1. Trang chủ
  2. » Kinh Tế - Quản Lý

Bài giảng Một số quy chế phối hợp liên ngành

44 122 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 44
Dung lượng 1,69 MB

Các công cụ chuyển đổi và chỉnh sửa cho tài liệu này

Nội dung

Bài giảng Một số quy chế phối hợp liên ngành trình bày khái quát hoạt động liên ngành; yêu cầu về phối hợp liên ngành; nguyên tắc phối hợp để đảm bảo hiệu quả; phương pháp và tổ chức phối hợp liên ngành; kỹ năng cần thiết trong quá trình phối hợp.

Trang 1

BỒI DƯỠNG KỸ NĂNG PHỐI HỢP XỬ LÝ CÁC VẤN ĐỀ LIÊN NGÀNH THUỘC CHỨC NĂNG NHIỆM VỤ

MỘT SỐ QUY CHẾ PHỐI HỢP

LIÊN NGÀNH

CHUYÊN ĐỀ 2.

Trang 2

I KHÁI QUÁT HOẠT ĐỘNG

LIÊN NGÀNH

Trang 3

KHÁI NIỆM NGÀNH

 Ngành là hệ thống các cơ quan thựn

hiện chức năng quản lý hành chính nhà nước để hình thành nên để hình thành nên ngành theo quan niệm nầy là chức năng quản lý nhà nước đối với hoạt động chuyên môn

Trang 4

HOẠT ĐỘNG LIÊN NGÀNH

 Sự liên kết hoạt động của nhiều ngành khác nhau có cùng chung mục tiêu hoặc một số mục tiêu cụ thể trong mọt giai đoạn quản lý nhà nước nhất định

Trang 5

YÊU CẦU VỀ PHỐI HỢP LIÊN

NGÀNH

Trang 6

YÊU CẦU VỀ PHỐI HỢP LIÊN NGÀNH

 Trong các hoạt động quản lý và thực thi

công vụ đều có sự phối hợp giữa cấp trên với cấp dưới, giữa các phòng ban

và giữa các cán bộ, công chức

 Hình thức và nội dung của sự phối hợp

bao gồm các hoạt động cung cấp thông tin, trợ giúp vật chất, chia sẻ kinh nghiêm, tất cả nội dung đó đều cần tuân thủ theo nguyên tắc phối hợp để đảm bảo hiệu quả

Trang 7

NGUYÊN TẮC PHỐI HỢP ĐỂ ĐẢM BẢO HIỆU QUẢ

 Yêu cầu và điều kiện tiên quyết

 Cần xác định rõ và thống nhất về phới hợp là quá

trình kết nối các hoạt động hỗ trợ lẫn nhau

 Sự phối hợp diễn ra trong suốt quá trình quản lý

 Ở đâu có quản lý thì ở đó có phối hợp

Trang 8

NGUYÊN TẮC PHỐI HỢP ĐỂ ĐẢM BẢO HIỆU QUẢ

 Phối hợp là bố trí cùng nhau làm theo một kế

hoạch để đạt một mục đích chung

 Thông qua phối hợp các bộ phận và cá nhân trong

đơn vị được trao đổi hoạt động và thông tin với nhau

 Nếu sự phối hợp có chất lượng thì tạo ra sự đoàn

kết cùng hoàn thành nhiệm vụ

Trang 9

MỘT SỐ NGUYÊN TẮC PHỐI HỢP

1 Nguyên tắc lãnh đạo thông nhất

2 Nguyên tắc chia sẻ thông tin

3 Nguyên tắc chuyên môn hóa, hợp tác

hóa

4 Nguyên tác bảo đảm tính khách quan

Trang 10

II PHƯƠNG PHÁP VÀ TỔ CHỨC

PHỐI HỢP LIÊN NGÀNH

Trang 11

A PHƯƠNG PHÁP VÀ

TỔ CHỨC PHỐI HỢP

LIÊN NGÀNH

Trang 12

A PHƯƠNG PHÁP VÀ TỔ CHỨC PHỐI HỢP LIÊN NGÀNH

 Cần đặt trong mối quan hệ giữa tập

trung và dân chủ của nguyên tắc tập

trung dân chủ

 Đề ra ra yêu cầu phối hợp trong

công tác phải đồng thời với khuyến

khích tư duy độc lập và đề cao trách

nhiệm thuộc phạm vi chức năng

nhằm đạt hiệu quả

Trang 13

THẾ NÀO ĐỂ NÂNG CAO HIỆU QUẢ TRONG CÔNG VIỆC ?

 Tuân thủ nguyên tắc phối hợp

 Nắm vững nguyên tắc vận dụng hài

hòa, phối hợp nhịp nhàng theo ddusng nguyên tắc để tiết kiệm thời gian, công sức … hương đến hiệu quả

Trang 14

THẾ NÀO ĐỂ NÂNG CAO HIỆU QUẢ TRONG CÔNG VIỆC ?

Trang 15

ĐỂ NÂNG CAO HIỆU QUẢ

1 Cần tuyên truyền và phổ biến về mục đích, vai trò

và tầm quan trọng

2 Giúp CBCC nắm vững nội dung một số nguyên

tắc phối hợp

3 Quy định rõ ràng trong quy chế phối hợp

4 Lãnh đạo các cấp cần quan tâm và tạo điều kiện

5 Theo dõi, giám sát

Trang 16

ĐỂ NÂNG CAO HIỆU QUẢ

 Thực hiện tốt các nguyên tắc, mỗi cá

nhân có tinh thần tự giác, tích cực nhằm đạt được hiệu quả cao

 Phát huy sức mạnh tổng hợp để phấn

đấu hoàn thành mọi kế hoạch

Trang 17

CÁC MẶT HOẠT ĐỘNG PHỐI HỢP

Phối hợp trong:

1 Công tác tiếp công dân

2 Giải quyết các khiếu nại, tố cáo

3 Đối thoại giải quyết các vấn đề liên quan nhiều ngành

4 Công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật

5 Thi hành các quyết định giải quyết hành chính

Trang 18

B CÁC YẾU TỐ HẠN CHẾ

VÀ ẢNH HƯỞNG CHẤT LƯỢNG PHỐI HỢP LIÊN

NGÀNH

Trang 19

B CÁC YẾU TỐ HẠN CHẾ VÀ ẢNH HƯỞNG CHẤT LƯỢNG PHỐI HỢP LIÊN NGÀNH

 Vẫn còn bất cập

năng động, chặt

chẽ và đồng bộ

Trang 20

CỤ THỂ:

 Tinh thần trách nhiệm, tính tự giác, chủ động

động và nhạy bén của một số ngành chuyên môn trong nắm tình hình để phối hợp với các ngành, địa phương có liên quan đề xuất giải quyết công việc chưa đạt hiệu quả cao

 Tình trạng đùn đẩy trách nhiệm, trông chờ, ỷ

lại vào cơ quan cấp trên hoặc ngang cấp vẫn còn xảy ra đã dẫn đến sự chậm trễ, ách tắc trong giải quyết công việc

Trang 21

CỤ THỂ:

 Nhất là trong giải quyết thủ tục hành chính liên

quan đến lĩnh vực đầu tư, đất đai, xây dựng

 Trong thực hiện quy trình đấu thầu

 Giải phóng mặt bằng

 Giải quyết khiếu nại

 Sức ỳ và tinh thần cộng đồng trách nhiệm cao của

các ngành trong phối hợp

Trang 22

C GIẢI PHÁP, BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC PHỐI HỢP LIÊN

NGÀNH

Trang 23

C GIẢI PHÁP, BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC PHỐI HỢP LIÊN NGÀNH

1 Tăng cường quán triệt, nâng cao nhận thức

của các ngành, nhất là người đứng đầu về vai trò, ý nghĩa và tầm quan trọng của phối hợp

2 Đẩy mạnh hoạt động xây dựng và ban hành

quy chế phối hợp

Trang 24

C GIẢI PHÁP, BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC PHỐI HỢP LIÊN NGÀNH

3 Nâng cao vai trò, trách nhiệm

của người đứng đầu cơ quan thực

hiện nhiệm vụ thông qua cơ chế

giao thủ trưởng các ngành trực

tiếp theo dõi, chỉ đạo và trách

nhiệm về kết quả thực hiện nhiệm

vụ

Trang 25

C GIẢI PHÁP, BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC PHỐI HỢP LIÊN NGÀNH

4 Rà soát, quy định cụ thể và phân định rõ ràng

vị trí, chức năng nhiệm vụ, quyền hạn của các

cơ quan để xác định chính xác cơ quan chịu trách nhiệm chính, cơ quan phối hợp trong thực thi công vụ tránh tình trạng chồng chéo chức năng và khắc phục tình trạng đùn đẩy

Trang 26

C GIẢI PHÁP, BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC PHỐI HỢP LIÊN NGÀNH

5 Ban hành và tổ chức thực hiện nghiệm cơ chế khen thưởng và xử

lý kỷ luật trong công tác phối hợp giải quyết công vụ

Trang 27

Tóm lại,

 Sự đồng bộ, năng động trong phối hợp liên

ngành thực hiện thực hiện nhiệm vụ chính trị của các ngành, đơn vị chuyên môn là chìa khóa dẫn đến thành công trong hoạt động quản lý của các cấp lãnh đạo chính quyền góp phần thực hiện thắng lợi những mục tiệu, nhiệm vụ đề ra trong nhiệm kỳ

Trang 28

KỸ NĂNG CẦN THIẾT TRONG

QUÁ TRÌNH HỐI HỢP

Trang 29

A KỸ NĂNG GIAO TIẾP

Trang 30

KỸ NĂNG GIAO TIẾP

1 Là hoạt thường nhật xảy ra

2 Là cầu nối giữa người nói với

người nghe

3 Giao tiếp tốt mọi quan hệ với bạn

bè, đồng nghiệp trở nên gần gũi

4 Cơ hội thăng tiến rộng mở

Trang 31

KỸ NĂNG GIAO TIẾP TRONG TK 21

Đó là một tập hợp những quy tắc, nghệ thuật, cách ứng xử, đáp được đúc rút qua kinh nghiệm thực tế hằng ngày giúp mọi người giao tiếp hiệu quả thuyết phhujc hơn khi áp dụng thuần thục kỹ năng giao tiếp

Trang 33

KỸ NĂNG GIAO TIẾP TRONG TK 21

Kỷ năng giao tiếp đã được nâng lên thành nghệ thuật giao tiếp bởi trong bộ kỹ năng rất nhiều kỹ năng nhỏ khác như kỹ năng lắng nghe, kỹ năng thấu hiêủ, kỹ năng

sử dụng ngôn ngữ cơ thể, ngôn từ,

âm điệu…

Trang 34

ĐỂ GIAO TIẾP THÀNH CÔNG

 Sử dụng ngôn ngữ cơ thể

 Chủ động lắng nghe

 Điều khiển cảm xúc

 Sử dụng ngôn từ

Trang 37

B KỸ NĂNG LÀM

VIỆC NHÓM

Trang 38

KỸ NĂNG LÀM VIỆC NHÓM

 Là khả năng thiết lập và duy trì mối quan hệ hợp

tác tích cực với các thành viên khác để hoàn thành tốt đẹp các mục tiêu chung

 Nhiều người cùng nhau kết hợp các ưu điểm của

mình để thực hiện tốt một nhiệm vụ hướng tới mục tiêu

 Giúp các cá nhân bổ sung những thiếu sót cho

nhau và hoàn thiện bản thân mình

Trang 39

KỸ NĂNG LÀM VIỆC NHÓM

 Kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả là tổng hợp của

nhiều kỹ năng sống quan trọng như: kỹ năng giao tiếp, kỹ năng lắng nghe, kỹ năng lập kế koajch …

vì thế, muốn làm việc nhóm thành công, mỗi cá nhân trong nhóm cần chú trọng phát triển bản thân

và tin tưởng, hỗ trợ lẫn nhau vì mục tiêu chung

 Mình vì mọi người thì mọi người sẽ vì mình

Trang 40

C KỸ NĂNG GIẢI QUYẾT XUNG ĐỘT

Trang 41

KỸ NĂNG GIẢI QUYẾT XUNG ĐỘT

 Là sự khác nhau về nhu cầu, giá trị và lợi ích giữa

cá nhân hay nhóm, tổ chức

 Trong đó, có một bên nhận thấy quyền lợi của mình

bị ảnh hưởng tiêu cực bởi bên còn lại

 Về bản chất, xung đột có 2 chức năng chính mình là

xây dựng và phá vỡ

 Chức năng xây dựng là những lợi ích mà việc này

mang lại

 Chức năng phá vỡ sẽ gây ra nhừng tác hại như chia

rẽ nội bộ Do vậy, cần rèn luyện kỹ năng xung đột để

có thể xử lý dứt điểm các tranh chấp này và duy trì mối quan hệ cũng như tổ chức vững mạnh

Trang 42

THAO TÁC GIẢI QUYẾT XUNG ĐỘT

1 Tìm ra nguồn gốc của xung đột

2 Biết lằng nghe

3 Đưa ra nhiều lựa chọn

4 Gác cái “TÔI” cá nhân sang một

bên

5 Động viên, gắn kết tập thể

Trang 43

KỸ NĂNG GIẢI QUYẾT XUNG ĐỘT

 Hãy làm cho mọi người hiểu mặt tốt

của xung đột là giúp xây dựng tinh thần tập thể, chỉa ra những điểm còn hạn chế cần khắc phục và thử thách

sự thấu hiểu của các cá nhân có như vậy thì mọi việc mới được tháo gỡ nhanh chóng

Trang 44

CHÚC THÀNH CÔNG

& HẠNH PHÚC

BUIQUANGXUAN

0913183168 buiquangxuandn@gmail.com

Ngày đăng: 23/07/2020, 01:04

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

YÊU CẦU VỀ PHỐI HỢP LIÊN NGÀNH - Bài giảng Một số quy chế phối hợp liên ngành
YÊU CẦU VỀ PHỐI HỢP LIÊN NGÀNH (Trang 6)
 Hình thức và nội dung của sự phối hợp bao gồm các hoạt động cung  cấp thông  tin,  trợ  giúp  vật  chất,  chia  sẻ  kinh  nghiêm,  tất  cả  nội  dung  đó  đều  cần  tuân  thủ  theo  nguyên  tắc  phối  hợp  để  đảm bảo hiệu quả  - Bài giảng Một số quy chế phối hợp liên ngành
Hình th ức và nội dung của sự phối hợp bao gồm các hoạt động cung cấp thông tin, trợ giúp vật chất, chia sẻ kinh nghiêm, tất cả nội dung đó đều cần tuân thủ theo nguyên tắc phối hợp để đảm bảo hiệu quả (Trang 6)
 Tránh tính hình thức, đối phó, tránh kỷ luật lỏng lẻo  - Bài giảng Một số quy chế phối hợp liên ngành
r ánh tính hình thức, đối phó, tránh kỷ luật lỏng lẻo (Trang 14)

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

🧩 Sản phẩm bạn có thể quan tâm

w