Công ừa đúng với luật lao động vừa phù ắn được trách nhiệm và lợi ích ượp đồng lao độngc trách nhi m và l i íchệ thống sổ sách tổng hợp và chi tiết để theo ợp đồng lao động c a ngủa Công
Trang 1M T S Ý KI N NH N XÉT ĐÁNH GIÁ Đ XU T NH M B SUNG ỘT SỐ Ý KIẾN NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ ĐỀ XUẤT NHẰM BỔ SUNG Ố Ý KIẾN NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ ĐỀ XUẤT NHẰM BỔ SUNG ẾN NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ ĐỀ XUẤT NHẰM BỔ SUNG ẬN XÉT ĐÁNH GIÁ ĐỀ XUẤT NHẰM BỔ SUNG Ề XUẤT NHẰM BỔ SUNG ẤT NHẰM BỔ SUNG ẰM BỔ SUNG Ổ SUNG
L ƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO NG 3.1 Nh n xét v công tác k toán ti n l ận xét về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo ề công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo ế toán tiền lương và các khoản trích theo ề công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo ương và các khoản trích theo ng và các kho n trích theo ản trích theo
l ương và các khoản trích theo ng
3.1.1Nh ng u đi m ững ưu điểm ưu điểm ểm.
- Chính sách qu n lý lao đ ng c a Công ty d a vào h p đ ng lao đ ngản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ộng của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ủa Công ty dựa vào hợp đồng lao động ựa vào hợp đồng lao động ợp đồng lao động ồng lao động ộng của Công ty dựa vào hợp đồng lao động
và tho ản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ước lao động tập thể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phùc lao đ ng t p th nh v y v a đúng v i lu t lao đ ng v a phùộng của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ập thể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ư ập thể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ừa đúng với luật lao động vừa phù ớc lao động tập thể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ập thể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ộng của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ừa đúng với luật lao động vừa phù
h p v i tình hình s n xu t kinh doanh c a Công ty.ợp đồng lao động ớc lao động tập thể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ất kinh doanh của Công ty ủa Công ty dựa vào hợp đồng lao động
- Công ty t ch c qu n lý và s d ng lao đ ng r t h p lý.ổ chức quản lý và sử dụng lao động rất hợp lý ức quản lý và sử dụng lao động rất hợp lý ản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ử dụng lao động rất hợp lý ụng lao động rất hợp lý ộng của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ất kinh doanh của Công ty ợp đồng lao động
C th : Công ty đã qu n lý c s lụng lao động rất hợp lý ể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ố lượng và chất lượng lao động Công ượp đồng lao độngng và ch t lất kinh doanh của Công ty ượp đồng lao độngng lao đ ng Côngộng của Công ty dựa vào hợp đồng lao động
ty đã xây d ng và s d ng h th ng s sách t ng h p và chi ti t đ theoựa vào hợp đồng lao động ử dụng lao động rất hợp lý ụng lao động rất hợp lý ệ thống sổ sách tổng hợp và chi tiết để theo ố lượng và chất lượng lao động Công ổ chức quản lý và sử dụng lao động rất hợp lý ổ chức quản lý và sử dụng lao động rất hợp lý ợp đồng lao động ết để theo ể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù dõi lao đ ng.ộng của Công ty dựa vào hợp đồng lao động
- Công ty hàng năm đã làm t t công tác lên k ho ch s d ng lao đ ngố lượng và chất lượng lao động Công ết để theo ạch sử dụng lao động ử dụng lao động rất hợp lý ụng lao động rất hợp lý ộng của Công ty dựa vào hợp đồng lao động
nh đó mà đã đáp ng đức quản lý và sử dụng lao động rất hợp lý ượp đồng lao độngc yêu c u v lao đ ng ch a s n xu t - kinhầu về lao động chưa sản xuất - kinh ề lao động chưa sản xuất - kinh ộng của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ư ản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ất kinh doanh của Công ty doanh
- Công ty th c hi n chính sách tr lựa vào hợp đồng lao động ệ thống sổ sách tổng hợp và chi tiết để theo ản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ương theo sản phẩm đối với bộng theo s n ph m đ i v i bản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ẩm đối với bộ ố lượng và chất lượng lao động Công ớc lao động tập thể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ộng của Công ty dựa vào hợp đồng lao động
ph n tr c ti p s n xu t và tr lập thể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ựa vào hợp đồng lao động ết để theo ản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ất kinh doanh của Công ty ản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ương theo sản phẩm đối với bộng theo hi u qu s n xu t kinh doanhệ thống sổ sách tổng hợp và chi tiết để theo ản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ất kinh doanh của Công ty
đ i v i b ph n qu n lý và ph c v s n xu t là ph h p b i nó v a đ mố lượng và chất lượng lao động Công ớc lao động tập thể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ộng của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ập thể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ụng lao động rất hợp lý ụng lao động rất hợp lý ản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ất kinh doanh của Công ty ụng lao động rất hợp lý ợp đồng lao động ởi nó vừa đảm ừa đúng với luật lao động vừa phù ản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động
b o tính công b ng trong phân ph i v a g n đản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ằng trong phân phối vừa gắn được trách nhiệm và lợi ích ố lượng và chất lượng lao động Công ừa đúng với luật lao động vừa phù ắn được trách nhiệm và lợi ích ượp đồng lao độngc trách nhi m và l i íchệ thống sổ sách tổng hợp và chi tiết để theo ợp đồng lao động
c a ngủa Công ty dựa vào hợp đồng lao động ư i lao đ ng, đ ng th i đã g n li n gi a b ph n qu n lý, ph c vộng của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ồng lao động ắn được trách nhiệm và lợi ích ề lao động chưa sản xuất - kinh ữa bộ phận quản lý, phục vụ ộng của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ập thể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ụng lao động rất hợp lý ụng lao động rất hợp lý
v i b ph n tr c ti p s n xu t.ớc lao động tập thể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ộng của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ập thể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ựa vào hợp đồng lao động ết để theo ản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ất kinh doanh của Công ty
- Công ty th c hi n vi c chi tr lựa vào hợp đồng lao động ệ thống sổ sách tổng hợp và chi tiết để theo ệ thống sổ sách tổng hợp và chi tiết để theo ản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ương theo sản phẩm đối với bộng cho ngư i lao đ ng làm 2 kỳộng của Công ty dựa vào hợp đồng lao động trong tháng,và vi c tính lệ thống sổ sách tổng hợp và chi tiết để theo ương theo sản phẩm đối với bộng,tr lản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ương theo sản phẩm đối với bộng đ n t ng ngết để theo ừa đúng với luật lao động vừa phù ư i lao đ ng đã đãộng của Công ty dựa vào hợp đồng lao động
đ ng viên khích l ngộng của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ệ thống sổ sách tổng hợp và chi tiết để theo ư i lao đ ng hăng say s n xu t.ộng của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ất kinh doanh của Công ty
Trang 2- Công ty đã th c hi n t t chính sách và BHXH,BHYT và các ch đựa vào hợp đồng lao động ệ thống sổ sách tổng hợp và chi tiết để theo ố lượng và chất lượng lao động Công ết để theo ộng của Công ty dựa vào hợp đồng lao động khác cho ngư i lao đ ng.ộng của Công ty dựa vào hợp đồng lao động
Nh có chính sách qu n lý,s d ng lao đ ng phù h p,chính sách vản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ử dụng lao động rất hợp lý ụng lao động rất hợp lý ộng của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ợp đồng lao động ề lao động chưa sản xuất - kinh
ti n lề lao động chưa sản xuất - kinh ương theo sản phẩm đối với bộng,b o hi m xã h i t t mà ngản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ộng của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ố lượng và chất lượng lao động Công ư i lao đ ng đã g n bó v i Công tyộng của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ắn được trách nhiệm và lợi ích ớc lao động tập thể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù
và hăng hái s n xu t kinh doanh,đã t o ra s hài hoà gi a l i ích c a ngản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ất kinh doanh của Công ty ạch sử dụng lao động ựa vào hợp đồng lao động ữa bộ phận quản lý, phục vụ ợp đồng lao động ủa Công ty dựa vào hợp đồng lao động ư i lao đ ng và l i ích c a Công ty.ộng của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ợp đồng lao động ủa Công ty dựa vào hợp đồng lao động
3.1.2 M t s h n ch ột số hạn chế ố hạn chế ạn chế ế
Ph n l n ngầu về lao động chưa sản xuất - kinh ớc lao động tập thể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ư i lao đ ng tr c ti p c a Công ty không động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ựa vào hợp đồng lao động ết để theo ủa Công ty dựa vào hợp đồng lao động ượp đồng lao độngc đào t oạch sử dụng lao động qua trư ng l p mà ch đớc lao động tập thể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ỉ được Công ty đào tạo theo dạng kèm cặp do đó tay ượp đồng lao độngc Công ty đào t o theo d ng kèm c p do đó tayạch sử dụng lao động ạch sử dụng lao động ặp do đó tay ngh c a ngề lao động chưa sản xuất - kinh ủa Công ty dựa vào hợp đồng lao động ư i lao đ ng th p,thi u tác phong công nghi p,lao đ ng kỹộng của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ất kinh doanh của Công ty ết để theo ệ thống sổ sách tổng hợp và chi tiết để theo ộng của Công ty dựa vào hợp đồng lao động thu t thi u.ập thể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ết để theo
Đ i v i b ph n gián ti p : Công ty đã xây d ng đố lượng và chất lượng lao động Công ớc lao động tập thể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ộng của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ập thể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ết để theo ựa vào hợp đồng lao động ượp đồng lao độngc h s tr lệ thống sổ sách tổng hợp và chi tiết để theo ố lượng và chất lượng lao động Công ản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ương theo sản phẩm đối với bộng
c a t ng ngủa Công ty dựa vào hợp đồng lao động ừa đúng với luật lao động vừa phù ư i Xong hàng tháng Công ty ch a đánh giá m c đ hoànư ức quản lý và sử dụng lao động rất hợp lý ộng của Công ty dựa vào hợp đồng lao động thành c a t ng ngủa Công ty dựa vào hợp đồng lao động ừa đúng với luật lao động vừa phù ư i đ tr lể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ương theo sản phẩm đối với bộng.Nh v y ch a kích thích đư ập thể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ư ượp đồng lao độngc ngư i lao đ ng hoàn thành t t nhi m v c a mình.ộng của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ố lượng và chất lượng lao động Công ệ thống sổ sách tổng hợp và chi tiết để theo ụng lao động rất hợp lý ủa Công ty dựa vào hợp đồng lao động
- Công ty ch a áp d ng vi c tr lư ụng lao động rất hợp lý ệ thống sổ sách tổng hợp và chi tiết để theo ản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ương theo sản phẩm đối với bộng theo luỹ ti n đ kích thíchết để theo ể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù
ngư i lao đ ng hăng hái s n xu t.ộng của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ất kinh doanh của Công ty
3.2 M t s ý ki n nh m b sung công tác k toán ti n l ột số ý kiến nhằm bổ sung công tác kế toán tiền lương và các ố ý kiến nhằm bổ sung công tác kế toán tiền lương và các ế toán tiền lương và các khoản trích theo ằm bổ sung công tác kế toán tiền lương và các ổ sung công tác kế toán tiền lương và các ế toán tiền lương và các khoản trích theo ề công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo ương và các khoản trích theo ng và các kho n trích theo l ản trích theo ương và các khoản trích theo ng t i Công ty TNHH Tiên S n Thanh Hoá : ại Công ty TNHH Tiên Sơn Thanh Hoá : ơng và các khoản trích theo
- Công ty c n chú tr ng h n công tác đào t o và đào t o l i đ i v iầu về lao động chưa sản xuất - kinh ọng hơn công tác đào tạo và đào tạo lại đối với ơng theo sản phẩm đối với bộ ạch sử dụng lao động ạch sử dụng lao động ạch sử dụng lao động ố lượng và chất lượng lao động Công ớc lao động tập thể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù
ngư i lao đ ng tr c ti p s n xu t nh m nâng cao tay ngh vì tác phongộng của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ựa vào hợp đồng lao động ết để theo ản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ất kinh doanh của Công ty ằng trong phân phối vừa gắn được trách nhiệm và lợi ích ề lao động chưa sản xuất - kinh công nghi p trong s n xu t - kinh doanh cho ngệ thống sổ sách tổng hợp và chi tiết để theo ản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ất kinh doanh của Công ty ư i lao đ ng.ộng của Công ty dựa vào hợp đồng lao động
- Công ty c n xây d ng và áp d ng chính sách tr lầu về lao động chưa sản xuất - kinh ựa vào hợp đồng lao động ụng lao động rất hợp lý ản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ương theo sản phẩm đối với bộng theo luỹ ti nết để theo
đ i v i b ph n tr c ti p s n xu t đ làm đòn b y kích thích ngố lượng và chất lượng lao động Công ớc lao động tập thể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ộng của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ập thể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ựa vào hợp đồng lao động ết để theo ản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ất kinh doanh của Công ty ể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ẩm đối với bộ ư i lao
đ ng thi đua s n xu t đ nâng cao năng su t lao đ ng t đó nâng cao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ất kinh doanh của Công ty ể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ất kinh doanh của Công ty ộng của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ừa đúng với luật lao động vừa phù ượp đồng lao độngc thu nh p cho ngập thể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ư i lao đ ng.ộng của Công ty dựa vào hợp đồng lao động
Trang 3- Đ i v i b ph n gián ti p Công ty c n đánh giá m c đ hoàn thànhố lượng và chất lượng lao động Công ớc lao động tập thể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ộng của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ập thể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ết để theo ầu về lao động chưa sản xuất - kinh ức quản lý và sử dụng lao động rất hợp lý ộng của Công ty dựa vào hợp đồng lao động công vi c c a t ng ngệ thống sổ sách tổng hợp và chi tiết để theo ủa Công ty dựa vào hợp đồng lao động ừa đúng với luật lao động vừa phù ư i và tr lản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ương theo sản phẩm đối với bộng theo m c đ hoàn thành đ đ mức quản lý và sử dụng lao động rất hợp lý ộng của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động
b o tính công b ng và khích l ngản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ằng trong phân phối vừa gắn được trách nhiệm và lợi ích ệ thống sổ sách tổng hợp và chi tiết để theo ư i lao đ ng.ộng của Công ty dựa vào hợp đồng lao động
- Công ty c n làm t t h n công tác đ u m i gi a b ph n t ch c laoầu về lao động chưa sản xuất - kinh ố lượng và chất lượng lao động Công ơng theo sản phẩm đối với bộ ất kinh doanh của Công ty ố lượng và chất lượng lao động Công ữa bộ phận quản lý, phục vụ ộng của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ập thể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ổ chức quản lý và sử dụng lao động rất hợp lý ức quản lý và sử dụng lao động rất hợp lý
đ ng và b ph n k toán đ làm t t h n công tác qu n lý lao đ ng vàộng của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ộng của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ập thể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ết để theo ể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ố lượng và chất lượng lao động Công ơng theo sản phẩm đối với bộ ản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ộng của Công ty dựa vào hợp đồng lao động chính sách ti n lề lao động chưa sản xuất - kinh ương theo sản phẩm đối với bộng
- Công ty nên m thêm nh t ký ch ng t s 7 , áp d ng theo chởi nó vừa đảm ập thể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ức quản lý và sử dụng lao động rất hợp lý ừa đúng với luật lao động vừa phù ố lượng và chất lượng lao động Công ụng lao động rất hợp lý ương theo sản phẩm đối với bộng trình k toán hi n hành.ết để theo ệ thống sổ sách tổng hợp và chi tiết để theo
-Hi n nay công ty đã trang b máy vi tính đ ph c v công tác qu n lýệ thống sổ sách tổng hợp và chi tiết để theo ị máy vi tính để phục vụ công tác quản lý ể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ụng lao động rất hợp lý ụng lao động rất hợp lý ản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động thì nên áp d ng các ph n m m k toán nh m gi m t i kh i lụng lao động rất hợp lý ầu về lao động chưa sản xuất - kinh ề lao động chưa sản xuất - kinh ết để theo ằng trong phân phối vừa gắn được trách nhiệm và lợi ích ản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ố lượng và chất lượng lao động Công ượp đồng lao độngng công
vi c cho nhân viên k toán và qu n lý đệ thống sổ sách tổng hợp và chi tiết để theo ết để theo ản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ượp đồng lao động ố lượng và chất lượng lao động Công ơng theo sản phẩm đối với bộc t t h n, nâng cao chuyên môn
v nghi p v vi tính đ t ng bề lao động chưa sản xuất - kinh ệ thống sổ sách tổng hợp và chi tiết để theo ụng lao động rất hợp lý ể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ừa đúng với luật lao động vừa phù ước lao động tập thể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phùc đ a công ngh máy tính ph c v côngư ệ thống sổ sách tổng hợp và chi tiết để theo ụng lao động rất hợp lý ụng lao động rất hợp lý tác, ti n k p v i xu th c a th i đ i.ết để theo ị máy vi tính để phục vụ công tác quản lý ớc lao động tập thể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ết để theo ủa Công ty dựa vào hợp đồng lao động ạch sử dụng lao động
Trang 4K T LU N ẾN NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ ĐỀ XUẤT NHẰM BỔ SUNG ẬN XÉT ĐÁNH GIÁ ĐỀ XUẤT NHẰM BỔ SUNG
Qua th i gian th c t p nghiên c u v công tác k toán nói chung vàựa vào hợp đồng lao động ập thể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ức quản lý và sử dụng lao động rất hợp lý ề lao động chưa sản xuất - kinh ết để theo
v n đ h ch toán ti n lất kinh doanh của Công ty ề lao động chưa sản xuất - kinh ạch sử dụng lao động ề lao động chưa sản xuất - kinh ương theo sản phẩm đối với bộng và các kho n trích theo lản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ương theo sản phẩm đối với bộng nói riêng t iạch sử dụng lao động công ty TNHH Tiên S n Thanh Hoá v i s giúp đ t n tình chu đáo, hơng theo sản phẩm đối với bộ ớc lao động tập thể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ựa vào hợp đồng lao động ỡ tận tình chu đáo, hướng ập thể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ước lao động tập thể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phùng
d n chi ti t v quá trình h ch toán k toán cùng ki n th c đã h c nhà# ết để theo ề lao động chưa sản xuất - kinh ạch sử dụng lao động ết để theo ết để theo ức quản lý và sử dụng lao động rất hợp lý ọng hơn công tác đào tạo và đào tạo lại đối với ởi nó vừa đảm
trư ng Do v y trong th i gian th c t p em đã có đi u ki n ti p c n m tập thể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ựa vào hợp đồng lao động ập thể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ề lao động chưa sản xuất - kinh ệ thống sổ sách tổng hợp và chi tiết để theo ết để theo ập thể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ộng của Công ty dựa vào hợp đồng lao động cách t m các nghi p v kinh t phát sinh và có ý th c th c t v nghi pỉ được Công ty đào tạo theo dạng kèm cặp do đó tay $ ệ thống sổ sách tổng hợp và chi tiết để theo ụng lao động rất hợp lý ết để theo ức quản lý và sử dụng lao động rất hợp lý ựa vào hợp đồng lao động ết để theo ề lao động chưa sản xuất - kinh ệ thống sổ sách tổng hợp và chi tiết để theo
v chuyên môn Qua th c t th c t p cùng v i ki n th c đã h c nhàụng lao động rất hợp lý ựa vào hợp đồng lao động ết để theo ựa vào hợp đồng lao động ập thể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ớc lao động tập thể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ết để theo ức quản lý và sử dụng lao động rất hợp lý ọng hơn công tác đào tạo và đào tạo lại đối với ởi nó vừa đảm
trư ng em đã hoàn thành đúng th i gian vi t chuyên đ v i n i dung ết để theo ề lao động chưa sản xuất - kinh ớc lao động tập thể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ộng của Công ty dựa vào hợp đồng lao động “ Kế toán tiền lương và các khoản trích theo toán ti n l ề công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo ương và các khoản trích theo ng và các kho n trích theo l ản trích theo ương và các khoản trích theo ng t i công ty ại Công ty TNHH Tiên Sơn Thanh Hoá : ”
Đ đ m b o nhi m v h ch toán để như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ệ thống sổ sách tổng hợp và chi tiết để theo ụng lao động rất hợp lý ạch sử dụng lao động ượp đồng lao độngc chính xác , k p th i đòi h iị máy vi tính để phục vụ công tác quản lý ỏi
ngư i k toán ph i có trình đ chuyên môn v ng ch c và linh ho t trongết để theo ản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ộng của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ữa bộ phận quản lý, phục vụ ắn được trách nhiệm và lợi ích ạch sử dụng lao động kinh doanh, qua th i gian th c t p này em đã nh n th c đựa vào hợp đồng lao động ập thể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ập thể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ức quản lý và sử dụng lao động rất hợp lý ượp đồng lao động ầu về lao động chưa sản xuất - kinhc t m quan
tr ng c a nhan viên k toán qua tình th n làm vi c đúng đ n, k cọng hơn công tác đào tạo và đào tạo lại đối với ủa Công ty dựa vào hợp đồng lao động ết để theo ầu về lao động chưa sản xuất - kinh ệ thống sổ sách tổng hợp và chi tiết để theo ắn được trách nhiệm và lợi ích $ ương theo sản phẩm đối với bộng
c a công ty, em đã h c h i và hi u bi t đủa Công ty dựa vào hợp đồng lao động ọng hơn công tác đào tạo và đào tạo lại đối với ỏi ể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ết để theo ượp đồng lao độngc nhi u v quá trình làm vi cề lao động chưa sản xuất - kinh ề lao động chưa sản xuất - kinh ệ thống sổ sách tổng hợp và chi tiết để theo
c a nhân viên k toán ủa Công ty dựa vào hợp đồng lao động ết để theo
V i s hớc lao động tập thể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ựa vào hợp đồng lao động ước lao động tập thể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phùng d n c a các cô chú phòng k toán và th y giáo – Ti n# ủa Công ty dựa vào hợp đồng lao động ết để theo ầu về lao động chưa sản xuất - kinh ết để theo
sỹ Nguy n Bích tr c ti p hễn Bích trực tiếp hướng dẫn, em đã nắm bắt được phương pháp ựa vào hợp đồng lao động ết để theo ước lao động tập thể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phùng d n, em đã n m b t đ# ắn được trách nhiệm và lợi ích ắn được trách nhiệm và lợi ích ượp đồng lao độngc phương theo sản phẩm đối với bộng pháp ghi n i dung các nghi p v đ t bi t là k toán ti n lộng của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ệ thống sổ sách tổng hợp và chi tiết để theo ụng lao động rất hợp lý ặp do đó tay ệ thống sổ sách tổng hợp và chi tiết để theo ết để theo ề lao động chưa sản xuất - kinh ương theo sản phẩm đối với bộng và các kho nản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động trích theo lương theo sản phẩm đối với bộng trong doanh nghi pệ thống sổ sách tổng hợp và chi tiết để theo
Qua đây em th y đất kinh doanh của Công ty ượp đồng lao độngc t m quan tr ng c a m i liên h gi a cácầu về lao động chưa sản xuất - kinh ọng hơn công tác đào tạo và đào tạo lại đối với ủa Công ty dựa vào hợp đồng lao động ố lượng và chất lượng lao động Công ệ thống sổ sách tổng hợp và chi tiết để theo ữa bộ phận quản lý, phục vụ
ch ng t k toán v i các b ph n trong công ty tuy ch là m t sinh viênức quản lý và sử dụng lao động rất hợp lý ừa đúng với luật lao động vừa phù ết để theo ớc lao động tập thể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ộng của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ập thể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ỉ được Công ty đào tạo theo dạng kèm cặp do đó tay ộng của Công ty dựa vào hợp đồng lao động đang th c t p và đang áp d ng vào th c t , em đã hi u đựa vào hợp đồng lao động ập thể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ụng lao động rất hợp lý ựa vào hợp đồng lao động ết để theo ể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ượp đồng lao độngc v t ch cề lao động chưa sản xuất - kinh ổ chức quản lý và sử dụng lao động rất hợp lý ức quản lý và sử dụng lao động rất hợp lý kinh doanh có hi u qu ph i d a vào đ c đi m c a đ n v đ ch n ra hìnhệ thống sổ sách tổng hợp và chi tiết để theo ản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ựa vào hợp đồng lao động ặp do đó tay ể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ủa Công ty dựa vào hợp đồng lao động ơng theo sản phẩm đối với bộ ị máy vi tính để phục vụ công tác quản lý ể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ọng hơn công tác đào tạo và đào tạo lại đối với
th c t ch c s sách k toán phù h p góp ph n mang l i hi u qu kinh tức quản lý và sử dụng lao động rất hợp lý ổ chức quản lý và sử dụng lao động rất hợp lý ức quản lý và sử dụng lao động rất hợp lý ổ chức quản lý và sử dụng lao động rất hợp lý ết để theo ợp đồng lao động ầu về lao động chưa sản xuất - kinh ạch sử dụng lao động ệ thống sổ sách tổng hợp và chi tiết để theo ản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ết để theo cho đ n v mình.ơng theo sản phẩm đối với bộ ị máy vi tính để phục vụ công tác quản lý
Trang 5Trên đây là toàn b nh n th c c a b n thân em v th c ti n c a côngộng của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ập thể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ức quản lý và sử dụng lao động rất hợp lý ủa Công ty dựa vào hợp đồng lao động ản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ề lao động chưa sản xuất - kinh ựa vào hợp đồng lao động ễn Bích trực tiếp hướng dẫn, em đã nắm bắt được phương pháp ủa Công ty dựa vào hợp đồng lao động tác t ch c h ch toán k toán nghi p v ti n lổ chức quản lý và sử dụng lao động rất hợp lý ức quản lý và sử dụng lao động rất hợp lý ạch sử dụng lao động ết để theo ệ thống sổ sách tổng hợp và chi tiết để theo ụng lao động rất hợp lý ề lao động chưa sản xuất - kinh ương theo sản phẩm đối với bộng và các kho n tríchản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động theo lương theo sản phẩm đối với bộng t i công ty TNHH Tiên S n Thanh Hoá Trong quá trình lý lu nạch sử dụng lao động ơng theo sản phẩm đối với bộ ập thể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù
và th c ti n sẽ không tránh kh i thi u xót V y em mong đựa vào hợp đồng lao động ễn Bích trực tiếp hướng dẫn, em đã nắm bắt được phương pháp ỏi ết để theo ập thể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù ượp đồng lao động ựa vào hợp đồng lao độngc s giúp đ ,ỡ tận tình chu đáo, hướng góp ý ki n c a các th y cô giáo khoa k toán và các cán b công nhân viênết để theo ủa Công ty dựa vào hợp đồng lao động ầu về lao động chưa sản xuất - kinh ết để theo ộng của Công ty dựa vào hợp đồng lao động phòng k toán ết để theo
M t l n n a em xin c m n các v trong ban lãnh đ o các cô chúộng của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ầu về lao động chưa sản xuất - kinh ữa bộ phận quản lý, phục vụ ản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động ơng theo sản phẩm đối với bộ ị máy vi tính để phục vụ công tác quản lý ạch sử dụng lao động phòng k toán tài v , phòng t ch c và các phòng ban khác đã h t s cết để theo ụng lao động rất hợp lý ổ chức quản lý và sử dụng lao động rất hợp lý ức quản lý và sử dụng lao động rất hợp lý ết để theo ức quản lý và sử dụng lao động rất hợp lý nhi t tình giúp đ em hoàn thành chuyên đ th c t p này.ệ thống sổ sách tổng hợp và chi tiết để theo ỡ tận tình chu đáo, hướng ề lao động chưa sản xuất - kinh ựa vào hợp đồng lao động ập thể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù
Tháng 06 năm 2008
Sinh viên th c hi n: ựa vào hợp đồng lao động ệ thống sổ sách tổng hợp và chi tiết để theo