PHÂN TÍCH CHÍNH SÁCH QUY DỊNH MỨC TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU CỦA CHÍNH PHỦ

PHÂN TÍCH CHÍNH SÁCH QUY ĐỊNH MỨC TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU CỦA CHÍNH PHỦ Nhóm 27... Chính sách về tiền lương của Chính phủ B.. Giới thiệu một số thông tư,nghị định về cs tiền lương của Chí

PHÂN TÍCH CHÍNH SÁCH QUY ĐỊNH MỨC TIỀN LƯƠNG TỐI

THIỂU CỦA CHÍNH PHỦ

Nhóm 27

• Võ Tấn Lực 4073512

• Huỳnh Vũ Phương 4073525

Nội dung báo cáo

A Chính sách về tiền lương của Chính

phủ

B Tác động của chính sách

C Kết luận và giải pháp

Giới thiệu một số thông tư,nghị định

về cs tiền lương của Chính phủ

 Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004

của Chính phủ Quy định hệ thống thang lương, bảng lương

và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước

 Nghị định số 206/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004

của Chính phủ Quy định quản lý lao động, tiền lương và thu nhập trong các công ty nhà nước

Giới thiệu một số thông tư,nghị định

về cs tiền lương của Chính phủ

 Thông tư liên tịch 84/2006/TTLT-BTC-BNV ban hành 15/9/2006

Hướng dẫn thực hiện bổ nhiệm và xếp lương vào ngạch công chức ngành Dự trữ quốc gia quy định tại Quyết định số

136/2005/QĐ-BNV ngày 19/12/2005của Bộ trưởng Bộ Nội vụ

 Nghị định 110/2007/NĐ-CP ban hành ngày 26/6/2007 về chính

sách đối với người lao động dôi dư do sắp xếp lại công ty nhà nước

 Nghị định 141/2007/NĐ-CP ban hành ngày 05/9/2007 của Chính

Phủ Quy định chế độ tiền lương đối với công ty mẹ do Nhà nước làm chủ sở hữu và các công ty con trong Tập đoàn kinh

tế

Giới thiệu một số thông tư,nghị định

về cs tiền lương của Chính phủ

 Nghị định 83/2008/NĐ-CP của Chính phủ về việc điều chỉnh

tiền lương, tiền công đã đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định

 Thông tư 20/2008/TT-BLĐTBXH hướng dẫn điều chỉnh lương

hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng theo Nghị định số 101/2008/NĐ-CP

Giới thiệu một số thông tư,nghị định

về cs tiền lương của Chính phủ

 Nghị định 110/2008/NĐ-CP ban hành ngày 10/10/2008 của

Chính phủ Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động.

 Nghị định số 111/2008/NĐ-CP ngày 10/10/2008 quy định mức

lương tối thiểu vùng đối với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam.

A CHÍNH SÁCH VỀ TIỀN LƯƠNG

CỦA CHÍNH PHỦ

Giới thiệu một số thông tư,nghị định

Về tiền lương của Chính phủ

Giới thiệu nghị Định 110/2008/NĐCP Quy định mức tiền Lương tối thiểu

Nghị định 110/2008/NĐ-CP ban hành ngày 10/10/2008 của Chính phủ

Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác,

trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động.

B.TÁC ĐỘNG CỦA CHÍNH SÁCH

1.TÁC ĐỘNG TÍCH CỰC

Đảm bảo đời sống cho người lao động

Kích cầu tiêu dùng, góp phần chống suy giảm kinh tế

B.TÁC ĐỘNG CỦA CHÍNH SÁCH

1.TÁC ĐỘNG TÍCH CỰC

Thu hẹp khoảng cách chênh lệch mức

lương tối thiểu giữa doanh nghiệp FDI và doanh nghiệp trong nước

Góp phần giảm tỷ lệ thất nghiệp

sách nhà nước

B Tác động của chính sách(tt)

2 Mặt trái của chính sách

 Chi phí của các doanh nghiệp tăng

làm cho khả năng canh tranh cua doanh nghiệp khó khăn

B Tác động của chính sách(tt)

2 Mặt trái của chính sách

- Chỉ số giá tiêu dùng tăng

Tương quan giữa tiền lương và giá vàng qua một số năm

Chỉ số giá tiêu dùng năm 2009

B Tác động của chính sách(tt)

2 Mặt trái của chính sách

- Tăng chi ngân sách nhà nước

được đề nghị là 8% GDP cho năm 2009, trong khi tăng trưởng dự đoán không hơn 6%.

C Kết luận và giải pháp

1 Kết luận

 Mặc dù đã qua bốn lần cải cách, nhưng đến

nay chính sách tiền lương nước ta vẫn còn nhiều bất cập VD lao động trình độ cao bị trả lương thấp hơn giá thị trường

 vấn đề mức lương tối thiểu thấp và

phân biệt giữa các loại hình doanh

nghiệp

C Kết luận và giải pháp

2 Giải pháp

Nhà nước không nên công bố quá sớm

việc tăng lương

Siết chặt công tác quản lý thị trường

Cần phải xem xét lại thang bảng lương và phụ cấp của chế độ tiền lương nước ta, không chỉ đối với khu vực hành chính sự nghiệp, lực lượng vũ trang mà cả khu vực sản xuất kinh doanh

Thanks for your

attention!