Cơ sở lí luận về cơ cấu tổ chức trong doanh nghiệp

ư ổ chức là chức năng thứ ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ực tế một khi chiến lược đã được xác định thì ế một khi chiến lược đã được xác định thì ổ chức là chức năng thứ ch c t

C s lí lu n v c c u t ch c trong doanh nghi p ơ sở lí luận về cơ cấu tổ chức trong doanh nghiệp ở lí luận về cơ cấu tổ chức trong doanh nghiệp ận về cơ cấu tổ chức trong doanh nghiệp ề cơ cấu tổ chức trong doanh nghiệp ơ sở lí luận về cơ cấu tổ chức trong doanh nghiệp ấu tổ chức trong doanh nghiệp ổ chức trong doanh nghiệp ức trong doanh nghiệp ệp

Quá trình qu n lý g m 4 ch c năng trong đó t ch c là ch c năng thản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ổ chức là chức năng thứ ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ hai c a quá trình đó Trên th c t m t khi chi n lực tế một khi chiến lược đã được xác định thì ế một khi chiến lược đã được xác định thì ột khi chiến lược đã được xác định thì ế một khi chiến lược đã được xác định thì ược đã được xác định thìc đã được đã được xác định thìc xác đ nh thìịnh thì

t o khuôn kh n đ nh v m t c c u và nhân s là th c s c n thi t đổ chức là chức năng thứ ổ chức là chức năng thứ ịnh thì ề mặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ực tế một khi chiến lược đã được xác định thì ực tế một khi chiến lược đã được xác định thì ực tế một khi chiến lược đã được xác định thì ần thiết để ế một khi chiến lược đã được xác định thì ể

th c hi n chi n lực tế một khi chiến lược đã được xác định thì ế một khi chiến lược đã được xác định thì ược đã được xác định thìc đó Và đó chính là công vi c c a công tác t ch c.ổ chức là chức năng thứ ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ Công tác t ch c là công vi c c b n, mang tính n đ nh tổ chức là chức năng thứ ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ổ chức là chức năng thứ ịnh thì ươ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết đểng đ i cao.ối cao

Mu n t ch c t t không nh ng ph i n m ch c thành ph n nhân s màối cao ổ chức là chức năng thứ ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ối cao ững phải nắm chắc thành phần nhân sự mà ản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ắm chắc thành phần nhân sự mà ắm chắc thành phần nhân sự mà ần thiết để ực tế một khi chiến lược đã được xác định thì còn ph i bi t ph i h p t t gi a các ch c năng và chuyên môn khác nhauản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ế một khi chiến lược đã được xác định thì ối cao ợc đã được xác định thì ối cao ững phải nắm chắc thành phần nhân sự mà ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ trong t ch c.ổ chức là chức năng thứ ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ

I T ch c và c c u t ch c ổ chức trong doanh nghiệp ức trong doanh nghiệp ơ sở lí luận về cơ cấu tổ chức trong doanh nghiệp ấu tổ chức trong doanh nghiệp ổ chức trong doanh nghiệp ức trong doanh nghiệp

1 T ch c ổ chức trong doanh nghiệp ức trong doanh nghiệp 1

T ch c là m t thu t ng đa nghĩa ổ chức là chức năng thứ ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ột khi chiến lược đã được xác định thì ật ngữ đa nghĩa ững phải nắm chắc thành phần nhân sự mà

 Trước hết, tổ chức là một hệ thống gồm nhiều người cùng hoạtc h t, t ch c là m t h th ng g m nhi u ngế một khi chiến lược đã được xác định thì ổ chức là chức năng thứ ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ột khi chiến lược đã được xác định thì ối cao ồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ề mặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ười cùng hoạti cùng ho t

đ ng vì m c đích chung.ột khi chiến lược đã được xác định thì ục đích chung

 Th hai, t ch c là quá trình tri n khai các k ho ch (đ ng t tức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ổ chức là chức năng thứ ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ể ế một khi chiến lược đã được xác định thì ột khi chiến lược đã được xác định thì ừ tổ ổ chức là chức năng thứ

ch c theo nghĩa r ng) Ví d nh t ch c th c hi n k ho ch, tức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ột khi chiến lược đã được xác định thì ục đích chung ư ổ chức là chức năng thứ ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ực tế một khi chiến lược đã được xác định thì ế một khi chiến lược đã được xác định thì ổ chức là chức năng thứ

ch c th c thi chính sách, t ch c tri n khai d án.ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ực tế một khi chiến lược đã được xác định thì ổ chức là chức năng thứ ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ể ực tế một khi chiến lược đã được xác định thì

 Th ba, t ch c là m t ch c năng c a quá trình qu n lý bao g mức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ổ chức là chức năng thứ ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ột khi chiến lược đã được xác định thì ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ

vi c phân b , s p x p ngu n l c con ngổ chức là chức năng thứ ắm chắc thành phần nhân sự mà ế một khi chiến lược đã được xác định thì ồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ực tế một khi chiến lược đã được xác định thì ười cùng hoạti và g n li n v i conắm chắc thành phần nhân sự mà ề mặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ớc hết, tổ chức là một hệ thống gồm nhiều người cùng hoạt

người cùng hoạti là nh ng ngu n l c khác nhau nh m th c hi n thành côngững phải nắm chắc thành phần nhân sự mà ồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ực tế một khi chiến lược đã được xác định thì ằm thực hiện thành công ực tế một khi chiến lược đã được xác định thì công tác k ho ch c a t ch c ế một khi chiến lược đã được xác định thì ổ chức là chức năng thứ ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ

Nh v y, t ch c là ho t đ ng qu n lý nh m thi t l p m t h th ngư ật ngữ đa nghĩa ổ chức là chức năng thứ ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ột khi chiến lược đã được xác định thì ản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ằm thực hiện thành công ế một khi chiến lược đã được xác định thì ật ngữ đa nghĩa ột khi chiến lược đã được xác định thì ối cao các v trí cho m i cá nhân, b ph n sao cho các cá nhân và b ph n đó cóịnh thì ỗi cá nhân, bộ phận sao cho các cá nhân và bộ phận đó có ột khi chiến lược đã được xác định thì ật ngữ đa nghĩa ột khi chiến lược đã được xác định thì ật ngữ đa nghĩa

th ph i h p v i nhau m t cách t t nh t đ th c hi n m c tiêu chi n lể ối cao ợc đã được xác định thì ớc hết, tổ chức là một hệ thống gồm nhiều người cùng hoạt ột khi chiến lược đã được xác định thì ối cao ấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ể ực tế một khi chiến lược đã được xác định thì ục đích chung ế một khi chiến lược đã được xác định thì ược đã được xác định thìc

c a t ch c.ổ chức là chức năng thứ ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ

1 TS Đoàn Thị Thu Hà- TS Nguyễn Thị Ngọc Huyền- Giáo trình Khoa học quản lý – tập 2 - Nhà xuất bản Khoa học và Kỹ thuật - Hà nội - 2002, trang 5-6.

V b n ch t, t ch c là vi c th c hi n phân công lao đ ng m t cáchề mặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ổ chức là chức năng thứ ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ực tế một khi chiến lược đã được xác định thì ột khi chiến lược đã được xác định thì ột khi chiến lược đã được xác định thì khoa h c, là c s đ t o ra năng su t lao đ ng cao cho t ch c Nh ng yêuơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ở để tạo ra năng suất lao động cao cho tổ chức Những yêu ể ấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ột khi chiến lược đã được xác định thì ổ chức là chức năng thứ ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ững phải nắm chắc thành phần nhân sự mà

c u c b n trong công tác t ch c là phân công khoa h c, phân c p rõ ràng,ần thiết để ơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ổ chức là chức năng thứ ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ấu và nhân sự là thực sự cần thiết để

ch rõ nhi m v , quy n h n và trách nhi m c a t ng c p ỉ rõ nhiệm vụ, quyền hạn và trách nhiệm của từng cấp ục đích chung ề mặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ừ tổ ấu và nhân sự là thực sự cần thiết để  t o ra s ph iực tế một khi chiến lược đã được xác định thì ối cao

h p nh p nhàng gi a các b ph n ợc đã được xác định thì ịnh thì ững phải nắm chắc thành phần nhân sự mà ột khi chiến lược đã được xác định thì ật ngữ đa nghĩa  đ t được đã được xác định thìc các m c tiêu c a t ch c.ục đích chung ổ chức là chức năng thứ ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ

V i ch c năng t o khuôn kh c c u và nhân l c qu n lý cho quá trìnhớc hết, tổ chức là một hệ thống gồm nhiều người cùng hoạt ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ổ chức là chức năng thứ ơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ực tế một khi chiến lược đã được xác định thì ản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ tri n khai các k ho ch, công tác t ch c có ý nghĩa đ c bi t quan tr ng,ể ế một khi chiến lược đã được xác định thì ổ chức là chức năng thứ ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để quy t đ nh ph n l n s thành b i c a t ch c M t doanh nghi p n u làmế một khi chiến lược đã được xác định thì ịnh thì ần thiết để ớc hết, tổ chức là một hệ thống gồm nhiều người cùng hoạt ực tế một khi chiến lược đã được xác định thì ổ chức là chức năng thứ ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ột khi chiến lược đã được xác định thì ế một khi chiến lược đã được xác định thì

t t công tác t ch c thì sẽ ho t đ ng có hi u qu trong m i tình hu ngối cao ổ chức là chức năng thứ ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ột khi chiến lược đã được xác định thì ản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ối cao

ph c t p.ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ

2 C c u t ch c ơ sở lí luận về cơ cấu tổ chức trong doanh nghiệp ấu tổ chức trong doanh nghiệp ổ chức trong doanh nghiệp ức trong doanh nghiệp

“ C c u t ch c là t ng h p các b ph n (đ n v và cá nhân) có m iơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ổ chức là chức năng thứ ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ổ chức là chức năng thứ ợc đã được xác định thì ột khi chiến lược đã được xác định thì ật ngữ đa nghĩa ơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ịnh thì ối cao quan h ph thu c l n nhau, đục đích chung ột khi chiến lược đã được xác định thì ẫn nhau, được chuyên môn hoá, có những nhiệm vụ, ược đã được xác định thìc chuyên môn hoá, có nh ng nhi m v ,ững phải nắm chắc thành phần nhân sự mà ục đích chung quy n h n và trách nhi m nh t đ nh, đề mặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ịnh thì ược đã được xác định thìc b trí theo nh ng c p, nh ngối cao ững phải nắm chắc thành phần nhân sự mà ấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ững phải nắm chắc thành phần nhân sự mà khâu khác nhau nh m th c hi n các ho t đ ng c a t ch c và hằm thực hiện thành công ực tế một khi chiến lược đã được xác định thì ột khi chiến lược đã được xác định thì ổ chức là chức năng thứ ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ước hết, tổ chức là một hệ thống gồm nhiều người cùng hoạtng t iớc hết, tổ chức là một hệ thống gồm nhiều người cùng hoạt các m c tiêu đã đ nh.”ục đích chung ịnh thì

C c u t ch c là cách th c trong đó các ho t đ ng c a t ch c đơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ổ chức là chức năng thứ ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ột khi chiến lược đã được xác định thì ổ chức là chức năng thứ ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ược đã được xác định thìc phân công gi a các b ph n, phân h và cá nhân Nó xác đ nh rõ m i tững phải nắm chắc thành phần nhân sự mà ột khi chiến lược đã được xác định thì ật ngữ đa nghĩa ịnh thì ối cao ươ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết đểng quan gi a các ho t đ ng c th ; gi a quy n h n và trách nhi m g n li nững phải nắm chắc thành phần nhân sự mà ột khi chiến lược đã được xác định thì ục đích chung ể ững phải nắm chắc thành phần nhân sự mà ề mặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ắm chắc thành phần nhân sự mà ề mặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để

v i các b ph n, phân h , các cá nhân và các m i quan h quy n l c bênớc hết, tổ chức là một hệ thống gồm nhiều người cùng hoạt ột khi chiến lược đã được xác định thì ật ngữ đa nghĩa ối cao ề mặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ực tế một khi chiến lược đã được xác định thì trong t ch c.ổ chức là chức năng thứ ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ

2.2.Các thu c tính c b n c a c c u t ch c ộc tính cơ bản của cơ cấu tổ chức ơ sở lí luận về cơ cấu tổ chức trong doanh nghiệp ản của cơ cấu tổ chức ủa cơ cấu tổ chức ơ sở lí luận về cơ cấu tổ chức trong doanh nghiệp ấu tổ chức trong doanh nghiệp ổ chức trong doanh nghiệp ức trong doanh nghiệp 3

2.2.1.Có m i quan h gi a CMH và THH ch c năng, nhi m v và ối quan hệ giữa CMH và THH chức năng, nhiệm vụ và ệp ữa CMH và THH chức năng, nhiệm vụ và ức trong doanh nghiệp ệp ụ và

2 TS Đoàn Thị Thu Hà - TS Nguyễn Thị Thu Huyền - Giáo trình Khoa học quản lý - Nhà xuất bản Khoa học và

Kỹ thuật - Hà nội - 2002- trang 7.

3 Phần này được tổng hợp từ Giáo trình Khoa học quản lý -Nhà xuất bản Khoa học và Kỹ thuật – Hà Nội –

2002, trang 7- 48 và Giáo trình Quản trị học –Chủ biên PGS.TS.Nguyễn Thị Liên Diệp - Nhà xuất bản Thống

kê –Hà nội - 2003 –trang 224-228.

 Chuyên môn hoá là vi c phân chia các nhi m v ph c t p thànhục đích chung ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ

nh ng ho t đ ng đ n gi n, mang tính đ c l p tững phải nắm chắc thành phần nhân sự mà ột khi chiến lược đã được xác định thì ơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ột khi chiến lược đã được xác định thì ật ngữ đa nghĩa ươ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết đểng đ i đ giaoối cao ể cho t ng ngừ tổ ười cùng hoạti

 Con người cùng hoạti có th nhanh chóng hi u để ể ược đã được xác định thìc ho t đ ng c aột khi chiến lược đã được xác định thì

 mình -> d ti n hành n m đễ tiến hành nắm được công việc, tăng được kĩ năng lao ế một khi chiến lược đã được xác định thì ắm chắc thành phần nhân sự mà ược đã được xác định thìc công vi c, tăng được đã được xác định thìc kĩ năng lao

đ ng -> năng su t lao đ ng tăng lên m t cách nhanh chóng, làmột khi chiến lược đã được xác định thì ấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ột khi chiến lược đã được xác định thì ột khi chiến lược đã được xác định thì tăng hi u qu ho t đ ng.ản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ột khi chiến lược đã được xác định thì

 Chuyên môn hoá t o ra nhi u vi c cho nên t o thu n l i choề mặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ật ngữ đa nghĩa ợc đã được xác định thì

người cùng hoạti lao đ ng có th ch n cho mình đột khi chiến lược đã được xác định thì ể ược đã được xác định thìc công vi c phù h p v iợc đã được xác định thì ớc hết, tổ chức là một hệ thống gồm nhiều người cùng hoạt

kh năng và s thích.D dàng cho quá trình đào t o.ản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ở để tạo ra năng suất lao động cao cho tổ chức Những yêu ễ tiến hành nắm được công việc, tăng được kĩ năng lao

 Kh năng thích nghi v i môi trản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ớc hết, tổ chức là một hệ thống gồm nhiều người cùng hoạt ười cùng hoạtng khi môi trười cùng hoạtng thay đ i làổ chức là chức năng thứ

th p Kh năng sáng t o b c n tr ấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ịnh thì ản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ở để tạo ra năng suất lao động cao cho tổ chức Những yêu

 Thách th c đ i v i quá trình l p k ho ch, công tác qu n lý.ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ối cao ớc hết, tổ chức là một hệ thống gồm nhiều người cùng hoạt ật ngữ đa nghĩa ế một khi chiến lược đã được xác định thì ản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ

 T ng h p hoá là m t phân h , m t con ngổ chức là chức năng thứ ợc đã được xác định thì ột khi chiến lược đã được xác định thì ột khi chiến lược đã được xác định thì ười cùng hoạti làm nhi u côngề mặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để

vi c

 Ưu điểm: u đi m c a t ng h p hoá: ểm: ủa cơ cấu tổ chức ổ chức trong doanh nghiệp ợc điểm:

 Làm cho đ i s ng tinh th n phong phú h n.D thích nghi v i môiời cùng hoạt ối cao ần thiết để ơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ễ tiến hành nắm được công việc, tăng được kĩ năng lao ớc hết, tổ chức là một hệ thống gồm nhiều người cùng hoạt

trười cùng hoạtng khi môi trười cùng hoạtng thay đ i.ổ chức là chức năng thứ

 Phát tri n ngu n nhân l c > T o đi u ki n thu n l i cho ngể ồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ực tế một khi chiến lược đã được xác định thì ề mặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ật ngữ đa nghĩa ợc đã được xác định thì ười cùng hoạti lao đ ng th c hi n các ch c năng nhi m v khác nhau.ột khi chiến lược đã được xác định thì ực tế một khi chiến lược đã được xác định thì ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ục đích chung

 T o đi u ki n cho ngề mặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ười cùng hoạti lao đ ng đột khi chiến lược đã được xác định thì ược đã được xác định thìc thăng ti n.ế một khi chiến lược đã được xác định thì

 Các nhà qu n lý c p càng cao thì kh năng t ng h p hoá c a hản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ở để tạo ra năng suất lao động cao cho tổ chức Những yêu ấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ổ chức là chức năng thứ ợc đã được xác định thì càng cao và t m nhìn càng r ng h n.ần thiết để ột khi chiến lược đã được xác định thì ơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để

 Chi phí cho đào t o l n, tuy nhiên nó l i g n li n v i l i ích.ớc hết, tổ chức là một hệ thống gồm nhiều người cùng hoạt ắm chắc thành phần nhân sự mà ề mặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ớc hết, tổ chức là một hệ thống gồm nhiều người cùng hoạt ợc đã được xác định thì

 Nguy c là có đơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ược đã được xác định thìc m t ngu n nhân l c hi u bi t đột khi chiến lược đã được xác định thì ồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ực tế một khi chiến lược đã được xác định thì ể ế một khi chiến lược đã được xác định thì ược đã được xác định thìc nhi uề mặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để

nh ng l i không gi i m t công vi c nào c Tuy nhiên, xu hư ỏi một công việc nào cả.Tuy nhiên, xu hướng là ột khi chiến lược đã được xác định thì ản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ước hết, tổ chức là một hệ thống gồm nhiều người cùng hoạtng là tăng cười cùng hoạtng t ng h p đ n m c cao nh t có th ổ chức là chức năng thứ ợc đã được xác định thì ế một khi chiến lược đã được xác định thì ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ể

2.2.2.C p qu n lý và t m qu n lý ấu tổ chức trong doanh nghiệp ản của cơ cấu tổ chức ầm quản lý ản của cơ cấu tổ chức

C c u t ch c thơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ổ chức là chức năng thứ ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ười cùng hoạtng có nhi u c p qu n lý Vì quy mô c a các tề mặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ổ chức là chức năng thứ

ch c có xu hức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ước hết, tổ chức là một hệ thống gồm nhiều người cùng hoạtng là tăng lên trong khi đó t m qu n lý ho c t m ki m soátần thiết để ản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ần thiết để ể

c a các cán b qu n lý là h n ch T m qu n lý là kh năng c a m t cánột khi chiến lược đã được xác định thì ản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ế một khi chiến lược đã được xác định thì ần thiết để ản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ột khi chiến lược đã được xác định thì

b qu n lý có th qu n lý ho c ki m soát m t cách h u hi u m t s lột khi chiến lược đã được xác định thì ản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ể ản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ể ột khi chiến lược đã được xác định thì ững phải nắm chắc thành phần nhân sự mà ột khi chiến lược đã được xác định thì ối cao ược đã được xác định thìng

nh t đ nh ngấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ịnh thì ười cùng hoạti hay b ph n.ột khi chiến lược đã được xác định thì ật ngữ đa nghĩa

Có r t nhi u nghiên c u v t m qu n lý trong đó có m t nghiên c uấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ề mặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ề mặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ần thiết để ản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ột khi chiến lược đã được xác định thì ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ

ph bi n là các nhà qu n lý c p cao ch có th qu n lý m t cách h u hi uổ chức là chức năng thứ ế một khi chiến lược đã được xác định thì ản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ỉ rõ nhiệm vụ, quyền hạn và trách nhiệm của từng cấp ể ản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ột khi chiến lược đã được xác định thì ững phải nắm chắc thành phần nhân sự mà

t 4-6 ngừ tổ ười cùng hoạt ấu và nhân sự là thực sự cần thiết đểi, c p trung t 6-12 và c p c s t 12-22 ngừ tổ ấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ở để tạo ra năng suất lao động cao cho tổ chức Những yêu ừ tổ ười cùng hoạti

Có th chia các cán b qu n lý trong t ch c thành 3 c p chínhể ột khi chiến lược đã được xác định thì ản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ổ chức là chức năng thứ ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ấu và nhân sự là thực sự cần thiết để 4:

 C p 1: bao g m nh ng ngấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ững phải nắm chắc thành phần nhân sự mà ười cùng hoạti qu n lý hàng đ u, ph trách công tácản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ần thiết để ục đích chung

ch đ o đỉ rõ nhiệm vụ, quyền hạn và trách nhiệm của từng cấp ười cùng hoạtng l i chi n lối cao ế một khi chiến lược đã được xác định thì ược đã được xác định thìc, hành chính t ng quát c a t ch c.ổ chức là chức năng thứ ổ chức là chức năng thứ ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ

 C p 2: g m nh ng ngấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ững phải nắm chắc thành phần nhân sự mà ười cùng hoạti qu n lý trung gian, đ ng đ u các ngànhản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ần thiết để chuyên môn c a t ch c.ổ chức là chức năng thứ ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ

 C p 3: g m nh ng ngấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ững phải nắm chắc thành phần nhân sự mà ười cùng hoạti qu n lý ch đ o th c hi n nh ng công vi cản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ỉ rõ nhiệm vụ, quyền hạn và trách nhiệm của từng cấp ực tế một khi chiến lược đã được xác định thì ững phải nắm chắc thành phần nhân sự mà

2.2.3.Các m i quan h quy n h n trong t ch c ối quan hệ giữa CMH và THH chức năng, nhiệm vụ và ệp ề cơ cấu tổ chức trong doanh nghiệp ạn trong tổ chức ổ chức trong doanh nghiệp ức trong doanh nghiệp

Trong t ch c, thổ chức là chức năng thứ ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ười cùng hoạtng t n t i ba lo i quy n h n:ồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ề mặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để

 Quy n h n tr c tuy n là quy n đề mặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ực tế một khi chiến lược đã được xác định thì ế một khi chiến lược đã được xác định thì ề mặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ược đã được xác định thìc ra quy t đ nh Trong m t tế một khi chiến lược đã được xác định thì ịnh thì ột khi chiến lược đã được xác định thì ổ chức là chức năng thứ

ch c ch có ngức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ỉ rõ nhiệm vụ, quyền hạn và trách nhiệm của từng cấp ười cùng hoạti lãnh đ o cao nh t m i có quy n h n tr c tuy n.ấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ớc hết, tổ chức là một hệ thống gồm nhiều người cùng hoạt ề mặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ực tế một khi chiến lược đã được xác định thì ế một khi chiến lược đã được xác định thì (Ch đ m t th trế một khi chiến lược đã được xác định thì ột khi chiến lược đã được xác định thì ột khi chiến lược đã được xác định thì ưở để tạo ra năng suất lao động cao cho tổ chức Những yêung)

 Quy n h n tham m u thu c v các cá nhân ho c các nhóm trong tề mặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ư ột khi chiến lược đã được xác định thì ề mặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ổ chức là chức năng thứ

ch c, nh ng ngức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ững phải nắm chắc thành phần nhân sự mà ười cùng hoạt ược đã được xác định thìi đ c đ a ra l i khuyên, là các chuyên gia, t v n,ư ời cùng hoạt ư ấu và nhân sự là thực sự cần thiết để

c v n Quy n h n tham m u đối cao ấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ề mặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ư ược đã được xác định thìc kh ng đ nh theo quy ch ho tẳng định theo quy chế hoạt ịnh thì ế một khi chiến lược đã được xác định thì

4 PGS.TS Nguyễn Thị Liên Diệp- Nhà xuất bản Thống kê –Hà Nội – 2003- trang 235.

đ ng.Trong th c t , m i quan h gi a nh ng ngột khi chiến lược đã được xác định thì ực tế một khi chiến lược đã được xác định thì ế một khi chiến lược đã được xác định thì ối cao ững phải nắm chắc thành phần nhân sự mà ững phải nắm chắc thành phần nhân sự mà ười cùng hoạti có quy n h nề mặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để

tr c tuy n và các tham m u là m t trong nh ng m i quan h ph cực tế một khi chiến lược đã được xác định thì ế một khi chiến lược đã được xác định thì ư ột khi chiến lược đã được xác định thì ững phải nắm chắc thành phần nhân sự mà ối cao ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ

t p nh t, m u thu n nh t trong t ch c.ấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ẫn nhau, được chuyên môn hoá, có những nhiệm vụ, ẫn nhau, được chuyên môn hoá, có những nhiệm vụ, ấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ổ chức là chức năng thứ ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ

 Quy n h n ch c năngề mặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ

Là quy n đề mặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ược đã được xác định thìc ki m soát nh ng ho t đ ng, lĩnh v c ho t đ ngể ững phải nắm chắc thành phần nhân sự mà ột khi chiến lược đã được xác định thì ực tế một khi chiến lược đã được xác định thì ột khi chiến lược đã được xác định thì theo ch đ u quy n Quy n cho l i khuyênế một khi chiến lược đã được xác định thì ột khi chiến lược đã được xác định thì ỷ quyền Quyền cho lời khuyên ề mặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ề mặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ời cùng hoạt

Được đã được xác định thìc ra quy t đ nh t ch c th c hi n nh ng quy t đ nh nh tế một khi chiến lược đã được xác định thì ịnh thì ổ chức là chức năng thứ ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ực tế một khi chiến lược đã được xác định thì ững phải nắm chắc thành phần nhân sự mà ế một khi chiến lược đã được xác định thì ịnh thì ấu và nhân sự là thực sự cần thiết để

đ nh theo ch đ u quy n.Ra m t s quy t đ nh liên quan đ nịnh thì ế một khi chiến lược đã được xác định thì ột khi chiến lược đã được xác định thì ỷ quyền Quyền cho lời khuyên ề mặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ột khi chiến lược đã được xác định thì ối cao ế một khi chiến lược đã được xác định thì ịnh thì ế một khi chiến lược đã được xác định thì ngu n l c.ồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ực tế một khi chiến lược đã được xác định thì

Các quy t đ nh u quy n thế một khi chiến lược đã được xác định thì ịnh thì ỷ quyền Quyền cho lời khuyên ề mặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ười cùng hoạtng không g n li n v i vi c đ nhắm chắc thành phần nhân sự mà ề mặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ớc hết, tổ chức là một hệ thống gồm nhiều người cùng hoạt ịnh thì

đo t các ngu n l c c th , thồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ực tế một khi chiến lược đã được xác định thì ục đích chung ể ười cùng hoạtng chính sách, khuôn kh ho tổ chức là chức năng thứ

đ ng cho nh ng lĩnh v c ho t đ ng nh t đ nh c a t ch c.ột khi chiến lược đã được xác định thì ững phải nắm chắc thành phần nhân sự mà ực tế một khi chiến lược đã được xác định thì ột khi chiến lược đã được xác định thì ấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ịnh thì ổ chức là chức năng thứ ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ

Quy n h n ch c năng giúp phát huy tính sáng t o c a các nhàề mặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ

qu n lý c p trung và c p c s đ ng th i gi m gánh n ng choản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ở để tạo ra năng suất lao động cao cho tổ chức Những yêu ồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ời cùng hoạt ản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để nhà qu n lý c p cao.ản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ấu và nhân sự là thực sự cần thiết để

Nh ng quy n h n này có m t s như ề mặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ột khi chiến lược đã được xác định thì ối cao ược đã được xác định thìc đi m nh vi ph m chể ư ế một khi chiến lược đã được xác định thì

đ m t th trột khi chiến lược đã được xác định thì ột khi chiến lược đã được xác định thì ưở để tạo ra năng suất lao động cao cho tổ chức Những yêung, không nên l m d ng và nên th n tr ng khiục đích chung ật ngữ đa nghĩa

s d ng quy n h n này.ử dụng quyền hạn này ục đích chung ề mặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để

2.2.4 K t h p gi a t p trung và phi t p trung trong qu n lý ết hợp giữa tập trung và phi tập trung trong quản lý ợc điểm: ữa CMH và THH chức năng, nhiệm vụ và ận về cơ cấu tổ chức trong doanh nghiệp ận về cơ cấu tổ chức trong doanh nghiệp ản của cơ cấu tổ chức (Phân c p trong qu n lý ấu tổ chức trong doanh nghiệp ản của cơ cấu tổ chức )5

T p trung x y ra khi ngật ngữ đa nghĩa ản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ười cùng hoạti lãnh đ o cao nh t trong t ch c n mấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ổ chức là chức năng thứ ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ắm chắc thành phần nhân sự mà trong tay quy n ra ph n l n ho c t t c các quy t đ nh Còn phi t p trungề mặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ần thiết để ớc hết, tổ chức là một hệ thống gồm nhiều người cùng hoạt ặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ế một khi chiến lược đã được xác định thì ịnh thì ật ngữ đa nghĩa trong qu n lý t ch c có nghĩa là ngản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ổ chức là chức năng thứ ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ười cùng hoạti qu n lý c p cao c a t ch c ch pản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ổ chức là chức năng thứ ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ấu và nhân sự là thực sự cần thiết để

nh n trao cho nhà qu n lý c p th p h n quy n đật ngữ đa nghĩa ản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ề mặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ược đã được xác định thìc ra các quy t đ nhế một khi chiến lược đã được xác định thì ịnh thì

nh t đ nh M c đ phi t p trung là cao khi s quy t đ nh mà nh ng ngấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ịnh thì ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ột khi chiến lược đã được xác định thì ật ngữ đa nghĩa ối cao ế một khi chiến lược đã được xác định thì ịnh thì ững phải nắm chắc thành phần nhân sự mà ười cùng hoạti

qu n lý c p trung đản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ược đã được xác định thìc ra quy t đ nh nhi u h n, có tác đ ng l n và có liênế một khi chiến lược đã được xác định thì ịnh thì ề mặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ột khi chiến lược đã được xác định thì ớc hết, tổ chức là một hệ thống gồm nhiều người cùng hoạt

5 Phần này được tổng hợp từ Giáo trình Khoa học Quản lý Tập 2 – Nhà xuất bản Khoa học và Kỹ thuật 2002 –

Hà nội – trang 40-41

quan đ n nh ng ngu n l c l n c a t ch c nh tài chính, ngu n nhân l c,ế một khi chiến lược đã được xác định thì ững phải nắm chắc thành phần nhân sự mà ồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ực tế một khi chiến lược đã được xác định thì ớc hết, tổ chức là một hệ thống gồm nhiều người cùng hoạt ổ chức là chức năng thứ ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ư ồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ực tế một khi chiến lược đã được xác định thì

Xu hước hết, tổ chức là một hệ thống gồm nhiều người cùng hoạtng chung hi n nay trong m t xã h i dân ch đó là tăng m c đ ột khi chiến lược đã được xác định thì ột khi chiến lược đã được xác định thì ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ột khi chiến lược đã được xác định thì phi t p trung trong qu n lý các t ch c Tuy nhiên, phi t p trung quá trong ật ngữ đa nghĩa ản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ổ chức là chức năng thứ ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ật ngữ đa nghĩa

t ch c ch đổ chức là chức năng thứ ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ỉ rõ nhiệm vụ, quyền hạn và trách nhiệm của từng cấp ược đã được xác định thìc th c hi n theo ch đ u quy n.ực tế một khi chiến lược đã được xác định thì ế một khi chiến lược đã được xác định thì ột khi chiến lược đã được xác định thì ỷ quyền Quyền cho lời khuyên ề mặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để

2.2.5.Nhu c u ph i h p ầm quản lý ối quan hệ giữa CMH và THH chức năng, nhiệm vụ và ợc điểm:

Ph i h p là quá trình xây d ng, c ng c và phát tri n các m i quanối cao ợc đã được xác định thì ực tế một khi chiến lược đã được xác định thì ối cao ể ối cao

h thông tin, con người cùng hoạti(m i quan h truy n thông) nh m đ m b o th cối cao ề mặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ằm thực hiện thành công ản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ực tế một khi chiến lược đã được xác định thì

hi n nh ng m c tiêu chung B n ch t c a ph i h p là xây d ng, c ng cững phải nắm chắc thành phần nhân sự mà ục đích chung ản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ối cao ợc đã được xác định thì ực tế một khi chiến lược đã được xác định thì ối cao

và phát tri n m i quan h thông tin và truy n thông.ể ối cao ề mặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để

M c đ ph i h p còn tuỳ thu c vào t ng trức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ột khi chiến lược đã được xác định thì ối cao ợc đã được xác định thì ột khi chiến lược đã được xác định thì ừ tổ ười cùng hoạtng h p vì n u m i quanợc đã được xác định thì ế một khi chiến lược đã được xác định thì ối cao

h thông tin mà quá đa d ng, m i quan h gi a con ngối cao ững phải nắm chắc thành phần nhân sự mà ười cùng hoạti quá ch t chẽ thìặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để

d n đ n can thi p quá sâu vào ho t đ ng c a t ch c.Ph i h p bên trongẫn nhau, được chuyên môn hoá, có những nhiệm vụ, ế một khi chiến lược đã được xác định thì ột khi chiến lược đã được xác định thì ổ chức là chức năng thứ ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ối cao ợc đã được xác định thì

và ph i h p bên ngoài sẽ cho chúng ta nh ng thông tin v môi trối cao ợc đã được xác định thì ững phải nắm chắc thành phần nhân sự mà ề mặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ười cùng hoạtng từ tổ

đó có ph n ng thích h p v i s thay đ i c a môi trản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ợc đã được xác định thì ớc hết, tổ chức là một hệ thống gồm nhiều người cùng hoạt ực tế một khi chiến lược đã được xác định thì ổ chức là chức năng thứ ười cùng hoạtng

 Các công c đục đích chung ược đã được xác định thì ử dụng quyền hạn này ục đích chung.c s d ng trong công tác ph i h p :ối cao ợc đã được xác định thì

Các công c chính th c:ục đích chung ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ

 Các k ho ch bao g m: chi n lế một khi chiến lược đã được xác định thì ồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ế một khi chiến lược đã được xác định thì ược đã được xác định thìc, chính sách,

chươ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết đểng trình, d án, ngân sách, th t c, quy ch ,ực tế một khi chiến lược đã được xác định thì ục đích chung ế một khi chiến lược đã được xác định thì

ho t đ ng c a các b ph n và con ngột khi chiến lược đã được xác định thì ột khi chiến lược đã được xác định thì ật ngữ đa nghĩa ười cùng hoạti sẽ ăn kh pớc hết, tổ chức là một hệ thống gồm nhiều người cùng hoạt

v i nhau nh tính th ng nh t c a các m c tiêu vàớc hết, tổ chức là một hệ thống gồm nhiều người cùng hoạt ời cùng hoạt ối cao ấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ục đích chung các phươ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết đểng th c hành đ ng.ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ột khi chiến lược đã được xác định thì

 S d ng các hình thái c c u t o c s tăng cử dụng quyền hạn này ục đích chung ơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ở để tạo ra năng suất lao động cao cho tổ chức Những yêu ười cùng hoạtng

ph i h pối cao ợc đã được xác định thì

 Th c hi n giám sát và ra quy t đ nh c a các nhàực tế một khi chiến lược đã được xác định thì ế một khi chiến lược đã được xác định thì ịnh thì

qu n lý.S d ng h th ng thông tin và truy n thôngản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ử dụng quyền hạn này ục đích chung ối cao ề mặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để

Các công c phi chính th c:ục đích chung ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ

 Các nhà qu n lý s d ng n n văn hóa c a t ch cản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ử dụng quyền hạn này ục đích chung ề mặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ổ chức là chức năng thứ ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ

đ ti n hành ph i h p nh quan đi m, t tể ế một khi chiến lược đã được xác định thì ối cao ợc đã được xác định thì ư ể ư ưở để tạo ra năng suất lao động cao cho tổ chức Những yêung, h giá tr , l i s ng định thì ối cao ối cao ược đã được xác định thìc th a nh n b i t t c m i ngừ tổ ật ngữ đa nghĩa ở để tạo ra năng suất lao động cao cho tổ chức Những yêu ấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ười cùng hoạti trong t ch c và t nguy n tuân th ổ chức là chức năng thứ ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ực tế một khi chiến lược đã được xác định thì

 Xây d ng, c ng c và phát tri n các m i quan hực tế một khi chiến lược đã được xác định thì ối cao ể ối cao truy n thông phi chính th c d a trên m i quan h cáề mặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ực tế một khi chiến lược đã được xác định thì ối cao nhân Tuy nhiên, c n th n tr ng vì d làm xu t hi nần thiết để ật ngữ đa nghĩa ễ tiến hành nắm được công việc, tăng được kĩ năng lao ấu và nhân sự là thực sự cần thiết để

nh ng nhóm, êkíp.ững phải nắm chắc thành phần nhân sự mà

3 Qui trình thi t k c c u t ch c ết hợp giữa tập trung và phi tập trung trong quản lý ết hợp giữa tập trung và phi tập trung trong quản lý ơ sở lí luận về cơ cấu tổ chức trong doanh nghiệp ấu tổ chức trong doanh nghiệp ổ chức trong doanh nghiệp ức trong doanh nghiệp

3.1 Các lo i c c u t ch c ạn trong tổ chức ơ sở lí luận về cơ cấu tổ chức trong doanh nghiệp ấu tổ chức trong doanh nghiệp ổ chức trong doanh nghiệp ức trong doanh nghiệp

3.1.1.C c u ch c năng ơ sở lí luận về cơ cấu tổ chức trong doanh nghiệp ấu tổ chức trong doanh nghiệp ức trong doanh nghiệp 6

 C s đ xây d ng các b ph n và phân h : ơ sở lí luận về cơ cấu tổ chức trong doanh nghiệp ở lí luận về cơ cấu tổ chức trong doanh nghiệp ểm: ựng các bộ phận và phân hệ: ộc tính cơ bản của cơ cấu tổ chức ận về cơ cấu tổ chức trong doanh nghiệp ệp Các ho t đ ng cóột khi chiến lược đã được xác định thì cùng chung tính ch t đấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ược đã được xác định thìc h p nhóm vào cùng m t b ph n,ợc đã được xác định thì ột khi chiến lược đã được xác định thì ột khi chiến lược đã được xác định thì ật ngữ đa nghĩa phân h

 Đ c đi m: ặc điểm: ểm: Xu t hi n nh ng b ph n, phân h , th c hi n cácấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ững phải nắm chắc thành phần nhân sự mà ột khi chiến lược đã được xác định thì ật ngữ đa nghĩa ực tế một khi chiến lược đã được xác định thì

ho t đ ng hay các lĩnh v c ho t đ ng c b n c a t ch c.ột khi chiến lược đã được xác định thì ực tế một khi chiến lược đã được xác định thì ột khi chiến lược đã được xác định thì ơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ổ chức là chức năng thứ ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ

 Phát huy được đã được xác định thìc nh ng u đi m c a chuyên môn hoá.ững phải nắm chắc thành phần nhân sự mà ư ể

 C c u cung c p m t n n đào t o t t cho các nhà phơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ột khi chiến lược đã được xác định thì ề mặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ối cao ục đích chung trách m i chuy n d ch t cái h h c vào hành đ ng c a tớc hết, tổ chức là một hệ thống gồm nhiều người cùng hoạt ể ịnh thì ừ tổ ột khi chiến lược đã được xác định thì ổ chức là chức năng thứ

ch c.ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ

 Nh ược điểm: c đi m: ểm: sẽ d n đ n s khó khăn trong quá trình ph i h pẫn nhau, được chuyên môn hoá, có những nhiệm vụ, ế một khi chiến lược đã được xác định thì ực tế một khi chiến lược đã được xác định thì ối cao ợc đã được xác định thì

đ th c hi n ch c năng chung c a t ch c.D n t i tách r i ho tể ực tế một khi chiến lược đã được xác định thì ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ổ chức là chức năng thứ ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ẫn nhau, được chuyên môn hoá, có những nhiệm vụ, ớc hết, tổ chức là một hệ thống gồm nhiều người cùng hoạt ời cùng hoạt

đ ng c a t ch c v i nh ng m c tiêu ho t đ ng c th c a tột khi chiến lược đã được xác định thì ổ chức là chức năng thứ ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ớc hết, tổ chức là một hệ thống gồm nhiều người cùng hoạt ững phải nắm chắc thành phần nhân sự mà ục đích chung ột khi chiến lược đã được xác định thì ục đích chung ể ổ chức là chức năng thứ

ch c.ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ

6 TS.Nguyễn Thị Hồng Thuỷ –TS Nguyễn Thị Ngọc Huyền – Lý thuyết Quản trị Kinh doanh –Nhà xuất bản Thống kê –Hà nội – 1997 - trang 242.

GIÁM ĐỐC

P.G Đ MAR

P.G Đ SX

BÁN HÀNG

QL BÁN HÀNG QUẢNG CÁO LẬP KH MAR N.CỨU TT

PX 3

PX 2

PX 1 VẬT TƯ LẬP KH SX

B ng 1: Mô hình c c u t ch c theo ch c năng ản của cơ cấu tổ chức ơ sở lí luận về cơ cấu tổ chức trong doanh nghiệp ấu tổ chức trong doanh nghiệp ổ chức trong doanh nghiệp ức trong doanh nghiệp ức trong doanh nghiệp 7

3.1.2.C c u theo s n ph m, khách hàng, đ a d ơ sở lí luận về cơ cấu tổ chức trong doanh nghiệp ấu tổ chức trong doanh nghiệp ản của cơ cấu tổ chức ẩm, khách hàng, địa dư ịa dư ư

 C s : ơ sở lí luận về cơ cấu tổ chức trong doanh nghiệp ở lí luận về cơ cấu tổ chức trong doanh nghiệp T t c các ho t đ ng tham gia vào quá trình s n xu t ph cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ột khi chiến lược đã được xác định thì ản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ục đích chung

v m t ho c m t lo i khách hàng, m t ho c m t nhóm đ a bànục đích chung ột khi chiến lược đã được xác định thì ặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ột khi chiến lược đã được xác định thì ột khi chiến lược đã được xác định thì ặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ột khi chiến lược đã được xác định thì ịnh thì

g n gũi đần thiết để ược đã được xác định thìc h p nhóm vào m t b ph n, phân h ợc đã được xác định thì ột khi chiến lược đã được xác định thì ột khi chiến lược đã được xác định thì ật ngữ đa nghĩa

 Đ c đi m: ặc điểm: ểm: Xu t hi n các b ph n, phân h đ c l p tấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ột khi chiến lược đã được xác định thì ật ngữ đa nghĩa ột khi chiến lược đã được xác định thì ật ngữ đa nghĩa ươ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết đểng đ i đối cao ể

ph c v khách hàng hay đ a bàn nh t đ nh.T o ra nh ng d ch v ,ục đích chung ục đích chung ịnh thì ấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ịnh thì ững phải nắm chắc thành phần nhân sự mà ịnh thì ục đích chung

s n ph m ph c v nh ng nhu c u c th ản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ẩm phục vụ những nhu cầu cụ thể ục đích chung ục đích chung ững phải nắm chắc thành phần nhân sự mà ần thiết để ục đích chung ể

7 TS.Đoàn Thị Thu Hà -TS.Nguyễn Thị Thu Huyền - Giáo trình Khoa học quản lý- Nhà xuất bản Khoa học và Kỹ thuật - Hà nội – 2002 - trang10.

 Quan tr ng nh t là hấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ước hết, tổ chức là một hệ thống gồm nhiều người cùng hoạtng t i các ho t đ ng cu i cùng đớc hết, tổ chức là một hệ thống gồm nhiều người cùng hoạt ột khi chiến lược đã được xác định thì ối cao ể

ph c v môi trục đích chung ục đích chung ười cùng hoạtng

 T p trung các ngu n l c vào các khâu xung y u, vào cácật ngữ đa nghĩa ồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ực tế một khi chiến lược đã được xác định thì ế một khi chiến lược đã được xác định thì

s n ph m mà ta quan tâm.ản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ẩm phục vụ những nhu cầu cụ thể

 T o c s cho phân c p qu n lý hình thành nh ng bơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ở để tạo ra năng suất lao động cao cho tổ chức Những yêu ấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ững phải nắm chắc thành phần nhân sự mà ột khi chiến lược đã được xác định thì

ph n và phân h mang tính đ c l p tật ngữ đa nghĩa ột khi chiến lược đã được xác định thì ật ngữ đa nghĩa ươ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết đểng đ i đ ph c vối cao ể ục đích chung ục đích chung môi trười cùng hoạtng

 N u nh ng phân h đó mang tính đ c l p đế một khi chiến lược đã được xác định thì ững phải nắm chắc thành phần nhân sự mà ột khi chiến lược đã được xác định thì ật ngữ đa nghĩa ược đã được xác định thìc quy nề mặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để

ho t đ ng nh là nh ng t ch c đ c l p sẽ làm hình thànhột khi chiến lược đã được xác định thì ư ững phải nắm chắc thành phần nhân sự mà ổ chức là chức năng thứ ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ột khi chiến lược đã được xác định thì ật ngữ đa nghĩa

m t lo i c c u m i, c c u theo các đ n v chi n lột khi chiến lược đã được xác định thì ơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ớc hết, tổ chức là một hệ thống gồm nhiều người cùng hoạt ơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ịnh thì ế một khi chiến lược đã được xác định thì ược đã được xác định thìc

 Tình tr ng cát c c a các b ph n, phân h ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ột khi chiến lược đã được xác định thì ật ngữ đa nghĩa

 M t đi quy n ki m soát đ i v i các phân h ấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ề mặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ể ối cao ớc hết, tổ chức là một hệ thống gồm nhiều người cùng hoạt

 Có th sẽ xa r i m c đích chung c a t ch cể ời cùng hoạt ục đích chung ổ chức là chức năng thứ ức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ

 Tranh giành các ngu n l c, phát tri n m t cân đ i gi a cácồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ực tế một khi chiến lược đã được xác định thì ể ấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ối cao ững phải nắm chắc thành phần nhân sự mà lĩnh v c, các ngành.ực tế một khi chiến lược đã được xác định thì

THIẾT KẾ KẾ TOÁN

B ng 2: Mô hình c c u t ch c theo s n ph m ản của cơ cấu tổ chức ơ sở lí luận về cơ cấu tổ chức trong doanh nghiệp ấu tổ chức trong doanh nghiệp ổ chức trong doanh nghiệp ức trong doanh nghiệp ản của cơ cấu tổ chức ẩm, khách hàng, địa dư.

3.1.3.C c u theo quá trình ơ sở lí luận về cơ cấu tổ chức trong doanh nghiệp ấu tổ chức trong doanh nghiệp

 C s ơ sở lí luận về cơ cấu tổ chức trong doanh nghiệp ở lí luận về cơ cấu tổ chức trong doanh nghiệp: quy trình công ngh đ t o ra nh ng s n ph m d ch vể ững phải nắm chắc thành phần nhân sự mà ản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ẩm phục vụ những nhu cầu cụ thể ịnh thì ục đích chung

nh t đ nh.ấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ịnh thì

 Đ c đi m: ặc điểm: ểm: Hình thành nên nh ng b ph n th c hi n nh ng côngững phải nắm chắc thành phần nhân sự mà ột khi chiến lược đã được xác định thì ật ngữ đa nghĩa ực tế một khi chiến lược đã được xác định thì ững phải nắm chắc thành phần nhân sự mà

nh ng s n ph m nh t đ nh.ững phải nắm chắc thành phần nhân sự mà ản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ẩm phục vụ những nhu cầu cụ thể ấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ịnh thì

 Ưu điểm: u đi m: ểm: Theo sát qui trình công ngh t o đi u ki n d dàng choề mặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ễ tiến hành nắm được công việc, tăng được kĩ năng lao

đ u t đ i m i công ngh m t cách đ ng b T o đi u ki n đần thiết để ư ổ chức là chức năng thứ ớc hết, tổ chức là một hệ thống gồm nhiều người cùng hoạt ột khi chiến lược đã được xác định thì ồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ột khi chiến lược đã được xác định thì ề mặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ể phát huy u đi m c a chuyên môn hoá theo dây chuy n s n xu t.ư ể ề mặt cơ cấu và nhân sự là thực sự cần thiết để ản lý gồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ấu và nhân sự là thực sự cần thiết để

 Nh ược điểm: c đi m: ểm: D n đ n tình tr ng đ u t không đ ng b ẫn nhau, được chuyên môn hoá, có những nhiệm vụ, ế một khi chiến lược đã được xác định thì ần thiết để ư ồm 4 chức năng trong đó tổ chức là chức năng thứ ột khi chiến lược đã được xác định thì