1. HĐ THỬ VIỆC 2. HĐLĐ NV khong dong BH Bùi Công Thao 3. Hợp đồng cung ứng lao động đi làm việc ở nước ngoài 4. Hợp đồng cung ứng lao động 5. Hợp đồng đào tạo nghề 6. Hợp đồng đi làm việc nước ngoài 7. Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài 8. Hợp đồng gia sư 9. Hợp đồng giảng dạy 10. Hợp đồng hủy bỏ hợp đồng Công nghệ Cao 11. Hợp đồng hủy bỏ hợp đồng 12. hop dong khoan viec 13. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn 14. Hợp đồng làm việc xác định thời hạn cho viên chức 15. Hợp đồng làm việc xác định thời hạn 16. Hợp đồng lao động cộng tác viên 17. Hợp đồng lao động thời vụ 18. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VỀ VIỆC BẢO VỆ RỪNG, PHÒNG CHÁY VÀ CHỮA CHÁY RỪNG (Xem lại Hình thức) 19. Hop dong lao dong 20. Hopdonglaodong 21. Lao động bán thời gian 22. Lao động thời vụ 23. Lao động 24. Mau HD Tieng Anh 25. QĐ CHẤM DỨT HĐ LAO ĐỘNG
Trang 1Tổng hợp Hợp đồng lĩnh vực lao động
MỤC LỤC
1 HĐ THỬ VIỆC
2 HĐLĐ NV khong dong BH Bùi Công Thao
3 Hợp đồng cung ứng lao động đi làm việc ở nước ngoài
4 Hợp đồng cung ứng lao động
5 Hợp đồng đào tạo nghề
6 Hợp đồng đi làm việc nước ngoài
7 Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài
8 Hợp đồng gia sư
9 Hợp đồng giảng dạy
10 Hợp đồng hủy bỏ hợp đồng Công nghệ Cao
11 Hợp đồng hủy bỏ hợp đồng
12 hop dong khoan viec
13 Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn
14 Hợp đồng làm việc xác định thời hạn cho viên chức
HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC
Trang 2Chúng tôi, một bên là Ông: ………… ……… ………
Chức vụ: ……… ……… ….
Đại diện cho: ……… ……… ……….…………
Địa chỉ: ……… ……… ….……… ………
Và Một bên là: ……… ……… ……… ……
Sinh ngày tháng năm ……… ……… ……
Nghề nghiệp:………
Hộ khẩu thường trú tại:……… ……… ………
Mang CMND số: do CA cấp ngày tháng năm
Thoả thuận ký kết Hợp đồng thử việc và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây: Điều 1: Ông (bà) làm việc theo loại Hợp đồng thử việc có thời gian là 03 tháng kể từ ngày
tháng năm đến ngày tháng
năm
Tại địa điểm: ……… ……… ……… ………….
Chức danh chuyên môn: Chức vụ:
Công việc phải làm:
- Thực hiện công việc theo đúng chức danh chuyên môn dưới sự quản lý, điều hành của Ban Giám đốc (và các cá nhân được bổ nhiệm và uỷ quyền của Ban Giám đốc);
- Phối hợp với các bộ phận khác trong Công ty để phát huy hiệu quả công việc;
- Những công việc khác theo nhu cầu kinh doanh của Công ty và theo lệnh của Ban Giám đốc (và các cá nhân được bổ nhiệm và uỷ quyền của Ban Giám đốc)
Điều 2: Chế độ làm việc:
- Thời giờ làm việc: 48 giờ/tuần (sáng từ 8h đến 12h, chiều từ 13h30' đến 17h30');
- Được cấp phát những dụng cụ: Cần thiết theo yêu cầu công việc
- Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định hiện hành của Nhà nước.
Điều 3: Nghĩa vụ và các quyền lợi của người lao động:
1 Quyền lợi:
Trang 3- Phương tiện đi lại làm việc: Cá nhân tự túc;
- Mức lương thử việc:
- Phụ cấp: Tự túc
- Hình thức trả lương: Trả 01 lần vào ngày 15 hàng tháng;
- Nghỉ hàng tuần: 01 ngày (Chủ Nhật)
- Chế độ đào tạo: Theo quy định của Công ty và yêu cầu công việc Trong trường hợp NV được
cử đi đào tạo thì NV phải hoàn thành khoá học đúng thời hạn, phải cam kết sẽ phục vụ lâu dài cho Công ty sau khi kết thúc khoá học và được hưởng nguyên lương; các quyền lợi khác như người đi làm Nếu sau khi kết thúc khóa đào tạo mà nhân viên không tiếp tục hợp tác với Công ty thì nhân viên phải hoàn trả lại 100% phí đào tạo và các khoản chế độ đã được nhận trong thời gian đào tạo.
- Những thoả thuận khác: Trong vòng 15 ngày (làm việc) kể từ ngày ký kết hợp đồng thử việc này, vì bất cứ lý do gì mà người lao động không tiếp tục cộng tác với công ty (kể cả trong trường hợp công ty thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn) thì người lao động cam kết sẽ không yêu cầu công ty phải thanh toán bất cứ chế độ và quyền lợi nào của người lao động trong thời gian nêu trên.
2 Nghĩa vụ:
- Hoàn thành những nội dung đã cam kết và những công việc trong Hợp đồng;
- Nộp văn bằng, chứng chỉ gốc ( có học hàm cao nhất theo đúng chức danh chuyên môn) cho Công ty ngay khi ký hợp đồng thử việc này.
- Chấp hành nọi quy lao động, an toàn lao động, kỷ luật lao động…
- Tuyệt đối không sử dụng khách hàng của công ty đê trục lợi cá nhân;
- Trong thời gian hiệu lực hợp đồng và trong vòng 24 tháng kể từ khi nghỉ việc tại Công ty nhân viên không được phép : Cung cấp thông tin, tiết lộ bí mật kinh doanh của công ty ra ngoài, không được phép hợp tác, sản xuất, kinh doanh, làm đại lý sử dụng, tiết lộ thông tin về khách hàng, mặt hàng, sản phẩm tương tự của Công ty cho bất kỳ tổ chức cá nhân nào nhằm phục vụ công việc riêng cho mình mà chưa được sự đồng ý bằng văn bản từ phía công ty.Trường hợp bị phát hiện – Cá nhân đó sẽ bị khởi tố trước pháp luật.
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động:
1 Nghĩa vụ:
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều khoản trong hợp đồng;
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng này.
- Bảo quản văn bằng, chứng chỉ gốc( nếu có ) cho nhân viên trong thời gian hiệu lực hợp đồng.
- Hoàn trả lại văn bằng, chứng chỉ gốc (nếu có) cho nhân viên sau khi nhân viên đã hoàn thành các nghĩa vụ đã cam kết tại hợp đồng thử việc này.
Trang 4Điều 5: Điều khoản thi hành:
- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng thử việc này thì áp dụng theo quy định của nội quy lao động và pháp luật lao động;
- Hợp đồng thử việc này được lập thành 02 bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ 01 bản và có hiệu lực kể từ ngày tháng năm
Trang 5Chúng tôi, một bên là: Ông Quốc tịch: Việt Nam.
Chức vụ: Giám đốc Công ty
Đại diện cho:
Điện thoại:
Địa chỉ:
Và một bên là: Ông Quốc tịch: Việt Nam
Sinh ngày: 24/08/1989 Tại: Hà Nội
Nghề nghiệp: Nhân viên
Địa chỉ thường trú:
Số CMND số:
Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng.
- Loại hợp đồng lao động: Hợp đồng dài hạn
- Từ ngày: 01/01/2016
- Địa điểm làm việc: Công ty Cổ phần , các đơn vị trực thuộc, các công trình do Công ty thực hiện
- Chức danh chuyên môn: Nhân viên điện nước
- Bộ phận công tác: Phòng ban Công ty, Ban chỉ huy công trường trực thuộc Công ty
- Công việc phải làm: Theo sự phân công của Cán bộ quản lý trực tiếp phù hợp với sức khỏe và trình độ chuyênmôn
Điều 2: Chế độ làm việc.
- Thời gian làm việc: 8h/ ngày
- Do tính chất công việc , nhu cầu của tổ chức/ bộ phận Công ty có thể áp dụng thời gian làm việc linh hoạt Những cán bộ được áp dụng thời gian làm việc linh hoạt có thể không tuân thủ lịch làm việc cố định bìnhthường mà làm theo ca kíp , nhưng vẫn phải đảm bảo đủ số giờ làm việc theo qui định
- Thiết bị và công cụ làm việc sẽ được Công ty cấp phát tùy theo nhu cầu công việc
- Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo qui định của pháp luật hiện hành
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động.
1 Quyền lợi:
- Phương tiện đi lại làm việc: Do người lao động tự túc
Trang 6- Mức lương chính hoặc tiền công : 3.745.000đ/tháng
- Phụ cấp gồm:(Các khoản phụ cấp, hỗ trợ sẽ có thể thay đổi theo điều quyết định của công ty)
- Hình thức trả lương: Theo thời gian
- Được trả lương: 1 lần/tháng theo quy định của công ty
- Chế độ nâng lương: Dựa vào bảng thanh toán lương hàng tháng được Giám đốc duyệt; Người lao động hoànthành tốt nhiệm vụ được giao , không vi phạm kỉ luật và / hoặc không trong thời gian xử lý kỷ luật lao động
và đủ điều kiện về thời gian theo quy chế lương thì được xét nâng lương
- Được trang bị bảo hộ lao động gồm: Phù hợp với công việc theo quy định của Nhà nước và quy định của Côngty
- Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép, năm, lễ, tết): Theo quy định Nhà nước, quy định của Công ty
- Công tác phí:Tùy từng vị trí, người lao động sẽ được hưởng theo qui định của Công ty
- Chế độ đào tạo: Tùy theo yêu cầu công việc và nhu cầu của Công ty, Công ty có thể thực hiện đào tạo tại chỗhoặc cử đi đào tạo, trong từng trường hợp cụ thể Công ty sẽ có hợp đồng đào tạo riêng
- Chế độ nghỉ: theo quy định chung của Công ty và Nhà nước
+ Nghỉ hàng tuần: 1,5 ngày (Chiều thứ 7 và ngày Chủ nhật đối với bộ phận Phòng Ban Công ty)
+ Nghỉ hàng năm : Người lao động được ký hợp đồng chính thức và có thâm niên công tác 12 tháng thì sẽđược nghỉ phép năm có hưởng lương (01 ngày phép/ tháng 12 ngày phép / 1 năm), Người lao động có thâmniên làm việc dưới 12 tháng thì thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làmviệc
+ Nghỉ ngày lễ: Các ngày nghỉ lễ theo pháp định Các ngày nghỉ lễ nếu trùng với ngày Chủ nhật thì sẽ đượcnghỉ bù vào ngày trước hoặc ngày kế tiếp tùy theo tình hình cụ thể mà Ban lãnh đạo Công ty sẽ chỉ đạo trựctiếp
- Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn phải tuân thủ theo điều 37
Bộ luật lao động và phải dựa trên các căn cứ sau:
+ Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc
đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động
+ Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.+ Bị ngược đãi, cưỡng bức lao động
+ Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng
+ Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máyNhà nước
+ Người lao động nữ có thai và phải nghỉ việc theo chỉ định của bác sĩ
+ Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 03 tháng liền mà khả năng lao động chưa được phục hồi.Ngoài những căn cứ trên người lao động còn phải đảm bảo thời hạn báo trước như sau:
+ ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Trang 7+ ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 01 đến 03 năm.
+ ít nhất 03 ngày đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ, theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 01năm
Ngoài những căn cứ trên, người lao động còn phải đảm bảo thời hạn báo trước theo qui định, người lao động
có ý định thôi việc vì các lý do khác thì phải thông báo bằng văn bản cho đại diện Công ty là Phòng Tổ chứchành chính biết trước ít nhất 15 ngày
- Những thoả thuận khác: Được hưởng các quyền lợi của người lao động theo quy định của pháp luật, của thoảước lao động tập thể (nếu có) và các quy định về chế độ phúc lợi khác của Công ty
2 Nghĩa vụ:
- Hoàn thành những công việc được giao theo chức trách nhiệm vụ như đã cam kết trong hợp đồng lao động và
sự phân công của người quản lý trực tiếp, sẵn sàng chấp nhận mọi sự điều động khi có yêu cầu
- Thực hiện công việc với sự tận tâm, tận lực và mẫn cán, đảm bảo hoàn thành công việc với hiệu quả cao nhấttheo sự phân công, điều hành (bằng văn bản hoặc bằng miệng) của Ban Giám đốc Công ty (và các cá nhânđược Ban Giám đốc bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ trách)
- Nắm rõ và chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, PCCC, văn hóa công ty,nội quy lao động và các chủ trương, chính sách của Công ty
- Sử dụng máy móc, vật tư, thiết bị, phương tiện làm việc đúng mục đích, đúng hướng dẫn, đúng quy trình, kỹthuật, biện pháp làm việc an toàn, trường hợp tự ý làm sai quy định xảy ra sự cố phải tự chịu trách nhiệm cánhân
- Bồi thường vi phạm và trách nhiệm vật chất: Người lao động vi phạm nội quy kỷ luật lao động, làm thấtthoát, thiệt hại tài sản của doanh nghiệp do nguyên nhân chủ quan thì tuỳ theo mức độ khuyết điểm và thiệt hại
mà phải bồi thường đến 100% giá trị tài sản, trường hợp bất khả kháng không phải bồi thường, mức bồithường do Giám đốc công ty quyết định trên cơ sở đề nghị của Hội đồng kỷ luật, trường hợp có hợp đồngtrách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm
- Thực hiện đúng cam kết trong HĐLĐ và các thỏa thuận bằng văn bản khác với Công ty
- Khi được tuyển dụng vào làm việc trong công ty, người lao động có nghĩa vụ nộp cho người sử dụng lao độngquản lý hồ sơ gồm: Sơ yếu lý lịch(xác nhận của chính quyền địa phương), giấy khai sinh bản sao (côngchứng), giấy chúng nhận sức khỏe (bệnh viện cấp huyện/quận trở lên chứng nhận), CMND (bản sao côngchứng), đơn xin việc, các văn bằng chứng chỉ khác có liên quan nếu có (bản sao công chứng)
- Trước khi chấm dứt HĐLĐ người lao động phải giải quyết xong hoặc bàn giao đầy đủ các công việc đangthực hiện dang dở, thanh quyết toán hết các khoản công nợ, bàn giao tài sản, hồ sơ, tài liệu có liên quan choCông ty (có xác nhận của các bộ phận, đơn vị liên quan)
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động.
- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động (bố trí, điều chuyển, .)
- Có quyền chuyển tạm thời lao động, ngừng việc, thay đổi, tạm thời chấm dứt Hợp đồng lao động và áp dụngcác biện pháp kỷ luật theo quy định của Pháp luật hiện hành vào theo nội quy của Công ty trong thời hạn hợpđồng còn giá trị
- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng, kỷ luật người lao động theo đúng quy định của Pháp luật và nội quy lao độngcủa Công ty
- Từ chối hoàn trả văn bằng chứng chỉ gốc của nhân viên đã nôp nếu nhân viên chưa hoàn thành nghĩa vụ camkết
Trang 8- Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với cơ quan liên đới để bảo vệ quyền lợi của mình nếu người lao động viphạm Pháp luật hay các điều khoản của hợp đồng này.
- Theo quy định điều 38 Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp độnglao động trong những trường hợp sau đây:
+ Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng
+ Người lao động bị xử lý, kỷ luật, sa thải theo điều 85 của Bộ luật lao động
+ Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền,người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 06 tháng liền và người laođộng làm theo hợp đồng lao động dưới 01 năm ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng, mà khả năng laođộng chưa phục hồi Khi sức khỏe người lao động bình phục thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng laođộng
+ Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng mà người người sử dụng lao động đã tìm mọi biệnpháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc
+ Doanh nghiệp cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động
+Người lao động vi phạm kỷ luật mức sa thải: (Người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về tàisản và lợi ịch Công ty; Người lao động đang thi hành kỷ luật mức chuyển công tác mà vẫn tái phạm; Ngườilao động tự ý bỏ việc 05 ngày / tháng và 20 ngày /1 năm; Người lao động vi phạm pháp luật Nhà nước )Trong thời hạn 07 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ cáckhoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản thì các khoản có liên quan đến quyền lợi của người lao động đượcthanh toán theo quy định của Luật phá sản doanh nghiệp
Điều 5: Điều khoản thi hành.
- Những vấn đề về lao động ghi trong HĐLĐ này sẽ được thực hiện theo hợp đồng, những vấn đề không ghitrong HĐLĐ này thì áp dụng quy định của thoả ước tập thể, trường hợp chưa có thoả ước tập thể thì áp dụngquy định của Pháp luật Lao động
- Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị như nhau, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng laođộng giữ 01 bản và có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 Khi hai bên ký kết hợp đồng trách nhiệm hoặcphụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của hợp đồng trách nhiệm hoặc phụ lục hợp đồng lao động cũng có giátrị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này
- Hợp đồng này được làm tại Công ty Cổ phần ngày 01 tháng 01 năm 2016
Người lao động
(Ký ghi rõ họ tên)
Người sử dụng lao động
Trang 9
Số tài khoản tại Ngân hàng địa chỉ Swift code (nếu có).
Người đại diện ………
Số tài khoản tại Ngân hàng địa chỉ Swift code (nếu có).
Người đại diện …….
Chức vụ ………
(Dưới đây gọi là “Bên Tiếp nhận lao động”)
Hai Bên thống nhất ký kết hợp đồng này với các điều kiện sau:
Điều 1: Địa vị pháp lý của các Bên ký kết
1.1 Bên Cung ứng lao động là công ty được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cấp giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài số ngày , có đủ điều kiện và thẩm quyền tham gia ký kết Hợp đồng này và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
1.2 Bên Tiếp nhận lao động là , có đủ điều kiện và thẩm quyền thực hiện hợp đồng này, thể hiện tại:
Điều 2: Yêu cầu cung ứng
2.1 Theo đề nghị của Bên Tiếp nhận lao động, Bên Cung ứng lao động đồng ý tuyển chọn lao động Việt Nam đi làm việc tại …….cho Bên Tiếp nhận lao động:
- Số lượng: trong đó nữ: ;
- Ngành nghề, công việc: ;
- Địa điểm làm việc: ;
2.2 Bên Cung ứng lao động đảm bảo người lao động được tuyển chọn đáp ứng tiêu chuẩn sau:
- Độ tuổi:
- Sức khỏe:
- Trình độ chuyên môn:
- Trình độ ngoại ngữ:
- Các tiêu chuẩn khác (nếu có):
(Trường hợp hợp đồng cung ứng lao động chỉ là hợp đồng chính thì các nội dung trên phải được thể hiện cụ thể trong các phụ lục của hợp đồng)
Điều 3: Chế độ đối với người lao động
Bên Tiếp nhận lao động đảm bảo người lao động được hưởng các điều kiện hợp đồng như sau:
3.1 Thời hạn làm việc
Thời hạn làm việc là năm (trong đó thời gian thử việc là )
Trang 10Việc gia hạn thời hạn làm việc phụ thuộc vào nguyện vọng của người lao động, nhu cầu của người sử dụng lao động nước ngoài và theo quy định của nước Tiếp nhận lao động.
3.2 Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
Thời gian làm việc: giờ/ngày, ……ngày/tuần theo quy định của Luật …… (ngoài thời gian làm việc nêu trên, người lao động được hưởng tiền làm thêm giờ).
Người lao động được nghỉ……… ngày lễ theo quy định của Luật ……., gồm các ngày: ……(1/1, Quốc Khánh )
Người lao động được nghỉ ngày phép có hưởng lương hàng năm theo quy định của Luật
3.3 Tiền lương, tiền làm thêm giờ, tiền thưởng và các khoản khấu trừ (nếu có)
Hình thức trả lương: (công nhật/ theo sản phẩm hay khoán)
Tiền lương cơ bản: (tiền lương trong thời gian thử việc là /tháng)
(Trong các trường hợp đặc biệt, ví dụ lao động là thuyền viên, hoặc các nước tiếp nhận lao động có quy định về tiền lương
cơ bản theo năm thì hai Bên có thể thỏa thuận ghi rõ những nội dung này vào hợp đồng)
Địa điểm trả lương:
Đồng tiền trả lương:
Tiền làm thêm giờ:
Các khoản tiền thưởng/ phụ cấp:
Các khoản khấu trừ từ lương theo quy định của nước tiếp nhận:
Ngày trả lương:
3.4 An toàn lao động và bảo hộ lao động
Người lao động được cung cấp (miễn phí/có phí) trang thiết bị bảo hộ lao động phù hợp với công việc và được người sử dụng lao động bảo đảm an toàn lao động trong thời gian làm việc theo hợp đồng.
Người lao động có trách nhiệm sử dụng các trang thiết bị bảo hộ lao động và tuân thủ các quy định về an toàn lao động.
3.5 Bảo hiểm
Người lao động có trách nhiệm tham gia và được hưởng các chế độ bảo hiểm y tế, tai nạn theo quy định của (liệt kê các loại bảo hiểm theo quy định của từng nước tiếp nhận)
3.6 Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt
Người lao động được cung cấp (miễn phí/có phí) chỗ ở và được cung cấp (miễn phí/có phí) ăn.
3.7 Phí giao thông
Phí giao thông từ Việt Nam đến nước tiếp nhận lao động do……… chi trả.
Phí giao thông từ nước tiếp nhận lao động về Việt Nam sau khi kết thúc hợp đồng do chi trả.
3.8 Trường hợp ốm đau, thương tật, tử vong
Người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm theo quy định pháp luật có liên quan của nước tiếp nhận lao động
3.9 Chấm dứt hợp đồng trước thời hạn
Trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động và về nước trước thời hạn mà không phải do lỗi của người lao động, Bên tiếp nhận có trách nhiệm bồi thường cho người lao động theo thỏa thuận và chi trả cho người lao động chi phí giao thông để trở về nước.
Trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động và phải về nước trước thời hạn do lỗi của người lao động gây
ra, người lao động có trách nhiệm bồi thường người sử dụng lao động và/hoặc Bên tiếp nhận lao động về những thiệt hại do
họ gây ra và tự chịu chi phí giao thông để trở về nước.
Trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động và phải về nước trước hạn do bất khả kháng (thiên tai, chiến tranh, dịch bệnh, ), hai Bên có trách nhiệm thống nhất về chi phí giao thông để đưa người lao động về nước, xem xét hỗ trợ người lao động và giải quyết các vấn đề còn tồn tại trên cơ sở những quy định hiện hành của pháp luật.
(Trường hợp hợp đồng cung ứng lao động chỉ là hợp đồng chính thì các nội dung quy định tại Điều này phải được thể hiện
cụ thể trong các phụ lục của hợp đồng)
Điều 4: Quyền và Trách nhiệm của Bên Cung ứng lao động
4.1 Tuyển chọn người lao động theo các tiêu chuẩn và yêu cầu tại Điều 2 nói trên;
4.2 Tổ chức bồi dưỡng ngoại ngữ, tay nghề (nếu cần thiết) và bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động;
4.3 Chịu trách nhiệm làm các thủ tục xuất cảnh (ví dụ: khám sức khỏe, xin visa ) cho người lao động phù hợp với thỏa thuận tại hợp đồng này;
Trang 114.4 Phối hợp với Bên Tiếp nhận lao động tổ chức quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động; giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng.
…
Điều 5: Quyền và Trách nhiệm của Bên Tiếp nhận lao động
5.1 Thông báo trước cho Bên Cung ứng lao động về nhu cầu tuyển dụng, yêu cầu và quy trình tổ chức tuyển chọn thông qua văn bản yêu cầu tuyển dụng;
5.2 Cung cấp cho Bên Cung ứng lao động các hồ sơ tài liệu pháp lý về tuyển dụng lao động (Giấy phép tuyển dụng lao động Việt Nam, Thư yêu cầu tuyển dụng; Giấy ủy quyền, );
5.3 Phối hợp với Bên Cung ứng để đào tạo cho người lao động theo yêu cầu sử dụng;
5.4 Thông báo, phối hợp với Bên Cung ứng lao động giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng; 5.5 Làm các thủ tục để cơ quan có thẩm quyền của …….(tên nước tiếp nhận lao động) cấp và gia hạn Giấy phép lao động cho người lao động;
5.6 Có trách nhiệm đảm bảo Hợp đồng lao động ký giữa người lao động Việt Nam và Người sử dụng lao động nước ngoài
có các điều khoản phù hợp với các điều khoản thỏa thuận trong hợp đồng này;
5.7 Có trách nhiệm phối hợp với người sử dụng lao động hỗ trợ người lao động trong việc gửi tiền lương và các khoản thu nhập hợp pháp của người lao động về Việt Nam theo đúng quy định của pháp luật nước tiếp nhận.
…….
Điều 6: Tiền môi giới (nếu có)
Bên Cung ứng lao động sẽ trả cho Bên Tiếp nhận lao động mức tiền môi giới là………/người/hợp đồng năm.
Lộ trình thanh toán tiền môi giới: ……….
Trong trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng và phải về nước trước thời hạn nêu tại điểm mục Điều trên đây, Bên Tiếp nhận lao động có trách nhiệm hoàn trả một phần phí môi giới cho Bên Cung ứng lao động Cụ thể
là …………
Điều 7: Điều khoản phạt hợp đồng
Các trường hợp sau đây được coi là gây thiệt hại cho hai Bên ký kết hợp đồng và Bên gây thiệt hại có trách nhiệm
bồi thường cho Bên bị thiệt hại với mức bồi thường cụ thể như sau:
- Người lao động bỏ hợp đồng, trốn ra ngoài: mức bồi thường:
- Người lao động vi phạm kỷ luật lao động: mức bồi thường:
- Bên tiếp nhận ngừng tiếp nhận không báo trước; bố trí cho lao động làm không đúng việc, trả lương không đúng như đã cam kết dẫn đến lao động bỏ việc, đòi về
……
Điều 8: Luật áp dụng và giải quyết tranh chấp
8.1 Mọi tranh chấp phát sinh trên cơ sở Hợp đồng này sẽ được giải quyết trước hết bằng thương lượng giữa hai Bên theo nguyên tắc bình đẳng, cùng có lợi, phù hợp với pháp luật của hai nước và thông lệ quốc tế.
8.2 Trường hợp tranh chấp không giải quyết được thông qua thương lượng thì sẽ đưa ra………… để giải quyết theo quy định của pháp luật………
Điều 9: Thời hạn hiệu lực của hợp đồng
9.1 Hợp đồng này có hiệu lực 3 năm kể từ khi có ý kiến chấp thuận của cơ quan quản lý Nhà nước có thẩm quyền.
9.2 Trong thời hạn hiệu lực Hợp đồng, nếu một trong hai Bên muốn sửa đổi, bổ sung bất kỳ điều khoản nào thì phải thông báo cho Bên kia biết bằng văn bản Việc sửa đổi, bổ sung hoặc gia hạn hợp đồng chỉ có giá trị pháp luật thi hành khi có sự thỏa thuận của cả hai Bên bằng văn bản và được cơ quan quản lý Nhà nước có thẩm quyền chấp thuận.
9.3 Trong thời hạn hiệu lực Hợp đồng, nếu pháp luật, chính sách hoặc quy định của một hoặc hai nước có thay đổi liên quan đến các nội dung trong hợp đồng, hai Bên sẽ sửa đổi, bổ sung bằng văn bản để đảm bảo hợp đồng phù hợp với quy định của pháp luật có liên quan.
9.4 Hợp đồng này được tự động gia hạn với thời hạn hiệu lực mỗi lần gia hạn tiếp theo là 3 năm nếu hai Bên không có ý kiến khác theo Khoản 2 của Điều này.
9.5 Các Bên có thể chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong các trường hợp sau:
-…….
Trong trường hợp bất khả kháng không thể tiếp tục thực hiện Hợp đồng (như xảy ra chiến tranh, thiên tai và các sự kiện khác nằm ngoài khả năng kiểm soát hợp lý của các Bên), các Bên tham gia Hợp đồng phải cùng nhau giải quyết những vấn
đề còn tồn tại, ưu tiên những vấn đề liên quan đến quyền lợi của người lao động, đảm bảo người lao động được hưởng đầy
đủ các quyền và lợi ích hợp pháp được quy định trong hợp đồng này và phù hợp với quy định luật pháp của nước tiếp nhận 9.6 Trường hợp hợp đồng này bị chấm dứt thì hợp đồng lao động giữa Người lao động Việt Nam và Người sử dụng lao động sẽ vẫn còn hiệu lực, các quyền và nghĩa vụ của các Bên đều có hiệu lực cho đến khi hợp đồng lao động kết thúc.
Trang 12Hợp đồng này làm tại ngày tháng năm được lập thành bản bằng tiếng Việt và tiếng có giá trị như nhau, mỗi Bên giữ bản để theo dõi và thực hiện.
Đại diện Bên cung ứng lao động Đại diện Bên tiếp nhận lao động
Nguồn: Thông tư 22/2013/TT-BLĐTBXH
Trang 13HỢP ĐỒNG CUNG ỨNG LAO ĐỘNG
Số: ……… /HĐCƯLĐ
Hôm nay, ngày tháng… năm……… tại……., chúng tôi:
BÊN CUNG ỨNG LAO ĐỘNG: ………….………….………….………….………….………….………
Địa chỉ:…….……….……….……….……….……….……….………
Số điện thoại: …….……….……….……….……….……….……….……
Số fax:…….……….……….……….……….……….……….………
Mã số thuế: …….……….……….……….……….……….……….………
Số tài khoản tại Ngân hàng……… ……
Địa chỉ……… Swift code………… (nếu có) Người đại diện:…….……….……….……….……….……….……….…
Chức vụ: …….……….……….……….……….……….……….…………
BÊN TIẾP NHẬN LAO ĐỘNG: ………
Địa chỉ:…….……….……….……….……….……….……….………
Số điện thoại: …….……….……….……….……….……….………
Số fax:…….……….……….……….……….……….……….………
Mã số thuế: …….……….……….……….……….……….……….………
Số tài khoản tại Ngân hàng……… ……
Địa chỉ……… Swift code………… (nếu có) Người đại diện:…….……….……….……….……….……….……….……
Chức vụ: …….……….……….……….……….……….……….…………
Hai Bên thống nhất ký kết hợp đồng này với các điều kiện sau: Điều 1: Địa vị pháp lý của các Bên ký kết 1.1 Bên Cung ứng lao động là công ty ……….…… được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cấp giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài số……… ngày , có đủ điều kiện và thẩm quyền tham gia ký kết Hợp đồng này và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 1.2 Bên Tiếp nhận lao động là……… , có đủ điều kiện và thẩm quyền thực hiện hợp đồng này, thể hiện tại:
Điều 2: Yêu cầu cung ứng 2.1 Theo đề nghị của Bên Tiếp nhận lao động, Bên Cung ứng lao động đồng ý tuyển chọn lao động Việt Nam đi làm việc tại ……….cho Bên Tiếp nhận lao động: - Số lượng: ……… trong đó nữ: …… ;
- Ngành nghề, công việc:………;
- Địa điểm làm việc: ……… ;
2.2 Bên Cung ứng lao động đảm bảo người lao động được tuyển chọn đáp ứng tiêu chuẩn sau: - Độ tuổi: …………
Trang 14- Sức khỏe: …………
- Trình độ chuyên môn: ………
- Trình độ ngoại ngữ: ………
- Các tiêu chuẩn khác (nếu có): ………
(Trường hợp hợp đồng cung ứng lao động chỉ là hợp đồng chính thì các nội dung trên phải được th ể hiện cụ thể trong các phụ lục của hợp đồng) Điều 3: Chế độ đối với người lao động Bên Tiếp nhận lao động đảm bảo người lao động được hưởng các điều kiện hợp đồng như sau: 3.1 Thời hạn làm việc (2) Thời hạn làm việc là năm (trong đó thời gian thử việc là……… )
Việc gia hạn thời hạn làm việc phụ thuộc vào nguyện vọng của người lao động, nhu cầu của người sử dụng lao động nước ngoài và theo quy định của nước Tiếp nhận lao động 3.2 Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi (3) Thời gian làm việc: giờ/ngày, ……ngày/tuần theo quy định của Bộ luật lao động (ngoài thời gian làm việc nêu trên, người lao động được hưởng tiền làm thêm giờ) Người lao động được nghỉ……… ngày lễ theo quy định của Bộ luật lao động, gồm các ngày: ……(1/1, Quốc Khánh )
Người lao động được nghỉ ngày phép có hưởng lương hàng năm theo quy định của Bộ luật lao động 3.3 Tiền lương, tiền làm thêm giờ, tiền thưởng và các khoản khấu trừ (nếu có) (4) Hình thức trả lương: ……… (công nhật/ theo sản phẩm hay khoán) Tiền lương cơ bản: ……… (tiền lương trong thời gian thử việc là ………… /tháng) (Trong các trường hợp đặc biệt, ví dụ lao động là thuyền viên, hoặc các nước tiếp nhận lao động có quy định về tiền lương cơ bản theo năm thì hai Bên có thể thỏa thuận ghi rõ những nội dung này vào hợp đồng) Địa điểm trả lương:………
Đồng tiền trả lương:………
Tiền làm thêm giờ:………
Các khoản tiền thưởng/ phụ cấp:………
Các khoản khấu trừ từ lương theo quy định của nước tiếp nhận:………
Ngày trả lương:………
3.4 An toàn lao động và bảo hộ lao động
Người lao động được cung cấp (miễn phí/có phí) trang thiết bị bảo hộ lao động phù hợp với công việc và được người sử dụng lao động bảo đảm an toàn lao động trong thời gian làm việc theo hợp đồng
Người lao động có trách nhiệm sử dụng các trang thiết bị bảo hộ lao động và tuân thủ các quy định về an toàn lao động
3.5 Bảo hiểm (5)
Người lao động có trách nhiệm tham gia và được hưởng các chế độ bảo hiểm y tế, tai nạn theo quy định của (liệt kê các loại bảo hiểm theo quy định của từng nước tiếp nhận)
3.6 Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt
Người lao động được cung cấp (miễn phí/có phí) chỗ ở và được cung cấp (miễn phí/có phí) ăn
3.7 Phí giao thông
Phí giao thông từ Việt Nam đến nước tiếp nhận lao động do……… chi trả
Phí giao thông từ nước tiếp nhận lao động về Việt Nam sau khi kết thúc hợp đồng do ……… chi trả
3.8 Trường hợp ốm đau, thương tật, tử vong
Người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm theo quy định pháp luật có liên quan của nước tiếp nhận lao động
Trang 153.9 Chấm dứt hợp đồng trước thời hạn
Trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động và về nước trước thời hạn mà không phải do lỗicủa người lao động, Bên tiếp nhận có trách nhiệm bồi thường cho người lao động theo thỏa thuận và chi trả chongười lao động chi phí giao thông để trở về nước
Trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động và phải về nước trước thời hạn do lỗi của ngườilao động gây ra, người lao động có trách nhiệm bồi thường người sử dụng lao động và/hoặc Bên tiếp nhận laođộng về những thiệt hại do họ gây ra và tự chịu chi phí giao thông để trở về nước
Trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động và phải về nước trước hạn do bất khả kháng (thiêntai, chiến tranh, dịch bệnh, ), hai Bên có trách nhiệm thống nhất về chi phí giao thông để đưa người lao động
về nước, xem xét hỗ trợ người lao động và giải quyết các vấn đề còn tồn tại trên cơ sở những quy định hiệnhành của pháp luật
(Trường hợp hợp đồng cung ứng lao động chỉ là hợp đồng chính thì các nội dung quy định tại Đi ều này phải được thể hiện cụ thể trong các phụ lục của hợp đồng).
Điều 4: Quyền và Trách nhiệm của Bên Cung ứng lao động
4.1 Tuyển chọn người lao động theo các tiêu chuẩn và yêu cầu tại Điều 2 nói trên;
4.2 Tổ chức bồi dưỡng ngoại ngữ, tay nghề (nếu cần thiết) và bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người laođộng;
4.3 Chịu trách nhiệm làm các thủ tục xuất cảnh (ví dụ: khám sức khỏe, xin visa ) cho người lao động phù hợpvới thỏa thuận tại hợp đồng này;
4.4 Phối hợp với Bên Tiếp nhận lao động tổ chức quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người laođộng; giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng
…
Điều 5: Quyền và Trách nhiệm của Bên Tiếp nhận lao động
5.1 Thông báo trước cho Bên Cung ứng lao động về nhu cầu tuyển dụng, yêu cầu và quy trình tổ chức tuyểnchọn thông qua văn bản yêu cầu tuyển dụng;
5.2 Cung cấp cho Bên Cung ứng lao động các hồ sơ tài liệu pháp lý về tuyển dụng lao động (Giấy phép tuyểndụng lao động Việt Nam, Thư yêu cầu tuyển dụng; Giấy ủy quyền, );
5.3 Phối hợp với Bên Cung ứng để đào tạo cho người lao động theo yêu cầu sử dụng;
5.4 Thông báo, phối hợp với Bên Cung ứng lao động giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiệnhợp đồng;
5.5 Làm các thủ tục để cơ quan có thẩm quyền của ……… (tên nước tiếp nhận lao động) cấp và gia hạnGiấy phép lao động cho người lao động;
5.6 Có trách nhiệm đảm bảo Hợp đồng lao động ký giữa người lao động Việt Nam và Người sử dụng lao độngnước ngoài có các điều khoản phù hợp với các điều khoản thỏa thuận trong hợp đồng này;
5.7 Có trách nhiệm phối hợp với người sử dụng lao động hỗ trợ người lao động trong việc gửi tiền lương vàcác khoản thu nhập hợp pháp của người lao động về Việt Nam theo đúng quy định của pháp luật nước tiếpnhận
……
Điều 6: Tiền môi giới (nếu có)
Bên Cung ứng lao động sẽ trả cho Bên Tiếp nhận lao động mức tiền môi giới là ………/người/hợpđồng/năm
Lộ trình thanh toán tiền môi giới: ………
Trang 16Trong trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng và phải về nước trước thời hạn nêu tại điểm mục Điều trên đây, Bên Tiếp nhận lao động có trách nhiệm hoàn trả một phần phí môi giới cho Bên Cung ứng laođộng Cụ thể là …………
Điều 7: Điều khoản phạt hợp đồng
Các trường hợp sau đây được coi là gây thiệt hại cho hai Bên ký kết hợp đồng và Bên gây thiệt hại có tráchnhiệm bồi thường cho Bên bị thiệt hại với mức bồi thường cụ thể như sau:
- Người lao động bỏ hợp đồng, trốn ra ngoài:… mức bồi thường:
- Người lao động vi phạm kỷ luật lao động: mức bồi thường:
- Bên tiếp nhận ngừng tiếp nhận không báo trước; bố trí cho lao động làm không đúng việc, trả lương khôngđúng như đã cam kết dẫn đến lao động bỏ việc, đòi về
……
Điều 8: Luật áp dụng và giải quyết tranh chấp
8.1 Mọi tranh chấp phát sinh trên cơ sở Hợp đồng này sẽ được giải quyết trước hết bằng thương lượng giữahai Bên theo nguyên tắc bình đẳng, cùng có lợi, phù hợp với pháp luật của hai nước và thông lệ quốc tế
8.2 Trường hợp tranh chấp không giải quyết được thông qua thương lượng thì sẽ đưa ra………… để giảiquyết theo quy định của pháp luật………
Điều 9: Thời hạn hiệu lực của hợp đồng
9.1 Hợp đồng này có hiệu lực 3 năm kể từ khi có ý kiến chấp thuận của cơ quan quản lý Nhà nước có thẩmquyền
9.2 Trong thời hạn hiệu lực Hợp đồng, nếu một trong hai Bên muốn sửa đổi, bổ sung bất kỳ điều khoản nào thìphải thông báo cho Bên kia biết bằng văn bản Việc sửa đổi, bổ sung hoặc gia hạn hợp đồng chỉ có giá trị phápluật thi hành khi có sự thỏa thuận của cả hai Bên bằng văn bản và được cơ quan quản lý Nhà nước có thẩmquyền chấp thuận
9.3 Trong thời hạn hiệu lực Hợp đồng, nếu pháp luật, chính sách hoặc quy định của một hoặc hai nước có thayđổi liên quan đến các nội dung trong hợp đồng, hai Bên sẽ sửa đổi, bổ sung bằng văn bản để đảm bảo hợpđồng phù hợp với quy định của pháp luật có liên quan
9.4 Hợp đồng này được tự động gia hạn với thời hạn hiệu lực mỗi lần gia hạn tiếp theo là 3 năm nếu hai Bênkhông có ý kiến khác theo Khoản 2 của Điều này
9.5 Các Bên có thể chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong các trường hợp sau:
-……
Trong trường hợp bất khả kháng không thể tiếp tục thực hiện Hợp đồng (như xảy ra chiến tranh, thiên tai và các
sự kiện khác nằm ngoài khả năng kiểm soát hợp lý của các Bên), các Bên tham gia Hợp đồng phải cùng nhaugiải quyết những vấn đề còn tồn tại, ưu tiên những vấn đề liên quan đến quyền lợi của người lao động, đảm bảongười lao động được hưởng đầy đủ các quyền và lợi ích hợp pháp được quy định trong hợp đồng này và phùhợp với quy định luật pháp của nước tiếp nhận
9.6 Trường hợp hợp đồng này bị chấm dứt thì hợp đồng lao động giữa Người lao động Việt Nam và Người sửdụng lao động sẽ vẫn còn hiệu lực, các quyền và nghĩa vụ của các Bên đều có hiệu lực cho đến khi hợp đồnglao động kết thúc
Hợp đồng này làm tại ngày tháng năm được lập thành bản bằng tiếng Việt và tiếng có giá trịnhư nhau, mỗi Bên giữ bản để theo dõi và thực hiện
ĐẠI DIỆN BÊN CUNG ỨNG LAO ĐỘNG ĐẠI DIỆN BÊN TIẾP NHẬN LAO ĐỘNG
(Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu) (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)
Trang 17Ghi chú:
(1) Là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp của Việt Nam với bên nước ngoài vềđiều kiện, nghĩa vụ của các bên trong việc cung ứng và tiếp nhận người lao động Việt Nam đi làm việc ở nướcngoài Hợp đồng cung ứng lao động phải phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước tiếp nhận ngườilao động
(2) Thời hạn làm việc có thể:
- Xác định thời hạn
- Không xác định thời hạn
(3) Theo quy định của Bộ luật lao động 2012:
- Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần
- Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc,độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế banhành
(4) Theo quy định của Bộ luật lao động 2012:
- Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác
- Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định
(5) Phải được thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động
Trang 18HỢP ĐỒNG ĐÀO TẠO NGHỀ
Số: ………./HĐĐTN
Bên dạy nghề: TRUNG TÂM DẠY NGHỀ
CÔNG TY: ……….……….……….……… ………
Đại diện: ……….……….……….……….……….
Chức vụ: ……….……….……….……….………
Địa chỉ: ……….……….……….……….……… ………
Điện thoại: ……….……… Fax: ……….………
Mã số thuế: ……….……….……….……….…
Tài khoản số: ……….……….……….………
Email: ……….……….……….……….……… …………
Bên học nghề: (2) Họ và tên: ……….……….……….……….………
Sinh ngày: …… tháng … năm Trình độ văn hoá: ……….……….……….……….
Hộ khẩu thường trú tại: ……….……….……….……… ….
Chỗ ở hiện tại: ……….……….……….……… ….
Giấy tạm trú số …… do Công an ………….cấp ngày tháng năm
Điện thoại: ……….……….……….……….…….
Mang CMND:………….hoặc hộ khẩu số:……….……….……… ….
Cấp ngày… tháng… năm… Tại: Công an
Thoả thuận ký kết Hợp đồng đào tạo nghề và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây: Điều 1: Công ty đào tạo nghề… cho anh (chị) … ……… theo đúng hợp đồng số…… từ ngày…… tháng…… năm…… đến ngày… tháng…….năm
Địa điểm học: Tại Trung tâm dạy nghề; - Công ty: ……….……….………
Địa điểm học: Tại Trung tâm dạy nghề - Công ty: ……….
Cơ sở 1: ……….……….………
Cơ sở 2: ……….……….………
Điều 2: Chế độ học nghề
1 Thời gian học nghề: … tháng (=… tuần: =…….giờ)
2 Thời gian học trong ngày:
- Sáng từ: 8h00 đến 11h00
- Chiều từ: 14h00 đến 17h00
- Tối từ: 18h00 đến 21h00
3 Chế độ nghỉ ngày chủ nhật và tất cả các ngày Lễ Tết theo quy định của Nhà nước
4 Phân chuyên ngành học 1buổi/ngày
Trang 195 Học sinh được cấp phát:
- Thẻ học viên;
- Tài liệu học tập phân Đại cương và chuyên ngành
6 Người học được học trong điều kiện an toàn và vệ sinh theo quy định hiện hành của Nhà nước
Điều 3: Chi phí đào tạo (3)
Tổng chi phí đào tạo nghề là đồng
(bằng chữ: đồng)
Điều 4: Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo
Trường hợp bên dạy nghề vi phạm các nghĩa vụ theo hợp đồng thì phải có trách nhiệm hoàn trả toàn bộ chi phíđào tạo cho bên học nghề
Điều 5: Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo (4)
Sau khi hoàn thành chương trình đào tạo nghề, người học nghề cam kết làm việc cho công ty với thời hạn
……… năm
Điều 6: Nghĩa vụ, quyền hạn và quyền lợi của người học
1 Nghĩa vụ:
Người học phải làm đầy đủ thủ tục nhập học và đóng học phí theo quy định mới được vào học
Trong học tập tuyệt đối chấp hành nội quy của lớp học, quy chế của Công ty và quy định của Pháp luật Nếu viphạm phải bồi thường toàn bộ học phí của khoá học và những tổn thất gây ra, đồng thời phải chịu trách nhiệmtrước pháp luật
2 Quyền hạn:
Học viên có quyền đề xuất, đóng góp ý kiến xây dựng để đảm bảo quyền lợi cho mình và xây dựng Công tyngày càng phát triển
Người nhập học hoặc đang học nếu vì lý do nào đó mà chưa tham gia học được thì Công ty sẽ xét để bảo lưu
và được học lại (Thời gian bảo lưu không quá 03 tháng)
Điều 7: Nghĩa vụ và quyền hạn của Trung tâm dạy nghề
Trang 20+ Vi phạm Pháp luật của Nhà nước và Quy chế của Trung tâm đào tạo
Điều 8: Điều khoản chung
1 Những thoả thuận khác:
……….……….……….……….……….………
……….……….……….……….……….………
……….……….……….……….……….………
….……….……….……….……….……….…………
2 Hợp đồng đào tạo nghề có hiệu lực từ ngày tháng năm đến ngày ….tháng….năm
Điều 9: Hợp đồng đào tạo nghề được lập thành 02 bản mỗi bên giữ một bản có giá trị như nhau. + 01 bản người học nghề giữ + 01 bản Công ty giữ Hợp đồng đào tạo nghề được làm tại: Công ty ……….………
Cơ sở 1: ……….………
Cơ sở 2: ……….………
BÊN HỌC NGHỀ BÊN DẠY NGHỀ
Ghi chú:
(1) Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì không phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản
(2) Người học nghề, tập nghề trong trường hợp này phải đủ 14 tuổi và phải có đủ sức khoẻ phù hợp với yêu cầu của nghề, trừ một số nghề do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định
(3) Chi phí đào tạo bao gồm: các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài Trường hợp người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì không được thu học phí
Trang 21HỢP ĐỒNG ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI
Số: ………/HĐLVNN
Hôm nay, ngày … tháng … năm …… Tại: ………
BÊN A (Tên doanh nghiệp Việt Nam): ………
Đại diện Ông/Bà: ………
Chức vụ: ………
Địa chỉ: ……….
Điện thoại: ………
Mã số thuế: ……….
Tài khoản số: ………
BÊN B (Người lao động): ………
Ông/Bà: ………
Sinh năm: ……….
Quốc tich: ……….
Nghề nghiệp: ………
Địa chỉ thường trú: ………
Số CMTND: ………
Số sổ lao động (nếu có): ………
Hai bên thỏa thuận và cam kết thực hiện các điều khoản hợp đồng sau đây: (2) Điều 1: Thời hạn và công việc của hợp đồng: - Thời hạn hợp đồng: ………
- Thời gian thử việc: ………
- Thời gian làm việc: ………
- Nước đến làm việc(3): ………
- Nơi làm việc của người lao động: ………
- Loại công việc (4): ……….………
- Thời gian làm việc được tính từ khi chủ sử dụng lao động bố trí việc làm
Điều 2: Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động: A – Quyền lợi: 1 Tiền lương theo hợp đồng mà doanh nghiệp Việt Nam ký với tổ chức kinh tế nước ngoài: ……….…./ tháng 2 Tiền lương làm thêm giờ ……… (ghi rõ mức được hưởng nếu có) 3 Tiền thưởng: ………
4 Chi trả lương: ………
Trang 225 Điều kiện ăn, ở: (ghi rõ chổ ở miễn phí hay tự trả, diện tích nơi ăn, ở, điều kiện ở chống nóng, chống lạnh,đệm, giường, nhà tắm, nhà vệ sinh…).
6 Được hưởng bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội theo quy định của ai?
7 Trong thời gian làm việc tại nước ngoài lao động bị ốm nặng ai chịu tiền viện phí (ghi rõ)
8 Được cung cấp trang thiết bị bảo hộ lao động (ghi rõ ai cung cấp)
9 Chi phí vé đi và về và chi phí đi lại từ nơi ở đến nơi làm việc của người lao động (ghi rõ ai chi phí)
B – Nghĩa vụ của người lao động:
1 Người lao động phải qua kiểm tra sức khỏe và làm hồ sơ gồm: lý lịch có xác nhận của cấp phường, thị trấn,
xã, mẫu đơn xin cấp hộ chiếu được cấp tỉnh đồng ý cho xuất cảnh
2 Thực hiện đầy đủ các điều kiện thuộc trách nhiệm, nghĩa vụ của người lao động trong các hợp đồng đã kýkết: giữa doanh nghiệp Việt Nam với người lao động và tổ chức kinh tế nước ngoài
3 Tự chịu trách nhiệm về những thiệt hại do người lao động gây ra trong thời gian sống làm việc tại
………
4 Phải nộp cho doanh nghiệp Việt Nam trước khi đi một khoản tiền sau:
Tiền đặt cọc theo quy định là: ………
Tiền phí dịch vụ: ………
- Tiền bảo hiểm xã hội: ………
- Tiền mua hộ một lượt vé máy bay từ Việt Nam đến nước làm việc (nếu có) ………
Điều 3: Trách nhiệm và quyền hạn của doanh nghiệp Việt Nam:
A – Quyền hạn:
1 Được thu các khoản tiền theo quy định tại mục B Điều 2 trên đây
2 Giám đốc doanh nghiệp có quyền thi hành kỷ luật với các hình thức phê bình; cảnh cáo hoặc chấm dứt hợpđồng trước thời hạn đối với người vi phạm hợp đồng và yêu cầu người lao động phải bồi thường mọi chi phí vàthiệt hại do lỗi của người lao động gây ra (nếu có)
B – Trách nhiệm:
1 Hồ sơ làm thủ tục xuất cảnh, thủ tục với phía đối tác xin visa, mua vé máy bay, tổ chức thực hiện chươngtrình đào tạo, giáo dục định hướng bắt buộc cho người lao động trước khi đi ra nước ngoài
2 Thực hiện đầy đủ các quyền lợi của người lao động theo Điều 2 mục A hợp đồng này
3 Giám sát xí nghiệp tiếp nhận, sử dụng lao động về việc thực hiện các điều khoản trong hợp đồng cung ứnglao động và hợp đồng lao động đã ký bảo đảm quyền lợi cho người lao động
4 Doanh nghiệp có trách nhiệm giữ khoản tiền đặt cọc, đảm bảo khi người lao động về nước nếu không gâythiệt hại cho doanh nghiệp thì phải hoàn trả lại cho người lao động kể cả tiền lãi, trả sổ BHXH, sổ lao động chongười lao động
5 Quản lý người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài, trực tiếp giải quyết và xử lý các vấn đề phátsinh từ khi đưa đi đến khi thanh lý hợp đồng, chuyển trả về nơi trước khi đi
Trang 23Điều 4: Trách nhiệm thực hiện hợp đồng:
Hai bên thực hiện đầy đủ các điều khoản đã ký kết trong hợp đồng, trường hợp một trong hai bên vi phạm sẽ bị
xử phạt theo pháp luật hiện hành, quy trách nhiệm bồi thường vật chất theo mức độ thiệt hại do mỗi bên gây ra
Điều 5: Gia hạn hợp đồng:
Trường hợp, hợp đồng giữa người lao động và xí nghiệp tiếp nhận được gia hạn thì doanh nghiệp Việt Nam vàngười lao động có trách nhiệm thực hiện đầy đủ các khoản ghi tại Điều 2, Điều 3 của hợp đồng này
Điều 6: Mọi tranh chấp phát sinh trên cơ sở hợp đồng này được giải quyết trước hết bằng thương lượng, hòa
giải giữa hai bên; trường hợp không thương lượng, hòa giải được thì giải quyềt theo pháp luật Việt Nam
Điều 7: Hợp đồng này được làm thành hai bản, một bản do doanh nghiệp giữ, một bản do người lao động giữ
để thực hiện, có hiệu lực kể từ ngày ký và có giá trị trong thời hạn ……… năm
Hai bên đại diện doanh nghiệp và người lao động đã đọc kỹ và hiểu rõ các điều khoản trên đây nhất trí ký tên
NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐẠI DIỆN DOANH NGHIỆP
(Ký tên, ghi rõ họ tên) (Ký tên, đóng dấu)
Ghi chú:
(1) Được quy định trong Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
(2) Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và Hợp đồng lao động phải có các nội dung cụ thể, phù hợp với nội dung của Hợp đồng cung ứng lao động Các thỏa thuận về tiền môi giới, tiền dịch vụ, tiền ký quỹ của người lao động phải được ghi trong Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài
(3) Khu vực bị cấm đi làm việc ở nước ngoài:
- Khu vực có chiến sự hoặc có nguy cơ xảy ra chiến sự, khu vực bị nhiễm xạ, khu vực bị nhiễm độc, khu vực đang có dịch bệnh đặc biệt nguy hiểm
- Khu vực mà nước tiếp nhận lao động cấm người lao động nước ngoài đến làm việc
(4): ngành nghề và công việc bị cấm đi làm việc ở nước ngoài: Những nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm không phù hợp với thể trạng của người Việt Nam; công việc ảnh hưởng đến thuần phong mỹ tụccủa Việt Nam thuộc Danh mục cấm quy định kèm theo Nghị định 126/2007/NĐ-CP
Trang 24HỢP ĐỒNG ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI
(Ban hành kèm theo Thông tư số 22/2013/TT-BLĐTBXH ngày 15/10/2013 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội)
Số
Hôm nay, ngày tháng năm tại , chúng tôi gồm:
Doanh nghiệp/Tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài: (sau đây gọi là Bên đưa đi)
Ông/Bà ………(sau đây gọi là Người lao động)
Ngày, tháng, năm sinh:
Số chứng minh nhân dân: ngày cấp nơi cấp
Hộ khẩu thường trú:
Số Hộ chiếu ngày cấp nơi cấp
Địa chỉ báo tin tại Việt Nam:
Người được báo tin:
Hai Bên thỏa thuận và ký kết thực hiện các điều khoản hợp đồng sau đây:
Điều 1: Điều khoản chung
Căn cứ vào Hợp đồng cung ứng lao động số ngày ký với , Bên đưa đi đưa người lao động đi làm việc tại với thời hạn và công việc cụ thể như sau:
- Thời hạn của hợp đồng lao động: tháng năm (tính từ thời điểm người lao động nhập cảnh vào );
- Công việc:…….;
- Nơi làm việc:……;
- Doanh nghiệp/Người sử dụng lao động: (Tên Doanh nghiệp/Người sử dụng lao động, tên người đại diện theo pháp luật, chức danh, địa chỉ);
Điều 2: Quyền và nghĩa vụ của người lao động
2.1 Tham gia đầy đủ khóa đào tạo nghề (Bên đưa đi điền tên nghề) trong thời gian (ngày) Chi phí cho khóa đào tạo nghề do (Bên đưa đi điền người lao động/doanh nghiệp) chi trả (nếu có);
2.2 Tham gia đầy đủ khóa đào tạo tiếng (doanh nghiệp điền tên ngoại ngữ cần đào tạo) trong thời gian (ngày) Chi phí đào tạo ngoại ngữ do (doanh nghiệp điền người lao động/doanh nghiệp) chi trả (nếu có);
2.3 Tham gia đầy đủ khóa bồi dưỡng kiến thức cần thiết trước khi đi làm việc ở nước ngoài do doanh nghiệp tổ chức; trong thời gian (ngày), đảm bảo thời lượng 74 tiết, kiểm tra đạt kết quả và được cấp chứng chỉ Chi phí bồi dưỡng kiến thức cần thiết là do (doanh nghiệp điền người lao động/doanh nghiệp) chi trả;
2.4 Đóng các chi phí:
- Tiền dịch vụ (nếu có):
+ Mức tiền dịch vụ: / hợp đồng năm
+ Tiến độ thanh toán:
- Tiền môi giới (nếu có):
+ Mức tiền môi giới: / hợp đồng năm
+ Tiến độ thanh toán:
- Các chi phí khác (nếu có):
+ Tiền làm hộ chiếu, xin visa:
Trang 25+ Vé máy bay:
+ Tiền khám sức khỏe:
+ Học phí học ngoại ngữ:
+ Học phí bồi dưỡng nâng cao tay nghề:
+ Học phí bồi dưỡng kiến thức cần thiết:
+ Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước:
…….
Tổng cộng:
2.5 Ký kết và thực hiện hợp đồng lao động với Người sử dụng lao động;
2.6 Thời gian thử việc (nếu có):
2.7 Thời gian làm việc, nghỉ ngơi:
Thời gian làm việc: giờ/ngày, ngày/tuần theo quy định của Luật Ngoài thời gian này được tính là thời gian làm thêm giờ.
Người lao động được nghỉ ngày lễ theo quy định của Luật… , đó là các ngày: (1/1, Quốc Khánh )
Ngoài ra, người lao động được nghỉ ngày phép có hưởng lương hàng năm theo quy định của Luật
2.8 Tiền lương, tiền làm thêm giờ, tiền thưởng và các khoản khấu trừ (nếu có):
Tiền lương: (tiền lương trong thời gian thử việc là /tháng)
(Trong các trường hợp đặc biệt, lao động là thuyền viên, hoặc các nước tiếp nhận lao động có quy định về tiền lương cơ bản theo năm thì hai Bên có thể thỏa thuận ghi rõ những nội dung này vào hợp đồng)
Tiền làm thêm giờ:
Các khoản tiền thưởng/phụ cấp (chuyên cần, hỗ trợ ăn, ở, ca kíp, ):
Các khoản khấu trừ từ lương:
Hình thức trả lương:
Ngày trả lương:
2.9 Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt:
Người lao động được Công ty sử dụng lao động/Bên Tiếp nhận cung cấp (miễn phí hoặc có phí) chỗ ở và được cung cấp (miễn phí hoặc có phí)……… bữa ăn hoặc các thiết bị (điện, gas, ), dụng cụ nấu ăn cần thiết để tự nấu ăn.
2.10 Bảo hiểm:
Người lao động được tham gia và hưởng chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn theo quy định của
2.11 Trang thiết bị bảo hộ lao động:
Người lao động được cung cấp (miễn phí/có phí) theo từng vị trí công việc theo Luật và quy chế của Doanh nghiệp sử dụng lao động.
2.12 Phí giao thông:
Phí giao thông từ Việt Nam đến nước tiếp nhận lao động do chi trả.
Phí giao thông từ nước tiếp nhận lao động về Việt Nam sau khi người lao động hoàn thành hợp đồng do chi trả.
Trường hợp lao động phải về nước trước hạn do lỗi của thì chi phí vé máy bay về nước do chi trả.
2.13 Trường hợp ốm đau, thương tật, tử vong:
Người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm theo quy định pháp luật
Trường hợp ốm đau, thương tật, tử vong hoặc phải về nước trước hạn người lao động được hưởng khoản hỗ trợ từ Quỹ Hỗ trợ Việc làm ngoài nước.
Trang 262.14 Trong thời hạn 180 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động phải đến doanh nghiệp để thực hiện thanh lý hợp đồng này Nếu người lao động không đến thanh lý hợp đồng thì doanh nghiệp sẽ đơn phương thanh lý hợp đồng theo quy định của pháp luật.
Điều 3: Quyền và nghĩa vụ của Bên đưa đi
3.1 Thu các khoản tiền nêu trong Điểm 2.4 Điều 2 của Hợp đồng này;
3.2 Tổ chức bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động, đảm bảo thời lượng 74 tiết theo quy định, tổ chức hoặc liên kết với cơ sở đào tạo để dạy nghề, bổ túc tay nghề, ngoại ngữ cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài phù hợp với yêu cầu của người sử dụng lao động;
3.3 Làm các thủ tục xuất, nhập cảnh hợp pháp, đúng mục đích cho người lao động;
3.4 Đảm bảo người lao động được ký kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động với các điều khoản phù hợp với hợp đồng này;
3.5 Hướng dẫn và tổ chức cho người lao động xuất, nhập cảnh, đến nơi làm việc và trở về theo đúng hợp đồng đã ký; 3.6 Phối hợp với Bên tiếp nhận và Người sử dụng lao động hỗ trợ người lao động trong việc gửi tiền lương và các khoản thu nhập hợp pháp của người lao động về Việt Nam theo đúng quy định của pháp luật;
3.7 Tổ chức quản lý, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động trong thời gian người lao động làm việc ở nước ngoài;
3.8 Hỗ trợ người lao động về các thủ tục để được hưởng các quyền lợi từ Quỹ Hỗ trợ Việc làm ngoài nước theo quy định
và các chính sách hỗ trợ của Nhà nước;
3.9 Bồi thường cho người lao động, người bảo lãnh về những thiệt hại do Bên đưa đi gây ra theo quy định của pháp luật; 3.10 Yêu cầu người lao động hoặc người bảo lãnh bồi thường thiệt hại do người lao động gây ra (nếu có) Mức độ bồi thường theo thực tế và theo pháp luật của Việt Nam;
3.11 Đơn phương thanh lý Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của pháp luật.
Điều 4: Thời gian xuất cảnh
Bên đưa đi cam kết đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài trong thời gian …ngày/tháng kể từ khi ký hợp đồng này Trong thời gian Bên đưa đi đã cam kết, nếu người lao động không đi làm việc ở nước ngoài nữa thì Bên đưa đi trả lại hồ sơ cho người lao động và người lao động phải chịu các khoản chi phí mà Bên đưa đi đã chi (nếu có) để làm thủ tục cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài, gồm: chi phí làm hồ sơ, khám sức khỏe, học phí bồi dưỡng kiến thức cần thiết, chi phí tài liệu học tập, ăn, ở trong thời gian đào tạo bồi dưỡng kiến thức cần thiết, chi phí học nghề, học ngoại ngữ (nếu có) và chi phí làm thủ tục nhập cảnh (visa).
Nếu quá thời gian đã cam kết mà Bên đưa đi vẫn chưa đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài thì phải thông báo rõ lý
do cho người lao động Trường hợp người lao động không có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài nữa thì trong thời hạn mười lăm ngày kể từ ngày người lao động thông báo không có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài, Bên đưa đi phải hoàn trả cho người lao động hồ sơ, các khoản chi phí mà người lao động đã nộp cho Bên đưa đi, gồm: chi phí làm hồ sơ, học phí bồi dưỡng kiến thức cần thiết, chi phí học nghề, học ngoại ngữ (nếu có), chi phí làm thủ tục nhập cảnh (visa), vé máy bay, tiền dịch vụ, tiền môi giới và làm thủ tục hoàn trả tiền ký quỹ cho người lao động.
Điều 5: Điều khoản bồi thường (phạt) hợp đồng
Các trường hợp sau đây được coi là gây thiệt hại cho hai Bên ký kết hợp đồng và Bên gây thiệt hại có trách nhiệm bồi thường cho Bên bị thiệt hại với mức bồi thường cụ thể như sau:
- Người lao động bỏ hợp đồng, trốn ra ngoài: mức bồi thường:
- Bên đưa đi không đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo đúng cam kết; người lao động không được bố trí làm đúng việc, trả lương đúng như đã cam kết dẫn đến lao động bỏ việc, yêu cầu giải quyết về nước sớm trước thời hạn.
- ……
Điều 6: Thanh lý hợp đồng
6.1 Hai Bên thanh lý hợp đồng trong các trường hợp sau:
- Người lao động không còn nguyện vọng đi làm việc ở nước ngoài;
- Bên đưa đi không đưa được người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
- Người lao động về nước;
- Người lao động vi phạm hợp đồng lao động và tự ý bỏ hợp đồng ra ngoài làm việc bất hợp pháp;
- Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật.
6.2 Tùy thuộc vào nguyên nhân dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn, hai Bên sẽ xem xét việc thỏa thuận thanh lý hợp đồng, cụ thể như sau:
- Trong trường hợp bất khả kháng không thể tiếp tục thực hiện Hợp đồng (như xảy ra chiến tranh, thiên tai và các sự kiện khác nằm ngoài khả năng kiểm soát hợp lý của các Bên), hai bên sẽ cùng nhau giải quyết những vấn đề còn tồn tại và Bên đưa đi sẽ xem xét khả năng hỗ trợ cho lao động trên cơ sở những quy định hiện hành của pháp luật;
Trang 27- Trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng và về nước trước thời hạn mà không phải do lỗi của người lao động, Bên đưa đi có trách nhiệm trả các khoản tiền theo quy định và bồi thường cho người lao động theo thỏa thuận (nêu cụ thể với trường hợp chưa làm đủ 1/2 thời gian và trường hợp quá 1/2 thời gian hợp đồng);
- Trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng và phải về nước trước thời hạn do lỗi của người lao động gây ra, người lao động có trách nhiệm bồi thường người sử dụng lao động và/hoặc Bên tiếp nhận lao động và Bên đưa đi về những thiệt hại do họ gây ra.
Điều 7: Luật áp dụng và giải quyết tranh chấp
7.1 Hợp đồng này được giải thích và điều chỉnh theo luật pháp Việt Nam.
7.2 Mọi tranh chấp phát sinh trên cơ sở Hợp đồng này sẽ được giải quyết trước hết bằng thương lượng giữa hai Bên theo nguyên tắc bình đẳng, cùng có lợi.
7.3 Trường hợp tranh chấp không giải quyết được thông qua thương lượng thì sẽ đưa ra để giải quyết theo quy định của pháp luật
Hợp đồng này làm tại ngày tháng năm, được lập thành bản bằng tiếng Việt mỗi Bên giữ bản để theo dõi và thực hiện.
Đại diện Bên đưa đi Người lao động
Nguồn: Thông tư 22/2013/TT-BLĐTBXH
Trang 28HỢP ĐỒNG LÀM GIA SƯ
Số: ……… /HĐGS
Hôm nay, ngày tháng năm tại (địa điểm) ……… chúng tôi gồm có:
Bên A: (Bên thuê dịch vụ)
Sau khi trao đổi và bàn bạc hai bên đi đến thống nhất lập hợp đồng dịch vụ với nội dung và điều khoản sau:
Điều 1: Đối tượng hợp đồng
Bên A đồng ý để bên B (Là: ) làm gia sư dạy kèm các môn: lớp: cho cháu (nêu họ, tên, tuổi từng cháu) với yêu cầu sau:
- Địa điểm học: tại tư gia của bên A tại số nhà: đường (nêu địa danh)
- Thời gian học theo lịch sau: vào các ngày: kể từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm
- Về giáo trình: Bên B biên soạn trên cơ sở giáo trình và được bên A thông qua
Điều 2: Thù lao và phương thức thanh toán
- Bên A đồng ý trả cho bên B một giờ giảng cho một cháu là đồng
- Số tiền này sẽ được thanh toán hàng tuần vào cuối giờ giảng của ngày thứ bảy
- Đồng tiền thanh toán là đồng Việt Nam
- Hình thức thanh toán: Bằng tiền mặt
Điều 3: Nghĩa vụ của bên A
- Đôn đốc, nhắc nhở con em mình học đúng giờ
- Bảo đảm địa điểm, thời gian, dụng cụ giảng dạy và phương tiện giúp cho học sinh đạt kết quả (bảng, phấn hoặc bút viết và ánh sáng)
- Thanh toán tiền thù lao cho bên B đầy đủ và đúng hạn
Điều 4: Nghĩa vụ của bên B
- Bảo đảm giờ học cho hai cháu đúng lịch (nếu vì một lý do nào đó mà phải nghỉ dạy phải điện thoại báo trước cho bên A ít nhất là 3 giờ và phải dạy bù vào một ngày khác do hai bên thỏa thuận ngay sau đó, nhưng số buổi nghỉ không được quá 3 buổi/tháng
Trang 29- Có giáo trình, giáo án theo đúng yêu cầu
- Bảo đảm hết khóa học trình độ của các cháu phải đạt được
- Giữ gìn bí mật về những thông tin của gia cảnh trong suốt thời gian giảng dạy cũng như sau này (hoặc nói cách khác là không làm phương hại đến gia đình của bên A) mà trong thời gian giảng dạy tại gia đình
- Không được chuyển giao nghĩa vụ cho người thứ ba nếu chưa được bên A chấp nhận
Điều 5: Những thỏa thuận khác
- Sau thời gian học tập là một tháng nếu xét thấy trình độ cũng như học lực của các cháu hoặc cháu không đạt được hiệu quả như mong muốn thì bên B có quyền ngưng hợp đồng trước thời hạn
- Hai bên cam kết thực hiện đầy đủ các điều khoản ghi trong hợp đồng, nếu có vấn đề bất lợi gì phát sinh, các bên phải chủ động trao đổi, bàn bạc giúp đỡ lẫn nhau trên cơ sở bình đẳng, tôn trọng và hiểu biết lẫn nhau
Điều 6: Thời gian có hiệu lực của hợp đồng
Hợp đồng có hiệu lực kể từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm và được lập thành hai bản, mỗi bên giữ một bản để theo dõi thực hiện
ĐẠI DIỆN BÊN A ĐẠI DIỆN BÊN B
(Ký tên) (Ký tên)
Trang 30HỢP ĐỒNG GIẢNG DẠY
Số: /HĐGD
Hôm nay, ngày tháng năm Tại
BÊN A: TRƯỜNG ĐẠI HỌC
Cùng thỏa thuận, thực hiện các điều khoản sau:
Điều 1 Bên B đồng ý giảng dạy cho bên A theo các nội dung, yêu cầu sau:
1 Tên học phần:
Thời gian dạy: Từ / / đến / / Địa điểm:
Số tiết LT: Số tiết TH: Lớp dạy: Sĩ số
2 Tên học phần:
Thời gian dạy: Từ / / đến / / Địa điểm:
Số tiết LT: Số tiết TH: Lớp dạy: Sĩ số
3 Tên học phần:
Thời gian dạy: Từ / / đến / / Địa điểm:
Số tiết LT: Số tiết TH: Lớp dạy: Sĩ số
4 Tổng số tiết lý thuyết và thực hành đã quy đổi (nếu có) Tổng sĩ số:
Điều 2 Trách nhiệm của mỗi bên
1 Trách nhiệm của bên B
a) Giảng dạy theo đúng đề cương chi tiết học phần Trong buổi đầu lên lớp phải cung cấp cho sinh viên tên tàiliệu tham khảo của học phần Quản lý lớp học theo Quy chế của Bộ Giáo dục & Đào tạo và các quy định liênquan của Trường Đại học
Trang 31b) Sau khi kết thúc giảng dạy nộp cho Bộ môn quản lý học phần Danh sách sinh viên có điểm kiểm tra và được
dự thi kết thúc học phần theo quy chế, 5 đề thi kết thúc học phần (kèm theo thang điểm, đáp án) ghi rõ thờigian làm bài, điều kiện làm bài
c) Nhận bài chấm thi tại Bộ môn, nộp điểm thi, bài thi kèm đề thi và đáp án cho Bộ môn sau 5 ngày từ khi nhậnbài thi (nếu được yêu cầu chấm bài thi)
d) Có trách nhiệm nộp thuế thu nhập theo quy định của nhà nước
Trách nhiệm của bên A
e) Trưởng Bộ môn quản lý môn học có trách nhiệm cung cấp cho bên B đề cương chi tiết môn học/học phần vàlịch trình giảng dạy
f) Thanh toán cho bên B các khoản phụ cấp sau:
- Phụ cấp giảng dạy và chấm bài:
+ Tổng số tiết : x /tiết =
+ Chấm bài: x /bài =
- Phụ cấp đi lại: Từ: đến: =
+ Chi phí đi lại 2 đầu ga: =
+ Phụ cấp ăn, ở trong thời gian giảng dạy:
+ Phụ cấp ăn: đ/ngày x .ngày =
+ Phụ cấp ở: đ/ngày x ngày =
- Tổng cộng số tiền phải thanh toán là: Bằng số:
(Bằng chữ: )
Điều 3: Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng
1 Trường hợp Bên A đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn;
2 Trường hợp Bên B đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn
Điều 4: Bồi thường thiệt hại
Khi các bên không thực hiện hay thực hiện không đúng nghĩa vụ được quy định trong hợp đồng gây ra hậu quảthì phải bồi thường khoản tiền tương ứng với thiệt hại xảy ra
Điều 5: Cam kết thực hiện:
- Hai bên cam kết thực hiện đúng các điều khoản đã ký kết
- Trong quá trình thực hiện nếu có khó khăn phát sinh mỗi bên phải có trách nhiệm thông báo cho nhau và cùngbàn bạc để thực hiện tốt Hợp đồng, bên nào vi phạm các điều khoản đã ký kết phải chịu trách nhiệm trước nhàtrường và xử lý theo pháp lệnh hợp đồng kinh tế
- Hợp đồng này lập thành 03 bản (mỗi bên 01 bản, phòng Kế hoạch-Tài chính 01 bản)
GIÁM HIỆU BÊN A BÊN B
DUYỆT
PHẦN NGHIỆM THU THANH LÝ VÀ THANH TOÁN HỢP ĐỒNG
Hôm nay, ngày tháng năm Tại Phòng Đào tạo ĐH-SĐH, Trường ĐH
Đại diện bên A: Ông/Bà Trưởng phòng Đào tạo ĐH-SĐH
Đại diện bên B: Ông/Bà
Trang 32Đã nghiệm thu thanh lý Hợp đồng ký ngày tháng năm , trên cơ sở các nội dung sau:1- Thực hiện thời gian, kế hoạch giảng dạy: 2- Đảm bảo nội dung giảng dạy: 3- Thực hiện các quy định quản lý lớp học: 4- Thực hiện quy chế kiểm tra đánh giá: (Các nội dung từ 1-4: Trưởng Bộ môn quản lý môn học đánh giá và ký xác nhận dưới đây)Kết luận:
Số tiền được thanh toán: Đã ứng: Còn lại:
TRƯỞNG BỘ MÔN BÊN A BÊN B
Trang 33CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
HỢP ĐỒNG HỦY BỎ HỢP ĐỒNG SỐ: 38/2017/HĐKT NGÀY 03/08/2017
Hôm nay ngày 28 tháng 03 năm 2018, tại Công ty CP Đầu tư XD &PT ; Chúng tôi gồm:
Bên A: CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG VÀ PT
BÊN B: CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ XÂY DỰNG VÀ CÔNG NGHỆ
NỘI DUNG THỎA THUẬN:
Hai bên tự nguyện thỏa thuận hủy hợp đồng Hợp đồng kinh tế 38/2017/HKT ký ngày 03 tháng 08 năm 2017 về hạng mục tư vấn, thiết kế và chạy dự toán hệ thống PCCC cho công trình Tòa nhà EuroWindow do Công ty CP Đầu tư xây dựng và phát triển công nghệ cao làm Chủ đầu tư có địa chỉ tại Số Trần Duy Hưng, P.Trung Hòa, Q.Cầu Giấy, TP.Hà Nội.
Lý do :
Trang 34- Do trong quá trình khảo sát sai, chưa nắm bắt hết tình hình công trình nên hai bên thống nhất cùng nhau hủy bỏ Hợp đồng (hợp đồng chưa thực hiện), giá trị quyết toán bằng không đồng
- Bên A đã tạm ứng cho bên B số tiền 440.000.000 đồng (Bốn trăm bốn mươi triệu đồng),
đồng thời bên B đã xuất hóa đơn 01GTKT3/001 ký hiệu: ML/15P số 0000023 ngày 04/10/2017 giá trị
440.000.000 đồng cho bên A
- Khi bên A tạm ứng mà bên B chưa thực hiện hợp đồng mà đã xuất hóa đơn GTGT cho bên A
là sai nguyên tắc kế toán.
Hai bên cam kết :
- Khi ký hợp đồng hủy bỏ hợp đồng kinh tế 38/2017/HĐKT ký ngày 03 tháng 08 năm 2017 đồng nghĩa hợp đồng kinh tế 38/2017/HĐKT ký ngày 03 tháng 08 năm 2017 không còn hiệu lực
- Bên B chuyển trả lại số tiền cho bên A là 440.000.000 đồng (Bốn trăm bốn mươi triệu đồng)
và xuất hóa đơn điều chỉnh giảm hóa đơn GTGT số 0000023 ngày 04/10/2017 số tiền
- Hợp đồng này được lập thành 04 bản có giá trị pháp lý như nhau Mỗi bên giữ 02 bản.
ĐẠI DIÊN BÊN A
(ký và ghi rõ họ tên)
ĐẠI DIỆN BÊN B
(ký và ghi rõ họ tên)
Trang 35CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
HỢP ĐỒNG HỦY BỎ HỢP ĐỒNG …………
Hôm nay, ngày tháng năm ………, tại trụ sở Phòng công chứng … tỉnh Bình Dương, chúng tôi gồm:
Trang 36.
-NỘI DUNG THỎA THUẬN:
Hai bên tự nguyện thỏa thuận hủy hợp đồng ………
Hai bên cam kết :
- Khi hợp đồng hủy bỏ hợp đồng chuyển nhượng
- Hai bên A và B đồng ý giao trả cho nhau những gì mà hai bên đã nhận của nhau trước đây
và cam kết không thắc mắc khiếu nại gì về sau.
- Hai bên cam kết chưa dùng hợp đồng đã ký để giao dịch với bất cứ hình thức nào.
- Việc hủy hợp đồng do hai bên tự nguyện bàn bạc thoả thuận và đồng ý ký tên vào hợp đồng này.
- Hợp đồng này được lập thành bản có giá trị pháp lý như nhau Mỗi bên giữ bản,
01 bản lưu tại Phòng công chứng.
BÊN A
(ký và ghi rõ họ tên)
BÊN B
(ký và ghi rõ họ tên)
Trang 37LỜI CHỨNG CỦA CÔNG CHỨNG VIÊN
Ngày ………… (ngày , tháng , năm bằng chữ….), tại trụ sở Phòng công chứng ,
Tôi ………, công chứng viên, Phòng Công chứng
- Các bên đã tự nguyện thoả thuận giao kết hợp đồng
- Tại thời điểm công chứng, các bên đã giao kết hợp đồng có năng lực hành vi dân sự phù hợp theo quy định của pháp luật;
- Mục đích, nội dung thoả thuận của các bên trong hợp đồng không vi phạm pháp luật, không trái đạo đức xã hội;