MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Đảng Nhân dân Cách mạng Lào nhiều lần khẳng định: cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của sự nghiệp cách mạng Lào, là khâu then chốt của công tác xây dựng Đảng, gắn liền với vận mệnh của Đảng, của đất nước và chế độ. Chủ tịch Hồ Chí Minh đã dạy: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, “Công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém” 19, tr.269,240. Mỗi giai đoạn cách mạng cần có đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất và năng lực áp ứng đòi hỏi của nhiệm vụ cách mạng. Điều đó lại phụ thuộc và được quyết định chủ yếu bởi việc xây dựng đội ngũ cán bộ. Việc xây dựng đội ngũ cán bộ vững mạnh toàn diện luôn luôn là mối quan tâm hàng đầu của Đảng NDCM Lào. Thực tiễn hơn 60 năm cách mạng Lào cho thấy, đội ngũ cán bộ, đặc biệt là cán bộ chủ chốt luôn luôn là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng, quyết định vai trò lãnh đạo của Đảng, sức mạnh của Nhà nước và vận mệnh của chế độ. Trước yêu cầu của sự nghiệp đổi mới đất nước hiện nay, chiến lược công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước đến năm 2015 đang đặt ra cho đội ngũ cán bộ nhiệm vụ hết sức nặng nề, đòi hỏi Đảng NDCM Lào phải huy động mọi nguồn lực, sức mạnh của toàn dân tộc, phải chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là đội ngũ cán bộ chủ chốt các cấp có đủ phẩm chất, năng lực để hoàn thành nhiệm vụ mà Đảng và nhân dân giao cho. Trong điều kiện nước CHDCND Lào với nền nông nghiệp kém phát triển, kinh tế còn phụ thuộc nhiều vào điều kiện tự nhiên, lại phải tiến hành công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, đồng thời tiến hành mở cửa hội nhập kinh tế quốc tế thì việc xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ càng trở nên bức thiết hơn bao giờ hết. Tuy nhiên, đội ngũ cán bộ hiện nay vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu đặt ra do công tác xây dựng đội ngũ cán bộ vẫn còn nhiều yếu kém. Hệ thống chính trị cấp huyện ở Lào có vị trí, vai trò quan trọng đối với quá trình phát triển kinh tế xã hội. Cấp huyện vừa là cấp xây dựng kế hoạch phát triển kinh tế xã hội trong phạm vị một huyện, vừa là cấp trực tiếp tổ chức thực hiện đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước và biến đường lối, chủ trương, chính sách đó thành hiện thực. Đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện có vị trí, vai trò quan trọng góp phần quyết định đến sự phát triển kinh tế xã hội và sự ổn định chính trị trên địa bàn huyện. Trong những năm qua, đội ngũ cán bộ chủ chốt ở đảng bộ huyện Nóng Bốc tỉnh Khăm Muộn cơ bản đã đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ đề ra. Nhìn chung, đội ngũ này có phẩm chất chính trị, tư tưởng vững vàng; có năng lực, trình độ ngày càng được nâng lên, góp phần hiện thực hoá đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, lãnh đạo kinh tế xã hội phát triển. Tuy nhiên còn nhiều cán bộ tỏ ra lúng túng, bất cập trước yêu cầu, nhiệm vụ mới khiến cho đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước chưa được triển khai kịp thời và có hiệu quả; kinh tế xã hội chậm phát triển. Tình trạng trên do nhiều nguyên nhân, trong đó có nguyên nhân từ sự yếu kém của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện. Đây là điều băn khoăn, trăn trở không chỉ của riêng các Đảng bộ huyện mà còn điều bức xúc của cả Đảng bộ Thủ đô Viêng Chăn cũng như của cả nước. Hiện nay, nước CHDCND Lào đang bước vào thời kỳ mới, ra sức thực hiện nhiệm vụ đẩy mạnh chuyển dịch cơ cấu kinh tế, tập trung phát triển công nghiệp, dịch vụ, xây dựng kết cấu hạ tầng, triển khai nhiều dự án trọng điểm của quốc gia và của Thủ đô. Yêu cầu, nhiệm vụ của thời kỳ mới hết sức nặng nề, đòi hỏi các huyện phải chuẩn bị thật tốt nguồn nhân lực, nhất là đội ngũ cán bộ chủ chốt có chất lượng tốt, đủ phẩm chất, năng lực, trí tuệ, đảm đương mọi công việc được giao. Nhận thức được ý nghĩa, tầm quan trọng của việc xây dựng đội ngũ cán bộ, đặc biệt là đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện, từ thực tiễn công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt ở huyện Nóng Bốc tỉnh Khăm Muộn trong những năm qua, tôi quyết định chọn đề tài: “Công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt của đảng bộ huyện Nóng Bốc Tỉnh Khăm Muộn, nước Cộng hoà Dân chủ Nhân dân Lào trong giai đoạn hiện nay” làm đề tài nghiên cứu khoa học.
Trang 1MỞ ĐẦU
1 Tính cấp thiết của đề tài
Đảng Nhân dân Cách mạng Lào nhiều lần khẳng định: cán bộ là nhân
tố quyết định sự thành bại của sự nghiệp cách mạng Lào, là khâu then chốt của công tác xây dựng Đảng, gắn liền với vận mệnh của Đảng, của đất nước
và chế độ Chủ tịch Hồ Chí Minh đã dạy: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, “Công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém” [19, tr.269,240]
Mỗi giai đoạn cách mạng cần có đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất và năng lực áp ứng đòi hỏi của nhiệm vụ cách mạng Điều đó lại phụ thuộc và được quyết định chủ yếu bởi việc xây dựng đội ngũ cán bộ
Việc xây dựng đội ngũ cán bộ vững mạnh toàn diện luôn luôn là mối quan tâm hàng đầu của Đảng NDCM Lào Thực tiễn hơn 60 năm cách mạng Lào cho thấy, đội ngũ cán bộ, đặc biệt là cán bộ chủ chốt luôn luôn là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng, quyết định vai trò lãnh đạo của Đảng, sức mạnh của Nhà nước và vận mệnh của chế độ
Trước yêu cầu của sự nghiệp đổi mới đất nước hiện nay, chiến lược công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước đến năm 2015 đang đặt ra cho đội ngũ cán bộ nhiệm vụ hết sức nặng nề, đòi hỏi Đảng NDCM Lào phải huy động mọi nguồn lực, sức mạnh của toàn dân tộc, phải chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là đội ngũ cán bộ chủ chốt các cấp có đủ phẩm chất, năng lực để hoàn thành nhiệm vụ mà Đảng và nhân dân giao cho
Trong điều kiện nước CHDCND Lào với nền nông nghiệp kém phát triển, kinh tế còn phụ thuộc nhiều vào điều kiện tự nhiên, lại phải tiến hành công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, đồng thời tiến hành mở cửa hội nhập kinh tế quốc tế thì việc xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ càng trở nên bức thiết hơn bao giờ hết Tuy nhiên, đội ngũ cán bộ hiện nay vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu đặt ra do công tác xây dựng đội ngũ cán bộ vẫn còn nhiều yếu kém
Trang 2Hệ thống chính trị cấp huyện ở Lào có vị trí, vai trò quan trọng đối với quá trình phát triển kinh tế - xã hội Cấp huyện vừa là cấp xây dựng kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội trong phạm vị một huyện, vừa là cấp trực tiếp tổ chức thực hiện đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước và biến đường lối, chủ trương, chính sách đó thành hiện thực Đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện có vị trí, vai trò quan trọng góp phần quyết định đến sự phát triển kinh tế - xã hội và sự ổn định chính trị trên địa bàn huyện
Trong những năm qua, đội ngũ cán bộ chủ chốt ở đảng bộ huyện Nóng Bốc tỉnh Khăm Muộn cơ bản đã đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ đề ra Nhìn chung, đội ngũ này có phẩm chất chính trị, tư tưởng vững vàng; có năng lực, trình độ ngày càng được nâng lên, góp phần hiện thực hoá đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, lãnh đạo kinh tế - xã hội phát triển Tuy nhiên còn nhiều cán bộ tỏ ra lúng túng, bất cập trước yêu cầu, nhiệm vụ mới khiến cho đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước chưa được triển khai kịp thời và có hiệu quả; kinh tế - xã hội chậm phát triển Tình trạng trên
do nhiều nguyên nhân, trong đó có nguyên nhân từ sự yếu kém của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện Đây là điều băn khoăn, trăn trở không chỉ của riêng các Đảng bộ huyện mà còn điều bức xúc của cả Đảng bộ Thủ đô Viêng Chăn cũng như của cả nước
Hiện nay, nước CHDCND Lào đang bước vào thời kỳ mới, ra sức thực hiện nhiệm vụ đẩy mạnh chuyển dịch cơ cấu kinh tế, tập trung phát triển công nghiệp, dịch vụ, xây dựng kết cấu hạ tầng, triển khai nhiều dự án trọng điểm của quốc gia và của Thủ đô Yêu cầu, nhiệm vụ của thời kỳ mới hết sức nặng
nề, đòi hỏi các huyện phải chuẩn bị thật tốt nguồn nhân lực, nhất là đội ngũ cán bộ chủ chốt có chất lượng tốt, đủ phẩm chất, năng lực, trí tuệ, đảm đương mọi công việc được giao
Nhận thức được ý nghĩa, tầm quan trọng của việc xây dựng đội ngũ cán
bộ, đặc biệt là đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện, từ thực tiễn công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt ở huyện Nóng Bốc tỉnh Khăm Muộn trong
Trang 3những năm qua, tôi quyết định chọn đề tài: “Công tác xây dựng đội ngũ cán
bộ chủ chốt của đảng bộ huyện Nóng Bốc Tỉnh Khăm Muộn, nước Cộng hoà Dân chủ Nhân dân Lào trong giai đoạn hiện nay” làm đề tài nghiên
cứu khoa học
2 Tình hình nghiên cứu đề tài
Những năm qua, Đảng NDCM Lào đã ra một số nghị quyết về công tác
tổ chức cán bộ Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VIII của Đảng từ ngày 18-21/03/2006 đề ra vấn đề đánh giá, kiểm tra, phân loại đội ngũ cán bộ, đảng viên, thực hiện kỷ luật Trong Điều lệ Đảng cũng khẳng định cần xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt, đưa ra tiêu chuẩn và khen thưởng đội ngũ cán bộ, đảng viên từ Trung ương đến cơ sở Bộ Chính trị ra Nghị quyết số 37, 38 năm
1995 và số 01, 02, 03 và 04 năm 2003 về việc quản lý, đánh giá, phân loại cán
bộ các cấp hàng năm
Vấn đề xây dựng đội ngũ cán bộ nói chung, đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện nói riêng đã có khá nhiều công trình khoa học nghiên cứu Có thể nêu một số công trình như:
- Lít Thị Đệt – Xay Nha Chắc (2001) – Luận văn thạc sỹ khoa học
chính trị: Xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện ở tỉnh Xa Văn Na
Khệt, Cộng hoà Dân chủ Nhân dân Lào trong giai đoạn hiện nay
- Bou Xợt Tham Ma Vông (2004) – Luận án tiến sỹ Xây dựng Đảng:
Xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện ở các tỉnh phía Nam Cộng hoà dân chủ nhân dân Lào trong giai đoạn hiện nay
- GS.TS Nguyễn Phú Trọng (2000) - Đề tài cấp nhà nước: Luận cứ
khoa học của việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, Hà Nội.
- Trần Thọ (2007) - Luận văn thạc sỹ khoa học chính trị: Xây dựng đội
ngũ cán bộ thuộc diện Ban thường vụ Thành uỷ Đà Nẵng quản lý giai đoạn hiện nay
Ngoài ra còn có nhiều bài viết được đang trên các tạp chí liên quan đến vấn đề này Các công trình nghiên cứu trên đã đề cập nhiều khía cạnh khác
Trang 4nhau, có liên quan đến vấn đề nghiên cứu, tuy nhiên, cho đến nay chưa có công trình nào nghiên cứu một cách hệ thống cả về lý luận và thực tiễn công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt ở đảng bộ huyện Nóng Bốc tỉnh Khăm Muộn ở nước CHDCND Lào
3 Mục đích, nhiệm vụ, đối tượng và phạm vi nghiên cứu
* Mục đích:
- Góp phần làm rõ cơ sở lý luận và thực tiễn của việc xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt ở đảng bộ huyện Nóng Bốc tỉnh Khăm Muộn, nước CHDCND Lào
- Đề xuất một số giải pháp cơ bản nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt ở đảng bộ huyện Nóng Bốc tỉnh Khăm Muộn, nước CHDCND Lào
* Nhiệm vụ:
Để thực hiện mục đích trên, khoá luận có một số nhiệm vụ
- Luận giải cơ sở lý luận, thực tiễn của việc xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt ở đảng bộ huyện Nóng Bốc tỉnh Khăm Muộn, chỉ rõ vị trí, vai trò của đội ngũ cán bộ đó
- Phân tích, đánh giá đúng thực trạng đội ngũ cán bộ chủ ở đảng bộ huyện Nóng Bốc tỉnh Khăm Muộn, nước CHDCND Lào
- Đề xuất một số giải pháp nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện
* Đối tượng nghiên cứu:
Là công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt ở đảng bộ huyện Nóng Bốc tỉnh Khăm Muộn, nước CHDCND Lào trong đó sâu vào các khâu quy hoạch, đào tạo, bố trí, sử dụng cán bộ
*Phạm vi nghiên cứu:
Đề tài tập trung nghiên cứu công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt
ở đảng bộ huyện Nóng Bốc tỉnh Khăm Muộn nước CHDCND Lào từ năm
2006 đến nay
Trang 54 Phương pháp nghiên cứu
- Khoá luận dựa trên cơ sở phương pháp luận của chủ nghĩa duy vật biện chứng và chủ nghĩa duy vật lịch sử
- Khoá luận sử dụng các phương pháp cụ thể: lịch sử - lôgích, phân tích
- tổng hợp, tổng kết thực tiễn
5 Ý nghĩa thực tiễn của khoá luận
Kết quả nghiên cứu của khoá luận có thể làm tài liệu tham khảo cho các cấp uỷ đảng trong công tác xây dựng và quản lý đội ngũ cán bộ chủ chốt ở đảng bộ huyện Nóng Bốc tỉnh Khăm Muộn nước CHDCND Lào
6 Kết cấu của khoá luận
Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo và phục vụ, khoá luận gồm 03 chương, 07 tiết
Trang 6Chương 1 XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT Ở ĐẢNG BỘ HUYỆN NÓNG BỐC TỈNH KHĂM MUỘN – NƯỚC CHDCND LÀO – NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN
1.1 Một số khái niệm cơ bản
1.1.1.Cán bộ
1.1.2 Cán bộ chủ chốt
1.1.3 Đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện
1.1.4 Xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt ở đảng bộ huyện Nóng Bốc tỉnh Khăm Muộn nước Cộng hoà Dân chủ Nhân dân Lào
1.2 Quan điểm của chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh và Đảng Nhân dân Cách mạng Lào về cán bộ và công tác cán bộ.
1.2.1 Tư tưởng của C.Mác – Ph.Ăngghen về cán bộ và công tác cán bộ 1.2.2 Quan điểm của V.I.Lênin về cán bộ và công tác cán bộ
1.2.3 Tư tưởng của Hồ Chí Minh về cán bộ và công tác cán bộ 1.2.4 Quan điểm của Đảng nhân dân cách mạng Lào và Nhà nước Lào về cán bộ và công tác cán bộ
1.3.Vị trí, vai trò của đội ngũ cán bộ chủ chốt, của công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt ở đảng bộ huyện Nóng Bốc tỉnh Khăm Muộn
1.3.1.Vị trí, vai trò của đội ngũ cán bộ chủ chốt ở đảng bộ huyện Nóng Bốc tỉnh Khăm Muộn
1.3.2.Vị trí, vai trò của công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt ở đảng bộ huyện Nóng Bốc tỉnh Khăm Muộn
Trang 7Chương 2 XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT Ở ĐẢNG BỘ HUYỆN NÓNG BỐC TỈNH KHĂM MUỘN - NƯỚC CỘNG HÒA DÂN CHỦ
NHÂN DÂN LÀO -THỰC TRẠNG, NGUYÊN NHÂN VÀ KINH NGHIỆM
2.1.Thực trạng đội ngũ cán bộ chủ chốt ở đảng bộ huyện Nóng Bốc tỉnh Khăm Muộn - nước CHDCND Lào.
2.1.1.Vài nét về huyện Nóng Bốc tỉnh Khăm Muộn- nước CHDCND Lào
2.1.2 Thực trạng đội ngũ cán bộ chủ chốt ở đảng bộ huyện Nóng Bốc tỉnh Khăm Muộn - nước CHDCND Lào
2.2 Thực trạng công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt ở đảng
bộ huyện Nóng Bốc tỉnh Khăm Muộn ở Thủ đô Viêng Chăn.
2.2.1 Những ưu điểm:
2.2.2 Những tồn tại, hạn chế:
2.2.3 Nguyên nhân và một số kinh nghiệm
Trang 8Chương 3 PHƯƠNG HƯỚNG VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP CHỦ YẾU XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT Ở ĐẢNG BỘ HUYỆN NÓNG BỐC
TỈNH KHĂM MUỘN
- NƯỚC CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO TRONG GIAI
ĐOẠN HIỆN NAY
3.1 Phương hướng, mục tiêu, quan điểm xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt ở đảng bộ huyện Nóng Bốc tỉnh Khăm Muộn
3.1.1 Phương hướng xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt ở đảng bộ huyện Nóng Bốc tỉnh Khăm Muộn
3.1.2 Mục tiêu và quan điểm chỉ đạo
3.2 Một số giải pháp chủ yếu xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt ở đảng bộ huyện Nóng Bốc tỉnh Khăm Muộn
3.2.1 Xác định tiêu chuẩn và thực hiện tiêu chuẩn hoá chức danh đội ngũ cán bộ chủ chốt ở đảng bộ huyện Nóng Bốc tỉnh Khăm Muộn
3.2.2 Đẩy mạnh công tác tạo nguồn, quy hoạch đội ngũ cán bộ chủ chốt ở đảng bộ huyện Nóng Bốc tỉnh Khăm Muộn
3.2.3 Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ chủ chốt ở đảng
bộ huyện Nóng Bốc tỉnh Khăm Muộn
3.2.4 Thực hiện tốt việc luân chuyển, sử dụng đội ngũ cán bộ chủ chốt
ở đảng bộ huyện Nóng Bốc tỉnh Khăm Muộn
3.2.5 Tăng cường công tác kiểm tra đội ngũ cán bộ chủ chốt ở đảng bộ huyện Nóng Bốc tỉnh Khăm Muộn; đồng thời đưa những cán bộ không đủ tiêu chuẩn ra khỏi các chức danh chủ chốt đó
3.2.6 Thực hiện tốt chế độ, chính sách đối với đội ngũ cán bộ chủ chốt
ở đảng bộ huyện Nóng Bốc tỉnh Khăm Muộn
3.2.7 Nâng cao vai trò, trách nhiệm của hệ thống chính trị trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt ở đảng bộ huyện Nóng Bốc tỉnh Khăm Muộn
3.2.8 Tăng cường sự lãnh đạo, quản lý của cấp trên đối với đội ngũ cán
bộ chủ chốt ở đảng bộ huyện Nóng Bốc tỉnh Khăm Muộn
Trang 9KẾT LUẬN
Vấn đề cán bộ là một nội dung quan trọng của học thuyết Mác - Lênin,
tư tưởng Hồ Chí Minh và quan điểm của Đảng NDCM Lào về tổ chức và xây dựng Đảng kiểu mới của giai cấp công nhân Cả lý luận và thực tiễn đều khẳng định rằng: Cán bộ là nhân tố quyết định thành công của đường lối, sự thành bại của sự nghiệp cách mạng Xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt ở đảng
bộ huyện Nóng Bốc tỉnh Khăm Muộn có phẩm chất đạo đức, bản lĩnh chính trị vững vàng, có kiến thức, năng lực, năng động và nhạy bén không chỉ là nhân tổ quan trọng đảm bảo lãnh đạo, quản lý phát triển kinh tế - xã hội đúng định hướng mà còn là tiền đề nâng cao chất lượng của Đảng bộ huyện
Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt ở đảng bộ huyện Nóng Bốc tỉnh Khăm Muộn nói riêng và đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện nói chung là vấn đề vừa cơ bản, vừa cấp bách, đó là vấn đề mấu chốt để thực hiện thắng lợi nhiệm vụ công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước trong giai đoạn hiện nay Muốn xây dựng được đội ngũ cán bộ chủ chốt có đủ phẩm chất chính trị, có trình độ văn hoá, năng lực đáp ứng yêu cầu lãnh đạo, quản lý, đưa kinh tế - xã hội phát triển trong thời kỳ mới phải có những giải pháp đồng
bộ Các cấp uỷ đảng phải nâng cao nhận thức về công tác cán bộ, thấy rõ vai trò, tầm quan trọng của công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt; từ đó tiến hành công tác cán bộ theo đúng quan điểm chỉ đạo của Đảng
Thực trạng đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt đòi hỏi các cấp uỷ đảng
và các cấp quản lý quan tâm hơn nữa đến việc chỉ đạo công tác cán bộ qua các phong trào cách mạng, qua thực tiễn để sơ kết, tổng kết, tiếp tục đổi mới
có hiệu quả tất cả các khâu trong công tác cán bộ Tuy nhiên, so với yêu cầu của nhiệm vụ chính trị trong giai đoạn mới, thì đội ngũ cán bộ chủ chốt ở đảng bộ huyện Nóng Bốc tỉnh Khăm Muộn vừa thiếu số lượng và yếu về chất lượng, đồng thời cơ cấu đội ngũ cán bộ không đồng bộ, vậy muốn thực hiện thành công những chủ trương, đường lối của Đảng và phát huy vị trí, vai trò
Trang 10của cán bộ chủ chốt, phải xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt đảm bảo cả số lượng và chất lượng để họ chủ động thực hiện vai trò, nhiệm vụ của mình
Để xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay, trên cơ sở quan điểm và định hướng của Đảng, đề tài đã
đề xuất hệ thống giải pháp đồng bộ về quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, thực hiện chính sách cán bộ Thực hiện tốt những giải pháp đó chính là quá trình quán triệt và vận dụng sáng tạo lý luận xây dựng Đảng nói chung, quan điểm của chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh và quan điểm của Đảng NDCM Lào nói riêng vào xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt, đồng thời phát huy nhân tố chủ quan của các cấp uỷ và bản thân người cán bộ trong công tác xây dựng Đảng, công tác cán bộ ở cơ sở Vận dụng thực hiện đồng
bộ và nghiêm túc những giải pháp đã được luận giải trong khoá luận, hy vọng chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt ở đảng bộ huyện Nóng Bốc tỉnh Khăm Muộn nước CHDCND Lào được nâng lên
Trang 11DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1 Ban Tổ chức Trung ương Đảng (2007): Văn kiện Hội nghị Tổng kết công
tác tổ chức, Xây dựng Đảng - cán bộ toàn quốc trong năm 2007.
2 Ban Tổ chức Thủ đô Viêng Chăn (2009): Tổng kết công tác Tổ chức, Xây dựng
Đảng - cán bộ năm 2008 - 2009; 2009 - 2010 của Thủ đô Viêng Chăn.
3 Chủ tịch Cay Xọn PHÔMVIHẢN (1980): Xây dựng cơ sở vững chắc đưa
đất nước tiến lên XHCN, Nxb Quốc gia, Viêng Chăn.
4 Chỉ thị của Thủ tướng Chính phủ nước Cộng hoà Dân chủ Nhân dân Lào,
số 28, năm 2005, Về giao việc quản lý công chức cho các ban, ngành
và địa phương.
5 C.Mác – Ph.Ăngghen, Toàn tập, Tập 2, Nxb CTQG, Hà Nội (1995).
6 C.Mác – Ph.Ăngghen, Toàn tập, Tập 22, Nxb CTQG, Hà Nội (1995).
7 Đảng Cộng sản Việt Nam (2006): Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng toàn
quốc lần thứ X, Nxb CTQG, Hà Nội.
8 Đảng Cộng sản Việt Nam (1982): Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng toàn
quốc lần thứ V, Nxb CTQG, Hà Nội
9 Đảng Nhân dân Cách mạng Lào (2001): Văn kiện Đại hội Đảng Nhân
dân Cách mạng Lào lần thứ VII, Nxb Quốc gia, Viêng Chăn
10 Đảng Nhân dân Cách mạng Lào (2006): Văn kiện Đại hội đại biểu toàn
quốc lần thứ VIII, Nxb A.Lun may, Viêng Chăn
11 Đảng Nhân dân Cách mạng Lào (2/1993): Văn kiện Hội nghị Trung ương
6 (khoá V) của Ban Chấp hành Trung ương Đảng Nhân dân Cách mạng Lào
12 Điều lệ công chức nước Cộng hoà Dân chủ Nhân dân Lào số 88, Viêng
Chăn (2003).
13 Đảng NDCM Lào (1996), Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VI.
14 Đảng NDCM Lào (1998), Nghị quyết Ban chấp hành Trung ương lần thứ
VI (khoá VI).