Trả lương trong các trường hợp đặc biệt...6 CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH DƯỢC PHẨM PHƯƠNG ĐÔNG...7 2.1.. Phân tích thực trạng hình thức trả lư
Trang 1MỤC LỤC
PHẦN 1: LỜI MỞ ĐẦU 2
PHẦN 2: NỘI DUNG 3
Chương I: Một số vấn đề lý luận chung về tiền lương 3
1.1.Khái niệm trả lương 3
1.2 Các hình thức trả lương 3
1.2.1 Hình thức trả lương theo thời gian 3
1.2.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm 4
1.2.3 Hình thức trả lương hỗn hợp 6
1.3 Trả lương trong các trường hợp đặc biệt 6
CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH DƯỢC PHẨM PHƯƠNG ĐÔNG 7
2.1 Giới thiệu về công ty TNHH dược phẩm Phương Đông 7
2.2 Thực trạng các hình thức trả lương tại công ty TNHH dược phẩm Phương Đông 8
2.2.1 Phân tích thực trạng hình thức trả lương theo thời gian tại công ty TNHH dược phẩm Phương Đông 8
2.2.2 Phân tích thực trạng hình thức trả lương theo sản phẩm tại công ty TNHH dược phẩm Phương Đông 11
CHƯƠNG III: ĐÁNH GIÁ VỀ HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CỦA DOANH NGHIỆP VÀ ĐƯA RA GIẢI PHÁP ĐỂ HOÀN THIỆN HOÀN THIỆN HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY 15
3.1 Đánh giá về các hình thức trả lương của doanh nghiệp 15
3.1.1 Đánh giá hình thức trả lương theo thời gian 15
3.1.2 Đánh giá hình thức trả lương theo sản phẩm 16
PHẦN 3: KẾT LUẬN 17
Trang 2PHẦN 1: LỜI MỞ ĐẦU
Trong những năm vừa qua, trước sự đổi mới của nền kinh tế, nước ta đã có những bước phát triển đáng kể Trong cơ chế thị trường hiện nay, các chủ thể tham gia vào nền kinh tế ngày càng nhiều đã tạo nên sự phong phú của thị trường, đồng thời cũng tạo ra sự cạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp Hiện nay một thách thức đặt ra đối với các doanh nghiệp là sự cạnh tranh không chỉ diễn ra giữa các sản phẩm trong nước mà với cả các doanh nghiệp nước ngoài trong khu vực và quốc tế
Do vậy, để có thể tồn tại trên thị trường, các doanh nghiệp luôn phải cố gắng tạo ra những sản phẩm mới với chất lượng tốt và giá cả phù hợp Trong đó, quản lý tốt nguồn nhân lực trong doanh nghiệp không những có tác dụng tốt đến hoạt động sản xuất kinh doanh mà còn tác động đến tâm lý, thái độ, tinh thần và vấn đề phát triển nghề nghiệp đối với bản thân người lao động Để quản lý tốt nguồn nhân lực đòi hỏi các cấp lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp phải quan tâm một cách thoả đáng đến các chính sách trả lương cho người lao động Nếu doanh nghiệp có các hình thức trả lương hợp lý, không những giúp doanh nghiệp nâng cao uy tín, góp phần tạo động lực cho người lao động mà còn làm tăng năng suất
và hiệu quả công việc, giúp doanh nghiệp đạt được hiệu quả sản xuất kinh doanh cao Ngược lại, nếu hình thức trả lương không hợp lý sẽ không kích thích được người lao động, làm ảnh hưởng đến tình hình sản xuất kinh doanh chung của toàn doanh nghiệp
Trên cơ sở vận dụng lý thuyết về các hình thức trả lương trong doanh nghiệp, xuất phát từ thực trạng các hình thức trả lương tại Công ty TNHH Dược
Phẩm Phương Đông, nhóm 2 xin lựa chọn đề tài: “Các hình thức trả lương tại Công ty TNHH Dược Phẩm Phương Đông” Qua việc phân tích thực trạng
vận dụng các hình thức trả lương tại Công ty TNHH Dược Phẩm Phương Đông, nhóm 2 xin mạnh dạn đưa ra một số giải pháp nhằm góp phần hoàn thiện hơn công tác trả lương tại Công ty
Bài thảo luận bao gồm 3 chương lớn:
Chương I: Một số vấn đề lý luận chung về tiền lương
Chương II: Phân tích thực trạng các hình thức trả lương tại Công ty TNHH Dược Phẩm Phương Đông
Chương III: Đánh giá về hình thức trả lương của doanh nghiệp
Trang 3PHẦN 2: NỘI DUNG Chương I: Một số vấn đề lý luận chung về tiền lương
1.1.Khái niệm trả lương
Tiền lương là giá cả của sức lao động, được hình thành trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động dựa trên năng suất, chất lượng, hiệu quả lao động và người lao động tạo ra tính đến quan hệ cung cầu về lao động trên thị trường và tuân thủ pháp luật của Nhà nước
Trả lương là việc trả tiền, hiện vật hay dịch vụ của người sử dụng lao động cho người lao động theo hợp đồng lao động
1.2 Các hình thức trả lương
1.2.1 Hình thức trả lương theo thời gian
Khái niệm: Là hình thức trả lương cho người lao động được tính trên cơ sở
thời gian làm việc thực tế và trình độ thành thạo nghề nghiệp đó
Đối tượng áp dụng: Lao động quản lý, lao động gián tiếp sản xuất, kinh
doanh, công việc không định mức được thời gian hay sản lượng,
Công thức:
TLtt = Ngày công thực tế x Đơn giá tiền lương 1 ngày công x Hệ số tiền lương
Có 2 hình thức trả lương theo thời gian:
Trả lương theo thời gian giản đơn:
Khái niệm: Trả lương theo thời gian giản đơn là tiền lương mà mỗi người
lao động nhận được do mức lương cấp bậc cao hay thấp và thời gian làm việc thực tế nhiều hay ít quyết định
Công thức:
TLTG = ML x TLVTT Trong đó:
TLTG: lương theo thời gian giản đơn
ML: mức lương cấp bậc tính theo thời gian
TLVTT: thời gian làm việc thực tế
Trả lương theo thời gian có thưởng:
Khái niệm: Trả lương theo thời gian có thưởng là trả lương cho người lao
động được kết hợp giữa trả lương theo thời gian giản đơn và những khoản trả thưởng do đạt hoặc vượt mức các chỉ tiêu về số lượng lao động, chất lượng lao động, kỷ luật lao động, an toàn lao động đã quy định
Trang 4Công thức:
TLTG = ML x TLVTT x Tt Trong đó:
TLTG: Trả lương theo thời gian có thưởng
Tt: Tiền thưởng
1.2.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm
Khái niệm: Là hình thức trả lương theo cho người lao động hoặc tập thể
người lao động dựa trên số lượng, chất lượng sản phẩm hay công việc mà họ hoàn thành
Các hình thức trả lương theo sản phẩm:
- Trả lương theo sản phẩm trực tiếp:
Trả lương theo sản phẩm cá nhân:
Khái niệm: Là hình thức trả lương trực tiếp cho cá nhân người lao động
dựa trên số lượng sản phẩm đảm bảo yêu cầu chất lượng theo quy định và đơn giá tiền lương trên một sản phẩm
Công thức: TLSP = ĐGSP x Q
Trong đó:
Q: số lượng sản phẩm sản xuất đạt yêu cầu chất lượng theo quy định
ĐGSP: là số tiền quy định để trả cho người lao động khi sản xuất ra một sản phẩm đảm bảo chất lượng
Công thức tính đơn giá sản phẩm:
ĐGSP = MLCV/MSL Hoặc: ĐGSP = MLCV x Mtg
Trong đó:
MLCV: mức lương cấp công việc
MSL: mức sản lượng
Mtg: mức thời gian
Trả lương sản phẩm tập thể:
Khái niệm: Là hình thức trả lương căn cứ vào số lượng sản phẩm hoặc
công việc mà một tập thể người lao động đã hoàn thành và đơn giá tiền lương của một đơn vị sản phẩm hoặc một đơn vị công việc
Công thức:
TLtt = ∑ML cvi x M tgtt
Hoặc: TLtt = ∑ML cvi : M sltt
¿¿
Trang 5Trong đó:
∑ML cvi: tổng mức lương cấp bậc công việc
Msltt: mức sản lượng tập thể
Mtgtt: mức thời gian tập thể
- Trả lương theo sản phẩm gián tiếp:
Khái niệm: Là hình thức trả lương cho công nhân phụ, làm những công
việc phục vụ cho công nhân chính như: sửa chữa máy trong các phân xưởng điện, phân xưởng dệt, điều hành máy móc trong các phân xưởng cơ khí,
Công thức:
TLtt = ĐGt x Qt Trong đó:
TLtt: tiền lương thực tế của công nhân phụ
Đgt: đơn giá sản phẩm của công nhân phụ
Công thức tính đơn giá sản phẩm của công nhân phụ:
Đgt = L : ( Mfv x Q0 ) Trong đó:
L: mức lương cấp bậc của công nhân phụ
Mfv: mức phục vụ của công nhân phụ
Q0: mức sản lượng của công nhân chính
Qt: sản lượng thực tế của công nhân chính
- Trả lương theo sản phẩm có thưởng:
Khái niệm: Là sự kết hợp trả lương thưởng theo sản phẩm và chế độ
thưởng hoàn thành vượt mức công việc
Cấu trúc: gồm 2 phần:
Phần trả lương theo đơn giá cố định cho sản phẩm thực tế đã hoàn thành
Phần tiền thưởng dựa vào mức độ sản lượng đã hoàn thành vượt mức thực tế và
tỷ lệ % tiền thưởng quy định cho sự hoàn thành một mức chỉ tiêu
Công thức:
TLth = L + ( L x m x h )/100%
Trong đó:
TLth: tiền lương theo sản phẩm có thưởng
L: tiền lương sản phẩm với đơn giá cố định
h: tỷ lệ % hoàn thành sản phẩm vượt mức sản phẩm được tính thưởng
m: tỷ lệ % tiền thưởng
Trang 6- Trả lương khoán:
Áp dụng đối với những công việc mang tính chất tổng hợp
Toàn bộ công việc sẽ được giao cho công nhân hoàn thành trong một khoảng thời gian nhất định
Tiền lương được trả theo nhóm dựa vào kết quả của cả nhóm
Xác định đơn giá dựa trên đối tượng của lương khoán:
+ Đối tượng nhận khoán là cá nhân: đơn giá được xác định như trả lương theo sản phẩm cá nhân
+ Đối với nhận khoán tập thể: đơn giá được xác định như trả lương theo sản phẩm tập thể
1.2.3 Hình thức trả lương hỗn hợp
Khái niệm: Là sự kết hợp giữa hình thức trả lương theo thời gian và hình
thức trả lương theo sản phẩm
Cấu trúc:
- Phần lương cứng: tương đối ổn định nhằm đảm bảo mức thu nhập tối tiểu cho người lao động, ổn định đời sống cho người lao động và gia đình họ Biện pháp này được quy định theo bậc cơ bản và ngày công làm việc mỗi tháng
- Phần lương biến động: tùy theo năng suất, chất lượng và hiệu quả lao động của từng cá nhân người lao động và kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp
1.3 Trả lương trong các trường hợp đặc biệt
- Trả lương khi làm ra sản phẩm không đảm bảo chất lượng
- Trả lương khi ngừng việc
- Trả lương khi người lao động nghỉ chế độ theo quy định của pháp luật
- Trả lương khi người lao động được đi học
- Trả lương khi làm thêm giờ,
Trang 7CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH DƯỢC PHẨM PHƯƠNG ĐÔNG
2.1 Giới thiệu về công ty TNHH dược phẩm Phương Đông
Tên công ty: Công ty TNHH Dược Phẩm Phương Đông
Loại hình doanh nghiệp: Công ty trách nhiệm hữu hạn
Địa chỉ giao dịch: 132 Lê Trọng Tấn, Phường Khương Mai, Quận Thanh Xuân, Hà Nội
Công ty TNHH Dược Phẩm Phương Đông là một doanh nghiệp tư nhân, bắt đầu xây dựng năm 1999 và chính thức đi vào hoạt động từ năm 2000 theo giấy phép đăng kí kinh doanh số 0102003183 do Sở Kế Hoạch và đầu tư TP Hà Nội cấp ngày 20 tháng 12 năm 2000 vốn điều lệ là 500.000.000 đồng Lĩnh vực kinh doanh chính là buôn bán và cung ứng thuốc cho khách hàng trong nước Quy mô hoạt động kinh doanh ngày càng mở rộng, phương pháp hoạt động kinh doanh không ngừng được cải tiến, uy tín của công ty ngày càng được nâng cao,
do đó hàng hóa của công ty đã dần tìm được chỗ đứng trên thị trường trong nước
Quá trình hình thành và phát triển của công ty cũng đã trải qua nhiều thuận lợi và gặp không ít khó khăn
Khi mới thành lập (1999- 2000), Công ty chỉ có 15 cán bộ nhân viên các phòng ban, máy móc thiết bị với số lượng ít, các thiết bị văn phòng còn lạc hậu, mức doanh thu đạt được chưa cao Tuy nhiên, trong quá trình phát triển Công ty
đã từng bước ổn định đi vào hoạt động kinh doanh Vào những năm gần đây, Công ty đã phát triển với tốc độ mạnh đẩy doanh thu lên gấp nhiều lần so với khi mới thành lập Đồng thời cán bộ nhân viên cũng tăng lên đáng kể, trong đó
có cả trình độ đại học,cao đẳng và trung cấp
Hiện nay Công ty ngày càng mở rộng quy mô hoạt động, tìm kiếm đối tác
và thị trường nước ngoài Công ty ngày càng kí được nhiều hợp đồng bán hàng cho khách hàng trên toàn quốc Cụ thể hiện nay Công ty đang cung ứng thuốc cho các bệnh viện như: Bệnh viện Bạch Mai, Bệnh viện Hữu Nghị Việt Đức, Bệnh viện Chợ Rẫy, Bệnh viên Quân y 103,
Mặc dù gặp không ít những khó khăn trong việc mở rộng và phát triển cũng như tìm kiếm thị trường và còn nhiều khó khăn khác do ngoại cảnh gây ra, nhưng các thành viên trong Công ty đang nỗ lực để cố gắng vượt qua những khó khăn và thách thức mà một doanh nghiệp trẻ phải đối mặt Hai năm gần đây
Trang 8Công ty đã đạt được 100% doanh thu bán hàng cho khách hàng, và số lượng cán
bộ nhân viên trong công ty đã tăng lên 400 người
Là một doanh nghiệp nhỏ nhưng với ý trí vươn lên, với sự lãnh đạo của ban Giám đốc Công ty, cùng với tinh thần tự lực tự cường, chủ động sáng tạo và những phấn đấu hết sức cố gắng của các thành viên trong Công ty Công ty TNHH Dược Phẩm Phương Đông đã đứng vững và ngày càng phát triển, uy tín ngày càng được nâng cao Qua hơn 10 năm xây dựng và trưởng thành, Công ty
đã nhanh chóng phát triển về mọi mặt như co sở vật chât, trình độ quản lý, hoạt động kinh doanh có hiệu quả, đời sống của cán bộ nhân viên được đảm bảo Đồng thời Công ty luôn cố gắng thực hiện đầy đủ nghĩa vụ với Nhà nước Đó chính là những đóng góp thiết thực của Công ty TNHH Dược Phẩm Phương Đông trong công cuộc đổi mới của nước nhà
2.2 Thực trạng các hình thức trả lương tại công ty TNHH dược phẩm Phương Đông
2.2.1 Phân tích thực trạng hình thức trả lương theo thời gian tại công ty TNHH dược phẩm Phương Đông
Đối tượng áp dụng: Bộ phận lao động gián tiếp của công ty: ban lãnh đạo
công ty, các cán bộ làm ở các phòng ban hành chính và nhân viên phục vụ Lương thời gian áp dụng đối với các đối tượng này do công việc của họ không thể tiến hành định mức một cách rõ ràng, không thể đo lường một cách chính xác Đồng thời để áp dụng hình thức trả lương này, Công ty còn tùy thuộc vào chức vụ và căn cứ vào quá trình làm việc lâu năm của họ Hình thức này cũng được áp dụng đối với nhân viên thử việc, nhân viên làm việc tạm thời theo thỏa thuận cụ thể
Cách tính lương theo thời gian:
L tt = L TG + P TN
Trong đó:
+ Ltt: Tiền lương thực tế của người lao động
+ LTG: Tiền lương thời gian của người lao động
+ PTN: Phụ cấp trách nhiệm
Đơn giá tiền lương thời gian:
Đg= H SL × ML TT
N Chuẩn
Trong đó:
Trang 9+ MLTT: Mức lương tối thiểu
+ HSL: Hệ số lương
+ NChuẩn: Số ngày phải đi làm trong tháng Công ty đang áp dụng là 26 ngày công/tháng
Tiền lương thời gian của người lao động được tính:
L TG =Đg× N TT+PC
Trong đó:
+ NTT: Số ngày công làm việc thực tế
+ PC: gồm các phụ cấp tiền ăn, xăng xe,…
Tiền lương chế độ là tiền lương trả cho những ngày người lao động nghỉ theo
chế độ gồm nghỉ lễ, nghỉ ốm, lương ngừng việc và được tính theo công thức:
Số ngày làm việc trong tháng của từng người được xác định dựa vào bảng chấm công Việc chấm công do trưởng phòng hay nhân viên phụ trách đảm nhân, cuối tháng trưởng phòng phải gửi về phòng kế toán tổng hợp lấy làm căn
cứ để trả lương
Một số quy định của công ty: Để trả lương theo hình thức này, công ty
căn cứ chủ yếu vào trình độ học vấn và năng lực công tác của từng cá nhân, cụ thể:
Đối với cán bộ, nhân viên có trình độ cao học, đại học được hưởng mức lương theo quy định sau:
- Mức lương tối thiểu chung theo quy định hiện hành của Nhà nước là
1.490.000đ;
- Lương phụ cấp trách nhiệm quy định cụ thể với từng chức vụ:
+ Giám đốc 6.000.000đ/tháng, Phó giám đốc 5.000.000đ/tháng,
+ Trưởng các bộ phận, phòng ban 3.000.000đ/tháng,
+ Cán bộ nhân viên 2.000.000đ/tháng
+ Các đối tượng khác (ngoài các đối tượng kể trên) được hưởng mức lương quy định như sau: Mức lương tối thiểu chung theo quy định hiện hành của Nhà nước là 1.490.000đ/tháng; Lương phụ cấp trách nhiệm là 1.500.000đ/tháng
Ví dụ về bảng lương của phòng kế toán công ty TNHH dược phẩm Phương
Đông:
- Công ty áp dụng tiền lương tối thiểu theo quy định hiện hành của nhà
nước với mức lương tối thiểu là 1.490.000đ
Trang 10- Công ty áp dụng 26 ngày công chế độ tháng.
Bảng 1: Thang bảng lương của phòng Kế toán tổng hợp trong tháng 4
năm 2020
( đơn vị: nghìn đồng)
ST
T
Họ và
tên
Chức vụ
Cấp bậc
Hệ số lương
Ngày công thực tế
Phụ cấp chức vụ
Phụ cấp trách nhiệm
Phụ cấp ăn trưa/
ngày
Phụ cấp xăng xe/
ngày
Số công nghỉ việc hưởng lương
Văn
Linh
Kế toán trưởng
Hà
Phó phòng
Thị
Huyền
Thủ quỹ
Hà Vy
Nhân viên
Thu Lan
Nhân viên
Theo thang bảng lương trên công ty áp dụng công thức:
Ltg= ĐGTL× Số ngày đi làm = M LTT × Hsl26 ×NTT + PC tiền ăn + PC tiền xăng
PTN ( phụ cấp trách nhiệm) theo quy định của công ty
Những ngày nghỉ phép nhân viên được hưởng lương 100% mức lương theo thời gian
Ví dụ tính tiền lương cho anh Linh- Kế toán trưởng trên:
Đg=(H SL+PC)× ML TT
N Chuẩn =
(7.9+0.3 )×1490
26 =470 ( nghìn đồng)
MLCB= Đg × Ngày công thực tế = 470 × 26 = 12220 (nghìn đồng)