THỰC TRẠNG HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH PHÂN PHỐI BèNH MINH 2.1. Khỏi quỏt chung về Cụng ty TNHH phõn phối Bỡnh Minh : 2.1.1. Quỏ trỡnh hỡnh thành và phỏt triển cụng ty Tờn cụng ty : Cụng ty TNHH Phõn phối Bỡnh Minh Tờn giao dịch : Bỡnh Minh Distribution Co.ltd Tên viết tắt : Binhminhds Trụ sở chớnh : Phũng 1102 Nơ 2 Bán đảo Linh Đàm,Hoàng Liệt,Hoàng Mai,Hà Nội. Cụng ty TNHH Phõn phối Bỡnh Minh được thành lập ngày 27/09/2002 và chính thức đi vào hoạt động từ tháng 01/2003 với 2 mặt hàng phân phối chính là hóa mỹ phẩm và thực phẩm như : nước hoa, dầu gội đầu, sữa bột…Do nắm bắt nhu cầu thị trường tốt nên hoat động sản xuất kinh doanh của công ty đó đi vào ổn định và dần nắm bắt được thị trường trong cả nước. Công ty cũng luôn cố gắng nâng cao chất lượng sản phẩm để cạch tranh với thị trường nước ngoài. 2.1.2. Đặc điểm tổ chức bộ máy hoạt động kinh doanh : 2.1.2.1. Phương thức tổ chức bộ máy quản lý : ( Bảng biểu số 2 ) 2.1.2.2. Chức năng và nhiệm vụ của thành viờn cỏc phũng ban trong cụng ty : * Giám đốc : Là người có quyền lực cao nhất, quyết định về toàn bộ hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty và chịu trách nhiệm với Công ty và nhà nước * Phũng tổ chức hành chớnh Tham mưu giúp giám đốc công ty về bộ máy tổ chức, bộ máy quản lý kinh doanh của công ty, công tác cán bộ, công tác lao động, tiền lương chế độ, công tác an ninh chính trị, bảo vệ, công tác thi đua khen thưởng, kỷ luật … của công ty. 1 1 * Phũng tài chớnh kế toỏn Lập kế hoạch thực hiện, quản lý mọi hoạt động thu, chi phục vụ cho quá trỡnh hoạt động kinh doanh của công ty, thực hiện nghĩa vụ với nhà nước. Chịu trách nhiệm bảo quản, lưu trữ chứng từ, tài liệu kế toán thống kê theo quy định của nhà nước. * Phũng kế hoạch tổng hợp Tổng hợp tham mưu cho lónh đạo công ty trong việc xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh dài hạn, trung hạn và ngắn hạn. Đôn đốc và giám sát việc thực hiện kế hoạch SXKD đạt kế hoạch cao nhất. * Phũng kinh doanh Có nhiệm vụ tổ chức, thực hiện công việc bán hàng, tiêu thụ sản phẩm hàng hoá của công ty. Chịu trách nhiệm về doanh số của công ty và đề ra các chiến lược kinh doanh mới, tỡm hiểu và phỏt triển thi trường. * Phũng chăm sóc khách hàng Giải đáp thắc mắc,khiếu lại của khách hàng về các các sản phẩm của công ty 2.1.3. Đặc điểm công tác kế toán tại Công ty Bỡnh Minh : 2.1.3.1. Hỡnh thức kế toỏn : ( Bảng biểu số 4 ) Việc tổ chức hệ thống kế toỏn trong doanh nghiệp phụ thuộc vào tỡnh hỡnh kế toỏn ỏp dụng trong doanh nghiệp đó. Tại Công ty TNHH phân phối Bỡnh Minh ỏp dụng hỡnh thức kế toỏn NKC, phản ỏnh nhiều nghiệp vụ kinh tế phỏt sinh. Công ty có các sổ kế toán sau: -Cỏc hỡnh thức chứng từ kế toỏn. -Cỏc bảng kờ. -Các bảng phân bổ TSĐ -Sổ cái. -Sổ quỹ và các sổ chi tiết. - Thẻ kho 2.1.3.2. Tổ chức bộ máy kế toán : ( Bảng biểu số 3 ) a) Kế toán trưởng: là người có quyền lực cao nhất trong phũng kế toỏn, điều hành và xử lý toàn bộ cỏc hoạt động có liên quan đến công tác kế toán của 2 2 công ty, giúp giám đốc trong việc quản lý kinh tế và thay mặt phũng kế toỏn chịu trỏch nhiệm trước công ty. b) Kế toán tiền lương và BHXH: có trách nhiệm tính toán các khoản lương và các khoản trích theo lương, thanh toán cho toàn bộ công nhân viên chức căn cứ vào các bậc lương, hệ số lương. Lập bảng báo cáo tỡnh hỡnh lương hàng tháng, các bảng tính lương ghi rừ từng khoản tiền lương, các khoản trợ cấp, phụ cấp, các khoản khấu trừ và số tiền người lao động cũn được lĩnh. c) Bộ phận kế toán TSCĐ, hàng hoá: có trách nhiệm theo dừi chặt chẽ, phản ỏnh mọi trường hợp biến động tăng, giảm TSCĐ. Mỗi khi có TSCĐ tăng thêm, nghiệm thu kiểm nhận TSCĐ. Lập các “Biên bản giao, nhận TSC d) Bộ phận kế toán bằng tiền và thanh toán công nợ: cú nhiệm vụ kế toỏn nguồn vốn và theo dừi cụng nợ với khách hàng, các cá nhân đầy đủ kịp thời. giao dịch với đối tác về các khoản vay, khoản nợ. Theo dừi quỹ tiền mặt, kiểm tra thường xuyên theo lịch hoặc đột xuất, làm báo cáo thu chi tiền mặt. e) Bộ phận kế toán tổng hợp: Chịu trách nhiệm sau trưởng phũng, ký và giải quyết cụng việc khi trưởng phũng đi vắng. Tông hợp tất cả các mảng kế toán của công ty để nên một báo cáo tổng hợp. 2.2. Thực trạng thực hiện công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty TNHH Phân phối Bỡnh Minh 2.2.1 Đặc điểm về lao động của Công ty TNHH Phõn phồi Bỡnh Minh Đặc điểm sản xuất kinh doanh của Công Ty là sản xuất và kinh doanh hàng tiêu dùng do vậy Công Ty không đòi hỏi tất cả mọi người đều phải có trình độ đại học mà chỉ bắt buộc đối với các trưởng văn phòng đại diện và những người làm trong phòng kế toán là phải có bằng đại học. Tại Công Ty tỉ trọng của những người có trình độ trung cấp và công nhân chiếm 65% trên tổng số cán bộ công nhân viên toàn Công Ty và nó được thể hiện qua bảng đánh giá sau: 3 3 STT CHỈ TIÊU SỐ CNV TỶ TRỌNG 1 -Tổng số CBCNV 70 70 2 +Nam 50 50 3 +Nữ 20 20 4 - Trình độ 5 + Đại học 15 15 6 + Trung cấp 35 35 7 + Công nhân 20 20 Bảng biểu 2.2: Đặc điểm lao động của công ty 2.2.2 Phương pháp xây dựng quỹ lương tại Công ty TNHH phân phối Bỡnh Minh Quỹ tiền lương của Công Ty là toàn bộ số tiền lương trả cho cán bộ công của Công Ty. Hiện nay Công Ty Bỡnh Minh xây dựng quỹ tiền lương trên tổng Doanh thu bán hàng và cung cấp dịch vụ là 22%. Hàng tháng phòng kế toán tổng hợp toàn bộ doanh số bán hàng và cung cấp dịch vụ của tất cả các văn phòng đại diện sau đó nhân với 22%. Đó là quỹ lương của Công Ty tháng đó. Ví dụ: Doanh thu của Công Ty tháng 12 năm 2008 đạt 600.089.000 đồng thì quỹ lương của Công Ty sẽ là 600.089.000 x 22% = 132.019.580 đồng. 2.2.2.1 Xác định đơn giá tiền lương : Quy định về đơn giá tiền lương tính cho sản phẩm, công việc của Công Ty được tính như sau: ở văn phòng Hà Nội tiền lương khoán cho tháng 12 của 3 người Hùng, Thuận, Sơn là 5.150.000. Tháng 12 Hùng làm 24 công, Thuận làm 26 công Sơn làm 26 công. Vậy đơn giá lương ngày của 3 người sẽ là: 5.150.000 / (24 + 26 + 26) = 67.763 đồng 2.2.2.2 Nguyên tắc trả lương và phương pháp trả lương : Việc chi trả lương ở Công Ty do thủ quỹ thực hiện, thủ quỹ căn cứ vào các chứng từ: “Bảng Thanh Toán Tiền Lương”, “Bảng Thanh Toán BHXH” để chi trả lương và các khoản khác cho công nhân viên. Công nhân viên khi nhận tiền phải 4 4 ký tên vào bảng thanh toán tiền lương. Nếu trong một tháng mà công nhân viên chưa nhận lương thì thủ quỹ lập danh sách chuyển họ tên, số tiền của công nhân viên đó từ bảng thanh toán tiền lương sang bảng kê thanh toán với công nhân viên chưa nhận lương. Hình thức tính lương của công ty. Tổng lương = 22% doanh thu. Ví dụ: Ở bảng phân bổ tiền lương + Bảng thanh toán tiền lương doanh thu toàn bộ Công Ty. 600.089.000 x 22% = 132.019.580 đồng Sau đó: Tính lương cho từng bộ phận. Lương từng bộ phận = Hệ số từng bộ phận x Quỹ lương ( chia lương theo cấp bặc = lương 1 ngày công x số công ) Lương của từng bộ phận gồm có: Lương cấp bậc và năng suất. Ví dụ: Văn Phòng Hành Chính 132.019.580 x 0,084 = 11.089.645 đồng Lương của từng bộ phận( cấp bậc và năng suất) Văn phòng hành chính lương cấp bậc là: 9.845.164đồng Quỹ lương là : 11.089.645 đồng Lương năng suất =Quỹ lương – Lương cấp bậc = 11.089.645 – 9.845.164 = 1.244.481đồng Lương năng suất sẽ chia lại theo tổng ngày công của bộ phận Lương năng suất x ngày công của từng người. Sau đó cộng lại = Số lương của từng người Căn cứ vào bậc lương và ngày công của từng người trong bộ phận ta tính được lương năng suất như sau: Ví dụ: Văn phòng hành chính: Hồ Ngọc Chương bậc lương: 575.400 đồng 5 5 Lương 1 ngày công là 30.130 tháng 12 lương thời gian 100% là 3 công vậy lương năng suất là: 30.130 x 3 = 90.390 đồng Sau đó cộng với mức lương sản phẩm là số lương của từng người. Hồ Ngọc Chương lương sản phẩm là : Số ngày công x lương 1 ngày công x hệ số lương sản phẩm ( hệ số này do công ty quy định) 30.130 x 26 x 2,33 = 1.825.275 đồng Vậy tổng số lương của Hồ Ngọc Chương là: 1.825.275 + 90.390 = 1.915.665 đồng Đối với công nhân làm khoán theo sản phẩm thì hệ số này chỉ áp dụng khi họ làm vượt mức kế hoạch được giao. Nếu vượt 10% định mức thì hệ số này là 1,24 vượt 15% hệ số là 1,78 vượt 20% hệ số là 2,46 Tiền lương của cán bộ công nhân viên sẽ được công ty thanh toán làm 2 lần vào ngày 15 công ty sẽ tạm ứng lần 1 và ngày 30 công ty sẽ thanh toán nốt số tiền còn lại sau khi đã trừ đi những khoản phải khấu trừ vào lương. Bằng cách trả lương này đã kích thích được người lao động quan tâm tới doanh thu của công ty và các bộ phận đều cố gắng tăng suất lao động và thích hợp với doanh nghiệp kinh doanh hàng tiêu dùng. 2.2.3 Hạch toán các khoản trích theo lương tại Công Ty Bỡnh Minh 2.2.3.1 Quỹ Bảo hiểm xó hội ( BHXH) : Dùng để chi trả cho người lao động trong thời gian nghỉ do ốm đau theo chế độ hiện hành BHXH phải được tính là 20% BHXH tính trên tổng quỹ lương trong đó 15% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của công ty, 5% do người lao động đóng góp tính trừ vào lương, công ty nộp hết 20% cho cơ quan bảo hiểm. Tổng quỹ lương của công ty tháng 12 là: 132.019.580 đồng . Theo quy định công ty sẽ nộp BHXH với số tiền là: 132.019.580 x 20% = 26.403.916 đồng Trong đó người lao động sẽ chịu là: 132.019.580 x 5% = 6.600.979 đồng Còn lại 15% công ty sẽ tính vào chi phí sản xuất kinh doanh là: 19.802.937 đồng 6 6 Cụ thể với CBCNV thì kế toán chỉ tính và trừ 5%. Nguyễn văn Sỹ số lương nộp bảo hiểm là: 1.750.700 đồng vậy số tiền nộp BHXH sẽ là 1.750.700 x 5% = 87.535 đồng. Số tiền mà công ty phải chịu tính vào chi phí sản xuất kinh doanh sẽ là: 1.750.700 x 15% = 262.605 đồng 2.2.3.2 Quỹ bảo hiểm y tế ( BHYT) Dùng để chi trả cho người tham gia đóng góp trong thời gian khám chữa bệnh. 3% BHYT tính trên tổng quỹ lương trong đó 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của công ty còn 1% người lao động chịu trừ vào lương. Theo quy định công ty sẽ nộp BHYT với số tiền là: 132.019.580 x 3% = 3.960.587 đồng Trong đó người lao động sẽ chịu là: 97.039.581 x 1% = 1.320.196 đồng Còn lại 2% công ty sẽ tính vào chi phí sản xuất kinh doanh là: 2.640.392 đồng Nguyễn văn Sỹ số lương nộp bảo hiểm là: 986.700 đồng vậy số tiền nộp BHYT sẽ là 1.750.700 x 1% = 17.507 đồng. Và công ty phải chịu 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh là: 1.750.700 x 2% = 35.014 đồng 2.2.3.3 Kinh phí công đoàn (KPCD): Dùng để duy trì hoạt động của công đoàn doanh nghiệp được tính trên 2% tổng quỹ lương. 1% nộp cho công đoàn cấp trên 1% giữ lại tại Doanh nghiệp 2% KPCĐ được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. Theo quy định công ty sẽ nộp KPCĐ với số tiền là: 132.019.580 x 2% = 2.640.392 đồng Hiện nay tại Công Ty Phú Bình các khoản trích theo lương ( BHXH, BHTY, KPCĐ ) được trích theo tỷ lệ quy định của nhà nước: 7 7 + Tổng số BHXH, BHYT, KPCĐ phải trích theo lương = Tổng số BHXH, BHTY, KPCĐ phải trích và tính vào chi phi SXKD + Tổng số BHXH, BHTY, PKCĐ phải thu của người lao động. + Khoản BHXH trích theo lương của CBCNV = Tổng số tiền lương cơ bản phải trả cho CBCNV x 20% = 132.019.580 x 20% = 26.403.916 đồng + Khoản BHYT trích theo lương của CBCNV = Tổng số tiền lương cơ bản phải trả cho CNCNV x3% = 132.019.580 x 3% = 3.960.587 đồng Trong tổng số 25% ( BHXH, BHYT, KPCĐ ) có 19% tính vào chi phí SXKD : 132.019.580 x 19% = 25.083.720 đồng + Số BHXH phải trả vào chi phí SXKD là 15% = 132.019.580 x 15% = 19.802.937 + Số BHYT phải trả vào chi phí SXKD là 2% = 132.019.580 x 2% = 2.640.392 đồng + Số KPCĐphải trả vào chi phí SXKD là 2% = 132.019.580 x 2% = 2.640.392 đồng Tại Công Ty Bỡnh Minh thì 2 khoản BHXH, BHYT phải thu của người lao động được tính vào là 6% và trừ luôn vào lương của người lao động khi trả: 132.019.580 x 6% = 7.921.175 đồng Nguyễn Văn Sỹ sẽ nộp tổng số tiền là: 1.750.700 x 6% = 105.042 đồng 2.2.4 Các kỳ trả lương tại Công ty TNHH phõn phối Bỡnh Minh: Tại Công Ty Bỡnh Minh hàng tháng Công Ty có 2 kỳ trả lương vào ngày 15 và ngày 30 hàng tháng. Kỳ1: Tạm ứng cho CNV đối với những người có tham gia lao động trong tháng. Kỳ 2: Sau khi tính lương và các khoản phải trả cho CNV trong tháng doanh nghiệp thanh toán nốt số tiền còn được lĩnh trong tháng đó cho CNV sau khi đã trừ đi các khoản đi khấu trừ. 2.2.5 Thực tế hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty TNHH phân phối Bỡnh Minh :. 8 8 Căn cứ vào các chứng từ gốc chủ yếu như: -Phiếu nghỉ hưởng BHXH: Xác nhận các ngày nghỉ do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động. -Bảng thanh toán BHXH. Tại Công Ty Phú Bình áp dụng hình thức trả lương theo doanh thu và theo thời gian. Hình thức trả lương theo doanh thu là hình thức tính lương theo tổng doanh thu của toàn công ty Lương theo doanh thu = 22% trên tổng doanh thu Hình thức trả lương theo thời gian là hình thức trả lương căn cứ vào thời gian làm việc của công nhân viên. Có nghĩa là căn cứ vào số lượng làm việc, ngày công, giờ công và tiêu chuẩn thang lương theo cấp bậc của nhà nước quy định hoặc công ty quy định để thanh toán lương trả lương theo thời gian làm việc trong tháng bảng chấm công do cán bộ phụ trách hoặc do các trưởng phòng ghi theo quyết định về chấm công cuối tháng căn cứ vào thời gian làm việc thực tế quy ra công và những ngày nghỉ được hưỏng theo chế độ để tính lương phải trả. Phản ánh lao động tiền lương là bảng chấm công dùng để theo dõi thời gian làm việc trong tháng. Mục đích để theo dõi ngày công thực tế làm việc, nghỉ việc, ngừng việc nghỉ BHXH để có căn cứ tính trả lương, BHXH trả thay lương cho từng người và quản lý lao động trong đơn vị. Bảng chấm công này do đội phòng ban ghi hàng ngày việc ghi chép bảng chấm công do cán bộ phụ trách hoặc do các trưởng các văn phòng có trách nhiệm chấm công cho từng người làm việc của mình cuối tháng sẽ chuyển về văn phòng công ty cùng tất cả những đơn chứng khác cuối tháng căn cứ vào thời gian làm việc thực tế quy ra công và những ngày nghỉ được hưởng theo chế độ để tính lương phải trả. 9 9 Quy ra công SC hưởng BHXH 36 SC nghỉ việc hưởng % lương 35 SC nghỉ việc hưởng 100% lương 34 SC hưởng lương thời gian 33 3 3 3 3 3 SC hưởng lương sản phẩm 32 30 22 26 26 24 22 22 24 Ngày trong tháng 31 31 30 30 X X X X X X X X 29 29 X X X N X X X X 28 28 X X X X X X O X …. …. 7 7 X X X X X X X X 6 6 X X X X X X X X 5 5 X O X X X X X X 4 4 X O X X X X X X 3 3 X N N N N N N N 2 2 X X X X X X X X 1 1 X X X X X X X X Cấp bậc lương hoặc cấp bậc chức vụ C 10 Bảng biểu 2.3: Bảng chấm công của Văn phòng Hành Chính Tháng 12 năm 2008 10 [...]... mức lương của bộ phận hành chính được tính: 9.845.164 + 56.910 = 9.902.074 đồng Các bộ phận khác phân bổ tương tự Các số liệu ở bảng phân bổ này được lấy tại bảng thanh toán tiền lương của toàn công ty Từ bảng thanh toán tiền lương và phụ cấp, kế toán lập bảng phân bổ tiền lương và trích theo lương Nội dung bảng phân bổ dùng để tập hợp và phân bổ tiền lương thực tế phải trả BHXH, BHYT, KPCĐ phải trích. .. Có…………… Kế toán thanh toán 15 Thủ trưởng đơn vị 15 ( Ký, họ tên) ( Ký, họ tên) Bảng biểu 2.4: Bảng thanh toán lương tháng 12 Văn phòng Hành Chính BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG CÔNG TY BèNH MINH THÁNG 12/2008 Lương sản phẩm Bộ phận Lương thêm giờ Lương thêm giờ Lương thời gian 100% 200% 150% 100% Bậc lương Số công 1 Số tiền Số công Số tiền Số công Số tiền Số công Số tiền Lương BHXH Số công Số tiền Phụ cấp... tháng thanh toán Theo chế độ hiện hành các chứng từ sử dụng chủ yếu của phần kế toán lao động tiền lương gồm có - Bảng phân bổ tiền lương và BHXH Bảng này dùng để tổng hợp tiền lương thực tế theo sản phẩm và một khoản phụ cấp khác.Trong bảng phân bổ này tiền lương chỉ xác định mức lương chính thức không xác định lương theo giờ hay lương BHXH trả thay lương Ví dụ: Bộ Phận Hành Chính Lương theo sản phẩm... 2004 Người lập bảng Kế Toán Trưởng ( Ký, họ tên) ( Ký, họ tên) Bảng biểu 2.6 : Bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty Bỡnh Minh 21 21 Từ những chứng từ ban đầu như bảng chấm công, phiếu nghỉ BHXH, phiếu xác nhận hoàn thành công việc của từng văn phòng, kế toán tiền lương tính lương cho từng người và tổng hợp lại trên bảng phân bổ tiền lương của Công Ty Ví dụ : Như Văn Phòng... nhập quỹ của đơn vị nhận tiền Bảng kê phân loại: Căn cứ vào bảng thanh toán lương, thanh toán BHXH, căn cứ vào tỷ lệ trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo tỷ lệ quy định và các chứng từ có liên quan 34 34 Phương pháp lập bảng kê phân loại: Các cột ghi có TK 334 hàng tháng trên cơ sở các chứng từ về tiền lương lao động và tiền lương trong tháng Kế toán tiền hành phân bổ và tổng hợp tiền lương phải trả chi tiết... BHYT, KPCĐ phải trích nộp trong kỳ cho các đối tượng sử dụng lao động Cách lập bảng: +Căn cứ vào số tiền lương( lương thời gian, lương sản phẩm), các khoản phụ cấp và các khoản khác phải trả cho người lao động đã tổng hợp từ các 12 12 bảng thanh toán tiền lương để ghi vào các cột phần “ TK 334- Phải Trả CNV” và các dòng tương ứng theo các đối tượng sử dụng lao động Lương của bộ phận trực tiếp sản xuất... =198.041,5 đồng Các khoản lương khác cũng tính tương tự như vậy + Căn cứ vào kết quả trích trước tiền lương nghỉ phép theo kế hoạch của công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm để ghi vào cột “ TK 335- Chi Phí Phải Trả” và dòng phù hợp 13 13 Đơn Vị: Công Ty Bỡnh Minh Bảng Thanh Toán Tiền Lương Bộ Phận: Văn Phòng Hành Chính Mẫu số: 02 LĐT Tháng 12 năm 2008 Nợ:…… Các Lương SP TT Họ và Tên Lương TG 8 khác... phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương ta lập chứng từ ghi sổ tính tiền lương phải trả chi tiết của từng bộ phận như: Tiền lương của công nhân sản xuất là 5.662.770đồng- Tiền lương nhân viên quản lý DN là: 7.879.074đồng Tiền lương nhân viên bán hàng là: 27.979.922 đồng 23 23 CHỨNG TỪ GHI SỔ Số 02 Ngày 30 tháng12 năm 2008 Đơn Vị:VNĐ Số hiệuTK Nợ Có Trích yếu Trích BHXH, BHYT, KPCĐ - Tính vào... cộng các khoản phải trả CNV trực tiếp sản xuất là : 38.300.251 đồng Các bộ phận các cũng tính tương tự +Căn cứ vào tỷ lệ trích BHXH, BHYT, KPCĐ và tiền lương thực tế phải trả theo từng đối tượng sử dụng tính ra số tiền trích BHXH, BHTY, KPCĐ để ghi vào các cột phần “TK 338- Phải Trả, Phải Nộp Khác” và các dòng tương ứng Lương bộ phận hành chính được tính vào chi phí quản lý doanh nghiệp, tài khoản. .. Gián Tiếp Các Chế Độ Khác Bảo Hiểm Xã Hội Lễ Phép Cộng Tiền Lương Nợ Các TK Khác 11.521.856 18.621.538 22.506.647 18.164.234 5.842.770 4.453.000 723.700 627 338 7.879.074 50.670 81.833.747 2.152.779 10.031.853 50.670 Bảng biểu 2.7: Bảng phân bổ tiền lương của các bộ phận Từ Bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương cùng các chứng từ gốc khác ta lập một số chứng từ ghi sổ Và từ các chứng . THỰC TRẠNG HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH PHÂN PHỐI BèNH MINH 2.1. Khỏi quỏt chung về Cụng ty TNHH phõn phối. công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty TNHH Phân phối Bỡnh Minh 2.2.1 Đặc điểm về lao động của Công ty TNHH Phõn