CÔNG tác vệ SINH LAO ĐỘNG tại DOANH NGHIỆP

Tài liệu là toàn bộ thời gian và tâm huyết mà mình đã tổng hợp lại trong quá trình làm việc, phục vụ cho các bạn mới ra trường, đồng nghiệp đã và đang làm việc HSE sẽ rất cầnTổng hợp công tác An toàn vệ sinh (HSE) Vệ sinh lao động tại Doanh nghiệp

M C L C U U

CÔNG TÁC VỆ SINH LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP

PHẦN I TỔ CHỨC BỘ MÁY VÀ PHÂN ĐỊNH TRÁCH NHIỆM VỀ CÔNG TÁC

AN TOÀN - VỆ SINH LAO ĐỘNG TẠI CƠ SỞ

1. Tổ chức Hội đồng an toàn, vệ sinh lao động cơ sở

c Tập đoàn kinh tế, Tổng công ty nhà nước

d Nếu xét cần thiết và đủ điều kiện hoạt động

1.2.Nhiệm vụ và quyền hạn

(điều 75, luật AT-VSLĐ)

a) Tư vấn, phối hợp với người sử dụng lao động trong việc xây dựng nội quy, quy trình, kếhoạch và các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại cơ sở sản xuất, kinh doanh;b) Hằng năm, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc giữa người lao động, người sử dụng laođộng nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết và thúc đẩy cải thiện các điều kiệnlàm việc công bằng, an toàn cho người lao động; nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách,pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động tại cơ sở sản xuất, kinh doanh;

c) Tổ chức kiểm tra tình hình thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động tại cơ sở sảnxuất, kinh doanh;

d) Yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện các biện pháp xử lý, khắc phục nếu phát hiệnthấy nguy cơ mất an toàn, vệ sinh lao động

1.3.Thành phần Hội đồng an toàn, vệ sinh lao động cơ sở

a) Đại diện người sử dụng lao động làm Chủ tịch Hội đồng;

b) Đại diện của Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc đại diện tập thể người lao động nơichưa có tổ chức công đoàn làm Phó Chủ tịch Hội đồng;

c) Người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động ở cơ sở sản xuất, kinh doanh là ủy viênthường trực kiêm thư ký Hội đồng;

d) Người làm công tác y tế ở cơ sở sản xuất, kinh doanh;

đ) Các thành viên khác có liên quan

Thành phần của Hội đồng an toàn, vệ sinh lao động cơ sở phải bảo đảm tỷ lệ thành viên

nữ tham gia phù hợp với nguyên tắc bình đẳng giới, điều kiện thực tế ở cơ sở sản xuất,kinh doanh

2. Bộ phận an toàn - vệ sinh lao động

(điều 72, Luật AT-VSLĐ; điều 36, NĐ 39)

3 Trung cấp ngành khối kỹ thuật hoặc trực tiếp

Trình độ Kinh nghiệm

3 Trung cấp ngành khối kỹ thuật hoặc trực tiếp

2.2.Nhiệm vụ

(điều 72, Luật AT-VSLĐ)

a) Xây dựng nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; phòng,chống cháy, nổ;

b) Xây dựng, đôn đốc việc thực hiện kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động hằng năm; đánhgiá rủi ro và xây dựng kế hoạch ứng cứu khẩn cấp;

c) Quản lý và theo dõi việc khai báo, kiểm định máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầunghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động;

d) Tổ chức thực hiện hoạt động thông tin, tuyên truyền, huấn luyện về an toàn, vệ sinh laođộng; sơ cứu, cấp cứu, phòng, chống bệnh nghề nghiệp cho người lao động;

đ) Tổ chức tự kiểm tra về an toàn, vệ sinh lao động; điều tra tai nạn lao động, sự cố kỹthuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật;

e) Chủ trì, phối hợp bộ phận y tế tổ chức giám sát, kiểm soát yếu tố nguy hiểm, yếu tố cóhại;

g) Tổng hợp và đề xuất với người sử dụng lao động giải quyết kiến nghị của đoàn thanhtra, đoàn kiểm tra và người lao động về an toàn, vệ sinh lao động;

h) Phối hợp với Ban chấp hành công đoàn cơ sở hướng dẫn thực hiện nhiệm vụ của antoàn, vệ sinh viên;

i) Tổ chức thi đua, khen thưởng, xử lý kỷ luật, thống kê, báo cáo công tác an toàn, vệ sinhlao động

2.3.Quyền hạn

(điều 72, Luật AT-VSLĐ)

a) Yêu cầu người phụ trách bộ phận sản xuất ra lệnh đình chỉ công việc hoặc có thểquyết định tạm đình chỉ công việc trong trường hợp khẩn cấp khi phát hiện các nguy cơxảy ra tai nạn lao động để thực hiện các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động,đồng thời phải báo cáo người sử dụng lao động;

b) Đình chỉ hoạt động của máy, thiết bị không bảo đảm an toàn hoặc đã hết hạn sửdụng;

c) Được người sử dụng lao động bố trí thời gian tham dự lớp huấn luyện, bồi dưỡngnâng cao nghiệp vụ về an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật

a) Xây dựng phương án, phương tiện sơ cứu, cấp cứu, thuốc thiết yếu và tình huốngcấp cứu tai nạn lao động, tổ chức tập huấn công tác sơ cứu, cấp cứu cho người lao động tại

cơ sở;

b) Xây dựng kế hoạch và tổ chức khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp,giám định y khoa xác định mức suy giảm khả năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnhnghề nghiệp, điều dưỡng và phục hồi chức năng lao động, tư vấn các biện pháp phòng,

chống bệnh nghề nghiệp; đề xuất, bố trí vị trí công việc phù hợp với sức khỏe người laođộng;

c) Tổ chức khám bệnh, chữa bệnh thông thường tại cơ sở và sơ cứu, cấp cứu người bịnạn khi xảy ra tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động theo quyđịnh;

d) Tuyên truyền, phổ biến thông tin về vệ sinh lao động, phòng, chống bệnh nghềnghiệp, nâng cao sức khỏe tại nơi làm việc; kiểm tra việc chấp hành điều lệ vệ sinh, tổchức phòng, chống dịch bệnh, bảo đảm an toàn, vệ sinh thực phẩm cho người lao động tại

cơ sở; tổ chức thực hiện bồi dưỡng hiện vật theo quy định;

đ) Lập và quản lý thông tin về công tác vệ sinh, lao động tại nơi làm việc; tổ chứcquan trắc môi trường lao động để đánh giá các yếu tố có hại; quản lý hồ sơ sức khỏe ngườilao động, hồ sơ sức khỏe của người bị bệnh nghề nghiệp (nếu có);

e) Phối hợp với bộ phận an toàn, vệ sinh lao động thực hiện các nhiệm vụ có liênquan quy định tại khoản 2 Điều 72 của Luật AT-VSLĐ

3.3.Quyền của người làm công tác y tế, bộ phận y tế

a) Yêu cầu người phụ trách bộ phận sản xuất ra lệnh đình chỉ công việc hoặc có thểquyết định việc tạm đình chỉ công việc trong trường hợp khẩn cấp khi phát hiện các dấuhiệu vi phạm hoặc các nguy cơ gây ảnh hưởng sức khỏe, bệnh tật, ốm đau cho người laođộng, đồng thời phải báo cáo người sử dụng lao động về tình trạng này; quản lý trang thiết

bị y tế, thuốc phục vụ sơ cứu, cấp cứu tại nơi làm việc; hướng dẫn sơ cứu, cấp cứu chongười lao động tại cơ sở;

b) Đình chỉ việc sử dụng các chất không bảo đảm quy định về an toàn, vệ sinh laođộng;

c) Được người sử dụng lao động bố trí thời gian tham gia các cuộc họp, hội nghị vàgiao dịch với cơ quan y tế địa phương hoặc y tế bộ, ngành để nâng cao nghiệp vụ và phốihợp công tác

4 Người làm công tác y tế ở cơ sở phải có trình độ chuyên môn về y tế và chứng chỉchứng nhận chuyên môn về y tế lao động

5 Trường hợp cơ sở không bố trí được người làm công tác y tế hoặc không thành lậpđược bộ phận y tế theo quy định tại khoản 1 và khoản 4 Điều này thì phải có hợp đồng với

cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đủ năng lực theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế để thựchiện các nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe người lao động quy định tại khoản 2 Điều này

4. Tổ chức mạng lưới an toàn - vệ sinh viên

4.1.Yêu cầu

1 Mỗi tổ sản xuất trong các cơ sở sản xuất, kinh doanh phải có ít nhất một an toàn, vệ sinhviên kiêm nhiệm trong giờ làm việc Người sử dụng lao động ra quyết định thành lập vàban hành quy chế hoạt động của mạng lưới an toàn, vệ sinh viên sau khi thống nhất ý kiến

với Ban chấp hành công đoàn cơ sở nếu cơ sở sản xuất, kinh doanh đã thành lập Ban chấphành công đoàn cơ sở.

2 An toàn, vệ sinh viên là người lao động trực tiếp, am hiểu chuyên môn và kỹ thuật antoàn, vệ sinh lao động; tự nguyện và gương mẫu trong việc chấp hành các quy định antoàn, vệ sinh lao động và được người lao động trong tổ bầu ra

3 An toàn, vệ sinh viên hoạt động dưới sự quản lý và hướng dẫn của Ban chấp hành côngđoàn cơ sở, trên cơ sở quy chế hoạt động của mạng lưới an toàn, vệ sinh viên; phối hợp vềchuyên môn, kỹ thuật an toàn, vệ sinh lao động trong quá trình thực hiện nhiệm vụ vớingười làm công tác an toàn, vệ sinh lao động hoặc bộ phận quản lý công tác an toàn, vệsinh lao động, người làm công tác y tế hoặc bộ phận y tế tại cơ sở

4.2.Nghĩa vụ của an toàn, vệ sinh viên

a) Đôn đốc, nhắc nhở, hướng dẫn mọi người trong tổ, đội, phân xưởng chấp hành nghiêmchỉnh quy định về an toàn, vệ sinh lao động, bảo quản các thiết bị an toàn, phương tiệnbảo vệ cá nhân; nhắc nhở tổ trưởng, đội trưởng, quản đốc chấp hành quy định về an toàn,

vệ sinh lao động;

b) Giám sát việc thực hiện tiêu chuẩn, quy chuẩn, quy trình, nội quy an toàn, vệ sinh laođộng, phát hiện những thiếu sót, vi phạm về an toàn, vệ sinh lao động, những trường hợpmất an toàn, vệ sinh của máy, thiết bị, vật tư, chất và nơi làm việc;

c) Tham gia xây dựng kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động; tham gia hướng dẫn biện pháplàm việc an toàn đối với người lao động mới đến làm việc ở tổ;

d) Kiến nghị với tổ trưởng hoặc cấp trên thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hộ lao động,biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động và khắc phục kịp thời những trường hợp mất

an toàn, vệ sinh của máy, thiết bị, vật tư, chất và nơi làm việc;

đ) Báo cáo tổ chức công đoàn hoặc thanh tra lao động khi phát hiện vi phạm về an toàn, vệsinh lao động tại nơi làm việc hoặc trường hợp mất an toàn của máy, thiết bị, vật tư, chất

có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động đã kiến nghị với người sử dụng laođộng mà không được khắc phục

4.3.Quyền của an toàn, vệ sinh viên

a) Được cung cấp thông tin đầy đủ về biện pháp mà người sử dụng lao động tiến hành đểbảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;

b) Được dành một phần thời gian làm việc để thực hiện các nhiệm vụ của an toàn, vệ sinhviên nhưng vẫn được trả lương cho thời gian thực hiện nhiệm vụ và được hưởng phụ cấptrách nhiệm

Mức phụ cấp trách nhiệm do người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sởthống nhất thỏa thuận và được ghi trong quy chế hoạt động của mạng lưới an toàn, vệ sinhviên;

c) Yêu cầu người lao động trong tổ ngừng làm việc để thực hiện các biện pháp bảo đảm antoàn, vệ sinh lao động, nếu thấy có nguy cơ trực tiếp gây sự cố, tai nạn lao động và chịutrách nhiệm về quyết định đó;

d) Được học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, phương pháp hoạtđộng

5. Tổ chức mạng lưới sơ cấp cứu

1 Nơi làm việc có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại có nguy cơ gây tai nạn lao động thìngười sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức lực lượng ứng cứu chuyên trách hoặc bánchuyên trách theo quy định và tổ chức huấn luyện sơ cứu, cấp cứu cho người lao động

2 Lực lượng ứng cứu phải được trang bị phương tiện kỹ thuật, y tế để bảo đảm ứng cứu,

sơ cứu, cấp cứu kịp thời và phải được huấn luyện

3 Quy định chi tiết việc tổ chức, trang thiết bị và huấn luyện cho lực lượng sơ cứu, cấpcứu tại nơi làm việc theo Thông tư 19/2016 của Bộ Y tế

PHẦN II THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH AN TOÀN – VỆ SINH LAO ĐỘNG

1. Ban hành các quyết định về An toàn – vệ sinh lao động

(điều 15, Luật AT-VSLĐ)

Người sử dụng lao động căn cứ pháp luật, tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật quốc gia, quychuẩn kỹ thuật địa phương về an toàn, vệ sinh lao động và điều kiện hoạt động sản xuất,kinh doanh, lao động để xây dựng, ban hành và tổ chức thực hiện nội quy, quy trình bảođảm an toàn, vệ sinh lao động

2. Phân loại điều kiện lao động

Phân loại điều kiện lao động theo Thông tư 15/2016 của Bộ Lao động - Thương binh và

Xã hội ngày 28/6/2016 về Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm vàđặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

Mục đích của phân loại điều kiện lao động:

- Chế độ ngày nghỉ phép hàng năm: khởi điểm 14 ngày/ năm cho điều kiện lao độngloại 4 trở lên

- Chế độ phụ cấp nặng nhọc độc hại: theo Khoản 2 Điều 8 Thông tư BLĐTBXH xây dựng thang lương, bảng lương với trường hợp đưa yếu tố điều kiệnlao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm để thiết kế các mức lương trong thang lương,

36/2012/TT-bảng lương thì mức lương của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng

nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với

mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương trong điều kiệnlao động bình thường

- Thực hiện bồi dưỡng độc hại bằng hiện vật theo Thông tư 25/2013 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội

Khám bố trí công việc và khám bệnh nghề nghiệp theo Thông tư 28/2016 của Bộ Y tế

- Khám sức khỏe định kỳ: điều kiện lao động loại 4 trở lên khám 2 lần/ năm

3. Lập Kế hoạch An toàn – vệ sinh lao động hàng năm

(điều 76, Luật AT-VSLĐ)

1 Hằng năm, người sử dụng lao động phải xây dựng và tổ chức triển khai kế hoạch antoàn, vệ sinh lao động Đối với các công việc phát sinh trong năm kế hoạch thì phải bổsung nội dung phù hợp vào kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động

2 Việc lập kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động phải được lấy ý kiến Ban chấp hành côngđoàn cơ sở và dựa trên các căn cứ sau đây:

a) Đánh giá rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc; việc kiểm soát yếu tố nguyhiểm, yếu tố có hại và kế hoạch ứng cứu khẩn cấp;

b) Kết quả thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động năm trước;

c) Nhiệm vụ, phương hướng kế hoạch sản xuất, kinh doanh và tình hình lao động của năm

kế hoạch;

d) Kiến nghị của người lao động, của tổ chức công đoàn và của đoàn thanh tra, đoàn kiểmtra

3 Kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động phải có 5 nội dung chủ yếu sau đây:

a) Biện pháp kỹ thuật an toàn lao động và phòng, chống cháy, nổ;

b) Biện pháp về kỹ thuật vệ sinh lao động, phòng, chống yếu tố có hại và cải thiện điềukiện lao động;

c) Trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động;

d) Chăm sóc sức khỏe người lao động;

e) Thông tin, tuyên truyền, giáo dục, huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động

4. Kiểm định các thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn – vệ sinh lao động

Lập danh sách thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt được qui định trong Thông tư BLĐTBXH ngày 28/12/2016

53/2016/TT-Thực hiện kiểm định định kỳ các thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt tại các tổ chức kiểm địnhđược pháp luật cho phép (điều 32, Luật AT-VSLĐ; Nghị định 44/2016 của Chính phủ)

5. Cấp phát đồ bảo hộ lao động

Thông tư số 04/2014/TTBLĐTBXH ngày 12 tháng 02 năm 2014 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội

-5.1.Phương tiện bảo vệ cá nhân

Phương tiện bảo vệ cá nhân là những dụng cụ, phương tiện cần thiết mà người lao độngphải được trang bị để sử dụng trong khi làm việc hoặc thực hiện nhiệm vụ để bảo vệ cơthể khỏi tác động của các yếu tố nguy hiểm, độc hại phát sinh trong quá trình lao động, khicác giải pháp công nghệ, thiết bị, kỹ thuật an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc chưathể loại trừ hết

Phương tiện bảo vệ cá nhân bao gồm:

a) Phương tiện bảo vệ đầu;

b) Phương tiện bảo vệ mắt, mặt;

c) Phương tiện bảo vệ thính giác;

d) Phương tiện bảo vệ cơ quan hô hấp;

đ) Phương tiện bảo vệ tay, chân;

e) Phương tiện bảo vệ thân thể;

g) Phương tiện chống ngã cao;

h) Phương tiện chống điện giật, điện từ trường;

i) Phương tiện chống chết đuối;

k) Các loại phương tiện bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động khác

Phương tiện bảo vệ cá nhân trang bị cho người lao động phải phù hợp với việc ngăn ngừa

có hiệu quả các tác hại của các yếu tố nguy hiểm, độc hại trong môi trường lao động, dễdàng trong sử dụng, bảo quản và không gây tác hại khác

Các phương tiện bảo vệ cá nhân phải đảm bảo chất lượng, quy cách theo quy chuẩn, tiêuchuẩn và các quy định khác của nhà nước

5.2.Điều kiện được trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân

Người lao động trong khi làm việc chỉ cần tiếp xúc với một trong những yếu tố nguy hiểm,độc hại dưới đây thì được trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân:

1 Tiếp xúc với yếu tố vật lý xấu;

2 Tiếp xúc với bụi và hóa chất độc hại;

3 Tiếp xúc với yếu tố sinh học độc hại, môi trường vệ sinh lao động xấu:

a) Vi rút, vi khuẩn độc hại gây bệnh, côn trùng có hại;

b) Phân, nước, rác, cống rãnh hôi thối;

c) Các yếu tố sinh học độc hại khác;

4 Làm việc với máy, thiết bị, công cụ lao động, làm việc ở vị trí mà tư thế lao động nguyhiểm dễ gây ra tai nạn lao động; làm việc trên cao; làm việc trong hầm lò, nơi thiếu dưỡngkhí; làm việc trên sông nước, trong rừng hoặc điều kiện lao động nguy hiểm, độc hại khác

5.3.Nguyên tắc cấp phát phương tiện bảo vệ cá nhân

Người sử dụng lao động thực hiện việc trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người laođộng theo danh mục tại Phụ lục 1

Người sử dụng lao động căn cứ vào mức độ yêu cầu của từng nghề hoặc công việc cụ thểtại cơ sở của mình, tham khảo ý kiến của tổ chức công đoàn cơ sở hoặc người đại diện tập

thể người lao động để quyết định thời hạn sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân cho phù

hợp với tính chất công việc và chất lượng của phương tiện bảo vệ cá nhân

Người sử dụng lao động phải lập sổ cấp phát, theo dõi việc trang bị phương tiện bảo vệ cánhân và phải có chữ ký của người lao động nhận phương tiện bảo vệ cá nhân theo mẫu tạiPhụ lục 3 ban hành kèm theo Thông tư 04/2014.

Người lao động có quyền yêu cầu người sử dụng lao động bổ sung mới hoặc thay đổi loạiphương tiện bảo vệ cá nhân quy định tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Thông tư 04/2014cho phù hợp với điều kiện thực tế Người sử dụng lao động tham khảo ý kiến của tổ chứccông đoàn cơ sở hoặc người đại diện tập thể người lao động trước khi quyết định

Người đến thăm quan, học tập thì tùy theo yêu cầu cụ thể, người sử dụng lao động cấpphát các phương tiện bảo vệ cá nhân cần thiết

Nghiêm cấm người sử dụng lao động cấp phát tiền thay cho việc cấp phát phương tiện bảo

vệ cá nhân cho người lao động hoặc giao tiền cho người lao động tự đi mua

6. Bồi dưỡng độc hại bằng hiện vật

(điều 24 Luật AT-VSLĐ, Thông tư số 25/ 2013 của Bộ LĐTBXH ngày 18/10/2013)

Mục tiêu: cơ cấu hiện vật dùng để bồi dưỡng phù hợp với việc thải độc và tăng cường sức

đề kháng của cơ thể

Nguyên tắc:

a) Giúp tăng cường sức đề kháng và thải độc của cơ thể;

b) Bảo đảm thuận tiện, an toàn, vệ sinh thực phẩm;

c) Thực hiện trong ca, ngày làm việc, trừ trường hợp đặc biệt do tổ chức lao độngkhông thể tổ chức bồi dưỡng tập trung tại chỗ

3 nhóm đối tượng được hưởng bồi dưỡng độc hại bằng hiện vật:

a Đối tượng trong ngành nặng nhọc độc hại theo qui định của Bộ LĐ-TB-XH (điềukiện cần) và có ít nhất 1 yếu tố đo MTLĐ không đạt tiêu chuẩn (điều kiện đủ) do đơn

vị đủ điều kiện theo Nghị định 44/2016 của Chính phủ áp vào khung qui định củaTT25

b Có 1 yếu tố MTLĐ không đạt tiêu chuẩn: hưởng mức 10.000 đ/ ngày

c Có tiếp xúc với yếu tố gây bệnh truyền nhiễm: hưởng mức 10.000 đ/ ngày

Nếu tiếp xúc dưới ½ ca làm việc thì được hưởng 50% suất bồi dưỡng

7. Huấn luyện an toàn – vệ sinh lao động

(Chương III NĐ 44)

7.1.Đối tượng tham dự khóa huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động

(Điều 17, Nghị định 44)

Đối tượng tại Điều 14 Luật AT-VSLĐ được quy định thành các nhóm sau đây:

Nhóm 1: Người quản lý phụ trách công tác an toàn, vệ sinh lao động

a) Người đứng đầu đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh và phòng, ban, chi nhánh trựcthuộc; phụ trách bộ phận sản xuất, kinh doanh, kỹ thuật; quản đốc phân xưởng hoặc tươngđương;

b) Cấp phó của người đứng đầu theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này được giaonhiệm vụ phụ trách công tác an toàn, vệ sinh lao động

Nhóm 2: Người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động

a) Chuyên trách, bán chuyên trách về an toàn, vệ sinh lao động của cơ sở;

b) Người trực tiếp giám sát về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc

Nhóm 3: Người lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động

Người làm công việc thuộc Danh mục công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệsinh lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

Nhóm 4: người lao động thông thường

Người lao động không thuộc các nhóm 1, 2, 3 và 5, bao gồm cả người học nghề, tập nghề,thử việc để làm việc cho người sử dụng lao động

5 Nhóm 5: Người làm công tác y tế

6 Nhóm 6: An toàn, vệ sinh viên

Theo quy định tại Điều 74 Luật AT-VSLĐ

7.2.Nội dung huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động

(Điều 18, Nghị định 44)

1 Huấn luyện nhóm 1

a) Hệ thống chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;

b) Nghiệp vụ công tác an toàn, vệ sinh lao động bao gồm: Tổ chức bộ máy, quản lý vàthực hiện quy định về an toàn, vệ sinh lao động ở cơ sở; phân định trách nhiệm và giaoquyền hạn về công tác an toàn, vệ sinh lao động; kiến thức cơ bản về yếu tố nguy hiểm, cóhại, biện pháp phòng ngừa, cải thiện điều kiện lao động; văn hóa an toàn trong sản xuất,kinh doanh

2 Huấn luyện nhóm 2

b) Nghiệp vụ công tác an toàn, vệ sinh lao động: Tổ chức bộ máy, quản lý và thực hiệnquy định về an toàn, vệ sinh lao động ở cơ sở; xây dựng nội quy, quy chế, quy trình, biệnpháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; phân định trách nhiệm và giao quyền hạn về côngtác an toàn, vệ sinh lao động; văn hóa an toàn trong sản xuất, kinh doanh; kiến thức cơ bản

về yếu tố nguy hiểm, có hại, biện pháp phòng ngừa, cải thiện điều kiện lao động; xâydựng, đôn đốc việc thực hiện kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động hằng năm; phân tích,đánh giá rủi ro và xây dựng kế hoạch ứng cứu khẩn cấp; xây dựng hệ thống quản lý về antoàn, vệ sinh lao động; nghiệp vụ công tác tự kiểm tra; công tác điều tra tai nạn lao động;những yêu cầu của công tác kiểm định, huấn luyện và quan trắc môi trường lao động; quản

lý máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động; hoạtđộng thông tin, tuyên truyền, huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động; sơ cấp cứu tai nạnlao động, phòng chống bệnh nghề nghiệp cho người lao động; công tác thi đua, khenthưởng, kỷ luật, thống kê, báo cáo công tác an toàn, vệ sinh lao động;

c) Nội dung huấn luyện chuyên ngành: Kiến thức tổng hợp về máy, thiết bị, vật tư, chấtphát sinh yếu tố nguy hiểm, có hại; quy trình làm việc an toàn với máy, thiết bị, vật tư,chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động

3 Huấn luyện nhóm 3

a) Hệ thống chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;

b) Kiến thức cơ bản về an toàn, vệ sinh lao động: Chính sách, chế độ về an toàn, vệ sinhlao động đối với người lao động; kiến thức cơ bản về yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làmviệc và phương pháp cải thiện điều kiện lao động; chức năng, nhiệm vụ của mạng lưới antoàn, vệ sinh viên; văn hóa an toàn trong sản xuất, kinh doanh; nội quy an toàn, vệ sinh laođộng, biển báo, biển chỉ dẫn an toàn, vệ sinh lao động và sử dụng thiết bị an toàn, phươngtiện bảo vệ cá nhân; nghiệp vụ, kỹ năng sơ cứu tai nạn lao động, phòng chống bệnh nghềnghiệp;

c) Nội dung huấn luyện chuyên ngành: Kiến thức tổng hợp về máy, thiết bị, vật tư, chấtphát sinh các yếu tố nguy hiểm, có hại và phương pháp phân tích, đánh giá, quản lý rủi roliên quan đến công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động mà ngườiđược huấn luyện đang làm; quy trình làm việc an toàn, vệ sinh lao động; kỹ thuật an toàn,

vệ sinh lao động liên quan đến công việc của người lao động

4 Huấn luyện nhóm 4

a) Kiến thức cơ bản về an toàn, vệ sinh lao động: Quyền và nghĩa vụ của người sử dụnglao động, người lao động; chính sách, chế độ về an toàn, vệ sinh lao động đối với ngườilao động; kiến thức cơ bản về yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc và phương phápcải thiện điều kiện lao động; chức năng, nhiệm vụ của mạng lưới an toàn, vệ sinh viên;văn hóa an toàn trong sản xuất, kinh doanh; nội quy an toàn, vệ sinh lao động, biển báo,