QUỐC TỊCH: VIỆT NAM Sinh ngày: tại Nghề nghiệp: Địa chỉ thường trỳ: Số CMTND: cấp ngày tại Số sổ lao động nếu cú CẤP NGàY TẠI Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đỳng nhữ
Trang 1HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Chỳng tụi, một bờn là ễng: Quốc tịch: VIỆT NAM
Chức vụ:
Đại diện cho: ( sau đơy gọi tắt là “CỤNG TY”)
Và một bờn là Ễng: QUỐC TỊCH: VIỆT NAM
Sinh ngày: tại
Nghề nghiệp:
Địa chỉ thường trỳ:
Số CMTND: cấp ngày tại
Số sổ lao động ( nếu cú) CẤP NGàY TẠI
Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đỳng những điều khoản sau đõy:
Điều 1: Thời hạn và cụng việc hợp đồng
- Loại hợp đồng: Cộng tỏc viờn hai thỏng
- Từ ngày đến
- Thử việc từ ngày thỏng năm đến ngày thỏng năm
- Địa điểm làm việc
- Chức danh chuyờn mụn:
- Cụng việc phải làm: Theo bản mụ tả cụng việc
Điều 2: Chế độ làm việc
- Thời giờ làm việc:
Được cấp phỏt những dụng cụ làm việc gồm: Phụ thuộc vào cụng việc được giao
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của cộng tỏc viờn
1 Quyền lợi:
Số: /HĐCTV 200 CỤNG TY
CỘNG HỀA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ĐỘC LẬP - TỰ DO - HẠNH PHÚC
Trang 2- Mức lương chớnh hoặc tiền cụng: đồng/ thỏng Người lao động đúng thuế thu nhập theo Phỏp luật thuế thu nhập cỏ nhừn
- Hỡnh thức trả lương: Theo khối lượng và chất lượng cụng việc
- Phụ cấp gồm:
- Được trả lương hàng thỏng: vào ngày cuối mỗi thỏng, trực tiếp qua tài khoản cỏ nhơn Nếu ngày cuối thỏng rơi vào ngày Thứ Bảy, Chủ Nhật hoặc ngày lễ, thỡ lương sẽ được trả vào ngày làm việc tiếp ngay sau đú
- Tiền thưởng: Theo kết quả SXKD của cụng ty và mức độ đúng gúp của cộng tỏc viờn
- Được trang bị bảo hộ lao động gồm: Phụ thuộc vào cụng việc Cộng tỏc viờn phải tuừn thủ cỏc qui định về an toàn lao động
- Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, lễ tết): Theo luật lao động
- Bảo hiểm xó hội và bảo hiểm y tế: Người lao động đú được đúng
- Chế độ đào tạo: Trong thời gian đơn vị cử đi học người lao động phải hoàn thành khoỏ học, được hưởng nguyờn lương và cỏc quyền lợi khỏc như người đi làm việc
Những thoả thuận khỏc:
- Chịu sự điều hành trực tiếp của
- Trang phục: Tự tỳc và theo qui định của cụng ty
- Bảo mật: Trong thời gian làm việc tại cụng ty hoặc sau khi kết thỳc hợp đồng với cụng ty mọi
bớ mật về cụng ty khụng được trực tiếp hay giỏn tiếp tiết lộ ra bờn ngoài, hay sử dụng nú cú lợi cho bản thõn cỏ nhõn:
o Bất kỳ thụng tin nào về cụng ty hay về khỏch của cụng ty mà chưa được phộp tiết lộ bằng văn bản thỡ khụng được phộp tiết lộ hay quảng bỏ
o Bất kỳ thụng tin về cỏc cụng ty khỏc mà cụng ty đó thỏa thuận giữ kớn
Những yờu cầu bảo mật này khụng kể đến cỏc thụng tin đú được mọi người biết đến khụng do lỗi của người lao động
2 Nghĩa vụ:
- Hoàn thành những cụng việc đó cam kết trong hợp đồng
- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất – kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động và tuừn thủ theo Sổ tay nhõn viờn
- Bỏo cỏo với cụng ty bằng văn bản nếu tham gia gúp vốn, đầu tư vào bất cứ đối tỏc nào của cụng ty hoặc đối tỏc của cỏc cụng ty con
- Khụng tiết lộ mức lương của bản thơn ngay cả khi thụi khụng cũn làm việc tại cụng ty
Trang 3- Khụng được đại diện cho bất kỳ cỏ nhừn, doanh nghiệp khỏc lụi kộo cỏc nhừn viờn, khỏch hàng của Cụng ty hoặc cỳ những hành động, phỏt ngụn làm phương hại đến uy tớn, hoạt động sản xuất kinh doanh của Cụng ty
- Bồi thường vi phạm và vật chất
o Sau khi được cử đi đào tạo mà khụng làm việc cho cụng ty thỡ phải bồi thường toàn bộ chi phớ đào tạo
o Người lao động phải bồi thường thiệt hại vật chất đối với những cụng cụ lao động hoặc tài sản được giao cho cỏ nhơn sử dụng mà để xảy ra mất mỏt, hư hỏng do lỗi chủ quan
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
1 Nghĩa vụ:
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đó cam kết trong hợp đồng lao động
- Thanh toỏn đầy đủ, đỳng thời hạn cỏc chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động
2 Quyền hạn:
- Điều hành người lao động hoàn thành cụng việc theo hợp đồng (bố trớ, điều chuyển, tạm ngừng việc)
- Tạm hoón, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của phỏp luật
và nội quy lao động của doanh nghiệp
Điều 5: Điều khoản thi hành
- Những vấn đề về lao động khụng ghi trong hợp đồng này thỡ ỏp dụng qui định của phỏp luật lao động
- Hợp đồng được làm thành 03 bản cú giỏ trị ngang nhau, cụng ty giữ hai bản và người lao động giữ một bản cú hiệu lực từ ngày 1 thỏng 10 năm 2007 Khi hai bờn ký kết phụ lục hợp đồng lao động thỡ nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng cú giỏ trị như cỏc nội dung của bản hợp đồng lao động này
Hợp đồng này làm tại , ngày thỏng năm
Người lao động Người sử dụng lao động
(Ký và ghi rừ Họ và Tờn) (Ký tờn, đúng dấu)