Tìm hiểu về công tác đánh giá công chức hàng năm phòng nội vụ, ủy ban nhân dân huyện như thanh, tỉnh thanh hóa

LỜI CẢM ƠNTrong quá trình thực hiện đề tài Báo cáo thực tập: “ Tìm hiểu về công tác đánh giá công chức hàng năm Phòng Nội vụ, Ủy ban nhân dân huyện Như Thanh, tỉnh Thanh Hóa”.. Em xin ch

LỜI CẢM ƠNTrong quá trình thực hiện đề tài Báo cáo thực tập: “ Tìm hiểu về công tác đánh giá công chức hàng năm Phòng Nội vụ, Ủy ban nhân dân huyện Như Thanh, tỉnh Thanh Hóa” Em đã nhận được nhiều sự quan tâm, giúp đỡ, qua đây, em xin

chân thành cảm ơn tập thể giảng viên Học viện Hành chính Quốc gia đã tận tìnhgiảng dạy và truyền đạt kiến thức cho em trong quá trình nghiên cứu đề tài

Em xin chân thành cảm ơn sâu sắc đến Giảng viên cô Th.S Đoàn Thị Bích giảng viên khoa khoa học hành chính và Tổ chức nhân sự - trường Học viện Hànhchính Quốc gia đã tận tình chỉ bảo, trực tiếp hướng dẫn, hướng dẫn em trong suốtquá trình viết báo cáo thực tập

Hạnh-Em xin chân thành cảm ơn tới công chức Phòng Nội vụ, UBND huyện Như Thanh,tỉnh Thanh Hóa đã tạo điều kiện, cung cấp đầy đủ các thông tin, tài liệu có liênquan để hoàn thành báo cáo thực tập

Mặc dù bản thân đã có nhiều cố gắng, song báo cáo không tránh khỏi những thiếusót Em rất mong nhận được sự đóng góp, bổ sung ý kiến quý báu của thầy cô đểbài báo cáo được hoàn thiện hơn

Em xin chân thành cảm ơn

Như Thanh, ngày 30 tháng 06 Năm 2020 Sinh viên

Vũ Đức Nam

MỤC LỤC

PHẦN 1 MỞ ĐẦU 1

KẾ HOẠCH THỰC TẬP 3

PHẦN 2.NHẬT KÝ THỰC TẬP 5

PHẦN III GIỚI THIỆU VỀ CƠ QUAN THỰC TẬP 7

3.1 Giới thiệu khái quát về UBND huyện Như Thanh, tỉnh Thanh Hóa 7

3.1.1 Vị trí, chức năng 7

3.1.2 Nhiệm vụ, quyền hạn 7

3.1.3 Cơ cấu tổ chức 8

3.2 Tổng quan về phòng Nội vụ, UBND huyện Như Thanh, tỉnh Thanh Hóa 9

3.2.1 Vị trí, chức năng 9

3.2.2 Nhiệm vụ, quyền hạn 9

3.2.3 Cơ cấu tổ chức 11

PHẦN IV:CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC HẰNG NĂM PHÒNG NỘI VỤ, UBND HUYỆN NHƯ THANH, TỈNH THANH HÓA 11

4.1 Cơ sở pháp lý về đánh giá công chức đánh giá công chức của Phòng Nội vụ, UBND huyện Như Thanh, tỉnh Thanh Hóa 11

4.2 Vài nét về đội ngũ công chức Phòng Nội vụ, UBND huyện Như Thanh, tỉnh Thanh Hóa 12

4.2.1 Số lượng công chức Phòng Nội vụ, UBND huyện Như Thanh, tỉnh Thanh Hóa 12

4.2.2 Chất lượng công chức Phòng Nội vụ, UBND huyện Như Thanh, tỉnh Thanh Hóa 12

4.3 Nguyên tắc đánh giá công chức hàng năm Phòng Nội vụ, UBND huyện Như Thanh, tỉnh Thanh Hóa 16

4.4 Tiêu chí đánh giá công chức hàng năm phòng Nội vụ, UBND huyện Như

Thanh, tỉnh Thanh Hóa 17

4.5 Quy trình đánh giá công chức Phòng Nội vụ, UBND huyện Như Thanh, tỉnh Thanh Hóa 21

4.6 Kết quả đánh giá công chức Phòng Nội vụ, UBND huyện Như Thanh, tỉnh Thanh Hóa 23

4.7 Nhận xét về công tác đánh giá công chức của UBND huyện Như Thanh, tỉnh Thanh Hóa 25

4.7.1 Ưu điểm 25

4.7.2 Hạn chế 26

4.7.3 Nguyên nhân của hạn chế 28

PHẦN V: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC 29

5.1 Xây dựng quy chế đánh giá công chức hằng năm của Phòng Nội vụ, UBND huyện Như Thanh 29

5.2 Xây dựng quy trình đánh giá công chức theo hướng công khai, minh bạch 29 5.3 Sử dụng kết quả đánh giá công chức cho hoạt động quản lý công chức 31

5.4 Xây dựng quy định cụ thể các phương pháp đánh giá công chức xã thành mục trong các văn bản luật 32

KẾT LUẬN 32

DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT

PHẦN 1 MỞ ĐẦU

Đánh giá công chức là một khâu vô cùng quan trọng, căn bản trong quá trình quản

lý công chức hành chính nhà nước, đây là nội dung có ý nghĩa to lớn trong việc sửdụng và phát triển đội ngũ công chức trong nền hành chính nói chung và trong cơquan hành chính nhà nước nói riêng Đánh giá công chức được tiến hành thườngxuyên hàng năm hoặc trước khi xem xét, đề bạt, chuyển công tác đối với côngchức Mục đích của hoạt động đánh giá là nhằm cung cấp thông tin cho công tácquản lý, làm cơ sở cho các quyết định, quy hoạch, đào tạo, bố trí sử dụng, tuyểnchọn, đề bạt, lương, thưởng đối với công chức Đánh giá đúng chính xác đung kếtquả làm việc của công chức là căn cứ để lựa chọn, sắp xếp, bố trí, đề bạt, sử dụngđúng với năng lực, sở trường, từ đó chủ động trong việc đào tạo, bồi dưỡng, rènluyện và bổ nhiệm Đồng thời, hoạt động đánh giá công chức sẽ cung cấp thông tinphản hồi để công chức biết rõ về năng lực và việc thực hiện công việc của họ hiệntại đang ở mức độ nào, giúp họ phấn đấu tự hoàn thiện bản thân và hoàn thành tốtcác nhiệm vụ được giao

Văn kiện Đại hội XII của Đang năm 2016 đã chỉ rõ: “ Đánh giá cán bộ vẫn là khâuyếu nhất qua nhiều nhiệm kỳ nhưng chưa có những tiêu chí cụ thể và giải phápkhoa học để khắc phục” Thực tiễn công tác đánh giá công chức ở nước ta trongthời gian qua cho thấy đã có nhiều đổi mới nhưng còn nhiều hạn chế, bất cập việcđánh giá còn cảm tính, hình thức, xuê xoa, chiếu lệ; chưa lấy hiệu quả công việclàm thước đo chủ yếu trong đánh giá công chức thiếu tính chiến đấu, thiếu tinh thầnxây dựng trong đánh giá công chức; kết quả đánh giá công chức chưa phản ánhđúng thực tế chất lượng công chức theo báo cáo tổng hợp kết quả đánh giá côngchức của cán bộ, ngành và địa phương hàng năm của Bộ Nội vụ cho thấy, có tới96% công chức trong các cơ quan, đơn vị được đánh giá xếp loại đạt mức hoàn

thành, hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao; tỷ lệ công chứcxếp loại yếu kém, không hoàn thành nhiệm vụ chỉ chiếm dưới 1%

Tuy nhiên, tỷ lệ này không tương xứng với thực tế chất lượng và hiệu quả côngviệc trong các cơ quan, đơn vị và sự hài long của người dân Có nhều nguyên nhândẫn đến thực trạng này trong đó có nguyên nhân xuất phát từ sự yếu kém trong hoạtđộng đánh giá công chức, do thiếu nhất quán trong quan điểm đánh giá, phươngpháp đánh giá thiếu tính khoa học, tiêu chí đánh giá chưa cụ thể, sát thực, phù hợpvới mỗi công chức được đánh giá

Thực tế cho thấy công tác đánh giá công chức tại các cơ quan hành chính nhà nướcnói chung và UBND huyện Như Thanh nói riêng vẫn chưa thực sự được quan tâm

và đem lại hiệu quả Đánh giá công chức còn tồn tại nhiều vấn đề, cơ chế đánh giáchưa được đảm bảo tính khách quan và công bằng, làm giảm động lực phấn đấu, thiđua của công chức trong công việc Vì vậy, vệc nghiên cứu, hoàn thiện công tácđánh giá là điều hết sức cần thiết

Qua quá trình nghiên cứu và tìm hiểu, nhận thấy tầm quan trọng và mang tính cấpthiết của hoạt động đánh giá công chức trong cơ quan hành chính nhà nước vì

những lý do trên em xin được chọn đề tài: “Tìm hiểu về công tác đánh giá công chức hàng năm Phòng Nội vụ, Ủy ban nhân dân huyện Như Thanh, tỉnh Thanh Hóa” làm đề tài báo cáo thực tập

KẾ HOẠCH THỰC TẬP

Căn cứ vào công văn số 521/HVHCQG-QLBD của Học viện Hành chính Quốc gia ngày 24 tháng 4 năm 2020 về việc tiếp nhận sinh viên đại học chính quy khóa 17 thực tập tại cơ quan, đơn vị

Căn cứ theo quy định của Học viện Hành chính Quốc gia, thời gian thực tập từ ngày 4/5/2020 đến ngày 26/6/2020, căn cứ vào thời gian thực tập do Học viện quy định và nội dung báo cáo thực tập thì em dự kiến kế hoạch thực tập như sau:

- Tìm hiểu tổng quan về UBND huyện Như Thanh, tỉnh Thanh Hóa

- Thực hiện công việc theo sự phân công

- Tham khảo các bài báo cáo của các đơn vị khác.

- Nghiên cứu tài liệu và thu thập thông tin liên quan đến báo cáo thực tập

- Thực hiện công việc được giao

- Xem lại hình thức và nội dung báo cáo thực tập

- Tiếp tục thực hiện công việc được giao

- Xin ý kiến góp ý của công chức về báo cáo thực tập

Tuần 8 ( từ ngày

22/6/2020 đến ngày

26/6/2020)

- Hoàn thiện báo cáo thực tập

- Xin ý kiến của lãnh đạo phòng Nội vụ về quá trình thực tập

- Trình giảng viên hướng dẫn xem trước và nộp báo cáo thực tập

PHẦN 2 NHẬT KÝ THỰC TẬP

Trong quá trình thực tập từ ngày 4/5/2020 đến ngày 26/6/2020, em đã thực hiện những công việc như sau:

Tuần 1& tuần 2( từ ngày 4/5/2020 đến

ngày 15/5/2020)

- Trình bày kế hoạch thực tập và làm quen, tìm hiểu Phòng Nội vụ,UBND huyện Như Thanh,tỉnh Thanh Hóa

- Hỗ trợ việc nhập dự liệu về danh sách dự tuyển viên chức

- Tìm hiểu một số văn bản về công tác đánh giá công chức dưới sự hướng dẫn của công chức phòng Nội vụ

- Tiếp tục đọc và nghiên cứu tài liệu liên quan đến đánh giá công chức

Tuần 3 & tuần 4( từ ngày 18/5/2020 đến - Thực hiện công việc được giao

ngày 29/5/2020) - Đánh máy và nhập dữ liệu, sắp

xếp hồ sơ

- Được giao, phô tô các văn bản, thu thập tài liệu liên quan đến báocáo thực tập

Tuần 5 & tuần 6( từ ngày 1/6/2020 đến

ngày 12/6/2020)

- Thực hiện công việc được giao

- Đánh máy và nhập dữ liệu, sắp xếp hồ sơ

- Được giao, phô tô các văn bản, thu thập tài liệu liên quan đến báocáo thực tập

Tuần 7 & tuần 8 (từ ngày 15/6/2020 đến

ngày 26/6/2020)

- Thực hiện công việc được giao

- Đánh máy và nhập dữ liệu, sắp xếp hồ sơ

- Được giao, phô tô các văn bản, thu thập tài liệu liên quan đến báocáo thực tập

- Hoàn thiện báo cáo thực tập

PHẦN III GIỚI THIỆU VỀ CƠ QUAN THỰC TẬP

3.1 Giới thiệu khái quát về UBND huyện Như Thanh, tỉnh Thanh Hóa

3.1.1 Vị trí, chức năng

UBND huyện Như Thanh là cơ quan hành chính nhà nước cấp huyện.UBND do HĐND bầu là cơ quan chấp hành của HĐND cơ quan hành chính nhànước ở địa phương, chịu trách nhiệm trước Hội đồng nhân dân cùng cấp và cơ quannhà nước cấp trên

Uỷ ban nhân dân huyện Như Thanh chịu trách nhiệm chấp hành Hiến pháp,luật, các văn bản của cơ quan nhà nước cấp trên và nghị quyết của Hội đồng nhândân cùng cấp nhằm bảo đảm thực hiện chủ trương, biện pháp phát triển kinh tế - xãhội, củng cố quốc phòng, an ninh và thực hiện các chính sách khác trên địa bàn

Uỷ ban nhân dân huyện Như Thanh thực hiện chức năng quản lý nhà nước ởđịa phương, góp phần bảo đảm sự chỉ đạo, quản lý thống nhất trong bộ máy hànhchính nhà nước từ trung ương tới cơ sở

3.1.2 Nhiệm vụ, quyền hạn

UBND huyện Như Thanh, tỉnh Thanh Hóa có những nhiệm vụ, quyền hạnnhư sau:

- Tổ chức và bảo đảm việc thi hành Hiến pháp và pháp luật trên địa bàn huyện

- Quyết định những vấn đề của huyện trong phạm vi được phân quyền, phâncấp theo quy định của Luật này và quy định khác của pháp luật có liên quan

- Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn do cơ quan hành chính nhà nước cấp trên ủyquyền

- Kiểm tra, giám sát tổ chức và hoạt động của chính quyền địa phương cấp xã

- Chịu trách nhiệm trước chính quyền địa phương cấp tỉnh về kết quả thựchiện các nhiệm vụ, quyền hạn của chính quyền địa phương ở huyện

- Quyết định và tổ chức thực hiện các biện pháp nhằm phát huy quyền làmchủ của Nhân dân, huy động các nguồn lực xã hội để xây dựng và phát triểnkinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng, an ninh trên địa bàn huyện

UBND huyện Như Thanh, tỉnh Thanh Hóa bao gồm có 11 phòng ban chuyênmôn

3.2 Tổng quan về phòng Nội vụ, UBND huyện Như Thanh, tỉnh Thanh Hóa

3.2.1 Vị trí, chức năng

Phòng Nội vụ là cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện có chứcnăng tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà nước về: Tổ chức bộmáy; vị trí việc làm; biên chế công chức và cơ cấu ngạch công chức trong các cơquan, tổ chức hành chính nhà nước; vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chứcdanh nghề nghiệp và số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập;tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong cơ quan,

tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập; cải cách hành chính; chính quyềnđịa phương; địa giới hành chính; cán bộ, công chức, viên chức; cán bộ, công chứccấp xã và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã; hội, tổ chức phi

chính phủ; văn thư, lưu trữ nhà nước; tôn giáo; thi đua - khen thưởng; công tácthanh niên.

Phòng Nội vụ có tư cách pháp nhân, có con dấu riêng; chấp hành sự lãnhđạo, quản lý về tổ chức, vị trí việc làm, biên chế công chức, cơ cấu ngạch côngchức và công tác của Ủy ban nhân dân huyện, đồng thời chấp hành sự chỉ đạo,kiểm tra, hướng dẫn về chuyên môn, nghiệp vụ của Sở Nội vụ

3.2.2 Nhiệm vụ, quyền hạn

Phòng Nội vụ UBND huyện Như Thah có những nhiệm vụ,quyền hạn sau đây:Trình Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện ban hành quyết định, chỉthị; quy hoạch, kế hoạch dài hạn, 05 năm và hàng năm; chương trình, biện pháp tổchức thực hiện các nhiệm vụ cải cách hành chính nhà nước thuộc lĩnh vực quản lýnhà nước được giao

Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật, quy hoạch, kế hoạch sau khi được phêduyệt; thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục, theo dõi thi hành pháp luật vềcác lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý được giao

Ngoài ra có nhiệm vụ quyền hạn về tổ chức bộ máy; quản lý, sử dụng biên chếcông chức, số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập; quản lý vị tríviệc làm, cơ cấu chức danh công chức, viên chức; công tác xây dựng chính quyền;cán bộ, công chức, viên chức; về cán bộ, công chức cấp xã và những người hoạtđộng không chuyên trách ở cấp xã; cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ,công chức; Về công tác văn thư, lưu trữ; công tác thi đua, khen thưởng; công táctôn giáo; công tác thanh niên;…

Trình Ủy ban nhân dân huyện ban hành các văn bản hướng dẫn về công tác nội vụtrên địa bàn; hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về công tác nội vụ đối với các cơquan, đơn vị ở huyện và Ủy ban nhân dân cấp xã

Thực hiện việc kiểm tra, giải quyết các khiếu nại, xử lý theo thẩm quyền hoặc báocáo cấp có thẩm quyền xử lý các vi phạm về công tác nội vụ trên địa bàn huyệntheo quy định Thực hiện công tác phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm,chống lãng phí theo quy định của pháp luật và phân công của Ủy ban nhân dânhuyện.

Thực hiện công tác thống kê, thông tin, báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện

và Giám đốc Sở Nội vụ về tình hình, kết quả triển khai công tác nội vụ trên địa bàn

Tổ chức triển khai, ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ; xây dựng hệ thốngthông tin, lưu trữ phục vụ công tác quản lý nhà nước về công tác nội vụ trên địabàn

Quản lý vị trí việc làm, biên chế công chức, cơ cấu ngạch công chức trong cơ quantheo quy định của pháp luật

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân huyện, Chủ tịch Ủy ban nhândân huyện giao theo quy định của pháp luật và theo thẩm quyền được phân cấp

3.2.3 Cơ cấu tổ chức

Phòng Nội vụ, UBND huyện Như Thanh gồm có:

 Một Truởng phòng (Cô Mai Thị Hà)

 Một Phó truởng phòng (chú Trần Tuấn Long)

 Hai chuyên viên ( chị Nguyễn Thị Thương và Lê Thị Sen)

PHẦN IV:CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC HẰNG NĂM PHÒNG NỘI VỤ, UBND HUYỆN NHƯ THANH, TỈNH THANH HÓA

4.1 Cơ sở pháp lý về đánh giá công chức đánh giá công chức của Phòng Nội

vụ, UBND huyện Như Thanh, tỉnh Thanh Hóa

 Đánh giá công chức của Phòng Nội vụ, UBND huyện Như Thanh, tỉnh ThanhHóa được thực hiện theo một số văn bản sau đây:

 Luật cán bộ, công chức năm 2008

 Nghị định 56/2015/NĐ-CP ngày 09/06/2015 của Chính Phủ về đánh giá, phânloại cán bộ, công chức, viên chức hàng năm

 Nghị định số 88/2017/NĐ-CP ngày 27 tháng 7 năm 2017 của Chính phủ sửađổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015của Chính phủ về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức

 Quyết định số 11/1998/QĐ-CCB-CCV ngày 05/12/1998 về việc ban hành quy chế đánh giá cán bộ, công chức hằng năm

 Hướng dẫn số 95/HD-NV ngày 18 tháng 11 năm 2019 hướng dẫn về đánh giá

và phân loại cán bộ, công chức, viên chức năm 2019 của Phòng Nội vụ,UBND huyện Như Thanh

4.2 Vài nét về đội ngũ công chức Phòng Nội vụ, UBND huyện Như Thanh, tỉnh Thanh Hóa

4.2.1 Số lượng công chức Phòng Nội vụ, UBND huyện Như Thanh, tỉnh Thanh Hóa

Phòng Nội vụ, UBND huyện Như Thanh, tỉnh Thanh Hóa gồm 4 công chức:bao gồm 1 trưởng phòng, 1 phó trưởng phòng và 2 chuyên viên

Số lượng công chức của phòng Nội vụ huyện Như Thanh, tỉnh Thanh Hóa theotừng năm:

Bảng 4.1: Số lượng công chức Phòng Nội vụ, UBND huyện Như Thanh,

tỉnh Thanh Hóa qua từng năm

(Nguồn: Phòng Nội vụ, UBND huyện Như Thanh)

Về số lượng công chức Phòng Nội vụ, UBND huyện Như Thanh, tỉnh ThanhHóa không có biến động, nhưng về chất lượng đội ngũ công chức có sự thay đổi rõrệt, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thời kỳ mới

4.2.2 Chất lượng công chức Phòng Nội vụ, UBND huyện Như Thanh, tỉnh Thanh Hóa

Cơ cấu công chức Phòng Nội vụ theo độ tuổi

Bảng 4.2: Cơ cấu công chức Phòng Nội vụ Huyện Như Thanh theo độ tuổi năm 2019

(Nguồn: Phòng Nội vụ năm 2019 huyện Như Thanh)

Qua bảng số liệu 4.1 có thể thấy công chức Phòng Nội vụ chủ yếu là ngườitrung tuổi (tỷ lệ công chức Phòng Nội vụ dưới 30 tuổi chiếm 0%, công chức từ30-45 tuổi chiếm 75%, công chức từ 45-55 tuổi chiếm 24%, và không có côngchức nào từ 55-60 tuổi) Từ thống kê cho thấy độ tuổi công chức Phòng Nội vụ

khá trẻ, đây là tuổi có nhiều sức khỏe, trình độ chuyên môn cao và dày dặn kinhnghiệm làm việc

Cơ cấu công chức Phòng Nội vụ theo giới tính

Bảng 4.3: Cơ cấu công chức phòng Nội vụ theo giới tính

(Nguồn: Phòng Nội vụ năm 2019 huyện Như Thanh)

Theo bảng thống kê cho thấy công chức Phòng Nội vụ chiếm 3 nữ và 1 nam,nhìn vào số liệu này thấy được sự chênh lệch giữa nam và nữ

Trình độ chuyên môn nghiệp vụ

Trình độ chuyên môn của công chức Phòng Nội vụ khá cao, số lượng côngchức có trình độ thạc sỹ chiếm 50%, số lượng công chức có bằng đại học là

50%, không có công chức nào ở cao đẳng và trung cấp

Bảng 4.4: Trình độ công chức Phòng Nội vụ, UBND huyện Như Thanh,

Bảng 4.5: Trình độ lý luận chính trị năm 2019 của công chức Phòng Nội vụ

Về trình độ tin học, ngoại ngữ

Bảng 4.6: Trình độ tin học, ngoại ngữ của công chức Phòng Nội vụ năm 2019

Trình độ tin học Trình độ ngoại ngữ

Trungcấp trởlên

Chứngchỉ

Đại họctrở lên

Chứngchỉ

Đại họctrở lên

Chứngchỉ

4.3 Nguyên tắc đánh giá công chức hàng năm Phòng Nội vụ, UBND huyện Như Thanh, tỉnh Thanh Hóa

Nguyên tắc đánh giá công chức được hiểu là những tư tưởng, quan điểm chỉ đạocủa công tác đánh giá công chức mà các chủ thể có thẩm quyền đánh giá công chứctrong các cơ quan hành chính nhà nước phải tuân thủ

Về nguyên tắc đánh giá công chức phòng Nội vụ, UBND huyện Như thanh, tỉnhThanh Hóa được thực hiện theo quy định tại điều 3 Nghị định 56/2015/NĐ-CPngày 9 tháng 6 năm 2015 về nguyên tắc, căn cứ, nội dung, trình tự, thủ tục, tiêu chí,thẩm quyền đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức hàng năm

- Bảo đảm đúng thẩm quyền: cán bộ do cấp có thẩm quyền quản lý đánh giá; côngchức, viên chức do người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị đánh giá Cấp nào,người nào thực hiện việc đánh giá thì đồng thời thực hiện việc phân loại và phảichịu trách nhiệm về quyết định của mình