ĐỀ TÀI : CÔNG TÁC CÁN BỘ CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN HAI BÀ TRƯNG THÀNH PHỐ HÀ NỘI HIỆN NAY MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Trong lịch sử đấu tranh dựng nước và giữ nước, ông cha ta đã ý thức rõ việc dùng người là quốc sách. Nó không phải là nguyên nhân duy nhất nhưng có tác dụng trực tiếp đến sự tồn vong của quốc gia, sự trường tồn và phát triển của dân tộc. Phát huy truyền thống và phương sách dùng người của ông cha ta để lại, từ khi ra đời đến nay, Đảng ta đặc biệt quan tâm đến vấn đề cán bộ, coi cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng. Chủ tịch Hồ Chí Minh và Đảng ta đã dày công đào tạo, huấn luyện xây dựng được một đội ngũ cán bộ trung thành với Tổ quốc và dân tộc, tận tuỵ kiên cường hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ qua các thời kỳ. Chủ tịch Hồ Chí Minh nói: “Vì lợi ích 10 năm thì phải trồng cây, vì lợi ích trăm năm thì phải trồng người”. Tư tưởng của Người về cán bộ và sử dụng cán bộ là những di sản vô giá. Chủ tịch Hồ Chí Minh cho rằng một khi đã có đường lối cách mạng đúng thì cán bộ là khâu quyết định. Người viết: “Muốn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”, “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”. Cán bộ là những người đem đường lối, chính sách của Đảng, của Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ và thi hành. Đồng thời đem tình hình của dân chúng báo cáo lại cho Đảng, cho Chính phủ hiểu rõ để đặt chính sách cho đúng. Thực tế là mọi chủ trương, đường lối của Đảng và Chính phủ đều do cán bộ nghiên cứu đề xuất, đồng thời cũng do cán bộ tổ chức, hướng dẫn nhân dân thực hiện. Đường lối của Đảng đúng hay sai, tổ chức thực hiện thành hay không đều phụ thuộc vào cán bộ. Động lực của mọi cuộc cách mạng là quần chúng nhân dân, mà hạt nhân chủ yếu của nó là lực lượng cán bộ. Thực tiễn cho ta thấy ở đâu có đội ngũ cán bộ tốt ở đó những chủ trương đường lối, những quan điểm chính sách của đảng, của nhà nước được sâu sát vào đời sống người dân và đạt hiệu quả, người dân tin yêu cán bộ tin yêu Đảng , tin yêu nhà nước và chế độ. Để có được người cán bộ tốt, đội ngũ cán bộ tốt đủ đức đủ tài cho đảng, cho nhà nước và nhân dân thì công tác cán bộ đóng góp một phần quan trọng không hề nhỏ. Vì thế công tác cán bộ luôn được sự quan tâm của mọi cấp ủy Đảng, chính quyền các cấp đặc biệt là trong giai đoạn hiện nay với mục tiêu mà Đại hội XI của Đảng đưa ra đó là: xây dựng đất nước “trở thành nước công nghiệp theo hướng hiện đại vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh, vững bước đi lên chủ nghĩa xã hội”. vì thế mà đòi hỏi người cán bộ của chúng ta phải đáp ứng rất nhiều tiêu chí khác nhau về trình độ, về năng lực và cả phẩm chất cho nên công tác cán bộ là một vấn đề vừa mang tính lý luận, vừa mang tính thực tiễn và mang tính cấp thiết trong giai đoạn hiện nay. Trong những năm qua ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội xác định đúng đắn về tầm quan trọng của công tác cán bộ đã và đang nỗ lực để thực hiện tốt công tác này. mặc dù còn gặp phải không ít khó khăn nhưng đã đáp ứng phần nào yêu cầu về đội ngũ cán bộ có trình độ có năng lực và phẩm chất tốt, chăm no tốt đời sống nhân dân trên địa bàn, hoàn thành các nhiệm vụ kinh tế , xã hội mà Đảng, nhà nước giao. Tuy nhiên vẫn còn gặp phải một số bất cập chưa được giải quyết cần nhiều sự quan tâm, những giải pháp thiết thực và hiệu quả hơn nữa. Là một sinh viên năm thứ ba khoa Xây Dựng Đảng đã được tiếp cận không ít các môn học cơ sở nghành như lịch sử xây dựng đảng, lịch sử xây dựng chính quyền, các tác phẩm kinh điển về xây dựng đảng và chính quyền nhà nước, các môn chuyên nghành như: xây dựng đảng về tư tưởng , xây dựng đảng về tổ chức ,đặc biệt tôi đang được tiếp cận môn phương pháp nghiên cứu, giảng dạy khoa hoc xây dựng Đảng và chính quyền nhà nước … tôi đã có một số kiến thức nhất định , phương pháp nhất định, trình độ nhất định để nghiên cứu đề tài: công tác cán bộ của UBND quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội hiện nay. Đặc biệt đề tài này có liên quan tới ngành học của bản thân tôi nói chung, môn học phương pháp nghiên cứu, giảng dạy khoa hoc xây dựng Đảng và chính quyền nhà nước nói riêng vì thế việc nghiên cứu đề tài này sẽ giúp tôi học tốt các môn học chuyên nghành và tích lũy kinh nghiệm phục vụ cho cong việc bản thân sau khi ra trường. Hơn nữa là một người sinh ra trên địa bàn quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội đã và đang quan tâm, được thấy công tác cán bộ của ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội hiện nay diễn ra như thế nào, đổi thay ra sao thì tôi có thể đưa ra một số nhận định về thực trạng , đưa ra một số giải pháp cho vấn đề mà mình nghiên cứu qua việc thực hiện đề tài : công tác cán bộ của ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội.
Trang 1ĐỀ TÀI : CÔNG TÁC CÁN BỘ CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN HAI BÀ TRƯNG THÀNH PHỐ HÀ NỘI HIỆN NAY
MỞ ĐẦU
1 Lý do chọn đề tài
Trong lịch sử đấu tranh dựng nước và giữ nước, ông cha ta đã ý thức rõ việc dùng người là quốc sách Nó không phải là nguyên nhân duy nhất nhưng có tác dụng trực tiếp đến sự tồn vong của quốc gia, sự trường tồn và phát triển của dân tộc Phát huy truyền thống và phương sách dùng người của ông cha ta để lại,
từ khi ra đời đến nay, Đảng ta đặc biệt quan tâm đến vấn đề cán bộ, coi cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng
Chủ tịch Hồ Chí Minh và Đảng ta đã dày công đào tạo, huấn luyện xây dựng được một đội ngũ cán bộ trung thành với Tổ quốc và dân tộc, tận tuỵ kiên cường hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ qua các thời kỳ
Chủ tịch Hồ Chí Minh nói: “Vì lợi ích 10 năm thì phải trồng cây, vì lợi ích trăm năm thì phải trồng người” Tư tưởng của Người về cán bộ và sử dụng cán bộ
là những di sản vô giá
Chủ tịch Hồ Chí Minh cho rằng một khi đã có đường lối cách mạng đúng thì cán bộ là khâu quyết định Người viết: “Muốn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”, “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc” Cán bộ là những người đem đường lối, chính sách của Đảng, của Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ và thi hành Đồng thời đem tình hình của dân chúng báo cáo lại cho Đảng, cho Chính phủ hiểu rõ để đặt chính sách cho đúng Thực tế là mọi chủ trương, đường lối của Đảng và Chính phủ đều do cán bộ nghiên cứu đề xuất, đồng thời cũng do cán bộ tổ chức, hướng dẫn nhân dân thực hiện Đường lối của Đảng đúng hay sai, tổ chức thực hiện thành hay không đều phụ thuộc vào cán bộ Động
Trang 2lực của mọi cuộc cách mạng là quần chúng nhân dân, mà hạt nhân chủ yếu của nó
là lực lượng cán bộ
Thực tiễn cho ta thấy ở đâu có đội ngũ cán bộ tốt ở đó những chủ trương đường lối, những quan điểm chính sách của đảng, của nhà nước được sâu sát vào đời sống người dân và đạt hiệu quả, người dân tin yêu cán bộ tin yêu Đảng , tin yêu nhà nước và chế độ
Để có được người cán bộ tốt, đội ngũ cán bộ tốt đủ đức đủ tài cho đảng, cho nhà nước và nhân dân thì công tác cán bộ đóng góp một phần quan trọng không hề nhỏ Vì thế công tác cán bộ luôn được sự quan tâm của mọi cấp ủy Đảng, chính quyền các cấp đặc biệt là trong giai đoạn hiện nay với mục tiêu mà Đại hội
XI của Đảng đưa ra đó là: xây dựng đất nước “trở thành nước công nghiệp theo hướng hiện đại vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh, vững bước đi lên chủ nghĩa xã hội” vì thế mà đòi hỏi người cán bộ của chúng ta phải đáp ứng rất nhiều tiêu chí khác nhau về trình độ, về năng lực và cả phẩm chất cho nên công tác cán bộ là một vấn đề vừa mang tính lý luận, vừa mang tính thực tiễn và mang tính cấp thiết trong giai đoạn hiện nay
Trong những năm qua ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố
Hà Nội xác định đúng đắn về tầm quan trọng của công tác cán bộ đã và đang nỗ lực để thực hiện tốt công tác này mặc dù còn gặp phải không ít khó khăn nhưng
đã đáp ứng phần nào yêu cầu về đội ngũ cán bộ có trình độ có năng lực và phẩm chất tốt, chăm no tốt đời sống nhân dân trên địa bàn, hoàn thành các nhiệm vụ kinh
tế , xã hội mà Đảng, nhà nước giao Tuy nhiên vẫn còn gặp phải một số bất cập chưa được giải quyết cần nhiều sự quan tâm, những giải pháp thiết thực và hiệu quả hơn nữa
Là một sinh viên năm thứ ba khoa Xây Dựng Đảng đã được tiếp cận không ít các môn học cơ sở nghành như lịch sử xây dựng đảng, lịch sử xây dựng chính quyền, các tác phẩm kinh điển về xây dựng đảng và chính quyền nhà nước,
Trang 3các môn chuyên nghành như: xây dựng đảng về tư tưởng , xây dựng đảng về tổ chức ,đặc biệt tôi đang được tiếp cận môn phương pháp nghiên cứu, giảng dạy khoa hoc xây dựng Đảng và chính quyền nhà nước … tôi đã có một số kiến thức nhất định , phương pháp nhất định, trình độ nhất định để nghiên cứu đề tài: công tác cán bộ của UBND quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội hiện nay Đặc biệt
đề tài này có liên quan tới ngành học của bản thân tôi nói chung, môn học phương pháp nghiên cứu, giảng dạy khoa hoc xây dựng Đảng và chính quyền nhà nước nói riêng vì thế việc nghiên cứu đề tài này sẽ giúp tôi học tốt các môn học chuyên nghành và tích lũy kinh nghiệm phục vụ cho cong việc bản thân sau khi ra trường Hơn nữa là một người sinh ra trên địa bàn quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội
đã và đang quan tâm, được thấy công tác cán bộ của ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội hiện nay diễn ra như thế nào, đổi thay ra sao thì tôi có thể đưa ra một số nhận định về thực trạng , đưa ra một số giải pháp cho vấn đề mà mình nghiên cứu qua việc thực hiện đề tài : công tác cán bộ của ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội
2 Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài.
Vấn đề cán bộ và công tác cán bộ là những vấn đề được sự chú ý và trở thành đối tượng nghiên cứu của nhiều nhà khoa học, các chuyên gia và nhiều người quan tâm khác Vì thế đã có nhiều công trình nghiên cứu khác nhau xoay quanh vấn đề này
Có thể đưa ra một số công trình nghiên cứu tiêu biểu:
- Các đề tài nghiên cứu khoa học có liên quan
+ Nguyễn Thị Bưởi , (2012) Phổ biến, giáo dục pháp luật cho đội ngũ cán
bộ, công chức cấp cơ sở tại Thành phố Hồ Chí Minh
Sau khi phân tích, đánh giá vai trò của việc Phổ biến, giáo dục pháp luật cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp cơ sở tại Thành phố Hồ Chí Minh và đưa ra thực trạng việc chấp hành pháp luật của cán bộ, công chức cấp cơ sở ở một số địa
Trang 4phương trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh tác giả đã đề xuất một số giải pháp
để phổ biến và làm tốt hơn việc phổ biến, giáo dục pháp luật cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp cơ sở tại thành phố Hồ Chí Minh
+ Nguyễn Văn Nhứt, (2012) Đánh giá chất lượng công tác bồi dưỡng kỹ năng quản lý cho cán bộ chủ chốt cấp xã tại Trường Cán Bộ Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2006-2011
Sau khi đánh giá thực trạng chất lượng công tác bồi dưỡng kỹ năng quản lý cho cán bộ chủ chốt cấp xã tại trường cán bộ Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2006- 2011, tác giả đã đề suất một số một số giải pháp để nâng cao chất lượng công tác bồi dưỡng kỹ năng quản lý cho cán bộ chủ chốt cấp xã tại trường cán bộ Thành phố Hồ Chí Minh
- Các sách báo, tạp chí có liên quan
+ Thông Tấn Xã Việt Nam, Công tác cán bộ quyết định sự thành bại Việt
Báo, ngày 25/03/2014
+ Hiền Hòa, chăm lo công tác cán bộ theo tư tưởng Hồ chí Minh Báo điện
tử Đảng Cộng Sản, ngày 29 /11/2014
+ Thu Hà, Tỉnh ủy Quảng Ninh tạo đột phá trong công tác cán bộ báo Quân
Đội Nhân Dân, ngày 08/01/2015
Các công trình khoa học nêu trên đã tiếp cận và cho những người quan tâm những thông tin hữu ích về vấn đề cán bộ và công tác cán bộ ở nhiều góc cạnh khác nhau trong giai đoạn hiện nay Việc nghiên cứu đề tài của tôi cũng sẽ được tiếp cận ở một góc độ khác ,và bổ sung them những đóng góp mới vào lý luận cũng như thực tiễn của công tác cán bộ hiện nay
3 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
3.1 Mục đích nghiên cứu
Trang 5Trên cơ sở nghiên cứu lý luận và thực tiễn để đề xuất một số phương hướng , giải pháp làm tốt công tác cán bộ của ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội hiện nay
3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu
3.2.1.Làm rõ một số vấn đề lý luận về công tác cán bộ
3.2.2 Khảo sát, đánh giá, thực trạng công tác cán bộ của ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội hiện nay
3.2.3 Đề xuất một số phương hướng, giải pháp làm tốt công tác cán bộ của
ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội hiện nay
4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
4.1 Đối tượng nghiên cứu
Đối tượng nghiên cứu của đề tài là công tác cán bộ của ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội
4.2 Phạm vi nghiên cứu
Nội dung: công tác cán bộ
Không gian nghiên cứu: ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng Thành phố Hà Nội
Thời gian nghiên cứu: từ năm 2005 đến năm 2015
5 Phương pháp nghiên cứu đề tài
Đề tài dựa trên cơ sở phương pháp luận khoa học của chủ nghĩa duy vật biện chứng và chủ nghĩa duy vật lịch sử
Đề tài sử dụng phương pháp logic – lịch sử, phương pháp diễn dịch quy nạp, phương pháp phân tích – tổng hợp, phương pháp so sánh và điều tra xã hội học và một số phương pháp khác…
Trang 66 Đóng góp mới, ý nghĩa lý luận và thực tiễn của đề tài.
Đóng góp mới của đề tài:
bằng kết quả nghiên cứu thực tiễn , đề tài đã làm rõ thêm một số vấn đề
lý luận và thực tiễn về công tác cán bộ của ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội hiện nay
Ý nghĩa lý luận của đề tài:
Đề tài cung cấp luận cứ khoa học cho việc hoạch định các chủ chương, chính sách về công tác cán bộ của ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố
Hà Nội hiện nay Đồng thời đề tài cung cấp them tư liệu tham khảo cho các nhà nghiên cứu và những ai quan tâm tới công tác cán bộ của ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội hiện nay
Ý nghĩa thực tiễn của đề tài:
Từ kết luận của đề tài góp thêm kinh nghiệm cho các nhà lãnh đạo, quản lý các cấp, những người làm chuyên môn ở các địa phương trên địa bàn Thành phố
Hà Nội
7 Kết cấu của đề tài
Ngoài phần mở đầu, kết luận và tài liệu tham khảo, phụ lục, nội dung của đề tài gồm ba chương
Trang 7CHƯƠNG I MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ CÔNG TÁC CÁN BỘ
1.1 Cán bộ và công tác cán bộ
1.1.1 Khái niệm cán bộ
1.1.2 Khái niệm công tác cán bộ
1.2 Nội dung công tác cán bộ và vai trò của cán bộ, công tác cán bộ
1.2.1 Nội dung công tác cán bộ
Đưa ra các khâu trong công tác cán bộ: tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, luân chuyển, điều động, đánh giá, chế độ đãi ngộ…
1.2.2 Vai trò của cán bộ, công tác cán bộ
Vai trò của cán bộ và công tác cán bộ đối với:
- Đảng, nhà nước…
- Công cuộc xây dựng đất nước
- Nhân dân
CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC CÁN BỘ CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN HAI BÀ TRƯNG, THÀNH PHỐ HÀ NỘI HIỆN NAY
2.1 Đặc điểm của ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội
- Đặc điểm cơ sở vật chất
- Đặc điểm bộ máy nhân sự
2.2 Những ưu điểm trong công tác cán bộ của ủy ban nhân dân quận Hai
Bà Trưng, Thành phố Hà Nội hiện nay và nguyên nhân
- Những mặt làm được của ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố
Hà Nội hiện nay trong công tác cán bộ
Trang 8- Những nguyên nhân đem lại những thành công trong công tác cán bộ của
ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội hiện nay
2.3 Những hạn chế trong công tác cán bộ của ủy ban nhân dân quận Hai
Bà Trưng, Thành phố Hà Nội hiện nay và nguyên nhân
- Những mặt chưa làm được của ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội hiện nay trong công tác cán bộ
- Nhưng nguyên nhân đưa tới sự khó khăn, hạn chế trong công tác cán bộ của ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội hiện nay
CHƯƠNG 3 MỘT SỐ GIẢI PHÁP LÀM TỐT CÔNG TÁC CÁN
BỘ CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN HAI BÀ TRƯNG, THÀNH PHỐ HÀ NỘI HIỆN NAY
3.1 Tăng cường sự quan tâm, lãnh đạo, chỉ đạo của ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội đối với công tác cán bộ hiện nay
3.2 Thực hiện tốt các chủ chương chính sách về công tác cán bộ và các nội dung của công tác cán bộ hiện nay
3.3 Không ngừng đổi mới công tác cán bộ của ủy ban nhân dân quận Hai
Bà Trưng, Thành phố Hà Nội hiện nay
Trang 9KẾT LUẬN.
Nhìn vào tấm gương phản chiếu trung thực của lịch sử, chúng ta không thể phủ nhận vai trò to lớn của người cán bộ đối với sự nghiệp cách mạng và để tạo nên người cán bộ tốt thực sự là “công bộc” của nhân dân thì công tác cán bộ cần được quan tâm đúng mức để tạo nên hiệu quả
Lúc Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh rất quan tâm tới công tác cán bộ
và huấn luyện cán bộ Tư tưởng về công tác cán bộ của Người nhằm xây dựng được đội ngũ cán bộ vừa hồng vừa chuyên, có năng lực lãnh đạo, biết tổ chức quần chúng thực hiện tốt nhiệm vụ cách mạng của nước ta, đi đến mục tiêu đã chọn Chủ tịch Hồ Chí Minh coi cán bộ là gốc của mọi công việc, công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay xấu Trong tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc”, Chủ tịch
Hồ Chí Minh viết: “cán bộ là những người đem chính sách của Ðảng, của chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ và thi hành Ðồng thời đem tình hình của dân chúng báo cáo cho Ðảng, cho chính phủ hiểu rõ để đặt chính sách cho đúng” Như vậy công tác cán bộ có ý nghĩa quyết định tới sự thành bại của cách mạng
Trong những năm qua ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố
Hà Nội đã dành sự quan tâm đặc biệt đối với công tác cán bộ và đã tạo nên sự thay đổi vượt bậc trong công tác này
Công tác cán bộ đã có một số đổi mới về nội dung và cách làm, mang lại những chuyển biến tích cực; quy trình công tác cán bộ từng bước đổi mới thích ứng với yêu cầu nhiệm vụ mới; hệ thống các quy định, quy chế về quản lý và phân cấp quản lý, đánh giá, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ được xác định rõ hơn Các khâu của công tác cán bộ như: tuyển chọn, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, luân chuyển, bồi dưỡng, sử dụng, sắp xếp bố trí và chính sách đãi ngộ đối với cán bộ đã được thực hiện ngày càng đồng bộ hơn Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức nhìn chung được nâng lên cả về trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị cũng
Trang 10như năng lực thực hiện nhiệm vụ Tuyệt đại đa số cán bộ, công chức vẫn giữ gìn được phẩm chất chính trị và đạo đức, lối sống, trung thành với sự nghiệp cách mạng của Đảng, thích ứng dần với cơ chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa
và hội nhập kinh tế quốc tế phục vụ tốt các nhiệm vụ kinh tế xã hội của huyện và của tỉnh
Tuy nhiên, việc đổi mới công tác cán bộ vẫn chưa theo kịp với đổi mới kinh tế và phát triển của xã hội Mối quan hệ giữa tập thể và cá nhân, nhất là chế
độ trách nhiệm và quyền hạn của người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong công tác cán bộ chưa được quy định rõ Nhiều khuyết điểm, yếu kém vốn có trong công tác cán bộ đã được nêu nhiều lần trong các văn kiện của Đảng, nhưng chậm được khắc phục; nhất là việc chậm đổi mới cơ chế, phương pháp và quy trình đánh giá, bổ nhiệm, miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ Chưa kiên quyết và thiếu quy chế có hiệu lực để sắp xếp, bố trí lại đội ngũ cán bộ nhằm kịp thời thay thế những cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ, hoặc yếu kém về phẩm chất và năng lực Chiến lược cán bộ vẫn chậm được cụ thể hóa và triển khai một cách đồng bộ, toàn diện Chưa chăm lo đúng mức đến việc tạo nguồn cán bộ cơ bản và lâu dài Mặt khác, cũng chưa có chính sách và biện pháp đủ hiệu lực để khơi dậy tài năng và thu hút nhân tài Tình trạng cục bộ, khép kín, hẫng hụt cán bộ vẫn chậm được khắc phục
Thời gian tới công tác cán bộ của ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng cần thực hiện kiên quyết hơn nữa và đồng bộ nhiều giải pháp để làm tốt công tác này
Tôi tin tưởng rằng dưới sự lãnh đạo của Đảng, sự quản lí của nhà nước
và sự nỗ lực không ngừng của ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội công tác cán bộ sẽ được làm tốt hơn nữa tạo sự chuyển biến tích cực hơn nữa đóng góp nhiều hơn cho công cuộc phát triển kinh tế, xã hội của huyện trong tiến trình phát triển của tỉnh và cả nước
Trang 11MỤC LỤC.
MỞ ĐẦU………
CHƯƠNG I MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ CÔNG TÁC CÁN BỘ………
1.1 Khái niệm Cán bộ và công tác cán bộ
1.1.1 Khái niệm cán bộ ………
bộ………
1.2 Nội dung công tác cán bộ,vai trò công tác cán bộ và những tư tưởng, quan điểm của Hồ Chí Minh, Đảng Cộng Sản về công tác cán bộ
1.2.1 Nội dung công tác cán bộ ……… 1.2.2 Vai trò của cán bộ, công tác cán bộ……… 1.2.3 Tư tưởng Hồ Chí Minh, quan điểm của Đảng về công tác cán bộ………
CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC CÁN BỘ CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN HAI BÀ TRƯNG, THÀNH PHỐ HÀ NỘI HIỆN NAY
2.1 Đặc điểm của ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội………
2.2 Những ưu điểm trong công tác cán bộ của ủy ban nhân dân quận Hai
Bà Trưng, Thành phố Hà Nội hiện nay và nguyên nhân………