm trường hợp Người sử dụng lao động được sa thải Người lao động

Bộ luật lao động năm 2019 bổ sung 01 trường hợp Người sử dụng lao động được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với Người lao động bên cạnh các quy định hiện hành, đó là trường

hợp: “Người lao động có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm

việc được quy định trong nội quy lao động.”

Trong đó, quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà Người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của Người sử dụng lao động

Câu 2:

1 Nhận xét hợp đồng thử việc của A và công ty X? Đầu tiên, về Hợp đồng thử việc:

Điều 25 Bộ luật lao động năm 2019 quy định:

“Điều 25.Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất

và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1 Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản

Trang 6

lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2 Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3 Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân

kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4 Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.”

Như vậy, việc công ty X ký hợp đồng thử việc với các điều khoản: thời gian 90 ngày là trái với quy định của pháp luật lao động hiện hành

Thứ hai, về Lương thử việc:

“Điều 26 Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”

Như vậy, việc công ty X ký hợp đồng thử việc với các điều khoản: lương thử việc bằng lương cơ sở là chưa đúng với quy định của pháp luật lao động 2019

Thứ ba, về Kết thúc thời gian thử việc:

“Điều 27 Kết thúc thời gian thử việc

1 Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải

Trang 7

giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2 Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.”

Do đó, việc sau khi hết hạn thử việc các bên không ký Hợp đồng lao động nhưng A vẫn tiếp tục làm việc tại công ty là trái với quy định

2 Công ty có căn cứ để sa thải A hay không? Tư vấn cho công ty các thủ tục để việc xử lý kỷ luật đối với A hợp pháp?

a Căn cứ để công ty X sa thải A

“Điều 125 Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1 Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2 Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người

sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3 Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật.

Trang 8

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm

đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4 Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn

30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính

từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Hiện nay, chưa có quy định hướng dẫn về vấn đề này nên việc xác định thế nào là thiệt hại nghiêm trọng, đặc biệt nghiêm trọng để áp dụng kỷ luật sa thải là không thống nhất Thực tế, phần lớn các đơn vị sử dụng lao động tùy vào điều kiện của đơn vị mình để tự xác định và đưa vào Nội quy lao động

Như vậy, nếu hành vi vi phạm của A được quy định trong Nội quy lao động của Công ty X và Công ty có quy định mức độ nào là thiệt hại nghiêm trọng, đặc biệt nghiêm trọng thì mới có cơ sở để xử lý kỷ luật sa thải đối với A

Ngoài ra, cần xem xét Công ty X có tổ chức đào tạo A vận hành, có ban hành quy trình vận hành máy, kiểm định máy móc theo quy định và có huấn luyện công tác An toàn vệ sinh lao động cho A không? Nếu có thì khi đó công ty X sẽ dựa vào việc đó để có căn cứ sa thải A vì A đã không làm đúng với những gì đã được đào tạo

b Thủ tục để việc xử lý kỷ luật sa thải A của công ty X hợp pháp:

Trang 9

Theo Nghị định 148/2018/NĐ-CP, việc xử lý kỷ luật lao động sẽ được thực hiện theo trình tự như sau:

Bước 1: Xác nhận hành vi vi phạm

Khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động tại thời điểm xảy ra hành vi, người sử dụng lao động lập biên bản vi phạm, thông báo đến tổ chức công đoàn cơ sở; cha,

mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật nếu người lao động là người dưới 18 tuổi

Trường hợp phát hiện hành vi vi phạm sau thời điểm hành vi đã xảy ra, có đủ căn cứ chứng minh được lỗi của người lao động và trong thời hiệu xử lý kỷ luật thì tiến hành tổ chức họp xử lý kỷ luật lao động

Khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động tại thời điểm xảy ra hành vi vi phạm, người sử dụng lao động tiến hành lập biên bản vi phạm, thông báo đến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở; cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật trong trường hợp người lao động là người dưới

18 tuổi để tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động

Người sử dụng lao động gửi thông báo bằng văn bản về việc tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động cho Ban chấp hành công đoàn cơ sở (hoặc nơi chưa có Công đoàn cơ sở thì gửi cho Ban chấp hành công đoàn cấp trên cơ sở) người lao động, cha,

mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật của người lao động dưới

18 tuổi ít nhất 5 ngày làm việc trước khi tiến hành cuộc họp

Bước 2: Tổ chức họp xử lý kỷ luật lao động

Trước khi diễn ra cuộc họp, người sử dụng lao động phải thông báo nội dung, thời gian, địa điểm họp tới Ban chấp hành công đoàn cơ sở, người lao động có hành vi vi phạm và cha, mẹ hoặc

Trang 10

người đại diện theo pháp luật nếu người lao động là người dưới

18 tuổi

Trường hợp người sử dụng lao động phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau thời điểm hành vi phạm đã xảy ra, có đủ căn cứ chứng minh được lỗi của người lao động và trong thời hiệu xử lý kỷ luật thì người sử dụng lao động thông báo tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật lao động; các thành phần tham dự phải xác nhận dự họp trong tối đa 03 ngày làm việc, từ ngày nhận được thông báo, trường hợp không xác nhận, không đến dự họp hoặc nêu lý do không chính đáng thì cuộc họp vẫn tiến hành Cuộc họp sẽ được diễn ra khi có đủ các thành phần hoặc một trong các thành phần được thông báo không xác nhận dự họp hoặc đã xác nhận tham dự nhưng không đến họp

Cuộc họp phải lập thành biên bản có đầy đủ chữ ký và được thông qua các thành viên tham dự trước khi kết thúc cuộc họp Nếu một trong các thành viên đã tham dự không ký vào biên bản thì ghi rõ lý do

Bước 3: Ban hành quyết định xử lý kỷ luật

Để quyết định xử lý kỷ luật lao động có giá trị pháp lý thì phải đảm bảo được ban hành bởi người có thẩm quyền và đúng thời hạn

Về người ký ban hành quyết định: Là người giao kết hợp đồng lao động

Về thời gian ban hành: Trong vòng 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; nếu là hành vi liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, bí mật kinh doanh, công nghệ thì là 12 tháng

Bước 4: Thông báo công khai quyết định xử lý kỷ luật

Trang 11

Quyết định xử lý kỷ luật phải được gửi đến người lao động, cha,

mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật của người lao động dưới

18 tuổi và tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở

Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản và được thông qua các thành viên tham dự trước khi kết thúc cuộc họp Biên bản phải có đầy đủ chữ ký của các thành phần tham dự cuộc họp và người lập biên bản Trường hợp một trong các thành phần đã tham dự cuộc họp mà không ký vào biên bản thì phải ghi rõ lý do

3 Giả sử công ty X không giải quyết quyền lợi cho anh H vì cho rằng anh A là người gây ra tai nạn cho anh H nên anh A có trách nhiệm phải bồi thường Ý kiến của anh (chị) về vấn đề này? Giải quyết quyền lợi cho anh H theo quy định của pháp luật?

Khoản 8 Điều 3 Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 ngày 25/6/2015 quy định:

“Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động”.

Theo đề bài, do sơ xuất trong quá trình vận hành máy nên A đã làm nổ thiết bị khiến công nhân H đứng gần đó bị thương Do đó, đây là vụ tai nạn lao động

Vì đây là tai nạn lao động, nên:

Đầu tiên, người sử dụng lao động có trách nhiệm thành lập

Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở để tiến hành điều tra tai nạn lao động làm bị thương nhẹ, tai nạn lao động làm bị thương nặng một người lao động thuộc thẩm quyền quản lý của

Trang 12

mình… theo quy định tại Điều 35 Luật An toàn, vệ sinh lao động

Sau đó, căn cứ kết luận về những người có lỗi để xảy ra vụ tai

nạn lao động theo Biên bản điều tra Tai nạn lao động của doanh nghiệp, Người sử dụng lao động thực hiện chế độ bồi

thường hoặc trợ cấp cho nạn nhân theo quy định tại Điều 38

Luật An toàn, vệ sinh lao động như sau:

- Bồi thường cho Người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau:

+ Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

- Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 4 Điều này với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng;

Ngoài ra, Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động quy định

Người sử dụng lao động còn có trách nhiệm:

“1 Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp;

2 Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị

ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp như sau:

Định dạng
Số trang	14
Dung lượng	333,89 KB